Vacatures

Wat ga je doen?
Als verpleegkundige binnen de afdeling longziekten:

• ben je verantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorg van opname tot ontslag voor de aan jouw toegewezen (long)patiënten.
• werk je in een multidisciplinair team, voor een patiëntenpopulatie met diverse uiteenlopende ziektebeelden.
• voer je zelfstandig alle voorkomende verpleegtechnische handelingen uit en coördineert de zorg voor de patiënt.
• begeleidt je de aanwezige leerling-verpleegkundigen en stagiaires.
• daarnaast is psychosociale begeleiding van patiënten en familie een belangrijk aspect van jouw werk. Je moet je goed kunnen inleven in de patiënt en zijn ziekteproces.
• om elke patiënt de best mogelijke zorg te kunnen bieden, wordt regelmatig een beroep gedaan op jouw creativiteit en flexibiliteit.
• ben je mede verantwoordelijk voor zowel je eigen leer –en werkklimaat als voor de ander, samenwerken hierin is de boodschap.
• wordt eigen initiatief tot het verbeteren van kwaliteit zeer op prijs gesteld, deze worden gedeeld en geborgd in werkgroepen en afdelingsbesprekingen waarin jij als verpleegkundige participeert.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Binnen het specialisme longziekten wordt een heel brede patiëntenpopulatie opgenomen waaronder bijvoorbeeld patiënten met COPD, sarcoidosis, Cystic Fibrosis, longembolieën en longcarcinomen.

Ademhalingsziekten behoren tot de profielgebieden waarvoor men binnen de strategie van het Maastricht UMC+ (Gezond Leven) heeft gekozen.

Op de verpleegafdeling Longziekten (A3) verblijven maximaal 30 patiënten met een diversiteit aan longproblematiek.
Binnen deze dynamische omgeving verleent ons team hoge kwalitatieve zorg aan de longpatiënt. Deze zorgverlening bestaat uit een grote diversiteit aan specifieke verpleegkundig-technische handelingen. Zo wordt er o.a. zuurstof toegediend middels high flow therapie, patiënten ingesteld op thuisbeademingsapparatuur, oncologische therapieën en postoperatieve zorg gegeven. Daarnaast is de palliatieve zorg tot op een hoog niveau ontwikkeld waarbij de patiënt en hun naasten een zorgvuldige begeleiding aangeboden krijgen.
Wij handelen als zorgverleners op basis van de principes van Advance Care planning . We gaan in dialoog met patiënten en hun naasten om zinvolle en haalbare doelen voor huidige en toekomstige zorg en behandeling te formuleren en om te zetten in de best mogelijke zorg .

Door de toenemende diversiteit in zorgvraag blijft de afdeling in ontwikkeling t.a.v. de te verlenen zorg. Hierbij denkende aan het continue streven naar een efficiënte inrichting van de werkprocessen i.r.t. de zorg die aangeboden wordt aan onze longpatiënt. Het inrichten van zorgpaden is een mooi voorbeeld waar o.a. A3 mee bezig is voor het organiseren van patiëntgerichte, veilige en doelmatige zorg.
Als verpleegkundige op de longafdeling kom je terecht in een warm team met relatief jonge maar vakbekwame verpleegkundigen dat elkaar kansen, veiligheid en een prettige werksfeer biedt.
Vanuit onze afdeling worden er doorgroeimogelijkheden aangeboden richting het acute cluster. De kennis en de ervaring die je aangeboden krijgt binnen verpleegafdeling A3 is een mooie voorbereiding voor door te groeien richting de specialistische afdelingen.

Onze afdeling is er trots op dat er continu wordt gewerkt aan het verbeteren van kwaliteit en processen.

Collega Whitney vertelt je in het volgende filmpje meer over het werken op onze afdeling.

Wat vragen wij van jou?
Wij komen graag in contact met de verpleegkundige die op zoek is naar een uitdagende werkomgeving waar kwaliteit en patiëntveiligheid op nummer 1 staat en over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt.

• Jij bent stressbestendig en flexibel.
• Jij dient in bezit te zijn van een (BIG) geregistreerd verpleegkundig diploma op HBO niveau of een MBO 4 verpleegkundig diploma met de ambitie om je HBO diploma te halen.
• Verder herken jij jezelf in de volgende competenties die essentieel zijn voor onze afdeling: plannen, flexibiliteit, organiseren en leervermogen.
• Daarnaast ben je in staat relaties met verschillende disciplines op te bouwen en te onderhouden.

Zie jij jouw kwaliteiten terug in deze vacature? Dan maken wij graag tijd voor jou vrij om je in de gelegenheid te stellen een dagje mee te lopen op onze verpleegafdeling.

Salaris:
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.064,- en maximaal € 4.340,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling.. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Er wordt van je verwacht dat je deelneemt aan de onregelmatigheidsdiensten tijdens avond-, nacht-, weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Eveline Wilmes, teamleider bereikbaar op 043-3874310 of via e.wilmes@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 18 mei.  

Bij Koraal zijn wij op zoek naar een betrokken en gedreven Ambulant Medewerker voor de gecombineerde functie van Intensieve Thuisbehandeling (ITB) en Ambulante Spoedhulp (ASH). In deze functie ondersteun en behandel je LVB-jongeren én hun omgeving met gedragsproblemen in de thuissituatie. Vaak is er sprake van multiproblematiek.

Het betreft een functie voor 24–32 uur per week.


Over de functie
Als gezinsmedewerker in de functie van Intensieve Thuisbehandeling (ITB) en Ambulante Spoed Hulp (ASH) ondersteun en behandel je LVB-jongeren en hun omgeving met gedragsproblemen in de thuissituatie. Vaak is er sprake van multiproblematiek binnen het gezin.

Jij wint het vertrouwen van gezinnen en biedt hen passende begeleiding en behandeling binnen de kaders van het behandelplan en de bijbehorende methodiek. Je werkt zelfstandig, onder supervisie van een gedragswetenschapper, en maakt deel uit van een professioneel team waarmee je kunt overleggen – zowel tijdens als na de behandeling.

Je hebt veel vrijheid in het indelen van je werkrooster, passend bij de hulpvraag en doelen van de gezinnen. Het kan voorkomen dat je werkt in de vroege ochtend, avonduren of in het weekend, afhankelijk van de situatie. Ook kan het zijn dat je wordt gebeld in het geval van een crisissituatie. Hiervoor worden binnen het team duidelijke werkafspraken gemaakt.

Je komt terecht in een dynamisch en betrokken team dat zich richt op specialistische jeugdhulp voor de meest kwetsbare jongeren in Zuid-Limburg.


Over ITB en ASH

Intensieve Thuisbehandeling (ITB) wordt ingezet bij gezinnen met langdurige, complexe problemen, zoals pedagogische onmacht of onwetendheid bij ouders, verstoring in de gezinshiërarchie of vastgelopen opvoedingspatronen. Deze situaties gaan vaak gepaard met gedragsproblemen of ontwikkelingsstoornissen bij het kind. ITB heeft als doel een klinische opname te voorkomen of te verkorten door intensieve zorg in de thuissituatie aan te bieden. Onderzoek toont aan dat deze aanpak effectief is in het verminderen van het aantal psychiatrische opnamedagen en bijdraagt aan een sneller herstel.

Ambulante SpoedHulp (ASH) is een kortdurende, intensieve en activerende hulpvorm die wordt ingezet bij crisis- of spoedeisende situaties binnen de opvoedingssituatie. ASH richt zich op het analyseren en ordenen van de problematiek, het herstellen van veiligheid en basisroutines, en het inschakelen van het sociaal netwerk van het gezin. Daarnaast wordt gewerkt aan het vergroten van het probleemoplossend vermogen van gezinsleden en het herstellen van de regie binnen het gezin, eventueel met advies en doorverwijzing naar aanvullende hulpverlening.

Beide interventies benadrukken het belang van zorg in de thuissituatie, wat voordelen biedt zoals het behoud van dagelijkse routines en het betrekken van het sociale netwerk. Dit draagt bij aan een effectievere en duurzamere ondersteuning voor gezinnen die te maken hebben met complexe problematiek.


Wat bieden we jou?
Een functie waarin je echt een verschil kunt maken! Je krijgt een afwisselende rol waarin je wordt uitgedaagd om je kennis en ervaring verder te ontwikkelen en veel verantwoordelijkheid krijgt binnen jouw rol.

Daarnaast..

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 50: min €3.107 en max €4.436 bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: ORT (indien van toepassing), eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering en goede pensioenregeling. Daarnaast bieden wij een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc).
• Contract: direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Uren: 24-32 uur per week.
• Flexibiliteit: Je kunt in samenspraak met het gezin jouw rooster indelen. Afhankelijk van de hulpvraag van de gezinnen dient er tevens in de vroege ochtend, de avond en/of in het weekend gewerkt te worden.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Opleiding: ontwikkelen vinden we belangrijk, er zijn dan ook diverse ontwikkelingsmogelijkheden, o.m. ten behoeve van de SKJ registratie.
  Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.

Wat vragen wij van jou?
We zoeken een enthousiaste, actieve en betrokken professional die stevig in zijn/haar schoenen staat. Je hebt het vermogen om de zorgvraag van gezinnen om te zetten in een concreet zorgplan en kunt dit plan succesvol uitvoeren. Met jouw doorzettingsvermogen en flexibiliteit weet je uitdagingen het hoofd te bieden wanneer dat nodig is. We zijn op zoek naar iemand die zowel stressbestendig als sensitief is, die goed kan improviseren en zich snel kan aanpassen aan veranderende situaties. Daarnaast werk je goed samen met je teamgenoten, maar kunt ook zelfstandig uitstekend functioneren.

En verder..

• Je hebt een afgeronde relevante HBO opleiding (Social Work of Pedagogiek), een SKJ-registratie is een vereiste. Ben je in het bezit van een HBO opleiding, maar (nog) geen SKJ registratie, dan zullen we samen met jou gaan onderzoeken of en hoe dat geregeld kan worden.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met de LVB+ doelgroep en met Intensieve Thuis Behandeling of met het ambulant werk.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en beschikt over eigen vervoer.
• Afhankelijk van de hulpvraag van het gezin wordt van jou verwacht dat je bereid bent te werken op onregelmatige tijden.

Meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Sandra Klein (teamleider) via 06-44087901.


Reageren
Ben je enthousiast over deze nieuwe uitdaging? Dan ontvangen we graag jouw cv en motivatiebrief via de sollicitatielink!  

Bij Koraal – Op de Bies zijn wij op zoek naar een betrokken en proactieve begeleider voor onze cliënten met een Ernstig Meervoudige Beperking (EMB). Een collega die niet terugdeinst voor intensieve zorg en gedrag, maar daar juist de uitdaging in ziet.

Er is behoefte aan structuur, nabijheid en gerichte gedragsbegeleiding. Kun jij schakelen tussen verzorging en het aansturen van gedrag? Kun jij onze bewoners veiligheid en duidelijkheid bieden, ook op momenten dat zij zich moeilijk kunnen uiten? Dan is deze functie wellicht iets voor jou!

Het betreft een functie voor 24 uur – 32 uur per week, met de mogelijkheid tot uitbreiding via onze flexpool.


Over de functie en de doelgroep
Op deze woning werk je met een diverse en kwetsbare groep bewoners met een ernstig meervoudige beperking. De leeftijd varieert van jongvolwassenen tot ouderen. Elk van hen heeft een intensieve zorg- én begeleidingsvraag. Communicatie verloopt vaak non-verbaal: via lichaamstaal, spierspanning, mimiek of geluiden. Zo zijn er bewoners die doof of blind zijn, of die volledig rolstoelgebonden zijn.

Wat deze groep extra bijzonder maakt, is de gedragscomponent. Je hebt te maken met uiteenlopende gedragsuitingen, zoals uitgeblust of afwezig gedrag, overprikkeling of onbegrepen reacties. Dit vraagt van jou als begeleider een scherp observatievermogen en een rustige, duidelijke aanpak. Jij stelt de juiste vragen: Hoe voelt iemand zich? Wat heeft hij of zij nodig? En je weet daar op het juiste moment op in te spelen — of dat nu tijdens een toiletmoment is of bij een andere dagelijkse handeling.

Je biedt persoonlijke begeleiding en verzorging aan cliënten met complexe zorgvragen. Daarbij werk je aan een duidelijke dagstructuur en een passende dagbesteding, zowel op de woning als daarbuiten. Activiteiten zoals wandelen begeleid je actief en met aandacht. Je werkt vanuit rust, nabijheid en maatwerk per cliënt. Daarnaast signaleer en interpreteer je gedrag en stuur je bij waar nodig.

Je houdt overzicht, biedt structuur en durft initiatief te nemen in de begeleiding van de bewoners, altijd in samenwerking met je collega’s. Ook lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het team en de onderlinge afstemming.

Binnen deze groep proberen wij aaneengesloten, langere diensten te bieden op de volgende tijden:

• 07:00 – 14:30 uur
• 14:00 – 20:30 uur
• 15:00 – 22:00 uur

Daarnaast werk je gemiddeld één keer per twee weken een weekenddienst.


Wat bieden wij jou?
Je werkt met een uitdagende en diverse doelgroep die jou als professional scherp houdt én laat groeien. Door de complexiteit van de zorgvragen krijg je volop de kans om je observatievermogen te ontwikkelen, gedrag te leren interpreteren en maatwerk te leveren op individueel niveau.

We bieden je een prettige werkomgeving waar ruimte is voor jouw inbreng en waar je écht iets kunt betekenen — voor de bewoners, voor je collega’s én voor jezelf.

En verder…

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 35 of 40: min €2.448 en max €3.678 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan start je direct met een contract voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: 24 uur - 32 uur per week. In combinatie met onze flexpool zijn meer uren bespreekbaar.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.

Wie zoeken wij?
Jij bent iemand met hart voor de zorg en in het bijzonder voor mensen met een ernstig meervoudige beperking. Je bent betrokken, enthousiast en weet ook in uitdagende situaties rustig en geduldig te blijven. Je hebt oog voor detail, herkent subtiele signalen en speelt daar op de juiste manier op in – ook wanneer gedrag lastig te duiden is.

En verder..

• Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau 3 of 4, richting Verpleegkunde of MMZ, of een andere relevante opleiding.
• Je hebt vanzelfsprekend affiniteit met het begeleiden van mensen met een verstandelijke beperking en gedragsvraagstukken.
• Je bent een professional die open staat voor vernieuwingen binnen de zorg. Daarbij denk je graag mee, toon je initiatief en ben je vooral ook creatief.
• Je draagt bij aan een positieve sfeer in het team en staat stevig in je schoenen.
• Zowel zelfstandig en in een team kom jij goed tot je recht. Je kunt goed feedback geven én ontvangen, en je staat open voor verbetering, zowel in je eigen werk als in processen.
• Flexibiliteit is voor jou geen probleem, en je hebt geen bezwaar tegen onregelmatige werktijden.Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Meer informatie
We vinden het belangrijk dat jij je thuis voelt bij ons!

Daarom bieden we je graag de mogelijkheid om eens mee te komen kijken op een van onze groepen. Samen kijken we welke plek het beste bij jou past!

Wil je eerst graag meer informatie over de functie? Neem dan gerust contact op met Kevin Hendrix (Teamleider) via: 06-12717401 of KHendrix@koraal.nl.


Reageren
Is werken met deze fantastische doelgroep iets voor jou? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar ons op via de sollicitatielink!
Wij kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!  

MET het team.

Team Hoensbroek bestaat uit een multi-disciplinair team van zo'n 14 collega’s, bestaande uit een psychiater, klinisch psycholoog, 6 gz-psychologen en enkele basis psychologen.
Binnen het team worden worden volwasssen cliënten met diverse problematieken geholpen, van mono- tot multidisciplinaire zorg.

Je vervult een cruciale rol en behandelt je cliënten van intake tot onderzoek en van diagnose tot behandeling, zodat ze de regie over hun eigen leven weer terugkrijgen. Naast regiebehandelaar, vervul je een belangrijke rol in diverse projecten, onderzoeken en bij de ontwikkelingen van het team. Je krijgt hierbij de ruimte en vrijheid om naar je eigen inzicht te handelen.

MET vakmanschap
Als regiebehandelaar heb je een prominente rol binnen MET behandeling. Van intake tot onderzoek, diagnose en behandeling: je krijgt de ruimte en vrijheid om naar eigen inzicht te handelen.

• Je houdt intakegesprekken en stelt indicaties voor psychodiagnostisch onderzoek en/of behandeling. Je zult in je rol als regiebehandelaar ook een basispsycholoog of PIOG superviseren in de uitvoering van de intake;
• Je zorgt voor en ondersteunt de uitvoering van het vastgestelde behandelplan, onder meer via individuele, systeemgerichte of groepsgerichte behandelonderdelen;
• Je legt contact met en onderhoudt het netwerk en/of het systeem van jouw cliënt;
• Je draagt inhoudelijk en organisatorisch bij aan de beleidsmatige ontwikkeling van je vakgebied;
• Je deelt je vakkennis via consultaties, werkbegeleiding, supervisie en kennis- en vakgroepen;

 

Wat ga je doen?
Als Physician Assistant (PA) Cardiologie maak je deel uit van een betrokken en energiek team, met daarin arts-assistenten en op termijn collega PA’s. Jullie zorgen er samen voor dat de zorg in de verpleegafdeling, Eerste Hart Hulp en de intercollegiale consulten soepel verlopen. Dit alles met het oog voor hoogwaardige patiëntenzorg.

Verder ga je:

• Medische en verpleegkundige zorg in de dagelijkse praktijk combineren.
• Inzichten uit beleid, wetenschappelijk onderzoek en evidence based practice toepassen om de zorg continu te verbeteren.
• Visite lopen op de afdeling, deelnemen aan multidisciplinaire overleggen (MDO’s) en familie- en ontslaggesprekken voeren.
• Een actieve bijdrage leveren aan de opleiding en ontwikkeling van collega’s en meedenken over vernieuwing binnen de afdeling.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Cardiologie bestaat uit een toegewijd team van 38 cardiologen, 21 arts-assistenten en 24 onderzoekers. We bieden hoogcomplexe topreferente academische zorg aan patiënten met hartritmestoornissen, hartfalen en kleplijden. Wij werken nauw samen met de ziekenhuizen Zuyderland en VieCuri aangaande cardiologische ketenzorg, research en de opleiding tot cardioloog. Ook voeren we samen interventies uit voor ritmestoornissen, de elektrische behandeling van hartfalen en ICD-zorg. Samen met Zuyderland verzorgen we de interventiecardiologie binnen een gezamenlijk PCI-centrum.

Wij beschikken over state-of-the-art cardiale beeldvorming met betrekking tot echocardiografie alsmede cardiale CT en MRI.

De afdeling cardiologie maakt, samen met de afdelingen cardio-thoracale chirurgie en vaatchirurgie onderdeel uit van het Hart+Vaat Centrum van het Maastricht UMC+. Het Hart+Vaat Centrum levert met meer dan 600 medewerkers 24 uur per dag de best mogelijke zorg voor hart- en vaatziekten. Patiëntenzorg gaat hand in hand met hoogwaardig onderzoek en onderwijs. Ons personeel is uitstekend opgeleid en wij bieden de nieuwste medische behandelingen op basis van de laatste wetenschappelijke inzichten. Dit laatste wordt gerealiseerd door nauwe samenwerking met het internationaal toonaangevend onderzoeksinstituut CARIM (Cardiovascular Research Institute Maastricht).

Wat vragen wij van jou?

• Een bacheloropleiding in de zorg en de master Physician Assistant.
• Beheersing van de Nederlandse en ook bij voorkeur Engelse taal in woord en geschrift.
• Aandacht voor de kwaliteit van zorg, patiëntgerichtheid en patiëntveiligheid.
• Een sterke, gedreven persoonlijkheid en een goed analytisch vermogen
• Doozettingsvermogen en prioriteiten kunnen stellen.
• Goede communicatieve vaardigheden en goed zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
• Je bent initiatiefrijk en enthousiast.
• Bij voorkeur ervaring binnen het specialisme cardiologie.

We zijn benieuwd naar jouw verhalen en talenten!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 5.504,-- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal A10 van de CAO umc. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, voor gemiddeld 36 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?

• Over deze functie ? Neem contact op met dr. Trang Dinh, cardioloog, via e-mail: Trang.dinh@mumc.nl of telefoon:. 043 - 387 7093.
• Over de sollicitatieprocedure? Neem contact op met P&O Hart+Vaat Centrum via e-mail: nathalie.hofman@mumc.nl of telefoon: 043 – 387 7418.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 21 mei.