Vacatures

Verbinder, inspirerend, stevige gesprekspartner, vernieuwend, kritisch, coachend, ondernemend, lef tonen, kansen benutten, out of the box denken...typeren deze kenmerken jou? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hou jij van een uitdaging en ben je toe aan een volgende stap in je carrière? Maasveld zoekt een Senior Begeleider EVB+.

Over de functie
Om te kunnen voldoen aan de vraag en behoefte van de cliënten zoeken we een Senior Groepsleider EVB+ die buiten de gebaande paden durft te denken. Je stimuleert en motiveert collega's om out of the box te denken. Hierin ben je creatief en overtuigend. "Het kan niet anders," bestaat voor jou niet. Hoe kunnen we het dan wel anders doen? Ondernemerschap komt dagelijks terug in je werk. Je bent toe aan een nieuwe persoonlijke ontwikkeling en ervaring.

Je passie is het ondersteunen van medewerkers en cliënten, en de veranderingen en flexibiliteit die hierbij horen. Als Senior Groepsleider ondersteun je de teamleider en de gedragswetenschapper in de rol van ‘coach on the job’. Jij coacht de teams, zorgt voor verbinding en ondersteunt waar nodig, wat uiteindelijk zorgt voor meer zelfsturing en professionaliteit. Daarnaast ben je gedeeltelijk verantwoordelijk voor de dagelijkse, operationele aansturing binnen de teams.

Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden en processen, monitort de teamresultaten, signaleert afwijkingen en bespreekt dit met de teamleider en de regiebehandelaar. Ook de begeleiding aan cliënten en overleg met het cliëntsysteem behoren tot je functie. Daarnaast voer je bijbehorende administratieve werkzaamheden uit en bewaak je de kwaliteit van het ECD.

Je bent steun en toeverlaat van de medewerkers en cliënten/verwanten. Je werkt intensief samen met andere (senior) teamleiders, gedragswetenschappers en artsen. Je hebt passie voor de doelgroep en oog voor een goede relatie met familie of verwanten. Dagelijks werken aan kwaliteit van leven en zorg is je drive.

Over de woning & Maasveld
De Koraal-locatie Maasveld in Maastricht is, naast St. Anna en Op de Bies, een van de drie locaties voor verstandelijk gehandicapten zorg (VG) van Koraal in Limburg. Meer over Maasveld vind je op onze website: https://www.koraal.nl/over-koraal/locaties/maasveld

Wie zoeken wij?
Een inspirerende en stevige gesprekspartner. Een echte verbinder die in de nabijheid van het teams is. Jij bewaart je rust, behoudt overzicht en focus en weet duidelijkheid te scheppen en waar nodig door te pakken en spiegelen.

Door je enthousiasme, humor en creativiteit zorg je voor een prettige sfeer. Je kunt goed luisteren en weet door te vragen, waardoor je op een respectvolle manier anderen kunt coachen en overtuigen.

Daarnaast

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen de zorg
• Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers. Ervaring met teamontwikkeling is een pré.

Wat bieden wij?
Een nieuwe uitdaging, waarbij je je kwaliteiten als coach kunt inzetten!

En verder…

• Salaris: Arbeidsvoorwaarden en salariëring volgens de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 50: min € 3.107,- max € 4.436,- o.b.v. een 36-urige werkweek.
• Contract: Een dienstverband voor de duur van één jaar. De mogelijkheden voor de senior groepsleider worden na een jaar geëvalueerd.
• Uren: Het betreft een functie voor minimaal 28 en maximaal 34 uur.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden, een collectieve zorgverzekering, eindejaarsuitkering en ORT-vergoeding.
• Koraal Vitaal: Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.

Meer informatie
Bij vragen kun je contact opnemen met Whitney Zwakhalen (Teamleider) via 06-20999467.

Reageren
Ben jij een ervaren begeleider die toe is aan een nieuwe uitdaging en stap in je persoonlijke ontwikkeling? Kunnen cliënten en teams op je rekenen? Dan maken wij graag kennis met jou.

Stuur ons je CV en motivatie uiterlijk 30 mei via onderstaande link.

De gesprekken vinden plaats op 4 juni 2025.  

Consulent Schuldhulpverlening

Ben jij een enthousiaste en ervaren consulent die graag het verschil maakt in het leven van inwoners? Wil jij maatwerk leveren en de behoeften van de inwoner centraal stellen? Dan is de functie van Consulent Schuldhulpverlening iets voor jou! Lees snel verder en ontdek hoe jij bijdraagt aan een financieel stabiele toekomst voor onze inwoners.

Hoe ziet een dag eruit?
Je start de dag met een gesprek met je buddy. Bij je buddy kun je terecht met vragen over je werk of andere zaken waar je tegenaan loopt. Na dit gesprek heb je een afspraak met een inwoner die zich heeft aangemeld vanwege financiële problemen. Tijdens dit gesprek achterhaal je de hulpvraag, breng je de situatie globaal in kaart en leg je zowel de verwachtingen van de inwoner als die van de organisatie uit. Je plant een vervolggesprek in voor het intakegesprek. Vervolgens verwerk je dit in onze vak applicatie.

Na de pauze staat er een intakegesprek op de agenda. Je werkt zorgvuldig en diepgaand samen met de inwoner om een plan van aanpak op te stellen. Vervolgens heb je overleg met een maatschappelijk werker over een inwoner die niet alleen financiële, maar ook sociale problemen ervaart. Jullie bespreken welke passende ondersteuning geboden kan worden.

Later op de dag ga je aan de slag met je caseload en neem je contact op met een schuldeiser om een betalingsregeling voor een andere cliënt te treffen. Daarnaast besteed je tijd aan administratieve taken, zoals het opstellen van rapportages, het verwerken van nieuwe gegevens en het voorbereiden van documenten voor een mogelijke schuldregeling. Tussendoor werk je je notities bij, beantwoord je e-mails en aan het einde van de dag bereid je de agenda voor de volgende dag voor.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren Consulent Schuldhulpverlening met minimaal twee jaar werkervaring, waardoor je moeiteloos zelfstandig je caseload beheert. Met jouw gedegen kennis van de Wet gemeentelijke Schuldhulpverlening en aanverwante sociale wet- en regelgeving ben je in staat om inwoners met financiële problemen effectief te ondersteunen. Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Sociaal Juridische Dienstverlening, HBO-Rechten of een vergelijkbare richting, aangevuld met een vakgerichte opleiding Schuldhulpverlening.

Je weet als geen ander hoe je gesprekken voert, schuldhulpverleningsplannen opstelt en de afloscapaciteit of het VTLB (bijvoorbeeld via de Recofa-methode) nauwkeurig berekent. Je schakelt snel in crisissituaties en biedt passende ondersteuning. Ook budgetcoaching en nazorgtrajecten behoren tot jouw expertise. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid kun je goed schakelen tussen inwoners, collega’s en ketenpartners binnen een complex belangenveld. Je weet situaties snel te signaleren en analyseren, en zorgt voor maatwerkoplossingen. Kennis van de sociale kaart van Heerlen is een pré. Met jouw inzet draag je bij aan de financiële stabiliteit van onze inwoners.

Jouw Team
Team Schuldhulpverlening is onderdeel van het domein Samenleving. We helpen en adviseren inwoners met financiële problemen en streven daarbij altijd naar de hoogste kwaliteit in onze dienstverlening. Binnen ons team werken consulenten (vroeg signalering), schuldregelaars en ondersteuners dagelijks hard om duurzame oplossingen te vinden voor iedereen die financiële hulp nodig heeft. Samenwerking tussen teams staat daarbij hoog in het vaandel en zetten we ons in voor een schuldenvrij Heerlen!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van minimaal 32 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,00 en maximaal € 4.811,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie t.a.v. Femke Katier. Je kunt solliciteren tot en met 15 juni 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver (tot 1 juni). Denny kan je alles vertellen over deze functie en is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl. Vanaf 1 juni kun je voor meer informatie terecht bij Femke Katier, e-mailadres: f.katier@heerlen.nl

Houd alvast maandag 23 juni 2025 vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden. De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Wat ga je doen?
De teamleider is binnen zijn/haar team de sturende coach waarbij het afdelingshoofd de eindverantwoordelijkheid draagt. Hij/zij is verantwoordelijk, middels coachend leiderschap voor de onderlinge verbinding, motivatie en goede sfeer binnen het team en de afdeling. De teamleider werkt mee in het team en is inhoudsdeskundige op de betreffende modaliteiten binnen het team. Voor de teamleider is het operationeel hoofd het aanspreekpunt.

Vanuit een gedelegeerde verantwoordelijkheid en bevoegdheid vanuit het afdelingshoofd en operationeel hoofd, geeft de teamleider leiding aan een organisatieonderdeel met een eigen taakgebied, ten behoeve van een van de ondersteunende en/of hoofdprocessen. Hij/zij draagt zorg voor het uitvoeren van het bijbehorende operationele beleid, adviseert over het tactische beleid en informeert ten behoeve van het strategisch beleid. Hij/zij is bereid een management cursus te volgen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Beeldvorming van het MUMC+ verzorgt het beeldvormend onderzoek binnen het MUMC+. De afdeling is volledig gedigitaliseerd. Naast alle gebruikelijke onderzoeken wordt gebruik gemaakt van MRI, PET-MRI, CT, Echografie en Digitale Mammografie, Conventioneel röntgenonderzoek, Angiografie & Interventie, DEXA, PET-CT, SPECT-CT en een eigen GMP-z gecertificeerd hotlab voor Nucleaire Geneeskunde. Daarnaast is de afdeling ingedeeld in zeven resultaat verantwoordelijke teams (RVT’s zoals boven beschreven en Administratie). Bij de samenstelling van deze teams is gelijkheid als uitgangspunt genomen.

Wat vragen wij van jou?
Je hebt een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, een aantal jaren werkervaring en belangstelling voor onderwijs en wetenschappelijk onderzoek binnen de medische beeldvorming. Hoge eisen worden gesteld aan communicatieve en coachende vaardigheden, aantoonbare ervaring op het gebied van aansturen/coachen van teams strekt tot aanbeveling.

Verder beschik je over de volgende diploma’s, kennis en vaardigheden:

Diploma

• Diploma MBRT
• Management cursus of bereidheid deze te volgen.

Kennis

• Kennis van wet- en regelgeving, voorschriften en protocollen.
• Kennis van de taken en functionele verhoudingen binnen het vakgebied, Kennis van het operationeel en tactisch beleid, richtlijnen en procedures.
• Kennis van werkzaamheden, technieken, apparatuur en materialen binnen het vakgebied.
• Kennis van methoden van coaching, instructie en begeleiding.

Vaardigheden

• Vaardigheid in het maken van keuzes op operationeel niveau.
• Vaardigheid in het voorbereiden van door het operationeel hoofd te maken operationele en tactische keuzes.
• Vaardigheid in het leidinggeven/coachen en motiveren van medewerkers/team.
• Vaardigheid in het verzamelen, analyseren en presenteren van informatie.
• Vaardigheden in het communiceren, zowel schriftelijk als mondeling.
• Klantgericht, ondernemende grondhouding en stelt de patiënt centraal.
• Vaardigheid in het omgaan met tegengestelde belangen.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.858,- en maximaal € 5.647,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Celeste Nulens bereikbaar via celeste.nulens@mumc.nl

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen in week 26 worden gehouden.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 5 juni.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als projectleider Stedelijke ontwikkeling?

Het team Stedelijke ontwikkeling is onderdeel van de afdeling Projecten (domein Fysiek). In totaal bestaat het team uit ongeveer 30 collega’s. Wij zoeken een enthousiaste en gedreven junior Projectleider Stedelijke Ontwikkeling.

Je werkweek in beeld
Als junior Projectleider Stedelijke Ontwikkeling werk je aan meerdere stedelijke projecten tegelijkertijd, vaak voor verschillende opdrachtgevers. Projecten gericht op woningen voor studenten en bijzondere doelgroepen (zoals spoedzoekers en statushouders) zijn in ieder geval onderdeel van jouw portefeuille. Je wordt begeleid door een ervaren collega projectleider om naar zelfstandige uitvoering van de onderstaande werkzaamheden toe te groeien:

• Je hebt een sturende rol in jouw projecten. Je bent verantwoordelijk voor de voortgang van het project in alle beheersfactoren (scope, planning en risico’s e.d.).
• Je formuleert de projectopdracht en het -plan, waarin je de basis legt voor de uitvoerbaarheid van het project binnen de afgesproken kaders.
• Je stemt af met (interne) opdrachtgevers en adviseert hen. Waar nodig draag je zorg voor bestuurlijke besluitvorming.
• Je bent coördinerend en functioneel leidinggevend aan multidisciplinaire (project)teams op zowel proces als inhoud.
• Je kijkt over je eigen taakgrenzen heen en weet (zonder hiërarchische bevoegdheden) meerdere disciplines vanuit de organisatie samen te brengen en in te zetten om zo het beoogde projectresultaat te behalen.
• Je bent verantwoordelijk voor afstemming van je (project)activiteiten met de omgeving. Zo organiseer je bijvoorbeeld informatiebijeenkomsten om draagvlak voor het project te creëren.
• Je denkt actief mee over de wijze waarop de gemeentelijke organisatie verbinding legt tussen politiek, organisatie en inwoner. Je zet in op samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid.

Jouw expertise

• Je bent initiatiefrijk, flexibel en samenwerkingsgericht. Je beschikt over een constructieve, resultaatgerichte werkhouding.
• Ervaring met project- en risicomanagement en projectmatig werken is een pré.
• Je bent sterk in woord en geschrift: overtuigend, open, eerlijk en afgestemd op de ander.
• Je hebt (minimaal) een hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde of built environment.
• Je beschikt over 1 jaar relevante werkervaring (of meer) met betrekking tot stedelijke ontwikkeling, bij voorkeur binnen een gemeente.
• Het is een pré als je kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met het aanbesteden van overheidsopdrachten hebt.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 11 (€ 4.264 - € 6.072), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Wanneer je alle projectleiderstaken zelfstandig uitvoert, groei je door naar schaal 12 (€ 5.070 - € 6.862). Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 23 juni en stuur je motivatie en cv. Wil je eerst nog wat meer weten? Kom dan naar de Meet & Greet van 18 juni (15u tot 16u). Dit is een informeel moment om kennis te maken met collega’s uit het team. Je kunt je hiervoor aanmelden via Rachelle Koenen (rachelle.koenen@maastricht.nl).

Heb je vragen? Ook dan kun je bij Rachelle Koenen terecht via mail. Het eerste gesprek vindt naar verwachting plaats in week 27.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar verpleegkundige ondersteuning tijdens het voorbereiden en nabewaken bij endoscopische ingrepen en het ondersteunen op de behandelkamers. Ben jij een enthousiaste verpleegkundige die graag samenwerkt in teamverband? Hou jij van initiatief nemen, denk je graag mee en wil je kwaliteit van zorg mee verbeteren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je gaat ondersteunen in de voorbereiding en nabewaking en ook bij endoscopische ingrepen, zowel pre-, per-, en post procedureel. Dit wil zeggen: Informeren en begeleiden van patiënten, inbrengen van een venflon, controleren van vitale parameters pre-, per-, en post procedureel conform protocol, controle d.m.v. safety checklist, documentatie in het EPD.

Je stemt de doorloop af met de behandelkamer en je denkt proactief mee in het optimaliseren van de patiëntenzorg.

Je bent inzetbaar op de behandelkamers ter ondersteuning van het endoscopieteam bij reguliere ingrepen zoals gastro-, colo-, sigmo- en proctoscopiën en werkt nauw samen met de endoscopieverpleegkundigen op de behandelkamers.

Je bent inzetbaar tijdens de achterwacht in de bereikbaarheidsdienst samen met de endoscopieverpleegkundige, zowel doordeweeks als in het weekend, nadat je bent ingewerkt.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Endoscopie maakt onderdeel uit het Centrum voor Chronische Ziekten. De afdeling is nauw verbonden met de vakgroep Maag – Darm - en Leverziekten die tevens verantwoordelijk is voor het medisch beleid. Daarnaast is er intensieve samenwerking met de afdelingen Heelkunde, Kindergeneeskunde en anesthesiologie.

De afdeling faciliteert diagnostische en therapeutische onderzoeken voor 1e, 2e en 3e lijnszorg op academisch niveau, over het algemeen onder sedatie. Daarnaast is er de mogelijkheid voor procedures onder algehele anesthesie.

De onderzoeken vinden met name plaats op de afdeling endoscopie waarbij de voorbereiding en nabewaking van de gesedeerde patiënten een onderdeel van het takenpakket is. Afgestemd op de zorgbehoefte van de patiënt verrichten wij interventies incidenteel ook op de OK of op de Intensive care afdelingen.

Daarnaast beschikken we over een functiekamer waar met name motiliteits- en neurogastroenterologische functietesten worden verricht en draaien faciliteren we spreekuren PEG poli.

Hoewel we dit alles doen binnen een structurele planning kent de afdeling een hoog percentage (semi)acute zorg.

De afdeling Endoscopie is een dynamische en innovatieve werkomgeving waar een constructief kritische opstelling wordt gewaardeerd.

Wat vragen wij van jou?

• je bent bereid blijvend in jezelf te investeren
• Je kunt goed omgaan met digitale systemen
• je beschikt over een flexibele werkhouding en je bent bereid om de procedures af te werken aan het einde van de werkdag
• Je functioneert adequaat in acute situaties
• Collegialiteit en een goede teamspirit zijn voor jou vanzelfsprekend
• je beschikt over goede communicatieve en digitale vaardigheden.
• Je bent als verpleegkundige BIG geregistreerd

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.064,- en maximaal € 4.340,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 24 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Ilse Simons, afdelingshoofd Endoscopie, bereikbaar op 043-3872507 of via ilse.simons@mumc.nl. Contact opnemen met de coördinator kan ook, via de balie Endoscopie: 043-3873260 of 043-3873261. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 8 juni.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 19 juni tussen 16.00 en 18.00 uur.