Op deze pagina vind je een overzicht van alle vacatures die openstaan bij de aangesloten organisaties van Baandomein. Onze leden hebben gezamenlijk meer dan 60.000 medewerkers en plaatsen dagelijks vacatures. Je kunt op trefwoord, categorie, opleidingsniveau, locatie en/of organisatie zoeken.
Binnen het team Assetmanagement & Drinkwatervoorziening zoeken we een Adviseur Assetmanagement Drinkwaterleiding. In deze rol draag je bij aan een toekomstbestendige drinkwatervoorziening door het analyseren, optimaliseren en plannen van onze leiding-infrastructuur. Je maakt deel uit van een ambitieus team waarin samenwerking centraal staat. Samen adviseren we over vervangingen, onderhoud en toekomstige uitbreidingen, zodat alle Limburgers verzekerd blijven van betrouwbaar en kwalitatief hoogwaardig drinkwater. Dit doen we op basis van de principes van assetmanagement. Je werkt hierbij samen met collega’s uit verschillende disciplines, waaronder Adviseurs en Engineers Drinkwatervoorziening, een Adviseur Assetmanagement en Maintenance & Reliability Engineers.
Goed geregeld
- Salaris maximaal € 5.898 bruto per maand (indeling in K/11, WWb CAO)
- Reageren kan tot en met 30 april 2025
- Een flexibel arbeidsvoorwaarden budget van 23,13 % bovenop je salaris
- Een uitdagende functie waarin je verantwoordelijkheid draagt en een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van het drinkwaterleiding netwerk van WML
Bij WML halen we het beste in Limburg naar boven. Dag in dag uit, 24 uur per dag, zorgen we voor fris, helder en betrouwbaar drinkwater voor alle Limburgers. Dat doen we met een team van zo’n vierhonderd watermakers, die met passie en vakmanschap iedere dag het beste in zichzelf naar boven halen. En in elkaar. Onze uitdaging ligt in het garanderen van de drinkwaterkwaliteit en –levering voor alle Limburgers, ook in de toekomst. Om dat te bereiken, investeren we in behoud en ontwikkeling van de kennis van onze medewerkers. Aangezien dit een traject van jaren is, bieden we onze medewerkers veel ontwikkelmogelijkheden en uitgebreid pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Download arbeidsvoorwaarden
Dit ga je doen
Als Adviseur Assetmanagement Drinkwaterleiding ben je samen met je collega verantwoordelijk voor de optimale balans tussen prestaties, kosten en risico’s van onze leiding-infrastructuur. Je speelt een cruciale rol in het opstellen van assetmanagementplannen voor de instandhouding en uitbreiding van de infrastructuur, waarbij je rekening houdt met strategische en tactische ontwikkelingen.
Daarnaast houd je je bezig met:
✅ Het opstellen en begeleiden van hydraulische ontwerpen.
✅ Het analyseren en oplossen van operationele vraagstukken.
✅ Het afstemmen met stakeholders over ruimtelijke ontwikkelingen.
✅ Het ontwikkelen van kennismodellen ter ondersteuning van datagedreven besluitvorming.
✅ Het signaleren van trends en ontwikkelingen in de sector en deze vertalen naar praktische toepassingen.
Met jouw expertise draag je bij aan de verdere ontwikkeling van ons assetmanagementsysteem en zorg je ervoor dat onze infrastructuur klaar is voor de toekomst.
Wat ga je concreet doen?
- Opstellen van (meer)jarenplannen voor de instandhouding en uitbreiding van de leiding-infrastructuur.
- Coördineren en begeleiden van het hydraulisch ontwerpproces voor saneringen en nieuwe aanleg.
- Analyseren van de prestaties van bestaande assets en identificeren van verbeterpunten.
- Afstemmen met interne en externe stakeholders over ruimtelijke en infrastructurele ontwikkelingen.
- Ontwikkelen en optimaliseren van kennismodellen voor datagedreven assetmanagement.
- Adviseren over lange termijnontwikkelingen binnen de leidinginfrastructuur van WML.
- Opstellen van rapportages en adviezen voor het management.
- Signaleren van trends en innovaties binnen de sector en deze vertalen naar de praktijk.
Heb je nog vragen?
- Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Geert Linssen, Teamleider Assetmanagement en Drinkwatervoorziening, via e-mail g.linssen@wml.nl of op telefoonnummer 06 – 55745218 .
- Voor procedurele en arbeidsvoorwaardelijke vragen kun je contact opnemen met Hanny Kremer, via e-mail h.kremer@wml.nl of op telefoonnummer 06 – 15017900.
Pluspunten van deze functie
- Arbeidsvoorwaarden vallen binnen de CAO waterbedrijven, met deze functie ingeschaald in K/11 met een maandsalaris tot maximaal € 5.898 bruto.
- Naast het salaris ontvang je een individueel Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget (FAB) van in totaal 23,13% van je salaris, waarmee je zelf keuzes kunt maken die bij jou passen en een deel van je arbeidsvoorwaarden kunt samenstellen op basis van jouw behoeften.
- De standplaats voor deze functie is ons hoofdkantoor in Maastricht, maar thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.
- Als onderdeel van onze selectieprocedure voeren we een pre-employmentscreening uit om de optimale veiligheid van ons drinkwater te waarborgen.
Jouw profiel
- Een afgeronde Master-opleiding of Bachelor met relevante werkervaring in een technische richting (bijv. civiele techniek of werktuigbouwkunde).
- Ervaring met leidinginfrastructuur en assetmanagement en de daarbij behorende kennis van netwerkmodellen en analysetools is een pré.
- Ervaring met het uitvoeren, begeleiden en rapporteren van onderzoeken binnen de drinkwatervoorziening
- Een sterk analytisch vermogen en de capaciteit om strategie te vertalen naar praktische toepassingen.
- Uitstekende communicatieve en samenwerkingsvaardigheden.
- De vaardigheid om werk te organiseren en coördineren en een proactieve, gedreven en resultaatgerichte houding
Interesse? super!
Wat leuk dat je interesse hebt om watermaker bij WML te worden! Vul onderstaande gegevens in en voeg je cv en motivatiebrief toe, waarin je ons laat weten waarom jij dé nieuwe watermaker voor ons bent. Wie weet, praten we binnenkort verder over een mogelijke match tussen jou en WML.
Job Features
| Vacature categorie | Civiele Techniek, Technisch |
Centraal Bureau voor de Statistiek
De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?Dit is jouw uitdaging
In Nederland worden doodsoorzakenformulieren ingevuld door schouwend artsen. Het CBS verzamelt, naast de data over doodsoorzaken van de algemene bevolking, ook informatie over doodgeboren kinderen. Wanneer een kind na een zwangerschapsduur van 24 weken levenloos ter wereld komt, is de arts verplicht om een doodsoorzakenformulier in te vullen. Deze gegevens worden door het CBS verwerkt, maar er worden op dit moment nog geen uitgebreide analyses op uitgevoerd. Onderzoek naar deze gegevens zou mogelijk waardevolle inzichten kunnen opleveren over de frequentie en etiologie van doodgeboorten en perinatale sterfte.
Tijdens deze stage analyseer je bestanden met gegevens over doodgeborenen, met als doel het verbeteren van het datamanagement en het verkrijgen van inzicht in trends en risicofactoren. Het project bestaat uit twee onderdelen:
1. Datamanagement en ordening van bestanden
Je brengt de bestaande bestanden over doodgeborenen van de afgelopen jaren in kaart en onderzoekt hoe deze beter gestructureerd en beheerd kunnen worden. Je richt je op het ordenen en standaardiseren van de gegevens, zodat ze overzichtelijk en geschikt zijn voor verdere analyse.
2. Analyse van gegevens
Op basis van de gestructureerde data voer je statistische analyses uit. Je onderzoekt bijvoorbeeld verschillen tussen jaren, regio’s, geslachten of leeftijd van de moeder. Ook kijk je naar mogelijke verbanden tussen demografische kenmerken en doodsoorzaken.
Een mogelijke uitbreiding van het onderzoek is een vergelijking van doodsoorzaken bij doodgeborenen en kinderen die binnen één dag of week na de geboorte overlijden.
Het uiteindelijke doel van deze stage is het opzetten van een goed beheerde, bruikbare dataset over doodgeborenen. Daarnaast lever je inzichten op in trends en risicofactoren rondom doodgeboorte en perinatale sterfte, én formuleer je aanbevelingen voor toekomstig onderzoek.
Dit is je team
Lunchtijd?: In de pauze mee lunchen in ons restaurant of juist actief met de workoutclub of een rondje hardlopen? Je gaat aan de slag binnen het team Gezondheid en zorg. Het team bestaat uit ongeveer 50 enthousiaste collega’s met hart voor zorg en cijfers. Het statistisch programma van ons team bevat zowel persoonsstatistieken als economische en bedrijfsstatistieken. In verschillende projectteams worden cijfers, nieuwsberichten, dashboards en verdiepende artikelen gemaakt over onder meer de langdurige zorg, jeugdzorg, de arbeidsmarkt, doodsoorzaken en de financiën van de zorg (https://www.cbs.nl/nl-nl/maatschappij/gezondheid-en-welzijn).Jouw projectteam bestaat uit 8 enthousiaste onderzoekers, analisten en specialisten veelal met een medische achtergrond.
Dit ben jij
Je zoekt een afstudeerplek om je universitaire opleiding (bijv. medische informatiekunde, geneeskunde, epidemiologie, gezondheidswetenschappen of technische geneeskunde) succesvol af te ronden en hebt interesse in medische classificatiesystemen in de praktijk.
Je hebt kennis van en wellicht ervaring met:
- de International Classification of Diseases (ICD);
- ziektebeelden en causale relaties tussen verschillende ziektebeelden;
- programmeren en coderen (SPSS, R, en/of SQL);
- datamanagement en dataopschoning;
- diverse onderzoeksmethoden en technieken.
Kernwoorden die jou omschrijven zijn enthousiast, nieuwsgierig, accuraat, proactief, analytisch en denkt in oplossingen.
Dit kun je van ons verwachten
Een fijne leeromgeving waarin je:
- Jouw vakkennis vergroot en onderzoekservaring opdoet;
- Leert omgaan met uitdagingen.
- Samenwerkt met ervaren collega’s.
- Zelf zorgt voor begeleiding vanuit de universiteit. Wij zorgen voor begeleiding bij de uitvoering en kunnen meedenken.
Je krijgt van ons een stagevergoeding van € 775,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.
Samen met je stagebegeleider maak je afspraken rondom hybride werken. Denk daarbij aan flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis aan jouw stageopdracht te werken.
Dit is je sollicitatieprocedure
Tijdens een kennismakingsgesprek onderzoeken we samen of de stageopdracht echt bij jou past.
Benieuwd? We vertellen je graag meer over ons hele Stageproces.
In verband met de privacywetgeving worden alléén sollicitaties via de knop ‘Solliciteren’ op deze website in behandeling genomen.
Stel je vagen aan Peter
Email: pfm.wijnands@cbs.nl Telefoon: 06 29 795 083 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.Job Features
| Vacature categorie | Overheid |
Centraal Bureau voor de Statistiek
De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?Dit is jouw uitdaging
- Je verwerkt data uit registers en enquêtes tot statistieken voor Eurostat en opdrachtgevers uit de overheid;
- Je plaatst de statistieken op StatLine, onze database met cijfers, en in het Data Service Center én levert deze aan Eurostat. Ook draag je bij aan nieuwsberichten evenals rapporten voor opdrachtgevers;
- Je onderhoudt contacten met andere directies (dataverzameling en bedrijvenregisters) en organisaties (branche-organisaties, RVO, NVWA én Eurostat);
- Je werkt samen met andere analisten, onderzoekers én de projectleider van het cluster landbouw en visserij;
- Je onderhoudt en programmeert statistiekprocessen in R en mogelijk SQL.
Dit is je team
Groei & bloei: Wij vergelijken juist wel appels en peren. Want hoe verhouden de arealen en oogsten van gewassen zich tot elkaar? Binnen het team Landbouw en Natuur werk je samen met een groep van 14 collega’s aan statistieken over landbouw en visserij. In totaal telt ons team zo’n 30 medewerkers.Onze statistieken bieden inzicht in de ontwikkelingen van de structuur en fysieke productie van de landbouw. Denk aan de aantallen landbouwbedrijven, gewasarealen en veestapels én de geoogste hoeveelheden van gewassen plus de geproduceerde hoeveelheden melk, zuivel, eieren en vlees. We publiceren eveneens financiële informatie over de landbouw. Daarnaast volgen we de vangsten en aanlandingen van de visserij én de structuur en productie van de aquacultuur.
De veranderingen in het Europese en nationale landbouw- en visserijbeleid (zoals verduurzaming) leiden tot nieuwe informatiebehoeften, waar we graag nieuwe cijfers voor willen maken.
Dit ben jij
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding of wo-bachelor met aantoonbare kennis van de thema’s landbouw en/of visserij;
- Je bent bedreven in het analyseren van kwantitatieve data, kunt complexe processen overzien én programmeren met R;
- Je bent in staat zelfstandig je eigen werk te organiseren en te plannen;
- Je bent resultaatgericht, flexibel en goed in samenwerken;
- Je kunt mondeling en schriftelijk goed communiceren in het Nederlands en Engels.
Dit kun je van ons verwachten
Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:
- Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 5389,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
- 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
- Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
- Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
- Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.
Dit is je sollicitatieprocedure
Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
Stel je vagen aan Stephanie
Email: ds.vanest@cbs.nl Telefoon: 06 27 116 795 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.Job Features
| Vacature categorie | Overheid |
Centraal Bureau voor de Statistiek
De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?Dit is jouw uitdaging
- Je gaat werken aan de verplichte (maandelijkse en jaarlijkse) statistieken voor Eurostat én aan projecten met een externe opdrachtgever.
- Je verwerkt data van producentenorganisaties en de overheid (NVWA, RVO) óf data uit CBS-enquêtes bij agrarische bedrijven;
- De uitkomsten van je statistieken plaats je op StatLine, onze database met cijfers, en in het Data Service Center. Je levert de statistieken aan Eurostat of opdrachtgevers én vertaalt ze in nieuwsberichten en rapporten;
- Je werkt nauw samen met andere onderzoekers en analisten én je stemt af met de projectleider van het cluster landbouw;
- Ook organiseer je afspraken met in- en externe dataleveranciers en neem je deel aan overleg met Eurostat of opdrachtgevers.
Dit is je team
Groei & bloei: Wij vergelijken juist wel appels en peren. Want hoe verhouden de arealen en oogsten van gewassen zich tot elkaar? Binnen het team Landbouw en Natuur werk je samen met een groep van 14 collega’s aan statistieken over landbouw en visserij. In totaal telt ons team zo’n 30 medewerkers.Onze statistieken bieden inzicht in de ontwikkelingen van de structuur en fysieke productie van de landbouw. Denk aan de aantallen landbouwbedrijven, gewasarealen en veestapels én de geoogste hoeveelheden van gewassen plus de geproduceerde hoeveelheden melk, zuivel, eieren en vlees. We publiceren eveneens financiële informatie over de landbouw. Daarnaast volgen we de vangsten en aanlandingen van de visserij én de structuur en productie van de aquacultuur.
De veranderingen in het Europese en nationale landbouw- en visserijbeleid (zoals verduurzaming) leiden tot nieuwe informatiebehoeften, waar we graag nieuwe cijfers voor willen maken.
Dit ben jij
- Je hebt een afgeronde wo-masteropleiding met aantoonbare kennis van de thema’s (duurzame) landbouw of visserij.
- Je hebt goede analytische vaardigheden, kennis van relevante onderzoeksmethoden en –technieken én kunt programmeren met R. Kennis van Python en/of SQL is een pluspunt.
- Je hebt ervaring met het schrijven van rapportages en nieuwsberichten.
- Je kunt je eigen werk (en dat van anderen) goed plannen en organiseren.
- Je neemt initiatief en bent gericht op samenwerking binnen en buiten je eigen team.
Dit kun je van ons verwachten
Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:
- Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
- 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
- Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
- Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
- Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.
Dit is je sollicitatieprocedure
Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
Stel je vagen aan Stephanie
Email: ds.vanest@cbs.nl Telefoon: 06 27 116 795 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.Job Features
| Vacature categorie | Overheid |
Ben jij een echte verbinder en vind je het een uitdaging om samen met de samenleving voortvarend aan de slag te gaan met een langjarige integrale ontwikkeling van Geleen-Zuid? Is de rol van programmamanager, aanjager en verbinder je op het lijf geschreven? Ben jij de programmamanager die same met de Luuj Gelaen-Zuid wil make?
Geleen-Zuid www.onsgeleenzuid.nl
Geleen-Zuid is een van de gebieden waar je meteen aan de slag gaat. In deze wijk werken we samen met ZOwonen en overige partners aan een integrale wijkaanpak. Daartoe is in 2021 in het college en in de stuurgroep Geleen-Zuid het ambitiedocument ‘Luuj Make Gelaen-Zuid’ vastgesteld. Hoofddoel is het herstel van sociale verbinding in de wijk door een sociale en fysieke aanpak, waarbij de integraliteit tussen de fysieke herinrichting en sociale revitalisering sterker moet worden benut. Het programma leunt op vier leidende principes:
- Luuj make Gelaen-Zuid
- We brengen de menselijke maat terug
- We werken met open vizier en de kaarten op tafel
- We werken vanuit praktische wijsheid
Deze leidende principes zijn bedoeld als handvat in de te maken keuzes, zowel fysiek als sociaal. De contouren van een sociaal programma tekenen zich af, waarin meedoen, veilig voelen en gezondheid kernbegrippen zijn. Daarnaast lopen er diverse onderzoeken over de verschillende deelprojecten in de openbare ruimte en woningbouw.
Kernpartijen gemeente Sittard-Geleen en ZOwonen hebben besloten deze opgave integraal te laten begeleiden door een stuurgroep met ondersteuning van een programmabureau. Het is de bedoeling dat aangesloten partijen op basis van het ambitiedocument zelf én in samenspraak met elkaar projecten definiëren. Wij zijn op zoek naar een programmamanager die sturing geeft aan dit proces en daarbij de (lange termijn) doelstellingen voor ogen houdt.
Voor deze opgave is het van belang dat alle lopende sociale en fysieke ontwikkelingen vanuit een gebiedsgericht perspectief en op basis van het gedachtegoed van de Toekomstvisie 2030 in een programma met elkaar verbonden blijven, samenhangend opgepakt en tot concretisering en uitvoering komen. Als programmamanager faciliteer je het proces, stuur je op de doelen, coördineer je de gemeentelijke inbreng in het programma en draag je zowel vanuit het proces als vanuit de inhoud bij aan de samenwerking in het programma.
Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een jong dynamisch team en bestaat uit ca.40 collega’s. Deze collega’s dragen door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Natuur en Landschap bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030, de Omgevingsvisie en het NOVI gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase en begeleiden we ruimtelijke initiatieven van derden. Dit doen we samen met de samenleving en in nauwe samenwerking met partners en collega’s van andere teams.
Wat wordt jouw uitdaging?
- Je jaagt aan en stuurt de bijdrage van de interne organisatie voor Geleen-Zuid aan.
- Je verstrekt opdrachten voor activiteiten, projecten en processen gericht op de uitvoering van het programma en je monitort de voortgang hiervan en de bijdrage die dit levert aan de strategische en bestuurlijk vastgestelde doelen. Je hebt de taak om snel voortgang te bewerkstelligen. Aanspreken op het tijdig leveren van inhoud is hiermee onlosmakelijk verbonden.
- Je vervult namens de gemeente een accountfunctie richting partijen in de samenleving en brengt partijen met diverse belangen samen.
- Je voedt en doet de voorbereiding van besluitvormingstrajecten rondom het desbetreffende ontwikkelpad.
- Je werkt actief samen met collega’s binnen de gemeentelijke organisatie en bent in staat om collega’s te inspireren en motiveren om tot een waardevolle bijdrage in het ontwikkelpad te komen.
- Verder adviseer je de ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever en regisseer je daar waar nodig het bestuurlijke besluitvormingsproces. Dit alles om integrale besluitvorming tot stand te laten komen en bestuurlijk te borgen.
- Daarnaast zul je een vergelijkbare rol oppakken in een nog nader te definiëren gebiedsgericht programma.
Wat zijn jouw talenten?
- Je bent een verbinder en analytisch ingesteld
- Je bent een regisseur die omgevingsbewust is en uiteenlopende belangen aan elkaar weet te verbinden en tot een goed resultaat weet te brengen
- Je houdt van aanpakken, werkt gestructureerd en resultaatgericht en houdt de voortgang scherp in de gaten
- Je kunt goed samenwerken maar ook adviseren en daadkrachtig besluiten nemen
- Je bent een daadkrachtige verbinder die partijen aan de gemeente en aan elkaar weet te verbinden
- Je bent accuraat, flexibel en je gaat proactief te werk
Wat breng je mee?
- Academisch werk- en denkniveau
- Aantoonbare werkervaring als programmamanager in gebiedsontwikkelingen
- Ervaring met gebiedsgericht werken en met het aansturen van domeinoverstijgende/complexe processen
- Een oplossingsgerichte werkhouding
- Een helicopterview met de mogelijkheid om abstracte ideeën te vertalen naar concrete acties
Wat bieden wij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...
- kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
- krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
- kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
- ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris van maximaal € 6.862,= bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 12), die na 1 jaar bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Bovendien kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Ga dan naar: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.
Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 15 mei a.s. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op 22 mei a.s.
Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.
Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling, jan-peter.ruitenberg@sittard-geleen.nl., tel. 046-4777541.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 046-4777463, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.
Job Features
| Vacature categorie | Beleid, Gemeente |