Vacatures

Wat ga je doen?
Word analist en help mensen met een kinderwens!

Je gaat alle laboratoriumwerkzaamheden uitvoeren ten behoeve van vruchtbaarheidsonderzoek en vruchtbaarheidsbehandelingen waaronder de in vitro fertilisatie (IVF) behandeling.

• Je verricht werkzaamheden in het laboratorium zoals het analyseren en opwerken van semen, isoleren van eicellen uit follikelvocht, kweken en beoordelen van embryo’s, invriezen en ontdooien van embryo’s, eicellen en semen. Je biopteert embryo’s t.b.v. een PGT (pre-implantatie genetisch test) behandeling
• Je voert een nauwgezette administratie van alle uitgevoerde handelingen.
• Je informeert patiënten over de status van hun behandeling.
• Je bent medeverantwoordelijk voor validatie van resultaten en kwaliteitscontrole.
• Indien actueel verricht je werkzaamheden in het kader van wetenschappelijk onderzoek.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het IVF laboratorium is onderdeel van het Centrum voor Voortplantingsgeneeskunde MUMC+. In het multidisciplinaire team van dit centrum werken gemotiveerde verpleegkundigen, IVF-artsen, gynaecologen, analisten, doktersassistenten, onderzoekers en klinisch embryologen. Binnen het IVF laboratorium ga je nauw samenwerken met een tiental collega’s (analisten en klinisch embryologen). We houden ons bezig met diagnostiek en behandeling van onvruchtbaarheid en werkzaamheden in het kader van pre-implantatie genetische test.

Wat vragen wij van jou?
Je beschikt over een HBO opleiding in een van de bio(medische)wetenschappen- of technieken. Je bent een precieze, stabiele en flexibele persoonlijkheid en beschikt over een goed concentratievermogen en oog-hand coördinatie. Je kunt zowel zelfstandig werken als samenwerken in een team. Je bent stress bestendig en hebt het vermogen om zelfstandig problemen op te lossen.

Je bent bereid om onregelmatigheidsdiensten te verrichten zowel tijdens reguliere werkdagen als tijdens weekenden en feestdagen.

Voor deze functie is het noodzakelijk dat je de Nederlandse taal zeer goed beheerst in woord en geschrift (minimaal C1 niveau).

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.064 en maximaal € 4.340 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 34 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Josien Derhaag bereikbaar via j.derhaag@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 27 mei.  

Wat ga je doen?
Wij bieden je als ANIOS een veelzijdige baan, waarin je kennis maakt en ervaring opdoet met ons hele vakgebied. Je werkt als arts, onder directe supervisie van de neurologen, op onze verpleegafdelingen en de spoedeisende hulp. Je loopt visites op de afdeling en bent samen met de neuroloog, collega AIOS en verpleegkundig specialist verantwoordelijk voor de diagnostiek en behandeling van klinische neurologische patiënten. Hierbij ontwikkel jij jouw neurologische kennis en vaardigheden.

Met jouw passie en enthousiasme denk je graag mee over het verbeteren van de zorg binnen het MUMC+. Je draait mee in een wisselend rooster van dag-, avond-, nacht- en weekenddiensten.

Na ervaring te hebben opgedaan als ANIOS en bij gebleken geschiktheid, maak je grote kans op een opleidingsplek per 1 januari 2027.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Ten eerste werk je bij één van de aantrekkelijkste grote werkgevers non-profit van Nederland (volgens onderzoek van Randstad). En daar zijn we bijzonder trots op! Daarnaast ligt het MUMC+ in de prachtige stad Maastricht. Het MUMC+ is een dynamische, inspirerende en innovatieve omgeving waar wetenschappelijk onderzoek, academisch onderwijs en de beste zorg met elkaar worden verknoopt.

Ons team bestaat uit neurologen, AIOS, ANIOS, coassistenten en verpleegkundig specialisten. De 20 neurologen oefenen de neurologie in de volle breedte uit en hebben daarnaast een eigen aandachtgebied zoals cerebrovasculaire aandoeningen, bewegingsstoornissen, epilepsie, kinderneurologie, neuro-oncologie en neuromusculaire ziekten. Momenteel zijn er 25 AIOS en 4 ANIOS. Onze vakgroep kenmerkt zich door een plezierige werksfeer en open verhoudingen, waarbij laagdrempelig overleg tussen assistenten en supervisoren vanzelfsprekend is. Als arts-assistent word je niet alleen begeleid door de opleider, maar heb je ook een staflid als mentor. Samen werken jullie aan je verdere ontwikkeling.

De afdeling neurologie kent bovendien een uitstekend opleidingsklimaat. Er wordt veel aandacht besteed aan het onderwijs aan de arts-assistenten, door o.a. patiëntendemo’s, boekbesprekingen, CAT’s, klinisch onderwijs en diverse multidisciplinaire besprekingen. Als ANIOS neem je deel aan het onderwijsprogramma van de AIOS en krijg je hetzelfde digitale portfolio als de AIOS. Er is bovendien mogelijkheid tot het volgen van cursussen die vergoed worden door de afdeling.

Tijdens en buiten het werk vinden we gezelligheid en saamhorigheid ook erg belangrijk. Zo worden er regelmatig borrels en andere activiteiten georganiseerd, zoals een jaarlijkse ski-reis en assistentenweekenden.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een diploma tot basisarts of rondt deze binnenkort af;
• Je hebt klinische ervaring en/of affiniteit met het specialisme neurologie;
• Je gaat voor de beste resultaten en zet de patiënt centraal; door jouw inzet en betrokkenheid zorg je ervoor dat de patiënt de best mogelijke zorg krijgt;
• Je kunt zelfstandig taken prioriteren en verrichten;
• Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• Je beschikt over doorzettingsvermogen en hebt goede communicatieve en sociale vaardigheden;
• Je hebt een flexibele instelling wat betreft werktijden maar ook qua inzet van jouw kwaliteiten daar waar de organisatie dat vraagt.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.485,- en maximaal € 6.177,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal 11a van de CAO UMC. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden voor gemiddeld 36,8 tot 46 uur per week, conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Verder bieden we jou:

• een hands-on leeromgeving waarin je laagdrempelig contact hebt met alle specialisten voor een optimale leercurve;
• een eigen Reconcept-portfolio om je ontwikkelingen en competenties in te registreren;
• de mogelijkheid om deel te nemen aan geaccrediteerd (landelijk) onderwijs voor neurologen en AIOS;
• vanuit onze HR-afdeling verschillende initiatieven om jou gezond en vitaal te houden d.m.v. een fietsplan, fitness etc.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden kun je contact opnemen met dr. M. Vlooswijk, opleider afdeling Neurologie, bereikbaar via e-mailadres m.vlooswijk@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdagochtend 17 september 2025
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 31 augustus 2025.  

Senior Casemanager Vergunningen (36 uur)

Aandachtsveld: Omgevingswet
Ben jij een echte regisseur die houdt van afwisseling en de uitdaging van omgevingsvergunningen? Zoek jij een dynamische rol waarin je niet alleen de regie voert, maar ook echt impact maakt? Dan ben jij degene die wij zoeken!

Team Vergunningen, Parkeren, Markten & Havens
Team Vergunningen, Parkeren, Markten en Havens hecht veel waarde aan een enthousiaste en positieve teams-/bedrijfscultuur. Het team zoekt een collega die wil samenwerken, de ander helpt en aanvult in moeilijke situaties en een collega die samen resultaten wil boeken en daarmee een bijdrage levert aan een positieve inwonersbeleving in Sittard-Geleen. In totaal werken er zo’n 40 medewerkers bij team Vergunningen, Parkeren, Markten & Havens.

Als Casemanager Vergunningen werk je binnen de unit Vergunningen. De unit Vergunningen is verantwoordelijk voor het afhandelen van aanvragen voor vergunningen op het gebied van de Omgevingswet, Algemene plaatselijke verordening en bijzondere wetten.

Wat ga je doen?
Als Casemanager Vergunningen ben jij dé regisseur van aanvragen en initiatieven, zowel van burgers als ondernemers. Jij zorgt ervoor dat processen soepel verlopen en neemt integraal verantwoordelijkheid voor de begeleiding van aanvragen. Je houdt het overzicht, werkt nauw samen met verschillende partners en bent het aanspreekpunt voor initiatiefnemer, omwonenden en het bestuur. Jouw taken zijn o.a.:

• Je hebt de regie over complexe aanvragen en initiatieven en zorgt voor een vlekkeloze begeleiding;
• Je beoordeelt zelfstandig complexe aanvragen (Omgevingswet) en beoordeelt deze aan de hand van relevante wet- en regelgeving;
• Je bewaakt de voortgang van het vergunningstraject;
• Je informeert zowel inwoners als bedrijven over het ruimtelijk beleid en beantwoordt vragen;
• Je levert input voor beleidsontwikkeling en geeft advies over vergunningverlening volgens de Omgevingswet;
• Je vervult een voortrekkersrol bij het initiëren van verbeteringen;
• Je levert een bijdrage aan het vormgeven van de nieuwe werkprocessen onder de Omgevingswet;
• Het opleiden en/of begeleiden van casemanagers.

Wat zijn jouw talenten?
Je hebt ervaring als regisseur, trajectbegeleider en meedenker en weet precies wat onze inwoners en bezoekers waarderen. Je houdt van aanpakken en hebt een sterke focus op resultaat. Je werkt gestructureerd, houdt de voortgang scherp in de gaten en denkt altijd in mogelijkheden. Wanneer je een uitdaging tegenkomt, ben jij de oplossing in zicht. Je neemt verantwoordelijkheid, toont eigenaarschap en weet wanneer je zelfstandig moet handelen of juist moet samenwerken. Je hebt het talent om advies te geven en daadkrachtig besluiten te nemen en je bent altijd bewust van de bestuurlijke en omgevingscontext waarin je werkt.

Verder neem je mee:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur planologie, juridisch of een vergelijkbare richting);
• Kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Omgevingswet;
• Ervaring in het begeleiden van vergunningtrajecten en het adviseren over ruimtelijke vraagstukken.

Hoe maken wij jou blij? (Wat bieden we jou)
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van min. €3.602,- en max. €5.313,- bruto per maand (salarisschaal 10 van de cao Gemeente), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór dinsdag 27 mei 2025. En noteer maandag(middag) 2 juni 2025 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?????
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ramona Debets, Coördinator Vergunningen via 046-4778895 of ramona.debets@sittard-geleen.nl  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als wijk gebonden medewerker?

Je werkweek in beeld
Je gaat werken binnen team Toezicht en Handhaven Openbare ruimte. Dit team zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid in de openbare ruimte. Dit doen wij door het houden van toezicht en het handhaven van regels door Boa’s en Wijk gebonden medewerkers. Hierin worden we ondersteund door onze backoffice. Deze taak voeren we uit voor inwoners en bezoekers van onze stad. Maastricht is de hoofdstad van Limburg, het is een echte studentenstad en ook zijn er veel toeristen. Oftewel: er gebeurt veel. Als wijk gebonden medewerker betekent dit dat je veel uitdaging en variatie kunt verwachten in je werk.

Wat ga je concreet doen als wijk gebonden medewerker?

• Je stuurt mee op het handhavingsproces.
• Je verricht handhavingswerkzaamheden op meerdere beleidsterreinen.
• Je adviseert over diverse handhavingsaspecten.
• Je weet bij de beoordeling en toetsing van diverse situaties een passende oplossing te bedenken (binnen de kaders van wet en regelgeving).
• Je deelt je kennis en ervaring met je collega’s.

Jouw expertise

• Je hebt meerjarige werkervaring binnen het vakgebied toezicht en handhaving.
• Je hebt een mbo werk- en denkniveau.
• Je bent iemand die gaat voor het gezamenlijk resultaat.
• Je bent stressbestendig, daadkrachtig en standvastig in je taakuitvoering.
• Je bent collegiaal en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 8 (€ 3052 - € 4297), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 6 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.

Ook kun je voor vragen contact opnemen met Wil Peute, teammanager Toezicht Handhaven Openbare Ruimte via 0621156262 of wil.peute@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als teammanager Servicebureau?

Stadsbeheer is dé beheerorganisatie van gemeente Maastricht. We zetten ons in om de openbare ruimte slimmer en duurzamer te beheren en onderhouden. Stadsbeheer ontwikkelt zich tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het Servicebureau (ongeveer 50 fte) is een van de 4 teams binnen Stadsbeheer en draagt zorg voor de ondersteuning van het primaire proces en (een groot deel van) de bedrijfsvoeringtaken binnen Stadsbeheer. Het Servicebureau kent twee clusters, namelijk: Bedrijfsvoering en Techniek.

Je werkweek in beeld

• Als teammanager Servicebureau ben je onderdeel van MT Stadsbeheer. Samen met de afdelingsmanager en de andere teammanagers geef je vorm aan de visie en strategische agenda van Stadsbeheer.
• Je geeft direct leiding aan de twee teamleiders, bedrijfsanalisten, een contractmanager en een secretaresse.
• Je hebt oog voor het grotere geheel, je bent bewust van welke impact keuzes hebben en speelt daar vervolgens slim op in. Je behoudt overzicht, analyseert, bewaakt processen en resultaten en stuurt actief op samenwerking.
• Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en eigenaarschap tonen.
• Samen met je team optimaliseer je primaire en bedrijfsvoeringprocessen. Ook vervul je een projectmanagement rol voor team overstijgende projecten bijvoorbeeld rondom verbetering huisvesting, digitalisering en ICT-ontwikkeling.
• Je werkt nauw samen met stakeholders binnen de gehele gemeente (en ook daarbuiten natuurlijk). Je verbindt beleid, ondersteuning en uitvoering met elkaar.

Jouw expertise

• Als leidinggevende ben je geïnteresseerd en betrokken. Je weet je team te inspireren, onderzoekt wat hen drijft en stimuleert persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je bent zowel menselijk als zakelijk: zo sta je bijvoorbeeld stil bij successen, geef je feedback en spreek je medewerkers aan op hun functioneren wanneer dat nodig is.
• Jouw politiek-bestuurlijke antenne is goed ontwikkeld en je bent omgevingsbewust.
• Je bent overtuigend, besluitvaardig, enthousiast en hecht veel waarde aan samenwerking.
• Je hebt wo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld in een financiële, economische of bedrijfskundige richting).
• Je hebt ervaring als manager van een team en met organisatieveranderingen.
• Je hebt ervaring in bedrijfsvoering, financiën en projectmanagement.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 13 (€ 5.631 - €7.417), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 5 juni via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Huub Seyben, manager Stadsbeheer, bereikbaar via 06-15018321 of huub.seyben@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats op 11 of 12 juni en het tweede gesprek staat gepland op 18 of 19 juni.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.