Vacatures

Wil jij werken in een innovatieve en dynamische omgeving waarin jouw technische en functionele expertise als beheerder tot zijn recht komt en je een bijdrage levert in projecten? Dan is de functie van Microsoft 365 Engineer wellicht iets voor jou!

Functieomschrijving
Je bent flexibel, proactief, signaleert verbeteringen en werkt samen om zowel jouw eigen werk als dat van anderen efficiënter te maken. Daarnaast altijd bereid om klanten van advies te voorzien. Dit zijn jouw taken en verantwoordelijkheden: 

• Je bent verantwoordelijk voor het technisch en functioneel beheer van de Microsoft 365 collaboration tools.
• Je biedt ondersteuning bij incidenten en lost deze snel en adequaat op.
• Je werkt mee aan en geeft uitvoering aan diverse projecten die betrekking hebben op samenwerkingstools zoals Exchange en MS Teams. 
• Je vertaalt gebruikerswensen naar technische of functionele oplossingen.

Functie-eisen
Als Microsoft 365 Engineer ben je pragmatisch, professioneel en innovatief. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en werkt nauw samen met zowel IT-collega's als eindgebruikers. 

• Je hebt een relevante afgeronde HBO-opleiding in een technische richting of hebt een vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Je beschikt over kennis en ervaring met Microsoft 365 collaboration tools, zoals SharePoint Online, Exchange Online, Teams en OneDrive.
• Je hebt de MS-900 certificering of je bent bereid deze te behalen.
• Ervaring met Agile/Scrum is een pré.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. 

Wat biedt de UM?
Als Microsoft 365 Engineer bij ICT Service Centrum kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 9 conform UFO-profiel Engineering and Application Manager met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3537,00 en €4860,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1.0 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

ICT Service Centre
Je komt binnen de UM te werken voor het ICT Service Centre. Zo’n 100 professionals van ICTS zorgen er dag in dag uit voor dat studenten en medewerkers zowel binnen de UM, thuis als ook onderweg aan de slag kunnen met innovatieve en gedegen systemen in een veilige omgeving. Dit doen we door altijd de volgende doelen na te streven:   
 

1. Meer toegevoegde waarde voor onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering.    

2. Meer efficiency en meer focus op innovatie.    

3. Voldoen aan regelgeving op gebied van security en privacy.   

4. Leveren van een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening.   
 

Om dit te bereiken werken we volgens de Agile filosofie om snel en effectief in te kunnen spelen op veranderingen. Met een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid werken onze teams onderling en overstijgend samen in kleine ‘sprints’ aan één doel. Vervolgens leren we van de evaluatie en verbeteren we op die manier continue onze dienstverlening. Dit alles in een open cultuur waarin gelijkwaardigheid en plezier in het werk minimaal net zo belangrijk zijn.  
 

Wil jij meer weten over het werken binnen ICTS?
Onze collega’s vertellen je graag meer. 

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Manon Wenmekers via manon.wenmekers@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Microsoft 365 Engineer? Solliciteer dan nu, uiterlijk 22 mei 2025, op deze functie. 
 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Draag jij bij aan de vernieuwing en toekomstbestendigheid van één van de allerbeste theateropleidingen van Nederland?

Over Toneelacademie Maastricht

Toneelacademie Maastricht is een begrip in Nederland en daarbuiten. Een hechte gemeenschap van denkers, durvers en doeners. Veel bekende acteurs, regisseurs en theatermakers hebben hun opleiding in Maastricht gevolgd en hun weg in het veld gevonden. Het theaterveld evolueert voortdurend onder invloed van artistieke, maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. De wereld en het werkveld veranderen en steeds meer podiumkunstenaars ontwikkelen een gemengde beroepspraktijk. De Toneelacademie leidt de komende jaren een nieuwe generatie theatermakers op die zich artistiek, maatschappelijk én zakelijk weten te positioneren.

Om studenten optimaal voor te bereiden op deze veranderende beroepspraktijk, zet Toneelacademie Maastricht een curriculumvernieuwing in gang. Er komt een flexibele bachelorstructuur met een gezamenlijk basisjaar waarin de disciplines acteren, regie, performance en scenografie samenkomen. Dit biedt een solide en brede basis voor een aansluitende master en een toekomstbestendige opleiding. Deze transitie is een omvangrijke opdracht voor de komende jaren: een echte verandering bewerkstelligen waar de studenten en het werkveld van profiteren,  terwijl de kernwaarden van de academie behouden blijven en worden meegenomen in de vernieuwing.

Wie zoeken we?

Ter versterking van het team zoekt de Toneelacademie een tweede opleidingsmanager die samen met collega Anne de Loos leiding geeft aan deze transitie en de opleidingen Theater en Docent Theater. In deze duobaan zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor de strategische en inhoudelijke koers van de opleidingen. Jullie verdelen de portefeuilles, maar werken intensief samen om kwaliteit, innovatie en organisatie van het onderwijs te waarborgen. Jullie maken onderdeel uit van het managementteam van de academie, dat wordt voorgezeten door de directeur Podiumkunsten aan wie je verantwoording aflegt. |Er is een nauwe samenwerking met Conservatorium Maastricht, andere Zuyd(kunst)opleidingen in Maastricht en externe artistieke en maatschappelijke partners.

Je hebt een passie voor theater én onderwijs en weet deze twee werelden samen te brengen. Jij stimuleert innovatie en samenwerking in een dynamische omgeving waarin studenten zich ontwikkelen tot podiumkunstenaars van de toekomst. Je bent een verbindend leidinggevende, die duidelijkheid en stabiliteit kan bieden aan medewerkers en studenten. Je bent taalvaardig en communiceert sterk, zowel intern als extern.  Je weet te inspireren en energie te geven aan de nieuwe koers.

Je hebt een goed gevoel voor de vloer. Je kent het werkveld uit eigen ervaring, hebt oog voor kwaliteit en aandacht voor de ontwikkeling van de vakvisie bij de docenten. Je kan de verbinding maken tussen de opleiding, het werkveld en de wereld.  

Je past goed bij deze functie als..

• je kansen ziet in vernieuwing van het onderwijs en je studenten wilt opleiden tot breed inzetbare makers.

• Je plezier hebt in het leiden van een relatief klein, eigenzinnig instituut, dat opereert onder het vlaggenschip van een grootschalige brede hogeschool.

• je comfortabel voelt bij begrotingen, personeelsbeleid en strategische agenda’s.

• je graag op gelijkwaardige voet samenwerkt met docenten in een innovatieve en interdisciplinaire werkomgeving.

• je de brug weet te slaan tussen onderwijs, onderzoek, de praktijk van de podiumkunsten en de wereld om ons heen.

• je een toekomstvisie hebt op theateronderwijs en flexibel en wendbaar bent in een veranderende omgeving.

Wat neem je mee?

• Ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen kunstinstellingen of het kunstvakonderwijs.

• Ervaring met en/of visie op onderwijsontwikkeling en curriculumvernieuwing.

• Een relevant en actueel netwerk in de podiumkunsten en kunsteducatie. In ieder geval landelijk, graag ook internationaal.

• Communicatief sterk en in staat om verschillende belangen te verbinden en als boegbeeld intern en extern op te treden.

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

• Stabiliteit, doortastendheid in keuzes, inspiratie en verbindendheid. Je geeft ruimte én je biedt kaders.

• Voldoende verstand van en inzicht in de zakelijke kant van een opleiding in het kunstvakonderwijs.

• Een flexibele houding rond jouw inzet in de werkweek, en het voornemen om je in de omgeving van Maastricht te vestigen.

Maak kennis met je team

Samen met je collega-opleidingsmanager geef je leiding aan een gedreven team van docenten en ondersteuners, gericht op het verzorgen van een inspirerende onderwijsomgeving voor de studenten. Jullie werken intensief samen met de directie en lectoraten om het onderwijs continu te vernieuwen en te verbinden met de beroepspraktijk. Als onderdeel van het managementteam draag je bij aan de strategische koers van de academie en het uitwerken van ambitieplannen voor de opleidingen.

Waarom werken bij Zuyd?

Bij Zuyd Hogeschool werk je in een inspirerende omgeving waarin kunst, onderwijs en onderzoek samenkomen. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin jij als opleidingsmanager daadwerkelijk het verschil kunt maken.

We bieden:

• Een functie van 0,8 FTE bij Zuyd Hogeschool. Het betreft hier een dienstverband voor 12 maanden, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• Salaris conform schaal 13 CAO-HBO, tot maximaal € 7.495,89 bruto per maand bij een fulltime aanstelling.

• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en ruime professionaliseringsmogelijkheden.

Procedure

De huidige opleidingsmanager Rob Ligthert treedt per 1 september 2025 terug. Per die datum zoeken we de nieuwe opleidingsmanager. Het streven is om vóór 1 juli tot benoeming over te kunnen gaan, opdat een start per 1 september realistisch is. Reacties op deze functie graag vóór vrijdag 23 mei. De gespreksrondes zijn op donderdag 5 juni en maandag 16 juni 2025.

Toneelacademie Maastricht ziet de diversiteit van onze samenleving als een feit en een verrijking. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar kandidaten die de diversiteit in leeftijd, gender, maatschappelijke en culturele achtergrond bij onze opleiding versterkt.

Interesse?

Toneelacademie Maastricht laat zich in deze procedure adviseren door Colourful People. Winfred Voordendag, senior partner bij Colourful People geeft graag antwoord op al je vragen. Hij is bereikbaar op w.voordendag@colourfulpeople.nl of mobiel op 06-28284706.

Reacties zijn welkom via deze link met een CV en motivatiebrief.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Maastricht University invites applications for a fully-funded PhD position to gather novel insights into how online platforms work and build more resilient digital infrastructures.

Job Description
Are you looking to have a real-world impact and shape how online platforms affect societies? We are looking for a motivated computer scientist to join us on an ambitious four-year research project across Maastricht (Netherlands), two universities in Switzerland, and the Open Data Institute – a non-profit organisation based in London.

Our research project is motivated by the fact that online platforms increasingly play a key role in our societies. This creates systemic risks to democracy, such as undermining freedom of information and online privacy. These risks are, however, merely symptoms of a root cause: the high concentration of control and data with dominant (online) platforms. Both computer science (CS) and legal scholarship (Law) have been developing countermeasures, but typically in disciplinary silos. In CS, researchers have tried to find workarounds for the lack of explicit research platform data access methods by combining available technical methods (e.g., data scraping, blackbox testing, network traffic analysis). However, those approaches face challenges, stemming from platform-imposed restrictions and limited legal support. In Law, the EU enacted the Digital Services Act (DSA) in late 2022 to enable vetted researchers to better access dominant online platforms. However, there is a significant risk that, without sufficient technical support and alignment, these promising legal mechanisms become moot in practice.

To overcome the challenge of having computational methods without (legal) teeth, or legal solutions that are not implementable or miss important technical aspects, there is a strong need for CS and Law to work closely together to develop a mutual understanding and integrated implementations of concepts, viewpoints and methods.  Thus, we are looking to hire an ambitious computer scientist to join an interdisciplinary team and overcome these issues.

Within your PhD you will contribute to two main objectives: 1) combine existing technical data access methods with novel legal approaches like the DSA and create new technical methods on this foundation, and to 2) advance current legally mandated platform data access methods and make them work in practice. Your research will be grounded in two use cases in the domains of social media and mobile applications. A small proportion of the appointment may be devoted to teaching activities, which commonly amount to teaching activities in eight weeks per year.

You will collaborate with researchers from different disciplines, including machine learning, human-computer interaction, and law. You will be part of an exciting, vibrant, and quickly growing community where researchers from different disciplines meet and form interdisciplinary teams that conduct academically and societally relevant research. You will be offered the opportunity to gain insights not only on applying computational techniques but also on law, regulation, and ethics. For this, you will be encouraged, coached, and allowed to attend courses, conferences, and workshops that will add social and legal knowledge to your skill set. PhD researchers participate in the Maastricht University Graduate School of Law.

Requirements

• MSc degree in Computer Science, AI, Machine Learning, Data Science, or equivalent. Interdisciplinary degrees are particularly welcome.
• Strong interest in working with other disciplines, and law in particular.
• Community-friendly team player.
• Excellent oral and written English communication.
• Optional: Experience with reverse engineering and/or large-scale data scraping.

What we offer
As a PhD candidate at Faculty of Law, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Law
The Faculty of Law at Maastricht University is a top-quality provider of challenging and rewarding Dutch and European legal education at bachelor’s, masters and PhD-level. A true pioneer in small-scale education and the teaching of legal skills for a broad range of future legal professionals.  
 

The clear research focus on European and international aspects of law and technology. On the empirical dimension of law provides both students and staff with a stimulating work environment. The faculty values its open and inclusive community, which contributes to creating a productive and pleasant place for work and study.  

The Faculty of Law offers a wide range of bachelor and master's programs. Would you like to learn more about our programs? Visit our website for more information on the courses, career perspectives, and admission requirements of our programs.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Konrad Kollnig at konrad.kollnig@maastrichtuniversity.nl or +31 43 388 1835 for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 25 May 2025, for this position.

Applications should include:

• a letter of motivation that gives an insight in your research interests;
• a curriculum vitae, showing your demonstrated programming experience;
• an academic transcript of bachelor’s and master’s degrees, including list of grades;
• a master thesis (if applicable) or another substantial piece of writing by the applicant.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

Do you enjoy analyzing and interpreting data, and organizing large datasets? Are you analytically minded and highly skilled in methodology and statistics? Then this might be the job for you.

In the research project *New Science of Mental Disorders* (NSMD), researchers from various Dutch universities collaborate on a novel approach to mental health problems—collecting a wealth of data in the process. We are looking for a recently graduated PhD researcher to (help) analyze large datasets using advanced network analysis and meta-analysis techniques, and to organize and manage these datasets.

Job Description
You will work independently under the supervision of NSMD’s Scientific Director. Your tasks include supporting the analysis of large datasets, interpreting results, and writing scientific publications. For data management, you’ll closely collaborate with consortium researchers from various Dutch universities. You’ll be responsible for the optimal organization and management of research data and contribute to the improvement of our open data services. You’ll also help facilitate biannual workshops for early-career researchers on psychological network analysis, and contribute to teaching within the Psychology and/or Brain Science curricula at Maastricht University.

Project Background
This position is part of the ambitious New Science of Mental Disorders research initiative, funded by the Dutch Ministry of Education, Culture and Science (www.nsmd.eu). Mental disorders are highly prevalent, affecting one in four adults during their lifetime. Our consortium—comprising researchers from multiple Dutch universities—is investigating whether a network-based approach to mental disorders can improve diagnosis and treatment. This work is conducted in close collaboration with Dutch mental healthcare institutions (www.nsmd.eu).

Institutional Embedding  
Maastricht University leads the New Science of Mental Disorders project (www.nsmd.eu). Partner universities include the University of Amsterdam and Leiden University. The postdoctoral researcher will be appointed in the Department of Clinical Psychological Science (CPS) within the Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) at Maastricht University. We expect the candidate to live near Maastricht University.
 

Requirements

• Strong analytical skills;
• Expertise in advanced statistical analyses;  
• Excellent organizational skills;
• Strong communication skills;
• Ability to (collaboratively) work in a team;  
• Experience with organizing, managing, and analyzing large datasets is a plus;  
• Proficient in English;
• Proficiency in Dutch is a plus;
• Academic education in psychological methods & statistics and/or data science; 
• Academic-level thinking and working.

What we offer
As a Postdoctoral Researcher at the Faculty of Psychology and Neuroscience, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 10 - 11 according to UFO profile Researcher, with corresponding salary based on experience ranging from €3378,00 and €6209,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of ideally full-time (1.0 FTE), though 0.8 FTE is negotiable. If proven suitable, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
The Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is an international faculty with students and staff from various cultural backgrounds, who are connected by their shared curiosity about human behaviour and our brains.   

This curiosity inspires us to explore the wide field of psychology from different perspectives (such as a biological and cognitive viewpoint). By using small-scale and student-centred methods, such as problem-based learning and project-based learning, we encourage a similar kind of curiosity in our students, as we provide them with the tools to discover the world of the human brain.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Prof. dr. Anita Jansen via a.jansen@maastrichtuniversity.nl for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Postdoctoral Researcher? Apply now, no later than 2 June 2025, for this position.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

Job Description
Single-molecule magnets (SMM) exhibit magnetization blockage of molecular origin. This makes them perfect candidates for high-density storage devices, quantum computing and spintronics. The drawback of known SMMs is that they display magnetic hysteresis only at low temperatures. To explain this behaviour as well as to know how to increase their magnetization blockage temperature one should know the electronic structure of the material. For the latter, state-of-the-art ab initio calculations are required. 

The PhD candidate will study by means of quantum chemistry approaches the electronic structure of magnetic and other molecular materials. The research will delve into the study of the anisotropic magnetic properties in polynuclear lanthanide and transition metal complexes using ab initio methods. The results of the project will help to understand the magnetic properties of molecular origin and give insight on how to design materials with superior characteristics. 

Requirements

• Master’s degree within computational chemistry/quantum chemistry/physical chemistry or molecular physics, computational materials science, or other applicable Master’s degree;
• The candidate should have a high-level knowledge of the English language;
• The candidate should be independent and self-motivated;
• Experience with quantum chemistry software would be considered a plus.

What we offer
As a PhD candidate at the Faculty of Science & Engineering, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Science and Engineering  
At the Faculty of Science and Engineering (FSE), we focus on themes such as circularity and sustainability, future farming, digitisation and (scientific) instrument development.  FSE's leading projects, like the Einstein Telescope Pathfinder, are sure to grab anyone's attention.  The faculty is a vibrant hub of education and research in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM) and Liberal Arts and Sciences (LAS).  At FSE, over 450 staff members and 3700 students gather to explore e exciting interdisciplinary research and educational programmes. Feel welcome, be part of our team and put your brilliant mind to work!  
 

FSE at the Brightlands Campuses  
Maastricht, Sittard-Geleen, Heerlen, and Venlo, the home of four creative Brightlands campuses, are bustling with 30,000 entrepreneurs, researchers, and students working diligently to solve global challenges. The Faculty of Science and Engineering is active on all four Brightlands campuses, and this is where our impact reaches its peak. To give you an idea of what is happening at each campus: Sittard-Geleen is home to the largest chemical site in the Euregion, while Venlo is a large hub for agri-food innovation. Maastricht is the site of the Health Campus, and Heerlen is the place to be for Smart Services.  
 

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Veaceslav Vieru at v.vieru@maastrichtuniversity.nl for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 11 May 2025, for this position.
 

Please upload your CV, motivation letter, grade list and two reccomendation letters.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.