Vacatures

Wie zijn wij?

Je komt te werken bij de Bibliotheek Maastricht op de locatie Centre Céramique, die met 500.000 bezoekers per jaar het meest laagdrempelige, toegankelijke en best bezochte cultuurpodium van Maastricht is. In dit gebouw van architect Jo Coenen ontvangen we jong en oud in de bibliotheek, komen bezoekers voor wisselende tentoonstellingen en erfgoedcollecties die het verhaal van Maastricht vertellen en repeteren muzikanten uit de hele regio. Naast locatie is Centre Céramique een organisatieonderdeel van de Gemeente Maastricht.

Medewerker Collectiebeheer hoofdtaken Als Medewerker Collectiebeheer speel jij een belangrijke rol binnen onze bibliotheek. Jij komt namelijk terecht in het cluster dat alle facetten rond de bibliotheekcollectie beheert; meer specifiek zorg je dat de beschrijvingen en overige data in onze catalogus op orde zijn. Dit doe je zowel voor de actuele en historische bibliotheekcollecties in Centre Céramique, als ook voor onze twee nevenlocaties en voor de scholen die we bedienen.
Samen met je directe collega’s:

• Verwerk je zorgvuldig onze nieuwe boeken.
• Ben je (mede-)verantwoordelijk voor de juiste match tussen onze collecties en de vindbaarheid in onze catalogus.
• Draag je bij aan de volle breedte van collectieprocessen als het beschrijven, de opstelling, het leenverkeer tussen bibliotheken, het onderhoud en de sanering.
• Ondersteun je de services die we verlenen aan de ruim tien scholen in ons werkgebied die het onderwijspakket SchoolWise van ons afnemen.
• Communiceer je helder en stem je af met ons functioneel catalogusbeheer en onze leveranciers (extern).

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal mbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het werken in bibliotheeksystemen, bij voorkeur met Wise, alsook SchoolWise, van OCLC.
• Je bent bekend met de achtergronden van GGC en WorldCat en hebt affiniteit met de actuele ontwikkelingen rond (Linked) Data en RDA.
• Je hebt kennis van en ervaring met het maken van titelbeschrijvingen en van het toekennen van SISO en trefwoorden voor boeken in Openbare Bibliotheken.
• Je werkt nauwkeurig en zelfstandig, bent je initiatiefrijk en kunt ‘denken’ en ‘doen’ goed combineren.
• Je hebt goede plannings- en digitale vaardigheden.

Wij bieden
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 7 (€ 2700 - € 3831) bij een fulltime dienstverband. Deze functie staat vacant voor 0,8 fte (32 uur), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Centre Céramique staat midden in de samenleving. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender (identiteit en -expressie), afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en doe mee! We onderschrijven de Code Diversiteit & Inclusie en streven ernaar om als organisatie een afspiegeling van haar publiek en daarmee de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 19 juni 2025 via de button en stuur je motivatiebrief en cv.

De eerste gesprekken zijn gepland op 25 juni en een eventueel tweede gesprek zal plaatsvinden op 30 juni.

Eerst meer weten? Dan kun je tot contact opnemen met Marc Rodenburg, marc.rodenburg@maastricht.nl tel. 06-52533451.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Wil jij een sleutelrol spelen in de toekomst van de Limburgse agrofoodsector? Werk je graag op het snijvlak van landbouw, economie en innovatie? Dan biedt deze functie jou de kans om impact te maken op een sector in transitie.

Specifiek voor deze functie staat het uitvoeren van het beleidskader Werken aan een toekomstbestendige Economie centraal en daarbinnen zoeken we gericht naar een iemand met kennis en ervaring van de Limburgse agrofoodsector. Je werkt aan complexe, actuele opgaven in een veld waar landbouw, voedselproductie, innovatie en ondernemerschap samenkomen. Daarbij bewaak je de integraliteit van het beleid: je verbindt economische, ecologische en maatschappelijke belangen – binnen én buiten de provincie Limburg

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Je gaat als senior aan de slag binnen het team Landbouw en je zet je samen met je collega’s in om het verdien- en innovatievermogen van de Limburgse agrofoodsector te versterken. Je werkt daarin nauw samen met de coördinerend senior van dit team. Hierbij is het van belang een sterke verbinding te hebben met onze land- en tuinbouwers en overige partners in de provincie. Vanuit deze kennis en ervaring worden de beleidsdoelen gekoppeld aan de behoeften in de praktijk. Je maakt de verbinding tussen actuele ontwikkelingen en de bijbehorende netwerken, die je actief oppakt en onderhoudt.

Wat wij van jou vragen

• Relevante afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en -uitvoering op het gebied van landbouw, agrofood en/of innovatie;
• Kennis van de Limburgse agrofoodsector en inzicht in de uitdagingen en kansen van deze dynamische sector;
• Een sterk ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel en het vermogen om bruggen te slaan tussen beleid en praktijk;
• Eigenschappen zoals analytisch vermogen, overtuigingskracht, flexibiliteit, realistisch oordeelsvermogen en doorzettingsvermogen.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.799,63 en maximaal € 6.783,52 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

In deze functie ben je onderdeel van het Cluster Economie en Innovatie. Dit cluster werkt aan een gezonde en duurzame ontwikkeling van de Limburgse economie en levert een bijdrage aan een nog aantrekkelijker leef-, woon- en werkklimaat voor de (toekomstige) inwoners en bezoekers van Limburg. De taken van het cluster hebben betrekking op het brede aandachtsgebied economie waarbij onze inspanningen onder andere zijn gericht op het stimuleren van de kenniseconomie, het creëren van optimale vestigingsvoorwaarden voor het bedrijfsleven en het bieden van een werkplek aan zoveel mogelijk inwoners van Limburg.

Binnen dit cluster werk je in het team Landbouw, waar de focus ligt op het versterken van de brede agrofoodsector: van primaire landbouw tot hightech voedselinnovatie.

Meer over Provincie Limburg

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie bij externe werving

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren

Wacht niet te lang!

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Sharon Lacroix, Adjunct Clustermanager, 06 13 90 00 41.

Wil jij aan de lat staan voor strategische activiteiten die betrekking hebben op de volle breedte van de energietransitie, met een focus op de thema’s zoals die in het Provinciale kader Nieuwe Energie zijn vastgesteld? Lees dan snel verder!

Voor het Programma Nieuwe Energie van de Provincie Limburg zoeken wij een senior strateeg.

Je gaat je bezig houden met de thema’s zoals die in het Provinciale kader Nieuwe Energie zijn vastgesteld: energieinfrastructuur, verduurzaming industrie en gebouwde omgeving en duurzame opwek. Van groot belang daarbij is ook de sociaal-maatschappelijke invalshoek van de energietransitie en de rol die de Provincie Limburg daarin kan hebben met de Provinciale Energiediensten Maatschappij (PEM). Vanuit je strategische rol stuur je ook de provinciale Energievisie aan (2040/2050) die integraal onderdeel is van de Toekomstvisie 2050.\

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Jij krijgt er als strateeg energie van om lokale, regionale, nationale en internationale ontwikkelingen gerelateerd aan de energietransitie te signaleren en je weet die te verbinden aan de provinciale opgaven en beleidsperspectieven. Je ziet de kansen en de risico’s voor de bestuurlijke Limburgse belangen en weet daarop te schakelen. Daarvoor bouw en onderhoud je een relevant netwerk op strategisch/tactisch niveau.

Je adviseert over actuele ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op het huidige beleid van de provincie en identificeert kansen voor beleidsbeïnvloeding (zowel inhoudelijk, financieel/funding, als juridisch, in afstemming met de specialistische medewerkers op elk van deze gebieden) en het realiseren van strategische doelstellingen. Je borgt dat het strategisch denken over Energie is verbonden via de verschillende thema’s in het programma Nieuwe Energie. Tevens koppel je dit aan andere, voor Energie relevante, beleidsterreinen en de politiek-bestuurlijke ambities binnen Limburg. In nauwe samenwerking met het Programmamanagement Nieuwe Energie en de medewerkers kom je tot voorstellen voor concreet handelingsperspectief en programmering op de korte (heden), middellange (tot 2030) en lange termijn (2040-2050).

• Je participeert, coördineert en stuurt in (concern-brede) strategische trajecten binnen de Provincie. Zo werk je mee aan de Toekomstvisie Limburg 2050 (TV2050). Deze Toekomstvisie Limburg 2050 levert niet alleen vijf lange termijn visies op voor Economie, Wonen, Landelijk Gebied, Mobiliteit en Energie, maar ook analyses, inzichten en onderbouwing die het fundament vormen voor betere proposities om verder op te bouwen met het Rijk en andere partners;
• Je bent verantwoordelijk voor de deelvisie Energie binnen deze integrale toekomstvisie;
• Je zoekt nadrukkelijk naar mogelijkheden om de Provinciale Energiediensten Maatschappij verder te ontwikkelen qua instrumentarium en potentiele klanten (stakeholdermanagement); je adviseert daartoe de collega’s van de PEM;
• Je voert strategische analyses uit van (inter-)nationale ontwikkelingen en perspectieven en vertaalt deze in nauwe samenwerking met het Programmamanagement in een concreet handelingsperspectief en programmering;
• Je verbindt externe deskundigheid aan de provincie en ontwikkelt daartoe een stevig extern netwerk waar je zelf actief deel van bent.

Wat wij van jou vragen

• Een academisch werk- en denkniveau op het brede gebied van energietransitie;
• De kennis om de technische (maatschappelijke en financiële aspecten) van de energietransitie te kunnen duiden;
• De kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling op strategisch niveau bij voorkeur in een politieke bestuurlijke omgeving;
• Een grote mate van omgevingsbewustzijn, je bent goed geïnformeerd over maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen in relatie tot energietransitie en bent in staat deze kennis te benutten voor jouw functie;
• Samenwerkingsgericht, verbindend, flexibel, pragmatisch, initiatiefrijk, creatief en een hands-on mentaliteit;
• Je bent koersbepalend, enthousiasmerend en brengt doorzettingskracht in met een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhouding;
• Je bent in staat complexe opgaven te doorgronden en processtappen te zetten waarmee beoogde doelen gerealiseerd kunnen worden;
• Je kan flexibel mee bewegen in de omgeving en tegelijkertijd vast houden aan doelstellingen van de provincie.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.197 en maximaal € 7.351 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 13);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Het betreft een structurele functie;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Je komt te werken bij het Cluster Wonen en Leefomgeving. Vanuit dat cluster lever je je bijdrage aan het programma Nieuwe Energie. Dit programma geldt als één van de majeure opgaven binnen de Provincie Limburg. De Provincie Limburg kiest ervoor om vanuit een actieve houding invulling te geven aan de ontwikkeling en uitvoering van de structuurversterking van haar economie en leefomgeving.

Meer over Provincie Limburg

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie bij externe werving

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren

Wacht niet te lang!

Bij voldoende sollicitanten sluiten zij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Robert Engelen, adjunct programmamanager, op +31 (0)6 46 97 43 13.

Weet jij als clustermanager op een inspirerende manier de medewerkers te enthousiasmeren en te verbinden om de uitvoering van de wettelijke taken in een bestuurlijk krachtenveld vorm te geven? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je bent een resultaatgerichte, daadkrachtige en flexibele manager die in een bestuurlijk complexe omgeving verbindend weet op te treden. Het bouwen aan draagvlak in een strategisch krachtenveld past van nature bij jouw profiel. Van jou wordt verwacht dat je, afhankelijk van de situatie, op zowel strategisch als tactisch niveau weet wat er speelt, realisatiekracht en eigenaarschap toont en de eindverantwoordelijkheid draagt.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Je bent als manager verantwoordelijk voor het integraal management en de verdere doorontwikkeling van het cluster. De clustermanager heeft tevens de verantwoordelijkheid voor de uitvoering en het stroomlijnen van het opdrachtgeverschap aan de Omgevingsdienst Zuid-Limburg. De opdracht aan de ODZL blijft onderhevig aan veranderingen wat maakt dat zowel inhoudelijke als procesmatige besluiten bestuurlijk complex zijn. Van jou als clustermanager wordt een separate en deskundige aansturing van de projectleiders en accountmanagers verwacht.

Deze functie wordt uitgevoerd binnen de bestuurlijke opdracht van het college en in samenspraak met de omgeving, met daarbij het wettelijk kader, de Uitvoerings- en Handhavingsstrategie 2024 en het VTH Uitvoeringsprogramma als inhoudelijke en organisatorische denk- en werkkaders. Van jou wordt verwacht dat je grip houdt op een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering, maar ook inzicht en overzicht houdt aangaande de inhoudelijke toepassing van het VTH instrumentarium. De directe aansturing van de teams Vergunningen en Toezicht/Handhaving is belegd bij 2 teammanagers, incl. de directe uitvoering van de HR taken. De aansturing van het team Projecten en Processen, waar uitvoering van de primaire ondersteunende processen plaatsvindt, gebeurt door de clustermanager.

Als clustermanager zet jij je in om het VTH instrumentarium optimaal te verankeren in de organisatie. Het speelveld van VTH kent verschillende nieuwe ontwikkelingen waarbij tegengestelde belangen spelen. Neem bijvoorbeeld de stikstofproblematiek waarbij economische ontwikkeling op gespannen voet staat met natuurherstel Of de bescherming van diersoorten die op gespannen voet staat met de verduurzamingsopgave bij woningen.  Daarnaast werken wij sinds 1 januari 2024 met de nieuwe Omgevingswet, waarvan de jurisprudentie nog in ontwikkeling is. Aan jou als clustermanager wordt gevraagd om intern verbindingen te leggen en draagvlak te creëren om inhoudelijke besluiten in lijn te brengen met het VTH instrumentarium, met als doel deze zo effectief mogelijk te houden.

Je hebt een uitstekend gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet het bestuur adequaat te adviseren in een complexe omgeving. Je hebt natuurlijk overwicht en weet vanuit een proactieve en sturende rol draagvlak te creëren.

Wat wij van jou vragen

• Een academisch werk- en denkniveau;
• Politiek-bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit;
• Een stevige en energieke persoonlijkheid met een natuurlijke uitstraling die vertrouwen geeft en met gevoel voor humor en relativeringsvermogen;
• Affiniteit met uitvoeringsprocessen in een overheidsorganisatie en opdrachtgeversvraagstukken;
• Het vermogen om te onderhandelen met én verbinding te maken tussen partijen;
• Kennis van maar met name grote affiniteit met het werkterrein van Vergunningen, Toezicht en Handhaving.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.866,33 en maximaal € 8.307,42 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 14);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Het cluster VTH (Vergunningen, Toezicht en Handhaving) bestaat uit een team Vergunningen, team Toezicht en Handhaving en een team Projecten en Processen. In totaliteit geef je in dit cluster leiding aan circa 65 teamleden. Het is een cluster dat volop in ontwikkeling is. Er is momenteel veel aandacht voor het milieu, de natuur en de leefomgeving van mens en dier. Dat is goed merkbaar bij de uitvoering van deze taken: pers, politiek en burgers vragen hiervoor aandacht. Daarnaast is het nodig dat er vanwege deze veranderende omgeving wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van de VTH taken voor de toekomst.

Via toestemmingverlening (vergunning- en ontheffingsverlening, beoordeling van meldingen), advisering, toezicht en handhaving levert het cluster zijn bijdrage aan het behouden en verbeteren van een veilige en aantrekkelijke leefomgeving in de provincie Limburg. Daarom is vanuit het leidinggevend kader grip op de uitvoeringsprocessen nodig, zodat de juiste inzet van beschikbare capaciteit geborgd kan worden. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de twee teammanagers.

Solliciteren

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

We sluiten deze vacature op 9 juni 2025.

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Claudia Deben-Erens, directeur via 043-3897407

Ben jij een resultaatgerichte, daadkrachtige (people)manager met kennis van strategisch economisch beleid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw strategisch inzicht en diepgaand expertise stelt ons in staat om de doelstellingen uit het coalitieakkoord en de beleidskaders op te stellen én te realiseren. Ben jij de ervaren professional die wij zoeken om onze economische ambities waar te maken?

Clustermanager voor het cluster Economie en Innovatie

Je geeft resultaatgericht en daadkrachtig leiding aan het cluster, vanuit een drievoudige rol als Leider/veranderaar, manager en coach. Samen met de adjunct clustermanager en senioren geef je vorm aan de inhoudelijke en procesmatige resultaten van het cluster en zijn medewerkers (circa 40 fte).

Je geeft op strategisch niveau richting aan de economische koers van de provincie, gedreven door een heldere en toekomstgerichte visie. Je analyseert diepgaand externe beleidsvoornemens van onder andere het Rijk, andere overheden en maatschappelijke partners, en vertaalt deze naar provinciale uitgangspunten en kansen. Met deze kennis en visie, adviseer je op strategisch niveau met bestuurlijke sensitiviteit het bestuur en directie ten aanzien van grote thematische opgaven. Dan kun je denken aan bijvoorbeeld de vormgeving van het economisch beleid, de verbinding van de Brightlands Campussen, MKB-ondersteuning, internationale economische samenwerking, circulaire economie, landbouw en arbeidsmarkt & onderwijs.

De economische opgaven zijn de afgelopen jaren aanzienlijk complexer en strategischer van aard geworden. Ontwikkelingen als het rapport van Draghi, de Clean Industrial Deal en zowel nationale als geopolitieke dynamiek onderstrepen het belang van een scherpe koers op thema’s als concurrentiekracht, verdienvermogen, innovatie en economische veiligheid. Tegelijkertijd blijven structurele opgaven zoals verduurzaming, circulaire economie en arbeidsmarktkrapte – zoals benoemd in het beleidskader Werken aan een toekomstbestendige economie – onverminderd urgent.

Binnen dit krachtenveld staat het cluster Economie & Innovatie voor een fundamentele ontwikkelopgave. In lijn met onze vernieuwde organisatievisie herpositioneert het cluster zich, scherpt het zijn rol en taakopvatting aan en werkt het actief aan een meer strategisch profiel. Als clustermanager neem jij hierin de leiding. Je geeft richting, creëert draagvlak en zorgt voor een integrale en toekomstgerichte doorontwikkeling in nauwe samenwerking met andere clusters. Jij bent degene die deze verandering niet alleen vormgeeft, maar ook daadwerkelijk tot resultaat brengt.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Als je werkt voor en binnen het cluster Economie en Innovatie, werk je aan een gezonde en duurzame ontwikkeling van de Limburgse economie en lever je een bijdrage aan een nog aantrekkelijker leef-, woon- en werkklimaat voor de (toekomstige) inwoners en bezoekers van Limburg. De taken van het cluster hebben betrekking op het brede aandachtsgebied economie waarbij onze inspanningen onder andere zijn gericht op het stimuleren van de kenniseconomie, het creëren van optimale vestigingsvoorwaarden voor het bedrijfsleven en het bieden van een werkplek aan zoveel mogelijk inwoners van Limburg.

Wat wij van jou vragen

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in economie, bedrijfskunde, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
• Kennis van actuele ontwikkelingen in het beleidsveld en de actuele marktontwikkelingen;
• Vermogen om effectief te opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving en om te gaan met verschillende belangen en stakeholders;
• Aantoonbare ervaring in het leiden van een professioneel team in een complexe en sterk veranderende omgeving;
• een actief netwerk in de regio en op landelijk niveau met de spelers in het veld is een pré.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.866,33 en maximaal € 8.307,42 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 14);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Economie en Innovatie. Ons cluster zet zich in voor een gezonde en duurzame ontwikkeling van de Limburgse economie, met als doel Limburg nog aantrekkelijker te maken voor huidige en toekomstige inwoners en bezoekers. We richten ons op een breed scala aan economische activiteiten, waarbij we onder andere de kenniseconomie stimuleren, optimale vestigingsvoorwaarden voor bedrijven creëren en werkgelegenheid bieden aan zoveel mogelijk inwoners van Limburg.

Meer over Provincie Limburg

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie bij externe werving

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren

Wacht niet te lang!

We sluiten deze vacature op vrijdag 13 juni 2025.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Pieterjan van der Hulst, directeur via +31 (0)6 13 00 06 15 of Sharon Lacroix, Adjunct Clustermanager, +31 (0)6 13 90 00 41.