Vacatures

Wat ga je doen?
De teamleider Is verantwoordelijk voor het onderhouden van de klantrelatie, het adviseren en implementeren van beleid en definiëren van de eisen en wensen die aan catering worden gesteld, het inbrengen van inzichten en innovaties en het opstellen en uitvoeren van verbeterplannen. Ook is hij/zij verantwoordelijk voor de integrale dagelijkse coördinatie van de dienstverlening en het managen van de lokale vraag waarbij afstemming wordt gerealiseerd tussen de geleverde diensten.

De Teamleider Catering is het tactisch/operationeel verlengstuk van het Expertisecentrum Catering en hiërarchisch verantwoordelijk voor de aansturing van eerste medewerkers en het toegewezen operationeel gebied. Het Expertisecentrum is verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van afspraken m.b.t alle bedrijfsprocessen op het deelgebied Catering. Het centrum zorgt voor eten en drinken dat kwalitatief goed is, veilig is en de juiste kostprijs heeft. Tevens draagt het bij aan een aangenaam verblijf van de patiënt/medewerker door het bieden van de juiste service en in te spelen op de behoeften van de patiënt/begeleiders op het gebied van voeding.

Ook ondersteunen ze medewerkers bij het uitoefenen van hun taak door het leveren van de juiste producten op de juiste tijdstippen op de juiste plaatsen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?

Maak jij ons faciliterend team compleet?

MUMC+
Wij heten je van harte welkom in de wereld van het Maastricht UMC+, een wereld waarin top zorg samengaat met warmte en aandacht, voor onze patiënten én voor elkaar. Het is een wereld die wel eens het begin van een mooie carrière kan zijn!

Facilitair bedrijf
Het Servicebedrijf Facilitair Bedrijf heeft als doel het ‘ontzorgen’ van het primaire proces (patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs) door middel van het leveren van huisvestingsfaciliteiten, producten en dienstverlening. Onze missie is ‘Onze service = uw succes!’.

We verlenen onze diensten vanuit vier procesgroepen, te weten Ontvangst & Bedrijfsveiligheid, Logistiek, Techniek en Catering. Ondersteunende werkzaamheden t.b.v. het FB zijn ondergebracht bij de afdeling Bedrijfsvoering. Dit alles doen we met een enthousiast en deskundig team medewerkers.

Jij vindt het, net als wij, belangrijk om iets voor een ander te betekenen. Samenwerken is voor jou een vanzelfsprekendheid en met jouw gastgerichtheid, pro-activiteit en resultaatgerichtheid draag jij bij aan de realisatie van onze ambities!

Wij maken onze missie een succes door:

• In regie te zijn. Dit betekent dat we ‘in control’ zijn voor wat betreft producten en diensten die we inkopen én onze eigen dienstverlening.
• Wendbaar te blijven. Onze omgeving verandert veelvuldig. Als Facilitair Bedrijf moeten we meebewegen met vraag en aanbod. Dit vraagt om flexibele, duurzaam inzetbare medewerkers.
• In verbinding te staan. Klantvragen zullen integraal vanuit ons Facilitair Bedrijf worden opgepakt. We geven meer dan alleen sec antwoord op de vraag. Waar mogelijk werken we intensief samen met de andere servicebedrijven.

Ons succes meten we af aan de tevredenheid van onze gasten, medewerkers en leveranciers en aan de pijlers effectiviteit & efficiency, financiële gezondheid, risicobeheersing & veiligheid.

Procesgroep Catering
Je bent werkzaam binnen de procesgroep Catering. Hier werken enthousiaste medewerkers, met hart voor zorg en gedrevenheid die samen nieuwe (voedings)concepten implementeren en Catering naar een hoger niveau tillen.

Nieuwsgierig geworden? In deze video vertellen we je meer over wat we allemaal doen!

Wat vragen wij van jou?

• HBO werk en denkniveau
• Ruime aantoonbare ervaring in het aansturen en coachen van medewerkers
• Ervaring met continu verbeteren en zoeken naar innovaties
• Ervaring in het ondersteunen en implementeren van projecten
• Kennis van diverse facilitaire processen en ervaring met geautomatiseerde administratieve systemen
• Kennis van wet- en regelgeving rondom ISO 9001 en ISO 22000
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten waarbij People management een belangrijke rol speelt
• Commerciële ervaring in de cateringbranche is een pre

Je bent een gedreven persoonlijkheid met goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent initiatiefrijk, besluitvaardig en hebt een flexibele- en proactieve instelling. Plannen, organiseren en prioriteren zijn sterke punten. Een klant- en servicegerichte instelling zijn je eigen.

De competenties mensgericht, resultaatgericht, ondernemend en beheersmatig worden binnen het Facilitair Bedrijf als uitgangspunt gehanteerd.

Gerichte ervaring in soortgelijke functie is een eis en in soortgelijke werkomgeving een pre.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris vanaf 1 juli minimaal € 3.430,- en maximaal € 4.562,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 32 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc. Na deze tijdelijke periode bestaat er, bij gebleken geschiktheid, de mogelijkheid tot een verlenging van de arbeidsovereenkomst.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Ben Moonen, Stafadviseur Catering, bereikbaar op 06-50039909 of via ben.moonen@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 20 mei.  

‘Als medewerker van het cluster Subsidies zie je dagelijks in de maatschappij wat de impact is van je werkzaamheden en dat op een veelheid van maatschappelijke terreinen.’

Als subsidievaststeller ben jij degene die zorgt voor de definitieve afhandeling van eerder toegekende project- en exploitatiesubsidies. Je komt in actie in de verantwoordingsfase van het subsidietraject, waar jij de cijfers onder de loep neemt. De focus in deze rol ligt dan ook op de financiële kant van het verhaal.

Tijdelijk tot 1 januari 2026

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

• Jij draagt zorg voor een snelle, klantgerichte afhandeling en denkt in oplossingen. Voor een juiste beoordeling is het van belang dat je financiële projectverantwoordingen en jaarrekeningen kunt lezen en interpreteren. Kennis van het algemeen bestuursrecht is een pré;
• Je volgt actief de ontwikkelingen op de beleidsterreinen waarop je wordt ingezet. In afstemming met het betreffende cluster vindt namelijk de beleidsinhoudelijke beoordeling plaats. Je werkt dus samen in multidisciplinair verband en weet de samenwerking met collega’s alsmede externe uitvoeringspartners goed te organiseren;
• Indien nodig voer je overleg met externe klanten en uitvoeringspartners. Tevens bereid je de bestuurlijke besluitvorming voor, waarvan je het concept desgewenst toelicht tijdens het regulier overleg met de betreffende portefeuillehouder. Een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het bestuurlijk-ambtelijk samenspel is daarbij essentieel;
• Tevens bereid je in nauwe samenwerking met collega’s van het cluster Algehele Juridische Zaken bezwaar- en beroepschriften voor en vertegenwoordig je het college van Gedeputeerde Staten tijdens (hoor)zittingen.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij:

• Een afgeronde relevante Hbo-opleiding (financieel ) dan wel een door opleiding en ruime ervaring verkregen gelijkwaardig werk- en denkniveau;
• Ervaring in een soortgelijke functie;
• Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden;
• Kennis van een bestuurlijke ambtelijke omgeving;
• Een evenwichtige en zelfverzekerde persoonlijkheid, met een sterk samenwerkingsgerichte houding;
• Kennis van een of meer buitenlandse talen is een pré (Engels, Frans of Duits);
• Een actieve houding waarin je op basis van de subsidievaststelling, gevraagd en ongevraagd knelpunten en verbeterpunten aanlevert, rondom de huidige en toekomstige provinciale regelgeving op het terrein van subsidies.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 3.338,90 en maximaal € 4.969,79 in schaal 9;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Als subsidievaststeller maak je onderdeel uit van het cluster Subsidies. Dat heeft als belangrijkste opdracht het optimaal inrichten en uitvoeren van het subsidieproces, teneinde op een efficiënte en effectieve manier te kunnen bijdragen aan de realisatie van de huidige en toekomstige bestuurlijke provinciale doelstellingen. Deze provinciale doelstellingen zijn steeds gelinkt aan het collegeprogramma, de programma’s, neergelegd in de programmabegroting, en verdere uitwerkingen daarvan.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Neem vrijblijvend contact op met Petra van Tilburg, adjunct clustermanager via nummer 06-218 360 40.

Draag jij bij aan de vernieuwing en toekomstbestendigheid van één van de allerbeste theateropleidingen van Nederland?

 

Over Toneelacademie Maastricht

Toneelacademie Maastricht is een begrip in Nederland en daarbuiten. Een hechte gemeenschap van denkers, durvers en doeners. Veel bekende acteurs, regisseurs en theatermakers hebben hun opleiding in Maastricht gevolgd en hun weg in het veld gevonden. Het theaterveld evolueert voortdurend onder invloed van artistieke, maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. De wereld en het werkveld veranderen en steeds meer podiumkunstenaars ontwikkelen een gemengde beroepspraktijk. De Toneelacademie leidt de komende jaren een nieuwe generatie theatermakers op die zich artistiek, maatschappelijk én zakelijk weten te positioneren.

Om studenten optimaal voor te bereiden op deze veranderende beroepspraktijk, zet Toneelacademie Maastricht een curriculumvernieuwing in gang. Er komt een flexibele bachelorstructuur met een gezamenlijk basisjaar waarin de disciplines acteren, regie, performance en scenografie samenkomen. Dit biedt een solide en brede basis voor een aansluitende master en een toekomstbestendige opleiding. Deze transitie is een omvangrijke opdracht voor de komende jaren: een echte verandering bewerkstelligen waar de studenten en het werkveld van profiteren,  terwijl de kernwaarden van de academie behouden blijven en worden meegenomen in de vernieuwing.

 

Wie zoeken we?

Ter versterking van het team zoekt de Toneelacademie een tweede opleidingsmanager die samen met collega Anne de Loos leiding geeft aan deze transitie en de opleidingen Theater en Docent Theater. In deze duobaan zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor de strategische en inhoudelijke koers van de opleidingen. Jullie verdelen de portefeuilles, maar werken intensief samen om kwaliteit, innovatie en organisatie van het onderwijs te waarborgen. Jullie maken onderdeel uit van het managementteam van de academie, dat wordt voorgezeten door de directeur Podiumkunsten aan wie je verantwoording aflegt. |Er is een nauwe samenwerking met Conservatorium Maastricht, andere Zuyd(kunst)opleidingen in Maastricht en externe artistieke en maatschappelijke partners.

Je hebt een passie voor theater én onderwijs en weet deze twee werelden samen te brengen. Jij stimuleert innovatie en samenwerking in een dynamische omgeving waarin studenten zich ontwikkelen tot podiumkunstenaars van de toekomst. Je bent een verbindend leidinggevende, die duidelijkheid en stabiliteit kan bieden aan medewerkers en studenten. Je bent taalvaardig en communiceert sterk, zowel intern als extern.  Je weet te inspireren en energie te geven aan de nieuwe koers.

Je hebt een goed gevoel voor de vloer. Je kent het werkveld uit eigen ervaring, hebt oog voor kwaliteit en aandacht voor de ontwikkeling van de vakvisie bij de docenten. Je kan de verbinding maken tussen de opleiding, het werkveld en de wereld.  

 

Je past goed bij deze functie als..

• je kansen ziet in vernieuwing van het onderwijs en je studenten wilt opleiden tot breed inzetbare makers.

• Je plezier hebt in het leiden van een relatief klein, eigenzinnig instituut, dat opereert onder het vlaggenschip van een grootschalige brede hogeschool.

• je comfortabel voelt bij begrotingen, personeelsbeleid en strategische agenda’s.

• je graag op gelijkwaardige voet samenwerkt met docenten in een innovatieve en interdisciplinaire werkomgeving.

• je de brug weet te slaan tussen onderwijs, onderzoek, de praktijk van de podiumkunsten en de wereld om ons heen.

• je een toekomstvisie hebt op theateronderwijs en flexibel en wendbaar bent in een veranderende omgeving.

 

Wat neem je mee?

• Ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen kunstinstellingen of het kunstvakonderwijs.

• Ervaring met en/of visie op onderwijsontwikkeling en curriculumvernieuwing.

• Een relevant en actueel netwerk in de podiumkunsten en kunsteducatie. In ieder geval landelijk, graag ook internationaal.

• Communicatief sterk en in staat om verschillende belangen te verbinden en als boegbeeld intern en extern op te treden.

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

• Stabiliteit, doortastendheid in keuzes, inspiratie en verbindendheid. Je geeft ruimte én je biedt kaders.

• Voldoende verstand van en inzicht in de zakelijke kant van een opleiding in het kunstvakonderwijs.

• Een flexibele houding rond jouw inzet in de werkweek, en het voornemen om je in de omgeving van Maastricht te vestigen.

 

Maak kennis met je team

Samen met je collega-opleidingsmanager geef je leiding aan een gedreven team van docenten en ondersteuners, gericht op het verzorgen van een inspirerende onderwijsomgeving voor de studenten. Jullie werken intensief samen met de directie en lectoraten om het onderwijs continu te vernieuwen en te verbinden met de beroepspraktijk. Als onderdeel van het managementteam draag je bij aan de strategische koers van de academie en het uitwerken van ambitieplannen voor de opleidingen.

 

Waarom werken bij Zuyd?

Bij Zuyd Hogeschool werk je in een inspirerende omgeving waarin kunst, onderwijs en onderzoek samenkomen. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin jij als opleidingsmanager daadwerkelijk het verschil kunt maken.

We bieden:

• Een functie van 0,8 FTE bij Zuyd Hogeschool. Het betreft hier een dienstverband voor 12 maanden, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• Salaris conform schaal 13 CAO-HBO, tot maximaal € 7.495,89 bruto per maand bij een fulltime aanstelling.

• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en ruime professionaliseringsmogelijkheden.

 

Procedure

De huidige opleidingsmanager Rob Ligthert treedt per 1 september 2025 terug. Per die datum zoeken we de nieuwe opleidingsmanager. Het streven is om vóór 1 juli tot benoeming over te kunnen gaan, opdat een start per 1 september realistisch is. Reacties op deze functie graag vóór vrijdag 23 mei. De gespreksrondes zijn op donderdag 5 juni en maandag 16 juni 2025.

Toneelacademie Maastricht ziet de diversiteit van onze samenleving als een feit en een verrijking. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar kandidaten die de diversiteit in leeftijd, gender, maatschappelijke en culturele achtergrond bij onze opleiding versterkt.

 

Interesse?

Toneelacademie Maastricht laat zich in deze procedure adviseren door Colourful People. Winfred Voordendag, senior partner bij Colourful People geeft graag antwoord op al je vragen. Hij is bereikbaar op w.voordendag@colourfulpeople.nl of mobiel op 06-28284706.

Reacties zijn welkom via deze link met een CV en motivatiebrief.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Maastricht University invites applications for a fully-funded PhD position to gather novel insights into how online platforms work and build more resilient digital infrastructures.

 

Job Description
Are you looking to have a real-world impact and shape how online platforms affect societies? We are looking for a motivated computer scientist to join us on an ambitious four-year research project across Maastricht (Netherlands), two universities in Switzerland, and the Open Data Institute – a non-profit organisation based in London.

 

Our research project is motivated by the fact that online platforms increasingly play a key role in our societies. This creates systemic risks to democracy, such as undermining freedom of information and online privacy. These risks are, however, merely symptoms of a root cause: the high concentration of control and data with dominant (online) platforms. Both computer science (CS) and legal scholarship (Law) have been developing countermeasures, but typically in disciplinary silos. In CS, researchers have tried to find workarounds for the lack of explicit research platform data access methods by combining available technical methods (e.g., data scraping, blackbox testing, network traffic analysis). However, those approaches face challenges, stemming from platform-imposed restrictions and limited legal support. In Law, the EU enacted the Digital Services Act (DSA) in late 2022 to enable vetted researchers to better access dominant online platforms. However, there is a significant risk that, without sufficient technical support and alignment, these promising legal mechanisms become moot in practice.

 

To overcome the challenge of having computational methods without (legal) teeth, or legal solutions that are not implementable or miss important technical aspects, there is a strong need for CS and Law to work closely together to develop a mutual understanding and integrated implementations of concepts, viewpoints and methods.  Thus, we are looking to hire an ambitious computer scientist to join an interdisciplinary team and overcome these issues.

 

Within your PhD you will contribute to two main objectives: 1) combine existing technical data access methods with novel legal approaches like the DSA and create new technical methods on this foundation, and to 2) advance current legally mandated platform data access methods and make them work in practice. Your research will be grounded in two use cases in the domains of social media and mobile applications. A small proportion of the appointment may be devoted to teaching activities, which commonly amount to teaching activities in eight weeks per year.

 

You will collaborate with researchers from different disciplines, including machine learning, human-computer interaction, and law. You will be part of an exciting, vibrant, and quickly growing community where researchers from different disciplines meet and form interdisciplinary teams that conduct academically and societally relevant research. You will be offered the opportunity to gain insights not only on applying computational techniques but also on law, regulation, and ethics. For this, you will be encouraged, coached, and allowed to attend courses, conferences, and workshops that will add social and legal knowledge to your skill set. PhD researchers participate in the Maastricht University Graduate School of Law.

 

Requirements

• MSc degree in Computer Science, AI, Machine Learning, Data Science, or equivalent. Interdisciplinary degrees are particularly welcome.
• Strong interest in working with other disciplines, and law in particular.
• Community-friendly team player.
• Excellent oral and written English communication.
• Optional: Experience with reverse engineering and/or large-scale data scraping.

 

What we offer
As a PhD candidate at Faculty of Law, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Law
The Faculty of Law at Maastricht University is a top-quality provider of challenging and rewarding Dutch and European legal education at bachelor’s, masters and PhD-level. A true pioneer in small-scale education and the teaching of legal skills for a broad range of future legal professionals.  
 

The clear research focus on European and international aspects of law and technology. On the empirical dimension of law provides both students and staff with a stimulating work environment. The faculty values its open and inclusive community, which contributes to creating a productive and pleasant place for work and study.  

The Faculty of Law offers a wide range of bachelor and master's programs. Would you like to learn more about our programs? Visit our website for more information on the courses, career perspectives, and admission requirements of our programs.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Konrad Kollnig at konrad.kollnig@maastrichtuniversity.nl or +31 43 388 1835 for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 25 May 2025, for this position.

 

Applications should include:

• a letter of motivation that gives an insight in your research interests;
• a curriculum vitae, showing your demonstrated programming experience;
• an academic transcript of bachelor’s and master’s degrees, including list of grades;
• a master thesis (if applicable) or another substantial piece of writing by the applicant.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

Do you enjoy analyzing and interpreting data, and organizing large datasets? Are you analytically minded and highly skilled in methodology and statistics? Then this might be the job for you.

 

In the research project *New Science of Mental Disorders* (NSMD), researchers from various Dutch universities collaborate on a novel approach to mental health problems—collecting a wealth of data in the process. We are looking for a recently graduated PhD researcher to (help) analyze large datasets using advanced network analysis and meta-analysis techniques, and to organize and manage these datasets.

 

Job Description
You will work independently under the supervision of NSMD’s Scientific Director. Your tasks include supporting the analysis of large datasets, interpreting results, and writing scientific publications. For data management, you’ll closely collaborate with consortium researchers from various Dutch universities. You’ll be responsible for the optimal organization and management of research data and contribute to the improvement of our open data services. You’ll also help facilitate biannual workshops for early-career researchers on psychological network analysis, and contribute to teaching within the Psychology and/or Brain Science curricula at Maastricht University.

 

Project Background
This position is part of the ambitious New Science of Mental Disorders research initiative, funded by the Dutch Ministry of Education, Culture and Science (www.nsmd.eu). Mental disorders are highly prevalent, affecting one in four adults during their lifetime. Our consortium—comprising researchers from multiple Dutch universities—is investigating whether a network-based approach to mental disorders can improve diagnosis and treatment. This work is conducted in close collaboration with Dutch mental healthcare institutions (www.nsmd.eu).

 

Institutional Embedding  
Maastricht University leads the New Science of Mental Disorders project (www.nsmd.eu). Partner universities include the University of Amsterdam and Leiden University. The postdoctoral researcher will be appointed in the Department of Clinical Psychological Science (CPS) within the Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) at Maastricht University. We expect the candidate to live near Maastricht University.
 

Requirements

• Strong analytical skills;
• Expertise in advanced statistical analyses;  
• Excellent organizational skills;
• Strong communication skills;
• Ability to (collaboratively) work in a team;  
• Experience with organizing, managing, and analyzing large datasets is a plus;  
• Proficient in English;
• Proficiency in Dutch is a plus;
• Academic education in psychological methods & statistics and/or data science; 
• Academic-level thinking and working.

 

What we offer
As a Postdoctoral Researcher at the Faculty of Psychology and Neuroscience, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 10 - 11 according to UFO profile Researcher, with corresponding salary based on experience ranging from €3378,00 and €6209,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of ideally full-time (1.0 FTE), though 0.8 FTE is negotiable. If proven suitable, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
The Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is an international faculty with students and staff from various cultural backgrounds, who are connected by their shared curiosity about human behaviour and our brains.   

This curiosity inspires us to explore the wide field of psychology from different perspectives (such as a biological and cognitive viewpoint). By using small-scale and student-centred methods, such as problem-based learning and project-based learning, we encourage a similar kind of curiosity in our students, as we provide them with the tools to discover the world of the human brain.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Prof. dr. Anita Jansen via a.jansen@maastrichtuniversity.nl for more information.

 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Postdoctoral Researcher? Apply now, no later than 2 June 2025, for this position.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

 

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.