Vacatures

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.

Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.

De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Domein Sociaal
De Gemeente Maastricht bestaat uit een domein sociaal, een domein fysiek en een domein bedrijfsvoering, Het domein sociaal bestaat uit 4 afdelingen: Sociale Zekerheid, Jeugd en Onderwijs, Maatschappelijke Ontwikkeling en Centrale Taken & Ondersteuning. Deze hoofdstructuur is gebaseerd op de grootste onderdelen van ons takenpakket. Domein Sociaal heeft een eenvoudige en overzichtelijke structuur. Waarbij collega’s met eenzelfde vakgebied bij elkaar komen. Vanuit deze overzichtelijke structuur kunnen medewerkers bijdragen leveren of trekker zijn van (afdeling overstijgende) opgaven.

De afdeling Maatschappelijke ontwikkeling
De afdeling Maatschappelijke ontwikkeling bestaat uit 3 teams. 1 beleidsteam en 2 uitvoeringsteams. De focus van deze teams ligt op de ondersteuning van inwoners bij het meedoen in de samenleving. Denk aan: het verstrekken van vervoers- en woonvoorzieningen, huishoudelijke hulp, inburgering, het stimuleren van vrijwillige inzet en burgerparticipatie en het versterken van de sociale basis.

Team Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling
De opgave voor dit team is om invulling te geven aan de doelstellingen uit de sociale visie en het coalitieakkoord ten aanzien van het thema maatschappelijke ontwikkeling in brede zin. Het team ontwikkelt daarvoor beleid, o.a. op basis van wetgeving, zoals de Wet maatschappelijke ondersteuning, de Wet publieke gezondheid en de Wet Inburgering. Daarbij wordt samengewerkt en afgestemd met relevante stakeholders en uitvoerende partijen, zowel intern als extern. Naast beleidsontwikkeling vervult het team ook een belangrijke rol in het implementeren van beleid. Het team bestaat uit ca 25 Fte.

Voor dit team zijn wij op zoek naar een ervaren Beleidsmedewerker I Maatschappelijke Ontwikkeling met aandachtsgebied maatschappelijk vastgoed en huisvesting.

Je adviseert over de wijze waarop maatschappelijk vastgoed een bijdrage kan leveren aan onze beleidsdoelstellingen. Dit kan gaan over gemeenschapshuizen, opvangvoorzieningen voor vluchtelingen of daklozen, woonvoorzieningen voor Beschermd Thuis en de doorstroom van woonvoorzieningen naar zelfstandig wonen. Naast het geven en ontwikkelen van beleid, speel je ook een belangrijke rol als procesregisseur of projectleider bij de meer complexe accommodatie vraagstukken waarbij functies vanuit het Sociaal Domein betrokken zijn. Denk hierbij aan accommodaties die meerdere (wijk) functies combineren.

Je hebt met veel spelers van doen zowel extern als intern waardoor je continu in beweging bent en je op verschillende schaakborden tegelijk speelt. Je zoekt proactief naar samenwerkingsmogelijkheden en bent de verbindende schakel tussen niet alleen diverse externe partijen en je collega’s binnen sociaal, maar je hebt ook een intermediaire rol tussen de sociale en fysieke beleidsvelden, zoals Vastgoed, Ruimte en Cultuur.

Jouw kennis van het vakgebied en je scherpe analytische vaardigheden zorgen dat jij snel tot de kern van de zaak doordringt. Dat kun je vertalen naar innovatieve ideeën, heldere plannen, adviezen en uitvoerbare voorstellen. Je vraagt actief de meningen en bijdragen van anderen en kunt buiten de gebaande paden denken als de situatie daarom vraagt. Je bent sterk in het maken van de vertaalslag van beleid naar de werkpraktijk en bent toegankelijk, integer en betrouwbaar.

Je werkweek in beeld

• Je initieert, ontwikkelt en coördineert het realiseren van beleid en geeft sturing op het vlak van maatschappelijk vastgoed en huisvesting;
• Je bent trekker van de uitvoeringsopgaven rondom de opvang en huisvesting van diverse doelgroepen waaronder asielzoekers;
• Je leidt, bewaakt en voert (complexe) projecten uit en daar waar nodig treed je als aanjager op;
• Je beoordeelt financieringsvraagstukken in relatie tot vastgoed en legt budgetverantwoording af Je speelt een rol in de gemeentelijke P&C-cyclus (incl. budgetbeheer);
• Je adviseert de (programma) managers en de betrokken portefeuillehouders;
• Je schrijft college- en raadsstukken, Je treedt waar nodig coachend op naar (junior) collega’s.

Jouw expertise

• WO werk- en denkniveau;
• Kennis van vraagstukken op het terrein van wet- en regelgeving en financiën op het terrein van Maatschappelijk Vastgoed. Ruime relevante werkervaring met complexe beleidsprocessen;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel verbaal als schriftelijk;
• Ervaring in en vermogen om te opereren in een bestuurlijk, ambtelijk, maatschappelijk en regionaal krachtenveld.

Dit ben jij

• Analytisch
• Gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen
• Resultaatgericht
• Gericht op samenwerken
• Communicatief vaardig op verschillende niveaus waarbij je hoofd- en bijzaken kan scheiden
• Planmatig en goed in organiseren
• Pro-actief en een verbinder
• Flexibel met een hands-on mentaliteit

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte.

Het salaris wordt ingepast in schaal 12 (€ 5.070 - € 6.862) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.
Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan via de button en stuur je motivatie en cv.

Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Hans Ruijssenaars, teammanager Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling M 06-29561422 E hans.ruijssenaars@maastricht.nl

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Locatie: Den Haag, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 5212 tot € 7747 Leidinggeven aan agile teams binnen de sector applicatieontwikkeling bij het CBS. Verantwoordelijk voor veilige, betrouwbare IT en samenwerking met statistiek- en communicatieteams. Groei mee in een innovatieve omgeving!

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

• Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van 24 professionals, bestaande uit software architecten, developers en scrummasters. Zij zetten zich in om de CBS-motor draaiende te houden, te reviseren en soepeler te laten lopen.
• Je omarmt nieuwe technische ontwikkelingen en stimuleert samenwerking; binnen je team, over de teams van applicatieontwikkeling heen én met de statistische en communicatie afdelingen.
• Je ontwikkelt samen met het managementteam van de sector Applicatieontwikkeling een visie op het applicatielandschap en draagt deze uit.
• Je bent de schakel tussen de medewerkers van je team en de makers van de statistiek en de communicatie: de gebruikers van de technische producten die we opleveren.

Dit is je team

Aansturing: Samen met managers en de directeur stuur je de sector Applicatie-ontwikkeling aan. Je komt te werken binnen de sector Applicatieontwikkeling in de nieuw gevormde hoofddirectie Informatietechnologie en Chief Information Office. Deze sector bestaat uit 7 teams, 3 in Heerlen, en 4 in Den Haag.

Je werkt samen met verschillende teams om applicaties te ontwikkelen en beheren voor het CBS. Je zorgt ervoor dat de IT-systemen veilig en betrouwbaar zijn, zodat het CBS goede en betrouwbare statistieken en publicaties kan maken, nu en in de toekomst. De focus ligt vooral op statistieken over sociale en ruimtelijke onderwerpen, en op de communicatie van het CBS. Daarom werk je veel samen met de afdelingen die zich bezighouden met statistieken en communicatie. Je werk is dus een mix van IT, communicatie en statistiek!

Dit ben jij

Je bent een enthousiaste en ervaren manager die:

• oog heeft voor mensen,
• leiderschap toont,
• samenwerken hoog in het vaandel heeft staan,
• durft te vernieuwen,
• informatie technologie kan volgen,
• intern kan netwerken én verbinden.

Je schakelt makkelijk tussen mens, proces en inhoud. Je geeft richting en coacht medewerkers in hun professionele ontwikkeling.

Je bent daarbij iemand die:

• beschikt over een academisch werk- en denkniveau en een bij de functie passende kennisachtergrond;
• een teamplayer is en die enthousiasmerend en overtuigend optreedt;
• oog heeft voor wat goed gaat én voor wat er beter kan;
• beschikt over ondernemerschap en kansen signaleert.
• ervaring heeft als manager.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 5212,- en maximaal EUR 7747,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer snel, want de sluitingsdatum van deze vacature is 20-12-2024.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Remy

Email: rr.jaggan@cbs.nl Telefoon: 06 27 380 601 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Wil jij Limburg veiliger én mooier doorgeven aan de volgende generatie? Pak jouw kans om als provincie professional te werken aan de hoogwaterveiligheid van de Maas.

Ontwikkelen en verbinden, dat is waar het om draait bij de Waterveiligheid van de Maas. Samen met in- en externe partners geef je invulling aan de opgaven van het programma Integraal Riviermanagement. Via brede gebiedsontwikkelingen werk je aan meer ruimte voor de rivier en/of dijkversterkingen, waardoor de waterveiligheid in Limburg toeneemt en de ruimtelijke kwaliteit verbetert. Wij zoeken een senior die het vermogen heeft met externe partijen te komen tot een integrale aanpak waarbij alle partners financieel bijdragen. De senior zorgt dat de ruimtelijke kwaliteit, als provinciaal belang, wordt geborgd.

Dit doet een senior beleidsmedewerker water

• Als programmamanager Hoogwatermanagement coördineer je de werkzaamheden van het interne Maasteam. Je zit het Kernteam voor, je houdt overzicht over de financiën, stemt af met de directeur en zorgt voor het ‘politieke’ proces naar Gedeputeerde Staten en Provinciale Staten;
• Je volgt op hoofdlijnen alle Maasprojecten en werkt vanuit de provincie aan eigen projecten (zoals Lob van Gennep, Oeffelt, Verlagen dam Lateraalkanaal en Willem Alexanderhaven). Je zorgt voor de voorbereiding en neemt deel aan de ambtelijke overleggen, stemt met hen af en annoteert voor het bestuurlijk overleg;
• Voor het regioproces Maasvallei stem je frequent af met het Waterschap Limburg en incidenteel met gemeenten en/of Rijkswaterstaat en/of ministeries. Je organiseert het Ambtelijk Platform Maasvallei en zit dit overleg voor, ook organiseer je het Bestuurlijk Platform Maasvallei dat je bijwoont;
• Met de andere rivierprovincies van de Maas stem je af over het Deltaprogramma Maas, neemt deel aan diverse overleggen en maakt annotaties voor het opdrachtgeversoverleg Deltaprogramma Maas en de Stuurgroep Delta Maas;
• Je werkt mee aan het programma Integraal Riviermanagement, inclusief de IRM pilots en de Programmatische Aanpak Grote Wateren en de inzet van landelijke instrumenten zoals de beleidslijn grote rivieren;
• Op internationaal niveau neem je deel aan Vlaams Nederlandse Bilaterale Maascommissie, inclusief vooroverleg en zit je de VNBM-werkgroep Beleid en planvorming voor en neem je deel aan de werkgroep VNBM natuur en lange termijnbeheer;
• Je draagt bij aan de basisrapportage groot Programma Waterveiligheid en Ruimte Limburg en stemt af over die onderdelen uit dit programma die de Maas raken.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij

• Een academisch denk- en werkniveau;
• Het vermogen complexe materie te analyseren en strategisch te denken;
• Ervaring met werken in een bestuurlijke omgeving met beleidsevaluatie en beleidsontwikkeling;
• Kennis van het publieke domein; meer in het bijzonder de verantwoordelijkheden van verschillende bestuurslagen;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;
• De vaardigheid om met verschillende belangen om te gaan en ook oog hebben voor de belangen en positie van het bestuur en de provinciale organisatie;
• Samenwerken vanuit een intrinsieke motivatie om met betrokken partijen het gezamenlijke belang te realiseren;
• De vaardigheid om maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar oplossingsrichtingen en beleidsadviezen voor bestuurders.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 4.799,63 en maximaal € 6.783,52 in schaal 12;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP.

Werken als provincie professional

In deze functie ben je onderdeel van het cluster Natuur en Water. Dit cluster is verantwoordelijk voor het realiseren van de natuur- en wateropgaven in Limburg. Richtlijnen hiervoor zijn landelijk vastgelegd in het decentralisatieakkoord Nederland, het bestuursakkoord water, in het Natuurpact en in het Programma Natuur. Ook zijn Europese richtlijnen zoals de Vogel- en Habitatrichtlijn, Natuurherstelwet, Drinkwaterrichtlijn en de Kaderrichtlijn Water (KRW) aan de orde en de beleidsmatige invulling van de Omgevingswet.

‘Het cluster Natuur en Water werkt met passie aan de ontwikkeling van het provinciaal water- en natuurbeleid in Limburg’ aldus Cecile Salomons-Raven, clustermanager.

Meer over Provincie Limburg

Als provincie professionals willen we maar één ding: Limburg nog mooier, duurzamer en innovatiever doorgeven aan de volgende generaties dan dat zij nu al is. Dat biedt ambitieuze opgaven. Van ons cultureel erfgoed tot ons vernieuwende karakter. Van onze prachtige natuur tot onze logistieke hotspots. En van onze bijzondere euregionale ligging tot aan economische vernieuwingskracht. Al deze complexe en veelzijdige uitdagingen pakken we met beide handen aan. Ieder vanuit zijn eigen expertise. Zo werken we samen met ruim 900 professionals aan de toekomst die Limburg verdient.

Overige informatie

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitaties sluiten we de vacature. Reageer snel en simpel via de solliciteer-knop!

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Cecile Salomons-Raven, clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 21 83 60 63 of Joep Geenen, adjunct-clustermanager van Natuur en Water, via +31 (0)6 52 08 62 81.

Heb jij groene vingers en een groot hart voor de fysieke leefomgeving? Steek jij graag je handen uit de mouwen en houd je van aanpakken? word jij enthousiast van mooi bloeiende beplantingsvakken die je zelf bedacht/ontworpen en aangeplant hebt? Dan ben jij degene die het verschil kan maken in onze groene pareltjes zoals het Tempsplein; een van de mooiste pleinen van Nederland! Dan is de functie Allround Medewerker Buitendienst met specialisatie groen bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 11 januari 2025.

Wie ben jij? 

• Je beschikt bij voorkeur over een relevante MBO opleiding cultuurtechniek of groen;
• Relevante werkervaring als medewerker groen is een pré;
• Je bent bereid jezelf te ontwikkelen en bent leergierig;
• Je kunt goed werken in teamverband en bent flexibel in het vervangen van je collega’s;
• Je beschikt over een rijbewijs B (BE en/of C1 is een pré);
• Je kunt  tegen een stootje en beschikt over een gezonde dosis humor;
• Je hebt affiniteit met groen en werken in de openbare ruimte;
• Je bent bereid deel te nemen aan de wachtdienstregeling.

Wat ga je doen?

Als allround medewerker buitendienst zorg je o.a. voor de afhandeling van meldingen met betrekking tot de openbare ruimte, maar ook voor de toepassing van een creatieve plantenkennis in bijvoorbeeld plantvakken. Je gaat zelfstandig of in teamverband naar buiten en voert in opdracht van je leidinggevende diverse werkzaamheden uit. Het gaat daarbij om kleinschalig onderhoud in de openbare ruimte. Deze werkzaamheden kunnen betrekking hebben op de groenvoorziening maar zeker ook op het gebied van verhardingen of reiniging.

Je bent een echt manusje van alles die het geen probleem vindt om zijn handen uit de mouwen te steken. Bij de werkzaamheden kan onder andere gedacht worden aan:

• opnemen van inboet, versleten plantsoenen en wisselperken;
• 2 x per jaar opstellen van een beplantingsplan voor de zomer- en de winterperiode waarbij creatieve inzet nodig is om nieuwe plantvakken te ontwerpen en aan te leggen;
• snoeiwerkzaamheden in het groen;
• aanplant van groenvoorzieningen;
• het herstellen van straatwerk;
• het nemen van maatregelen ter voorkoming van onveilige situaties;
• het schoonmaken van straatkolken;
• het signaleren van de onderhoudsstaat van de openbare ruimte en daarover rapporteren;
• het repareren dan wel herstellen van straatmeubilair.

In opdracht van de beheerder die jou aanstuurt óf door zelf in het meldingensysteem te kijken maak je een keuze over welke meldingen prioriteit hebben. Je adviseert de beheerder stadsbeheer over de kwaliteit van de openbare ruimte, gevaarlijke situaties en mogelijk te plegen onderhoud.

Jouw Team

Team stadsbeheer verzorgt en coördineert het dagelijks onderhoud van de openbare ruimte, de buitensport-accommodaties en begraafplaatsen in onze stad. Het streven daarbij is een schone en veilige stad waar het prettig is om te verblijven. Daarbij wordt altijd de verbinding gezocht met de behoeften van burgers, bedrijven en bezoekers. Het grootste gedeelte van het werk is uitbesteed. Echter, om de service naar de inwoners van onze stad te optimaliseren maakt ook een buitendienstploeg onderdeel uit van ons team. De kerntaken van het team bestaan uit begeleiding en toezicht op uitbesteed werk, het afhandelen/verwerken van meldingen in de openbare ruimte en het bewaken van de kwaliteit van het beheer van de openbare ruimte.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. 

De functie is ingeschaald in schaal 5 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.316,-- en maximaal € 3.369,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Marlie Vrösch-Senden, teammanager Stadsbeheer. Je kunt solliciteren tot en met 10 januari 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Marlie Vrösch-Senden, teammanager Stadsbeheer via e-mail: m.senden@heerlen.nl of telefonisch via 045-5604694.  

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Team Finance Operations maakt onderdeel uit van de afdeling Financiën. Deze afdeling bestaat verder uit de teams Business Control, Financieel Beleid en Ontwikkeling en Financial Control. De visie van team Finance Operations is om digitalisering optimaal in te zetten zodat de professional zich kan blijven focussen op het analyseren, het maken van prognoses en het beoordelen van risico’s. Daarom blijft het gebruik van up-to-date software van groot belang en wordt continu gekeken hoe het proces nog verder geoptimaliseerd kan worden.

We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Wij zoeken voor het team Finance Operations een senior boekhoudkundig medewerker die zelfstandig de administratie (of onderdelen daarvan) kan voeren inclusief het maken van analyses en het mede kunnen samenstellen van onderdelen van de jaarrekening met toelichtingen. In dit team worden financiële taken verricht, onder andere: debiteuren, crediteuren, grootboek, betalingen, het doen van BTW aangiftes en in de toekomst ook de verplichtingenadministratie.

Je werkt volop mee in de uitvoering waaronder de operationele taken van coderen en controleren, toetsen of (fiscale-) wet en regelgeving goed worden toegepast, behandelen van email verkeer, telefonisch klantcontact, verwerken van in- en verkoopfacturen, verwerken van gegevens uit subsystemen incl. de controle van uitval, verwerken van bankafschriften, afloop controle openstaande debiteuren en crediteuren inclusief afstemming met budgethouders.

Jouw expertise

• MBO/HBO werk-/denkniveau
• Bekend met en ervaren in het (ver-)werken in financiële systemen inclusief analyse
• Goede beheersing van Excel en Word
• Sressbestendig en flexibel
• Je beschikt over probleemoplossend vermogen en een proactieve houding i.c.m. een hands-on mentaliteit
• Je hebt affiniteit met methodisch werken.
• Goed zelfstandig en in teamverband kunnen werken
• Goede presentatie en communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling

Nice to have

• Kennis van overheid specifieke zaken als BBV, BCF, WKR en IV3
• Kennis en ervaring met de door ons gebruikte applicaties U4 Financials / Coda en Corsa

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 8 (€ 3.052 - € 4.297), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05 % van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget ( IKB ), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en /of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan uiterlijk 2 januari via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen?
Dan kun je contact opnemen met teammanager Finance Operations, Rob Hautvast, 06-25074895 of per e-mail rob.hautvast@maastricht.nl.

Eerste kennismakingsgesprekken worden gehouden op maandagmiddag 13 januari 2025. Gelieve hier rekening mee te houden.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.