Vacatures

Consulent Schuldhulpverlening

Ben jij een enthousiaste en ervaren consulent die graag het verschil maakt in het leven van inwoners? Wil jij maatwerk leveren en de behoeften van de inwoner centraal stellen? Dan is de functie van Consulent Schuldhulpverlening iets voor jou! Lees snel verder en ontdek hoe jij bijdraagt aan een financieel stabiele toekomst voor onze inwoners.

Hoe ziet een dag eruit?
Je start de dag met een gesprek met je buddy. Bij je buddy kun je terecht met vragen over je werk of andere zaken waar je tegenaan loopt. Na dit gesprek heb je een afspraak met een inwoner die zich heeft aangemeld vanwege financiële problemen. Tijdens dit gesprek achterhaal je de hulpvraag, breng je de situatie globaal in kaart en leg je zowel de verwachtingen van de inwoner als die van de organisatie uit. Je plant een vervolggesprek in voor het intakegesprek. Vervolgens verwerk je dit in onze vak applicatie.

Na de pauze staat er een intakegesprek op de agenda. Je werkt zorgvuldig en diepgaand samen met de inwoner om een plan van aanpak op te stellen. Vervolgens heb je overleg met een maatschappelijk werker over een inwoner die niet alleen financiële, maar ook sociale problemen ervaart. Jullie bespreken welke passende ondersteuning geboden kan worden.

Later op de dag ga je aan de slag met je caseload en neem je contact op met een schuldeiser om een betalingsregeling voor een andere cliënt te treffen. Daarnaast besteed je tijd aan administratieve taken, zoals het opstellen van rapportages, het verwerken van nieuwe gegevens en het voorbereiden van documenten voor een mogelijke schuldregeling. Tussendoor werk je je notities bij, beantwoord je e-mails en aan het einde van de dag bereid je de agenda voor de volgende dag voor.

Wie ben jij?
Je bent een ervaren Consulent Schuldhulpverlening met minimaal twee jaar werkervaring, waardoor je moeiteloos zelfstandig je caseload beheert. Met jouw gedegen kennis van de Wet gemeentelijke Schuldhulpverlening en aanverwante sociale wet- en regelgeving ben je in staat om inwoners met financiële problemen effectief te ondersteunen. Je beschikt over minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Sociaal Juridische Dienstverlening, HBO-Rechten of een vergelijkbare richting, aangevuld met een vakgerichte opleiding Schuldhulpverlening.

Je weet als geen ander hoe je gesprekken voert, schuldhulpverleningsplannen opstelt en de afloscapaciteit of het VTLB (bijvoorbeeld via de Recofa-methode) nauwkeurig berekent. Je schakelt snel in crisissituaties en biedt passende ondersteuning. Ook budgetcoaching en nazorgtrajecten behoren tot jouw expertise. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden en stressbestendigheid kun je goed schakelen tussen inwoners, collega’s en ketenpartners binnen een complex belangenveld. Je weet situaties snel te signaleren en analyseren, en zorgt voor maatwerkoplossingen. Kennis van de sociale kaart van Heerlen is een pré. Met jouw inzet draag je bij aan de financiële stabiliteit van onze inwoners.

Jouw Team
Team Schuldhulpverlening is onderdeel van het domein Samenleving. We helpen en adviseren inwoners met financiële problemen en streven daarbij altijd naar de hoogste kwaliteit in onze dienstverlening. Binnen ons team werken consulenten (vroeg signalering), schuldregelaars en ondersteuners dagelijks hard om duurzame oplossingen te vinden voor iedereen die financiële hulp nodig heeft. Samenwerking tussen teams staat daarbij hoog in het vaandel en zetten we ons in voor een schuldenvrij Heerlen!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van minimaal 32 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,00 en maximaal € 4.811,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast over deze functie? Laat van je horen en stuur via de button jouw cv en motivatie t.a.v. Femke Katier. Je kunt solliciteren tot en met 15 juni 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Denny Kerver (tot 1 juni). Denny kan je alles vertellen over deze functie en is te bereiken via e-mailadres: d.kerver@heerlen.nl. Vanaf 1 juni kun je voor meer informatie terecht bij Femke Katier, e-mailadres: f.katier@heerlen.nl

Houd alvast maandag 23 juni 2025 vrij in jouw agenda; dan zullen sollicitatiegesprekken plaatsvinden. De functie wordt gelijktijdig in- en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Wat ga je doen?
De teamleider is binnen zijn/haar team de sturende coach waarbij het afdelingshoofd de eindverantwoordelijkheid draagt. Hij/zij is verantwoordelijk, middels coachend leiderschap voor de onderlinge verbinding, motivatie en goede sfeer binnen het team en de afdeling. De teamleider werkt mee in het team en is inhoudsdeskundige op de betreffende modaliteiten binnen het team. Voor de teamleider is het operationeel hoofd het aanspreekpunt.

Vanuit een gedelegeerde verantwoordelijkheid en bevoegdheid vanuit het afdelingshoofd en operationeel hoofd, geeft de teamleider leiding aan een organisatieonderdeel met een eigen taakgebied, ten behoeve van een van de ondersteunende en/of hoofdprocessen. Hij/zij draagt zorg voor het uitvoeren van het bijbehorende operationele beleid, adviseert over het tactische beleid en informeert ten behoeve van het strategisch beleid. Hij/zij is bereid een management cursus te volgen.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Beeldvorming van het MUMC+ verzorgt het beeldvormend onderzoek binnen het MUMC+. De afdeling is volledig gedigitaliseerd. Naast alle gebruikelijke onderzoeken wordt gebruik gemaakt van MRI, PET-MRI, CT, Echografie en Digitale Mammografie, Conventioneel röntgenonderzoek, Angiografie & Interventie, DEXA, PET-CT, SPECT-CT en een eigen GMP-z gecertificeerd hotlab voor Nucleaire Geneeskunde. Daarnaast is de afdeling ingedeeld in zeven resultaat verantwoordelijke teams (RVT’s zoals boven beschreven en Administratie). Bij de samenstelling van deze teams is gelijkheid als uitgangspunt genomen.

Wat vragen wij van jou?
Je hebt een relevante afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau, een aantal jaren werkervaring en belangstelling voor onderwijs en wetenschappelijk onderzoek binnen de medische beeldvorming. Hoge eisen worden gesteld aan communicatieve en coachende vaardigheden, aantoonbare ervaring op het gebied van aansturen/coachen van teams strekt tot aanbeveling.

Verder beschik je over de volgende diploma’s, kennis en vaardigheden:

Diploma

• Diploma MBRT
• Management cursus of bereidheid deze te volgen.

Kennis

• Kennis van wet- en regelgeving, voorschriften en protocollen.
• Kennis van de taken en functionele verhoudingen binnen het vakgebied, Kennis van het operationeel en tactisch beleid, richtlijnen en procedures.
• Kennis van werkzaamheden, technieken, apparatuur en materialen binnen het vakgebied.
• Kennis van methoden van coaching, instructie en begeleiding.

Vaardigheden

• Vaardigheid in het maken van keuzes op operationeel niveau.
• Vaardigheid in het voorbereiden van door het operationeel hoofd te maken operationele en tactische keuzes.
• Vaardigheid in het leidinggeven/coachen en motiveren van medewerkers/team.
• Vaardigheid in het verzamelen, analyseren en presenteren van informatie.
• Vaardigheden in het communiceren, zowel schriftelijk als mondeling.
• Klantgericht, ondernemende grondhouding en stelt de patiënt centraal.
• Vaardigheid in het omgaan met tegengestelde belangen.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.858,- en maximaal € 5.647,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Celeste Nulens bereikbaar via celeste.nulens@mumc.nl

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen in week 26 worden gehouden.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 5 juni.  

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar verpleegkundige ondersteuning tijdens het voorbereiden en nabewaken bij endoscopische ingrepen en het ondersteunen op de behandelkamers. Ben jij een enthousiaste verpleegkundige die graag samenwerkt in teamverband? Hou jij van initiatief nemen, denk je graag mee en wil je kwaliteit van zorg mee verbeteren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je gaat ondersteunen in de voorbereiding en nabewaking en ook bij endoscopische ingrepen, zowel pre-, per-, en post procedureel. Dit wil zeggen: Informeren en begeleiden van patiënten, inbrengen van een venflon, controleren van vitale parameters pre-, per-, en post procedureel conform protocol, controle d.m.v. safety checklist, documentatie in het EPD.

Je stemt de doorloop af met de behandelkamer en je denkt proactief mee in het optimaliseren van de patiëntenzorg.

Je bent inzetbaar op de behandelkamers ter ondersteuning van het endoscopieteam bij reguliere ingrepen zoals gastro-, colo-, sigmo- en proctoscopiën en werkt nauw samen met de endoscopieverpleegkundigen op de behandelkamers.

Je bent inzetbaar tijdens de achterwacht in de bereikbaarheidsdienst samen met de endoscopieverpleegkundige, zowel doordeweeks als in het weekend, nadat je bent ingewerkt.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Endoscopie maakt onderdeel uit het Centrum voor Chronische Ziekten. De afdeling is nauw verbonden met de vakgroep Maag – Darm - en Leverziekten die tevens verantwoordelijk is voor het medisch beleid. Daarnaast is er intensieve samenwerking met de afdelingen Heelkunde, Kindergeneeskunde en anesthesiologie.

De afdeling faciliteert diagnostische en therapeutische onderzoeken voor 1e, 2e en 3e lijnszorg op academisch niveau, over het algemeen onder sedatie. Daarnaast is er de mogelijkheid voor procedures onder algehele anesthesie.

De onderzoeken vinden met name plaats op de afdeling endoscopie waarbij de voorbereiding en nabewaking van de gesedeerde patiënten een onderdeel van het takenpakket is. Afgestemd op de zorgbehoefte van de patiënt verrichten wij interventies incidenteel ook op de OK of op de Intensive care afdelingen.

Daarnaast beschikken we over een functiekamer waar met name motiliteits- en neurogastroenterologische functietesten worden verricht en draaien faciliteren we spreekuren PEG poli.

Hoewel we dit alles doen binnen een structurele planning kent de afdeling een hoog percentage (semi)acute zorg.

De afdeling Endoscopie is een dynamische en innovatieve werkomgeving waar een constructief kritische opstelling wordt gewaardeerd.

Wat vragen wij van jou?

• je bent bereid blijvend in jezelf te investeren
• Je kunt goed omgaan met digitale systemen
• je beschikt over een flexibele werkhouding en je bent bereid om de procedures af te werken aan het einde van de werkdag
• Je functioneert adequaat in acute situaties
• Collegialiteit en een goede teamspirit zijn voor jou vanzelfsprekend
• je beschikt over goede communicatieve en digitale vaardigheden.
• Je bent als verpleegkundige BIG geregistreerd

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.064,- en maximaal € 4.340,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 24 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Ilse Simons, afdelingshoofd Endoscopie, bereikbaar op 043-3872507 of via ilse.simons@mumc.nl. Contact opnemen met de coördinator kan ook, via de balie Endoscopie: 043-3873260 of 043-3873261. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 8 juni.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 19 juni tussen 16.00 en 18.00 uur.  

Wat ga je doen?
Als Physician assistant (PA) Longziekten maak je deel uit van een betrokken en energiek team, met daarin arts-assistenten en PA. Samen met de longartsen, zorg je ervoor dat de zorg voor longpatiënten op de verpleegafdeling en andere afdelingen van het ziekenhuis goed en soepel verloopt.

• Als PA ben jij de medisch behandelaar voor opgenomen longpatiënten in de kliniek. Je neemt de verantwoordelijkheid voor de diagnostiek en behandeling van longpatiënten op de longafdeling en daarbuiten. Dagelijks loop je visite, bespreek je de voortgang van de behandelingen en evalueer je de zorgplannen. Je analyseert observaties, interpreteert diagnostische resultaten en stelt de zorg- en behandelbehoeften vast en handelt in lijn daarmee; dit alles onder supervisie van de longarts. Waar nodig verwijs je door naar andere specialisten binnen of buiten het behandelteam. Je neemt deel aan multidisciplinaire overleggen (MDO’s) en voert familie- en ontslaggesprekken.
• Je levert een actieve bijdrage aan opleiding van co-assistenten en AIOS door participatie aan onderwijsmomenten van de afdeling Longziekten.
• Je draagt bij aan wetenschappelijk onderzoek op de longafdeling, o.a. door recrutering van patiënten, het verrichten van metingen, zorgen voor opvolging en vastleggen van resultaten.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De afdeling Longziekten MUMC+ rekent obstructieve longziekten (COPD en astma), thoracale oncologie (longkanker en thymustumoren) en chronisch respiratoir falen (thuisbeademing) tot haar klinische en wetenschappelijke aandachtsgebieden. Het Centrum voor Thuisbeademing Maastricht is onderdeel van de afdeling en er wordt nauw samengewerkt met Ciro, kennis- en behandelcentrum voor patiënten met complexe chronische longaandoeningen en slaapgerelateerde ademhalingsproblemen. De afdeling levert een continue bijdrage aan het bachelor en masteronderwijs van de Faculteit Health, Medicine and Life Sciences van de Universiteit Maastricht. De medische staf longziekten wordt gevormd door een formatie van 18 longartsen. Er worden 11 arts-assistenten opgeleid tot longarts (AIOS), 1 ANIOS, er is momenteel 1 PA op de afdeling. Tevens zijn er een 2 verpleegkundig specialisten werkzaam op de polikliniek.

Wat vragen wij van jou?

• Een bacheloropleiding in de zorg en de master Physician Assistant.
• Beheersing van de Nederlandse en ook bij voorkeur Engelse taal in woord en geschrift.
• Aandacht voor de kwaliteit van zorg, patiëntgerichtheid en patiëntveiligheid.
• Een sterke, gedreven persoonlijkheid en een goed analytisch vermogen.
• Doorzettingsvermogen en prioriteiten kunnen stellen.
• Goede communicatieve vaardigheden en goed zelfstandig als in teamverband kunnen werken.
• Je bent initiatiefrijk en enthousiast.
• Bij voorkeur ervaring binnen het specialisme longziekten.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan.

Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 2.3 van de Cao umc voor onbepaalde tijd van gemiddeld 36 uur per week aangegaan.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag je contact opnemen met prof. dr. Franssen, longarts en medisch afdelingshoofd Longziekten bereikbaar op 043-3875044 of via f.franssen@mumc.nl Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 29 mei.  

MET ggz is volop in beweging! We hebben een mooie combinatie vacature waarbij je zowel als ambulant begeleider als begeleider A invulling gaat geven aan wonen met begeleiding 2.0 op onze nieuwe locatie in Echt en in de regio Echt, Susteren en Westelijke mijnstreek.

Wonen MET begeleiding 2.0 is een nieuwe vorm van begeleiding ondersteund door zorgtechnologie. Door deze zorg heeft de cliënt nóg meer eigen regie op zijn persoonlijk herstel.

Jij houdt je continu bezig met het verbeteren van de ggz. Zo maak jij goede zorg binnen de ggz beter uitvoerbaar en toekomstbestendig. MET elkaar maken we de volgende stap voor een toekomstbestendige zorg!

MET team Zuid en wonen met begeleiding 2.0
Binnen ons team ambulant kom je te werken in een vast team in regio Echt, Susteren en Westelijke mijnstreek, waarin je cliënten begeleidt in hun thuissituatie en zorg biedt aan (jong) volwassenen vanaf 17 jaar. Met jouw affiniteit voor het stimuleren van zelfstandigheid en groei in herstel sluit je goed aan in ons team als ambulant begeleider. Als ervaren persoonlijk begeleider binnen de ggz kun jij zelfstandig cliënten thuis begeleiden om hun persoonlijke doelen te behalen.

Jouw werkzaamheden binnen team ambulant worden gecombineerd met diensten binnen ons nieuwe wonen MET begeleiding 2.0. Je zorgt voor optimale en persoonsgerichte begeleiding voor (jong) volwassenen vanaf 17 jaar met psychische klachten door het gebruik van zorg technologieën en andere innovaties. Je maakt gebruik van hulpmiddelen voor begeleiding op afstand en voor het bieden van structuur. Zo geef jij cliënten een toekomst waarin ze weer zelf aan het roer staan van hun eigen leven.

MET jou als ambulant begeleider/begeleider A?
Jij begeleidt onze cliënten met een psychiatrische kwetsbaarheid. Samen met de cliënt stel je het begeleidingsplan op en je bent gezamenlijk verantwoordelijk voor het begeleidingsproces. Tot jouw taken behoort zowel coachen als begeleiden. Je gaat één op één gesprekken aan met cliënten, maar ook met ketenpartners, behandelaren en andere betrokkenen rondom de zorg van de cliënt. Je denkt mee met de cliënten, hebt oog voor hun wensen, mogelijkheden en doelen. Observaties bespreek je in het teamoverleg en de dossiers van je cliënten houd je zorgvuldig bij.

Tot jouw werkzaamheden behoren:

• Je stelt samen met de cliënt en eventuele naasten een begeleidingsplan op, gericht op het versterken van de zelfredzaamheid, het herstelvermogen en het behalen van begeleidingsdoelstellingen van de cliënt;
• Je evalueert het plan en stelt het plan regelmatig bij;
• Je begeleidt de cliënt volgens het begeleidingsplan;
• Je zorgt voor afstemming van het begeleidingsplan met het sociaal maatschappelijk netwerk en eventueel overige zorgverlening;
• Je activeert en stimuleert de cliënt en werkt toe naar herstel;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het begeleidingsaanbod en zorgverlening binnen MET de Wijk. Je doet verbetervoorstellen en maakt deel uit van werkgroepen;
• Je hebt een belangrijk aandeel in het inrichten van toekomstbestendige zorg.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde relevante mbo 4 of hbo-opleiding zoals, Social Work, sociaalpedagogisch hulpverlener, maatschappelijk werker of toegepaste psychologie;
• Je hebt kennis en eventueel ervaring met (complexe) psychiatrische ziektebeelden en verslaving;
• Je hebt kennis van en ervaring met groepsprocessen en groepsdynamica;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs.

MET ggz is er voor jou

• Ruime keuze aan opleidingsmogelijkheden om je persoonlijk te blijven ontwikkelen;
• Op termijn kun je een andere route bewandelen naar bijvoorbeeld begeleider B, ook kun je doorstromen naar MET behandeling binnen MET ggz;
• Budget (€ 500 bruto) in te zetten voor werk-privé balans.
• Mogelijkheid om fiscaal voordelig een (elektrische) fiets (max. € 1500 per 3 jaar), laptop of IPad aan te kopen (max. € 800 per 3 jaar).
• Sporten tegen een gereduceerd tarief (max. € 600 per jaar).
• Onze arbeidsvoorwaarden en salarisschaal zijn conform CAO GGZ FWG 45 (min. € 2.571 en max. € 4.017 bij een fulltime dienstverband).

MET ggz
MET ggz is een middelgrote organisatie in de geestelijke gezondheidszorg die in heel Limburg mensen met psychische klachten behandelt en begeleidt. Van basis ggz tot hoog specialistische zorg. Van lichte klachten tot crisiszorg. Samen doorlopen we het pad naar herstel. Zowel kinderen, jongeren, volwassenen, ouderen als naasten kunnen bij ons terecht voor ondersteuning.

Bij ons draait alles om mensen. Natuurlijk zijn we er voor de mensen die behandeling en begeleiding nodig hebben. Maar we zijn er ook voor onze medewerkers. Collega’s die MET ggz, MET ggz maken. Professionals met passie voor mens en psyché die het verschil maken in het leven van cliënten.

MET aandacht, MET vertrouwen, MET elkaar!

Meer informatie en solliciteren
Heb je vragen over de vacature of wil je vrijblijvend een kop koffiedrinken of eens meelopen? Reageer je via de website? Dat werkt in de werkelijkheid toch iets sneller.

Contact solliciteren: Daphne van Hinsberg, Adviseur Werving & Selectie, werken@metggz.nl, 06-31644372.

Binnen MET ggz dragen we gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het creëren van een diverse en inclusieve werkplek. We proberen verandering en groei in elkaar te stimuleren en geloven dat succes een resultaat is dat voortkomt uit onze verschillen. MET ggz is MET trots een werkgever waar gelijke kansen geboden worden aan iedereen.