Vacatures

Regisseur Sociale Veiligheid

Heb jij ervaring in het werkveld van openbare orde, leefbaarheid en sociale veiligheid? Krijg je energie van het aanpakken van complexe problemen met een focus op zorg en veiligheid? Ben jij de veiligheidsspecialist die wij zoeken, die regie kan voeren over complexe casuïstiek waarbij openbare orde en veiligheid in het geding zijn, terwijl je ook de verbinding legt met het sociale domein en een gebiedsgerichte aanpak hanteert? De gemeente Heerlen en gemeente Simpelveld willen nauw gaan samenwerken op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Om die samenwerking mogelijk te maken, is er een tijdelijke uitbreiding nodig binnen het team Sociale Veiligheid en Buurtregie van de gemeente Heerlen. Ben je daarnaast iemand die een goede basis kan leggen voor een duurzame Sociale Veilig aanpak dan is de functie van Regisseur Sociale Veiligheid bij Gemeente Heerlen met het werkgebied Gemeente Simpelveld misschien wel jouw volgende stap!

Reageer vóór 16 april 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt WO werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen het werkveld openbare orde, leefbaarheid, sociale veiligheid en de aanpak van multi-problematiek met accenten op zorg en veiligheid of aantoonbare ervaring met complexe casuïstiek waarbij meerdere instanties een rol spelen;
• Je beschikt over een uitgebreid netwerk binnen deze terreinen;
• Kennis en ervaring met projectmatig werken of verandermanagement heeft een pre;
• Je bent stressbestendig en flexibel inzetbaar gezien de aard en de intensiteit van de werkzaamheden;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd adviezen op alle niveaus en bent een belangrijke adviseur voor het management en de burgemeester;
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden zijn een must.

Wat ga je doen?

Als Regisseur ben je de specialist op het gebied van sociale veiligheid en leefbaarheid, met regie over complexe casuïstiek waarbij openbare orde en veiligheid in het geding zijn. Je werkt repressief, maar vooral ook proactief en preventief. Je hebt daarnaast een het taakaccent om binnen de Gemeente Simpelveld en haar netwerk een goede basis te leggen voor de Sociaal Veilig aanpak binnen de daar bestaande context en netwerk. Je denkt en werkt integraal, rekening houdend met de bredere maatschappelijke context en je hebt politieke sensitiviteit. Je betrekt relevante interne en externe partners en adviseert het management en bestuur over de inzet van bestuurlijke (nood)bevoegdheden. Je stemt interventies af met partners en houdt regie op de uitvoering van deze maatregelen. Je werkt nauw samen met partners zoals politie (wijkagenten), wijkboa’s, RIEC, Openbaar Ministerie, Veiligheidshuis, maatschappelijk werkers, Expertiseteam, wijkbeheerders van woningcorporaties en andere betrokken partijen.

Jouw Team

Je treedt in dienst van de gemeente Heerlen en gaat werken binnen het team Sociale Veiligheid & Buurtregie, dat bestaat uit de clusters Interventieteam, Sociaal Veilig en Buurtregie. Het team werkt breed aan thema’s rondom leefbaarheid, veiligheid, burgerbetrokkenheid, participatie en sociale en fysieke kwaliteit van de leefomgeving. Zij staan in contact met burgers, ondernemers en samenwerkingspartners en stimuleren en faciliteren hen om bij te dragen aan de buurten. Het team Sociale Veiligheid en Buurtregie bestaat uit ruim 60 medewerkers.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie van 36 uur per week. Structurele invulling van de functie is afhankelijk van financiering na het eerste jaar.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,- en maximaal € 6.072,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan Sociale Veiligheid in Heerlen en Simpelveld?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. R.A.J. Smeets, manager team Sociale Veilgheid & Buurtregie. Je kunt solliciteren tot en met 15 april 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Tom Bindels, Strategisch Projectleider Sociaal Veilig, mail: t.bindels@heerlen.nl of bij Rob Smeets, Manager Sociale Veiligheid & Buurtregie, mail: r.a.j.smeets@heerlen.nl

Houd alvast 6 mei 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Bij Gemeente Maastricht werken we samen met plezier voor de hoofdstad van het goede leven, waarin veiligheid en leefbaarheid centraal staan. Als onderdeel van onze organisatie krijg je niet alleen de kans om een positieve impact te hebben op onze stad, maar ook om deel uit te maken van een team dat zich blijft ontwikkelen en versterken.

Bij Veiligheid en Leefbaarheid (V&L) zijn we gedreven door een gezamenlijke ambitie: het bewaken en verbeteren van de omgevingskwaliteit in onze prachtige stad. Vanuit onze expertise en verantwoordelijkheid anticiperen we op de behoeften van de burger en nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen. We zijn een hecht team dat proactief en daadkrachtig optreedt, waarbij we streven naar wendbaarheid en effectiviteit.

Je werkweek in beeld
De gemeente Maastricht streeft ernaar om op de woonwagenlocaties, het bedrijventerrein de Karosseer en in de gebieden met woonboten een genormaliseerde situatie te bereiken en met name te behouden. Dat vraagt een aantal taken. Je coördineert bijvoorbeeld het toezicht en handhaving voor de betreffende locaties. Er kan echter ook sprake zijn van hulpvragen, bijvoorbeeld over zorg of over voorzieningen. Of over zakelijke dingen zoals huur en erfpacht van percelen of woonwagens. Je ziet erop toe dat vragen van woonwagenbewoners daadwerkelijk en als nodig met prioriteit behandeld worden. Je ziet toe op taken van medewerkers buiten het eigen team en zorgt ervoor dat deze hun taken tijdig en conform het gemeentelijke beleid uitvoeren.

Je directe communicatie met de bewoners is beperkt. Je bent in principe niet de handhaver, al kan het incidenteel mogelijk en nodig zijn om vanuit die rol te opereren. Je ziet er wel op toe dat gehandhaafd wordt als dat nodig is en hebt daarbij een adviesrol.

Belangrijk is dat de je in een helikopterpositie blijft. Áls taken blijven liggen dan moeten de collega’s van de eigen afdeling of andere afdelingen in actie komen. Jij neemt geen taken of acties over, maar stelt collega’s en/of eventueel hun teammanagers of externe partners op de hoogte van de handhavingsnoodzaak.

Je wordt kennisdrager van meerdere aspecten die rondom de doelgroepen spelen. Die wetenschap wordt gedeeld met de partners. Verder ben je alert op shopgedrag van de doelgroep en maakt mede de inschatting wanneer en welke extra beveiliging nodig is voor partners die hun werk moeten doen.

Je wordt kennisdrager van meerdere aspecten die rondom de doelgroepen spelen. Die wetenschap wordt gedeeld met de partners. Verder ben je alert op shopgedrag van de doelgroep en maakt mede de inschatting wat nodig is om partners hun werk veilig te kunnen laten verrichten.

Je werkt nauw samen met de projectleider woonwagenzaken die vooral belast is met de ontwikkeling en uitbreiding van de woonwagenlocaties.

Je maakt deel uit van het team Inspectie, toezicht en handhaven gebouwde omgeving van de afdeling Veiligheid en leefbaarheid.

Dit zijn jouw specifieke taken:

1. Afstemming en ondersteuning met andere teams binnen de afdeling Veiligheid en Leefbaarheid;
2. Afstemming met andere gemeentelijke taakvelden zoals WMO, Sociale zaken, Vastgoed en Ruimte;
3. Afstemming met externe partners zoals de politie, belastingdienst, FIOD en corporaties;
4. Onmiddellijke reactie bij incidenten en dreigende situaties: de coördinator informeert en adviseert hierover onder meer de teammanager en de burgemeester;
5. Organiseren van regulier toezicht en handhaving in overleg met de teammanager;
6. Meedenken over operationele strategieën;
7. Signaleren van zogenaamd shopgedrag van de doelgroepen;
8. Signaleren van eventueel noodzakelijke beleidswijzigingen;
9. Opstellen evaluaties ten behoeve van de managementrapportage.

Jouw expertise

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding en hebt bij voorkeur ervaring met de doelgroep;
• Ervaring op het gebied van vergunnen, toezicht of handhaven is een pré;
• Je beschikt over rijbewijs B

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 10 (€ 3.602 –

€ 5.313), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 11 april 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Ralf In de Braekt, teammanager Inspectie, toezicht en handhaven gebouwde omgeving, 06 – 27 850 659 of e-mail ralf.in.de.braekt@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

Je werkweek in beeld
Als facilitair manager energie draag je bij aan de realisatie van de duurzaamheidsdoelstellingen van de gemeente door efficiënt beheer van energiecontracten te combineren met het adviseren over strategisch energiemanagement.

Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van een verantwoord energieverbruik binnen de gemeentelijke gebouwen en infrastructuur, en helpt kosten te reduceren door slim contractbeheer en gerichte besparingsadviezen.

In deze functie zorg je er ook voor dat de gemeente voldoet aan de aangescherpte wet- en regelgeving rondom de energiebesparingsplicht (EPBD III).

Deze functie maakt deel uit van het team Facilitaire zaken en fungeert als een belangrijke spil tussen verschillende afdelingen, waaronder Vastgoed, Stadsbeheer en Duurzaamheidsbeleid. Hierdoor werk je nauw samen met diverse disciplines.

Energiecontractbeheer:

• Vertegenwoordigen van de gemeente bij het aanbestedingsproces van Collectief Zuid-Limburg.
• Beheren en optimaliseren van alle energiecontracten (elektriciteit, gas, warmte/koude en water) van de gemeente.
• Master accountbeheer van diverse online portals zoals energieleveranciers, mijn klein- en grootverbruik Enexis en Fudura.
• Monitoren van energieprijzen en trends.
• Monitoren van contractvermogens grootverbruik aansluitingen van de gemeentelijke panden in relatie tot de werkelijke afname.
• Toezien op beoordelen en beheren van facturen en zorgen voor een juiste afhandeling en naleving van contractuele verplichtingen
• Zorgen voor compliance met wet- en regelgeving rondom energiecontracten.

Energiemanagement:
De kern van energiemanagement is het voortdurend doorlopen van de plan-do-check-act/adapt-cyclus om de energie-efficiëntie te vergroten. Waaronder:

• Het verder professionaliseren van de monitoring en analyse van energieverbruik en rapporteren over de voortgang.
• Het (mede) selecteren, inrichten en onderhouden van een energiemanagementsysteem.
• Betrokken bij de uitvoering van energieaudits en input leveren voor verbeteringen en besparingen.
• Het participeren in projecten gericht op het treffen van 'smart building' oplossingen en energiebesparende maatregelen in de gemeentelijke gebouwen.
• Samenwerken met verschillende afdelingen om bewustwording en participatie in energiebesparende maatregelen te bevorderen.
• Zorg dragen voor het voldoen/blijven voldoen aan de aangescherpte wet- en regelgeving met focus op de energiebesparingsplicht.

Functie-eisen:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van energiemanagement, techniek of duurzaamheid.
• Aantoonbare ervaring met energiecontractbeheer en/of energiemanagement.
• Kennis van de energiemarkt en verschillende soorten contracten
• Affiniteit met duurzaamheid
• Pro actieve houding om bij te dragen aan de gemeentelijke energietransitie.
• Kennis en ervaring met netcongestie problematiek is een pré.
• Kennis van wet- en regelgeving (GACS, EPBD III, energiemanagementsystemen) is een pré.

Competenties:

• Analytisch denken
• Onderhandelingsvaardigheden
• Projectmanagement
• Samenwerken
• Oplossingsgerichtheid
• Communicatieve vaardigheden
• Initiatief nemen

Samenwerking en netwerk:
In deze functie ben je een cruciale schakel tussen verschillende afdelingen. Je zorgt ervoor dat er synergie ontstaat tussen energiebeheer en de bredere duurzaamheidsdoelen van de gemeente. Door jouw rol binnen team Facilitaire Zaken ben je tevens betrokken bij verschillende projecten, waar je met diverse (ook externe) stakeholders schakelt om gezamenlijke doelen te bereiken.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 11 (€4264 - € 6072), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 9 april via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Julie van den Boorn, teammanager facilitaire zaken, 06-21128871 of e-mail julie.van.den.boorn@maastricht.nl.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

Je werkweek in beeld

• Als consulent Inkomen onderzoek, beoordeel, behandel en verwerk je aanvragen, mutaties en signalen in het kader van de Participatiewet
• Je voert regie op een eigen caseload ten aanzien van inkomens-/bestaanszekerheidsvragen
• Je voert gesprekken met inwoners en je zoekt het persoonlijke contact met de inwoner proactief op
• Je werkt samen met consulenten Werk & Participatie en andere collega’s en partners
• Je informeert, adviseert over en/of verwijst inwoners naar andere voorzieningen. Indien nodig via een warme overdracht.
• Je verwijst naar andere organisaties en biedt hierin ondersteuning daar waar nodig.
• Je fungeert als vraagbaak voor je collega’s
• Je draait telefoondienst en dienst voor vrije inloop en mailbox

Jouw expertise

• Je hebt aantoonbaar ruime ervaring als consulent Inkomen
• Je toont flexibiliteit en hebt een professionele opstelling
• Je bent communicatief vaardig
• Je handelt oplossingsgericht

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 9 (€ 3.359- € 4.811), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 4 april 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Diana Peute, teammanager team Inkomen 1, telefoonnummer 06-15018320 of e-mail Diana.Peute@maastricht.nl.

De selectiegesprekken staan gepland op vrijdagochtend 11 april 2025.  

Contractmanager Wmo (28-32 uur)

Ben jij die ervaren contractmanager die zowel partnership als zakelijkheid op de juiste momenten kan inzetten? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
Als contractmanager ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van contractmanagement in de Wmo voor de gemeente Sittard-Geleen, Beek en Stein. Je functioneert als projectleider bij de aanbesteding van maatwerkvoorzieningen en je bent actief betrokken bij de keuze van de juiste indicatoren. Je onderhoudt en verbetert de relaties met de dienstverleners op basis van partnership en ondersteunt en adviseert in alle fasen van het inkoopproces. Tegelijkertijd ben je je bewust van het feit dat het publieke middelen betreft waarbij een zakelijke aanpak ook noodzakelijk kan zijn.

Binnen je categorie ben je verantwoordelijk voor het meten en bewaken van de met de zorgaanbieders en leverancier(s) gemaakte service afspraken en contractcondities en het nemen van corrigerende acties, indien noodzakelijk, richting de uitvoering van het contract. Je bent de spin in het web tussen zorgaanbieders/leveranciers en de gemeenten. Je werkt nauw samen met de inkoopadviseurs en de leveranciersmanager. Binnen de uitvoerende teams werk je samen met de consulenten Wmo, kwaliteitsmedewerkers, coördinatoren, beleidsmedewerkers en de toezichthouders Wmo.

Relatie- en contractmanagement

• Je beheert contracten en onderhoudt de relatie met de contractpartijen.
• Je bevordert het maximale resultaat en uitnutting van de contracten en bewaakt de kwaliteit daarvan.
• Je bewaakt de naleving van de contractafspraken over normen, condities, termijnen e.d. en rapporteert daarover.
• Je begeleidt aanbieders naar het gewenste resultaat.
• Je voert overleg met contractpartijen en handelt klachten af indien deze een structureel karakter hebben. Indien nodig voer je escalatiegesprekken.
• Je onderhoudt in- en externe netwerken.
• Als contractmanager neem je mede het voortouw in de samenwerking tussen gemeenten en zorgaanbieders.
• Periodiek voer jij contractgesprekken en rapporteer je over trends in klachten en knelpunten die je signaleert. Ook adviseer je over stimulerende en indien nodig over corrigerende maatregelen.
• Je beschikt over financieel inzicht (jaarrekening, verzilvering).

Advies en Informatie

• Je bent aanspreekpunt voor alle contractpartijen in de Wmo en voor leerlingenvervoer van team Jeugd.
• Je adviseert over vraagstukken en problemen op het gebied van contractmanagement.
• Je signaleert trends en ontwikkelingen op het vakgebied en adviseert daarover.
• Je levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het contractmanagement.
• Je draagt bij aan de interne afstemming tussen de inkoopfunctie, leveranciersmanagement en het contractmanagement en andere betrokken disciplines.
• Je analyseert informatie voor het management en beleid en doet aanbevelingen.
• Je monitort of de leverancier de prestaties levert in overeenstemming met contractuele bepalingen.
• Je zorgt ervoor dat de interne organisaties op de hoogte zijn van het contract.
• Je zorgt ervoor dat de interne organisaties haar deel van de verplichtingen in het contract accuraat nakomen, inclusief tijdig voorzien in de randvoorwaarden.
• Je zorgt ervoor dat het contract up to date blijft door regelmatig kosten en kwaliteit te monitoren.
• Je zorgt ervoor dat de relatie tussen de eigen organisaties en de zorgaanbieders en leveranciers een open en positief karakter heeft en houdt.
• Je bent betrokken bij alle fases van contracteren; van contract-initiatie tot evaluatie. Je ziet erop toe dat beleidsdoelstellingen worden geconcretiseerd en vastgelegd in inkoopcontracten en bewaakt de naleving van de gemaakte afspraken door zorgaanbieders

Team Zorg
Als Contractmanager Wmo val je hiërarchisch onder de teammanager Zorg en rapporteer je periodiek aan het college van burgemeester en wethouders .

Team Zorg is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo). Deze wet regelt dat inwoners doormiddel van het inzetten van maatwerkvoorzieningen zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen en kunnen blijven deelnemen aan de maatschappij. Het betreft maatwerkvoorzieningen op het gebied van hulpmiddelen, woningaanpassingen, trapliften ,vervoer, begeleiding en groepsbegeleiding, huishoudelijke ondersteuning en beschermd wonen en safe house. Er werken zo’n 70 medewerkers binnen team Zorg.

Wat zijn jouw talenten?
Je bent omgevingsbewust en neemt initiatieven. Je bent goed in het onderhouden van contacten, maar kunt daarnaast ook zakelijk en overtuigend zijn. Je bent resultaat- en kwaliteit gericht. Daarnaast ben je collegiaal en flexibel. Je bent enthousiast om bij te dragen aan de doorontwikkeling van contractmanagement.

Verder neem je mee:

• HBO werk- en denkniveau
• Aantoonbare werkervaring als contractmanager Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €5.313,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures Het betreft een parttime functie van 28-32 uur per week.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 1 april 2025.

En noteer dinsdagmiddag 15 april 2025 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Contractmanager Vivian van Golde (046-4777049), teammanager Yvonne Wilting (046-4777551) en HR-adviseur Maxime van Hooren (046-4777447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.