Vacatures

Wat ga je doen?
Op zoek naar een verpleegkundige uitdaging binnen de muren van de polikliniek? Als poliklinisch verpleegkundige binnen de poliklinieken Dermatologie en Plastische Chirurgie bieden wij een functie waarin je naar hartenlust aan de slag kunt met:

• De ondersteuning van spreekuren, denk hierbij bijvoorbeeld aan biopteren en wondverzorging;
• Het zelfstandig uitvoeren en administratief afhandelen van verpleegkundige spreekuren;
• Assisteren bij poliklinische ingrepen en MOHS chirurgie;
• Overige poli-gerelateerde werkzaamheden (balie, telefoon, administratie).

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De poliklinieken dermatologie en plastische chirurgie maken deel uit van het Maastricht Comprehensive Cancer Center. Hier vinden zowel poliklinische consulten als (kleine) ingrepen plaats en wordt actief samengewerkt met artsen, doktersassistentes en andere zorgverleners.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent in het bezit van een afgeronde MBO of HBO opleiding verpleegkunde met bij voorkeur poliklinische werkervaring;
• Je bent geregistreerd als verpleegkundige in het BIG register;
• Bij voorkeur kennis van en ervaring met EPIC;
• Je beschikt over een enthousiaste, collegiale en flexibele werkhouding;
• Je beschikt over een sterk communicatief vermogen;
• Je overhandigt voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.975,- en maximaal € 4.214,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Vanaf 1 juli wordt dat minimaal € 3.064,- en maximaal € 4.340,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 24 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

De werktijden zijn maandag t/m vrijdag van 8.15 uur tot 17.00 uur. Flexibele inzetbaarheid gedurende de week is - altijd in overleg met jou - gewenst.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie kan je contact opnemen met Mandy Bosten, teamleider, via mandy.bosten@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 20 mei.  

Wat ga je doen?

• Patiëntenzorg:
  Het Maastricht UMC+ is het academische tertiaire centrum voor patienten met duizeligheidsklachten. Patienten worden gezien uit heel Nederland en omringende landen. Hiervoor is het duizeligheidscentrum op zoek naar een nieuwe medewerker. De taken omvatten 3 facetten.
  Ten eerste het verrichten van evenwichtstesten (en behandelingen) bij patienten met duizeligheidsklachten. Ten tweede het voeren van consultaties met duizelige patienten, in onze tertiaire duizeligheidskliniek. Hierbij worden patienten gezien en behandeld met complexe duizeligheidsklachten.
  Ten derde het verrichten van consultaties in het Audiologisch centrum. Hierbij verricht je metingen, bespreek je resultaten met patient en ouders, en correspondeer je met verwijzers en overleg je over diagnose en revalidatie in multidisciplinair teamverband. Tevens stel je (mede) indicaties voor hoortoestellen en implantaten, stelt deze in en controleert deze.
• Het initiëren en uitvoeren van en participeren in het wetenschappelijk onderzoek van de afdeling, met name op gebied van evenwicht
• Het ontwikkelen, introduceren en implementeren van nieuwe technieken en meetmethodieken in de audiovestibulaire diagnostiek en revalidatie;
• Kwaliteits- en veiligheidsborging op het gebied van zorg en ook apparatuur, ICT en medische technologie;
• Verzorgen van onderwijs en opleiding aan, studenten en medisch specialisten en paramedici;
• Een bijdrage leveren aan de visie van de Evenwichtsafdeling en het Audiologisch Centrum, binnen de afdeling KNO en het Hersen en Zenuw Centrum (HZC).

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De Evenwichtsafdeling en het Universitair Audiologisch Centrum (UAC) van het Maastricht UMC+ maakt deel uit van de afdeling Keel-, Neus- en Oorheelkunde, binnen het Hersen en Zenuw Centrum.

De evenwichtsafdeling en het UAC werken in multidisciplinaire teams aan patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs op het gebied van evenwicht- en gehoorproblemen.

Speerpunt binnen het HZC is Neuromodulatie.

Speerpunten binnen zorg, onderzoek en onderwijs zijn evenwichtsstoornissen (volwassenen en kinderen) en cochleaire & andere implantaten. Het wetenschappelijk onderzoek is ingebed in de School for Mental Health and Neurosciences (MHENS).

BELANGRIJK: deze functie kan eventueel ook gesplitst worden. Indien je geïnteresseerd bent in enkele van deze facetten (bijvoorbeeld alleen het verrichten van evenwichtstesten), dan kan dat ook.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent in staat tot het formuleren van een duidelijke visie en draagt deze ook uit zowel in- als extern;
• Je bent creatief en kunt collega’s en medewerkers inspireren;
• Je bent wetenschappelijk actief bij voorkeur in het veld van neuromodulatie en bent hierdoor in staat de verbinding te leggen tussen de Evenwichtsafdeling, het Audiologisch Centrum en KNO;
• Je beschikt over een professionele instelling. Het leveren van patiëntenzorg dient op een ethische, integere, betrokken, klantgerichte en oprechte wijze te gebeuren;
• Je past vakdeskundigheid op de juiste manier toe en hebt een scherp analytisch vermogen;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve, redactionele en adviesvaardigheden;
• Je bent gericht op samenwerking en voortdurende verbetering van eigen en gezamenlijk functioneren.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.925,- (per 01-07-2025 € 4043,-) en maximaal € 6021,- (per 01-07-2025 € 6202,-) bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag je contact opnemen met Jill Kraus bereikbaar via jill.kraus@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 4 juni 2025 in de middag.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 20 mei.  

Draag jij bij aan de vernieuwing en toekomstbestendigheid van één van de allerbeste theateropleidingen van Nederland?

 

Over Toneelacademie Maastricht

Toneelacademie Maastricht is een begrip in Nederland en daarbuiten. Een hechte gemeenschap van denkers, durvers en doeners. Veel bekende acteurs, regisseurs en theatermakers hebben hun opleiding in Maastricht gevolgd en hun weg in het veld gevonden. Het theaterveld evolueert voortdurend onder invloed van artistieke, maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. De wereld en het werkveld veranderen en steeds meer podiumkunstenaars ontwikkelen een gemengde beroepspraktijk. De Toneelacademie leidt de komende jaren een nieuwe generatie theatermakers op die zich artistiek, maatschappelijk én zakelijk weten te positioneren.

Om studenten optimaal voor te bereiden op deze veranderende beroepspraktijk, zet Toneelacademie Maastricht een curriculumvernieuwing in gang. Er komt een flexibele bachelorstructuur met een gezamenlijk basisjaar waarin de disciplines acteren, regie, performance en scenografie samenkomen. Dit biedt een solide en brede basis voor een aansluitende master en een toekomstbestendige opleiding. Deze transitie is een omvangrijke opdracht voor de komende jaren: een echte verandering bewerkstelligen waar de studenten en het werkveld van profiteren,  terwijl de kernwaarden van de academie behouden blijven en worden meegenomen in de vernieuwing.

 

Wie zoeken we?

Ter versterking van het team zoekt de Toneelacademie een tweede opleidingsmanager die samen met collega Anne de Loos leiding geeft aan deze transitie en de opleidingen Theater en Docent Theater. In deze duobaan zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor de strategische en inhoudelijke koers van de opleidingen. Jullie verdelen de portefeuilles, maar werken intensief samen om kwaliteit, innovatie en organisatie van het onderwijs te waarborgen. Jullie maken onderdeel uit van het managementteam van de academie, dat wordt voorgezeten door de directeur Podiumkunsten aan wie je verantwoording aflegt. |Er is een nauwe samenwerking met Conservatorium Maastricht, andere Zuyd(kunst)opleidingen in Maastricht en externe artistieke en maatschappelijke partners.

Je hebt een passie voor theater én onderwijs en weet deze twee werelden samen te brengen. Jij stimuleert innovatie en samenwerking in een dynamische omgeving waarin studenten zich ontwikkelen tot podiumkunstenaars van de toekomst. Je bent een verbindend leidinggevende, die duidelijkheid en stabiliteit kan bieden aan medewerkers en studenten. Je bent taalvaardig en communiceert sterk, zowel intern als extern.  Je weet te inspireren en energie te geven aan de nieuwe koers.

Je hebt een goed gevoel voor de vloer. Je kent het werkveld uit eigen ervaring, hebt oog voor kwaliteit en aandacht voor de ontwikkeling van de vakvisie bij de docenten. Je kan de verbinding maken tussen de opleiding, het werkveld en de wereld.  

 

Je past goed bij deze functie als..

• je kansen ziet in vernieuwing van het onderwijs en je studenten wilt opleiden tot breed inzetbare makers.

• Je plezier hebt in het leiden van een relatief klein, eigenzinnig instituut, dat opereert onder het vlaggenschip van een grootschalige brede hogeschool.

• je comfortabel voelt bij begrotingen, personeelsbeleid en strategische agenda’s.

• je graag op gelijkwaardige voet samenwerkt met docenten in een innovatieve en interdisciplinaire werkomgeving.

• je de brug weet te slaan tussen onderwijs, onderzoek, de praktijk van de podiumkunsten en de wereld om ons heen.

• je een toekomstvisie hebt op theateronderwijs en flexibel en wendbaar bent in een veranderende omgeving.

 

Wat neem je mee?

• Ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen kunstinstellingen of het kunstvakonderwijs.

• Ervaring met en/of visie op onderwijsontwikkeling en curriculumvernieuwing.

• Een relevant en actueel netwerk in de podiumkunsten en kunsteducatie. In ieder geval landelijk, graag ook internationaal.

• Communicatief sterk en in staat om verschillende belangen te verbinden en als boegbeeld intern en extern op te treden.

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

• Stabiliteit, doortastendheid in keuzes, inspiratie en verbindendheid. Je geeft ruimte én je biedt kaders.

• Voldoende verstand van en inzicht in de zakelijke kant van een opleiding in het kunstvakonderwijs.

• Een flexibele houding rond jouw inzet in de werkweek, en het voornemen om je in de omgeving van Maastricht te vestigen.

 

Maak kennis met je team

Samen met je collega-opleidingsmanager geef je leiding aan een gedreven team van docenten en ondersteuners, gericht op het verzorgen van een inspirerende onderwijsomgeving voor de studenten. Jullie werken intensief samen met de directie en lectoraten om het onderwijs continu te vernieuwen en te verbinden met de beroepspraktijk. Als onderdeel van het managementteam draag je bij aan de strategische koers van de academie en het uitwerken van ambitieplannen voor de opleidingen.

 

Waarom werken bij Zuyd?

Bij Zuyd Hogeschool werk je in een inspirerende omgeving waarin kunst, onderwijs en onderzoek samenkomen. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin jij als opleidingsmanager daadwerkelijk het verschil kunt maken.

We bieden:

• Een functie van 0,8 FTE bij Zuyd Hogeschool. Het betreft hier een dienstverband voor 12 maanden, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• Salaris conform schaal 13 CAO-HBO, tot maximaal € 7.495,89 bruto per maand bij een fulltime aanstelling.

• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en ruime professionaliseringsmogelijkheden.

 

Procedure

De huidige opleidingsmanager Rob Ligthert treedt per 1 september 2025 terug. Per die datum zoeken we de nieuwe opleidingsmanager. Het streven is om vóór 1 juli tot benoeming over te kunnen gaan, opdat een start per 1 september realistisch is. Reacties op deze functie graag vóór vrijdag 23 mei. De gespreksrondes zijn op donderdag 5 juni en maandag 16 juni 2025.

Toneelacademie Maastricht ziet de diversiteit van onze samenleving als een feit en een verrijking. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar kandidaten die de diversiteit in leeftijd, gender, maatschappelijke en culturele achtergrond bij onze opleiding versterkt.

 

Interesse?

Toneelacademie Maastricht laat zich in deze procedure adviseren door Colourful People. Winfred Voordendag, senior partner bij Colourful People geeft graag antwoord op al je vragen. Hij is bereikbaar op w.voordendag@colourfulpeople.nl of mobiel op 06-28284706.

Reacties zijn welkom via deze link met een CV en motivatiebrief.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Maastricht University invites applications for a fully-funded PhD position to gather novel insights into how online platforms work and build more resilient digital infrastructures.

 

Job Description
Are you looking to have a real-world impact and shape how online platforms affect societies? We are looking for a motivated computer scientist to join us on an ambitious four-year research project across Maastricht (Netherlands), two universities in Switzerland, and the Open Data Institute – a non-profit organisation based in London.

 

Our research project is motivated by the fact that online platforms increasingly play a key role in our societies. This creates systemic risks to democracy, such as undermining freedom of information and online privacy. These risks are, however, merely symptoms of a root cause: the high concentration of control and data with dominant (online) platforms. Both computer science (CS) and legal scholarship (Law) have been developing countermeasures, but typically in disciplinary silos. In CS, researchers have tried to find workarounds for the lack of explicit research platform data access methods by combining available technical methods (e.g., data scraping, blackbox testing, network traffic analysis). However, those approaches face challenges, stemming from platform-imposed restrictions and limited legal support. In Law, the EU enacted the Digital Services Act (DSA) in late 2022 to enable vetted researchers to better access dominant online platforms. However, there is a significant risk that, without sufficient technical support and alignment, these promising legal mechanisms become moot in practice.

 

To overcome the challenge of having computational methods without (legal) teeth, or legal solutions that are not implementable or miss important technical aspects, there is a strong need for CS and Law to work closely together to develop a mutual understanding and integrated implementations of concepts, viewpoints and methods.  Thus, we are looking to hire an ambitious computer scientist to join an interdisciplinary team and overcome these issues.

 

Within your PhD you will contribute to two main objectives: 1) combine existing technical data access methods with novel legal approaches like the DSA and create new technical methods on this foundation, and to 2) advance current legally mandated platform data access methods and make them work in practice. Your research will be grounded in two use cases in the domains of social media and mobile applications. A small proportion of the appointment may be devoted to teaching activities, which commonly amount to teaching activities in eight weeks per year.

 

You will collaborate with researchers from different disciplines, including machine learning, human-computer interaction, and law. You will be part of an exciting, vibrant, and quickly growing community where researchers from different disciplines meet and form interdisciplinary teams that conduct academically and societally relevant research. You will be offered the opportunity to gain insights not only on applying computational techniques but also on law, regulation, and ethics. For this, you will be encouraged, coached, and allowed to attend courses, conferences, and workshops that will add social and legal knowledge to your skill set. PhD researchers participate in the Maastricht University Graduate School of Law.

 

Requirements

• MSc degree in Computer Science, AI, Machine Learning, Data Science, or equivalent. Interdisciplinary degrees are particularly welcome.
• Strong interest in working with other disciplines, and law in particular.
• Community-friendly team player.
• Excellent oral and written English communication.
• Optional: Experience with reverse engineering and/or large-scale data scraping.

 

What we offer
As a PhD candidate at Faculty of Law, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Law
The Faculty of Law at Maastricht University is a top-quality provider of challenging and rewarding Dutch and European legal education at bachelor’s, masters and PhD-level. A true pioneer in small-scale education and the teaching of legal skills for a broad range of future legal professionals.  
 

The clear research focus on European and international aspects of law and technology. On the empirical dimension of law provides both students and staff with a stimulating work environment. The faculty values its open and inclusive community, which contributes to creating a productive and pleasant place for work and study.  

The Faculty of Law offers a wide range of bachelor and master's programs. Would you like to learn more about our programs? Visit our website for more information on the courses, career perspectives, and admission requirements of our programs.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Konrad Kollnig at konrad.kollnig@maastrichtuniversity.nl or +31 43 388 1835 for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 25 May 2025, for this position.

 

Applications should include:

• a letter of motivation that gives an insight in your research interests;
• a curriculum vitae, showing your demonstrated programming experience;
• an academic transcript of bachelor’s and master’s degrees, including list of grades;
• a master thesis (if applicable) or another substantial piece of writing by the applicant.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

Wat ga je doen?
Als verpleegkundige binnen de afdeling longziekten:

• ben je verantwoordelijk voor de totale verpleegkundige zorg van opname tot ontslag voor de aan jouw toegewezen (long)patiënten.
• werk je in een multidisciplinair team, voor een patiëntenpopulatie met diverse uiteenlopende ziektebeelden.
• voer je zelfstandig alle voorkomende verpleegtechnische handelingen uit en coördineert de zorg voor de patiënt.
• begeleidt je de aanwezige leerling-verpleegkundigen en stagiaires.
• daarnaast is psychosociale begeleiding van patiënten en familie een belangrijk aspect van jouw werk. Je moet je goed kunnen inleven in de patiënt en zijn ziekteproces.
• om elke patiënt de best mogelijke zorg te kunnen bieden, wordt regelmatig een beroep gedaan op jouw creativiteit en flexibiliteit.
• ben je mede verantwoordelijk voor zowel je eigen leer –en werkklimaat als voor de ander, samenwerken hierin is de boodschap.
• wordt eigen initiatief tot het verbeteren van kwaliteit zeer op prijs gesteld, deze worden gedeeld en geborgd in werkgroepen en afdelingsbesprekingen waarin jij als verpleegkundige participeert.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Binnen het specialisme longziekten wordt een heel brede patiëntenpopulatie opgenomen waaronder bijvoorbeeld patiënten met COPD, sarcoidosis, Cystic Fibrosis, longembolieën en longcarcinomen.

Ademhalingsziekten behoren tot de profielgebieden waarvoor men binnen de strategie van het Maastricht UMC+ (Gezond Leven) heeft gekozen.

Op de verpleegafdeling Longziekten (A3) verblijven maximaal 30 patiënten met een diversiteit aan longproblematiek.
Binnen deze dynamische omgeving verleent ons team hoge kwalitatieve zorg aan de longpatiënt. Deze zorgverlening bestaat uit een grote diversiteit aan specifieke verpleegkundig-technische handelingen. Zo wordt er o.a. zuurstof toegediend middels high flow therapie, patiënten ingesteld op thuisbeademingsapparatuur, oncologische therapieën en postoperatieve zorg gegeven. Daarnaast is de palliatieve zorg tot op een hoog niveau ontwikkeld waarbij de patiënt en hun naasten een zorgvuldige begeleiding aangeboden krijgen.
Wij handelen als zorgverleners op basis van de principes van Advance Care planning . We gaan in dialoog met patiënten en hun naasten om zinvolle en haalbare doelen voor huidige en toekomstige zorg en behandeling te formuleren en om te zetten in de best mogelijke zorg .

Door de toenemende diversiteit in zorgvraag blijft de afdeling in ontwikkeling t.a.v. de te verlenen zorg. Hierbij denkende aan het continue streven naar een efficiënte inrichting van de werkprocessen i.r.t. de zorg die aangeboden wordt aan onze longpatiënt. Het inrichten van zorgpaden is een mooi voorbeeld waar o.a. A3 mee bezig is voor het organiseren van patiëntgerichte, veilige en doelmatige zorg.
Als verpleegkundige op de longafdeling kom je terecht in een warm team met relatief jonge maar vakbekwame verpleegkundigen dat elkaar kansen, veiligheid en een prettige werksfeer biedt.
Vanuit onze afdeling worden er doorgroeimogelijkheden aangeboden richting het acute cluster. De kennis en de ervaring die je aangeboden krijgt binnen verpleegafdeling A3 is een mooie voorbereiding voor door te groeien richting de specialistische afdelingen.

Onze afdeling is er trots op dat er continu wordt gewerkt aan het verbeteren van kwaliteit en processen.

Collega Whitney vertelt je in het volgende filmpje meer over het werken op onze afdeling.

Wat vragen wij van jou?
Wij komen graag in contact met de verpleegkundige die op zoek is naar een uitdagende werkomgeving waar kwaliteit en patiëntveiligheid op nummer 1 staat en over uitstekende communicatieve vaardigheden beschikt.

• Jij bent stressbestendig en flexibel.
• Jij dient in bezit te zijn van een (BIG) geregistreerd verpleegkundig diploma op HBO niveau of een MBO 4 verpleegkundig diploma met de ambitie om je HBO diploma te halen.
• Verder herken jij jezelf in de volgende competenties die essentieel zijn voor onze afdeling: plannen, flexibiliteit, organiseren en leervermogen.
• Daarnaast ben je in staat relaties met verschillende disciplines op te bouwen en te onderhouden.

Zie jij jouw kwaliteiten terug in deze vacature? Dan maken wij graag tijd voor jou vrij om je in de gelegenheid te stellen een dagje mee te lopen op onze verpleegafdeling.

Salaris:
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.064,- en maximaal € 4.340,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling.. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Er wordt van je verwacht dat je deelneemt aan de onregelmatigheidsdiensten tijdens avond-, nacht-, weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Eveline Wilmes, teamleider bereikbaar op 043-3874310 of via e.wilmes@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 18 mei.