Vacatures

Wat ga je doen?
Heb jij als Arts VG een passie voor complexe zorgvragen, multidisciplinaire samenwerking en draag je graag bij aan academische kennisontwikkeling? Dan is deze vacature binnen ons kinderziekenhuis iets voor jou!
Alle zorg voor kinderen en jongeren valt onder het MosaKids kinderziekenhuis van het Maastricht UMC+. Daar ga jij je, net zoals iedereen binnen ons kinderziekenhuis, inzetten voor liefdevolle kindzorg.

Als Arts VG binnen onze expertisecentra werk je met kinderen en (jong)volwassenen met zeldzame ontwikkelingsstoornissen (Rett syndroom, Kabuki syndroom). Je participeert in de multidisciplinaire teams en bent medeverantwoordelijk voor het expertiseadvies op gebied van diagnostiek, behandeling en coördinatie van zorg. Je werkt nauw samen met kinderneurologen, kinderartsen EAA, orthopedisch chirurgen, klinisch genetici en diverse paramedici.

Daarnaast draag je bij aan:

• het verder ontwikkelen van zorgpaden voor mensen met zeldzame aandoeningen;
• kennisverspreiding binnen het ziekenhuis over jouw doelgroep;
• wetenschappelijk onderzoek en/of onderwijs binnen je vakgebied.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Met haar ruim 8.000 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoeken, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.

De vakgroep Kindergeneeskunde heeft haar strategische koers vastgesteld. Zorg voor integrale gezondheid van ieder kind dat bedreigd in is zijn gezondheid en ontwikkeling. De kindergeneeskunde van het Maastricht UMC+ staat voor integrale gezondheid van kinderen in de regio, als academische partner in een netwerk, door integratie van patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en onderwijs. De afdeling Kindergeneeskunde werkt samen met andere specialismes in de zorg voor het kind vanuit de stuurgroep MosaKids. Daarnaast werkt de afdeling samen in een netwerk zowel met andere academische centra in Nederland als ‘niet-academische samenwerking’ in de gezondheidszorg binnen Zuid-Oost Nederland alsmede intersectorale samenwerking met andere zorgsystemen voor het kind en het gezin waarin het opgroeit.

De afdeling Kindergeneeskunde van het Maastricht UMC+ MosaKids kinderziekenhuis vervult een EU-regionale, topklinische en academische kindergeneeskundige functie.

Wat vragen wij van jou?

• je bent geregistreerd Arts VG
• je hebt affiniteit met zeldzame aandoeningen en complexe zorgvragen
• je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en werkt graag interdisciplinair
• je bent nieuwsgierig en draagt graag bij aan innovatie en academische kennisdeling

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de Cao umc.

Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 2.3 van de Cao umc voor een jaar aangegaan, met een gemiddeld aantal uren van 4 per week. De mogelijkheid bestaat om de overeenkomst na dit jaar voort te zetten.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met dr. Merel Klaassens, Kinderarts EAA, bereikbaar op 043-3872920 of via merel.klaassens@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op een samen met de kandidaten nader te bepalen tijdstip.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 4 juni.  

De polikliniek van Gastenhof zoekt een ervaren GZ psycholoog.

Heb jij oog voor levensverhalen; wat hebben gezinsleden meegemaakt, alleen en samen? En welke invloed heeft dat vandaag de dag? Vind je het ook belangrijk om te kijken naar krachten en kwetsbaarheden én wensen? Wil je echt werken aan perspectief om kinderen en hun ouders of opvoeders te helpen om hun kind zo snel mogelijk weer zo thuis mogelijk te laten wonen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wij zoeken een bevlogen GZ psycholoog die zich betrokken voelt bij jongeren en hun systeem. Je hebt een wijde blik, bent initiatiefrijk, creatief en innovatief. Je doet waar je voor staat en bent een toegevoegde waarde voor het multidisciplinaire team. Spreekt de complexiteit van de problematiek je aan? Zoek jij een unieke werkplek? Dan is deze functie echt iets voor jou!

Over de functie
Als GZ psycholoog richt je je op het kind, de ouders en andere betrokkenen in het opvoedingsproces. Interactie tussen het kind en de ouders en de bredere maatschappelijke context staan centraal. Naast diagnostiek, intakes, consultatie en advies, gedragsbehandeling en/of specifieke begeleiding heb je als regiebehandelaar je eigen caseload, gericht op een geïntegreerde diagnose/beeldvorming en daaraan gerelateerde prognose en het opstellen en uitvoeren van het zorgplan. Bij voorkeur ben je tevens gekwalificeerd individuele behandelingen (oa EMDR en/ of CGT) uit te voeren. Je participeert in multidisciplinaire teamverbanden bij het behandelverloop van de cliënt, zowel in intern als extern verband. Je bent betrokken bij interne ontwikkelingen, beleid en neemt indien nodig deel aan werkgroepen. Ook is het begeleiden van de PIOG en adviseren/coachen van andere behandelaren, opleidelingen en stagiaires een onderdeel van je werk.


Gastenhof
Gastenhof is het orthopedagogisch behandelcentrum van Koraal in Limburg. Vanuit de drie Limburgse Koraal regio’s biedt Gastenhof behandeling, zorg en ondersteuning aan jongeren in de leeftijd van 4 tot 21 jaar met een (licht) verstandelijke beperking, gecombineerd met complexe gedragsproblematiek en/of psychiatrische problematiek zowel poliklinisch, ambulant als klinisch.

De polikliniek, met standplaats Sittard, richt zich op het beantwoorden van hulpvragen van jeugdigen, ouders, verzorgers en verwijzende instanties. Het gaat hierbij om multidisciplinaire diagnostiek, observatie, advisering, behandeling, voorlichting en consultatie in situaties waar - na een reeks van ambulante en/of klinische interventies - de opvoeding en/of hulpverlening zijn vastgelopen. Bij poliklinische behandeling woont de jeugdige thuis of binnen een behandelgroep en krijgt thuis, op de polikliniek of een van de andere Gastenhof locatie’s diagnostiek en / of behandeling. Het uitgangspunt is: zo kort als mogelijk en zo lang als nodig.

Wij zoeken een collega die:

• In staat is om vanuit oprechte aandacht, verbinding en betrokkenheid te werken.
• In staat is in de samenwerking met de kinderen en hun gezinnen vanuit je deskundigheid in te voegen, het complexe van alledag begrijpelijker, behapbaar en eenvoudiger te maken. Dit vraagt creativiteit, lef en durf.
• Doorzettingsvermogen heeft en stressbestendig is.
• Communicatief en sociaal vaardig is en weet te verbinden met de doelgroep en overige hulpverleners.
• Doet wat hij zegt en zegt wat hij doet.
• Een flexibele constructieve positieve instelling heeft.

En verder…

• Je hebt een afgeronde academische opleiding tot GZ-psycholoog, BIG geregistreerd.
• Je hebt de basisaantekening diagnostiek (NIP/NVO), bent bij voorkeur gekwalificeerd om individuele behandelingen zoals EMDR en CGT in te zetten hebt en bij voorkeur kennis van en ervaring met traumasensitief werken
• Je hebt ruime aantoonbare kennis, bent minimaal 3 jaar geregistreerd als GZ psycholoog en hebt ruime (praktijk)ervaring als GZ psycholoog, bij voorkeur binnen het vakgebied LVB-jeugdzorg / gehandicaptenzorg.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je beschikt over eigen vervoer.

Wat bieden wij?

• Salaris: conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 65, min €4.354 en max €6.575 bruto per maand, afhankelijk van relevante werkervaring.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: een meerkeuzesysteem van arbeidsvoorwaarden, een collectieve zorgverzekering, eindejaarsuitkering en ORT-vergoeding.
• Contract: Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd
• Uren: minimaal 24 uur per week.
• Een leuk team: een enthousiast team met een prettige werksfeer.
• Kennis: persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, dus er zijn voldoende scholingsmogelijkheden om je te blijven ontwikkelen. Er is ruimte voor eigen inbreng.
• Kansen: Er zijn voldoende mogelijkheden. De verschillende problematieken maakt dat je veel bijleert en voldoende bagage in je rugzak kan stoppen voor je verdere carrière. Je leert over verschillende problematieken en hoe je hier mee om kan gaan.
• Online platform: Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.

Meer informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Julie Bocken (orthopedagoog generalist) of met Judith Alders (senior teamleider). Beiden zijn te bereiken via het telefoonnummer van de polikliniek: 046-4775290

Reageren
Heb je belangstelling voor deze vacature? Reageer dan snel en stuur ons vóór 5 juni 2025 je CV en motivatiebrief via het sollicitatieformulier.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 10 juni 2025.  

Wat ga je doen?
Maastricht UMC+ en SJG Weert werken sinds 2024 nauw samen aan het bieden van de juiste zorg op de juiste plek. In het kader van ons partnerschap zoeken de afdelingen reumatologie gezamenlijk twee reumatologen voor 0,6-0,8 fte per persoon. Je zult voornamelijk werkzaam zijn in SJG Weert en daarnaast (desgewenst) één of meerder (specifieke) werkzaamheden vervullen in het MUMC+.

In SJG Weert wordt gewerkt in een klein en hecht team. De werkzaamheden bestaan uit algemene reumatologische poliklinische patiëntenzorg, inclusief echografie, en een consultatieve functie voor de andere specialismen van het ziekenhuis. De eventuele werkzaamheden in het MUMC+ zijn afhankelijk van de meegebrachte expertise en jouw ambities. Zo kun je in het MUMC+ bijvoorbeeld bijdragen aan tertiaire zorg en onderwijs- of opleidingsactiviteiten. Daarnaast doe je wekelijks mee met de grote visite en nascholingsactiviteiten.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
SJG Weert
De afdeling reumatologie van het SJG Weert kenmerkt zich door een hecht politeam dat goed op elkaar is ingespeeld. Er is sprake van nauwe samenwerking tussen polimedewerkers, een gespecialiseerd verpleegkundige en de reumatologen. Het team staat samen voor de patiënt klaar. SJG Weert bouwt aan een nieuw ziekenhuis, waarvan de eerste fase eind 2025 in gebruik wordt genomen. De afdeling reumatologie verhuist gelijk in fase 1.

Maastricht UMC+
De medische afdeling reumatologie maakt deel uit van het Centrum voor Chronisch Zieken. De reumatologie is een ambitieuze afdeling met de kerntaken patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. Er werken momenteel 10 reumatologen in het MUMC+, die ook werkzaamheden vervullen op de Stadspoli (1,5 lijnszorg). De focus ligt op het leveren van patiëntgerichte, gelijkwaardig toegankelijk en doelmatige zorg. Er wordt samengewerkt met diverse specialismen in het ziekenhuis.

Wat vragen wij van jou?
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste, positief ingestelde en prettige collega, die goed kan samenwerken en de ambitie heeft om het beste uit zichzelf te halen. Je werkt met passie als reumatoloog. Je hebt goede sociale en empathische eigenschappen. Je bent een teamspeler, maar bent ook goed in staat om op enkele dagen als enige reumatoloog zorg te leveren op locatie SJG Weert.

Je bent geregistreerd als reumatoloog en bent in staat om het vak reumatologie in de volle breedte uit te oefenen. Je bent daarnaast bereid om te participeren in managementtaken en commissies binnen de medische afdeling en het SJG Weert.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 9.726,- en maximaal € 13.959,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal UMS van de Cao umc. Dit salaris is exclusief eventuele toeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 24 tot 32 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Je komt in dienst van MUMC+ en wordt gedetacheerd naar SJG Weert. Onze voorkeur gaat uit naar 2 reumatologen om de functie te vervullen, die minimaal 24 uur en maximaal 32 uur per week beschikbaar zijn (exclusief diensten). Afhankelijk van de voorkeuren omtrent het parttime werken gaan we graag in gesprek over de arbeidstijd per week.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met J. den Teuling (orthopedisch chirurg en voorzitter MSB SJG Weert) via 0495-577711 of A. van Tubergen (afdelingshoofd reumatologie MUMC+) via 043-3875026.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 2 juni.

Het betreft een vacature waarbij de werkzaamheden grotendeels in het SJG Weert zullen worden verricht. Het SJG zal daarom bij de sollicitatieprocedure betrokken zijn. Jouw persoonsgegevens zullen dan ook met medewerkers van het SJG worden gedeeld.  

Wat ga je doen?
Ben jij de Teamleider Zorg die het verschil wil maken in Toonaangevende Verpleegkunde?
Het MUMC+ staat voor een krachtige en ambitieuze ontwikkeling van verpleegkundige beroepsuitoefening, en jij speelt een cruciale rol in het realiseren van die ambitie. Als Teamleider Zorg draag jij direct bij aan de dagelijkse zorgverlening aan onze patiënten en ben je een onmiskenbare schakel in het realiseren van Toonaangevende Verpleegkunde. Je hebt niet alleen een leidende rol, maar ook een voorbeeldfunctie die het team inspireert en aanstuurt.

Jouw rol: leiderschap in actie
In jouw functie ben jij hét aanspreekpunt voor je team en artsen. Je werkt intensief samen met zorgprofessionals om een werkomgeving te creëren waarin verpleegkundigen zich kunnen blijven ontwikkelen en hun volledige potentieel benutten. Ongeveer 30% van je werkweek besteed je actief aan de zorg voor patiënten, zonder onregelmatige diensten, zodat je dicht bij de praktijk staat en de verbinding met het team blijft behouden.

Verpleegkundig leiderschap met impact
Je zult je team ondersteunen in het realiseren van Toonaangevende Verpleegkunde: zorg die continu wordt verbeterd en altijd gericht is op de best mogelijke zorg voor onze patiënten. Jij 'ontzorgt' je team, zodat zij zich kunnen focussen op wat echt belangrijk is: het leveren van kwalitatieve zorg. Een belangrijk doel is het versterken van professionele zeggenschap binnen je team, zodat verpleegkundigen niet alleen kunnen blijven ontwikkelen, maar ook de middelen hebben om steeds complexere zorg te bieden.

Je verricht zelfstandig werkzaamheden gericht op het effectief en efficiënt functioneren en daarmee het succes van je team:

• Je geeft operationele leiding aan de medewerkers binnen je team;
• je signaleert verbeteringen in de werkprocessen en uitvoering van de werkzaamheden en bent in staat om nieuwe werkwijzen binnen de afdeling te begeleiden qua implementatie, waarbij je nauw samenwerkt met de (regie)verpleegkundigen;
• je steunt, coacht en faciliteert waar nodig in het bevorderen van verpleegkundige kwaliteitsontwikkeling en je kunt de stem en autonomie van de (regie)verpleegkundige goed op waarde schatten
• je geeft uitvoering aan het vastgestelde personeelsbeleid en personeelsbeheer en levert een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het zorgbeleid en personeelsmanagement binnen de afdeling;
• je bewaakt efficiënte bedrijfsvoering en optimalisering van de zorg- en dienstverlening;
• je participeert in het opstellen van kwaliteitsbeleid, bewaakt de naleving van procedures en implementeert dit binnen de afdeling;
• je draagt bij aan bij- en nascholing en deskundigheidsbevordering van verpleegkundigen of stimuleert anderen dit te doen;
• je levert een actieve bijdrage aan onderzoek en de opzet van verpleegkundige protocollen doordat je alert bent op onderzoeksvragen, je stimuleert collega’s om bij te dragen aan het verzamelen van gegevens voor (wetenschappelijk) onderzoek en bent verantwoordelijk voor logistiek en materiaalbeheer

Leiderschap in transitie
De ambitie van het MUMC+ is om Toonaangevende Verpleegkunde te realiseren, en in een tijd van voortdurende verandering en transitie is wendbaarheid de sleutel. Het is een periode waarin complexe zorgvraagstukken, snelle technologische ontwikkelingen en de noodzaak om in netwerken te werken, vragen om leiders die kunnen inspelen op deze dynamiek. Dit vraagt om een verschuiving van traditioneel transactioneel leiderschap naar transformationeel leiderschap – iets waar jij een belangrijke rol in zult spelen.

Jouw kans om te groeien en anderen te inspireren
Als Teamleider Zorg ben jij dé kracht achter deze transformatie. Jij hebt de kans om de nieuwe functie van Teamleider Zorg vorm te geven en te zorgen dat Toonaangevende Verpleegkunde daadwerkelijk werkelijkheid wordt. Het MUMC+ biedt je de ruimte om niet alleen je eigen leiderschapskwaliteiten te ontwikkelen, maar ook de loopbaanmogelijkheden voor verpleegkundigen te verbeteren, werkplezier en autonomie te vergroten, en te investeren in talent. Bij ons draait het niet alleen om opleiding, maar om de kracht van talent, ambitie en passie voor zorg.

Klaar voor de uitdaging?
Wil jij bijdragen aan het verder uitbouwen van verpleegafdeling Nefrologie, Neurochirurgie en Immunologie (D5), een afdeling met veel diversiteit en uitdaging? Wil jij jezelf verder ontwikkelen als transformationele leider in de zorg en een voortrekkersrol spelen in de verpleegkundige beroepsontwikkeling? Dan ben jij degene die wij zoeken!

Solliciteer nu en maak het verschil!

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Verpleegafdeling D5 is allesbehalve een standaard afdeling – hier is geen dag hetzelfde! Dankzij de unieke combinatie van specialismen als Nefrologie, Neurochirurgie en Immunologie is geen enkele situatie te vergelijken met de vorige. Je werkt in een omgeving waar snel schakelen en samenwerken essentieel zijn, maar waar ook ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Wat maakt D5 zo bijzonder?
Binnen de afdeling worden patiënten behandeld met uiteenlopende en complexe zorgbehoeften. Van patiënten met nierproblemen, inclusief niertransplantatiezorg, tot mensen met neurologische aandoeningen die baat hebben bij operatieve zorg binnen het hersenzenuwstelsel. Immunologie vormt daarnaast een belangrijk onderdeel van onze zorg, met veel onderzoeken die bijdragen aan de verdere ontwikkeling van behandelingsmogelijkheden. Patiënten komen uit heel Nederland naar Maastricht voor deze gespecialiseerde zorg en jij hebt de kans om hier direct invloed op uit te oefenen.

Een team met passie en ambitie
Ons team is een mix van ervaring, gedrevenheid, diversiteit in leeftijd en karakters. Dit zorgt voor een dynamische en stimulerende werkomgeving, waarin constante persoonlijke en professionele ontwikkeling hoog op de agenda staat. Jouw rol als Teamleider Zorg biedt jou de kans om deze ontwikkeling actief te ondersteunen en bij te dragen aan het creëren van een optimale leer- en werkklimaat voor het hele team.

Vakgroep Verpleegkunde
Als Teamleider Zorg ben je professioneel en functioneel onderdeel van de Vakgroep Verpleegkunde. Het accent binnen de Vakgroep ligt op een krachtige en toonaangevende beroepsontwikkeling. Een toonaangevende verpleegkundige beroepsuitoefening gericht op het realiseren van resultaten in patiëntuitkomsten.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde HBO verpleegkundige opleiding of HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in het managen van complexe zorgprocessen en weet snel en effectief te schakelen in een dynamische omgeving. Ervaring met leidinggeven is een pre.
• Jij bent een gedreven en energieke leider die het team inspireert en ondersteunt in hun groei.
• Je hebt ambitie om jezelf verder te ontwikkelen en hierbij een management opleiding te gaan volgen.
• Je bent respectvol, tactvol en integer.
• Je hebt overtuigingskracht, bent resultaatgericht en vindingrijk.
• Je staat klaar voor je collega’s maar vind het ook fijn om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheden te dragen.
• Je hebt passie voor verpleegkundige zorg en hebt oog voor zowel de patiënt als voor de ontwikkeling van het team.

Voldoe jij aan deze functie eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris per 01-07-2025 minimaal € 3.598,- en maximaal € 5.669,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Karlijn Steinbusch, afdelingshoofd D5, bereikbaar op 06-49645741 of via karlijn.steinbusch@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 4 juni.  

Weet jij de Provincie Limburg administratief te ontzorgen met het centraal verwerken van poststukken, brieven en documenten zodat ze tip top in orde bij de ontvangers terecht komen? Met dit talent draag jij bij aan een mooier, innovatiever en duurzamer Limburg!

Als secretariaatsmedewerker bij de Centrale Verwerkingseenheid haal jij energie uit het controleren, verwerken en afhandelen van stukken.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Jij en je collega's zorgen ervoor dat de uitgaande documentenstroom vlot en efficiënt verloopt. De CVE, het team waar je deel van uitmaakt, staat voor samenwerking en afstemming. Hier komen alle uitgaande stukken van de provincie samen, worden ze gecontroleerd en klaargemaakt voor verzending. Jij zorgt ervoor dat alles op een nette en representatieve manier wordt verstuurd, waardoor je het visitekaartje bent voor de organisatie. We zoeken een collega die secuur te werk gaat, klantgericht is en die de kwaliteit van uitgaande documenten hoog in het vaandel heeft staan. We verwachten dat je oog hebt voor detail, punctueel werkt, maar ook een echte teamplayer bent die flexibel en collegiaal is. Herken jij jezelf in deze eigenschappen? Dan maken wij graag kennis met jou.

CVE denkt met je mee!

Wat wij van jou vragen:

• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• minimaal een afgeronde MBO 3/4 opleiding;
• uitgaande correspondentie feilloos controleren op taalfouten, lay-out en huisstijl;
• afgehandelde stukken op een correcte manier kunnen registreren;
• bekend zijn met Teams, Sharepoint en Ibabs;
• informatie kunnen samenstellen aan de hand van mandaatlijsten;
• goed weet samen te werken in een klein team;
• flexibel zijn;
• ervaring met besluitvormingsprocessen is een pré
• werkdagen zijn op woensdag, donderdag en vrijdag.

Een meeloopmoment binnen het team secretariaatsmedewerkers CVE maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris op basis van een 36-urige werkweek, van minimaal € 2496,00 en maximaal € 3226,34 in schaal 5 (afhankelijk van leeftijd, opleiding en ervaring);
• Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• PBDI budget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot het opbouwen van ADV

Werken als provincie professional

Als secretariaatsmedewerker CVE maak jij deel uit van het cluster Secretariële en Administratieve Ondersteuning (S&A). Hier maken we werk van de persoonlijke en professionele ontwikkeling van onze ondersteuners. Vanuit dit cluster zijn 55 secretariële en administratieve professionals verspreid over de organisatie aan het werk voor Limburg.
S&A is daarmee de professionele dienstverlener die de Provincie Limburg optimaal faciliteert in de ondersteuning van gedeputeerden, directie, managers en clusters.

Meer over Provincie Limburg

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie bij externe werving

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Cècely Loontjens, clustermanager Secretariële en Administratieve Ondersteuning, op +31(0)6 52 08 62 93.