Vacatures

Locatie: Den Haag, Heerlen Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 4691 tot € 7747 Het CBS wil voldoen aan de groeiende behoefte aan de toegang tot microdata voor onderzoek vanuit de buitenwereld en het CBS zelf. Als domeinarchitect ga je de architectuur opzetten en deze in solution architecturen vertalen.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Het CBS ontwikkelt en beheert haar informatievoorziening onder architectuur. Als domeinarchitect ben jij het gezicht van deze transitie, met de CBS datastrategie als leidraad. Je werkt hierin nauw samen met de Enterprise Architect Data.
Binnen het domein dataservices werk je aan vernieuwing van bestaande diensten, zoals de remote access dienst. Daarnaast ontwerp je de bijbehorende IV-architectuur.
Je begeleidt de transitie naar nieuwe voorzieningen, met informatiebeveiliging als randvoorwaarde.
Ook werk je aan (inter)nationale dataspaces, zoals de Health Data Access Body, en ontwerp je het CBS-deel volgens externe richtlijnen. Privacy en security staan hierbij centraal.
Je bevordert synergie tussen externe dataservices en interne initiatieven en stimuleert hergebruik van architecturen.

Dit is je team

Databaseguru: Jij kunt meepraten over datawarehousing (Inmon, Linstedt), OLTP, OLAP, SQL, Azure, Lakes & Lakehouses, Processing…

Je gaat werken bij het team Architectuur en research, dat bestaat uit zo’n 15 enterprise-, domeinarchitecten en IT-researchers.
Samen dragen we bij aan procesinnovatie en het werken onder architectuur binnen het CBS. Elke architect heeft een eigen portefeuille, met CBS-brede afstemming op aanpak en IT-architectuur. Standaardisatie en hergebruik staan centraal. We werken nauw samen met business analisten, methodologen, software- en infra-architecten.

Dit ben jij

• Je bent bekend met het TOGAF framework.
• Je bent vaardig in het gebruik van Archimate (Sparx Enterprise Architect).
• Je weet hoe je een Segment Architectuur moet maken en een Project Start Architectuur.
• Verbinden is je tweede natuur en je kunt goed met weerstand omgaan. Dit laat je zien door sterke communicatieve vaardigheden, zoals: overtuigende stijl gericht op de ontvanger, zacht op de relatie en zakelijk op de inhoud, teamspeler.
• Je bent nieuwsgierig, innovatief en staat voor je professionaliteit als architect.
• Je hebt ervaring met agile werken en weet te prioriteren op basis van waarde voor het bedrijf onder regie van portfoliomanagement en werkt met tussenresultaten.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal € 4691,- en maximaal € 7747,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Niels Franzen

Email: n.franzen@cbs.nl Telefoon: 06 27 216 381 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Wat ga je doen?
De teamleider Is verantwoordelijk voor het onderhouden van de klantrelatie, het adviseren en implementeren van beleid en definiëren van de eisen en wensen die aan catering worden gesteld, het inbrengen van inzichten en innovaties en het opstellen en uitvoeren van verbeterplannen. Ook is hij/zij verantwoordelijk voor de integrale dagelijkse coördinatie van de dienstverlening en het managen van de lokale vraag waarbij afstemming wordt gerealiseerd tussen de geleverde diensten.

De Teamleider Catering is het tactisch/operationeel verlengstuk van het Expertisecentrum Catering en hiërarchisch verantwoordelijk voor de aansturing van eerste medewerkers en het toegewezen operationeel gebied. Het Expertisecentrum is verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van afspraken m.b.t alle bedrijfsprocessen op het deelgebied Catering. Het centrum zorgt voor eten en drinken dat kwalitatief goed is, veilig is en de juiste kostprijs heeft. Tevens draagt het bij aan een aangenaam verblijf van de patiënt/medewerker door het bieden van de juiste service en in te spelen op de behoeften van de patiënt/begeleiders op het gebied van voeding.

Ook ondersteunen ze medewerkers bij het uitoefenen van hun taak door het leveren van de juiste producten op de juiste tijdstippen op de juiste plaatsen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?

Maak jij ons faciliterend team compleet?

MUMC+
Wij heten je van harte welkom in de wereld van het Maastricht UMC+, een wereld waarin top zorg samengaat met warmte en aandacht, voor onze patiënten én voor elkaar. Het is een wereld die wel eens het begin van een mooie carrière kan zijn!

Facilitair bedrijf
Het Servicebedrijf Facilitair Bedrijf heeft als doel het ‘ontzorgen’ van het primaire proces (patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs) door middel van het leveren van huisvestingsfaciliteiten, producten en dienstverlening. Onze missie is ‘Onze service = uw succes!’.

We verlenen onze diensten vanuit vier procesgroepen, te weten Ontvangst & Bedrijfsveiligheid, Logistiek, Techniek en Catering. Ondersteunende werkzaamheden t.b.v. het FB zijn ondergebracht bij de afdeling Bedrijfsvoering. Dit alles doen we met een enthousiast en deskundig team medewerkers.

Jij vindt het, net als wij, belangrijk om iets voor een ander te betekenen. Samenwerken is voor jou een vanzelfsprekendheid en met jouw gastgerichtheid, pro-activiteit en resultaatgerichtheid draag jij bij aan de realisatie van onze ambities!

Wij maken onze missie een succes door:

• In regie te zijn. Dit betekent dat we ‘in control’ zijn voor wat betreft producten en diensten die we inkopen én onze eigen dienstverlening.
• Wendbaar te blijven. Onze omgeving verandert veelvuldig. Als Facilitair Bedrijf moeten we meebewegen met vraag en aanbod. Dit vraagt om flexibele, duurzaam inzetbare medewerkers.
• In verbinding te staan. Klantvragen zullen integraal vanuit ons Facilitair Bedrijf worden opgepakt. We geven meer dan alleen sec antwoord op de vraag. Waar mogelijk werken we intensief samen met de andere servicebedrijven.

Ons succes meten we af aan de tevredenheid van onze gasten, medewerkers en leveranciers en aan de pijlers effectiviteit & efficiency, financiële gezondheid, risicobeheersing & veiligheid.

Procesgroep Catering
Je bent werkzaam binnen de procesgroep Catering. Hier werken enthousiaste medewerkers, met hart voor zorg en gedrevenheid die samen nieuwe (voedings)concepten implementeren en Catering naar een hoger niveau tillen.

Nieuwsgierig geworden? In deze video vertellen we je meer over wat we allemaal doen!

Wat vragen wij van jou?

• HBO werk en denkniveau
• Ruime aantoonbare ervaring in het aansturen en coachen van medewerkers
• Ervaring met continu verbeteren en zoeken naar innovaties
• Ervaring in het ondersteunen en implementeren van projecten
• Kennis van diverse facilitaire processen en ervaring met geautomatiseerde administratieve systemen
• Kennis van wet- en regelgeving rondom ISO 9001 en ISO 22000
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten waarbij People management een belangrijke rol speelt
• Commerciële ervaring in de cateringbranche is een pre

Je bent een gedreven persoonlijkheid met goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent initiatiefrijk, besluitvaardig en hebt een flexibele- en proactieve instelling. Plannen, organiseren en prioriteren zijn sterke punten. Een klant- en servicegerichte instelling zijn je eigen.

De competenties mensgericht, resultaatgericht, ondernemend en beheersmatig worden binnen het Facilitair Bedrijf als uitgangspunt gehanteerd.

Gerichte ervaring in soortgelijke functie is een eis en in soortgelijke werkomgeving een pre.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris vanaf 1 juli minimaal € 3.430,- en maximaal € 4.562,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 32 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc. Na deze tijdelijke periode bestaat er, bij gebleken geschiktheid, de mogelijkheid tot een verlenging van de arbeidsovereenkomst.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Ben Moonen, Stafadviseur Catering, bereikbaar op 06-50039909 of via ben.moonen@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 20 mei.  

‘Als medewerker van het cluster Subsidies zie je dagelijks in de maatschappij wat de impact is van je werkzaamheden en dat op een veelheid van maatschappelijke terreinen.’

Als subsidievaststeller ben jij degene die zorgt voor de definitieve afhandeling van eerder toegekende project- en exploitatiesubsidies. Je komt in actie in de verantwoordingsfase van het subsidietraject, waar jij de cijfers onder de loep neemt. De focus in deze rol ligt dan ook op de financiële kant van het verhaal.

Tijdelijk tot 1 januari 2026

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

• Jij draagt zorg voor een snelle, klantgerichte afhandeling en denkt in oplossingen. Voor een juiste beoordeling is het van belang dat je financiële projectverantwoordingen en jaarrekeningen kunt lezen en interpreteren. Kennis van het algemeen bestuursrecht is een pré;
• Je volgt actief de ontwikkelingen op de beleidsterreinen waarop je wordt ingezet. In afstemming met het betreffende cluster vindt namelijk de beleidsinhoudelijke beoordeling plaats. Je werkt dus samen in multidisciplinair verband en weet de samenwerking met collega’s alsmede externe uitvoeringspartners goed te organiseren;
• Indien nodig voer je overleg met externe klanten en uitvoeringspartners. Tevens bereid je de bestuurlijke besluitvorming voor, waarvan je het concept desgewenst toelicht tijdens het regulier overleg met de betreffende portefeuillehouder. Een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het bestuurlijk-ambtelijk samenspel is daarbij essentieel;
• Tevens bereid je in nauwe samenwerking met collega’s van het cluster Algehele Juridische Zaken bezwaar- en beroepschriften voor en vertegenwoordig je het college van Gedeputeerde Staten tijdens (hoor)zittingen.

Om de functie goed uit te kunnen voeren, heb jij:

• Een afgeronde relevante Hbo-opleiding (financieel ) dan wel een door opleiding en ruime ervaring verkregen gelijkwaardig werk- en denkniveau;
• Ervaring in een soortgelijke functie;
• Uitstekende communicatieve en redactionele vaardigheden;
• Kennis van een bestuurlijke ambtelijke omgeving;
• Een evenwichtige en zelfverzekerde persoonlijkheid, met een sterk samenwerkingsgerichte houding;
• Kennis van een of meer buitenlandse talen is een pré (Engels, Frans of Duits);
• Een actieve houding waarin je op basis van de subsidievaststelling, gevraagd en ongevraagd knelpunten en verbeterpunten aanlevert, rondom de huidige en toekomstige provinciale regelgeving op het terrein van subsidies.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek, van minimaal € 3.338,90 en maximaal € 4.969,79 in schaal 9;
• Individueel Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt bovenop je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Persoonlijk opleidingsbudget van € 6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV.

Werken als provincie professional

Als subsidievaststeller maak je onderdeel uit van het cluster Subsidies. Dat heeft als belangrijkste opdracht het optimaal inrichten en uitvoeren van het subsidieproces, teneinde op een efficiënte en effectieve manier te kunnen bijdragen aan de realisatie van de huidige en toekomstige bestuurlijke provinciale doelstellingen. Deze provinciale doelstellingen zijn steeds gelinkt aan het collegeprogramma, de programma’s, neergelegd in de programmabegroting, en verdere uitwerkingen daarvan.

Solliciteren

Bij voldoende sollicitanten sluiten wij deze vacature.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Neem vrijblijvend contact op met Petra van Tilburg, adjunct clustermanager via nummer 06-218 360 40.

Provincie Limburg zoekt commissieleden én een voorzitter voor de Actiecommissie Limburgse taal ‘Óngerwaeg nao Deil III’

Op 13 december 2024 hebben Provinciale Staten het Uitvoeringsprogramma Limburgse taal 2025-2027 ‘Same veur ’t Limburgs’ vastgesteld. In dit uitvoeringsprogramma is opgenomen dat Gedeputeerde Staten een nieuwe adviescommissie op zullen richten om te helpen het Limburgs naar een hoger plan te tillen. Het doel van deze commissie is om een zogenaamde ‘Deel III-erkenning’ realistisch te maken en toe te werken naar een Limburgse propositie in 2030. Momenteel valt het Limburgs onder ‘Deel II’.

Deel II of Deel III verwijst naar paragrafen van het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden.(verwijst naar een andere website)(opent externe website) Het zijn de twee niveaus die van toepassing kunnen worden verklaard ter bescherming en bevordering van een regionale of minderheidstaal. In de praktijk wordt ook wel gesproken over Deel II/III-erkenning of -status. Onderscheid is het detailniveau waarop bescherming van een taal en haar gebruikers, en promotie van een taal, wordt vastgelegd. In Deel II staat dat in vrij algemene termen. In Deel III is echter een groot aantal maatregelen (circa 70) op diverse gebieden geformuleerd. Het handvest schrijft voor dat voor Deel III 35 maatregelen moeten worden gekozen en nageleefd. Een Deel III-status brengt niet alleen rechten maar ook meer plichten met zich mee. Het vergt aanzienlijk grotere inspanningen en investeringen, interdepartementale betrokkenheid en brede samenwerking. Het Rijk gaat over aanwijzing van de Deel III-status.

Het realiseren van een brede, duurzame coalitie ten behoeve van maatschappelijk en politiek draagvlak is een centraal uitgangspunt. De commissie heet Actiecommissie, omdat deze niet alleen adviseert aan GS en PS over welke stappen er moeten worden gezet, maar ook een kwartiermakersfunctie daartoe heeft. Het gaat niet alleen over wat er zou moeten gebeuren, maar ook over hoe dat bestuurlijk, juridisch, en praktisch het beste kan. Een nadere toelichting over de positie van de commissie in de brede ambitie op het gebied van het Limburgs vindt u terug in het Uitvoeringsprogramma(verwijst naar een andere website)(opent externe website).

De Provincie Limburg is op zoek naar commissieleden en een voorzitter. Streven is dat in de commissie tenminste expertise aanwezig is op het gebied van taalkundige aspecten, juridische zaken, pedagogische zaken/onderwijs/kinderopvang, digitale ontwikkelingen en bestuurlijke verhoudingen.

Taken en werkzaamheden commissieleden:

Als commissielid geeft u uitvoering aan de taken en werkzaamheden van de commissie. De commissie:

• stelt een ‘Deel III-agenda’ op waarin in hoofdlijn inhoudelijke prioriteiten en acties staan benoemd;
• geeft gevraagd en ongevraagd advies aan Gedeputeerde Staten en/of het Staotecomité van Provinciale Staten;
• verbindt partijen aan de ambitie, werkt aan randvoorwaarden en initieert bijpassende (pilot)projecten om haar agenda en adviezen praktisch en realistisch te kunnen opstellen;
• zoekt afstemming in de driehoek Bestuurlijk (GS-PS) – Uitvoerend (Hoes) – Adviserend (commissie);

Daarbij richt de commissie zich op de volgende onderwerpen:

• Aansluiting met het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden(verwijst naar een andere website)(opent externe website). De commissie adviseert over welke (tenminste) 35 maatregelen uit het Handvest bij een Deel III erkenning op lange termijn voor Limburg van meerwaarde zijn, op draagvlak kunnen rekenen en wat daarvoor nodig is. Daartoe onderhoudt de commissie nauwe contacten met het comité van experts van de Raad van Europa over correcte en kansrijke aansluiting bij het Handvest.
• Te zetten stappen in het betrekken van het Rijk (verantwoordelijke ministers, departementen en Kamerleden).
• Te zetten stappen in het betrekken van Limburgse gemeenten, bijvoorbeeld middels alliantievorming.
• Kennisontwikkeling.
• Eigen inzet van de Provincie.
• Overige zaken zoals het benaderen van Europese fondsen.

Bij de uitvoering van deze taken moet de commissie bekend zijn met, of in staat zijn kennis te nemen van, en rekening houden met:

• het Uitvoeringsprogramma ‘Same veur ’t Limburgs’;
• het Europees Handvest voor regionale talen of talen van minderheden;
• het rapport van Bureau Berenschot, n.a.v. motie 3045 Wolters c.s. inzake Óngerwaeg noa deil III;
• het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor iedereen 2024-2027’.

Werkzaamheden voorzitter:

• Leidt de commissievergaderingen en begeleidt hierbij de commissie om te komen tot zorgvuldig opgestelde adviezen.
• Vertegenwoordigt waar aangewezen de commissie in overleggen waar niet alle leden bij aanwezig zijn, zoals bestuurlijk overleg met de portefeuillehouder, Provinciale Staten (Staotecomité Limburgse taal) en/of het Hoes veur ’t Limburgs.
• Is aanspreekpunt voor de ambtelijk secretaris.
• Is woordvoerder namens de commissie.
• Bewaakt de gemeenschappelijkheid.
• Voert de werkzaamheden van een commissielid uit.

Kennis, ervaring en affiniteit:

• Affiniteit hebben met het Limburgs als taal en voorstander zijn van de Deel-III ambitie.
• Kennis hebben van één of meerdere van de genoemde inhoudelijke expertises: taalkundige aspecten (zoals expertise en kennis betreffende de Limburgse dialectsituatie, taalstandaardisatie, taalvariatie, meertaligheid en spelling), (cultuur)historie van Limburg, relevante juridische zaken, pedagogische zaken/onderwijs/kinderopvang, digitale ontwikkelingen (zoals technologische expertise inzake taal en spraak, digitale ontwikkelingen en de ontwikkeling van concrete toepassingen) en bestuurlijke verhoudingen.
• Bewust zijn van de gezamenlijkheid en gewenste eenheid in de ambitie, en de vaardigheid en bereidheid hebben daartoe compromissen te sluiten.
• Het hebben van een relevant netwerk.
• Hoewel het niet is uitgesloten dat commissieleden zijn aangesloten bij van andere in het Uitvoeringsprogramma benoemde organisaties, wordt een passende afstand en onafhankelijkheid verwacht.

Samenstelling van de commissie

Het aantal leden van de commissie bedraagt 5 tot 7 personen, inclusief de voorzitter. Met als uitgangspunt geschiktheid wordt gestreefd naar een diverse samenstelling voor wat betreft gender, leeftijd, culturele achtergrond en geografische spreiding. De Provincie Limburg ondersteunt de commissie door het ambtelijk secretariaat.
Bij benoeming van de leden en voorzitter van de commissie is het Beleidskader ‘Benoemingen 2.0’ van toepassing.

Tijdsbesteding

De commissie vergadert met een regelmaat van elke 5 à 6 weken naar verwachting 10 maal per jaar. Daarnaast zullen leden in de rol van kwartiermaker verdere inspanningen verrichten, zoals omschreven bij de taken en werkzaamheden. De hiervoor benodigde externe overleggen en bezoeken, worden aangemerkt als separate vergadering.
Leden worden aangesteld voor de duur van 4 jaar. Na afloop van deze termijn is een lid éénmaal herbenoembaar voor een periode van 4 jaar.

Vergoeding

De leden van de commissie ontvangen een vergoeding (vacatiegeld) voor het uitvoeren van hun taken en reiskosten op grond van artikel 2.4.1 eerste lid van de vigerende verordening rechtspositie decentrale politieke ambtsdragers Provincie Limburg.(verwijst naar een andere website)(opent externe website) Daarnaast bestaat de mogelijkheid om reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van een commissie is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten of de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg.
Provincie Limburg benoemt derhalve alleen onafhankelijke deskundigen als commissielid.
Opgave van hoofd- en nevenfuncties wordt gevraagd.

Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) wordt commissieleden verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.

De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Heeft bovenstaande vacature je interesse gewekt?

Geïnteresseerden kunnen reageren tot en met 11 mei 2025 middels een motivatiebrief en CV gericht aan Cluster Cultuur. De eerste selectiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 21.

Meer informatie

Mocht je tussentijds meer willen weten over de rol van commissielid of voorzitter neem dan contact op met Jorg Eijssen jpf.eijssen@prvlimburg.nl of 06-25 77 95 04.

Provincie Limburg zoekt leden voor de Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028

De Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028 (hierna te noemen: Monitoringscommissie) wordt ingesteld door Gedeputeerde Staten voor de monitoring van de gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028. Wij zijn op zoek naar leden voor de Monitoringscommissie.

Taken van de Monitoringscommissie

De Monitoringscommissie Culturele Infrastructuur 2025-2028 voert t.b.v. Gedeputeerde Staten de monitoring uit van de artistieke, zakelijke en organisatorische ontwikkeling van de gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028, door:

• het voeren van jaarlijkse monitoringsgesprekken met deze instellingen, waarin de instellingen door de leden geadviseerd worden;
• het bezoeken van activiteiten van deze instellingen en de verslaglegging van deze bezoeken.

Bij de uitvoering van deze taken moet de Monitoringscommissie bekend zijn met, of in staat zijn hier kennis van te nemen, en rekening houden met:

• de Nadere Subsidieregels Culturele Infrastructuur 2025-2028(verwijst naar een andere website)(opent externe website);
• de werkplannen van de gesubsidieerde instellingen;
• het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor Iedereen(verwijst naar een andere website)(opent externe website)’.

Als lid van de Monitoringscommissie beschikt u zoveel mogelijk over:

• kennis van de cultuur(sector) in Limburg vanuit een brede maatschappelijke oriëntatie;
• brede kennis van (ontwikkelingen in) tenminste één van de volgende kunstdisciplines: podiumkunsten waaronder ook festivals, dans, theater; muziekcultuur waaronder klassiek, modern, pop, jazz; de urban culture; beeldende kunst; vormgeving; film; literatuur;
• kennis op één of meer van de volgende gebieden: cultuurparticipatie, cultuureducatie, talentontwikkeling, professionele en amateurkunsten, culturele diversiteit en het landelijk cultuurbestel;
• kennis op één of meer van de volgende gebieden: cultureel ondernemerschap, bedrijfsvoering en governance;
• kennis van het vigerend Provinciaal Cultuurbeleid, opgenomen in het Beleidskader ‘Cultuur en Erfgoed voor Iedereen', dan wel in staat u dit eigen te maken;
• kennis van de culturele codes en de implementatie van deze: Code Diversiteit & Inclusie, Fair Practice Code en Governance Code Cultuur;
• een onafhankelijke inbreng op het werkterrein van de Monitoringscommissie, gericht op concrete en uitvoerbare adviezen;
• een flexibele werkhouding wanneer gewerkt moet worden onder tijdsdruk;
• algemene adviesvaardigheden: analytisch en kritisch vermogen, kennis van zaken, visie, reflectieve houding, creatief en innovatief denkvermogen, gevoel voor verhoudingen, onafhankelijkheid;
• communicatieve vaardigheden en in staat zijn tot samenwerking;
• tijd om naar verwachting jaarlijks 4 tot 7 activiteiten te bezoeken en voor de verslaglegging daarvan.

Samenstelling van de Monitoringscommissie

Het aantal leden van de Monitoringscommissie bedraagt 10 tot 15 personen. Met als uitgangspunt geschiktheid wordt gestreefd naar een diverse samenstelling voor wat betreft gender, leeftijd, culturele achtergrond en geografische spreiding.
De Provincie Limburg ondersteunt de Monitoringscommissie door het ambtelijk secretariaat.
Bij benoeming van de leden van de Monitoringscommissie is het Beleidskader Benoemingen 2.0 van toepassing.

Tijdsbesteding

De tijdsbesteding van de werkzaamheden varieert gedurende de periode 2025-2028, met een jaarlijkse piek bij de monitoringsronde in het najaar. Per monitoringsronde vinden er ca. 6 vergaderingen plaats van ten minste één dagdeel.
Voor elke gesubsidieerde instelling worden twee leden aangewezen voor de monitoring. Per instelling worden jaarlijks minimaal één en maximaal twee bezoeken van activiteiten en de verslaglegging daarvan gevraagd.

Vergoeding

De leden van de Monitoringscommissie ontvangen een vergoeding voor het bijwonen van de vergaderingen van de Monitoringscommissie op basis van de vigerende verordening rechtspositie decentrale politieke ambtsdragers Provincie Limburg(verwijst naar een andere website)(opent externe website). De vergoeding voor de vergaderingen waarin de monitoringsgesprekken plaatsvinden, bedraagt factor 2 het in artikel 2.4.1 eerste lid van het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers(verwijst naar een andere website)(opent externe website) vermelde bedrag. Voor de overige vergaderingen geldt factor 1 voor de vergoeding per vergadering.
Daarnaast bestaat de mogelijkheid om op grond van voorgenoemde Wijzigingsverordening reis- en verblijfkosten vergoed te krijgen.
Nadere specificaties worden separaat aangereikt na benoeming van de leden.

Bijzonderheden

Provincie Limburg hecht bij de invulling van vacatures belang aan transparantie, diversiteit en integriteit. Het lidmaatschap van de Monitoringscommissie is niet verenigbaar met het lidmaatschap van Provinciale Staten, Gedeputeerde Staten en de functie van ambtenaar bij de Provincie Limburg. Ook functies als bestuurs- en directielidmaatschap van door de Provincie Limburg gesubsidieerde instellingen binnen de subsidieregeling Culturele Infrastructuur 2025-2028, zijn niet verenigbaar met een lidmaatschap van de Monitoringscommissie.
Provincie Limburg benoemt derhalve alleen onafhankelijke deskundigen als commissielid.
Opgave van nevenfuncties wordt gevraagd.
Conform het Beleidskader benoemingen en aandeelhouders voordrachten (Beleidskader benoemingen 2.0) wordt commissieleden verzocht een integriteitsverklaring te ondertekenen.
De geselecteerde kandidaten zullen aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Solliciteren

Heeft bovenstaande vacature je interesse gewekt?

Geïnteresseerden kunnen reageren tot en met 11 mei 2025 middels een motivatiebrief en CV gericht aan Cluster Cultuur. De selectiegesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden in week 21.

Meer informatie

Als je nader geïnformeerd wilt worden kun je contact opnemen met Vera Rademaekers (vhm.rademaekers@prvlimburg.nl) 06 21 83 60 13.