Vacatures

Secretaresse

Ben jij een energieke, representatieve professional met een hands-on mentaliteit? Houd je van regelen, plannen en overzicht creëren in een dynamische werkomgeving? Dan is deze functie misschien wel iets voor jou! Reageer voor 9 mei 2025.

Wie ben jij?

• Je schakelt snel, hebt een goed gevoel voor verhoudingen en weet wie je wanneer moet betrekken bij een vraagstuk;
• Je spreekt anderen op een natuurlijke en respectvolle manier aan;
• Je bent flexibel inzetbaar en houdt van afwisseling;
• Je hebt MBO+ of HBO werk- en denkniveau en ruime ervaring in een secretariële rol;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
• Je kunt goed prioriteren, houdt overzicht en denkt altijd een stap vooruit.

Wat ga je doen?

Je ondersteunt vier teammanagers binnen domein Samenleving, met als directe leidinggevende de manager Burgerzaken. Jouw ondersteuning bestaat onder andere uit:

• Complex agendabeheer;
• Beheer van inkomende en uitgaande communicatie (e-mail, telefoon, post);
• Zorgen voor juiste stukken bij overleggen en plaatsen van documenten in iBabs;
• Bijhouden van besluitenlijsten en het bewaken van afspraken;
• Signaleren van knelpunten en zorgen voor heldere afstemming tussen de betrokken partijen.

Hoe kan jouw dag eruitzien?

Als secretaresse is geen dag hetzelfde. Ad hoc schakelen, prioriteiten stellen en doorvragen zijn dagelijkse kost. Jij bent het eerste aanspreekpunt, zorgt dat de juiste informatie op het juiste moment beschikbaar is en fungeert als verbindende schakel binnen de organisatie.

Ook al staat de telefoon roodgloeiend, jij behoudt rust en overzicht. De directeur en de teammanagers kunnen blind vertrouwen op jou en hun agenda. Je werkt nauwkeurig, bent representatief en begrijpt de gevoeligheden binnen een publieke organisatie.

Jouw Team

Je maakt deel uit van een team secretaresses binnen Domein Samenleving en van de organisatie. Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. Samen zorgen jullie voor continuïteit en ondersteuning van het management.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een jonge stad die eigenzinnig, vastberaden en met overtuiging werkt aan grote, maar vooral boeiende opgaven. De afgelopen jaren hebben wij gebouwd met en voor de Heerlenaren. Met resultaat: Heerlenaren zijn trots op hun stad. Het borrelt van de ideeën en initiatieven. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Daarmee werken we aan het leefgenot van 240.000 inwoners.

Ook onze organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante functie voor 32 - 36 uur. Het betreft een structurele functie van maximaal 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is op basis van de CAO Gemeenten ingeschaald in schaal 7 met een bruto maandsalaris van minimaal € 2.700,- en maximaal € 3.831,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Interesse?

Reageer uiterlijk 8 mei 2025 en laat ons weten waarom jij dé secretaresse bent die onze directeur en teammanagers gaat ontzorgen.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Karsten Hakkenbroek (Manager Team Burgerzaken). Voor meer informatie kun je terecht bij Karsten Hakkenbroek: k.hakkenbroek@heerlen.nl

Houd alvast maandag 12 mei 2025 en dinsdagochtend 13 mei 2025 tot 14:00 uur vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Teammanager Beleid Economie

Ben jij klaar voor een uitdaging op hoog niveau? Kun jij een team van professionals aansturen binnen een complexe en bestuurlijke omgeving? Sta je stevig in je schoenen, ben je verbindend én daadkrachtig? Dan is de rol van Teammanager Beleid Economie dé volgende stap in jouw carrière. Reageer vóór 26 mei 2025.

Wie ben jij?

Je bent een leider met visie en een scherp gevoel voor de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving. Jouw aanpak is verbindend, coachend en gericht op resultaat. Je herkent jezelf in het volgende profiel:

• Een leiderschapsstijl waarin je de professionals ruimte, verantwoordelijkheid en kansen biedt. Op een natuurlijke wijze richting weet te geven waar nodig en in staat om het team mee te nemen in verandering;
• Academisch werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur bij een overheidsinstantie;
• Ervaring in/met complexe vraagstukken op één of meerdere van de volgende beleidsterreinen: onderwijs(huisvesting), cultuur, sport, economie of arbeidsmarkt van een gemeentelijke organisatie;
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je hebt oog voor de context en weet belangen te verbinden;
• Je bevordert samenwerking binnen en buiten het team en zorgt voor een integrale afweging;
• Sterk in proces en resultaat sturing en analytisch scherp, met een goed begrip van de inhoud;
• Flexibel en proactief, je weet situaties snel te doorgronden en durft beslissingen te nemen;
• Je communiceert open en transparant en beschouwt feedback als een natuurlijk onderdeel van samenwerking.

Wat ga je doen?

In deze uitdagende rol geef je leiding aan een multidisciplinair team van specialisten en generalisten. Jij bent de verbindende schakel tussen het team, je collega managers, het bestuur, de directie en externe stakeholders. Concreet houdt dit in:

• Je stuurt een team van 50 hoogopgeleide professionals aan die werken aan strategisch beleid, regievoering en uitvoering op het gebied van onderwijs(huisvesting), sport, cultuur, economie en arbeidsmarkt;
• Je zorgt samen met je team voor de juiste bijdrage namens de gemeente Heerlen aan regionale, provinciale en landelijke ontwikkelingen;
• Je zorgt voor een optimale bedrijfsvoering en bewaakt de planning, voortgang en kwaliteit van complexe producten en diensten met hoge maatschappelijke impact;
• Je bent lid van het MT van domein Stad en adviseert over het werkveld van jouw domeinen, draagt bij aan vraagstukken die het domein en de organisatie overstijgen;
• Je bent mede verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en effectiviteit van de organisatie en het realiseren van de gestelde bestuurlijke en ambtelijke doelen;
• Je draagt zorg voor een adequaat overleg met portefeuillehouders en bereidt dit samen met je team zorgvuldig voor.

Jouw Team

Dit team is onderdeel van het domein Stad en bestrijkt een breed en uitdagend werkveld. Van strategisch beleid tot uitvoering, het team beweegt zich op terreinen die direct invloed hebben op de inwoners, ondernemers en instellingen van onze gemeente, de Parkstad-regio, regio Zuid-Limburg en de provincie Limburg.

Samenwerken, informatie delen en een voortdurende dialoog vormen de basis van hoe wij werken. Als manager inspireer en begeleid je je team om samen het verschil te maken.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren per week. Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie maakt momenteel deel uit van een herwaarderingstraject. Op dit moment is de functie ingeschaald in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.631,-- en maximaal € 7.417,-- bruto per maand bij een volledig dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Op dit moment loopt een HR21 traject; bij implementatie wordt de functie ingedeeld in schaal 15 (bruto minimaal € 6.395,-- en maximaal € 8.889,--) bruto per maand bij een volledig dienstverband.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jeroen Eijkenboom, directeur Domein Samenleving. Je kunt solliciteren tot en met 25 mei 2025.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie dan kun je terecht bij Johan Essers, Manager Team Beleid economie via j.essers@heerlen.nl . Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Robin Veenstra, businesspartner M&O, via r.veenstra@heerlen.nl .

Houd alvast vrijdag 6 juni 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt gelijktijdig intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de procedure.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

Wat ga je doen?
De Integrale Persoonsgerichte Toeleiding naar Arbeid (IPTA) heeft als doel het versterken van zelfredzaamheid van geselecteerde kwetsbare jongeren (16 t/m 27 jaar) om zo te voorkomen dat zij afglijden naar de criminaliteit. Dit wordt bereikt door deze jongeren toe te leiden naar een opleiding, werk of dagbesteding via een intensief coachingstraject. Je hebt zo’n 15 tot 20 jongeren in je caseload.

Als IPTA-coach ben je het vaste aanspreekpunt voor kwetsbare jongeren, vanaf het begin tot wanneer ze zelfstandig verder kunnen. Je stimuleert hen om hun eigen kracht te ontdekken en te benutten, en motiveert hen om stappen te zetten richting onderwijs of werk. Als teamspeler werk je samen met jongeren en andere betrokken partijen, waarbij je kansen creëert en problematisch gedrag afkeurt. Belangrijk hierbij is het betrekken van ouders/verzorgers en het waarborgen van continuïteit in de begeleiding, zodat bereikte resultaten duurzaam zijn.

Vanuit het programma Preventie met Gezag wordt integraal samengewerkt door ketenpartners in een overlegstructuur: de ‘Integrale Jeugd Aanpak Maastricht’ (IJAM). Jongeren worden via deze structuur doorverwezen naar de IPTA-coach. Deelname van een jongere is altijd vrijwillig. De begeleiding is maatwerk en de IPTA-coach zal gedurende het traject samen met de jongere de frequentie van het contact bepalen, afhankelijk van de behoefte en noodzaak. De IPTA-coach handelt namens de gemeente en heeft een functionele positie in een multidisciplinair team Jeugd en Onderwijs.

Jouw expertise

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van coaching en kennis van de doelgroep en van relevante wet- en regelgeving;
• Je hebt kennis van netwerken en partners op het snijvlak van zorg en veiligheid;
• Je bent geduldig, empathisch, creatief, oplossingsgericht en doelgericht;
• Je hebt een lerende houding. Het gaat om een lastige doelgroep, er zullen regelmatig dingen misgaan. Daar moet je tegen kunnen, constructief mee om kunnen gaan en van leren;
• Je hebt het vermogen om een sterke vertrouwensband op te bouwen met jongeren, terwijl je tegelijkertijd effectief samenwerkt met andere partijen waarbij zorgvuldige informatiedeling essentieel is.
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en bent bereid buiten kantooruren te werken.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 9 (€ 3359 - 4811 euro), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Wij bieden een interessante, vooralsnog tijdelijke functie vanaf startdatum voor de duur van 1 jaar voor 36 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal dus voor bepaalde tijd zijn.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP.

Je volgt bij de start als IPTA-coach een driedaagse opleiding voor IPTA, aangeboden door het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Ben je enthousiast?
Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jou cv en motivatie t.a.v. Miranda Kools naar miranda.kools@maastricht.nl Je kunt solliciteren tot en met 18 mei 2025.

Mocht je inhoudelijke vragen hebben over de functie, neem dan contact op met Sarah Schmeitz, Preventie met Gezag per e-mail via: preventiemetgezag@maastricht.nl.

Voor vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Andréa Odeurs (HR adviseur) per e-mail via: andrea.odeurs@maastricht.nl

Houd alvast donderdag 22 mei en vrijdag 23 mei 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.

Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.

De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Wie zijn wij?
Je komt te werken bij de Bibliotheek Maastricht op de locatie Centre Céramique, die met 500.000 bezoekers per jaar het meest laagdrempelige, toegankelijke en best bezochte cultuurpodium van Maastricht is. In dit gebouw van architect Jo Coenen ontvangen we jong en oud in de bibliotheek, komen bezoekers voor wisselende tentoonstellingen en erfgoedcollecties die het verhaal van Maastricht vertellen en repeteren muzikanten uit de hele regio. Naast locatie is Centre Céramique een organisatieonderdeel van de Gemeente Maastricht.

Taal- en leesbevordering
Als Bibliotheek Maastricht geloven we in de kracht van taal. Een goede taalbeheersing is essentieel om mee te kunnen doen in de maatschappij. We richten ons met verschillende activiteiten en in samenwerking met andere organisaties in Maastricht op het mogelijk maken van leesplezier voor alle kinderen. Samen met twee collega’s richt jij je als leesconsulent op het bevorderen van het leesplezier en de taalvaardigheid van kinderen en jongeren in de leeftijd van 0 – 18 jaar. Wij zoeken een initiatiefrijke en creatieve collega die het visitekaartje van de bibliotheek wil zijn.

Hoofdtaken

• Het ontwikkelen en uitvoeren van diverse activiteiten, programma’s en projecten op het gebied van taal- en leesbevordering, zowel op (voor-)scholen als ook in Bibliotheek Maastricht.
• Het meenemen van vrijwilligers, pedagogisch medewerkers, leerkrachten, ouders en kinderen in je enthousiasme om het (voor)lezen te bevorderen en geven van advies over het belang van taal en leesbevordering in de ruime zin van het woord.
• Het bedenken van creatieve en concrete oplossingen.
• Het houden van overzicht in een flexibele en steeds veranderende omgeving.
• Het nemen van initiatieven en behalen van resultaten.
• Advies op maat geven over, implementatie van en uitvoering van programma’s zoals Boekstart en de Bibliotheek op School.
• Werven en begeleiden van vrijwilligers in de uitvoering van het programma VoorleesExpress.
• Leesbevorderende programma’s voor jongeren (12 – 18 jarigen) vormgeven en coördineren, zoals de landelijke ‘Boekenweek van Jongeren’.

Jouw expertise

• Je hebt minimaal mbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante didactische opleiding.
• Je bent bereid de opleiding lees-/mediaconsulent te volgen.
• Je hebt affiniteit met kinderen en onderwijs. Leesbevordering, jeugdliteratuur en media-educatie hebben je interesse.
• Je bent van nature een enthousiaste persoonlijkheid en een slimme denker die zich zaken snel eigen kan maken.
• Je bent initiatiefrijk en ondernemend en kan denken en doen combineren.
• Je hebt goede plannings- en digitale vaardigheden.
• Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de diverse doelgroepen.

Goed werkgeverschap

• Een aantrekkelijke, creatieve en energieke organisatie in beweging met een grote maatschappelijke ambitie.
• Een uitdagende, zelfstandige functie met mogelijkheden voor ontwikkeling.
• Ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, initiatief en creativiteit.
• Een prettige, informele en open werksfeer binnen een enthousiast en betrokken team.

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 0,8 fte (= 28,8 uur p/w).

Het salaris wordt ingepast in schaal 6 (€ 2.434 - € 3.524,- (bruto bij 36 uren per week) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Centre Céramique staat midden in de samenleving. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender (identiteit en -expressie), afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en doe mee! We onderschrijven de Code Diversiteit & Inclusie en streven ernaar om als organisatie een afspiegeling van haar publiek en daarmee de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 22 mei 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Mocht je uitgenodigd worden voor nadere kennismaking, deze staan gepland op dinsdag 27 mei tussen 09.00 en 13.00 uur.

Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Nathalie Tillie, Senior Consulent Basisvaardigheden, via nathalie.tillie@maastricht.nl of 06 27 85 04 73.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl  

Wat ga je doen?

Bouw mee aan een nieuw subsidieloket en maak impact in de zorg!
Ben jij analytisch sterk, proactief en gedreven om het MUMC+ te helpen bedrijfsmatige subsidies en fondsen te vinden? Wil je een sleutelrol spelen in het opzetten en uitbreiden van een gloednieuw subsidieloket binnen het Maastricht UMC+? En heb je een flinke dosis ambitie? Dan is dit dé kans om niet alleen subsidies binnen te halen, maar ook om actief bij te dragen aan de groei en positionering van het subsidieloket. Deze functie biedt een unieke kans om jezelf snel te ontwikkelen in fondsenwerving en subsidieaanvragen.

Wat ga je doen:

Onderzoek en analyse

• Signaleren van relevante (inter)nationale subsidie-en fondsenmogelijkheden.
• Analyseren van subsidievoorwaarden en adviseren van interne stakeholders over kansen voor het MUMC+.

Ondersteunen bij schrijven én indienen van aanvragen

• Ondersteunen bij het opstellen van overtuigende subsidieaanvragen.
• Monitoren en coördineren van tijdige en correcte indiening van aanvragen door de aanvrager.

Administratieve ondersteuning

• Coördineren van de subsidie-administratie, inclusief het bewaken van deadlines en relevante documentatie.
• Assisteren bij de financiële en inhoudelijke verantwoording van subsidies.

Interne samenwerking

• Intern aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over subsidies.
• Onderhouden van intern netwerk.
• Actief uitbreiden van interne kennis en expertise op het gebied van fondsenwerving.
• Bijdrage leveren in het verbeteren van de interne processen rondom subsidies.
• Samenwerken met de subsidiecoördinator, projectadministratie en financial controllers.

Relatiebeheer

• Onderhouden van contacten met subsidieverstrekkers en fondsen.
• Bijdragen aan het opbouwen en versterken van duurzame relaties met partners (extern).

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Wij heten je van harte welkom in de wereld van het Maastricht UMC+, een wereld waarin top zorg samengaat met warmte en aandacht, voor onze patiënten én voor elkaar. Het is een wereld die wel eens het begin van een mooie carrière kan zijn!

Als Junior Fondsenwerver word je gepositioneerd binnen de onderzoeksafdeling Clinical Epidemiology and Medical Technology Assessment (KEMTA) van de expertise-eenheid Kwaliteit, Innovatie en Onderzoek (KIO). KIO adviseert, ondersteunt en coacht het Maastricht UMC+ in het realiseren van een continue verbetercultuur die leidt tot integraal veilige, kwalitatieve en duurzame zorgt waarin de patiënt centraal staat.

Op deze afdeling van circa 30 medewerkers is reeds ruime ervaring aanwezig met betrekking tot het verkrijgen van onderzoeksubsidies. Het subsidieloket is uitdrukkelijk bedoeld voor het werven van bedrijfsmatige subsidies. Je werkt bij de oprichting en verdere ontwikkeling van het subsidieloket nauw samen met de subsidiecoördinator, die ook je dagelijks aanspreekpunt is, en (potentiële) aanvragers. Je werkt verder nauw samen met de projectadministratie, financial controllers en andere interne afdelingen.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld Gezondheidswetenschappen, Economie of Bedrijfskunde.
• Minimaal enige ervaring met fondsenwerving, subsidieaanvragen of projectadministratie.
• Sterke analytische vaardigheden en nauwkeurigheid.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
• Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
• Enthousiasme, leergierigheid en flexibiliteit

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3765,- en maximaal € 5.160,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst van één jaar voor gemiddeld 36 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Na deze tijdelijke periode bestaat er, bij gebleken geschiktheid, de mogelijkheid tot het krijgen van een verlenging van de arbeidsovereenkomst vor de duur van twee jaar.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Mary Derix bereikbaar via mary.derix@mumc.nl of 06-22051230.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 13 mei.