Vacatures

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Voor het team Functioneel Advies en Ondersteuning, afdeling Informatievoorziening en Automatisering (I&A), zijn we op zoek naar een Business Support Medewerker. Als Business Support Medewerker geef je dagelijks gebruikers- en werkplekondersteuning aan de collega’s van de Gemeente Maastricht. De ondersteuning gebeurt via diverse kanalen: telefonisch, per mail, via Topdesk, maar ook aan de fysieke helpdesk. Ook zijn werkplekbeheer, bijwerken van de CMDB, uitleveren en beheren van devices onderdeel van de werkzaamheden.

De afdeling I&A zit in een fase waarin ontwikkelingen als Devices as a Service (DAAS), Services as a Service (SAAS), van reactief naar proactief, van zelf beheren naar regisseren grote aandacht krijgen.

Dit ga je doen

• Uitvoeren van werkplekbeheer: Installeren en beheren van werkplekken. Ook het verhuizen en afvoeren van apparatuur behoort tot de werkzaamheden.
• Uitvoeren van (DAAS) beheer, uitgifte en registratie mobiele devices (mobile device management) zoals laptops, tablets, (smart)phones.
• Geven van gebruikers- en werkplekondersteuning via de telefoon, mail en Topdesk (telefonische en fysieke -helpdesk).
• Oplossen van verstoringen en problemen (incidentmanagement).
• Inventariseren ICT-assets en bijwerken van de CMDB.
• Participeren aan ICT-projecten.
• Samenwerken met de collega’s van de techniek om te komen tot de meest vriendelijke en efficiënte ICT-oplossingen.
• Proactief meedenken in de doorontwikkeling van de functie Business Support en de afdeling I&A.

Dit ben jij
Je hebt minimaal mbo werk- en denkniveau en een afgeronde relevante opleiding binnen het ICT-werkgebied.

Je bent sociaal, servicegericht, flexibel en vindt het leuk om collega’s te helpen. Ook proactief meedenken over nieuwe ontwikkelingen geeft je energie. Je kijkt over de grenzen heen en hebt affectie met techniek.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 7 (€ 2.700 - €3.831), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Doorgroeimogelijkheden binnen de afdeling Informatievoorziening en Automatisering behoren tot de mogelijkheden.

Ben je enthousiast?
Reageer dan via de button en stuur je motivatie en cv.

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Nadja Stein, teammanager Functioneel Advies en Ondersteuning, 06-15309362 of e-mail nadja.stein@maastricht.nl.

De selectiegesprekken vinden plaats op 29 en 30 april, dus reserveer deze data alvast in je agenda.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Programmamanager Geleen-Zuid (36 uur)

Ben jij een echte verbinder en vind je het een uitdaging om samen met de samenleving voortvarend aan de slag te gaan met een langjarige integrale ontwikkeling van Geleen-Zuid? Is de rol van programmamanager, aanjager en verbinder je op het lijf geschreven? Ben jij de programmamanager die same met de Luuj Gelaen-Zuid wil make?

Geleen-Zuid www.onsgeleenzuid.nl

Geleen-Zuid is een van de gebieden waar je meteen aan de slag gaat. In deze wijk werken we samen met ZOwonen en overige partners aan een integrale wijkaanpak. Daartoe is in 2021 in het college en in de stuurgroep Geleen-Zuid het ambitiedocument ‘Luuj Make Gelaen-Zuid’ vastgesteld. Hoofddoel is het herstel van sociale verbinding in de wijk door een sociale en fysieke aanpak, waarbij de integraliteit tussen de fysieke herinrichting en sociale revitalisering sterker moet worden benut. Het programma leunt op vier leidende principes:

1. Luuj make Gelaen-Zuid
2. We brengen de menselijke maat terug
3. We werken met open vizier en de kaarten op tafel
4. We werken vanuit praktische wijsheid

Deze leidende principes zijn bedoeld als handvat in de te maken keuzes, zowel fysiek als sociaal. De contouren van een sociaal programma tekenen zich af, waarin meedoen, veilig voelen en gezondheid kernbegrippen zijn. Daarnaast lopen er diverse onderzoeken over de verschillende deelprojecten in de openbare ruimte en woningbouw.

Kernpartijen gemeente Sittard-Geleen en ZOwonen hebben besloten deze opgave integraal te laten begeleiden door een stuurgroep met ondersteuning van een programmabureau. Het is de bedoeling dat aangesloten partijen op basis van het ambitiedocument zelf én in samenspraak met elkaar projecten definiëren. Wij zijn op zoek naar een programmamanager die sturing geeft aan dit proces en daarbij de (lange termijn) doelstellingen voor ogen houdt.

Voor deze opgave is het van belang dat alle lopende sociale en fysieke ontwikkelingen vanuit een gebiedsgericht perspectief en op basis van het gedachtegoed van de Toekomstvisie 2030 in een programma met elkaar verbonden blijven, samenhangend opgepakt en tot concretisering en uitvoering komen. Als programmamanager faciliteer je het proces, stuur je op de doelen, coördineer je de gemeentelijke inbreng in het programma en draag je zowel vanuit het proces als vanuit de inhoud bij aan de samenwerking in het programma.

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een jong dynamisch team en bestaat uit ca.40 collega’s. Deze collega’s dragen door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Natuur en Landschap bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030, de Omgevingsvisie en het NOVI gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase en begeleiden we ruimtelijke initiatieven van derden. Dit doen we samen met de samenleving en in nauwe samenwerking met partners en collega’s van andere teams.

Wat wordt jouw uitdaging?

• Je jaagt aan en stuurt de bijdrage van de interne organisatie voor Geleen-Zuid aan.
• Je verstrekt opdrachten voor activiteiten, projecten en processen gericht op de uitvoering van het programma en je monitort de voortgang hiervan en de bijdrage die dit levert aan de strategische en bestuurlijk vastgestelde doelen. Je hebt de taak om snel voortgang te bewerkstelligen. Aanspreken op het tijdig leveren van inhoud is hiermee onlosmakelijk verbonden.
• Je vervult namens de gemeente een accountfunctie richting partijen in de samenleving en brengt partijen met diverse belangen samen.
• Je voedt en doet de voorbereiding van besluitvormingstrajecten rondom het desbetreffende ontwikkelpad.
• Je werkt actief samen met collega’s binnen de gemeentelijke organisatie en bent in staat om collega’s te inspireren en motiveren om tot een waardevolle bijdrage in het ontwikkelpad te komen.
• Verder adviseer je de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever en regisseer je daar waar nodig het bestuurlijke besluitvormingsproces. Dit alles om integrale besluitvorming tot stand te laten komen en bestuurlijk te borgen.
• Daarnaast zul je een vergelijkbare rol oppakken in een nog nader te definiëren gebiedsgericht programma.

Wat zijn jouw talenten?

• Je bent een verbinder en analytisch ingesteld
• Je bent een regisseur die omgevingsbewust is en uiteenlopende belangen aan elkaar weet te verbinden en tot een goed resultaat weet te brengen
• Je houdt van aanpakken, werkt gestructureerd en resultaatgericht en houdt de voortgang scherp in de gaten
• Je kunt goed samenwerken maar ook adviseren en daadkrachtig besluiten nemen
• Je bent een daadkrachtige verbinder die partijen aan de gemeente en aan elkaar weet te verbinden
• Je bent accuraat, flexibel en je gaat proactief te werk

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau
• Aantoonbare werkervaring als programmamanager in gebiedsontwikkelingen
• Ervaring met gebiedsgericht werken en met het aansturen van domeinoverstijgende/complexe processen
• Een oplossingsgerichte werkhouding
• Een helicopterview met de mogelijkheid om abstracte ideeën te vertalen naar concrete acties

Wat bieden wij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris van maximaal € 6.862,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 12), die na 1 jaar bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Bovendien kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Ga dan naar: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 15 mei a.s. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op 22 mei a.s.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling, jan-peter.ruitenberg@sittard-geleen.nl., tel. 046-4777541.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 046-4777463, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.  

Projectleider - het Romeins Museum (32-36 uur per week)

Ben jij een gedreven projectleider met een passie voor erfgoed en museale innovatie? Houd je van uitdagingen en weet jij complexe processen integraal en participatief te begeleiden? Dan maken we graag kennis met jou! Reageer voor 24 april 2025.

Bouw mee aan Het Romeins MuseumDe realisatie van Het Romeins Museum is een ambitieus en maatschappelijk impactvol project, en we willen dit graag samen met jou vormgeven. Als projectleider speel je een sleutelrol in de transitie van het voormalige Thermenmuseum naar Het Romeins Museum, dat in 2027 opent als een vernieuwend, nationaal en euregionaal toonaangevend instituut. Jij zorgt ervoor dat de inrichting van het museum en de ontwikkeling van tentoonstellingen integraal en participatief verlopen, waarbij je verschillende disciplines en stakeholders samenbrengt. Met het iconische Romeinse badhuis als topstuk geef je, samen met een klein en gespecialiseerd team, vorm aan een museum dat niet alleen een fysieke plek is, maar ook een verbindende en creatieve rol speelt binnen de Romeinse euregio. Deze transformatie vraagt om een sterke projectmatige aanpak, waarbij jij structuur aanbrengt, processen bewaakt en kansen benut om dit bijzondere erfgoed tot leven te brengen.

Wij breiden ons team uit en zoeken een ervaren Projectleider (32-36 uur per week) die een sleutelrol speelt in de realisatie en inrichting van Het Romeins Museum, inclusief de ontwikkeling van vaste presentaties en tentoonstellingen.

Wie ben jij?

Jij bent de drijvende kracht achter de voorbereiding van de museale inrichting van Het Romeins Museum.

Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding en vijf jaar ervaring in projectmanagement, bij voorkeur in de culturele sector, en hebt ervaring met het realiseren van museale projecten van A tot Z;
• Je hebt een passie voor erfgoed en cultuur en hebt ervaring met museale inrichting en tentoonstellingen;
• Je bent goed op de hoogte van de procedures rondom het werken met collecties, tentoonstellingsvormgeving en andere museale processen, en denkt tegelijkertijd vernieuwend;
• Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoeren en behoud altijd het overzicht. Jouw aanpak is integraal en participatief, waarbij je altijd denkt in kansen en oplossingen;
• Je hebt ervaring met het opstellen en realiseren van projectplannen, het aansturen van projectteams en het bewaken van de gestelde eisen op het gebied van kwaliteit, tijd en kosten;
• Je hebt uitstekende communicatievaardigheden, overtuigt stakeholders en neemt initiatief bij de uitvoering van het project;
• Je begrijpt de dynamiek van de politiek en organisaties en weet je hierin soepel te bewegen. Signalen uit de buitenwereld weet je te vertalen naar kansen en acties binnen de organisatie;
• Je weet verschillende interne en externe partners te inspireren, te verbinden en draagvlak te creëren.

Wat ga je doen?

Als projectleider ben jij de spil in de realisatie van de inrichting en programmering van het nieuwe museumgebouw. Samen met het museumteam werk je aan de realisatie van vaste presentaties en tentoonstellingen in het nieuwe museumgebouw. Jij zorgt ervoor dat het gehele proces van begin tot eind soepel verloopt. Jij houdt van uitdagingen en weet hoe je projecten op koers houdt, zelfs wanneer het pad soms hobbelig is.

• Je stelt projectplannen op en zorgt ervoor dat de vastgestelde plannen met het projectteam gerealiseerd worden.
• Je hebt zowel inhoudelijke als procesmatige verantwoordelijkheid, en zorgt ervoor dat er focus blijft op de gestelde doelen.
• Je bewaakt de kwaliteit, tijd en kosten en neemt tijdig maatregelen om het project op koers te houden.
• Je evalueert actief de voortgang van de projecten, zowel organisatorisch, financieel als inhoudelijk, en denkt mee over de invulling van de programmering.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk van relevante partners . Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat alle betrokkenen goed geïnformeerd blijven.

Jouw Team

Het team van Historisch Goud bestaat uit enthousiaste medewerkers en vrijwilligers die zich met veel gastvrijheid inzetten om bezoekers een unieke ervaring te bieden. Het team omvat experts op het gebied van museumbeheer, educatie en museale presentatie. Samen werken zij elke dag aan het tot leven brengen van het rijke verleden van de stad en regio voor een breed publiek. Historisch Goud is onderdeel van het domein Stad van de gemeente Heerlen.

Binnen dit team zal jij vooral nauw samenwerken met de collega's die de realisatie van Het Romeins Museum (tot recent het Thermenmuseum) mee mogelijk maken. We bouwen samen aan een team waarin ieders expertise wordt gewaardeerd en benut. Er is veel vrijheid om je werk in te vullen, maar we vragen ook flexibiliteit om in te spelen op de dynamiek van de transitie. Jouw bijdrage zal cruciaal zijn om het museum op de kaart te zetten en het tot een succes te maken.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 32 - 36 uren per week. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

Deze functie zal bij de opening van Het Romeins Museum overgaan naar de nieuwe stichting "Het Romeins Museum". De officiële opening staat gepland voor september 2027.

Deze functie is, CAO Gemeenten, ingeschaald in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,-- en maximaal € 6.072,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Tessa Winkelman, teammanager Historisch Goud. Je kunt solliciteren tot en met 23 april 2025. Voor meer informatie kun je ook terecht bij Tessa Winkelman, via email: t.winkelman@heerlen.nl of via telefoonnummer 0614466562.

Houd alvast 28 en 29 april 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Medewerker Communicatie & Marketing – Het Romeins Museum

Ben jij een bevlogen en creatieve communicatie- en marketingprofessional die de verhalen van de Romeinse wereld tot leven kan brengen voor een breed publiek? Heb je een vlotte pen, strategisch inzicht en ervaring met publiekscommunicatie? Dan maken we graag kennis met jou! Reageer voor 24 april 2025.

Bouw mee aan Het Romeins Museum

De realisatie van Het Romeins Museum is een groots project, en we willen dit graag samen met jou vormgeven. In deze functie krijg je de unieke kans om een belangrijke rol te spelen in de transitie van het voormalige Thermenmuseum naar Het Romeins Museum, dat in 2027 zijn deuren opent als een vernieuwend, nationaal en euregionaal toonaangevend instituut. Jij zorgt ervoor dat de verhalen van de Romeinse wereld tot leven komen, met het iconische Romeinse badhuis als topstuk. Samen met een klein, gespecialiseerd team werk je aan de ontwikkeling van het nieuwe museum, dat niet alleen een fysieke plek zal zijn, maar ook een verbindende rol speelt binnen de Romeinse regio. Deze transformatie biedt volop ruimte voor creativiteit en strategisch inzicht in marketing en communicatie.

Wij breiden ons team uit en zoeken een ervaren Medewerker Communicatie & Marketing (32-36 uur per week) die een sleutelrol speelt in de positionering van Het Romeins Museum.

Wie ben jij?

Je bent een proactieve en veelzijdige communicatieprofessional met een passie voor erfgoed en publieksbereik. Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Je hebt een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau en 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Je hebt ervaring in het opbouwen en onderhouden van relaties, zoals met de pers en andere partners. Je begrijpt de kracht van externe netwerken en weet signalen uit de buitenwereld te vertalen naar kansen en acties binnen de organisatie;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van een marketingcommunicatieplan;
• Je hebt uitstekende schrijfvaardigheden en kunt snel schakelen tussen strategische en operationele taken;
• Je weet hoe je verschillende doelgroepen aanspreekt, van erfgoedliefhebbers tot jonge gezinnen en internationale bezoekers;
• Je hebt ervaring met social media management en online contentcreatie;
• Je kunt goed zelfstandig werken, maar functioneert ook uitstekend in teamverband;
• Je bent stressbestendig, resultaatgericht en schakelt moeiteloos tussen verschillende projecten;
• Je hebt ervaring met het aansturen van externe bureaus en leveranciers;
• Kennis van de (inter)nationale museum- en erfgoedsector is een pré.

Wat ga je doen?

Als Medewerker Communicatie & Marketing ben je verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie van het museum en zorg je voor de uitvoering van het marketingbeleid. Je taken omvatten:

• Het ontwikkelen en uitvoeren van een marketing- en communicatieplan dat aansluit bij de strategie van het museum;
• Het beheren van de museumwebsite, sociale media en nieuwsbrieven, inclusief het schrijven en redigeren van pakkende content;
• Het opstellen en verspreiden van persberichten en ervaring in het onderhouden van persrelaties;
• Het (laten) ontwikkelen van communicatiemiddelen zoals drukwerk, multimediale producties en promotiematerialen;
• Het aansturen en begeleiden van externe marketing- en communicatiebureaus;
• Het organiseren en coördineren van evenementen, waaronder bijeenkomsten voor Vrienden van het museum en fondsenwervingsevenementen;
• Het onderhouden van contacten met samenwerkingspartners op het gebied van erfgoedpromotie (zowel lokaal als internationaal).

Jouw Team

Het team van Historisch Goud bestaat uit enthousiaste medewerkers en vrijwilligers die zich met veel gastvrijheid inzetten om bezoekers een unieke ervaring te bieden. Het team omvat experts op het gebied van museumbeheer, educatie, tentoonstellingen en publieksparticipatie. Samen werken zij elke dag aan het tot leven brengen van het rijke verleden van de stad en regio voor een breed publiek. Historisch Goud is onderdeel van het domein Stad van de gemeente Heerlen.

Binnen dit team zal jij vooral nauw samenwerken met de collega's die de realisatie van Het Romeins Museum (tot recent het Thermenmuseum) mee mogelijk maken. We bouwen samen aan een team waarin ieders expertise wordt gewaardeerd en benut. Er is veel vrijheid om je werk in te vullen, maar we vragen ook flexibiliteit om in te spelen op de dynamiek van de transitie. Jouw bijdrage zal cruciaal zijn om het museum op de kaart te zetten en het tot een succes te maken.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie voor 32-36 uur per week. Het betreft een structurele functie van maximaal 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

Deze functie zal bij de opening van Het Romeins Museum overgaan naar de nieuwe stichting “Het Romeins Museum”. De officiële opening staat gepland voor september 2027.

De functie is, CAO Gemeenten, ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Tessa Winkelman, manager Team Historisch Goud. Je kunt solliciteren tot en met 23 april 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Tessa Winkelman, manager Team Historisch Goud, via email: t.winkelman@heerlen.nl of telefonisch via 0614466562.

Houd alvast 28 en 29 april vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Wil jij meebouwen aan de toekomst van de Gemeente Meerssen?

Voor de afdeling Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar:

Functioneel beheerder (0,7 fte)

Jij verbindt de vraag vanuit de gebruikersorganisatie naar een goede inrichting qua processen en applicaties!

In deze rol werk je vanuit het team Informatievoorziening & Automatisering (I&A) primair voor een of meerdere teams binnen de organisatie op het gebied van functioneel beheer van de informatiesystemen en applicaties die binnen dat team worden gebruikt.
Wij zoeken een Functioneel beheerder voor de teams Beleid & Beheer en Strategie & Projecten van de afdeling Ruimte. Deze teams houden zich bezig met de vakgebieden groen, water, wegen, verkeer, duurzaamheid, afval, gebouwenbeheer en wonen. De applicaties die in deze vakgebieden worden gebruikt zijn o.a.: Obsurv, Kikker, NedGlobe, NedBRK, QGIS, Microstation en KlIC.

Wat ga je doen?

Techniek, wensen en processen gaan niet automatisch samen. De behoeften van gebruikers en management veranderen continu. Daardoor moeten ook de informatiestromen, applicaties en systemen voortdurend in beweging blijven. In de rol van functioneel beheerder match jij de hulpvragen van de gebruikers met de technische mogelijkheden die er zijn binnen de applicatie(s). Dat houdt in dat je taken uitvoert op het gebied van gebruiksbeheer, wijzigingenbeheer, behoeftemanagement en functionaliteitenbeheer. Daarnaast adviseer je bij het verbeteren van processen, implementaties, kostenconsequenties en tijdlijnen. Zo draag je bij aan het organiseren en moderniseren van onze processen.

De werkzaamheden in hoofdlijnen:

• Gebruiksbeheer, zoals het begeleiden en instrueren van gebruikers/gebruikersgroepen; contact onderhouden met leveranciers omtrent technisch support; en afhandelen van incidenten.
• Behoeftemanagement, zoals het vertalen van wensen en (informatie)behoeften van gebruikers naar functionele inrichting en toepassingen.
• Functionaliteitenbeheer, zoals het (door)ontwikkelen van werkprocessen, werkinstructies, procesbeschrijvingen en gebruikershandleidingen; en signaleren van, adviseren over en participeren bij de implementatie van nieuwe functionaliteiten en applicatie(onderdelen).
• Wijzigingenbeheer, zoals het prioriteren, beheren en administreren van wijzigingsverzoeken voortkomend uit wensen van de gebruikersorganisatie of wetswijzigingen; en vaststellen van de impact van wijzigingsverzoeken voor de bedrijfsprocessen, de systemen en de administratieve organisatie.
• Beveiligingsbeheer, zoals het ondersteunen van proceseigenaren bij het beheer, de coördinatie en het advies ten aanzien van informatieveiligheid en privacy; en fungeren als eerste aanspreekpunt voor proceseigenaren en als ambassadeur voor informatieveiligheid en privacy binnen het proces.
• Netwerken/samenwerken, zoals het deelnemen aan project- en werkgroepen en aan informatiesessies van leveranciers, VNG of andere organisaties; en nauw samenwerken met andere functioneel beheerders, systeembeheerders, etc.

Dit ben jij:

Je hebt affiniteit met processen en techniek en zicht op de samenhang van verschillende processen en applicaties. Je hebt gevoel voor wat er speelt, je monitort, luistert, communiceert en faciliteert. In je werk heb je oog voor de behoeften en belangen van de interne organisatie, de inwoner en je collega's.

Voor collega's en andere betrokkenen ben je zichtbaar en bereikbaar en je zoekt actief de verbinding met hen op. Tevens neem je collega's moeiteloos mee in de mogelijkheden en functionaliteiten van de applicatie(s). Je duidt het verhaal achter de techniek en kunt wat voor jou vanzelfsprekend is, vertalen voor anderen en vice versa. Hierbij weet jij diverse communicatiestijlen aan te passen op individuen.

Je denkt vooral in oplossingen, bent resultaatgericht en hebt overtuigingskracht. Tot slot behoren gestructureerd werken, organiseren en plannen ook tot jouw kwaliteiten.

Jij hebt:

• Minimaal HBO- werk en denkniveau.
• Relevante ervaring op het gebied van functioneel beheer.
• Affiniteit en ervaring met processen en applicaties binnen een overheidsinstelling.
• Specifieke kennis en ervaring omtrent de genoemde applicaties of bereidheid je deze snel eigen te maken, al dan niet via een training/cursus.

Voor deze functies vereisen we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Waar kom je te werken?

De gemeente Meerssen kent drie afdelingen: Bedrijfsvoering, Ruimte en Samenleving. In totaal werken er ongeveer 130 medewerkers. In deze functie kom je te werken binnen team I&A van de afdeling Bedrijfsvoering.
Meer weten over het werken bij de gemeente Meerssen? Bekijk ons filmpje: https://youtu.be/WEoCw8Dc26k

Wat biedt de gemeente Meerssen?

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de Cao gemeenten.

• Salaris: Deze functie is ingedeeld in schaal 9 (max. € 4.752,- op basis van een fulltime dienstverband, salarispeil per januari 2024). Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring, hierbij wordt eventueel een aanloopschaal toegepast.
• IKB: Bovenop je salaris ontvang je 17,05% van het bruto jaarsalaris als Individueel Keuze Budget (IKB). Dit kun je naar eigen wens inzetten, bijvoorbeeld om uit te betalen, extra vakantiedagen te kopen of belastingvrij een fiets aan te schaffen.
• Arbeidsovereenkomst: In beginsel ontvang je een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar. Hierbij geldt de intentie om deze, bij goed functioneren, om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Adv-opbouw: 1 fte wil zeggen dat je feitelijk per week 40 uur werkt, waarvan je 36 uur betaald krijgt en 4 uur adv opbouwt, welke je weer kunt inzetten als verlof. Bij een parttime dienstverband wordt dit naar rato verminderd.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden: zoals pensioenopbouw bij ABP, het flexibel indelen van de werkweek, hybride werken, thuiswerkvergoeding en diverse ontwikkelmogelijkheden op zowel persoonlijk als inhoudelijk vlak.

Hier lees je meer over onze arbeidsvoorwaarden (zoals IKB en adv-opbouw): https://www.meerssen.nl/vacatures/onze_arbeidsvoorwaarden/

Interesse? Solliciteer!

We nodigen je van harte uit om je motivatiebrief en CV online via www.igom.nl in te dienen. Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie. Deze vacature staat open totdat we deze hebben ingevuld.

Binnen de sollicitatieprocedure kan een online screening worden uitgevoerd (bijvoorbeeld via Google en/of social media), een assessment ingezet worden en/of een referentie opgevraagd worden.

Meer weten?

Heb je nog vragen over de functie? Neem dan contact op met Maurice Gorissen (manager Bedrijfsvoering) via 06-44512510. Met vragen over de sollicitatieprocedure kun je bij Sanne Dooper (HR-adviseur) via 06-46597963 terecht. Kijk voor overige informatie op www.meerssen.nl