Vacatures

Teammanager Beleid Economie

Ben jij klaar voor een uitdaging op hoog niveau? Kun jij een team van professionals aansturen binnen een complexe en bestuurlijke omgeving? Sta je stevig in je schoenen, ben je verbindend én daadkrachtig? Dan is de rol van Teammanager Beleid Economie dé volgende stap in jouw carrière. Reageer vóór 26 mei 2025.

Wie ben jij?

Je bent een leider met visie en een scherp gevoel voor de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving. Jouw aanpak is verbindend, coachend en gericht op resultaat. Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Een leiderschapsstijl waarin je de professionals ruimte, verantwoordelijkheid en kansen biedt. Op een natuurlijke wijze richting weet te geven waar nodig en in staat om het team mee te nemen in verandering;
• Academisch werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur bij een overheidsinstantie;
• Ervaring in/met complexe vraagstukken op één of meerdere van de volgende beleidsterreinen: onderwijs(huisvesting), cultuur, sport, economie of arbeidsmarkt van een gemeentelijke organisatie;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je hebt oog voor de context en weet belangen te verbinden;
• Je bevordert samenwerking binnen en buiten het team en zorgt voor een integrale afweging;
• Sterk in proces en resultaat sturing en analytisch scherp, met een goed begrip van de inhoud;
• Flexibel en proactief, je weet situaties snel te doorgronden en durft beslissingen te nemen;
• Je communiceert open en transparant en beschouwt feedback als een natuurlijk onderdeel van samenwerking.

Wat ga je doen?

In deze uitdagende rol geef je leiding aan een multidisciplinair team van specialisten en generalisten. Jij bent de verbindende schakel tussen het team, je collega managers, het bestuur, de directie en externe stakeholders. Concreet houdt dit in:

• Je stuurt een team van 50 hoogopgeleide professionals aan die werken aan strategisch beleid, regievoering en uitvoering op het gebied van onderwijs(huisvesting), sport, cultuur, economie en arbeidsmarkt;
• Je zorgt samen met je team voor de juiste bijdrage namens de gemeente Heerlen aan regionale, provinciale en landelijke ontwikkelingen;
• Je zorgt voor een optimale bedrijfsvoering en bewaakt de planning, voortgang en kwaliteit van complexe producten en diensten met hoge maatschappelijke impact;
• Je bent lid van het MT van domein Stad en adviseert over het werkveld van jouw domeinen, draagt bij aan vraagstukken die het domein en de organisatie overstijgen;
• Je bent mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen;
• Je draagt zorg voor een adequaat overleg met portefeuillehouders en bereidt dit samen met je team zorgvuldig voor.

Jouw Team

Dit team is onderdeel van het domein Stad en bestrijkt een breed en uitdagend werkveld. Van strategisch beleid tot uitvoering, het team beweegt zich op terreinen die direct invloed hebben op de inwoners, ondernemers en instellingen van onze gemeente, de Parkstad-regio, regio Zuid-Limburg en de provincie Limburg.

Samenwerken, informatie delen en een voortdurende dialoog vormen de basis van hoe wij werken. Als manager inspireer en begeleid je je team om samen het verschil te maken.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie maakt momenteel deel uit van een herwaarderingstraject. Op dit moment is de functie ingeschaald in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.631,-- en maximaal € 7.417,-- bruto per maand bij een volledig dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Op dit moment loopt een HR21 traject; bij implementatie wordt de functie ingedeeld in schaal 15 (bruto minimaal € 6.395,-- en maximaal € 8.889,--) bruto per maand bij een volledig dienstverband.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jeroen Eijkenboom, directeur Domein Samenleving. Je kunt solliciteren tot en met 25 mei 2025.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie dan kun je terecht bij Johan Essers, Manager Team Beleid economie via j.essers@heerlen.nl . Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Robin Veenstra, businesspartner M&O, via r.veenstra@heerlen.nl .

Houd alvast vrijdag 6 juni 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Locatie: Den Haag, Heerlen Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 5864 tot € 8550 Jij bent als CISO verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van het informatiebeveiligingsbeleid van het CBS. Je draagt actief bij aan het verder structureren, ontwikkelen en professionaliseren van de beveiligingsorganisatie.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Als chief information security officer (CISO) heb je een regisserende rol. Samen met de manager CIO office breng je  de informatiebeveiliging naar een hoger volwassenheidsniveau. 
Verder ben je contactpersoon voor alle strategische zaken op het gebied van informatiebeveiliging, zowel voor interne als externe stakeholders.
Je signaleert wensen vanuit de organisatie in een vroeg stadium. Je adviseert hierin en zorgt voor de juiste prioriteiten in samenspraak met de organisatie. Dit doe je op basis van het organisatiebrede informatiebeveiligingsbeleid. Als CISO ben je, samen met de manager CIO office, verantwoordelijk voor het informatiebeveiligingsbeleid van het CBS. 

In hoofdlijn bestaat het takenpakket uit:

• (Door)ontwikkelen van het informatiebeveiligingsbeleid van de organisatie. Je draagt actief bij aan het verder structureren, ontwikkelen en professionaliseren van de beveiligingsorganisatie. Je bent daarbij vooral gericht op het verbinden van mensen in het team en de belanghebbenden daarbuiten.
  
• Integreren van nieuwe en/of veranderende wet- en regelgeving zoals de BIO 2.0 en de Cyberbeveiligingswet.
• Ondersteunen en adviseren bij (naderende) dreigingen of calamiteiten. Je werkt scenario’s uit voor oplossingen, waarmee wordt teruggekeerd naar een veilige omgeving.
• Adviseren over informatiebeveiliging richting beleid, uitvoering en directie.
• Samenwerken met de chief privacy officer en andere (informatiebeveiligings)specialisten om beveiligingsincidenten af te handelen.
• Samen met de chief quality officer en de chief privacy officer het kwaliteitsmanagementsysteem opzetten, inclusief informatiebeveiligingsprocessen.
• Rapporteren over de status van informatiebeveiliging en ondersteunen van de directiebeoordeling en kwartaalrapportages.
• Deelnemen aan interne en externe overleggen met overheidsinstanties en partners over informatiebeveiliging.
• Coördineren van de samenwerking met belanghebbenden ten aanzien van security en risicomanagement.

Dit is je team

Hybride werken: Ons kantoor in Den Haag is je thuisbasis maar je bent ook regelmatig op ons kantoor in Heerlen te vinden.

Je komt te werken binnen de afdeling CIO office. Deze strategische afdeling ondersteunt de CIO en de hoofddirecteur in de aansturing van IT binnen de organisatie. Het CIO office is verantwoordelijk voor IT-governance, informatiebeveiliging en portfoliomanagement. De afdeling CIO office is op dit moment volop in ontwikkeling.

Je werkt nauw samen met:

• de manager CIO office, met wie je zorgt voor de ontwikkeling, implementatie en naleving van het informatiebeveiligingsbeleid;
• de chief privacy officer, chief quality officer en diverse (informatiebeveiligings)specialisten;
• diverse interne CBS en externe stakeholders, waaronder interdepartementale CIO- en CISO-netwerken.
  
   

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde, passende wo-opleiding, bij voorkeur Informatiebeveiliging. 
• Je hebt minimaal vijf jaar als (C)ISO gewerkt bij een middelgrote of grote organisatie. 
• Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan bij de (semi)overheid in de afgelopen 2 jaar. 
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het coördineren van audits (bijvoorbeeld ISO27001). 
• Je bent minimaal bekend met de VIRBI, NIS2, de BIO, Cyberbeveiligingswet en de AVG. Verder ben je in bezit van CISM of andere relevante trainingen.

Je weet je ideeën over informatiebeveiliging enthousiast over te brengen aan alle collega’s. Je hebt een open persoonlijkheid en legt daardoor snel noodzakelijke contacten met collega’s. Daarnaast beschik je over de volgende talenten:

• Stressbestendig: je blijft onder tijdsdruk, hoge werkdruk en bemoeilijkende omstandigheden passend functioneren (bijvoorbeeld tegenslag, teleurstelling).
• Organisatiesensitief: je weet wensen of behoeften van klanten of gebruikers te onderzoeken en hiernaar te handelen. Speelt in op de doelstellingen van de CBS-directies voor de langere termijn. 
• Samenwerkingsvermogen: je voert in een team een opdracht uit. Je versterkt de harmonie in de groep en bevordert de inzet van leden voor het groepsdoel, soms ten koste van eigen korte termijn belangen.
• Overtuigingskracht: je kunt anderen overtuigen van bepaalde standpunten, om instemming te krijgen voor bepaalde plannen, ideeën of producten. 
• Flexibel: je verandert je eigen gedrag, wanneer zich problemen of kansen voordoen om zo een gesteld doel te bereiken. 

Tot slot ben je een gedreven persoon en beschik je over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 5864,- en maximaal EUR 8550,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Deze functie is aangewezen als vertrouwensfunctie. Daarom is een veiligheidsonderzoek niveau B onderdeel van de wervingsprocedure.

Stel je vagen aan Niels Franzen

Email: n.franzen@cbs.nl Telefoon: 06 27 216 381 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Locatie: Den Haag, Heerlen Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 4691 tot € 7747 Het CBS wil voldoen aan de groeiende behoefte aan de toegang tot microdata voor onderzoek vanuit de buitenwereld en het CBS zelf. Als domeinarchitect ga je de architectuur opzetten en deze in solution architecturen vertalen.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Het CBS ontwikkelt en beheert haar informatievoorziening onder architectuur. Als domeinarchitect ben jij het gezicht van deze transitie, met de CBS datastrategie als leidraad. Je werkt hierin nauw samen met de Enterprise Architect Data.
Binnen het domein dataservices werk je aan vernieuwing van bestaande diensten, zoals de remote access dienst. Daarnaast ontwerp je de bijbehorende IV-architectuur.
Je begeleidt de transitie naar nieuwe voorzieningen, met informatiebeveiliging als randvoorwaarde.
Ook werk je aan (inter)nationale dataspaces, zoals de Health Data Access Body, en ontwerp je het CBS-deel volgens externe richtlijnen. Privacy en security staan hierbij centraal.
Je bevordert synergie tussen externe dataservices en interne initiatieven en stimuleert hergebruik van architecturen.

Dit is je team

Databaseguru: Jij kunt meepraten over datawarehousing (Inmon, Linstedt), OLTP, OLAP, SQL, Azure, Lakes & Lakehouses, Processing…

Je gaat werken bij het team Architectuur en research, dat bestaat uit zo’n 15 enterprise-, domeinarchitecten en IT-researchers.
Samen dragen we bij aan procesinnovatie en het werken onder architectuur binnen het CBS. Elke architect heeft een eigen portefeuille, met CBS-brede afstemming op aanpak en IT-architectuur. Standaardisatie en hergebruik staan centraal. We werken nauw samen met business analisten, methodologen, software- en infra-architecten.

Dit ben jij

• Je bent bekend met het TOGAF framework.
• Je bent vaardig in het gebruik van Archimate (Sparx Enterprise Architect).
• Je weet hoe je een Segment Architectuur moet maken en een Project Start Architectuur.
• Verbinden is je tweede natuur en je kunt goed met weerstand omgaan. Dit laat je zien door sterke communicatieve vaardigheden, zoals: overtuigende stijl gericht op de ontvanger, zacht op de relatie en zakelijk op de inhoud, teamspeler.
• Je bent nieuwsgierig, innovatief en staat voor je professionaliteit als architect.
• Je hebt ervaring met agile werken en weet te prioriteren op basis van waarde voor het bedrijf onder regie van portfoliomanagement en werkt met tussenresultaten.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal € 4691,- en maximaal € 7747,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Niels Franzen

Email: n.franzen@cbs.nl Telefoon: 06 27 216 381 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

‘Als medewerker van het cluster Subsidies zie je dagelijks in de maatschappij wat de impact is van je werkzaamheden en dat op een veelheid van maatschappelijke terreinen.’

Als subsidievaststeller ben jij degene die zorgt voor de definitieve afhandeling van eerder toegekende project- en exploitatiesubsidies. Je komt in actie in de verantwoordingsfase van het subsidietraject, waar jij de cijfers onder de loep neemt. De focus in deze rol ligt dan ook op de financiële kant van het verhaal.

Tijdelijk tot 1 januari 2026

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

• Jij draagt zorg voor een snelle, klantgerichte afhandeling en denkt in oplossingen. Voor een juiste beoordeling is het van belang dat je financiële projectverantwoordingen en jaarrekeningen kunt lezen en interpreteren. Kennis van het algemeen bestuursrecht is een pré;
• Je volgt actief de ontwikkelingen op de beleidsterreinen waarop je wordt ingezet. In afstemming met het betreffende cluster vindt namelijk de beleidsinhoudelijke beoordeling plaats. Je werkt dus samen in multidisciplinair verband en weet de samenwerking met collega’s alsmede externe uitvoeringspartners goed te organiseren;
• Indien nodig voer je overleg met externe klanten en uitvoeringspartners. Tevens bereid je de bestuurlijke besluitvorming voor, waarvan je het concept desgewenst toelicht tijdens het regulier overleg met de betreffende portefeuillehouder. Een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het bestuurlijk-ambtelijk samenspel is daarbij essentieel;
• Tevens bereid je in nauwe samenwerking met collega’s van het cluster Algehele Juridische Zaken bezwaar- en beroepschriften voor en vertegenwoordig je het college van Gedeputeerde Staten tijdens (hoor)zittingen.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij:

• Een afgeronde relevante Hbo-opleiding (financieel ) dan wel een door opleiding en ruime ervaring verkregen gelijkwaardig werk- en denkniveau;
• Ervaring in een soortgelijke functie;
• Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden;
• Kennis van een bestuurlijke ambtelijke omgeving;
• Een evenwichtige en zelfverzekerde persoonlijkheid, met een sterk samenwerkingsgerichte houding;
• Kennis van een of meer buitenlandse talen is een pré (Engels, Frans of Duits);
• Een actieve houding waarin je op basis van de subsidievaststelling, gevraagd en ongevraagd knelpunten en verbeterpunten aanlevert, rondom de huidige en toekomstige provinciale regelgeving op het terrein van subsidies.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 3.338,90 en maximaal € 4.969,79 in schaal 9;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Als subsidievaststeller maak je onderdeel uit van het cluster Subsidies. Dat heeft als belangrijkste opdracht het optimaal inrichten en uitvoeren van het subsidieproces, teneinde op een efficiënte en effectieve manier te kunnen bijdragen aan de realisatie van de huidige en toekomstige bestuurlijke provinciale doelstellingen. Deze provinciale doelstellingen zijn steeds gelinkt aan het collegeprogramma, de programma’s, neergelegd in de programmabegroting, en verdere uitwerkingen daarvan.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Neem vrijblijvend contact op met Petra van Tilburg, adjunct clustermanager via nummer 06-218 360 40.

Provincie Limburg zoekt commissieleden én een voorzitter voor de Actiecommissie Limburgse taal ‘Óngerwaeg nao Deil III’

Op 13 december 2024 hebben Provinciale Staten het Uitvoeringsprogramma Limburgse taal 2025-2027 ‘Same veur ’t Limburgs’ vastgesteld. In dit uitvoeringsprogramma is opgenomen dat Gedeputeerde Staten een nieuwe adviescommissie op zullen richten om te helpen het Limburgs naar een hoger plan te tillen. Het doel van deze commissie is om een zogenaamde ‘Deel III-erkenning’ realistisch te maken en toe te werken naar een Limburgse propositie in 2030. Momenteel valt het Limburgs onder ‘Deel II’.

Deel II of Deel III verwijst naar paragrafen van het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden.(verwijst naar een andere website)(opent externe website) Het zijn de twee niveaus die van toepassing kunnen worden verklaard ter bescherming en bevordering van een regionale of minderheidstaal. In de praktijk wordt ook wel gesproken over Deel II/III-erkenning of -status. Onderscheid is het detailniveau waarop bescherming van een taal en haar gebruikers, en promotie van een taal, wordt vastgelegd. In Deel II staat dat in vrij algemene termen. In Deel III is echter een groot aantal maatregelen (circa 70) op diverse gebieden geformuleerd. Het handvest schrijft voor dat voor Deel III 35 maatregelen moeten worden gekozen en nageleefd. Een Deel III-status brengt niet alleen rechten maar ook meer plichten met zich mee. Het vergt aanzienlijk grotere inspanningen en investeringen, interdepartementale betrokkenheid en brede samenwerking. Het Rijk gaat over aanwijzing van de Deel III-status.

Het realiseren van een brede, duurzame coalitie ten behoeve van maatschappelijk en politiek draagvlak is een centraal uitgangspunt. De commissie heet Actiecommissie, omdat deze niet alleen adviseert aan GS en PS over welke stappen er moeten worden gezet, maar ook een kwartiermakersfunctie daartoe heeft. Het gaat niet alleen over wat er zou moeten gebeuren, maar ook over hoe dat bestuurlijk, juridisch, en praktisch het beste kan. Een nadere toelichting over de positie van de commissie in de brede ambitie op het gebied van het Limburgs vindt u terug in het Uitvoeringsprogramma(verwijst naar een andere website)(opent externe website).

De Provincie Limburg is op zoek naar commissieleden en een voorzitter. Streven is dat in de commissie tenminste expertise aanwezig is op het gebied van taalkundige aspecten, juridische zaken, pedagogische zaken/onderwijs/kinderopvang, digitale ontwikkelingen en bestuurlijke verhoudingen.

Taken en werkzaamheden commissieleden:

Als commissielid geeft u uitvoering aan de taken en werkzaamheden van de commissie. De commissie:

• stelt een ‘Deel III-agenda’ op waarin in hoofdlijn inhoudelijke prioriteiten en acties staan benoemd;
• geeft gevraagd en ongevraagd advies aan Gedeputeerde Staten en/of het Staotecomité van Provinciale Staten;
• verbindt partijen aan de ambitie, werkt aan randvoorwaarden en initieert bijpassende (pilot)projecten om haar agenda en adviezen praktisch en realistisch te kunnen opstellen;
• zoekt afstemming in de driehoek Bestuurlijk (GS-PS) – Uitvoerend (Hoes) – Adviserend (commissie);

Daarbij richt de commissie zich op de volgende onderwerpen:

• Aansluiting met het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden(verwijst naar een andere website)(opent externe website). De commissie adviseert over welke (tenminste) 35 maatregelen uit het Handvest bij een Deel III erkenning op lange termijn voor Limburg van meerwaarde zijn, op draagvlak kunnen rekenen en wat daarvoor nodig is. Daartoe onderhoudt de commissie nauwe contacten met het comité van experts van de Raad van Europa over correcte en kansrijke aansluiting bij het Handvest.
• Te zetten stappen in het betrekken van het Rijk (verantwoordelijke ministers, departementen en Kamerleden).
• Te zetten stappen in het betrekken van Limburgse gemeenten, bijvoorbeeld middels alliantievorming.
• Kennisontwikkeling.
• Eigen inzet van de Provincie.
• Overige zaken zoals het benaderen van Europese fondsen.

Bij de uitvoering van deze taken moet de commissie bekend zijn met, of in staat zijn kennis te nemen van, en rekening houden met:

• het Uitvoeringsprogramma ‘Same veur ’t Limburgs’;
• het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden;
• het rapport van Bureau Berenschot, n.a.v. motie 3045 Wolters c.s. inzake Óngerwaeg noa deil III;
• het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor iedereen 2024-2027’.

Werkzaamheden voorzitter:

• Leidt de commissievergaderingen en begeleidt hierbij de commissie om te komen tot zorgvuldig opgestelde adviezen.
• Vertegenwoordigt waar aangewezen de commissie in overleggen waar niet alle leden bij aanwezig zijn, zoals bestuurlijk overleg met de portefeuillehouder, Provinciale Staten (Staotecomité Limburgse taal) en/of het Hoes veur ’t Limburgs.
• Is aanspreekpunt voor de ambtelijk secretaris.
• Is woordvoerder namens de commissie.
• Bewaakt de gemeenschappelijkheid.
• Voert de werkzaamheden van een commissielid uit.

Kennis, ervaring en affiniteit:

• Affiniteit hebben met het Limburgs als taal en voorstander zijn van de Deel-III ambitie.
• Kennis hebben van één of meerdere van de genoemde inhoudelijke expertises: taalkundige aspecten (zoals expertise en kennis betreffende de Limburgse dialectsituatie, taalstandaardisatie, taalvariatie, meertaligheid en spelling), (cultuur)historie van Limburg, relevante juridische zaken, pedagogische zaken/onderwijs/kinderopvang, digitale ontwikkelingen (zoals technologische expertise inzake taal en spraak, digitale ontwikkelingen en de ontwikkeling van concrete toepassingen) en bestuurlijke verhoudingen.
• Bewust zijn van de gezamenlijkheid en gewenste eenheid in de ambitie, en de vaardigheid en bereidheid hebben daartoe compromissen te sluiten.
• Het hebben van een relevant netwerk.
• Hoewel het niet is uitgesloten dat commissieleden zijn aangesloten bij van andere in het Uitvoeringsprogramma benoemde organisaties, wordt een passende afstand en onafhankelijkheid verwacht.

Samenstelling van de commissie

Het aantal leden van de commissie bedraagt 5 tot 7 personen, inclusief de voorzitter. Met als uitgangspunt geschiktheid wordt gestreefd naar een diverse samenstelling voor wat betreft gender, leeftijd, culturele achtergrond en geografische spreiding. De Provincie Limburg ondersteunt de commissie door het ambtelijk secretariaat.
Bij benoeming van de leden en voorzitter van de commissie is het Beleidskader ‘Benoemingen 2.0’ van toepassing.

Tijdsbesteding

De commissie vergadert met een regelmaat van elke 5 à 6 weken naar verwachting 10 maal per jaar. Daarnaast zullen leden in de rol van kwartiermaker verdere inspanningen verrichten, zoals omschreven bij de taken en werkzaamheden. De hiervoor benodigde externe overleggen en bezoeken, worden aangemerkt als separate vergadering.
Leden worden aangesteld voor de duur van 4 jaar. Na afloop van deze termijn is een lid éénmaal herbenoembaar voor een periode van 4 jaar.

Vergoeding

De leden van de commissie ontvangen een vergoeding (vacatiegeld) voor het uitvoeren van hun taken en reiskosten op grond van artikel 2.4.1 eerste lid van de vigerende verordening rechtspositie decentrale politieke ambtsdragers Provincie Limburg.(verwijst naar een andere website)(opent externe website) Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van een commissie is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten of de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg.
Provincie Limburg benoemt derhalve alleen onafhankelijke deskundigen als commissielid.
Opgave van hoofd- en nevenfuncties wordt gevraagd.

Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) wordt commissieleden verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.

De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Heeft bovenstaande vacature je interesse gewekt?

Geïnteresseerden kunnen reageren tot en met 11 mei 2025 middels een motivatiebrief en CV gericht aan Cluster Cultuur. De eerste selectiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 21.

Meer informatie

Mocht je tussentijds meer willen weten over de rol van commissielid of voorzitter neem dan contact op met Jorg Eijssen jpf.eijssen@prvlimburg.nl of 06-25 77 95 04.