Vacatures

Consulent Jeugd Team Toegang Noord

Jouw kans om écht impact te maken! Heb jij ervaring in het werkveld Jeugd en krijg je energie van het oplossen van complexe casussen? Ben je een creatieve bruggenbouwer met een frisse blik, die niet bang is om regie te voeren en out-of-the-box te denken? En hou je van een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is? Dan is de functie van consulent Jeugd jou op het lijf geschreven! Reageer snel – vóór 31 mei 2025!

Wie ben jij?

• Een relevant HBO-diploma en specialistische kennis van Jeugd.
• De kracht om regie te voeren in situaties met meerdere problemen en betrokken partijen.
• Vaardigheid in het inschatten van veiligheidsrisico’s en bekendheid met meldingen richting de Raad voor de Kinderbescherming.
• Stressbestendigheid, nauwkeurigheid en een klantgerichte mindset. Je houdt altijd de balans tussen kwaliteit en kwantiteit in de gaten.
• Proactiviteit en overtuigingskracht. Jij denkt in oplossingen en pakt uitdagingen met beide handen aan.
• Een creatieve en flexibele instelling. Jij levert maatwerk binnen de kaders en weet onverwachte situaties goed aan te pakken.
• Een samenwerkende houding: je bent een bruggenbouwer met oog voor samenwerking, onder andere met JENS en andere partners.

Wat ga je doen?
Als consulent Jeugd ben jij dé schakel in het bieden van de juiste ondersteuning aan kinderen en gezinnen met complexe problemen. Jij zorgt ervoor dat er een veilige, stabiele basis wordt gecreëerd waarin kinderen kunnen opgroeien.

Jouw taken op een rijtje:

• Adviseren en ondersteunen van collega’s binnen JENS, Buurteams Heerlen en andere hulpverleners bij uitdagende casussen.
• Inzetten van kortdurende interventies vanuit jouw expertise.
• Het maken van een integrale vraaganalyse bij multiproblematiek.
• Het opstellen en bewaken van een 1G1P1R (Eén Gezin, Eén Plan, Eén Regisseur).
• Het voeren van regie over complexe situaties en het bewaken van voortgang en uitvoering.
• Samenwerken met JENS en Buurteams Heerlen om het juiste hulpaanbod te organiseren.
• Signaleren van knelpunten en bijdragen aan passende oplossingen.
• Het maken van veiligheidsinschattingen met risico-taxatie-instrumenten.
• Waar nodig schakelen met de Raad voor de Kinderbescherming of de rechtbank.
• Intensief samenwerken met consulenten uit andere disciplines, zoals Participatie, Wmo en Veiligheid.

Jouw Team
Je wordt onderdeel van het Team Toegang, dat zich richt op gezinnen en volwassenen met meervoudige en complexe problemen. Het team staat voor een integrale aanpak op alle leefgebieden, met oog voor het hele gezinssysteem.

Het team is verdeeld over Heerlen Noord en Zuid en bestaat uit:

• Jeugd- en volwassenconsulenten
• Gedragsdeskundigen
• Procesbegeleiders
• Procesondersteuners

Samenwerken is onze kracht! Dit doen we niet alleen intern, maar ook met partners zoals JENS, Buurteams Heerlen, Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het aantal uren bepalen we in overleg, waarbij we uitgaan van 24 tot 36 uur per week.

Het betreft een structurele functie; de eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.602,00 en maximaal € 5.313,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om extra vrije tijd (ADV) op te bouwen.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Klaar om het verschil te maken? Stap in de rol van consulent Jeugd en help kinderen en gezinnen aan een betere toekomst. Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie. Je kunt solliciteren tot en met 30 mei 2025.Voor meer informatie kun je terecht bij Michel Klaassen (Manager Team Toegang) via e-mailadres m.klaassen@heerlen.nl

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Projectleider Romeins Museum en Royal/Rivoli (3 jaar/32-36u)

Heerlen is continu in beweging en bezig om haar stad te maken. We verkennen daarbij nieuwe horizonten en verleggen onze grenzen. We zijn vernieuwend, creatief en in andermans ogen soms een beetje vreemd. Maar dat beschouwen we als een compliment. Omarm jij ook graag nieuwe ideeën? Kun je goed vooruitkijken en ben jij daardoor iedereen altijd één stap voor? Weet je van aanpakken en houd je van Heerlen? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe projectleider. Reageer uiterlijk 28 mei 2025!

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in projectmanagement; je weet hoe je een project van begin tot eind succesvol maakt.
• Je hebt een passie voor de ontwikkeling van vastgoedprojecten en/of gebiedsontwikkeling in een stedelijke omgeving.
• Je hebt een strategische blik en weet complexe projecten te overzien en te sturen. Je denkt in oplossingen en kansen waar anderen uitdagingen zien en je brengt verschillende belangen samen.
• Je bent een aanpakker, weet mensen te overtuigen en communiceert helder, zowel mondeling als op papier.
• Je begrijpt hoe de politiek en organisaties werken en speelt hier soepel op in.
• Je voelt je op je plek in een dynamische omgeving en weet met jouw energie mensen te enthousiasmeren, te verbinden en een breed draagvlak te creëren. Samenwerken met partners en collega’s gaat je natuurlijk af.

Wat ga je doen?
Als projectleider speel je een sleutelrol in het realiseren van twee complexe strategische projecten: de gebiedsontwikkeling van het Romeins Museum en de gebiedsontwikkeling Royal/Rivoli binnen het in ontwikkeling zijnde dynamisch ecosysteem binnen de audiovisuele sector.

I: Gebiedsontwikkeling Het Romeins Museum

1. Nieuwbouw Het Romeins Museum

Doel:
Het coördineren en overzien van de volledige nieuwbouw met hieraan gerelateerde zaken van Het Romeins Museum. Hiermee wordt een historisch en cultureel significant gebied in Heerlen gerevitaliseerd.

Activiteiten:- Samenwerken met aannemer, architecten, stedenbouwkundigen, historici, en lokale overheden - Plannen en leiden van de uitvoeringsfase; - Waarborgen van de naleving van alle regelgeving en kwaliteitsnormen. Het realiseren van het project vanaf de realisatiefase t/m de nazorgfase. Zorgen dat het project binnen budget en tijd en met kwaliteit wordt gerealiseerd.

2. Herinrichting Openbare Ruimte rondom Thermen Museum

Doel:Het creëren van een museumplein en het integreren van de omliggende openbare ruimte met het nieuw te bouwen Romeins Museum tot een samenhangend geheel.

Activiteiten:- Onderhandelen met vastgoedeigenaren - Leiden van de herinrichtingswerkzaamheden - Coördineren met stadsplanners en aannemers - Zorgen voor een esthetische en functionele verbetering van het gebied.

II: Gebiedsontwikkeling Royal-Rivoli

1. Nieuwbouw en restauratie van het Royal-Rivoli complex

Doel:
Het coördineren en overzien van de volledige ontwerp en nieuwbouwfase. Hiermee wordt een historisch en cultureel significant complex in Heerlen gerevitaliseerd en gaat dit het hart vormen van het AV-ecosysteem.

Activiteiten:

• Samenwerken met architecten, stedenbouwkundigen, filmliefhebbers (gebruikers van de gebouwen)i en lokale overheden - Plannen en leiden van de ontwerp- en uitvoeringsfase; - Waarborgen van de naleving van alle regelgeving en kwaliteitsnormen. Leiding geven aan het aanbestedingsproces voor de realisatiefase.

2. Herinrichting Openbare Ruimte rondom Royal-Rivoli/Stationsplein

Doel:
Het creëren van een plein en het integreren van de omliggende openbare ruimte waarmee de samenhang binnen het AV-ecosysteem versterkt wordt.

Activiteiten:- Onderhandelen met vastgoedeigenaren - Leiden van de herinrichtingswerkzaamheden - Coördineren met stadsplanners en aannemers - Zorgen voor een esthetische en functionele verbetering van het gebied.

3. Het realiseren van een fietsenstalling op maaiveld Parallelweg 2a in samenwerking met NS en Prorail. De bovengelegen verdiepingen geschikt maken voor verhuur aan bedrijven en instellingen op het gebied van audio-visuele media

Doel:
Het creëren van een AV media hub gecombineerd met een openbare fietsenstalling voor circa 800 fietsen.

Activiteiten:

• Onderhandelen met NS en Prorail - Leiden van de bouw- en renovatiewerkzaamheden - Coördineren met team vastgoed, cluster cultuur en aannemers - Zorgen voor een esthetische en functionele verbetering van het gebouw.

4. Het begeleiden vanuit gemeentezijde van een woningbouwinitiatief van een woontoren van 70 meter met 100 woningen direct grenzend aan het Royal-Rivolicomplex

Doel:
Het behartigen van de gemeentelijke kaders ten aanzien van de planontwikkeling van een woningbouwcorporatie.

Activiteiten:

• Onderhandelen met vastgoedeigenaren – Komen tot een intentie- en anterieure overeenkomst – Sturing geven aan de ontwerpsessies - Coördineren met stadsplanners - Zorgen voor een esthetische en functionele samenhang met het Royal-Rivoli complex – Coördineren van het traject om te komen tot een BOPA binnen de omgevingsvergunning.

Jij pakt in de voorgaande projecten de leiding en zorgt dat alles van begin tot eind soepel verloopt:

• Je begeleidt je eigen strategische projecten, vanaf de eerste voorbereidingen tot aan de uitvoering en de evaluatie.
• Je bent inhoudelijk en procesmatig verantwoordelijk voor de projecten, en leidt ze met een helder doel voor ogen.
• Je bent het aanspreekpunt voor zowel interne als externe partners en draagt zorg voor het resultaat, waarbij je hen goed op de hoogte houdt.
• Je hebt een scherp oog voor risico’s en neemt maatregelen om alles op koers te houden.
• Je onderhoudt een relevant netwerk en creëert draagvlak voor jouw projecten bij belanghebbenden.
• Je adviseert het bestuur, de opdrachtgever, de programmamanager Centrum en directie en bent hun sparringpartner voor alles rond initiatieven en (deel)projecten.
• Je deelt je kennis graag en ondersteunt andere projectleiders om samen sterker te worden.

Jouw Team
Je komt terecht in het leukste projectmanagementteam van Nederland en maakt onderdeel uit van het Programmateam Centrum! Met veel energie en een flinke dosis ambitie bouwen wij elke dag aan onze stad én onze organisatie. Ons team bestaat uit 26 enthousiaste collega’s, waaronder projectondersteuners en projectleiders, die op verschillende niveaus – van operationeel tot strategisch – hun expertise inzetten. We zijn een divers en betrokken team dat elkaar inspireert en altijd klaarstaat met humor, advies en daadkracht.

Onze projecten zijn uitdagend en veelzijdig, met een focus op maatschappelijke impact. Denk aan indrukwekkende projecten zoals brede maatschappelijke voorzieningen, opvang voor Oekraïense vluchtelingen en de vernieuwing van de wijk Slakhorst. Als projectleider krijg je de kans om een echte bijdrage te leveren aan deze initiatieven, terwijl je altijd op de steun van je collega’s kunt rekenen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 3 jaar voor 32 tot 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in schaal 12 (HR21 normfunctie: Projectleider II) met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.070,00 en maximaal € 6.862,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en extra vrije tijd op te bouwen (ADV).

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw CV en motivatie t.a.v. Jessica Topélen, Manager Team Projecten. Je kunt solliciteren tot en met 28 mei 2025.Voor meer informatie kun je terecht bij Jessica Topélen, teammanager Projecten, tel: 06-39891190 (t/m 16 mei 2025), of Rene Roelofsen, opdrachtgever, tel: 06-51347754.

Houd alvast 6 juni vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Wat ga je doen?
Vitala+ richt zich in de geriatrisch herstelzorg op het versterken van de zelfredzaamheid van de patiënten door hen actief te betrekken bij hun zorg- en revalidatieproces. Gezonde voeding speelt een grote rol in dit proces!

Onze assistenten Zorg & Behandeling (AZB) zijn met name verantwoordelijk voor de voeding en het welzijn van patiënten. Samen met verpleegkundigen, verzorgenden en diëtisten stellen ze de voedingsbehoeften van de patiënt vast. In de geriatrische revalidatie geloven we dat we met de juiste voeding en zorg een belangrijke bijdrage leveren aan het herstel van de patiënt.

We zijn dan ook continu bezig om de kwaliteit en efficiency binnen het voedingsproces te verbeteren en in goede banen te leiden. Om het team AZB hierbij te ondersteunen en te versterken, zijn we op zoek naar drie Coördinatoren AZB!

Als operationeel coördinator AZB ben je de verbindende schakel tussen ons team Zorg, Team Paramedici en het team AZB (assistent zorg en behandeling). Je coördineert de werkzaamheden op een dusdanige wijze waardoor de voedingsplannen beter worden nageleefd. Je begeleidt ‘jouw’ AZB-ers in de naleving van werkprotocollen, HACCP-richtlijnen en voedingsvoorschriften.

Wat doe je nog meer?

• Je ziet erop toe dat de taken op de afdeling door de collega’s volgens werkinstructie worden uitgevoerd en spreek je desgewenst collega’s erop aan.
• Je signaleert knelpunten in bestellingen, voorraadbeheer en voedingsplanning en werkt aan oplossingen samen met de werkgroep voeding.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor zorgmedewerkers en diëtisten/ logopedisten en koppelt vragen en adviezen efficiënt terug.
• Je zorgt voor een goede samenwerking en afstemming binnen en tussen de teams en draagt actief bij aan overleggen en audits.
• Je inspireert en stimuleert je collega’s door goed voorbeeldgedrag.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Vitala+ is hét expertisecentrum voor de beste kortdurende geriatrische herstelzorg, gevestigd in het mooie Maastricht (Heugem). Onze zorg is intensief en gericht op een snelle en efficiënte revalidatie.

Ouderen die na een ongeluk of operatie moeten revalideren, kunnen bij ons expertisecentrum terecht voor behandeling en begeleiding. Het gaat dan om alle tijdelijke vormen van zorg en ondersteuning die gericht zijn op het terugkeren naar de thuissituatie of naar een betere passende woonzorgomgeving.

Het interdisciplinaire team van Vitala+ bestaat uit enthousiaste zorgprofessionals en specialisten, die intensief met het Maastricht UMC+, Envida en huisartsen samenwerken. Hierdoor leveren wij de beste zorg en worden onze patiënten optimaal in hun herstelproces ondersteund. Er wordt niet alleen gekeken naar fysieke herstel, maar ook naar geestelijke en sociale kanten van gezondheid. Hierdoor wordt de zorg optimaal afgestemd op de behoeften van de patiënt en verloopt de overgang van ziekenhuis naar huis zo soepel mogelijk.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een MBO werk- en denkniveau, minimaal op niveau 2. Je hebt affiniteit met voeding en bent goed op de hoogte van de actuele trends binnen dit vakgebied. De HACCP-richtlijnen zijn jou niet onbekend en je past deze moeiteloos toe in de praktijk.
• Je bent een echte verbinder die graag initiatief neemt en denkt in oplossingen. Met jouw dienstverlenende instelling en warme hart voor de zorg ben je een betrouwbare steunpilaar voor zowel je collega’s als onze patiënten.
• Jouw mensgerichte aanpak, coachende houding en sterke verantwoordelijkheidsgevoel maken jou tot een onmisbare schakel binnen het team. Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend; je bent inzetbaar op doordeweekse dagen én in het weekend.

Ons aanbod
Onze slogan is niet voor niets: de beste plek voor ouderen om beter te worden. Doel van revalidatie bij Vitala+ is daarna nog lang zelfstandig thuis kunnen blijven wonen. Door werken bij Vitala+ kun jij écht het verschil maken in het herstelproces van ouderen.

Bij Vitala+ bieden we daarnaast een stimulerende werkomgeving, die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. De werksfeer is ongedwongen, collegiaal en er is tijd voor aandacht voor elkaar.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 28 uur per week voor 1 jaar, die bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je contract uren, 28 uur per week, worden samen met je teamleider afgestemd. Evenals de basis van je structuurrooster waarbinnen een vaste wens per week (werkdag/vrije avond/vrije dag) wordt ogenomen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,17/km.
• Een salaris tussen € 2.474,49 en 3.337,94 (fulltime dienstverband) FWG 35 volgens de Cao VVT.
• We verwachten een structurele salarisverhoging van 4% in juli 2025.
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing, een onregelmatigheidstoeslag tussen de 22% en 60%.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een lease fietsplanregeling en bedrijfsfitnessregeling.
• Een goede bereikbaarheid van onze organisatie zowel met openbaar vervoer als met de auto.
• En natuurlijk……. een geweldige werkomgeving!

Interesse gewekt?
Top! Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Stuur jouw cv en motivatie uiterlijk 23 mei 2025 naar werkenbij@vitalaplus.nl.

En dan?
Jouw reactie wordt met zorg behandeld. Je hoort van ons of we een match zien. Zo ja, dan wordt een kennismakingsgesprek ingepland, aansluitend met een korte rondleiding. We willen je graag een goed beeld geven van de werkomgeving, je toekomstige collega’s en de werkzaamheden.

Nog vragen?
Heb je nog vragen over de inhoud van de functie of wens je andere informatie? Dan kun je contact opnemen met Jolanda Peerboom (teamleider Zorg) of Marlie Ramakers (teammanager Facilitair) via 043-6019400.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 23 mei via werkenbij@vitalaplus.nl. Let op, sollicitaties die via de knop Solliciteren op de MUMC+ Werken-bij website zijn ingediend worden niet in behandeling genomen!  

Wat ga je doen?
Voor uitbreiding van onze vakgroep zoeken wij een enthousiaste neuroloog voor het aandachtsgebied bewegingsstoornissen (ook zij die net klaar zijn en eerst een fellowship ambiëren). Binnen dit aandachtsgebied, dat we over de volle breedte uitvoeren, zal je je verder kunnen ontwikkelen op het gebied van de erfelijke bewegingsstoornissen, maar verwachten we óók een actieve bijdrage aan de hoog-specialistische behandelingen zoals DBS bij bewegingsstoornissen.
Daarnaast ben je actief in de algemene Neurologie, het onderwijs aan studenten en met supervisie en opleiding van arts-assistenten, én zijn er mogelijkheden voor actieve participatie in het wetenschappelijk onderzoek!

Kortom, je zal gaan werken in een dynamische academische omgeving.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Op de afdeling Neurologie werken 16 neurologen, waarvan 3 met aandachtsgebied bewegingsstoornissen.

Binnen de bewegingsstoornissen hebben wij expertise op het gebied van de ziekte van Parkinson, DBS bij bewegingsstoornissen, en zeldzame erfelijke bewegingsstoornissen, specifiek de ziekte van Huntington (NFU en Europees expertisecentrum). Patiënten worden in multidisciplinaire verband behandeld zowel binnen als buiten het Maastricht UMC+. Binnen de academische alliantie wordt structureel samengewerkt met het Radboud umc. Naast de zorg voor patiënten, zijn wij actief in het doen van wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en de opleiding van arts-assistenten. Onze overige aandachtsgebieden zijn: neurovasculaire en neuromusculaire aandoeningen, epilepsie en neuro-oncologie.

Werken in Maastricht betekent kiezen voor een inspirerende omgeving, zowel op de werkvloer als daarbuiten.

Wat vragen wij van jou?

• je bent een BIG-geregistreerde neuroloog;
• je bent gepromoveerd of hebt de wens te promoveren;
• je hebt aantoonbare belangstelling voor bewegingsstoornissen en specifiek voor zeldzame erfelijke bewegingsstoornissen;
• je hebt affiniteit met geavanceerde behandelingen voor de ziekte van Parkinson of bent bereid je te bekwamen hierin.

Voldoe jij aan deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 9.726,- en maximaal € 13.959,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Bij een fulltime aanstelling werk je 40-48 uur per week. Ook parttime werken is mogelijk!
Er wordt je een arbeidsovereenkomst aangeboden conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag je contact opnemen met neuroloog Mayke Oosterloo bereikbaar op 043-3875080 of via bewegingsstoornissen@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met team Recruitment. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 29 mei.

De sollicitatiegesprekken zijn als volgt gepland: 1e gesprek: woensdag 18 juni / 2e gesprek: woensdag 25 juni.  

Wat ga je doen?
Hoe kunnen we samen het verpleegkundig beroep toekomstbestendiger maken? Een uitdagende vraag, met ontwikkelingen die we vooral met, en door, verpleegkundigen vorm willen geven. Wil jij graag actief bijdragen aan nieuwe verpleegkundige ontwikkelingen en heb je ervaring met het werken aan projecten? Dan nodigen wij je graag uit verder te lezen!

Het MUMC+ heeft de ambitie om de best mogelijke zorg te leveren en streeft hierbij naar een verpleegkundiger MUMC+. De Vakgroep Verpleegkunde maakt zich sterk voor zorg die aansluit bij de behoefte van de patiënt en die voldoet aan de laatste inzichten, in een professionele werkomgeving, waar verpleegkundigen graag werken.

Binnen de Vakgroep Verpleegkunde zijn we momenteel op zoek naar een Projectleider voor een project dat zich richt op het verminderen van de administratieve lasten voor verpleegkundigen in het MUMC+. Uit onderzoek blijkt dat verpleegkundigen en verzorgenden gemiddeld 30 tot 40 procent van hun tijd kwijt zijn aan het invullen van hun verpleegkundige verslaglegging, documenten en checklijsten. Deze administratietaken verminderen de kostbare tijd die aan directe zorg besteed kan worden en dit leidt uiteindelijk tot minder werkplezier. Administratietaken kun je indelen in twee groepen: (1) de verslaglegging over de zorg aan de individuele patiënten en (2) het registreren van informatie voor de organisatie zelf, management of beleid. Werkgevers, de Inspectie, zorgverzekeraars, keurmerken, maar soms ook de verpleegkundige beroepsgroep zelf, leggen deze administratieregels op. Dit moet anders, de druk moet omlaag. De vraag is dan ook of deze werkzaamheden niet anders, efficiënter of minder belastend georganiseerd kunnen worden om zo meer tijd te creëren voor onder andere persoonsgerichte zorg, kwaliteitsverbeteringen en professionele ontwikkeling van verpleegkundigen.

Hoewel verpleegkundigen van het MUMC+ dit probleem herkennen, ontbreekt momenteel een volledig inzicht in de specifieke factoren die aan de administratiedruk in ons ziekenhuis bijdragen. Het inventariseren en terugdringen van deze last is essentieel voor de ontwikkeling naar toekomstbestendige, toonaangevende verpleegkundige zorg. Daarom richten we ons, vanuit de Vakgroep Verpleegkunde en in samenwerking met verschillende stakeholders, in dit project op het identificeren, specificeren, verminderen en evalueren van administratieve last(en) van de MUMC+ verpleegkundigen. Hierbij wordt verbinding gemaakt met bestaande programma’s zoals taakdifferentiatie, procesharmonisatie en het nieuwe elektronisch patiëntendossier (EPD).

Het doel van het project is om binnen een afgebakende periode de administratieve lasten voor verpleegkundigen, op geselecteerde (verpleeg)afdelingen binnen het MUMC+ in kaart te brengen. De bevindingen worden vervolgens gebruikt voor het opstellen van een implementatieplan waardoor de administratielast aantoonbaar (en dus meetbaar) vermindert. Een borgingsplan is noodzakelijk om de doorgevoerde veranderingen te continueren. Een nauwe samenwerking met verschillende disciplines is essentieel.

Als Projectleider ben je, samen met de Projectmedewerker, vanuit de Vakgroep Verpleegkunde, hét aanspreekpunt voor het opzetten, uitvoeren en analyseren van de data van dit project en zorg je ervoor dat er daadwerkelijke veranderingen worden doorgevoerd voor het verminderen van de administratieve lasten voor verpleegkundigen en verzorgenden in het MUMC+. Waar de projectmedewerker een cruciale rol speelt in de operationele en administratieve ondersteuning en zorgt dat alles soepel verloopt, ben jij als Projectleider verantwoordelijk voor het overzicht, de coördinatie en de algehele voortgang van dit project. Samen met de projectmedewerker zorg jij voor de planning, documentatie en communicatie.

Als Projectleider ben je o.a. verantwoordelijk voor:

• Het opstellen en bewaken van de planning: Je stelt de planning op, bewaakt de tijdslijnen, prioriteert en past de planning aan waar nodig is en je bewaakt deadlines.
• De coördinatie van de projectgroep: je coördineert, begeleidt, ondersteunt en coacht het projectteam bij het behalen van het projectdoel.
• De communicatie: Je stelt samen met, de projectmedewerker, en met ondersteuning van de communicatiemedewerker van de Vakgroep Verpleegkunde, een communicatieplan op. Je draagt zorg voor een tijdige en duidelijke communicatie binnen het projectteam en naar betrokkenen over de voortgang, de deadlines en de mijlpalen van het project.
• Het verzamelen van gegevens: je coördineert de kwantitatieve- en kwalitatieve gegevensverzameling en zorgt voor een gedegen analyse hiervan.
• De praktische organisatie: Je faciliteert werksessies en bijeenkomsten, zorgt voor de benodigde middelen en houdt overzicht op de voortgang.
• De begroting van het project

En:

• Je werkt nauw samen met de projectmedewerker van dit project en met een vooraf samengestelde projectgroep (o.a. verpleegkundigen, teamleiders, afdelingshoofden, verpleegkundige adviseurs en kwaliteits- en personeelsadviseurs).
• Je legt rechtstreeks verantwoording af aan de Manager Vakgroep Verpleegkunde.

Daarnaast is het van belang samen te werken met andere deelprojecten binnen de Vakgroep Verpleegkunde die reeds lopende zijn, zoals:

• Taakdifferentiatie
• Harmonisatie verpleegkundig proces
• Verbeteren van verpleegkundige zorg op basis van verpleegsensitieve uitkomsten
• Professionele zeggenschap, waaronder de verpleegkundige councilstructuur

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Werken bij het Maastricht UMC+ betekent een baan met een + in de mooiste stad van Nederland. Met haar ruim 8000 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoeken, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.

Als Projectleider behoor je tot de Vakgroep Verpleegkunde. De Vakgroep draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor het vakgebied verpleegkunde en coördineert alle activiteiten en initiatieven met betrekking tot de professionele ontwikkeling en beroepsuitoefening binnen het verpleegkundig domein. Het accent binnen de Vakgroep ligt op een krachtige en toonaangevende beroepsontwikkeling. We verwachten van je dat je proactief, enthousiast en resultaatgericht aan de slag gaat en zelf ook kansen ziet om het team te ondersteunen. We bieden je een team van bevlogen collega’s bij wie je altijd terecht kunt met vragen.

Je komt te werken in een gezonde, professionele en dynamische werkomgeving waarin men optimaal gebruik kan maken van de aanwezige kennis, vaardigheden en deskundigheid. En een omgeving waarin persoonlijke en professionele groei vanzelfsprekend is.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent (HBO-)verpleegkundige en bij voorkeur heb je kennis en ervaring van het operationele proces op (bij voorkeur meer dan één) verpleegafdelingen van een ziekenhuis.
• Aantoonbare ervaring met het werken aan en leiden van projecten is een must.
• Je hebt een duidelijke visie op het verpleegkundig beroep en op vermindering van administratielast en je hebt kennis van de verpleegkundige administratieve taken.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Je neemt mensen mee in de visie, het proces en de resultaten.
• Je hebt een sterk analytisch denkvermogen.
• Je bent oplossingsgericht, je kunt problemen vertalen naar beleid en haalbare oplossingen.
• Je hebt sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
• Je vindt het leuk om in teamverband te werken en kunt tegelijkertijd de leiding nemen waar nodig.
• Je bent vaardig in het schriftelijk opstellen van verslagen, adviezen en beleidsstukken.
• Je hebt een zelfstandige en voortvarende werkhouding, neemt graag initiatief en bent in staat om het geheel te overzien en continu verbinding weet te maken met het einddoel.
• Je bent flexibel en een doorzetter, je denkt in kansen en mogelijkheden en bent in staat om mensen met elkaar te verbinden en waar nodig te overtuigen.
• Je bezit een positief kritische mindset en weet kritische geluiden op waarde te schatten en om te zetten in constructieve acties die de beoogde doelen en resultaten dichterbij brengen.
• Je hebt ervaring met het gebruik van Microsoft Office.

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn dan ook benieuwd naar jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.598,- en maximaal € 5.160,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Wegens een subsidietoekenning betreft het een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 16 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Bij gebleken geschiktheid en indien zich binnen de eenheid kansen voordoen om bij te dragen aan nieuwe of reeds lopende projecten, zal te zijner tijd worden onderzocht of inzet op dergelijke projecten mogelijk is. Hieraan kunnen echter geen garanties of rechten op voortzetting worden ontleend.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Saskia Jacobs, manager Vakgroep Verpleegkunde, bereikbaar op 043-3872367 of via saskia.jacobs@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 5 juni.