Vacatures

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

Je werkweek in beeld

• Je werkdag begint tussen 8.30 uur en 9.00 uur
• Je verwerkt signalen, inzake betalingsachterstanden vaste lasten, in het systeem RIS
• Je legt persoonlijk contact (telefonisch en/of schriftelijk) met inwoners inzake hun betalingsachterstanden en geeft informatie over hulpmogelijkheden
• Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor inwoners met betalingsachterstanden, en verwijst deze door indien nodig
• Je houdt actief contact met het in- en extern netwerk op het gebied van schuldenproblematiek
• Je voert administratieve taken uit in het kader van de afvoer en opslag van goederen bij huisuitzettingen, afsluitingen van energie en water

Jouw expertise

• Je beschikt over een relevant MBO niveau 4 diploma
• Je hebt ervaring met schuldenproblematiek
• Je bent proactief in het contact leggen met inwoners, collega’s en derden
• Je kunt omgaan met weerstand
• Je kunt actief luisteren naar de ander
• Je kunt werken met geautomatiseerde systemen
• Je beheerst zowel het Nederlands als Engels in woord en geschrift

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 6 (€ 2.434 - € 3.524), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 8 mei 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Diana Peute, teammanager Inkomen 1, 06-15018320 of e-mail Diana.Peute@maastricht.nl.  

Het stadsbestuur van Maastricht vindt een goede verbinding met haar wijken en buurten belangrijk. Daarom investeren we in gebiedsgericht werken, binnen zeven stadsdelen, ieder met een eigen stadsdeelwethouder en stadsdeelregisseur. De stadsdeelregisseurs zijn onderdeel van het team Coördinatie Gebiedsgericht Werken, onderdeel van de afdeling Bestuurszaken. Voor dit team zijn we op zoek naar een enthousiaste en gedreven collega voor de functie van stadsdeelregisseur.

Dit ga je doen
Als stadsdeelregisseur vervul je een schakelfunctie tussen inwoners, ondernemers en netwerkorganisatie in jouw stadsdeel en het bestuur en de medewerkers van de gemeente Maastricht. Je weet wat er in jouw gebied speelt en kent de belangrijkste processen en projecten, ontwikkelingen, activiteiten, plannen, initiatieven en zorgen van bewoners en ondernemers in hun buurten. Je signaleert, agendeert en brengt partijen bij elkaar rond belangrijke thema’s die spelen in de buurt. Waar nodig escaleer je intern en zorg je ervoor dat het vraagstuk binnen de gemeente en het bestuur de aandacht krijgt die het verdient. Ook ondersteun je collega’s en bestuurders in de voorbereiding van projecten en overleggen met inwoners, ondernemers en partners in buurten. Je adviseert en ondersteunt de stadsdeelwethouder in zijn rol en aanwezigheid in het gebied.

Door de kennis van lokale netwerken, het overzicht van wat er in de buurten speelt en de kennis van de gemeentelijke organisatie help je als stadsdeelregisseur collega’s om op integrale wijze en met begrip van ‘buiten’ de (beleids)doelen van de gemeente te realiseren. Tenslotte werk je actief mee aan de doorontwikkeling van gebiedsgericht werken. Voor deze vacature gaat het binnen de huidige taakverdeling om de rol van procesregisseur binnen de Leefbare Wijkenaanpak (een overlegorgaan van meerdere gemeentelijke afdelingen, politie, woningcorporaties en welzijnsinstellingen gericht op het delen van signalen die van invloed zijn op de veiligheid en leefbaarheid in de wijk en het vinden van een effectieve aanpak hiervoor) en daarmee om een strategische (sturende) rol in de doorontwikkeling van deze aanpak en de dialoog daarover met de samenwerkingspartners op verschillende niveaus.

Dit breng je mee
Je bent een netwerker pur sang, zowel intern als extern, en vanuit jouw positie binnen het netwerk doen je adviezen er toe, gevraagd en ongevraagd. Je onderschrijft het belang van het versterken van de verbinding tussen gemeentebestuur/gemeentelijke organisatie en inwoners in jouw stadsdeel en voelt energie om hieraan te bouwen. Je bent nieuwsgierig naar wat inwoners in jouw gebied beweegt en hoe gemeentelijke inzet (operationeel, tactisch en strategisch) hierop af te stemmen en vakinhoudelijke collega’s daarvoor in positie te brengen. Je hebt ruime ervaring met werken bij een gemeente, snapt het samenspel tussen bestuur, organisatie, inwoners en maatschappelijke instellingen en kunt daarin makkelijk bewegen. Je bent een energieke en creatieve generalist, die inzicht heeft in (samenwerkings)processen en zich dossiers snel eigen kan maken zonder ze over te nemen. Je hebt een positieve uitstraling, bent een doorzetter en in staat om mensen vanuit verschillende achtergronden bij elkaar te brengen en te verbinden ten behoeve van het gewenste resultaat. Je vindt snelle duidelijkheid voor inwoners belangrijk, weet bij dilemma’s tot de kern door te dringen, kan knopen doorhakken en escaleert als dat nodig is.

Door bovenstaande manier van werken en je zichtbaarheid in de organisatie vervul je als stadsdeelregisseur ook de rol van aanjager en ambassadeur van de gemeentelijke ambitie om intern gebiedsgerichter en integraler te gaan samenwerken. In de contacten en overleggen binnen de gemeente vraag je hier steeds aandacht voor bij collega’s.

Je bent flexibel in werktijd en je hebt geen bezwaar om met enige regelmaat te werken in de avonduren en in het weekend. Je hebt tenminste hbo-werk en denkniveau en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 12 (€ 5070 - € 6862), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 6 mei via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Fedor Coenen, manager Bestuurszaken, 06-52341141 of e-mail fedor.coenen@maastricht.nl.  

Consulent Workshops Power-Up! 0,5 FTE - tijdelijk tot 01-01-2028

Wil jij vanuit een intrinsieke motivatie met en voor jongeren werken? Ben jij iemand die in staat is om, om te gaan met weerstand? Ben jij die echte volhouder die dat stapje extra zet en ben jij degene die jongeren kan motiveren en aan je kan binden? Dan is de functie Consulent Workshops Power-Up bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer voor 7 mei 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau;
• Je weet hoe je met moeilijk grijpbare jongeren kunt omgaan, je bent niet-oordelend en wel enthousiasmerend;
• Je kunt op een outreachende manier werken. Je bent geduldig en vasthoudend;
• Je werkt samen met jongeren, hun netwerk en veel verschillende ketenpartners en stelt daarbij het belang van de jongere altijd voorop;
• Je kunt diplomatiek optreden, maar ook stevig de regie pakken als dat nodig is;
• Je kunt je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken en bent in staat om een goed dossier te vormen over jouw zaken;
• Kennis van het onderwijs en/of de sociale kaart van Parkstad is een pré. Ervaring in het werken met groepen is een voordeel.

Wat ga je doen?

• Deze functie is gericht op het werven, enthousiasmeren en vasthouden van jongeren die een grote afstand tot zowel onderwijs als ook arbeidsmarkt hebben;
• Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het geven van onze Power Up!-workshops. Het doel van deze workshops is om jongeren die zijn uitgevallen of dreigen uit te vallen handvatten te geven zodat zij weer de regie over hun toekomst kunnen pakken;
• Je zoekt de jongeren op om deel te nemen. Dit doe je op een outreachende manier;
• Aan de workshops nemen 8 tot 12 jongeren deel. Je daagt ze op een laagdrempelige manier uit om met elkaar in gesprek te gaan en een volgende stap te zetten. Daarna blijf je de jongeren opvolgen;
• Je participeert in diverse netwerken van o.a. onderwijsorganisaties, hulpverlening, strafrecht en jeugdzorg.

Jouw Team
Je wordt verbonden aan Team Bureau Leren en Doorstromen. Dit team is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de leerplichtwet en de regelgeving omtrent voortijdig schoolverlaten. Er werken plusminus 30 medewerkers. Het is een terrein waarop intensief wordt samengewerkt met ketenpartners op het gebied van onderwijs, zorg, arbeidsmarkt en handhaving. Het team is onderdeel van de gemeente Heerlen, maar werkt voor de Parkstadgemeentes. De Workshops betreffen een tijdelijk project gefinancierd vanuit Preventie met Gezag en de regiodeal.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie tot 1 januari 2028 voor maximaal 18 uren per week (exclusief ADV).

De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,00 en maximaal € 4.811,-- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jacqueline Janssen, teammanager Bureau Leren & Doorstromen Parkstad. Je kunt solliciteren tot en met 6 mei 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Yvonne Driessen (consulent leerplicht/DSP), telefoonnummer 045-5605895.

Houd alvast 15 mei 2025 's middags vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Consulent leerplicht-doorstroompunt 0,7 FTE - tijdelijk tot 1-1-2027

Wil jij vanuit een intrinsieke motivatie met en voor jongeren werken? Ben jij iemand die in staat is om, om te gaan met weerstand? Ben jij die echte volhouder die dat stapje extra zet en ben jij degene die jongeren kan motiveren en aan je kan binden? Dan is de functie consulent leerplicht-doorstroompunt misschien wel iets voor jou! Reageer voor 7 mei 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau;
• Je bent een consulent die gericht is op samenwerking en die het belang van de jeugdige altijd voorop stelt. Je werkt samen met jongeren, ouders en veel verschillende ketenpartners;
• Je kunt diplomatiek optreden, maar ook stevig de regie pakken wanneer dat nodig is;
• Je kunt je zowel mondeling alsook schriftelijk goed uitdrukken en bent ook in staat om een goed dossier te vormen over jouw zaken. Kennis van het onderwijs en/of de sociale kaart van Parkstad is een pré;

Wat ga je doen?

• Je wordt verbonden aan een of meerdere scholen. Je onderzoekt vermoedelijk ongeoorloofd schoolverzuim en thuiszitten. Je biedt samen met het onderwijs en de ketenpartners hulp aan leerlingen en ouders om het schoolverzuim of thuiszitten te voorkomen of te beëindigen. Daar waar nodig treed je handhavend op;
• Je werkt op een proactieve en outreachende manier, o.a. door het doen van huisbezoeken en het bijwonen of organiseren van knooppunt-overleggen;
• Je participeert in diverse netwerken van o.a. onderwijsorganisaties, hulpverlening, strafrecht en jeugdzorg;
• Je speelt een intermediaire rol bij het vinden van een hernieuwd onderwijs-, arbeids-en/of hulpverleningstraject voor jongeren met (meervoudige) problemen zodat zoveel mogelijk jongeren met een startkwalificatie het onderwijs verlaten.

Jouw Team
Team Bureau Leren en Doorstromen is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de leerplichtwet en de regelgeving omtrent voortijdig schoolverlaten. Er werken plusminus 30 medewerkers.Het is een terrein waarop intensief wordt samengewerkt met ketenpartners op het gebied van onderwijs, zorg, arbeidsmarkt en handhaving. Het team is onderdeel van de gemeente Heerlen, maar werkt voor de Parkstadgemeentes.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie tot 1 januari 2027 voor maximaal 25,2 uren per week (exclusief ADV).

De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,00 en maximaal € 4.811,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Jacqueline Janssen, teammanager Bureau Leren & Doorstromen Parkstad. Je kunt solliciteren tot en met 6 mei 2025.

Voor meer informatie kun je terecht bij Veronique Kuijpers, consulent Leerplicht/DSP, telefoonnummer 045-5605349.

Houd alvast 15 mei 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Locatie: Den Haag, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 3246 tot € 4868 Word jij blij van structuur en nauwkeurige administratie? Het CBS zoekt een Medewerker Bedrijfsbureau IT die IT-processen optimaliseert, administratieve ondersteuning biedt en verbetervoorstellen realiseert. Solliciteer nu!

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Het CBS is in grote mate afhankelijk van goed werkende IT-diensten. We zoeken constant naar de beste match tussen wat het CBS nodig heeft en het beste dat IT te bieden heeft.
Jij speelt hierbij een belangrijke rol in een functie die belangrijke ondersteuning biedt voor zowel IT-management, uitvoerenden en gebruikers.
Als medewerker bedrijfsbureau:

• zorg je ervoor dat alle IT-bestellingen conform de afspraken en regelgeving worden uitgevoerd;
• zorg je met nauwkeurigheid en een analytische aanpak voor een efficiënte uitvoering en optimalisatie van administratieve processen;
• zorg je ervoor dat alle informatie over geleverde IT-diensten vanuit een betrouwbaar en transparant administratieve registratie vertaald worden naar bruikbare cijfers en rapportages;
• kijk je naar mogelijkheden om je werk efficiënter te maken en stel je proactief verbetervoorstellen voor die je vervolgens ook zelf uitvoert;
• zorg je dat alle betrokkenen effectief worden geïnformeerd over voortgang, maar ook knelpunten en breng je ideeën in om deze knelpunten op te lossen.

Dit is je team

Team: Specialisten die als één team werken aan een gezamenlijk resultaat.

Het contracts & finance team bestaat uit 4-5 personen.
Samen zijn we verantwoordelijk voor drie aandachtsgebieden:

• IT-contractmanagement.
• Software assetmanagement.
• IT-financial management.

Het bedrijfsbureau verzorgt alle IT-bestellingen en verzorgt voor deze 3 onderdelen generieke operationele en administratieve ondersteuning.

Dit ben jij

Je bent een energieke, standvastige, operationele en administratieve ondersteuner met oog voor detail en een proactieve houding.
Daarnaast:

• heb je hbo werk- en denkniveau;
• heb je ruime ervaring binnen de IT en ben je bekend met een breed spectrum aan IT-diensten;
• heb je een brede kennis van Excel en praktische toepasbaarheid daarvan, heb je ervaring met workflow managementsystemen en heb je ervaring met (IT) inkoopprocessen;
• heb je een basis kennisniveau op het gebied van boekhouden en financiële registraties.

Als persoon:

• sta je stevig in de schoenen, neem je eigenaarschap voor je eigen verantwoordelijkheden en durf je andere aan te spreken op die van hen;
• hou je van structuur en zoek je actief naar (praktische) oplossingen bij knelpunten en maak je actief gebruik van je netwerk om resultaat te krijgen.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3246,- en maximaal EUR 4868,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Peter

Email: p.berrevoets@cbs.nl Telefoon: 06 21 674 496 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.