Vacatures

Zoek jij een uitdagende functie als hoofdcoach bij een ambitieuze roeivereniging in de meest internationale studentenstad van Nederland, solliciteer dan nu op de functie profcoach bij de MSRV Saurus.

 

Functieomschrijving
Met de ingang van het nieuwe roeiseizoen (1 september 2025) zijn we op zoek naar een nieuwe professionele coach die de eerstejaars wedstrijdploegen en zijn coachkaders gaat aansturen, om zo continuïteit en sportieve groei te bieden aan onze wedstrijdsectie.

 

Om deze ambitie door te trekken zoeken we iemand die uitdaging ziet in het creëren van randvoorwaarden om coaches en roeiers zichzelf maximaal te laten ontwikkelen. 

 

De profcoach is in samenwerking met de wedstrijdcommissaris verantwoordelijk voor:

• Opstellen van het jaarplan inclusief de technische lijn en een trainingsschema.
• De opleiding van de eerstejaars coaches, al dan niet in samenhang met de door KNRB aangeboden coachcursussen.
• Selecteren eerstejaars wedstrijdploegen
• Opstellen van realistische tussentijdse en einddoelen van de eerstejaarsploegen.
• Overzicht en controle op de uitvoering van de trainingsschema’s en tijdige bijsturing als de doelen niet gehaald worden.
• Bijdragen aan de langetermijnvisie door continuïteit te brengen in kennis, coaching, techniek en talentontwikkeling
• Bijdragen aan de duurzame groei van Saurus als sterke roeivereniging.

 

Functie-eisen
Als profcoach bij Saurus ben jij in staat om in een vereniging die zich kenmerkt door een combinatie van sportieve ambitie en gezelligheid de wedstrijdsectie verder te ontwikkelen en professionaliseren. Daarbij moet rekening gehouden worden met het feit dat het aanbod van instroom van eerstejaars wedstrijdroeiers per jaar zowel in kwaliteit als in kwantiteit kan verschillen. Dit vereist een profcoach die niet alleen beschikt over de juiste kennis maar ook iemand die communicatief goed is en creatief en flexibel kan omgaan met de specifieke omstandigheden die op Saurus van toepassing zijn.

 

• Minimaal HBO werk- en denkniveau
• RC3 (RC4 is een pré) licentie of beschikking over vergelijkbare ervaring
• Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden richting roeiteams en coaches, bestuur en externe partijen
• Een duidelijk visie over het ontwikkelen van roeitalent op korte en lange termijn
• Ervaring met het begeleiden van coaches van eerstejaars/beginnende roeiploegen
• Affiniteit met het studentenroeien, inclusief werken met commissies, besturen en wisselende lichtingen. Hierbij het vermogen om structuur te bieden in een studentenorganisatie op roeigebied in samenwerking met het bestuur
• Beschikbaarheid van 16 uur per week, verdeeld over minimaal 3 dagen, met af en toe weekendwerk door nationale wedstrijden en (buitenlandse) trainingskampen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

 

Wat biedt de UM?
Als roeicoach bij het Studenten Service Centrum kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 8 conform UFO-profiel Sportdocent met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3218,00 en €4298,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,38 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst worden verlengd.
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden. 
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’. 
• Een gratis lidmaatschap bij UM SPORTS!  

 

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

 

UM SPORTS
UM SPORTS is de sportafdeling van de Universiteit Maastricht. Het aanbod is sportaanbod is voornamelijk gericht op studenten en medewerkers van de universiteit, maar is toegankelijk voor iedereen. Het gevarieerde sportaanbod bestaat uit meer dan 60 verschillende sportactiviteiten, leuke evenementen en studentvriendelijke prijzen. Vanwege het internationale karakter van de universiteit worden activiteiten in het Engels aangeboden.
Het team van UM SPORT bestaat uit ruim 120 werknemers: sportdocenten, instructeurs, baliemedewerkers en een kantoorteam. Veel van de werknemers zijn of waren student aan de Universiteit Maastricht en delen allen de liefde voor sport en beweging. 

 

MSRV Saurus
De M.S.R.V. Saurus is een dynamische en ambitieuze vereniging in de groeiende, internationale studentenstad Maastricht. Een vereniging met uitstekende roeifaciliteiten; in 2011 kreeg Saurus een nieuw gebouw en in het botenhuis ligt een ruim toereikende vloot. Er wordt getraind op het zeer goede roeiwater van de Zuid-Willemsvaart.

Een vereniging waar het topsportklimaat blijft groeien, zo luidt de ambitie in het meerjaren-beleid: “Saurus heeft een winnaarsmentaliteit die verenigingsbreed gedragen wordt en ons jaarlijks dichter bij de top van het Nederlandse roeien brengt.”.
 

Nieuwsgierig?

Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Lieke de Wit via lieke.dewit@maastrichtuniversity.nl of 06 18605652 voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe profcoach? Solliciteer dan nu, uiterlijk 15 juni 2025, op deze functie. 

 

Voeg aan je sollicitatie een CV en motivatiebrief, toe. 
De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats in de week van 16 juni.
Een meeloopdag is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

For the research project ‘“That is not fair: Development of an experimental paradigm to study injustice in the context of pain”’, we are looking for a talented PhD Candidate with a strong interest in, and preferably experience with health, social, and/or forensic psychology research.

 

Experiences of injustice are common in patients with chronic pain, and they are linked to problematic outcomes such as slower rehabilitation, worse pain outcomes, anger, and aggression. At the same time, patients are often treated unfairly by others (e.g., health-care professionals) and have their pain underestimated and invalidated. This project aims to develop a novel experimental paradigm to study injustice appraisals and their effect on pain and aggression in the laboratory. 

 

Background
There are large disparities in mental and physical health worldwide based on characteristics such as gender, race, or socioeconomic position. The same is true for chronic pain, with people from disadvantaged backgrounds or facing discrimination being more likely to experience severe pain. The reason for this is unclear, but experiences of injustice seem to play a key role. Two major pathways are proposed that explain this association: (1) Previous and current experiences of injustice (e.g., discrimination) seem to worsen pain outcomes on the side of the patient and can lead to anger and aggression, and (2) health-care professionals seem to underestimate and undertreat pain, especially in patients belonging to marginalized groups. However, the effects of injustice appraisals in pain have not been systematically investigated yet. 

 

Research method
This project will develop a novel experimental paradigm to study pain-related injustice appraisals in a controlled laboratory environment based on social and forensic experimental psychology. Behavioral measures (e.g., self-reported pain, pain estimation, facial pain expression, aggression) will be assessed.
 

Job Description
You will further develop the designs of the studies that are described in the project. You will also be responsible for programming the experimental protocols, recruitment, and data collection in healthy participants and potentially among health-care professionals. Next, you will analyze the data, publish your results in scientific journals, present the results (on international conferences) to the research community, and write a doctoral dissertation based on the conducted research.

 

Requirements
We are looking for an enthusiastic and talented candidate with:

• A (research) master’s degree in a relevant field, including psychology, health sciences, biomedical sciences, or neuroscience;
• Keen interest in understanding interpersonal and injustice processes in pain, social inequities and health disparities, aggression, and experimental laboratory research;
• Strong affinity with social and health psychology and (pre-)clinical experimental research is desirable;
• Programming skills e.g. Python, R, or strong interest and willingness to acquire programming skills;
• Substantial knowledge of statistical methods, well-developed analytical skills and creativity;
• Ambition as high-potential researcher aimed at excellent scientific research;
• Excellent proficiency and communication skills in English language, both verbally as well as in writing;
• Social and organizational competencies.

 

What we offer
As a PhD Candidate at the Faculty of Psychology and Neuroscience, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
The Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is an international faculty with students and staff from various cultural backgrounds, who are connected by their shared curiosity about human behaviour and our brains.   

This curiosity inspires us to explore the wide field of psychology from different perspectives (such as a biological and cognitive viewpoint). By using small-scale and student-centred methods, such as problem-based learning and project-based learning, we encourage a similar kind of curiosity in our students, as we provide them with the tools to discover the world of the human brain.  

Research Group
The successful candidate will be supervised by Prof. Dr. Jill Lobbestael, Dr. Kai Karos, and Prof. Dr. Madelon Peters, and will be employed at the Experimental Health and Clinical Psychology groups of Maastricht University (http://www.maastrichtuniversity.nl). These research groups offer an international, productive, collaborative, and interactive environment. The candidate will join the Dutch-Flemish Postgraduate School ‘Experimental Psychopathology’ (http://epp-research.eu), which will provide additional training and facilitate networking and collaboration with other researchers in the field of experimental psychopathology.
 

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Kai Karos via kai.karos@maastrichtuniversity.nl or +31 88 388 7141 for more information.

 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD Candidate? Apply now, no later than 25 May 2025, for this position.

 

Please upload your CV, motivation letter and contact information of 2 referees. 

The first interviews preferably take place on 29 May 2025. The second interviews will preferably be held on 6 June 2025.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

MAASTRO, Maastricht Radiation Oncology, is a co-operation between MAASTRO clinic, the University of Maastricht (UM) and the University Hospital Maastricht (AZM) (see www.maastro.nl). MAASTRO consists of several divisions, including MAASTRO Clinic, which offers state-of-the-art radiotherapy to more than 3500 cancer patients each year from the mid and South Limburg area in the Netherlands. In addition, research and training at MAASTRO is carried out in MAASTRO Physics, MAASTRO Trials, MAASTRO School, and the dept. of Radiotherapy UM/MAASTRO Lab.

The dept. of Radiotherapy is a basic and translational research laboratory embedded within the GROW research institute of the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences at Maastricht University. Research in the past has focused on the tumour microenvironment (hypoxia), autophagy, extracellular vesicles, NOTCH signaling and tumor metabolism, pathways and mechanisms of relevance to radiation oncology. The dept of Radiotherapy has made several important discoveries in these fields, including demonstration that targeting hypoxia responsive mechanisms ie autophagy, sensitizes tumors to irradiation. In addition, we have initiated translational and clinical trials based on these results.

The lab is shared with the group “Precision Medicine’ and collectively accommodates 8 permanent scientists, 6 technicians, more than 10 PhD students and Post-Docs and is fully equipped for cell culture, molecular and cellular biology (e.g. flow cytometry, hypoxia, gene expression, proteomics and microscopy) and working with animals (optical imager, an advanced small animal irradiator with cone beam CT & gantry, MRI 7 Tesla and micro-PET). The dept of radiotherapy has set up the necessary infrastructure for controlled exposures to hypoxia and hypoxia/reoxygenation, including development of novel equipment that allows rapid and controlled changes in oxygenation. Access to expertise, equipment and resources within the much larger GROW research institute and other facilities in the University are also readily available, including the genome centre, advanced microscopy, and the animal facility.

The dept of Radiotherapy offers a 4-year position for a PhD-student to unravel the molecular mechanisms that allow autophagy-deficient cancers to progress and identify compensatory mechanisms for development of personalized therapeutic approaches:

 

The recycling mechanism, autophagy, is, due to the survival benefit for fast growing and metabolically challenged tumor cells, believed to be essential for tumor growth. Nevertheless, we previously identified that a substantial proportion of tumors is incapable to activating autophagy. These tumors develop differently, display phenotypic alterations and patients with these tumors have different prognoses after therapy.

 

In this position you will perform research at the cutting edge of an important and newly identified subpopulation of human cancers. The work performed will stretch from basal and mechanistic understanding how these cancers, despite lack of autophagy, have been able to progress into advanced tumor lesions with the intention of identifying therapeutic vulnerabilities. The work will therefore stretch from “wet-lab” experiments to in vivo application. In the second year, an additional PhD-student will be recruited that will focus on identifying autophagy-deficient cancers using artificial intelligence (AI) based diagnostic image analysis. As a team, you will be at the forefront of the development of a strategy to identify ánd treat patients with autophagy-deficient cancers effectively.

 

The proposed work in this vacancy will be executed at the lab of the dept. of Radiotherapy (UM, group Prof. K. Rouschop). A large number of techniques and collaborations with experts in the field of autophagy will be at your disposal Your expert supervisory team will furthermore consist of Prof. A. Dekker (Clinical data science, Maastro/UM) and Dr. I. Samarska (Pathology, AzM).

 

We are searching for a highly motivated and independent coworker, ready to work hard and with interests in translational research and molecular or cell biology. Affinity for in vivo work including authorization to work with animals (Art. 9) or willingness to obtain Art. 9 is required. We offer an enthusiastic working environment in an ambitious international research team, communication in English is therefore a requirement. Knowledge of basic techniques such as in vitro cell culture, RT-PCR, cloning and transfection is expected. Interest and/or affinity for AI-based developments is preferred, but not essential.

 

What we offer
As PhD Position in Molecular Oncology: Targeting Autophagy-Deficient Cancers for Personalized Therapy at Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale P according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 and €3707,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences
At the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), everything revolves around healthy living. Our research and education are not solely focused on recovery, but place a strong emphasis on prevention, health preservation, and health promotion. Our aim is to use our knowledge and expertise to genuinely contribute to the well-being of individual people as well as society in total. 

In, research, and healthcare, FHML is closely collaborating with the academic hospital in Maastricht, together forming the Maastricht University Medical Center (MUMC+).  FHML is strongly connected in education, research, and care with the Maastricht academic hospital, together with which it forms the Maastricht University Medical Centre (MUMC+). 

FHML, which is the largest faculty of Maastricht University, is formed by an (inter)national community of employees and students. The faculty offers a wide range of Dutch and English-taught bachelor's and master's programs in innovative educational concepts in which the emphasis is always on building bridges to practice.
 

The multidisciplinary research of the FHML focuses on a number of carefully chosen topical current themes. In addition to research aimed at gaining new insights, it also concerns research whose results can be directly translated into concrete applications and innovations. The implementation of the various research programs is organized in our six graduate schools and two institutes.

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Kasper Rouschop at Kasper.Rouschop@maastrichtuniversity.nl or telephone number: +31-(0)43-3884264. for more information.

Please also visit www.maastrolab.com, www.maastro.nl and www.grow-um.nl.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD Position in Molecular Oncology: Targeting Autophagy-Deficient Cancers for Personalized Therapy? Apply now, no later than June 1, 2025, for this position.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

 

Ben je creatief, analytisch en sterk in statistiek? Wil je onderzoek doen naar een nieuwe kijk op psychische stoornissen, waarbij netwerken van symptomen gemaakt worden? En heb je interesse in exposure behandelingen bij eet- en gewichtsstoornissen, lees dan verder.

 

Binnen het onderzoeksproject New Science of Mental Disorders (NSMD) werken onderzoekers van verschillende Nederlandse universiteiten samen in onderzoek naar een nieuwe benadering van mentale problemen. Dit NSMD onderzoeksproject bestudeert de effecten van exposure interventies op symptoom netwerken van patiënten met ernstige obesitas en psychische comorbiditeit.

 

Functiebeschrijving
De promovendus is samen met de begeleiders van de Universiteit Maastricht en de Universiteit van Amsterdam verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van dit onderzoek. Je gaat uitzoeken hoe symptoomnetwerken van mensen met ernstige obesitas en comorbide psychische problemen eruitzien, en welke effecten gepersonaliseerde exposure behandelingen hebben. Naast het onderhouden van een goede samenwerking met patiënten en hulpverleners, speelt het verzamelen en analyseren van grote datasets een belangrijke rol in dit project, evenals de interpretatie van de bevindingen en het schrijven van wetenschappelijke artikelen. Ook draag je inhoudelijk bij aan onderwijs binnen de faculteit psychologie en neurowetenschappen van de Universiteit Maastricht.

 

Functie-eisen

• Bachelor en master psychologie; klinische psychologie is een pre;
• Sterke analytische vaardigheden en interesse in geavanceerde statistische analysemethoden;
• Professionele interesse in ernstige obesitas met psychische comorbiditeit;
• Interesse in het (mede) uitvoeren van exposure interventies binnen de bij het onderzoek betrokken zorginstelling(en);
• Goed in organiseren en een groot probleemoplossend vermogen;
• Uitstekende sociale vaardigheden en prettig in de communicatie;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Uitstekende schrijf- en presentatievaardigheden.

  
Achtergrond 
Dit onderzoek maakt deel uit van het ambitieuze onderzoeksproject New Science of Mental Disorders dat door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap gefinancierd wordt (www.nsmd.eu). Psychische stoornissen komen vaak voor: één op de vier volwassenen heeft er ooit in zijn leven last van. Ons consortium van onderzoekers van verschillende Nederlandse universiteiten bestudeert of de netwerk benadering van psychische stoornissen leidt tot betere diagnostiek en behandeling. Dit gebeurt in zeer nauwe samenwerking met verschillende instellingen voor de (geestelijke) gezondheidszorg. 

 

Inbedding: 
Maastricht University geeft leiding aan het project New Science of Mental Disorders (www.nsmd.eu). Andere deelnemende universiteiten zijn bijvoorbeeld de Universiteit van Amsterdam en Leiden University. De promovendus zal aangesteld worden bij de afdeling Clinical Psychological Science (CPS) binnen de faculteit Psychology and Neuroscience (FPN) van Maastricht University.
 

Wat biedt de UM?
Als Promovendus bij de Faculty of Psychology and Neuroscience kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald conform UFO-profiel Promovendus met bijbehorende salarisinschaling van €2901,00 in het eerste jaar en €3707,00 bruto per maand in het vierde jaar (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1.0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• We starten graag per 1 september 2025.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
De Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is een internationale faculteit met studenten en medewerkers met verschillende culturele achtergronden, die zijn verbonden door hun gedeelde nieuwsgierigheid naar menselijk gedrag en onze hersenen. Deze nieuwsgierigheid inspireert ons om het brede terrein van de psychologie te verkennen, vanuit verschillende invalshoeken (zoals een biologisch en cognitief perspectief).

Door kleinschalige en studentgerichte methodes in te zetten, zoals probleemgestuurd onderwijs en projectgestuurd onderwijs, stimuleren wij een zelfde soort nieuwsgierigheid bij onze studenten, doordat we hun de instrumenten geven om de wereld van het menselijk brein te ontdekken.

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Prof. dr. Anita Jansen via e-mail: a.jansen@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Promovendus? Solliciteer dan nu, uiterlijk 2 juni 2025, op deze functie. 
 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   VSV-makelaar voortgezet onderwijs (nr. 14725)   De VSV-werkzaamheden worden uitgevoerd voor het voortgezet onderwijs, vso en PrO in de regio Noord- en Midden-Limburg om de doorstroom naar het MBO zo soepel mogelijk te laten verlopen. Doel van de werkzaamheden in deze overstap is “dat de leerling in de juiste opleiding komt met de juiste ondersteuning”. Mocht dit niet haalbaar zijn en is een ander passend traject wenselijk, dan gaat dit in samenwerking met de ketenpartners in de regio.

De overgang van vo, vso en PrO naar het mbo vormt voor veel jongeren een obstakel in hun doorlopende leer- en ondersteuningslijn. Het is noodzakelijk om deze jongeren vroegtijdig in beeld te hebben en ze goed te begeleiden naar een vervolgopleiding en zodoende de overstap van leerlingen te versoepelen. Het is belangrijk dat het mbo in deze overstap de meest actuele informatie krijgt. Het doorstroomdossier (DDD), de warme overdracht en indien gewenst de vroegmeldprocedure zijn hierbij de onderleggers.

De VSV-makelaar is mede regiobreed verantwoordelijk voor de uitvoering en verdere ontwikkeling van het beleid met betrekking tot het voorkomen van voortijdig uitvallen zonder startkwalificatie. Het VSV-team is het overlegorgaan om gezamenlijk tot één beleid en uitvoering daarvan te komen voor de regio. Uitgangspunt is het terugdringen van ongekwalificeerde uitval uit het mbo en dan vooral de eerstejaarsuitval. Het directe contact met (ouders van) leerlingen die dreigen uit te vallen speelt een doorslaggevende rol, evenals afstemming met toeleverende en afnemende scholen, bedrijven, maatschappelijke organisaties en gemeenten.

De VSV-makelaar verricht de werkzaamheden voor het Raayland College, het Dendron College, het Bouwens van der Boijecollege en het Buurtcollege Maas en Peel. Je brengt risicojongeren vóór of vanaf de aanmelding bij het mbo in beeld, vangt ze, indien nodig, persoonlijk op en begeleidt ze samen met de VSV-makelaar mbo in de overstap naar de juiste vervolgopleiding. Dit kunnen leerlingen zijn uit de bovenbouw van het vmbo en bovenbouw havo/vwo.

Je hebt en houdt de risicojongeren mee in beeld, met name in het eerste jaar mbo en doet dit in samenspraak met de VSV-makelaar mbo en/of leerplicht/doorstroomcoach. Indien gewenst pak je in de rol van VSV-makelaar vo de casus weer over van het mbo. Je stemt af met de diverse professionals (mentoren, decanen, ondersteuningscoördinatoren, teamleiders) op de vo-scholen waarvoor je verantwoordelijk bent en stimuleert het overgangsproces zodat de leerling in de juiste opleiding met de juiste ondersteuning komt. Voor andere passende trajecten stem je af met de ketenpartners (gemeenten en maatschappelijke zorgorganisaties). Aan de hand van de maandelijkse DUO lijsten monitor je op voorlopig VSV en indien nodig bespreek je de VSV gegevens met mentoren/teamcoördinatoren/onderwijsdirecteuren.

Wij vragen

• Een hbo werk- en denkniveau.
• Een drive om leerlingen/ouders en betrokkenen in de ondersteuningsstructuur te begeleiden en VSV terug te dringen in en buiten de regio.
• Kunnen zoeken en aanbieden van passende trajecten en oplossingen i.s.m. met alle ketenpartners.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving in het vo en mbo.
• Kennis van de modulen Overstap en DDD van Intergrip.
• Goede sociaal-communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).
• Het vermogen om de regio VSV afspraken zoals gemaakt in het VSV-team over te dragen aan anderen.
• De capaciteit om mensen op ieder niveau in de organisatie te overtuigen.
• Analytisch vermogen.
• Het lef om kritisch te zijn naar je omgeving en mensen aan te spreken op gedrag.
• Het vermogen om goed samen te werken met collega’s op locatie en in de regio en het vermogen om zelfstandig de werkzaamheden te kunnen uitvoeren.
• De kwaliteit om te werken aan relatiebeheer op locatie en in de regio.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij een van de projectleiders VSV: Monique van den Born (06 10 07 12 66) en Wilbert Hendriks (06 46 64 67 22). Voor procedurele informatie kun je terecht bij Vicky Thijssen, teamleider Onderwijs & Organisatie Dendron College (v.thijssen@stichtinglvo.nl, 06 14 00 21 32).