Vacatures

Geen dag is hetzelfde bij MET ggz! Bij ons leveren we én de beste zorg en werken we aan jouw persoonlijke ontwikkeling. Dit gunnen we namelijk niet alleen onze clienten, maar ook onze collega’s. We kunnen jou goed gebruiken voor onze locaties in Roermond. We kijken graag MET jou naar de mogelijkheden!

MET jou
Als jij ons helpt groeien, groei jij sowieso mee! We hebben een ruime keuze aan opleidingsmogelijkheden om je persoonlijk te blijven ontwikkelen. Binnen MET ggz kun je op termijn een andere route bewandelen binnen MET de wijk of eventueel doorstromen naar MET behandeling. Maar we hebben jou als begeleider A ook hard nodig, dus als je fijn op deze plek wilt blijven kan dit natuurlijk ook. Kortom: genoeg mogelijkheden!

Wat ga je doen?
Je begeleidt de cliënten vanuit je eigen caseload. Samen met de cliënten stel je een begeleidingsplan op met doelen die aansluiten bij hun individuele en hulpvragen, begeleidingsplan. Vragen die hierbij centraal staan zijn vooral gericht op wat de cliënten gelukkig maakt en wat zij nodig hebben om zo zelfstandig mogelijk vorm te geven aan hun leven met de kwetsbaarheden die zij hebben.

Je hebt intensief contact rondom de coördinatie van de zorg en schakelt veel met je collega (woon) begeleiders, collega’s van MET behandeling van MET ggz, verschillende ketenpartners en het sociale netwerk van de cliënt. Je signaleert veranderingen, houdt alles in de gaten, evalueert de doelen en de begeleiding volgens het begeleidingsplan. Je bent binnen deze functie veel in gesprek met dus niet alleen onze clienten, maar biedt waar nodig ook praktische hulp aan.

Je overziet complexe situaties en kan een juiste balans vinden tussen veiligheid voor de maatschappij en het belang van de cliënt. In deze functie is het draaien van onregelmatigheidsdiensten (ORT) part of the deal: je vindt het leuk om afwisselende dag-, avond- en weekenddiensten te werken,

In dit werk ben je actief in het onderhouden van jouw kennis van de sociale kaart, het netwerken en zorgvuldig bijhouden van de begeleidingsplannen. De diversiteit aan contacten en taken maken de functie tot een uitdagende en dynamische baan met veel verantwoordelijkheid. De doelgroep is heel divers: we begeleiden clienten in de leeftijd van 16 tot midden 80 jaar. Elke cliënt moet daardoor ook anders benaderd worden. Je begeleidt onder andere mensen met een verslavingsachtergrond of een persoonlijkheidsstoornis. Kortom geen dag is hetzelfde bij MET ggz!

MET de wijk
MET de wijk is onderdeel van MET ggz en richt zich op het begeleiden van cliënten met psychische klachten. We ondersteunen onze cliënten bij het bereiken van persoonlijke doelen. Dat kunnen doelen zijn op het gebied van wonen, huishouden, persoonlijke verzorging, werken, studeren, vrijetijdsbesteding en sociale relaties. We bieden begeleiding bij mensen thuis (thuis MET begeleiding) of in een van onze diverse woonvormen (wonen MET begeleiding). Hoe de begeleiding er ook uitziet, we werken altijd samen met de cliënt aan zijn of haar herstel. Zo kort als mogelijk en zo lang als nodig, zodat hij of zij daarna weer op eigen kracht verder kan. MET de wijk is gevestigd in Noord- Midden en een klein gedeelte van Zuid-Limburg.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als IPTA coach?

Je werkweek in beeld
De gemeente Maastricht zoekt een IPTA-coach (Integrale persoonsgerichte toeleiding naar arbeid) voor de ondersteuning van kwetsbare jongeren in Maastricht. De functie richt zich op het versterken van de zelfredzaamheid van jongeren in de leeftijd van 16 tot 27 jaar, met als doel hen te begeleiden naar opleiding, werk of dagbesteding. De IPTA-coach fungeert als aanspreekpunt en werkt intensief samen met jongeren en andere betrokken partijen om duurzame resultaten te behalen.

Relatie met het programma Preventie met Gezag
Begin 2024 is in Maastricht onder de noemer ‘Preventie met Gezag’ (PmG) een brede en langdurige aanpak gestart met als doel te voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden of daarin verder afglijden. Maastricht maakt daarmee onderdeel uit van een netwerk van gemeenten die door het Rijk zijn aangewezen en worden gefinancierd voor deze aanpak. De regie ligt bij de gemeente, maar PmG is nadrukkelijk een aanpak van een brede alliantie van betrokken interne- en externe (zorg- en veiligheid) partners. De IPTA-coach is een van de interventies binnen het programma Preventie met Gezag.

Wat ga je doen?
De Integrale Persoonsgerichte Toeleiding naar Arbeid (IPTA) heeft als doel het versterken van zelfredzaamheid van geselecteerde kwetsbare jongeren (16 t/m 27 jaar) om zo te voorkomen dat zij afglijden naar de criminaliteit. Dit wordt bereikt door deze jongeren toe te leiden naar een opleiding, werk of dagbesteding via een intensief coachingstraject. Je hebt zo’n 15 tot 20 jongeren in je caseload.

Als IPTA-coach ben je het vaste aanspreekpunt voor kwetsbare jongeren, vanaf het begin tot wanneer ze zelfstandig verder kunnen. Je stimuleert hen om hun eigen kracht te ontdekken en te benutten, en motiveert hen om stappen te zetten richting onderwijs of werk. Als teamspeler werk je samen met jongeren en andere betrokken partijen, waarbij je kansen creëert en problematisch gedrag afkeurt. Belangrijk hierbij is het betrekken van ouders/verzorgers en het waarborgen van continuïteit in de begeleiding, zodat bereikte resultaten duurzaam zijn.

Vanuit het programma Preventie met Gezag wordt integraal samengewerkt door ketenpartners in een overlegstructuur: de ‘Integrale Jeugd Aanpak Maastricht’ (IJAM). Jongeren worden via deze structuur doorverwezen naar de IPTA-coach. Deelname van een jongere is altijd vrijwillig. De begeleiding is maatwerk en de IPTA-coach zal gedurende het traject samen met de jongere de frequentie van het contact bepalen, afhankelijk van de behoefte en noodzaak. De IPTA-coach handelt namens de gemeente en heeft een functionele positie in een multidisciplinair team Jeugd en Onderwijs.

Jouw expertise

• Je hebt hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van coaching en kennis van de doelgroep en van relevante wet- en regelgeving.
• Je hebt kennis van netwerken en partners op het snijvlak van zorg en veiligheid.
• Je bent geduldig, empathisch, creatief, oplossingsgericht en doelgericht.
• Je hebt een lerende houding. Het gaat om een lastige doelgroep, er zullen regelmatig dingen misgaan. Daar moet je tegen kunnen, constructief mee om kunnen gaan en van leren.
• Je hebt het vermogen om een sterke vertrouwensband op te bouwen met jongeren, terwijl je tegelijkertijd effectief samenwerkt met andere partijen waarbij zorgvuldige informatiedeling essentieel is.
• Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en bent bereid buiten kantooruren te werken.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 9 (€ 3.359 - € 4.811), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Wij bieden een interessante, vooralsnog tijdelijke functie vanaf startdatum voor de duur van 1 jaar voor 36 uur. De eerste arbeidsovereenkomst zal dus voor bepaalde tijd zijn. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Je volgt bij de start als IPTA-coach een driedaagse opleiding voor IPTA, aangeboden door het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Ben je enthousiast?
Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jou cv en motivatie t.a.v. Miranda Kools naar miranda.kools@maastricht.nl. Je kunt solliciteren tot en met 18 mei 2025.

Mocht je inhoudelijke vragen hebben over de functie, neem dan contact op met Sarah Schmeitz, Preventie met Gezag per e-mail via: preventiemetgezag@maastricht.nl.

Voor vragen over de procedure of de arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met Andréa Odeurs (HR-adviseur) per e-mail via: andrea.odeurs@maastricht.nl.

Houd alvast donderdag 22 mei en vrijdag 23 mei 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.

Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.

De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Wie zijn wij?
Je komt te werken bij de Bibliotheek Maastricht op de locatie Centre Céramique, die met 500.000 bezoekers per jaar het meest laagdrempelige, toegankelijke en best bezochte cultuurpodium van Maastricht is. In dit gebouw van architect Jo Coenen ontvangen we jong en oud in de bibliotheek, komen bezoekers voor wisselende tentoonstellingen en erfgoedcollecties die het verhaal van Maastricht vertellen en repeteren muzikanten uit de hele regio. Naast locatie is Centre Céramique een organisatieonderdeel van de Gemeente Maastricht.

Taal- en leesbevordering
Als Bibliotheek Maastricht geloven we in de kracht van taal. Een goede taalbeheersing is essentieel om mee te kunnen doen in de maatschappij. We richten ons met verschillende activiteiten en in samenwerking met andere organisaties in Maastricht op het mogelijk maken van leesplezier voor alle kinderen. Samen met twee collega’s richt jij je als leesconsulent op het bevorderen van het leesplezier en de taalvaardigheid van kinderen en jongeren in de leeftijd van 0 – 18 jaar. Wij zoeken een initiatiefrijke en creatieve collega die het visitekaartje van de bibliotheek wil zijn.

Hoofdtaken

• Het ontwikkelen en uitvoeren van diverse activiteiten, programma’s en projecten op het gebied van taal- en leesbevordering, zowel op (voor-)scholen als ook in Bibliotheek Maastricht.
• Het meenemen van vrijwilligers, pedagogisch medewerkers, leerkrachten, ouders en kinderen in je enthousiasme om het (voor)lezen te bevorderen en geven van advies over het belang van taal en leesbevordering in de ruime zin van het woord.
• Het bedenken van creatieve en concrete oplossingen.
• Het houden van overzicht in een flexibele en steeds veranderende omgeving.
• Het nemen van initiatieven en behalen van resultaten.
• Advies op maat geven over, implementatie van en uitvoering van programma’s zoals Boekstart en de Bibliotheek op School.
• Werven en begeleiden van vrijwilligers in de uitvoering van het programma VoorleesExpress.
• Leesbevorderende programma’s voor jongeren (12 – 18 jarigen) vormgeven en coördineren, zoals de landelijke ‘Boekenweek van Jongeren’.

Jouw expertise

• Je hebt minimaal mbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante didactische opleiding.
• Je bent bereid de opleiding lees-/mediaconsulent te volgen.
• Je hebt affiniteit met kinderen en onderwijs. Leesbevordering, jeugdliteratuur en media-educatie hebben je interesse.
• Je bent van nature een enthousiaste persoonlijkheid en een slimme denker die zich zaken snel eigen kan maken.
• Je bent initiatiefrijk en ondernemend en kan denken en doen combineren.
• Je hebt goede plannings- en digitale vaardigheden.
• Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de diverse doelgroepen.

Goed werkgeverschap

• Een aantrekkelijke, creatieve en energieke organisatie in beweging met een grote maatschappelijke ambitie.
• Een uitdagende, zelfstandige functie met mogelijkheden voor ontwikkeling.
• Ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, initiatief en creativiteit.
• Een prettige, informele en open werksfeer binnen een enthousiast en betrokken team.

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 0,8 fte (= 28,8 uur p/w).

Het salaris wordt ingepast in schaal 6 (€ 2.434 - € 3.524,- (bruto bij 36 uren per week) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Centre Céramique staat midden in de samenleving. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender (identiteit en -expressie), afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en doe mee! We onderschrijven de Code Diversiteit & Inclusie en streven ernaar om als organisatie een afspiegeling van haar publiek en daarmee de maatschappij te zijn. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een kandidaat die de diversiteit binnen ons team versterkt.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 22 mei 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Mocht je uitgenodigd worden voor nadere kennismaking, deze staan gepland op dinsdag 27 mei tussen 09.00 en 13.00 uur.

Eerst meer weten? Dan kun je contact opnemen met Nathalie Tillie, Senior Consulent Basisvaardigheden, via nathalie.tillie@maastricht.nl of 06 27 85 04 73.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Locatie: Den Haag, Heerlen Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 5864 tot € 8550 Jij bent als CISO verantwoordelijk voor het (door)ontwikkelen van het informatiebeveiligingsbeleid van het CBS. Je draagt actief bij aan het verder structureren, ontwikkelen en professionaliseren van de beveiligingsorganisatie.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Als chief information security officer (CISO) heb je een regisserende rol. Samen met de manager CIO office breng je  de informatiebeveiliging naar een hoger volwassenheidsniveau. 
Verder ben je contactpersoon voor alle strategische zaken op het gebied van informatiebeveiliging, zowel voor interne als externe stakeholders.
Je signaleert wensen vanuit de organisatie in een vroeg stadium. Je adviseert hierin en zorgt voor de juiste prioriteiten in samenspraak met de organisatie. Dit doe je op basis van het organisatiebrede informatiebeveiligingsbeleid. Als CISO ben je, samen met de manager CIO office, verantwoordelijk voor het informatiebeveiligingsbeleid van het CBS. 

In hoofdlijn bestaat het takenpakket uit:

• (Door)ontwikkelen van het informatiebeveiligingsbeleid van de organisatie. Je draagt actief bij aan het verder structureren, ontwikkelen en professionaliseren van de beveiligingsorganisatie. Je bent daarbij vooral gericht op het verbinden van mensen in het team en de belanghebbenden daarbuiten.
  
• Integreren van nieuwe en/of veranderende wet- en regelgeving zoals de BIO 2.0 en de Cyberbeveiligingswet.
• Ondersteunen en adviseren bij (naderende) dreigingen of calamiteiten. Je werkt scenario’s uit voor oplossingen, waarmee wordt teruggekeerd naar een veilige omgeving.
• Adviseren over informatiebeveiliging richting beleid, uitvoering en directie.
• Samenwerken met de chief privacy officer en andere (informatiebeveiligings)specialisten om beveiligingsincidenten af te handelen.
• Samen met de chief quality officer en de chief privacy officer het kwaliteitsmanagementsysteem opzetten, inclusief informatiebeveiligingsprocessen.
• Rapporteren over de status van informatiebeveiliging en ondersteunen van de directiebeoordeling en kwartaalrapportages.
• Deelnemen aan interne en externe overleggen met overheidsinstanties en partners over informatiebeveiliging.
• Coördineren van de samenwerking met belanghebbenden ten aanzien van security en risicomanagement.

Dit is je team

Hybride werken: Ons kantoor in Den Haag is je thuisbasis maar je bent ook regelmatig op ons kantoor in Heerlen te vinden.

Je komt te werken binnen de afdeling CIO office. Deze strategische afdeling ondersteunt de CIO en de hoofddirecteur in de aansturing van IT binnen de organisatie. Het CIO office is verantwoordelijk voor IT-governance, informatiebeveiliging en portfoliomanagement. De afdeling CIO office is op dit moment volop in ontwikkeling.

Je werkt nauw samen met:

• de manager CIO office, met wie je zorgt voor de ontwikkeling, implementatie en naleving van het informatiebeveiligingsbeleid;
• de chief privacy officer, chief quality officer en diverse (informatiebeveiligings)specialisten;
• diverse interne CBS en externe stakeholders, waaronder interdepartementale CIO- en CISO-netwerken.
  
   

Dit ben jij

• Je hebt een afgeronde, passende wo-opleiding, bij voorkeur Informatiebeveiliging. 
• Je hebt minimaal vijf jaar als (C)ISO gewerkt bij een middelgrote of grote organisatie. 
• Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan bij de (semi)overheid in de afgelopen 2 jaar. 
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het coördineren van audits (bijvoorbeeld ISO27001). 
• Je bent minimaal bekend met de VIRBI, NIS2, de BIO, Cyberbeveiligingswet en de AVG. Verder ben je in bezit van CISM of andere relevante trainingen.

Je weet je ideeën over informatiebeveiliging enthousiast over te brengen aan alle collega’s. Je hebt een open persoonlijkheid en legt daardoor snel noodzakelijke contacten met collega’s. Daarnaast beschik je over de volgende talenten:

• Stressbestendig: je blijft onder tijdsdruk, hoge werkdruk en bemoeilijkende omstandigheden passend functioneren (bijvoorbeeld tegenslag, teleurstelling).
• Organisatiesensitief: je weet wensen of behoeften van klanten of gebruikers te onderzoeken en hiernaar te handelen. Speelt in op de doelstellingen van de CBS-directies voor de langere termijn. 
• Samenwerkingsvermogen: je voert in een team een opdracht uit. Je versterkt de harmonie in de groep en bevordert de inzet van leden voor het groepsdoel, soms ten koste van eigen korte termijn belangen.
• Overtuigingskracht: je kunt anderen overtuigen van bepaalde standpunten, om instemming te krijgen voor bepaalde plannen, ideeën of producten. 
• Flexibel: je verandert je eigen gedrag, wanneer zich problemen of kansen voordoen om zo een gesteld doel te bereiken. 

Tot slot ben je een gedreven persoon en beschik je over uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 5864,- en maximaal EUR 8550,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Deze functie is aangewezen als vertrouwensfunctie. Daarom is een veiligheidsonderzoek niveau B onderdeel van de wervingsprocedure.

Stel je vagen aan Niels Franzen

Email: n.franzen@cbs.nl Telefoon: 06 27 216 381 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Locatie: Den Haag, Heerlen Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 4691 tot € 7747 Het CBS wil voldoen aan de groeiende behoefte aan de toegang tot microdata voor onderzoek vanuit de buitenwereld en het CBS zelf. Als domeinarchitect ga je de architectuur opzetten en deze in solution architecturen vertalen.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Het CBS ontwikkelt en beheert haar informatievoorziening onder architectuur. Als domeinarchitect ben jij het gezicht van deze transitie, met de CBS datastrategie als leidraad. Je werkt hierin nauw samen met de Enterprise Architect Data.
Binnen het domein dataservices werk je aan vernieuwing van bestaande diensten, zoals de remote access dienst. Daarnaast ontwerp je de bijbehorende IV-architectuur.
Je begeleidt de transitie naar nieuwe voorzieningen, met informatiebeveiliging als randvoorwaarde.
Ook werk je aan (inter)nationale dataspaces, zoals de Health Data Access Body, en ontwerp je het CBS-deel volgens externe richtlijnen. Privacy en security staan hierbij centraal.
Je bevordert synergie tussen externe dataservices en interne initiatieven en stimuleert hergebruik van architecturen.

Dit is je team

Databaseguru: Jij kunt meepraten over datawarehousing (Inmon, Linstedt), OLTP, OLAP, SQL, Azure, Lakes & Lakehouses, Processing…

Je gaat werken bij het team Architectuur en research, dat bestaat uit zo’n 15 enterprise-, domeinarchitecten en IT-researchers.
Samen dragen we bij aan procesinnovatie en het werken onder architectuur binnen het CBS. Elke architect heeft een eigen portefeuille, met CBS-brede afstemming op aanpak en IT-architectuur. Standaardisatie en hergebruik staan centraal. We werken nauw samen met business analisten, methodologen, software- en infra-architecten.

Dit ben jij

• Je bent bekend met het TOGAF framework.
• Je bent vaardig in het gebruik van Archimate (Sparx Enterprise Architect).
• Je weet hoe je een Segment Architectuur moet maken en een Project Start Architectuur.
• Verbinden is je tweede natuur en je kunt goed met weerstand omgaan. Dit laat je zien door sterke communicatieve vaardigheden, zoals: overtuigende stijl gericht op de ontvanger, zacht op de relatie en zakelijk op de inhoud, teamspeler.
• Je bent nieuwsgierig, innovatief en staat voor je professionaliteit als architect.
• Je hebt ervaring met agile werken en weet te prioriteren op basis van waarde voor het bedrijf onder regie van portfoliomanagement en werkt met tussenresultaten.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal € 4691,- en maximaal € 7747,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Niels Franzen

Email: n.franzen@cbs.nl Telefoon: 06 27 216 381 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.