Op deze pagina vind je een overzicht van alle vacatures die openstaan bij de aangesloten organisaties van Baandomein. Onze leden hebben gezamenlijk meer dan 60.000 medewerkers en plaatsen dagelijks vacatures. Je kunt op trefwoord, categorie, opleidingsniveau, locatie en/of organisatie zoeken.
Locatie: Den Haag,
Contract: Stageovereenkomst, vanaf augustus 2025
Salaris: € 775 tot € 775
Ontwikkel je IT-skills tijdens een stage bij het CBS IT ServiceTeam. Help gebruikers, werk met tools als TOPdesk en Active Directory, en krijg ruimte voor je stageopdracht. Een leerzame en veelzijdige stage in een professionele omgeving.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor IT-gerelateerde problemen en vragen. Je staat klanten professioneel te woord en beantwoordt vragen telefonisch, per e-mail, via chat of face-to-face aan de IT ServiceBalie.
Je zorgt voor een correcte en snelle registratie, opvolging en afhandeling van meldingen in TOPdesk (onze Service Management Tool). Daarnaast betrekken we je ook bij andere voorkomende werkzaamheden, zoals het installeren van software, uitgifte en inname van IT-hardware, voorraadbeheer en werkzaamheden met betrekking tot de CMDB.
Tijdens je stage kom je in aanraking met diverse IT-systemen, tools en omgevingen. Denk daarbij aan Active Directory, VMware, Exchange/Outlook, VoIP-telefonie en kantoortoepassingen zoals Slack en Zoom.
Naast de operationele werkzaamheden is er voldoende ruimte om te werken aan jouw stage- of afstudeeropdracht.
Om aan de voortdurend veranderende omstandigheden en eisen te voldoen, verbeteren we onze IT-organisatie. We verwachten van alle teamleden een proactieve houding en de motivatie om constant beter te worden.
Centraal Bureau voor de Statistiek
De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?Dit is jouw uitdaging
Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) is in grote mate afhankelijk van een goed werkende IT-infrastructuur. Als stagiair bij het IT ServiceTeam draag je samen met collega’s bij aan het effectief uitvoeren van de werkzaamheden van de BIM ServiceBalie en de IT-Servicedesk.Je bent het eerste aanspreekpunt voor IT-gerelateerde problemen en vragen. Je staat klanten professioneel te woord en beantwoordt vragen telefonisch, per e-mail, via chat of face-to-face aan de IT ServiceBalie.
Je zorgt voor een correcte en snelle registratie, opvolging en afhandeling van meldingen in TOPdesk (onze Service Management Tool). Daarnaast betrekken we je ook bij andere voorkomende werkzaamheden, zoals het installeren van software, uitgifte en inname van IT-hardware, voorraadbeheer en werkzaamheden met betrekking tot de CMDB.
Tijdens je stage kom je in aanraking met diverse IT-systemen, tools en omgevingen. Denk daarbij aan Active Directory, VMware, Exchange/Outlook, VoIP-telefonie en kantoortoepassingen zoals Slack en Zoom.
Naast de operationele werkzaamheden is er voldoende ruimte om te werken aan jouw stage- of afstudeeropdracht.
Dit is je team
Medewerkers: Het team bestaat uit 20 personen verdeeld over Heerlen en Den Haag, die samen de werkzaamheden binnen het serviceteam uitvoeren. Het ITD-Serviceteam bestaat uit de IT-Servicedesk en IT- ServiceBalie, en is onderdeel van de directie ITC.Om aan de voortdurend veranderende omstandigheden en eisen te voldoen, verbeteren we onze IT-organisatie. We verwachten van alle teamleden een proactieve houding en de motivatie om constant beter te worden.
Dit ben jij
Je volgt een mbo opleiding met als studierichting ICT-Beheer niveau 4.
Jij bent iemand die graag met mensen werkt en goed kan samenwerken.
Je blijft rustig in sterk wisselende situaties en denkt in oplossingen.
Kernwoorden die bij jou passen:
- Enthousiast en positief ingesteld
- Flexibel en kunt je makkelijk aanpassen
- Klantgericht en denkt mee met anderen
- Proactief en wacht niet af
- Sociaal en communiceert duidelijk
Dit kun je van ons verwachten
Een fijne leeromgeving waarin je:
- jouw vakkennis vergroot;
- beter leert communiceren;
- leert omgaan met lastige situaties;
- ontdekt hoe belangrijk samenwerken is;
- leert hoe je taken goed op volgorde zet.
Je krijgt van ons een stagevergoeding van € 775,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.
Samen met je stagebegeleider maak je afspraken rondom hybride werken. Denk daarbij aan flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis aan jouw stageopdracht te werken.
Dit is je sollicitatieprocedure
Tijdens een kennismakingsgesprek onderzoeken we samen of de stageopdracht echt bij jou past. Benieuwd? We vertellen je graag meer over ons hele Stageproces.
In verband met de privacywetgeving worden alléén sollicitaties via de knop 'Solliciteren' op deze website in behandeling genomen.
Stel je vagen aan Peter
Email: pfm.wijnands@cbs.nl Telefoon: 06 29 795 083 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.Job Features
| Vacature categorie | Overheid |
MBO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 2 weken geleden
Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.
‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als medewerker Callcenter?
Je werkweek in beeld
Het team Gemeenteloket Callcenter & Beheer maakt deel uit van de afdeling Publieke Dienstverlening binnen de gemeente Maastricht. De afgelopen jaren is sterk ingezet op de ontwikkeling van onze online dienstverlening. Burgers en bedrijven weten steeds beter wat ze willen en stellen hoge eisen aan het serviceniveau. Voor hen is het mogelijk om ons GemeenteLoket via verschillende kanalen te bereiken: online, telefonisch, via sociale media, per post, per e-mail en natuurlijk ook aan de balie. Onze ambitie is om onze online dienstverlening de komende jaren nog verder uit te bouwen. Het callcenter is de telefonische toegangspoort van de gemeente Maastricht. Hier wordt vaak door de klant het eerste contact gelegd met de gemeente.
We zijn op zoek naar een nieuwe collega voor 28 tot 36 uur per week.
Je verstrekt, met behulp van verschillende informatiebronnen zoals een kennisbank en een productdienstencatalogus, algemene publieksinformatie op een deelterrein van de overheidszorg. Je werkt daarbij zo goed en effectief mogelijk. Wanneer er een specialistisch antwoord moet worden gegeven op de vraag, dan noteer je deze en maak je een terugbelnotities voor je collega’s in de organisatie. Je bent dienstverlenend en hulpvaardig. Geen dag is hetzelfde en de vragen uiteenlopend.
Jouw expertise
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 7 (€ 2.700 - € 3.831), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.
Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 30 mei via de button en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Dan kun je contact opnemen met Aron Hanssen, Coördinator Callcenter 043-350 50 94 of e-mail aron.hanssen@maastricht.nl.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als medewerker Callcenter?
Je werkweek in beeld
Het team Gemeenteloket Callcenter & Beheer maakt deel uit van de afdeling Publieke Dienstverlening binnen de gemeente Maastricht. De afgelopen jaren is sterk ingezet op de ontwikkeling van onze online dienstverlening. Burgers en bedrijven weten steeds beter wat ze willen en stellen hoge eisen aan het serviceniveau. Voor hen is het mogelijk om ons GemeenteLoket via verschillende kanalen te bereiken: online, telefonisch, via sociale media, per post, per e-mail en natuurlijk ook aan de balie. Onze ambitie is om onze online dienstverlening de komende jaren nog verder uit te bouwen. Het callcenter is de telefonische toegangspoort van de gemeente Maastricht. Hier wordt vaak door de klant het eerste contact gelegd met de gemeente.
We zijn op zoek naar een nieuwe collega voor 28 tot 36 uur per week.
Je verstrekt, met behulp van verschillende informatiebronnen zoals een kennisbank en een productdienstencatalogus, algemene publieksinformatie op een deelterrein van de overheidszorg. Je werkt daarbij zo goed en effectief mogelijk. Wanneer er een specialistisch antwoord moet worden gegeven op de vraag, dan noteer je deze en maak je een terugbelnotities voor je collega’s in de organisatie. Je bent dienstverlenend en hulpvaardig. Geen dag is hetzelfde en de vragen uiteenlopend.
Jouw expertise
- Je hebt een MBO werk- en denkniveau.
- Je legt graag en makkelijk contact en brengt met enthousiasme de boodschap over.
- Je beschikt over een werkhouding die past bij het werken in een callcenter en je zorgt ervoor dat je klaar staat voor de klant/burger, wanneer deze dat van ons verwacht.
- Je beheerst de Engelse en Duitse taal in woord. Frans is een pré.
- Je bent handig met geautomatiseerde systemen.
- Stressbestendig
- Klantgericht
- Communicatief vaardig
- Integer
- Flexibel
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 7 (€ 2.700 - € 3.831), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.
Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 30 mei via de button en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Dan kun je contact opnemen met Aron Hanssen, Coördinator Callcenter 043-350 50 94 of e-mail aron.hanssen@maastricht.nl.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Job Features
| Vacature categorie | Gemeente |
HBO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 2 weken geleden
Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.
‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als senior wijk gebonden medewerker?
Je werkweek in beeld
Je gaat werken binnen team Toezicht en Handhaven Openbare ruimte. Dit team zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid in de openbare ruimte. Dit doen wij door het houden van toezicht en het handhaven van regels door Boa’s en Wijk gebonden medewerkers. Hierin worden we ondersteund door onze backoffice. Deze taak voeren we uit voor inwoners en bezoekers van onze stad. Maastricht is de hoofdstad van Limburg, het is een echte studentenstad en ook zijn er veel toeristen. Oftewel: er gebeurt veel. Als senior wijk gebonden medewerker betekent dit dat je veel uitdaging en variatie kunt verwachten in je werk.
Wat ga je concreet doen als senior wijk gebonden medewerker?
Jouw expertise
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3359 - € 4811), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 13 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.
Wil je eerst meer weten? Je kunt voor vragen contact opnemen met Wil Peute, teammanager Toezicht Handhaven Openbare Ruimte via 0621156262 of wil.peute@maastricht.nl.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als senior wijk gebonden medewerker?
Je werkweek in beeld
Je gaat werken binnen team Toezicht en Handhaven Openbare ruimte. Dit team zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid in de openbare ruimte. Dit doen wij door het houden van toezicht en het handhaven van regels door Boa’s en Wijk gebonden medewerkers. Hierin worden we ondersteund door onze backoffice. Deze taak voeren we uit voor inwoners en bezoekers van onze stad. Maastricht is de hoofdstad van Limburg, het is een echte studentenstad en ook zijn er veel toeristen. Oftewel: er gebeurt veel. Als senior wijk gebonden medewerker betekent dit dat je veel uitdaging en variatie kunt verwachten in je werk.
Wat ga je concreet doen als senior wijk gebonden medewerker?
- Je coördineert het handhavingsproces.
- Je bent voor jouw stadsdeel het aanspreekpunt voor inwoners en partners.
- Je verricht handhavingswerkzaamheden op meerdere complexe en brede beleidsterreinen binnen het werkterrein van leefbaarheid in de openbare ruimte (denk hierbij bijvoorbeeld aan geluidsoverlast, mensen met onbegrepen gedrag, afvaldumping etc.).
- Je adviseert over complexe handhavingsaspecten.
- Je weet bij de beoordeling en toetsing van diverse situaties een passende oplossing te bedenken (binnen de kaders van wet en regelgeving).
- Je bouwt en onderhoudt netwerken met andere partnerorganisaties.
- Binnen het team ben je een senior collega: een sparringpartner, vraagbaak én coach.
Jouw expertise
- Je hebt meerjarige werkervaring binnen het vakgebied toezicht en handhaving of een hieraan gelinkt vakgebied.
- Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
- Je bent iemand die vooruitkijkt en gaat voor het gezamenlijk resultaat.
- Je bent stressbestendig, daadkrachtig en standvastig in je taakuitvoering.
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3359 - € 4811), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 13 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.
Wil je eerst meer weten? Je kunt voor vragen contact opnemen met Wil Peute, teammanager Toezicht Handhaven Openbare Ruimte via 0621156262 of wil.peute@maastricht.nl.
Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Job Features
| Vacature categorie | Gemeente |
HBO
Heerlen, limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 2 weken geleden
Kwaliteitsmedewerker / Procesbegeleider Schuldhulpverlening
Geen dag hetzelfde, en dat is precies waarom jij dit werk zo waardeert.
In deze functie ben jij de spil tussen uitvoering, beleid en management. Jij houdt overzicht en begeleidt collega’s inhoudelijk. Je werkt in een dynamische omgeving waar je continu wordt uitgedaagd om mee te denken, te verbeteren en te verbinden. Het versterken van de samenwerking binnen en tussen teams en ketenpartners? Dat is jou op het lijf geschreven.
Wat breng je mee?
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
’s Ochtends begin je de dag met een kop koffie en je mail. Dan staat de weekstart op de planning samen met je collega’s van het team Schuldhulpverlening. Hier bespreek je casuïstiek, lopende dossiers en relevante wijzigingen. Daarna ga je aan de slag op je werkplek, maar al snel klopt een consulent bij je aan met een complexe casus. Jij denkt meteen mee: hoe pakken we dit efficiënt én kwalitatief aan? Vervolgens heb je een caseloadgesprek met een consulent waarin je feedback geeft op uitgevoerde trajecten. Je coacht op inhoud en proces, met oog voor zowel het individu als het teamdoel. Je geeft feedback op dossiers en begeleid je medewerkers op inhoud én professioneel handelen. Daarbij reflecteer je op thema’s als: contact leggen, signaleren, adviseren, samenwerken, regie nemen, motiveren, planmatig werken en professioneel opstellen.
Later op de dag voer je kwaliteitsonderzoek uit, beoordeel je beschikkingen en VTLB-berekeningen. Je toetst of alles in lijn is met de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs). Je sluit de dag af met een overleg met de teammanager en beleidsadviseur. Samen bespreek je de laatste ontwikkelingen die op ons afkomen en hoe die impact hebben op onze werkwijze. Jij vertaalt deze naar praktische adviezen en denkt mee over implementatie. Je werkt zo actief aan het verbeteren van de dienstverlening en bent een echte verbinder binnen de organisatie.
Jouw Team
Team Schuldhulpverlening is onderdeel van het domein Samenleving. We helpen en adviseren inwoners met financiële problemen en streven daarbij altijd naar de hoogste kwaliteit in onze dienstverlening. Binnen ons team werken consulenten (vroeg signalering), schuldregelaars en ondersteuners dagelijks hard om duurzame oplossingen te vinden voor iedereen die financiële hulp nodig heeft. Als procesbegeleider speel jij een cruciale rol in het waarborgen van deze kwaliteit en in de groei van onze medewerkers. Samen zetten we ons in voor een schuldenvrij Heerlen!
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.602,00 en maximaal € 5.313,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Krijg jij energie van afwisseling, inhoudelijke diepgang én het coachen van collega’s? Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie t.a.v. Femke Katier. Je kunt solliciteren tot en met 15 juni 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver (tot 1 juni). Denny kan je alles vertellen over deze functie en is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl. Vanaf 1 juni kun je voor meer informatie terecht bij Femke Katier, e-mailadres: f.katier@heerlen.nl
Houd alvast maandag 23 juni 2025 vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden. De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Geen dag hetzelfde, en dat is precies waarom jij dit werk zo waardeert.
In deze functie ben jij de spil tussen uitvoering, beleid en management. Jij houdt overzicht en begeleidt collega’s inhoudelijk. Je werkt in een dynamische omgeving waar je continu wordt uitgedaagd om mee te denken, te verbeteren en te verbinden. Het versterken van de samenwerking binnen en tussen teams en ketenpartners? Dat is jou op het lijf geschreven.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding (bijv. SJD of Social Work);
- Minimaal 3 jaar recente ervaring als senior schuldhulpverlener, kwaliteitsmedewerker of procesbegeleider binnen schuldhulpverlening (fase 1 & 2);
- Diepgaande kennis van de Wgs en aanverwante wet- en regelgeving;
- Ervaring met kwaliteitsonderzoeken, VTLB-berekeningen en het beoordelen van beschikkingen en rapportages;
- Sterke communicatieve vaardigheden: je bent duidelijk, tactvol en weet collega’s effectief te coachen;
- Je overbrugt tegenstellingen en weet draagvlak te creëren voor veranderingen;
- Je houdt ontwikkelingen in wetgeving scherp in de gaten en weet hierop te anticiperen.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
’s Ochtends begin je de dag met een kop koffie en je mail. Dan staat de weekstart op de planning samen met je collega’s van het team Schuldhulpverlening. Hier bespreek je casuïstiek, lopende dossiers en relevante wijzigingen. Daarna ga je aan de slag op je werkplek, maar al snel klopt een consulent bij je aan met een complexe casus. Jij denkt meteen mee: hoe pakken we dit efficiënt én kwalitatief aan? Vervolgens heb je een caseloadgesprek met een consulent waarin je feedback geeft op uitgevoerde trajecten. Je coacht op inhoud en proces, met oog voor zowel het individu als het teamdoel. Je geeft feedback op dossiers en begeleid je medewerkers op inhoud én professioneel handelen. Daarbij reflecteer je op thema’s als: contact leggen, signaleren, adviseren, samenwerken, regie nemen, motiveren, planmatig werken en professioneel opstellen.
Later op de dag voer je kwaliteitsonderzoek uit, beoordeel je beschikkingen en VTLB-berekeningen. Je toetst of alles in lijn is met de Wet gemeentelijke schuldhulpverlening (Wgs). Je sluit de dag af met een overleg met de teammanager en beleidsadviseur. Samen bespreek je de laatste ontwikkelingen die op ons afkomen en hoe die impact hebben op onze werkwijze. Jij vertaalt deze naar praktische adviezen en denkt mee over implementatie. Je werkt zo actief aan het verbeteren van de dienstverlening en bent een echte verbinder binnen de organisatie.
Jouw Team
Team Schuldhulpverlening is onderdeel van het domein Samenleving. We helpen en adviseren inwoners met financiële problemen en streven daarbij altijd naar de hoogste kwaliteit in onze dienstverlening. Binnen ons team werken consulenten (vroeg signalering), schuldregelaars en ondersteuners dagelijks hard om duurzame oplossingen te vinden voor iedereen die financiële hulp nodig heeft. Als procesbegeleider speel jij een cruciale rol in het waarborgen van deze kwaliteit en in de groei van onze medewerkers. Samen zetten we ons in voor een schuldenvrij Heerlen!
Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!
Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.
Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.
De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.602,00 en maximaal € 5.313,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.
Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.
Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Krijg jij energie van afwisseling, inhoudelijke diepgang én het coachen van collega’s? Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie t.a.v. Femke Katier. Je kunt solliciteren tot en met 15 juni 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver (tot 1 juni). Denny kan je alles vertellen over deze functie en is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl. Vanaf 1 juni kun je voor meer informatie terecht bij Femke Katier, e-mailadres: f.katier@heerlen.nl
Houd alvast maandag 23 juni 2025 vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden. De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Job Features
| Vacature categorie | Beleid, Gemeente, Kwaliteit, Overheid |
MBO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 2 weken geleden
Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als administratief medewerker Vastgoed?
Het team Beheer en Exploitatie is onderdeel van de afdeling Vastgoed (binnen domein Fysiek). In totaal bestaat het team uit ongeveer 17 collega’s. Er zit veel dynamiek en kennis in dit enthousiaste en betrokken team. In deze veelzijdige functie draag je actief bij aan de ontwikkeling van het maatschappelijk vastgoed binnen gemeente Maastricht.
Je werkweek in beeld
Als Administratief medewerker Vastgoed voer je administratieve werkzaamheden uit op het gebied van de afhandeling van verzekeringskwesties aangaande opstal-, brand en overige schadegevallen aan gemeentelijk vastgoed. Je bent hierbij het aanspreekpunt voor uitvoering van de administratieve afhandeling van lopende verzekeringskwesties. Je rapporteert over de voortgang daarvan en houdt overall (financiële) administratie van schadegevallen bij. Je ondersteunt en begeleid bij de aanbestedingen van verzekeraars.
Je ondersteunt bij het beheer van de portefeuille maatschappelijk vastgoed. Denk hierbij aan scholen en (binnen) sportlocaties. De komende jaren wordt hierin fors geïnvesteerd door nieuwbouw en grootschalig onderhoud/renovatie van scholen en sportlocaties. Vanuit de eigenaarsrol die de gemeente heeft voer jij de administratieve beheerstaken uit. Deze bestaan o.a. uit het controleren van de OZB/WOZ aanslagen van de locaties, het beheer van energie en het muteren en opvoeren van nieuwe contracten en relaties. Ook dient de data rondom het vastgoed goed op orde te worden gehouden en heb jij hierin een belangrijke rol. Hierbij werk je nauw samen met de portefeuillemanager en vastgoedbeheerder Maatschappelijk vastgoed en voor de verzekeringskwesties met alle collega’s binnen het team Beheer en Exploitatie.
Jouw expertise
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 7 (€ 2.700 - € 3.831), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.
Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 1 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met teammanager Marjolein Gijselaers (marjolein.gijselaers @maastricht.nl) of 06-27850582.
De selectiegesprekken vinden plaats op 6 of 13 juni 2025.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Het team Beheer en Exploitatie is onderdeel van de afdeling Vastgoed (binnen domein Fysiek). In totaal bestaat het team uit ongeveer 17 collega’s. Er zit veel dynamiek en kennis in dit enthousiaste en betrokken team. In deze veelzijdige functie draag je actief bij aan de ontwikkeling van het maatschappelijk vastgoed binnen gemeente Maastricht.
Je werkweek in beeld
Als Administratief medewerker Vastgoed voer je administratieve werkzaamheden uit op het gebied van de afhandeling van verzekeringskwesties aangaande opstal-, brand en overige schadegevallen aan gemeentelijk vastgoed. Je bent hierbij het aanspreekpunt voor uitvoering van de administratieve afhandeling van lopende verzekeringskwesties. Je rapporteert over de voortgang daarvan en houdt overall (financiële) administratie van schadegevallen bij. Je ondersteunt en begeleid bij de aanbestedingen van verzekeraars.
Je ondersteunt bij het beheer van de portefeuille maatschappelijk vastgoed. Denk hierbij aan scholen en (binnen) sportlocaties. De komende jaren wordt hierin fors geïnvesteerd door nieuwbouw en grootschalig onderhoud/renovatie van scholen en sportlocaties. Vanuit de eigenaarsrol die de gemeente heeft voer jij de administratieve beheerstaken uit. Deze bestaan o.a. uit het controleren van de OZB/WOZ aanslagen van de locaties, het beheer van energie en het muteren en opvoeren van nieuwe contracten en relaties. Ook dient de data rondom het vastgoed goed op orde te worden gehouden en heb jij hierin een belangrijke rol. Hierbij werk je nauw samen met de portefeuillemanager en vastgoedbeheerder Maatschappelijk vastgoed en voor de verzekeringskwesties met alle collega’s binnen het team Beheer en Exploitatie.
Jouw expertise
- Je beschikt over een relevant mbo-niveau 4 diploma;
- Je hebt ervaring met de administratieve werkzaamheden rondom verzekeringskwesties en ervaring met het beheren van vastgoed
- Je beschikt over actuele kennis van relevante wet- en regelgeving
- Je bent proactief, flexibel, resultaat- en oplossingsgericht
- Je bent gericht op verbetering en ontwikkeling van jezelf en van het team
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal
- Affiniteit met onderwijshuisvesting en/ of sportaccommodaties en vastgoedbeheer is een absolute pré
Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 7 (€ 2.700 - € 3.831), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.
Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.
Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 1 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met teammanager Marjolein Gijselaers (marjolein.gijselaers @maastricht.nl) of 06-27850582.
De selectiegesprekken vinden plaats op 6 of 13 juni 2025.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Job Features
| Vacature categorie | Gemeente |