Vacatures

Wat ga je doen?
Ben jij de Teamleider Zorg die het verschil wil maken in Toonaangevende Verpleegkunde?
Het MUMC+ staat voor een krachtige en ambitieuze ontwikkeling van verpleegkundige beroepsuitoefening, en jij speelt een cruciale rol in het realiseren van die ambitie. Als Teamleider Zorg draag jij direct bij aan de dagelijkse zorgverlening aan onze patiënten en ben je een onmiskenbare schakel in het realiseren van Toonaangevende Verpleegkunde. Je hebt niet alleen een leidende rol, maar ook een voorbeeldfunctie die het team inspireert en aanstuurt.

Jouw rol: leiderschap in actie
In jouw functie ben jij hét aanspreekpunt voor je team en artsen. Je werkt intensief samen met zorgprofessionals om een werkomgeving te creëren waarin verpleegkundigen zich kunnen blijven ontwikkelen en hun volledige potentieel benutten. Ongeveer 30% van je werkweek besteed je actief aan de zorg voor patiënten, zonder onregelmatige diensten, zodat je dicht bij de praktijk staat en de verbinding met het team blijft behouden.

Verpleegkundig leiderschap met impact
Je zult je team ondersteunen in het realiseren van Toonaangevende Verpleegkunde: zorg die continu wordt verbeterd en altijd gericht is op de best mogelijke zorg voor onze patiënten. Jij 'ontzorgt' je team, zodat zij zich kunnen focussen op wat echt belangrijk is: het leveren van kwalitatieve zorg. Een belangrijk doel is het versterken van professionele zeggenschap binnen je team, zodat verpleegkundigen niet alleen kunnen blijven ontwikkelen, maar ook de middelen hebben om steeds complexere zorg te bieden.

Je verricht zelfstandig werkzaamheden gericht op het effectief en efficiënt functioneren en daarmee het succes van je team:

• Je geeft operationele leiding aan de medewerkers binnen je team;
• je signaleert verbeteringen in de werkprocessen en uitvoering van de werkzaamheden en bent in staat om nieuwe werkwijzen binnen de afdeling te begeleiden qua implementatie, waarbij je nauw samenwerkt met de (regie)verpleegkundigen;
• je steunt, coacht en faciliteert waar nodig in het bevorderen van verpleegkundige kwaliteitsontwikkeling en je kunt de stem en autonomie van de (regie)verpleegkundige goed op waarde schatten
• je geeft uitvoering aan het vastgestelde personeelsbeleid en personeelsbeheer en levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het zorgbeleid en personeelsmanagement binnen de afdeling;
• je bewaakt efficiënte bedrijfsvoering en optimalisering van de zorg- en dienstverlening;
• je participeert in het opstellen van kwaliteitsbeleid, bewaakt de naleving van procedures en implementeert dit binnen de afdeling;
• je draagt bij aan bij- en nascholing en deskundigheidsbevordering van verpleegkundigen of stimuleert anderen dit te doen;
• je levert een actieve bijdrage aan onderzoek en de opzet van verpleegkundige protocollen doordat je alert bent op onderzoeksvragen, je stimuleert collega’s om bij te dragen aan het verzamelen van gegevens voor (wetenschappelijk) onderzoek en bent verantwoordelijk voor logistiek en materiaalbeheer

Leiderschap in transitie
De ambitie van het MUMC+ is om Toonaangevende Verpleegkunde te realiseren, en in een tijd van voortdurende verandering en transitie is wendbaarheid de sleutel. Het is een periode waarin complexe zorgvraagstukken, snelle technologische ontwikkelingen en de noodzaak om in netwerken te werken, vragen om leiders die kunnen inspelen op deze dynamiek. Dit vraagt om een verschuiving van traditioneel transactioneel leiderschap naar transformationeel leiderschap – iets waar jij een belangrijke rol in zult spelen.

Jouw kans om te groeien en anderen te inspireren
Als Teamleider Zorg ben jij dé kracht achter deze transformatie. Jij hebt de kans om de nieuwe functie van Teamleider Zorg vorm te geven en te zorgen dat Toonaangevende Verpleegkunde daadwerkelijk werkelijkheid wordt. Het MUMC+ biedt je de ruimte om niet alleen je eigen leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen, maar ook de loopbaanmogelijkheden voor verpleegkundigen te verbeteren, werkplezier en autonomie te vergroten, en te investeren in talent. Bij ons draait het niet alleen om opleiding, maar om de kracht van talent, ambitie en passie voor zorg.

Klaar voor de uitdaging?
Wil jij bijdragen aan het verder uitbouwen van verpleegafdeling Nefrologie, Neurochirurgie en Immunologie (D5), een afdeling met veel diversiteit en uitdaging? Wil jij jezelf verder ontwikkelen als transformationele leider in de zorg en een voortrekkersrol spelen in de verpleegkundige beroepsontwikkeling? Dan ben jij degene die wij zoeken!

Solliciteer nu en maak het verschil!

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Verpleegafdeling D5 is allesbehalve een standaard afdeling – hier is geen dag hetzelfde! Dankzij de unieke combinatie van specialismen als Nefrologie, Neurochirurgie en Immunologie is geen enkele situatie te vergelijken met de vorige. Je werkt in een omgeving waar snel schakelen en samenwerken essentieel zijn, maar waar ook ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Wat maakt D5 zo bijzonder?
Binnen de afdeling worden patiënten behandeld met uiteenlopende en complexe zorgbehoeften. Van patiënten met nierproblemen, inclusief niertransplantatiezorg, tot mensen met neurologische aandoeningen die baat hebben bij operatieve zorg binnen het hersenzenuwstelsel. Immunologie vormt daarnaast een belangrijk onderdeel van onze zorg, met veel onderzoeken die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van behandelingsmogelijkheden. Patiënten komen uit heel Nederland naar Maastricht voor deze gespecialiseerde zorg en jij hebt de kans om hier direct invloed op uit te oefenen.

Een team met passie en ambitie
Ons team is een mix van ervaring, gedrevenheid, diversiteit in leeftijd en karakters. Dit zorgt voor een dynamische en stimulerende werkomgeving, waarin constante persoonlijke en professionele ontwikkeling hoog op de agenda staat. Jouw rol als Teamleider Zorg biedt jou de kans om deze ontwikkeling actief te ondersteunen en bij te dragen aan het creëren van een optimale leer- en werkklimaat voor het hele team.

Vakgroep Verpleegkunde
Als Teamleider Zorg ben je professioneel en functioneel onderdeel van de Vakgroep Verpleegkunde. Het accent binnen de Vakgroep ligt op een krachtige en toonaangevende beroepsontwikkeling. Een toonaangevende verpleegkundige beroepsuitoefening gericht op het realiseren van resultaten in patiëntuitkomsten.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde HBO verpleegkundige opleiding of HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in het managen van complexe zorgprocessen en weet snel en effectief te schakelen in een dynamische omgeving. Ervaring met leidinggeven is een pre.
• Jij bent een gedreven en energieke leider die het team inspireert en ondersteunt in hun groei.
• Je hebt ambitie om jezelf verder te ontwikkelen en hierbij een management opleiding te gaan volgen.
• Je bent respectvol, tactvol en integer.
• Je hebt overtuigingskracht, bent resultaatgericht en vindingrijk.
• Je staat klaar voor je collega’s maar vind het ook fijn om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheden te dragen.
• Je hebt passie voor verpleegkundige zorg en hebt oog voor zowel de patiënt als voor de ontwikkeling van het team.

Voldoe jij aan deze functie eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris per 01-07-2025 minimaal € 3.598,- en maximaal € 5.669,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Karlijn Steinbusch, afdelingshoofd D5, bereikbaar op 06-49645741 of via karlijn.steinbusch@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 4 juni.  

Wat ga je doen?
De werkzaamheden die jij gaat uitvoeren op de OK zijn:

• Het omlopen tijdens de oogheelkundige operaties en als medewerker t.b.v. de opdekruimte;
• Meehelpen bij de voorbereiding van de OK-programma’s.

Ook kun je worden ingezet t.b.v. de holding waar de patiënten worden voorbereid op de operatie.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je bent werkzaam op de eigen operatiekamers en het dagcentrum van Oogheelkunde in de Oogtoren. In ons team werken mensen hard, met plezier en zijn ze trots op hun werk en hun afdeling.

Onze patiënten staan centraal en zij kunnen rekenen op optimale patiëntveiligheid, kwaliteit van zorg en toewijding van het team. Om dit te faciliteren bieden we een prettige, veilige en vertrouwde werkomgeving.

We laten medewerkers excelleren: in patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs, waarbij het ons streven is om continue te ontwikkelen en te verbeteren.

Wil jij graag werken in ons enthousiaste team, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Wat vragen wij van jou?
Heb jij een afgeronde opleiding tot doktersassistent? Ben jij een echte teamplayer, klantgericht, flexibel en heb je een proactieve instelling? Heb je affiniteit met het specialisme Oogheelkunde en de technische toepassingen? En is je ambitie om je daar nog verder in te verdiepen? Dan is dit je kans!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.504,- en maximaal € 3.658,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal 6M van de Cao umc.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar voor 24 tot 28 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc. Verlenging van de arbeidsovereenkomst behoort tot de mogelijkheden.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met team Recruitment. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 4 juni.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Wij bieden je een veelzijdige baan, waarin je zult werken op Kinderafdeling, PICU, NICU en Poli voor het Kind van het Maastricht UMC+.

Je komt te werken in een enthousiast team van kinderartsen AIOS, ANIOS, PA’s en verpleegkundigen die allen de beste zorg voor de aan ons toevertrouwde kinderen willen verzorgen.

In de rol van ANIOS werk je samen met een AIOS buddy en zal een van de kinderartsen worden toegewezen als je mentor. Je hebt een actieve werkhouding en goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent collegiaal, flexibel, servicegericht en reflectief.

Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband en in samenwerking met de overige disciplines binnen het ziekenhuis te werken. Avond-, nacht- en weekenddiensten zijn onderdeel van het dienstrooster.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De vakgroep Kindergeneeskunde van het Maastricht UMC+ vervult regionaal en supraregionaal topklinische zorg voor complexe problematiek. Daarnaast verzorgen wij ook tweede lijnsverwijzing en spoedeisende problemen. De afdeling Kindergeneeskunde beschikt over specifieke verpleegafdelingen voor neonatologie, PICU en een algemene kinderafdeling alsmede een Poli voor het Kind waar diverse kindergeneeskundige subspecialismen en andere medisch specialismen kinderen zien. De vakgroep Kindergeneeskunde verzorgt het academisch deel van de opleiding Kindergeneeskunde in de opleidingsregio Zuid Oost Nederland (OORZON).

De vakgroep Kindergeneeskunde heeft als taakstelling patiëntenzorg, opleiding, onderwijs en onderzoek.

Wat vragen wij van jou?
Wij zijn op zoek naar een ANIOS met ambitie!

Je bent in het bezit van een in Nederland erkend diploma basisarts en je beschikt over goede sociale en contactuele vaardigheden. Je bent collegiaal, ambitieus en hebt affiniteit en al enige ervaring met de medische zorg voor kinderen. Bij voorkeur heb je klinische ervaring in de Kindergeneeskunde en binding met de regio.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.485,- en maximaal € 6.177,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal 11A van de Cao umc. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van de 1 jaar voor gemiddeld 41,4 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag je contact opnemen met Gijs van Well, kinderarts-infectioloog/immunoloog, bereikbaar via g.van.well@mumc.nl of 043-3875245.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 4 juni.  

Medewerker klantcontactcenter (KCC)

Ben jij op zoek naar een baan waarin je samen met jouw collega’s de inwoners van Heerlen van duidelijke informatie voorziet? Ben jij een klantgerichte, stressbestendige teamplayer die meerdere dingen tegelijk kan doen? Vind jij het leuk om mensen te helpen en vind je het niet erg om veel te bellen? Dan is de functie medewerker klantcontactcenter (KCC) bij Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 30 mei 2025.

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over MBO werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur ervaring in een klantcontactcenter, frontoffice of een vergelijkbare functie waarbij klantcontact centraal staat;
• Je communiceert moeiteloos met klanten, zowel mondeling als schriftelijk, bij voorkeur ook in het Engels en Duits, en je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden;
• Je kunt gelijktijdig een gesprek voeren, informatie opzoeken en gegevens invoeren;
• Je bent digitaal vaardig, werkt makkelijk in verschillende systemen en pakt nieuwe werkwijzen snel op;
• Je kunt snel schakelen en je bent in staat om een breed pakket van werkzaamheden uit te voeren;
• Je bent een teamspeler die zelfstandig en accuraat werkt en je bent stressbestendig.

Wat ga je doen?
Als medewerker KCC ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en organisaties.Je verstrekt informatie aan de telefoon, per mail of via WhatsApp/chat. Je bent hét visitekaartje van de gemeente en je hebt er plezier in om iedere klant op een klantgerichte en efficiënte wijze te helpen. Je werkt met verschillende systemen waaronder een telefooncentrale, een klantcontactsysteem en een kennisbank. Vanuit de kennisbank kun je de meeste vragen zelf beantwoorden. Je hebt een belangrijke rol in het actueel houden en aanvullen van informatie in systemen. Je schakelt snel van het ene onderwerp naar het andere en kan gemakkelijk wisselen tussen werkzaamheden.

Jouw Team
Je komt te werken in het team Communicatie en KCC. In het team staat contact met de inwoner centraal. We houden ons bezig met inwoners te woord staan, maar ook met communicatieadvies, vormgeving en digitale dienstverlening. We ondersteunen en adviseren het college en de organisatie bij in- en externe communicatievraagstukken en de grafische vormgeving van de communicatie-uitingen. Daarnaast zorgt het team voor het redigeren, verwerken en publiceren van verzamelde informatie in kennissystemen en het redigeren van online bekendmakingen. Het klantcontactcenter zorgt voor het beantwoorden van de vragen van inwoners, bedrijven en organisaties. Momenteel doen we dit telefonisch, via mail of chat en Whatsapp.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 medewerker publiek III in schaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.434,00 en maximaal €3.524,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Nadia Belabed, teammanager Communicatie & KCC, per e-mail naar e.belabed@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 29 mei 2025.

Voor meer informatie kun je terecht bij Nadia Belabed, teammanager Communicatie & KCC, telefonisch via: 0638607725 of per e-mail via: n.belabed@heerlen.nl.

Houd alvast 6 juni 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Leiderschap met impact: bouw mee aan de toekomst van de jeugdhulp in de regio Zuid-Limburg.

Ben jij een ervaren en strategische leider met een hart voor de jeugdhulp? Zie jij het als een uitdaging om in een complexe en impactvolle omgeving daadwerkelijk verschil te maken voor jeugdigen en gezinnen in heel Zuid-Limburg? Dan is de rol van Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg precies wat je zoekt.

De 16 gemeenten in Zuid-Limburg werken intensief samen op het gebied van jeugdhulp, vastgelegd in de Centrumregeling Verwerving Jeugdhulp Regio Zuid-Limburg 2019. Om deze samenwerking te versterken en te komen tot een robuust en duurzaam jeugdzorglandschap, heeft de regio een advies ontvangen met zes concrete interventies. De implementatie hiervan vraagt om krachtig en onafhankelijk leiderschap.

Het is een uitdagende leidinggevende functie met een sleutelpositie in de doorontwikkeling van de jeugdhulp in Zuid-Limburg. Je krijgt de kans om een cruciale transitie te leiden en een blijvend positief verschil te maken voor jeugdigen en hun gezinnen in de hele regio.

De rol: van, voor en door de 16 gemeenten.
Als Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg ben je de spil in de ambtelijke organisatie van de regionale jeugdhulp. Je bent ambtelijk eindverantwoordelijk voor de uitvoering van de regionale strategische agenda jeugdhulp en geeft leiding aan het nieuw te vormen Regioteam Jeugdhulp Zuid-Limburg.

Jouw positie is onafhankelijk en je handelt in het belang van de gehele regio, met oog voor zowel regionale, sub-regionale als lokale belangen. Je functioneert als de belangrijkste adviseur van het Bestuurlijk Overleg van de 16 gemeenten (G16zlB) en de Stuurgroep, en draagt bij aan het vormgeven van de bestuurlijke agenda.

Je treedt formeel in dienst bij de gemeente Maastricht, die als centrumgemeente het administratieve werkgeverschap borgt. De functionele aansturing krijg je vanuit de regionale Stuurgroep. Dit onderstreept het regionale karakter en de gezamenlijke regie van de 16 gemeenten op deze functie.

Je werkweek in beeld

• Je geeft leiding aan het Regioteam Jeugdhulp Zuid-Limburg en bent verantwoordelijk voor de integrale afstemming tussen beleid, inkoop, financiën en uitvoering.
• Je jaagt de implementatie van de zes geadviseerde interventies aan en zorgt voor duidelijke sturing op de transitie.
• Je bent verantwoordelijk voor het sturen op de uitvoering van regionaal beleid, financiën en inkoop, inclusief het coördineren en overzien van gerelateerde contracten. Je bewaakt hierbij de kwaliteit, voortgang en kostenbeheersing.
• Je adviseert bestuurders en management over de koers en bijsturing van het programma jeugdhulp.
• Je draagt zorg voor het realiseren van de regionale jeugdhulpdoelstellingen, waarbij je kaders stelt voor de deels decentrale uitvoering bij gemeenten.
• Je onderhoudt contacten met alle relevante interne en externe stakeholders in het complexe veld van de jeugdhulp in Limburg.

Jouw expertise
Wij zoeken een Regiomanager met een bewezen trackrecord in complexe bestuurlijke en ambtelijke omgevingen, bij voorkeur binnen het sociaal domein. Je hebt:

• Aantoonbare ervaring in programmamanagement en leidinggeven aan professionals en teams.
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling en strategisch advies op regionaal niveau.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te navigeren in een omgeving met diverse belangen en hoge politieke dynamiek.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Strategisch inzicht en het vermogen om een heldere visie op de toekomst van de jeugdhulp in Zuid-Limburg te ontwikkelen en uit te dragen.
• Ervaring met het overzien van het zorgaanbiederslandschap en kennis van (regionale) contracten.

Goed werkgeverschap
Het betreft een structurele functie waarbij Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 15 (€ 6395 - € 8889), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Dan kun je contact opnemen met Monique Kerbusch, manager Jeugd & Onderwijs, bereikbaar via 06-15309432 of monique.kerbusch@maastricht.nl.

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 19 juni vanaf 13.00 uur. De tweede ronde vindt plaats op dinsdag 24 juni vanaf 14.00 uur.

Een assessment zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij gelijke geschiktheid zal een interne kandidaat voorrang hebben.