Vacatures

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent wiskunde 2e graads (vac. nr. 14.513)   Weet jij onze leerlingen niet alleen wiskunde bij te brengen, maar leer jij ze ook logisch na te denken, verbanden te leggen en getallen te begrijpen? Leg jij leerlingen zonder moeite uit hoe je moet ontbinden in factoren? Waarderen leerlingen jou om jouw kennis én om je persoonlijke manier van lesgeven?

Wiskunde is voor veel leerlingen geen gemakkelijk vak, maar jij weet als geen ander hoe je ervoor kunt zorgen dat elke leerling wiskunde begrijpt en vol zelfvertrouwen in de klas zit. Wij zoeken een gepassioneerde 2e graads docent Wiskunde die de aandacht van leerlingen vast kan houden door de materie levendig en concreet te maken. Met jouw kennis en kunde als basis leren jouw leerlingen hoe ze zelfs de moeilijkste sommen kunnen oplossen en ontwikkelen ze een goed analytisch denkvermogen. Je bent verantwoordelijk voor diverse lessen en weet onze leerlingen te prikkelen om het beste uit zichzelf te halen. Je geeft eigentijdse lessen, weet de verschillende behoeften van jouw leerlingen te onderscheiden en speelt hierop in met passende werkvormen. Je bent flexibel, initiatiefrijk en bereid om te experimenteren als het gaat om vakinhoud. Je bent een prettige collega om mee samen te werken. Je levert op een constructieve manier jouw steentje bij binnen je team, de sectie en de organisatie als geheel.

Wij vragen

• Je ziet het als een uitdaging ziet om leerlingen te binden en te boeien voor het vak wiskunde
• Je hebt ervaring in het geven van lessen in het vak wiskunde
• Je werkt graag met jonge mensen en weet hen door een oprechte nieuwsgierige houding te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen
• Je bent vakinhoudelijk, pedagogisch en didactisch sterk
• Je hebt een tweedegraads onderwijsbevoegdheid in het vak wiskunde
• Je richt je op een brede samenwerking binnen de sectie wiskunde
• Je bent flexibel, zelfstandig en ondernemend.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Anouk van den Boom, teamleider leerjaar 1, 2 en Havo 3 via a.vandenboom@stichtinglvo.nl  

Ben jij een organisatorisch talent met een hart voor studenten? Vind je het leuk om te schakelen tussen administratieve taken, planning én contact met mensen? Dan hebben wij een mooie functie voor jou binnen het coschap Sociale Geneeskunde!

 

Functieomschrijving
Jouw rol in het kort:
Als medewerker studentzaken ben jij het aanspreekpunt én de spil van het coschapsecretariaat Sociale Geneeskunde. Samen met twee collega’s zorg je dat alles op rolletjes loopt voor studenten, docenten en stagebegeleiders binnen het coschap Huisartsgeneeskunde en Sociale Geneeskunde.

 

Het coschapsecretariaat Sociale Geneeskunde speelt een centrale rol in het soepel laten verlopen van het coschap Huisartsgeneeskunde en Sociale Geneeskunde. We ondersteunen zowel het terugkomdagonderwijs aan de faculteit als de werkplekstages binnen Sociale Geneeskunde.

 

Ons team bestaat uit drie enthousiaste collega’s die nauw samenwerken en worden aangestuurd door de coschapcoördinatoren. We vormen een hechte club waarin collegialiteit, goede onderlinge afstemming en samen de schouders eronder zetten centraal staan.

 

Wat ga je doen?
Geen dag is hetzelfde! Je houdt je onder andere bezig met:

• Het beantwoorden van vragen van studenten, staf, docenten en stageverleners – jij bent hun vertrouwde aanspreekpunt; 
• Het maken en beheren van roosters en het reserveren van lesruimtes;
• Het beheren van de database en mailbox van het coschap;
• Financiële administratie zoals het controleren van maandrapportages, opstellen van overeenkomsten, verwerken van facturen en betalingen via SAP.

 

Je werkt 18 – 20 uur per week, idealiter verspreid over 4 dagen, met maandag en donderdag als vaste werkdagen. Zo blijft er genoeg ruimte over voor afwisseling én focus.

 

Functie-eisen
Wat breng jij mee?
Wij zoeken iemand die energie krijgt van het ondersteunen van studenten en het soepel laten verlopen van onderwijsprocessen. Je houdt van structuur, maar schakelt moeiteloos wanneer de situatie daarom vraagt. Verder beschik je over:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting administratie of financiën;
• Ervaring in een vergelijkbare administratieve functie;
• Goede beheersing van Excel, Word en Outlook (ervaring met Canvas is mooi meegenomen!);
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Oog voor detail en een discrete omgang met vertrouwelijke informatie;
• Een proactieve houding en teamspirit – je denkt graag mee én vooruit.

 

Wat biedt de UM?
Als Medewerker studentenzaken, vakgroep Sociale Geneeskunde bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 8 conform UFO-profiel Medewerker studentenzaken met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3218,00 en €4298,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.45 - 0.5 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Miriam Janssen, coschapcoördinator SG, via 043-3882291 of 043-3881555 of per e-mail: miriam.janssen@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Medewerker studentenzaken? Solliciteer dan nu, uiterlijk 11 mei 2025, op deze functie. 
 

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats in de week van 12 mei.

 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Do you enjoy analyzing and interpreting data, and organizing large datasets? Are you analytically minded and highly skilled in methodology and statistics? Then this might be the job for you.

 

In the research project *New Science of Mental Disorders* (NSMD), researchers from various Dutch universities collaborate on a novel approach to mental health problems—collecting a wealth of data in the process. We are looking for a recently graduated PhD researcher to (help) analyze large datasets using advanced network analysis and meta-analysis techniques, and to organize and manage these datasets.

 

Job Description
You will work independently under the supervision of NSMD’s Scientific Director. Your tasks include supporting the analysis of large datasets, interpreting results, and writing scientific publications. For data management, you’ll closely collaborate with consortium researchers from various Dutch universities. You’ll be responsible for the optimal organization and management of research data and contribute to the improvement of our open data services. You’ll also help facilitate biannual workshops for early-career researchers on psychological network analysis, and contribute to teaching within the Psychology and/or Brain Science curricula at Maastricht University.

 

Project Background
This position is part of the ambitious New Science of Mental Disorders research initiative, funded by the Dutch Ministry of Education, Culture and Science (www.nsmd.eu). Mental disorders are highly prevalent, affecting one in four adults during their lifetime. Our consortium—comprising researchers from multiple Dutch universities—is investigating whether a network-based approach to mental disorders can improve diagnosis and treatment. This work is conducted in close collaboration with Dutch mental healthcare institutions (www.nsmd.eu).

 

Institutional Embedding  
Maastricht University leads the New Science of Mental Disorders project (www.nsmd.eu). Partner universities include the University of Amsterdam and Leiden University. The postdoctoral researcher will be appointed in the Department of Clinical Psychological Science (CPS) within the Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) at Maastricht University. We expect the candidate to live near Maastricht University.
 

Requirements

• Strong analytical skills;
• Expertise in advanced statistical analyses;  
• Excellent organizational skills;
• Strong communication skills;
• Ability to (collaboratively) work in a team;  
• Experience with organizing, managing, and analyzing large datasets is a plus;  
• Proficient in English;
• Proficiency in Dutch is a plus;
• Academic education in psychological methods & statistics and/or data science; 
• Academic-level thinking and working.

 

What we offer
As a Postdoctoral Researcher at the Faculty of Psychology and Neuroscience, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 10 - 11 according to UFO profile Researcher, with corresponding salary based on experience ranging from €3378,00 and €6209,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of ideally full-time (1.0 FTE), though 0.8 FTE is negotiable. If proven suitable, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
The Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is an international faculty with students and staff from various cultural backgrounds, who are connected by their shared curiosity about human behaviour and our brains.   

This curiosity inspires us to explore the wide field of psychology from different perspectives (such as a biological and cognitive viewpoint). By using small-scale and student-centred methods, such as problem-based learning and project-based learning, we encourage a similar kind of curiosity in our students, as we provide them with the tools to discover the world of the human brain.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Prof. dr. Anita Jansen via a.jansen@maastrichtuniversity.nl for more information.

 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Postdoctoral Researcher? Apply now, no later than 2 June 2025, for this position.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

 

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

 

Voor de nieuwe academische werkplaats huisartsenzorg Zuidoost-Nederland, Ho₃rizon, zoeken wij per 1 september 2025 een enthousiaste huisarts die één dag per week (0,2 fte) als linking pin in het noordelijke deel van de regio Zuidoost-Nederland wil optreden (standplaats Eindhoven).

 

Functieomschrijving 
Vanaf 1 januari is de vakgroep Huisartsgeneeskunde gestart met het inrichten van een academische werkplaats huisartsenzorg. Het doel van deze werkplaats is om het ontwikkelen van nieuwe kennis en het gebruik daarvan in de praktijk te bevorderen, via een betere samen- en wisselwerking tussen praktijk en universiteit. 

 

De vakgroep Huisartsgeneeskunde in Maastricht wil graag de hele regio Zuidoost-Nederland verbinden in de werkplaats, via twee ‘hubs’: Maastricht en Eindhoven. In beide hubs zit een Huisarts-Linking Pin, die onderling nauw samenwerken, maar ook met de projectleider van Ho₃rizon. 

 

De wensen worden opgehaald uit de regio en vertaalt naar onderwijs, opleiding en onderzoek binnen de huisartsenzorg. De Huisarts-Linking Pin ondersteunt voornamelijk bij het toetsen van de praktische haalbaarheid, het verspreiden van kennis en ervaringen onder huisartsen en zorgt voor de juiste aansluiting en afstemming met de huisartsen en regionale huisartsenorganisaties, zodat de resultaten ook echt toepasbaar zijn binnen de huisartsenzorg. 

 

Taken van de Huisarts-Linking Pin 

• Vertegenwoordigen en verbinden van de huisartsen in de regio Eindhoven door het inventariseren, adviseren en prioriteren van ideeën voor de Academische Werkplaats; 
• Het oprichten van de Denk- en Doetank: inventariseren van huisartsgeneeskundige talent op gebied van onderwijs, opleiden, bestuur en onderzoek en hen motiveren mee te denken en/of actief deel te laten nemen aan de initiatieven van Ho₃rizon;
• Zorgen voor reguliere afstemming via de Denk- en Doetank met (niet-) gevestigde huisartsen, waarnemers, kaderartsen, A(N)IOS, regionale huisartsenorganisaties en andere stakeholders in de regio Eindhoven; 
• Participeren in het managementteam en de stuurgroep van het netwerk Ho₃rizon.

 

Functie-eisen 

• Je bent een enthousiaste huisarts; 
• Ervaring met data, innovatie en onderzoek (in de eerstelijnszorg), blijkend uit bijvoorbeeld bestuurlijke, projectmatige of wetenschappelijke activiteiten; 
• Lerende instelling, je wilt graag vernieuwingen teweegbrengen; 
• Verbindend vermogen; je bent bekend met een groot netwerk van collega-huisartsen en andere zorgverleners in de regio Eindhoven; 
• Gevoel voor politieke verhoudingen; 
• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

 

 

Wat biedt de UM?
Als Huisarts-Linking Pin bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 12  met een toelage tot maximaal schaal 15 trede 8, conform UFO-profiel Onderzoeker met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €5495,00 en €7056,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,2 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst worden verlengd tot 30 december 2027.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? We zijn graag bereid meer te vertellen. Dat kan tijdens een persoonlijk gesprek, telefonisch, digitaal of live. Neem hiervoor contact op met Loes van Bokhoven via Loes.vanbokhoven@maastrichtuniversity.nl.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Huisarts-Linking Pin met standplaats Eindhoven? Solliciteer dan nu, uiterlijk 11 mei 2025, op deze functie. 

 

De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op vrijdagochtend 23 mei 2025.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Wij zoeken een netwerkcoördinator die verdere professionalisering van de samenwerking tussen wetenschap, praktijk, onderwijs en beleid helpt ontwikkelen, met als aandachtsgebied wetenschapscommunicatie. Je bent strategisch en operationeel actief in het onderhouden van relaties en communicatie met alle partners in het netwerk (o.a. onderzoekers, zorgprofessionals, ouderen en hun naasten, docenten).

 

Functieomschrijving
De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) zoekt een enthousiaste en gemotiveerde collega die ons team komt versterken. De AWO-L werkt op het snijvlak van wetenschap, praktijk en onderwijs en heeft als missie met wetenschappelijk onderzoek de kwaliteit van leven, zorg, en werk in de langdurige ouderenzorg te verbeteren. In de AWO-L werken onderzoekers structureel samen met o.a. ouderen, hun naasten, zorgprofessionals, beleidsmedewerkers en docenten aan wetenschappelijk onderzoek. Gezamenlijk ontwikkelen we onderzoeksvragen, verzamelen en duiden we data, en ontwikkelen we oplossingen voor toekomstige zorg. De AWO-L is internationaal toonaangevend in haar werkwijze en onderzoek.

 

De netwerkcoördinator gaat een aantal kerntaken voor het AWO-L dagelijks bestuur uitvoeren en ontwikkelen, gericht op het realiseren van een duurzame kennisinfrastructuur voor de ontwikkeling van wetenschappelijk onderzoek en het vertalen van deze resultaten naar praktische handvatten voor praktijk, onderwijs en beleid. De netwerkcoördinator is verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling, organisatie en innovatie van wetenschapscommunicatie en het communicatiebeleid van de AWO-L. Wetenschapscommunicatie start vanuit de dialoog tussen wetenschap en maatschappij. De netwerkcoördinator onderhoudt de infrastructuur in het netwerk hiervoor en faciliteteert tevens de bredere dialoog in de wijk met burgers. Daarnaast werkt de netwerkcoördinator samen met de onderzoekers en linking pins aan de vertaling en verspreiding van wetenschappelijke kennis naar de praktijk in de langdurige ouderenzorg, het onderwijs en het beleid. Je ontwikkelt en implementeert communicatiebeleid dat draagvlak creëert voor wetenschappelijk onderzoek binnen de betrokken organisaties, die actieve participatie aan onderzoek stimuleert, en die ervoor zorgt dat het belang en de impact van onderzoek zichtbaar blijft.

De netwerkcoördinator communicatie werkt nauw samen met de voorzitter van de AWO-L en is onderdeel van het AWO-L coördinatieteam, bestaande uit een netwerkcoördinator, wetenschappelijk coördinator, een coördinator communicatie, een secretariaat en drie onderzoeksmedewerkers. Het coördinatieteam is ingebed in de vakgroep Health Services Research van de Universiteit Maastricht, en staat in nauwe verbinding met de partnerorganisaties van de AWO Limburg.

 

De netwerkcoördinator wetenschapscommunicatie is verantwoordelijk voor de organisatie en innovatie van wetenschapscommunicatie en voor communicatiebeleid richting partners.

• Realiseert samen met het AWO-L bestuur en coördinatieteam een duurzame kennisinfrastructuur voor de langdurige ouderenzorg, waarin innovatieve ideeën ontstaan, gesignaleerd, doorontwikkeld en geïmplementeerd worden;
• Zorgt voor wetenschapscommunicatie: faciliteert de dialoog tussen wetenschap en maatschappij en ondersteunt overdracht van resultaten van wetenschappelijke kennis naar de praktijk in de langdurige ouderenzorg, onderwijs en beleid;
• Zorgt voor een communicatiebeleid dat (mede) draagvlak creëert voor wetenschappelijk onderzoek bij de partners, stimuleert mensen en organisaties mee te werken aan wetenschappelijk en zorgt dat het belang van wetenschappelijk onderzoek zichtbaar blijft.

 

Meer concrete zaken waar je verantwoordelijk voor bent zijn:

• Het opstellen, bewaken en uitvoering geven aan een strategisch communicatieplan;
• adviseren van linking pins en onderzoeksteams in communicatievraagstukken, telkens in lijn met de visie en het beleid en van het netwerk;
• het vervaardigen van off- en online communicatiemiddelen van hoge kwaliteit, afgestemd op de verschillende doelgroepen binnen de AWO-L (bijvoorbeeld het jaarverslag, de nieuwsbrief, social media kanalen, de podcast e.d.);
• het coördineren van de Werkgroep Communicatie, bestaande uit onderzoekers en professionals die een bijdrage willen leveren aan de in- en externe communicatie van het netwerk;
• contacten onderhouden met communicatieafdelingen van partnerorganisaties.

 

Functie-eisen
Je bent iemand die bewust kiest voor een uitdagende baan als netwerkcoördinator om de kennisinfrastructuur van de AWO-L verder te professionaliseren en te bestendigen voor de toekomst. Je vindt het prettig om te werken in netwerkenin een dynamische werkomgeving op het snijvlak van wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en praktijk in de langdurige ouderenzorg. Je bent stressbestendig, je kunt goed organiseren en planmatig werken is voor jou vanzelfsprekend. Dit vraag om goede vaardigheden in het onderscheiden van hoofd- en bijzaken en prioriteiten stellen. Je bent uitstekend in staat om zelfstandig te werken en je neemt graag initiatief, en tegelijkertijd ben je een teamspeler die samen met collega’s een bepaald doel nastreeft. 

 

De ideale kandidaat heeft de volgende eigenschappen: 

• Een passende afgeronde universitaire opleiding (bv. Communicatiewetenschappen, Organisatiewetenschappen, Managementwetenschappen) en bijbehorend werk- en denkniveau
• Kandidaten die promotie-onderzoek in de ouderenzorg e/o (wetenschaps)communicatie in de (ouderen)zorg (bijna) hebben afgerond, strekken tot aanbeveling.
• Is flexibel en een echte teamspeler; heeft aantoonbare samenwerkingsvaardigheden en laten zien een goede communicator te zijn; beschikt over organisatorische vaardigheden in relatie tot projectuitvoering met diverse stakeholders (zoals cliënten, zorgmedewerkers, onderzoekers, docenten, beleidsmedewerkers, bestuurders);
• Je kunt zelfstandig aan de slag, en haalt energie uit het samenwerken met telkens wisselende teams, elk met hun eigen achtergrond, doelen en belangen. Je verliest hierbij niet je eigen doelstellingen uit het oog.
• Je bent in staat om invloed uit te oefenen op mensen en relatie, ook zonder over formele bevoegdheden te beschikken.
• Is zichtbaar en duidelijk aanwezig op ‘schakelpunten’ in de keten: daar waar onderzoek, praktijk en onderwijs samenkomen; coördineert en stemt de taken af;
• Je kunt uitstekend Nederlandse en Engelstalige teksten schrijven en redigeren.

 

Persoonskenmerken:

• Proactief;
• Zelfstandig;
• Sterk en flexibel in samenwerking;
• Daadkrachtig;
• Resultaatgericht.

 

Wat biedt de UM?
Als Netwerkcoördinator Wetenschapscommunicatie bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 of 11 conform UFO-profiel Onderzoeker 3 of 4 met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3378,00  en €6209,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.8 of 1.0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 

Over De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L)
De Academische Werkplaats Ouderenzorg Limburg (AWO-L) is een structurele en interdisciplinaire samenwerking tussen 9 zorgorganisaties (MeanderGroep, Sevagram, Envida, Zuyderland, Cicero, Vivantes, Land van Horne, Proteion, De Zorggroep), 2 mbo’s (Gilde Zorgcollege en VISTA College), Zuyd Hogeschool en de Universiteit Maastricht. 

 

De missie van de AWO-L is met wetenschappelijk onderzoek een bijdrage te leveren aan

• de kwaliteit van leven van ouderen en hun naasten;
• de verbetering van de kwaliteit de zorg;
• de kwaliteit van medewerkers en hun werk in de langdurige zorg. 

 

In de AWO-L vindt een continue dialoog plaats tussen ouderen en hun naasten, leden van cliëntenraden, zorgmedewerkers, beleidsmakers, docenten, bestuurders en wetenschappers om zo te komen tot onderzoeksvragen- en projecten die relevant zijn voor de langdurige ouderenzorg (thuis en in het verpleeghuis). De AWO-L beoogt hiermee een brug te slaan tussen de academie en de dagelijkse zorgpraktijk met een directe uitwisseling tussen wetenschap, zorgpraktijk en onderwijs.

 

De AWO-L heeft de laatste jaren een enorme groei doorgemaakt, zowel in omvang als in activiteiten. Zo zijn er 50 wetenschappelijk medewerkers (hoogleraren, universitair docenten, post docs en promovendi) actief bij AWO-L. Vanuit de partnerorganisaties participeren honderden medewerkers (o.a., verzorgenden en verpleegkundigen, artsen, psychologen, docenten, managers & bestuurders) en belanghebbenden (o.a. ouderen, naasten, studenten en cliëntvertegenwoordigers) in onze werking. Wetenschappelijke en praktijk linking pins (medewerkers in duo-banen) vormen het hart van de organisatie.
www.awolimburg.nl

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met dr. Judith Urlings, netwerkcoordinator via j.urlings@maastrichtuniversity.nl of prof.dr. Hilde Verbeek, voorzitter AWO-L via h.verbeek@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Netwerkcoordinator Wetenschapscommunicatie? Solliciteer dan nu, uiterlijk 13 mei 2025, op deze functie. 
 

De eerste sollicitatiegesprekken vinden bij voorkeur plaats op 27 mei 2025. De tweede gesprekken worden bij voorkeur gehouden op 2 juni 2025.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.