Vacatures

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Onderwijsassistent kunstvakken (nr. 14.721)   Binnen deze functie ondersteun je de kunstdocent van diversie disciplines. Je bent een extra paar oren, ogen én handen in de klas. De disciplines zijn net zo divers als de leerjaren. In de eerste drie leerjaren help je de docent en de leerlingen bij vakken als houtbewerking, smeden, etsen of textiel. In de bovenbouw kiezen alle leerlingen een examenrichting en zal de focus meer op de beeldende kant en kunst algemeen liggen.
Naast de begeleiding in het klaslokaal wordt ook gevraagd om:

• zorg te dragen voor de materialen en eventuele bestellingen.
• te ondersteunen op het moment dat leerlingen werk in moeten halen
• bij te dragen aan de zichtbaarheid van de kunstvakken in het gebouw.

Wij vragen

• je beschikt over een achtergrond in kunst of kunstvakken
• je hebt ervaring in het werken met leerlingen of jongvolwassenen
• ervaring of kennis van vrijeschoolonderwijs is een pré
• bent minimaal 4 dagen inzetbaar

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Kom je bij ons werken? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”.
Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Erik Croes, teamleider, e.croes@stichtinglvo.nl, 0641593758  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Projectopdracht Inclusief onderwijs Maastricht/Heuvelland (nr 14.712)   In het ondersteuningsplan van het Samenwerkingsverband VO Maastricht-Heuvelland is de ambitie uitgesproken dat de VO en VSO scholen willen dat leerlingen een diploma halen in het regulier onderwijs. Voor steeds meer leerlingen lukt dit. Voor een aantal leerlingen zijn er onderwijskundige of organisatorische aanpassingen nodig om te kunnen voldoen aan de ondersteuningsbehoefte van de leerlingen. De VO en VSO scholen in Maastricht & Heuvelland hebben in de BeleidsAdviesRaad (BAR) geconcludeerd dat zij, om de ontwikkeling te versnellen, een projectleider gaan aanstellen. Ondersteuning van een projectleider zien de scholen als oplossing te komen tot een integrale aanpak.

Het betreft een tijdelijke inzet voor de duur van 6 maanden (0,5 FTE) met een marktconform salaris.

Wij vragen
Wat verwachten we van de projectleider Inclusie:

• Uitstroom VO-> VSO en koppelen aan ontwikkelingen die nodig zijn bij de reguliere VO scholen.
• Good practices en leerpunten in kaart brengen
• Benodigde huisvesting VSO in kaart brengen
• Scholingsbehoefte peilen
• Inzet financiële middelen en inzicht in geldstromen zichtbaar maken
• Informatie en data koppelen aan doelen

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel en past deze functie bij jou? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Belinda Westera: b.westera@stichtinglvo.nl  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Gezocht: verbindende teamleider onderbouw- Grotius College nr.14.720   Het Grotius College in Heerlen groeit. Leerlingen kiezen voor ons omdat zij zich gezien voelen en mogen zijn wie ze zijn. Om deze ontwikkeling kracht bij te zetten zoeken wij een teamleider onderbouw (0,8-1,0 fte) die samen met ons verder bouwt aan een school waar onderwijs én menselijkheid hand in hand gaan. Wij hebben voorkeur voor een externe kandidaat. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een teamleider die:

Zich richt op mensen en samenwerkingen – verbindend, benaderbaar en teamgericht.
Vanuit rust en vertrouwen werkt en in staat is om weloverwogen beslissingen te nemen.
Tegenspraak omarmt en oog heeft voor de menselijke maat.
Luistert, verbindt, en mensen in beweging brengt door samen op te trekken.
Een groepswerker is die houdt van werken mét in plaats van vóór een team.
Prioriteiten weet te stellen en organisatorisch stevig in de schoenen staat.
Extern georiënteerd is en graag de verbinding zoekt met de buitenwereld, bijvoorbeeld het primair onderwijs (groep 8).
Oprechte aandacht heeft voor leerlingen, hun ontwikkeling en het verhaal achter de cijfers.
Onpartijdig is en het geheel overziet, met ruimte voor ieders inbreng.
Ervaring als teamleider is geen vereiste; een achtergrond als schoolleider in het primair onderwijs kan juist een waardevolle aanvulling zijn.

Wat bieden wij?

Een school in ontwikkeling, met ruimte voor jouw ideeën en leiderschap.
Een bevlogen team waarin collegialiteit en samen leren voorop staan.
Onderwijs waarin persoonlijke groei, vertrouwen en aandacht centraal staan – geen toetsfabriek.
Een omgeving waarin je écht verschil kunt maken voor leerlingen en collega’s.
Inschaling en arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO.

Procedure
De procedure start met een eerste gespreksronde met een doorsnee van verschillende mensen in de organisatie, de benoemingsadviescommissie. Bij een positieve klik, gaan we verder met een diepgaand gesprek, waaraan een voorbereidende opdracht is gekoppeld. Na elke ronde maken we een keuze in kandidaten die verder gaan. Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure om zo een goed beeld te krijgen van leiderschapsstijl en competenties.

Wij vragen
De ideale kandidaat:

Heeft leiderschapskwaliteiten en ervaring in het (voortgezet of primair) onderwijs.
Is teamgericht, menselijk en in staat om verbinding te maken met collega’s, leerlingen en ouders.
Neemt de tijd om écht te luisteren en maakt weloverwogen keuzes.
Weet prioriteiten te stellen en behoudt rust, ook in dynamische situaties.
Heeft een extraverte en toegankelijke stijl van werken en communiceren.
Is in staat mensen mee te nemen in verandering, door samen te werken in plaats van op te leggen.
Denkt en handelt vanuit het belang van de leerling en weet dit te vertalen naar het team.
Is organisatorisch sterk en zelfsturend, zonder solistisch te werk te gaan.
Kan onpartijdig optreden en verschillende belangen samenbrengen.
Heeft affiniteit met de overgang van groep 8 naar het voortgezet onderwijs.
Draagt actief bij aan de koers van de school en staat achter gezamenlijke besluiten.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Stuur je CV en korte motivatie die passend is bij de inhoud van deze vacature voor 12 mei naar Minke Knol, rector (m.knol@stichtinglvo.nl)  

Wat ga je doen?
De teamleider is, samen met collegae leidinggevenden, verantwoordelijk voor de coördinatie en organisatie van de werkzaamheden binnen de unit Chirurgie van de Centrale Operatie Afdeling (COA) en van het Chirurgisch Dag Centrum (CDC). Daarnaast ben je mede verantwoordelijk voor de algehele resultaten van de afdeling Operatieve Zorg. Je geeft functionele aansturing aan alle zorgverleners. Je adviseert het hoofd van de afdeling in alle zaken die van toepassing zijn en je werkt stimulerend en constructief samen met andere disciplines. Van jou wordt verwacht dat je een zichtbare bijdrage levert aan ontwikkelingen op het gebied van kwaliteit, veiligheid, zorgvernieuwing, professionalisering van de afdeling en dat je randvoorwaarden creëert voor het invoeren van veranderingen. Je neemt daartoe initiatieven en coördineert en evalueert de implementatie van vastgesteld beleid in de werkeenheid.

Je werkzaamheden bestaan o.a. uit:

• Plannen, organiseren en coördineren van de personeelsbezetting;
• Leidinggeven in de breedste zin van het woord waarbij je o.a. je medewerkers coacht, helpt, adviseert, stimuleert, begeleidt;
• Participeren in werk- en/of projectgroepen waarin je actief een adviesrol neemt;
• Bespreken van ontwikkelingen, verbetering, professionalisering en eventuele knelpunten binnen de afdeling met de manager van Operatieve Zorg;
• Toezien op werkvoorschriften en kwaliteits- veiligheidsbeleid en zorgdragen voor de kwalitatieve en kwantitatieve voortgang van werkzaamheden;
• Het proactief invulling geven aan het jaarplan van de afdeling;
• Verbinding leggen en samenwerken met andere afdelingen;
• Inkoop van diensten en/of middelen voor de afdeling begeleiden.

Kortom, een veelzijdige functie waarbij je een belangrijke functie voor de afdeling Operatieve Zorg gaat vervullen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Operatieve Zorg is opgericht in 2021 en bestaat uit de Centrale Operatie Afdeling (COA), Recovery, Holding, NOA, CSA en Chirurgisch Dagcentrum. Het maakt onderdeel uit van het Centrum voor Acute en Kritieke Zorg en neemt een belangrijke plaats in binnen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+). De afdeling bestaat uit 20 operatiekamers, waarin alle specialismen zijn vertegenwoordigd. Op het CDC zijn 3 operatiekamers. De unit chirurgie op COA is ingedeeld in 4 clusters: rood (orthopedie, traumatologie, plastische chirurgie en kaakchirurgie), geel (heelkunde, oogheelkunde, kno en neurochirurgie), blauw (vaatchirurgie, cardio chirurgie, gynaecologie en urologie) en groen (studenten, pas gediplomeerden en nieuwe medewerkers).

Ten behoeve van de behandeling van onze patiënten worden hoogwaardige technologieën in een eigentijdse omgeving toegepast. Je komt te werken in een ‘state of the art’ nieuwbouwcomplex.

Het MUMC+ is een academische ziekenhuis en ook de afdeling Operatieve Zorg zit in een transitie naar deze academische functie. Onderzoek en innovatie gaan hier een belangrijke rol in spelen. De komende jaren zal hier veel aandacht voor zijn.

Je maakt deel uit van een team van leidinggevenden binnen de afdeling Operatieve Zorg.

Wat vragen wij van jou?
Je bent in het bezit van een diploma operatieassistent (NVZ-diploma) en beschikt over (ruime) ervaring en leidinggevende kwaliteiten op HBO denk- en werkniveau. Daarnaast heb je een managementopleiding gezondheidszorg gevolgd, of ben je bereid deze opleiding te volgen.

Je bent in staat zelfstandig beslissingen te nemen en knelpunten op te lossen binnen een hoog complexe en innovatieve omgeving. Dit betekent dus ook dat je procesmatig en unit- c.q. afdeling overstijgend kunt denken en handelen. Van jou wordt verwacht dat je in een dynamische omgeving in staat bent op een professionele wijze samen te werken in een multidisciplinair team en dat je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Teamgeest, flexibiliteit, klantgerichtheid en een proactieve instelling zijn belangrijk voor een goede invulling van de werkzaamheden.

Competenties

• Communicatief sterk en sociaal vaardig;
• Daadkrachtig en inspirerend;
• Respectvol, tactvol en integer;
• Relativeringsvermogen en inlevingsvermogen;
• Overtuigingskracht, resultaatgericht en vindingrijk.
• De MUMC+ brede competenties uit algemene leiderschapsprofiel zijn voor deze functie vereist en zullen worden getoetst: samenwerken/ coöperatief gedrag, individugericht leiderschap, groepsgericht leiderschap/verbindend leiderschap, (academisch) ondernemerschap en flexibiliteit.

Salaris
Wij bieden een passend salarisaanbod, afhankelijk van je opleiding en werkervaring.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc. De arbeidsduur wordt besproken tijdens het selectieproces.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met W. Manders, manager Operatieve Zorg bereikbaar op 0433 87 53 28 of via wim.manders@mumc.nl Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 13 mei.  

One of the characteristics of Hotel Management School Maastricht is our strong community. 
By starting their careers at Hotel Management School Maastricht, students immediately become part of a vibrant community. A global network that connects everyone – students, lecturers and alumni - in a shared mindset. You will be included in this community, and you will soon feel at home in a dynamic and international academic environment. 

Meet your team
As part of the Development & Relations Team you are involved in using marketing instruments and communication tools to reach, inform and inspire the international community of Hotel Management School Maastricht, as well as potential new students. The primary focus is our bachelor programme. You support the team and ensure a strong brand identity within the community. 

About the job
As community coordinator you coordinate, create and monitor content for our social media accounts: Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn and YouTube and the intranet and internal narrowcasting system. You do so both independently and by working closely together with a (new) team of student content creators, which you coordinate.  Our social media accounts are integrated in our content strategy. You will take ownership of the content calendar and make sure that the created content is fitting to our strategy, events, online campaigns (SEA), and community. Besides that, you review our online performance by analyzing data. You will also maintain the website of the school, you are jointly responsible for the content management (SEO), editing content on the website as well as writing short blogs and news articles. Part of your responsibilities is managing the image database and supporting in marketing and communication projects.  

WAT GA JE DOEN

Most important is that you feel connected with our mission to present ourselves as academic top player and to maintain our position as leading institute in the field of international hospitality management.
As a person, you are organized and structured, with an eye for detail. Curious, and a true connector, who will proactively collect content within the organization. In collaboration with colleagues of team Development and Relations and various involved stakeholders (students, lecturers and alumni) you will make sure that different activities are converted in engaging messages in a creative, inspiring or informative way. You maintain an overview, stay focused under pressure, ask questions, and can manage multiple projects simultaneously. You work in a structured manner and have strong problem-solving skills.

With at least an HBO education in the field of Marketing/Communication/Social media/Journalism, relevant work experience of minimum 2 years and excellent skills in Dutch and English, both orally and  in writing, you are our wished candidate! 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

A warm welcome to Hotel Management School Maastricht which offers a challenging and innovative environment with great opportunities to explore. We invest strongly in talent with training and courses.  
A position between 0.6 - 1.0 FTE depending on your availability, in a salary scale awarded depending on your qualifications and experience at level 8, with a minimum of € 3.233,14 and a maximum of € 4.376,46 gross per month when appointed full-time.
To this is added holiday allowance (8%) and a fixed year-end bonus (8.3%), a generous number of holidays and employability hours and a complete offer to work vitally and with pleasure. 
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Please look at our website www.hotelschoolmaastricht.nl or 
Hotel Management School Maastricht - Zuyd Hogeschool - YouTube and https://www.instagram.com/hotelschoolmaastricht/ 

Want to discuss your application beforehand? No problem.
Feel free to contact Josje van Dongen, dean Development and Relations at Hotel Management School Maastricht josje.vandongen@zuyd.nl or +31 (0)6 43 57 73 91
 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

If so, please respond by entering your personal details (accompanied by a cover letter and CV) on this website. The deadline for applications is May 11, 2025. 

Interviews are scheduled for the morning of Wednesday, May 14 2025.

 

Acquisition in response to this vacancy will not be not appreciated."