Vacatures

Projectleider Romeins Museum en Royal/Rivoli (3 jaar/32-36u)

Heerlen is continu in beweging en bezig om haar stad te maken. We verkennen daarbij nieuwe horizonten en verleggen onze grenzen. We zijn vernieuwend, creatief en in andermans ogen soms een beetje vreemd. Maar dat beschouwen we als een compliment. Omarm jij ook graag nieuwe ideeën? Kun je goed vooruitkijken en ben jij daardoor iedereen altijd één stap voor? Weet je van aanpakken en houd je van Heerlen? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe projectleider. Reageer uiterlijk 28 mei 2025!

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in projectmanagement; je weet hoe je een project van begin tot eind succesvol maakt.
• Je hebt een passie voor de ontwikkeling van vastgoedprojecten en/of gebiedsontwikkeling in een stedelijke omgeving.
• Je hebt een strategische blik en weet complexe projecten te overzien en te sturen. Je denkt in oplossingen en kansen waar anderen uitdagingen zien en je brengt verschillende belangen samen.
• Je bent een aanpakker, weet mensen te overtuigen en communiceert helder, zowel mondeling als op papier.
• Je begrijpt hoe de politiek en organisaties werken en speelt hier soepel op in.
• Je voelt je op je plek in een dynamische omgeving en weet met jouw energie mensen te enthousiasmeren, te verbinden en een breed draagvlak te creëren. Samenwerken met partners en collega’s gaat je natuurlijk af.

Wat ga je doen?
Als projectleider speel je een sleutelrol in het realiseren van twee complexe strategische projecten: de gebiedsontwikkeling van het Romeins Museum en de gebiedsontwikkeling Royal/Rivoli binnen het in ontwikkeling zijnde dynamisch ecosysteem binnen de audiovisuele sector.

I: Gebiedsontwikkeling Het Romeins Museum

1. Nieuwbouw Het Romeins Museum

Doel:
Het coördineren en overzien van de volledige nieuwbouw met hieraan gerelateerde zaken van Het Romeins Museum. Hiermee wordt een historisch en cultureel significant gebied in Heerlen gerevitaliseerd.

Activiteiten:- Samenwerken met aannemer, architecten, stedenbouwkundigen, historici, en lokale overheden - Plannen en leiden van de uitvoeringsfase; - Waarborgen van de naleving van alle regelgeving en kwaliteitsnormen. Het realiseren van het project vanaf de realisatiefase t/m de nazorgfase. Zorgen dat het project binnen budget en tijd en met kwaliteit wordt gerealiseerd.

2. Herinrichting Openbare Ruimte rondom Thermen Museum

Doel:Het creëren van een museumplein en het integreren van de omliggende openbare ruimte met het nieuw te bouwen Romeins Museum tot een samenhangend geheel.

Activiteiten:- Onderhandelen met vastgoedeigenaren - Leiden van de herinrichtingswerkzaamheden - Coördineren met stadsplanners en aannemers - Zorgen voor een esthetische en functionele verbetering van het gebied.

II: Gebiedsontwikkeling Royal-Rivoli

1. Nieuwbouw en restauratie van het Royal-Rivoli complex

Doel:
Het coördineren en overzien van de volledige ontwerp en nieuwbouwfase. Hiermee wordt een historisch en cultureel significant complex in Heerlen gerevitaliseerd en gaat dit het hart vormen van het AV-ecosysteem.

Activiteiten:

• Samenwerken met architecten, stedenbouwkundigen, filmliefhebbers (gebruikers van de gebouwen)i en lokale overheden - Plannen en leiden van de ontwerp- en uitvoeringsfase; - Waarborgen van de naleving van alle regelgeving en kwaliteitsnormen. Leiding geven aan het aanbestedingsproces voor de realisatiefase.

2. Herinrichting Openbare Ruimte rondom Royal-Rivoli/Stationsplein

Doel:
Het creëren van een plein en het integreren van de omliggende openbare ruimte waarmee de samenhang binnen het AV-ecosysteem versterkt wordt.

Activiteiten:- Onderhandelen met vastgoedeigenaren - Leiden van de herinrichtingswerkzaamheden - Coördineren met stadsplanners en aannemers - Zorgen voor een esthetische en functionele verbetering van het gebied.

3. Het realiseren van een fietsenstalling op maaiveld Parallelweg 2a in samenwerking met NS en Prorail. De bovengelegen verdiepingen geschikt maken voor verhuur aan bedrijven en instellingen op het gebied van audio-visuele media

Doel:
Het creëren van een AV media hub gecombineerd met een openbare fietsenstalling voor circa 800 fietsen.

Activiteiten:

• Onderhandelen met NS en Prorail - Leiden van de bouw- en renovatiewerkzaamheden - Coördineren met team vastgoed, cluster cultuur en aannemers - Zorgen voor een esthetische en functionele verbetering van het gebouw.

4. Het begeleiden vanuit gemeentezijde van een woningbouwinitiatief van een woontoren van 70 meter met 100 woningen direct grenzend aan het Royal-Rivolicomplex

Doel:
Het behartigen van de gemeentelijke kaders ten aanzien van de planontwikkeling van een woningbouwcorporatie.

Activiteiten:

• Onderhandelen met vastgoedeigenaren – Komen tot een intentie- en anterieure overeenkomst – Sturing geven aan de ontwerpsessies - Coördineren met stadsplanners - Zorgen voor een esthetische en functionele samenhang met het Royal-Rivoli complex – Coördineren van het traject om te komen tot een BOPA binnen de omgevingsvergunning.

Jij pakt in de voorgaande projecten de leiding en zorgt dat alles van begin tot eind soepel verloopt:

• Je begeleidt je eigen strategische projecten, vanaf de eerste voorbereidingen tot aan de uitvoering en de evaluatie.
• Je bent inhoudelijk en procesmatig verantwoordelijk voor de projecten, en leidt ze met een helder doel voor ogen.
• Je bent het aanspreekpunt voor zowel interne als externe partners en draagt zorg voor het resultaat, waarbij je hen goed op de hoogte houdt.
• Je hebt een scherp oog voor risico’s en neemt maatregelen om alles op koers te houden.
• Je onderhoudt een relevant netwerk en creëert draagvlak voor jouw projecten bij belanghebbenden.
• Je adviseert het bestuur, de opdrachtgever, de programmamanager Centrum en directie en bent hun sparringpartner voor alles rond initiatieven en (deel)projecten.
• Je deelt je kennis graag en ondersteunt andere projectleiders om samen sterker te worden.

Jouw Team
Je komt terecht in het leukste projectmanagementteam van Nederland en maakt onderdeel uit van het Programmateam Centrum! Met veel energie en een flinke dosis ambitie bouwen wij elke dag aan onze stad én onze organisatie. Ons team bestaat uit 26 enthousiaste collega’s, waaronder projectondersteuners en projectleiders, die op verschillende niveaus – van operationeel tot strategisch – hun expertise inzetten. We zijn een divers en betrokken team dat elkaar inspireert en altijd klaarstaat met humor, advies en daadkracht.

Onze projecten zijn uitdagend en veelzijdig, met een focus op maatschappelijke impact. Denk aan indrukwekkende projecten zoals brede maatschappelijke voorzieningen, opvang voor Oekraïense vluchtelingen en de vernieuwing van de wijk Slakhorst. Als projectleider krijg je de kans om een echte bijdrage te leveren aan deze initiatieven, terwijl je altijd op de steun van je collega’s kunt rekenen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 3 jaar voor 32 tot 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in schaal 12 (HR21 normfunctie: Projectleider II) met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.070,00 en maximaal € 6.862,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en extra vrije tijd op te bouwen (ADV).

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw CV en motivatie t.a.v. Jessica Topélen, Manager Team Projecten. Je kunt solliciteren tot en met 28 mei 2025.Voor meer informatie kun je terecht bij Jessica Topélen, teammanager Projecten, tel: 06-39891190 (t/m 16 mei 2025), of Rene Roelofsen, opdrachtgever, tel: 06-51347754.

Houd alvast 6 juni vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Specialist Geluid

Ben jij niet bang om je handen uit de mouwen te steken? Heb jij affiniteit met geluid? Word je blij van een uitdaging die je met creativiteit en lef kan aanpakken? Krijg jij energie van het werken voor de stad én de inwoners? Ben jij iemand die graag samenwerkt? Dan is de functie Specialist Geluid misschien wel iets voor jou! Ben je enthousiast geworden, reageer dan vóór 26 mei 2025.

Wie ben jij?

• Je beschikt over werkervaring in het relevante vakgebied of je bent dit bereid te leren;
• Je hebt affiniteit met de onderwerpen geluid en de werkvelden ruimtelijke ordening, vergunning verlening en toezicht;
• Je werkt graag samen en je bent communicatief sterk;
• In casussen weet je de goede balans te vinden tussen nauwkeurigheid en voortgang;
• Je bent in staat een afweging te maken tussen verschillende belangen en hebt uitstekende adviesvaardigheden;
• Je bezit de vaardigheid om los van de regels een probleem te analyseren en doeltreffende oplossingen aan te dragen;
• Je bent ICT-vaardig.

Wat ga je doen?
Gemeente Heerlen is op zoek naar een adviseur met een passie op het gebied van geluid. De specialist ondersteunt bij het beoordelen van alle milieuaspecten in ruimtelijke ontwikkelingen en de bijbehorende besluitvorming. Je hebt een belangrijke rol bij de transitie naar de nieuwe systematiek van de Omgevingswet. Je bent ook betrokken bij het uitvoeren van de geluidsanering, het afhandelen van milieuvragen op het snijvlak van milieu en ruimtelijke ordening. Als adviseur vind je het leuk te ontzorgen en ben je een volwaardige gesprekspartner. Jouw adviezen zijn maatwerk en gaan verder dan alleen het vakinhoudelijke.Als technisch adviseur geluid ben jij dé vakspecialist die de juridische grondslag van ons handelen uit de mouw schudt en aangeeft welke speelruimte er is voor ons handelingsperspectief binnen de juridische regels.

Naast het vakgebied geluid kunnen er ook vraagstukken op het gebied van licht en stikstofdepositie aan de orde komen. Afhankelijk van je kennis, ervaring en interesse ben je in staat om deze vragen óf zelf aan te pakken óf de beantwoording van de vragen door anderen te begeleiden.

Jouw Team
Het team Bouw- en Milieutoezicht en Bodem houdt toezicht en handhaaft op het gebied van bouw, huisvesting, sloop en ruimtelijke ordening, milieu, evenementen en drank en horeca. Daarnaast voert het team advies- en beleidstaken uit op het gebied van geluid, lucht en water.

Het team BMB werkt nauw samen met het team Vergunningen: onze specialisten adviseren bij de vergunningverlening en we voeren controles uit aan de hand van de vergunningen die het team Vergunningen afgeeft. Daarnaast dragen we bij aan teamoverstijgende projecten en programma’s zoals het programma Omgevingswet, het programma Centrum, het project Sociaal Veilig en over een tijdje het programma Heerlen-Noord. We voeren een uitgebreid takenpakket uit en geen enkele dag is hetzelfde!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.602,00 en maximaal €5.313,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Voor deze functie is een arbeidsmarkttoelage van toepassing. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op. Ook als je minder dan 36 uur beschikbaar bent, nodigen we je van harte uit om te reageren. We bespreken dan samen de mogelijkheden.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ivo Linssen, manager Bouw- en Milieutoezicht en Bodem. Voor meer informatie kun je terecht bij Ivo Linssen, email: i.linssen@heerlen.nl of telefonisch: 045-5604140.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als consulent Werk en Participatie?

Je werkweek in beeld

• Je beoordeelt de arbeids- en re-integratieverplichtingen in het kader van de Participatiewet.
• Je helpt de inwoner bij het bevorderen van diens zelfredzaamheid, onder andere door het in gang zetten van trajecten (gericht op het verkrijgen van betaald werk, re-integratie, participatie en/of het vergroten van werkfitheid). Samen met en door de inzet van het voorliggend veld, (keten) samenwerk-partners of een andere externe partij.
• Je stimuleert, motiveert en begeleidt inwoners naar werk (uitstroom), re-integratie of participatie. Bij andere hulpvragen informeer, adviseer, verwijs je de inwoners door. Verwijzingen monitor je en volg je op.
• Je voert regie op je eigen caseload, door het stellen van diagnoses, het samen met iedere inwoner maken (en bijstellen) van een plan van aanpak.
• Je monitort, en ziet erop toe dat gemaakte afspraken worden nagekomen en maakt rapportages en beschikkingen m.b.t. werk/re-integratie (in het kader van doelmatigheid).
• Je overlegt en stemt af met de Inkomens-consulent en werkt samen met interne collega's Sociaal Domein en met externe partners.
• Je informeert inwoners over alle zaken op het terrein van Sociale Zaken die voor hen van belang zijn.
• Je werkt in de dynamiek van de wettelijke kaders en (lokale) regelgeving en de financiële kaders aan je opdracht, waarbij de (hulpvraag van de) burger centraal staat en uitgangspunt is bij de aanpak.
• Je gaat pro-actief en outreachend te werk, met als doel om inwoners (uiteindelijk) waar mogelijk toe te leiden naar de arbeidsmarkt of een andere vorm van participatie.
• Je richt je primair op jouw taak, waarbij je onderdeel bent van een groter geheel en je meerdere belangen dient (team, sector, gemeente). Je werkt daarom intensief samen met externe partijen en interne collega’s.
• Je voert een aantal bijbehorende registratieve en administratieve taken uit.

Jouw expertise

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding.
• Je werkt integraal en oplossingsgericht.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden die situationeel handelen mogelijk maken.
• Je kunt mensen beïnvloeden, overtuigen door hen te ondersteunen en stimuleren. Je bent gericht op samenwerken en beschikt over ondernemingszin.
• Je hebt inlevingsvermogen en bent een teamplayer.
• Je hebt kennis van de sociale kaart en bekendheid met het formele- en informele aanbod van het sociale domein.
• Je hebt kennis van de ketenpartners en relevante sociale wetgeving en arbeidsmarktinstrumenten.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3.359 - € 4.811), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 15 mei 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Ruth Israel, teammanager team Werk II, 06-15822214 of e-mail ruth.israel@maastricht.nl en/of met Marielle Thelosen, teammanager team Werk I, 06-52385561 of e-mail marielle.thelosen@maastricht.nl.  

Specialist Constructieve Veiligheid

Ben jij niet bang om je handen uit de mouwen te steken? Heb jij affiniteit met bouw en constructieve veiligheid? Word je blij van een uitdaging die je met creativiteit en lef kan aanpakken? Krijg jij energie van het werken voor de stad én de inwoners? Ben jij iemand die graag samenwerkt? Dan is de functie Specialist Constructieve Veiligheid misschien wel iets voor jou! Ben je enthousiast geworden, reageer dan voor 26 mei 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt een relevante opleiding (bouwkunde, civiele techniek o.g.) op WO-niveau met goed gevolg afgerond. Heb je een HBO opleiding met een aanvullende opleiding op HBO+ niveau, voel je dan zeker vrij om ook te solliciteren!;
• Je hebt bij voorkeur 5 tot 10 jaar ervaring opgedaan als allround constructeur bij een ingenieursbureau of als toetsend constructeur binnen een gemeentelijke organisatie of omgevingsdienst;
• Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en goede mondeling en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden: je kunt goed luisteren maar kunt ook anderen overtuigen van jouw weloverwogen standpunten;
• Je begrijpt besluitvormingsprocessen en kan goed omgaan met verschillende belangen;
• Je bent proactief en dienstverlenend. In complexe casussen weet je goed de balans te vinden tussen nauwkeurigheid en voortgang.

Wat ga je doen?

Samen met je collega’s van het team draag je bij aan een veilige leefomgeving voor de burgers en bedrijven in Heerlen. Je hebt hierin een adviserende rol op het gebied van constructieve veiligheid. Je adviseert zowel vergunningverleners als toezichthouders en handhavers. Je werkterrein omvat zowel nieuwbouw als bestaande bouw. Ten behoeve van je adviezen toets je de constructieve veiligheid van bouwwerken aan de eisen in het Bbl. Dit doe je aan de hand van de ingediende tekeningen en berekeningen, maar zeker ook op basis van je ervaring en je constructeursgevoel. Wanneer een constructie niet voldoet, kun je duidelijk aangeven waarom dat zo is. Je bent een volwaardige gesprekspartner en je hebt overtuigingskracht.

Bij onverwachte gebeurtenissen zoals calamiteiten of het aantreffen van illegale bouwwerken ben je in staat om ter plekke een inschatting te maken van de veiligheid van een bouwwerk. Je adviseert op dat moment hulpdiensten en andere betrokkenen zoals bewoners. Onder druk ben je in staat om professioneel advies en duidelijke uitleg te geven.

Jouw Team

Het team Bouw- en Milieutoezicht en Bodem houdt toezicht en handhaaft op het gebied van bouw, huisvesting, sloop en ruimtelijke ordening, milieu, evenementen en drank en horeca. Daarnaast voert het team advies- en beleidstaken uit op het gebied van geluid, lucht en water.

Het team BMB werkt nauw samen met het team Vergunningen: onze specialisten adviseren bij de vergunningverlening en we voeren controles uit aan de hand van de vergunningen die het team Vergunningen afgeeft. Daarnaast dragen we bij aan teamoverstijgende projecten en programma’s zoals het programma Omgevingswet, het programma Centrum, het project Sociaal Veilig en over een tijdje het programma Heerlen-Noord. We voeren een uitgebreid takenpakket uit en geen enkele dag is hetzelfde!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op. Ook als je minder dan 36 uur beschikbaar bent, nodigen we je van harte uit om te reageren. We bespreken dan samen de mogelijkheden.

De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,-- en maximaal € 6.072,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Voor deze functie is een arbeidsmarkttoelage van toepassing.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ivo Linssen, Manager Team BMB. Je kunt solliciteren tot en met 25 mei 2025. Voor meer informatie kun je eveneens terecht bij Ivo Linssen, Manager Team BMB via e-mail: i.linssen@heerlen.nl of telefonisch via: 045-5604140.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Gebiedsregisseur (tijdelijk voor 1 jaar)

Heb jij ruime ervaring binnen het werkveld buurtgericht werken, burgerparticipatie en zorg- & en veiligheid? Wil je een belangrijke bijdrage leveren aan onze sociaal veilig aanpak en het verbeteren van de leefbaarheid- en veiligheid in Heerlen? Wil jij met het team en samen met buurten doorbouwen aan de visie van buurtgericht werken “Gelukkig in de buurt”? Zie jij jezelf met interne en externe buurt professionals in onze buurten en het team samenwerken vanuit een mens en context gedreven aanpak waarbij frontline sturing dagelijkse kost is? En waar nodig jij ook zelf het voortouw neemt in complexe buurt-overstijgende casuïstiek of zelfs crisissituaties? Wil jij binnen een breed netwerk opereren? Dan is de functie gebiedsregisseur binnen het team Sociale veiligheid en Buurtregie misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 18 mei 2025.

Wie ben jij?

• je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding en beschikt over WO werk- en denkniveau;
• je hebt aantoonbare, ruime ervaring in het werken met multi-problematiek situaties;
• je hebt ervaring binnen het werkveld buurtgericht werken, burgerbetrokkenheid, sociale veiligheid en de aanpak van Multi- buurt problematiek;
• je beschikt over een ruim netwerk binnen voornoemde terreinen;
• analyseren, resultaat- en actiegerichtheid zijn kwaliteiten die je bezit;
• je bent een echte verbinder en gezien de aard en de intensiteit van de werkzaamheden ben je stressbestendig en flexibel inzetbaar;
• je hebt ervaring met projectmatig werken en interventie mogelijkheden;
• je bent maatschappelijk- en politiek sensitief;
• goede communicatieve- en schriftelijke vaardigheden zijn een vereiste;
• Je past in de nieuwe profielschets (visie buurtgericht werken) team Buurtregie.

Wat ga je doen?
Buurtregie draagt bij aan prettige en leefbare buurten, door er te zijn, te luisteren, te verbinden en te regisseren. Daarbij hebben we 3 pijlers als uitgangspunt; maatschappelijk, sociale veiligheid en fysiek/ openbare ruimte. De gebiedsregisseur is verbindend, voorwaardenscheppend, bewaakt overzicht op hoofdlijnen, regisseert, stimuleert burgerbetrokkenheid en geeft (bestuurlijk) advies. Je schakelt snel op diverse niveaus, gaat het gesprek aan en zet lijnen uit.

Ook zorg je intern voor de juiste verbindingen en promoot samen met collega’s om van “buiten naar binnen” te denken. Wat heeft de burger nodig en hoe kunnen wij als gemeente hierop aansluiten?

Elke buurt kent zijn eigen dynamiek en vraagt een passende aanpak.

Je bent als gebiedsregisseur het aanspreekpunt voor de verantwoordelijke bestuurder en bent dan ook regelmatig op pad met de wethouder in de buurt en rapporteert over de stand van zaken en de buurtplannen. Tevens ben je voor de buurt en zijn buurtorganisaties het eerste aanspreekpunt. Je kent de buurten en haar bewoners en bent er regelmatig te vinden. Je levert een bijdrage aan de buurt(veiligheid)plannen die per buurt met en voor bewoners worden gemaakt. Ook geef je input voor de begroting en monitort de budgetten voor jouw buurten.

Samen met de buurtconsulent maak je bewonersinitiatieven mogelijk. Denk bijvoorbeeld aan speelplekken, ontmoetings- of beweegplekken, crossbanen, buurtpreventie groepen.

Binnen onze sociale veiligheid aanpak bent je de voorzitter van het leefbaarheidsoverleg in de buurt waarbij je samenwerkt met interne en externe professionals; wijkagent, wijk boa, consulenten woningcorporaties, maatschappelijk werk, opbouwwerker, regisseur sociale veiligheid, buurtconsulent en administratief juridische medewerkers. Vanuit die aanpak sociale veiligheid werken we preventief en repressief aan veilige, leefbare buurten met voldoende burgerbetrokkenheid. Het gaat daarbij over eenvoudige maar ook zeer complexe vraagstukken met vaker veel afbreukrisico. Daarbij houdt je je ook bezig met vraagstukken op het gebied van jeugdoverlast, woonoverlast, verkeersproblematiek en diverse project- of beleidsontwikkelingen. Dit vraagt sensitiviteit en maatwerk per buurt, straat en situatie.

Je adviseert gevraagd en ongevraagd over vraagstukken op het gebied van buurtgerichte aanpak in relatie met burgerbetrokkenheid en buurt overstijgende integrale problematiek waaronder buurtpreventie en sociale veiligheid. Je zorgt binnen het kernthema buurtgericht werken vanuit buurtregie voor de juiste balans en verbinding met alle domeinen om zo bij te dragen aan integraal werken en het ontwikkelen van (innovatief) beleid. Je stemt strategische vraagstukken af met relevante (beleid)teams steeds vanuit een integrale toets en evaluatie op relevante en aanverwante wet- en regelgeving alsook domein overstijgende complexe buurt vraagstukken.

Jouw Team
Je gaat werken binnen het team Sociale Veiligheid en Buurtregie dat op dit moment bestaat uit de clusters Interventieteam (inclusief informatieknooppunt leefbaarheid en veiligheid), Buurtregie, en Sociaal Veilig. In dit team werken ongeveer 62 medewerkers waaronder toezichthouder WMO/jeugd, projectmedewerkers 't Heerlens Heitje, coördinatie & jeugd boa’s vanuit het programma Preventie met Gezag en de programma ondersteuning voor burgerbetrokkenheid en Heerlen-Noord. Maar ook gebiedsregisseurs, buurtconsulenten, medewerkers buurtregie, regisseurs sociale veiligheid, adviseurs veiligheid, juristen en juridische ondersteuning, ondermijning boa’s, analisten en informatie medewerkers. De clusters worden inhoudelijk aangestuurd door strategische regisseurs.

Het team werkt breed aan thema’s rondom de leefbaarheid, veiligheid, burgerbetrokkenheid, participatie en sociale- en fysieke kwaliteit in alle buurten van Heerlen. Hierin staan zij in contact en leggen ze onderling verbindingen met burgers, ondernemers en samenwerkingspartners en stimuleren en faciliteren zij hen om hun bijdrage te leveren in de buurten.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar voor 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal €4.264,00 en maximaal € 6.072,00 (de nieuwe CAO verhoging is hierin nog niet opgenomen en afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om maximaal 10% meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Rob Smeets, Manager Sociale Veiligheid & Buurtregie. Je kunt solliciteren tot en met 18 mei 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Rob Smeets, email: r.a.j.smeets@heerlen.nl of Yvette Petit, Strategisch gebiedsregisseur, email: y.petit@heerlen.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.