Vacatures

Leiderschap met impact: bouw mee aan de toekomst van de jeugdhulp in de regio Zuid-Limburg.

Ben jij een ervaren en strategische leider met een hart voor de jeugdhulp? Zie jij het als een uitdaging om in een complexe en impactvolle omgeving daadwerkelijk verschil te maken voor jeugdigen en gezinnen in heel Zuid-Limburg? Dan is de rol van Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg precies wat je zoekt.

De 16 gemeenten in Zuid-Limburg werken intensief samen op het gebied van jeugdhulp, vastgelegd in de Centrumregeling Verwerving Jeugdhulp Regio Zuid-Limburg 2019. Om deze samenwerking te versterken en te komen tot een robuust en duurzaam jeugdzorglandschap, heeft de regio een advies ontvangen met zes concrete interventies. De implementatie hiervan vraagt om krachtig en onafhankelijk leiderschap.

Het is een uitdagende leidinggevende functie met een sleutelpositie in de doorontwikkeling van de jeugdhulp in Zuid-Limburg. Je krijgt de kans om een cruciale transitie te leiden en een blijvend positief verschil te maken voor jeugdigen en hun gezinnen in de hele regio.

De rol: van, voor en door de 16 gemeenten.
Als Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg ben je de spil in de ambtelijke organisatie van de regionale jeugdhulp. Je bent ambtelijk eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de regionale strategische agenda jeugdhulp en geeft leiding aan het nieuw te vormen Regioteam Jeugdhulp Zuid-Limburg.

Jouw positie is onafhankelijk en je handelt in het belang van de gehele regio, met oog voor zowel regionale, sub-regionale als lokale belangen. Je functioneert als de belangrijkste adviseur van het Bestuurlijk Overleg van de 16 gemeenten (G16zlB) en de Stuurgroep, en draagt bij aan het vormgeven van de bestuurlijke agenda.

Je treedt formeel in dienst bij de gemeente Maastricht, die als centrumgemeente het administratieve werkgeverschap borgt. De functionele aansturing krijg je vanuit de regionale Stuurgroep. Dit onderstreept het regionale karakter en de gezamenlijke regie van de 16 gemeenten op deze functie.

Je werkweek in beeld

• Je geeft leiding aan het Regioteam Jeugdhulp Zuid-Limburg en bent verantwoordelijk voor de integrale afstemming tussen beleid, inkoop, financiën en uitvoering.
• Je jaagt de implementatie van de zes geadviseerde interventies aan en zorgt voor duidelijke sturing op de transitie.
• Je bent verantwoordelijk voor het sturen op de uitvoering van regionaal beleid, financiën en inkoop, inclusief het coördineren en overzien van gerelateerde contracten. Je bewaakt hierbij de kwaliteit, voortgang en kostenbeheersing.
• Je adviseert bestuurders en management over de koers en bijsturing van het programma jeugdhulp.
• Je draagt zorg voor het realiseren van de regionale jeugdhulpdoelstellingen, waarbij je kaders stelt voor de deels decentrale uitvoering bij gemeenten.
• Je onderhoudt contacten met alle relevante interne en externe stakeholders in het complexe veld van de jeugdhulp in Limburg.

Jouw expertise
Wij zoeken een Regiomanager met een bewezen trackrecord in complexe bestuurlijke en ambtelijke omgevingen, bij voorkeur binnen het sociaal domein. Je hebt:

• Aantoonbare ervaring in programmamanagement en leidinggeven aan professionals en teams.
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling en strategisch advies op regionaal niveau.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te navigeren in een omgeving met diverse belangen en hoge politieke dynamiek.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Strategisch inzicht en het vermogen om een heldere visie op de toekomst van de jeugdhulp in Zuid-Limburg te ontwikkelen en uit te dragen.
• Ervaring met het overzien van het zorgaanbiederslandschap en kennis van (regionale) contracten.

Goed werkgeverschap
Het betreft een structurele functie waarbij Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 15 (€ 6395 - € 8889), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Dan kun je contact opnemen met Monique Kerbusch, manager Jeugd & Onderwijs, bereikbaar via 06-15309432 of monique.kerbusch@maastricht.nl.

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 19 juni vanaf 13.00 uur. De tweede ronde vindt plaats op dinsdag 24 juni vanaf 14.00 uur.

Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid zal een interne kandidaat voorrang hebben.  

Servicemedewerker B

Ben jij dé bekwame professional met verantwoordelijkheidsgevoel, die een positieve bijdrage levert aan de aanspreekcultuur en de teamperformance? Maak jij er een sport van mensen zo goed mogelijk te helpen? Krijg jij energie van het inspelen op steeds wisselende vragen van een klant? Vind jij het leuk om in een team samen te werken en houd je van afwisseling? Draai jij voor avonddiensten je hand niet om? Ben jij proactief en spreek je goed Nederlands? Ben jij digitaal vaardig en weet je de weg in facilitair management systemen? Dan is de functie servicemedewerker B misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 4 juni 2025.

Wie ben jij?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en bekwame professional met verantwoordelijkheidsgevoel, die een positieve bijdrage levert aan de aanspreekcultuur en de teamperformance binnen onze gemeente. Je vindt het leuk om in een team samen te werken, houdt van afwisseling en kunt goed inspelen op steeds wisselende vragen van de klant. In steeds wisselende situaties en omstandigheden in deze facilitaire én politieke omgeving pak jij de uitdagingen daadkrachtig en flexibel op. Daarnaast kun je je vinden in onderstaande punten:

• Je hebt minimaal een relevante MBO opleiding met diploma;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed in woord en geschrift;
• Je bent proactief en klantgericht;
• Je bent flexibel qua werktijden en -dagen (avonden en in de toekomst wellicht ook zaterdagen);
• Je krijgt energie van bodewerkzaamheden uitvoeren;
• Je hebt ervaring in een overheidsinstelling (is een pré).

Wat ga je doen?

Als servicemedewerker B heet jij het publiek in het gemeentelijk stadskantoor warm welkom. Je kunt je gedrag aanpassen aan de behoefte van de klant. Je communiceert duidelijk, vriendelijk en met goede omgangsvormen. Je voelt je verantwoordelijk voor de gast én de beleving van de gast. Concreet sta je aan de lat voor:

• Het verrichten van administratieve taken, bijvoorbeeld vanuit ons management systeem, m.b.t. inhoud van dienstverleningsprocessen naar medewerkers en inwoners;
• Het verstrekken van informatie en doorverwijzen naar betreffende teams;
• Het beheren van de frontoffice en te woord staan van zowel interne als externe klanten;
• Het ontvangen en begeleiden van gasten voor de publieksbalies, bestuur en vergaderingen;
• Het uitvoeren van bodetaken voor het bestuur, waaronder het voorbereiden, klaarzetten en opruimen van vergaderruimtes/kamers van het bestuur.

Jouw Team

Bij het team Services werken 43 medewerkers en worden een aantal faciliterende diensten gebundeld zoals de postvoorziening en -registratie, de archivering en de hospitality. De bezetting van de balies van de verschillende locaties en de verstrekking van een aantal facilitaire diensten aan medewerkers en bezoekers wordt vanuit dit team ingericht. De opgave voor team Services is om de gewenste flexibiliteit te realiseren en de dienstverlening verder te verbeteren en professionaliseren.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van maximaal 32 uur per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.434,00 en maximaal € 3.524,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en 32 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Mike van Horzen. Je kunt solliciteren tot en met 3 juni 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Yourick Luijten, Medewerker Bedrijfsvoering Services, email: y.luijten@heerlen.nl, telefoon: 0624576759.

Houd alvast 20 juni 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Beweeg jij mensen – jong én oud – met jouw enthousiasme, creativiteit en vakmanschap? Wil je écht het verschil maken in het leven van kinderen en bijdragen aan een gezonde generatie in Maastricht? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs!

Maastricht Sport beweegt de stad
Maastricht Sport is een afdeling van de Gemeente Maastricht. We zijn gevestigd in het Geusseltbad/Combinatiegebouw op het Geusseltpark. Maastricht Sport faciliteert, beheert, ondersteunt, exploiteert, organiseert en verbindt. Hiervoor staat dagelijks een team van ruim 100 ervaren en enthousiaste medewerkers klaar. Samen met een groot aantal intermediairs, binnen het onderwijswerkveld, de gezondheidszorg, welzijnsorganisaties en samen met commerciële partijen maken we sporten en bewegen in Maastricht mogelijk.

Maastricht Sport
Maastricht Sport wil graag dat alle Maastrichtenaren sporten en bewegen, op hun eigen niveau en interessegebied. De rol van Maastricht Sport is die van regisseur, stimulator, uitvoerder en ondernemer. Maastricht Sport biedt op een professionele, ondernemende en innovatieve manier kwalitatief hoogwaardige sportvoorzieningen (w.o. het Geusseltbad, sporthallen, gymzalen, sportvelden en diverse openbare sport- en speelvoorzieningen) en sportdiensten aan voor burger, vereniging en bedrijf. Maastricht Sport levert aldus een substantiële positieve bijdrage aan de gezondheid van de Maastrichtse burger, aan de leefbaarheid van buurten en aan de vitaliteit van de stad.

Onderwijs
Vanuit het team Sport & Bewegen, richt de pijler onderwijs zich op het gezonde/sportieve klimaat in en rond de Maastrichtse kindcentra. De meeste scholen investeren momenteel al in het gezonde/sportieve klimaat door de inzet van een Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs.

Wij werken aan een gezonde generatie in Maastricht. Met het programma ‘Gezond Kindcentrum in Beweging’ stimuleren we kinderen tot een actieve leefstijl, samen met scholen, ouders en de wijk. Onze Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs is de spil in dit proces en maken dagelijks het verschil voor honderden kinderen.

Voor het schooljaar 2025-2026 (primair onderwijs) is team Sport & Bewegen op zoek naar een:

Ambitieuze en enthousiaste Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs (2 fte)

Wat wordt van jou verwacht?

• Binnen het schoolteam ben je het aanspreekpunt én de kartrekker voor het thema sport en bewegen.
• Je bent de verbinder tussen Maastricht Sport, extern beweegaanbod en de betreffende basisschool.
• Voor 60% van de tijd ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van kwalitatief bewegingsonderwijs.
• Voor 40% van de tijd ben je verantwoordelijk voor het creëren van een gezond en sportief klimaat op en rond de basisschool. Hierbij ben jij de verbinder tussen schoolteam, ouders, wijk en sportverenigingen/partners.
• Je ontwikkelt samen met collega’s en partners maatwerkprogramma’s om kinderen te stimuleren tot een actieve en gezonde leefstijl.
• Verder coördineer je het beweegteam op school en begeleid je FSH ALO, Sportkunde en CIOS studenten.
• Je stimuleert het schoolteam en MT om vanuit draagvlak te werken aan het gezonde/sportieve klimaat in en rond het kindcentrum en de daarbij behorende doelstellingen vanuit het actieplan binnen het programma: Gezond Kindcentrum in Beweging.
• Je signaleert en begeleidt kinderen die extra ondersteuning nodig hebben op motorisch of sociaal-emotioneel vlak.
• Je inspireert collega-leerkrachten en ouders om het belang van bewegen en gezonde voeding uit te dragen.
• Je onderhoudt contact met partners van het GKB programma die een bijdrage kunnen leveren op gebied van het gezonde/sportieve klimaat in- en rondom school, zoals Fontys Sport & Bewegen, GGD en verenigingen in het netwerk en omgeving van de school.
• Je neemt op een constructieve manier deel aan overleggen van het schoolteam, gerelateerde werkgroepen, team Sport en Bewegen en de vaksectie LO.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een HBO werk-denkniveau en een afgeronde relevante opleiding. Denk hierbij aan ALO of PABO met post HBO gymbevoegdheid.
• Je bent een ondernemend type dat met energie en enthousiasme te werk gaat.
• Je bent energiek, sociaal en weet kinderen en collega’s te motiveren en te enthousiasmeren om in beweging te komen.
• Je denkt in kansen en mogelijkheden, bent flexibel en schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen.
• Je werkt graag samen met collega’s, ouders en externe partners.
• Je hebt affiniteit met het bevorderen van een gezonde leefstijl en wilt bijdragen aan een sportieve toekomst voor Maastricht.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 8 (€ 3052 - € 4297), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Klaar om te bewegen?
Ben jij de gedreven Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs die wij zoeken? Reageer dan voor 1 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Hein Poell, teammanager Sport & Bewegen via hein.poell@maastricht.nl

De eerste kennismaking vindt plaats in week 23; 2 t/m 6 juni 2025.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Wat ga je doen?
Als organisatie hebben we onze ambities helder! Het realiseren van onze strategie “Gezond leven 2025”. We staan hierbij voor een aantal pittige uitdagingen zoals de krapte op de arbeidsmarkt, boeien en binden van onze medewerkers en het klaarstomen van de organisatie voor meerdere generaties.

Een cultuur van samenwerken en verbinden, waarbij de patiënt en onze medewerkers centraal staan, is onze belangrijkste kritische succesfactor om onze strategie te realiseren. Onze leidinggevenden vormen hierin een belangrijke schakel: zij faciliteren de ontwikkeling van medewerkers en geven richting aan de ontwikkeling van de organisatie. Leidinggeven is een loopbaan die een continue ontwikkeling vraagt. Het Programma Team- en leiderschapontwikkeling ontwikkelt hiervoor een divers aanbod aan leiderschapsprogramma’s.

Jouw kerntaken:
Als Projectondersteuner Team- en Leiderschapsontwikkeling ben jij de stuwende kracht achter het succesvol uitvoeren van de leiderschapsprogramma’s en –projecten in het Maastricht UMC+. Dit doe je ter ondersteuning van het team Team- en Leiderschapsontwikkeling, bestaande uit een programmamanager en twee projectleiders. Jij zorgt ervoor dat alle programma’s soepel verlopen door de operationele zaken effectief en efficiënt te coördineren en uit te voeren.

Je bent het eerste aanspreekpunt van Team- en Leiderschapsontwikkeling voor leidinggevenden en medewerkers van het Maastricht UMC+, maar ook voor externe opleiders en trainers, zowel via mail als telefonisch. Je bent verantwoordelijk voor de operationele planning en organisatie van leiderschapstrainingen en –programma’s. Zo verzorg je o.a. de deelnemersadministratie, beheer je het digitale portaal waarin de trainingen zijn opgenomen, verstuur je uitnodigingen en regel je locaties en voorzieningen voor tijdens de trainingen. Je plant en organiseert projectvergaderingen, workshops, trainingen en grote externe bijeenkomsten. Hiervoor onderhoud je contacten met deelnemers en belangrijke stakeholders en zorgt voor hun betrokkenheid bij het programma. Kortom, je zorgt ervoor dat alles voor de bijeenkomsten tot in de puntjes is geregeld.
Ook de financiële administratie en budgetbeheer behoort tot je takenpakket. Daarnaast bied je ondersteuning aan de rest van het team bij het monitoren van de voortgang van diverse projectactiviteiten en het verzorgen van rapportages en documentatie. Als projectondersteuner houd je overzicht over de verschillende projectonderdelen en zorg je ervoor dat deadlines worden behaald. Tot slot fungeer je als sparringpartner voor je collega’s van Team- en Leiderschapsontwikkeling.

Je bent daarnaast bereid om ook ondersteunende werkzaamheden te verrichten voor andere teams binnen Talent+, waarmee je bijdraagt aan een soepele samenwerking en een Talent+ brede ondersteuning.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je komt te werken in een enthousiast en gedreven team, met een ondernemende cultuur.

Het team Team- en Leiderschapsontwikkeling maakt deel uit van Talent+ van het Servicebedrijf P&O.

Binnen Talent+ werkt een team van interne experts samen, met als focus het vinden,(ver)binden en ontwikkelen van onze medewerkers. Binnen het team Team- en Leiderschapsontwikkeling bewaakt de programmamanager de strategische en tactische koers en focussen de projectleiders zich op het ontwikkelen en uitvoeren van de programma’s en projecten. Jij werkt hierbij autonoom en zelfstandig.

Je werkt bovendien nauw samen met de deelnemers aan het leiderschapsontwikkelingstraject, in- en externe trainers en andere stakeholders die een bijdrage leveren aan de programma’s en projecten van Team- en Leiderschapsontwikkeling.

Het Talent+ team bestaat daarnaast uit Recruitment, Talentflex, Met hart voor jou en het Loopbaancentrum. Dit team wordt aangestuurd door de manager Talent+. Als Projectondersteuner Team- en Leiderschapsontwikkeling werk je nauw samen met deze experts en adviseurs.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt minimaal over een MBO-diploma en HBO werk- en denkniveau en hebt ervaring als projectondersteuner of in een vergelijkbare ondersteunende rol binnen projectmanagement.
• Je bent flexibel en kunt goed inspelen op veranderingen in een dynamische omgeving.
• Je bent proactief en neemt initiatief om verbeteringen in werkprocessen aan te dragen. Je werkt hierbij nauwkeurig en gestructureerd en hebt oog voor details.
• Je beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden, een goed gevoel voor planning en prioritering, een goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en een klantgerichte instelling.
• Kennis van projectmanagementmethodieken en -tools en affiniteit met het onderwerp leiderschapsontwikkeling is een pre.

Je past in ons team als je betrokken, wendbaar en ondernemend bent: met passie voor ontwikkeling van mensen en een enthousiasmerende houding weet jij zowel intern als extern samen te werken en te verbinden.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.430,- en maximaal € 4.562,- euro bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 18-22 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Bij voldoende functioneren wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wat bieden wij
Wij zien uit naar jouw sollicitatie en de mogelijkheid om samen te werken aan succesvolle leiderschapsontwikkeling binnen het MUMC+.
Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
• Samenwerking met bevlogen collega’s binnen Talent+ .
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag je contact opnemen met Nadine Herwig, programmamanager Team- en Leiderschapsontwikkeling, bereikbaar op 06-11419282 of via nadine.herwig@mumc.nl. Of Juul Catteeuw, projectleider Team,- en Leiderschapsontwikkeling, bereikbaar op 0032-497389596 of via juul.catteeuw@mumc.nl

Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 5 juni tussen 13:30-16:30 en/of 10 juni tussen 10:00-13:00

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 1 juni.  

Functie­omschrijving

Krijg jij energie van het daadwerkelijk invloed hebben in de ontwikkelingen van de producten die jij beheert? Sta jij graag middenin de organisatie als functioneel beheerder? Dan is werken bij het CIBG als Generiek Functioneel Beheerder wat voor jou! 

Werken bij het CIBG is werken voor Nederland. Het CIBG is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Dagelijks zetten collega’s van het CIBG verspreid over Den Haag en Heerlen zich elke dag in voor transparante en betrouwbare informatie in de zorg. Zodat jij weet: wie is wie, wie kan wat en wie mag wat. Dat het CIBG middels registers, applicaties, producten en diensten. Denk bijvoorbeeld aan het UZI-register wat elektronische paspoorten uitgeeft voor mensen die met zorggegevens werken. Dat vergt kennis en kunde en goede functioneel beheerders om de vertaalslag te maken van een technisch probleem naar een oplossingsrichting. Als generiek functioneel beheerder van het CIBG ga jij aan de slag met generieke applicaties die nieuw ontwikkeld zijn of nog in ontwikkeling zijn. Werken als Generiek Functioneel Beheerder bij het CIBG zit jij in een pionierende rol. De taken van het team Functioneel Beheer zijn onder te verdelen in vier processen: gebruiksbeheer, wijzigingenbeheer, functionaliteitenbeheer en behoeftemanagement. De afdeling Functioneel Beheer bestaat uit verschillende teams, elk bestaande uit vier tot zes medewerkers onder functionele aansturing van een adviseur informatievoorziening. Elk team heeft een eigen product portfolio.

Dit ga je doen: 

• Projectmatig werken: in deze rol werk je aan de ontwikkeling van applicaties in de verschillende fasen van een project. Je hebt sterke en stevige basiskennis en staat samen met het team aan de basis van de koersbepaling voor zowel producten als applicaties. Dit betekent regelmatig discussiëren en sparren met architecten om de beste oplossing te vinden. Je bent verantwoordelijk voor de beschikbaarheid en continuïteit van de informatiesystemen. Daarnaast focus je op de doorontwikkeling en het gebruik van de functionaliteit van de informatiesystemen in aansluiting op de verschillende gebruikers.
• Belangen van de business behartigen: jij hebt een scherp oog voor de behoeften van de business en weet deze belangen te vertalen naar oplossingsrichtingen. 
• Communiceren met diverse afdelingen: je hebt constant contact met verschillende onderdelen van de organisatie. Van teams en groepen tot productmanagers; jouw rol is uniek doordat je echt middenin de organisatie staat en verschillende perspectieven met elkaar verbindt.
• Flexibele instelling: omdat projecten vaak verschillende fasen kennen, ben je bereid om je aan te passen aan momenten van intensieve werkdruk, waarin alles ineens moet. Je hebt geen probleem met het maken van extra uren wanneer dat nodig is, maar begrijpt ook dat er rustige periodes zijn. 
• Proactief werken: je weet altijd waar je moet zijn voor informatie en neemt het heft in eigen handen. Je zorgt ervoor dat zaken snel en efficiënt geregeld worden, waarbij je altijd met de focus op het resultaat werkt.

Voor de locatie Heerlen zijn we op zoek naar een functioneel beheerder voor domein Generiek waar onder andere het beheer op het Document Management Systeem/Record Management Systeem (DMS/RMS), Information Security Management Systeem (ISMS) en Generieke Services vallen. En met een toekomstige uitbreiding met de systemen voor Identity Access Management/Priviliged Account Management (IAM/PAM). Het team bestaat momenteel uit een IV adviseur en 2 functioneel beheerders.

Iedereen is anders en juist de verschillen in mensen helpen om onze maatschappelijke opgave nóg beter te vervullen. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent en zien wij jouw sollicitatie heel graag tegemoet.

Functie-eisen

• Opleiding en ervaring: Je hebt minimaal hbo-niveau in de richting van informatiemanagement en je hebt minimaal drie jaar werkervaring als functioneel beheerder
• Methodieken en processen: Je hebt kennis van en ervaring met BiSL, ITIL, agile, scrum en je hebt ervaring met testen.
• Requirements en userstories: Je hebt ervaring met het opstellen en onderhouden van heldere requirements en userstory’s.
• Domein specifieke kennis: Kennis van en ervaring met DMS/RMS, ISMS en/of IAM/PAM is een pré.
• Taalvaardigheid: Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 9, schaal 10
• Maand­salaris: Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur: Één jaar
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Meer weten over de arbeidsvoorwaarden van de cao Rijk voor rijksambtenaren en het personeelsreglement van het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport? Kijk dan op www.caorijk.nl en www.caorijk.nl/personeelsreglementen.

Bijzonderheden

• Een referentiecheck kan deel uitmaken van de procedure.
• Het CIBG heeft ook een vestiging in Den Haag. Je bent indien nodig bereid om incidenteel deze vestiging te bezoeken.
• Standplaats Den Haag is ook mogelijk bij deze functie
• Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking- of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats.
• Mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten.

Meer over de functiegroep Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid 

Meer over jouw toekomstige afdeling

De i-afdeling Functioneel Beheer (FB) is verantwoordelijk voor de informatievoorziening van het CIBG, waardoor afdelingen altijd over juiste en volledige informatie kunnen beschikken voor een betrouwbare uitvoering van de registertaken en knooppunten. Vanuit de informatiebehoefte worden technische oplossingen in kaart gebracht en informatiestromen beheerd.CIBG zoekt ter versterking binnen de afdeling FB een ervaren functioneel beheerder. We streven naar een inclusief en divers team wat betreft (culturele) achtergrond, persoonlijke opvattingen en levensstijl.

CIBG

Het CIBG is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en biedt burgers, professionals en organisaties transparante en betrouwbare data en informatie in zorg en welzijn. We richten ons primair op het beleidsterrein van VWS, maar werken ook voor andere ministeries.

Wie is wie, wie kan wat en wie mag wat? Het CIBG geeft inzicht. Dit doen we onder andere via registers en knooppunten. We zorgen ervoor dat burgers, professionals en organisaties zo veel mogelijk zelf kunnen regelen wanneer zij onze data en informatie nodig hebben of zelf gegevens bij ons willen aanleveren. Onze gegevens zijn juist, actueel, veilig en beschermd en zeven dagen per week 24 uur toegankelijk.

Onze opdrachtgevers kunnen erop rekenen dat wij hun wensen vertalen in een klantgericht systeem. Wij bieden integrale dienstverlening. Dat betekent dat we niet alleen een beleidsvraag in een uitvoeringsproject vertalen, maar daarbij ook juridisch advies en communicatieadvies leveren, het klantcontact verzorgen en de ervaringen en vragen van onze klanten analyseren en delen met onze opdrachtgevers. Zo zijn wij de verbindende schakel tussen overheid en samenleving.

Onze medewerkers zijn ons kapitaal. Zij vervullen een cruciale rol in onze dienstverlening in zorg en welzijn naar opdrachtgevers en gebruikers. Het CIBG werkt graag met professionele medewerkers. Als werkgever zorgt het CIBG voor een uitdagende, plezierige en gezonde werkomgeving. Kijk voor meer informatie over ons op www.cibg.nl.

Het CIBG is een werkgever voor mensen die zich thuis voelen in een flexibele en uitdagende organisatie. ‘Diversiteit en inclusie’ is een van onze speerpunten! We streven naar een inclusieve cultuur waarin we diversiteit omarmen. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Wij waarderen de diversiteit van onze mensen, in (culturele) achtergronden en aandachtsgebieden. Simpelweg omdat het tot de mooiste oplossingen leidt. Wij vinden iedereen uniek en waarderen een ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken. Vanuit dit perspectief nodigen we dan ook heel graag iedereen die zich hiertoe aangesproken voelt uit om bij ons te solliciteren.

Stel gerust je vraag

Meer informatie over deze vacature

Victor Slottje vs.slottje@minvws.nl

Meer informatie over de sollicitatieprocedure

Mevr. D. Amatdawoed vacature-cibg@minvws.nl

Solliciteren?

CIBG nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.