Vacatures

Ben jij die ervaren Jeugdconsulent die een duidelijke visie en kijk heeft op de jeugdzorg? 

Word jij onze nieuwe collega dit het verschil kan maken?

Wat word jouw uitdaging? 

Als consulent Jeugd bij de gemeente Sittard-Geleen adviseer en informeer je kinderen, jeugdigen, ouders en opvoeders, daarbij uitgaande van de eigen kracht, zelfregie, betrokkenheid en participatie. Je bent bij voorkeur gespecialiseerd in het indiceren van jeugdhulp voor jeugdigen met een verstandelijke, somatische, lichamelijke, zintuiglijke en psychiatrische beperking. Je maakt samen met het gezin een hulpverleningsplan, met als doel een integrale gezinsaanpak. Primair ben je verantwoordelijk voor het besluitvormingstraject, het maken van een hulpverleningsplan en de inzet van professionele hulp. Je verzorgt de afstemming en bemiddeling naar andere organisaties. Je beweegt je in uiteenlopende systemen, je vertegenwoordigt het standpunt van de organisatie en behartig je haar belangen. 

Team Jeugd

Sinds 1 januari 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdhulp. Het team jeugd is een jong team dat vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied van de toegang tot de jeugdhulp op zich neemt. De samenwerking met ouders, opvoeder(s) en het kind staat hierbij voorop waarbij wij nadrukkelijk uitgaan van de eigen verantwoordelijkheid en kracht. Met een actieve opstelling wordt ingezet op het organiseren van de juiste zorg en of hulpverlening voor het gezin. Waar de veiligheid van het kind in het geding is, nemen wij nadrukkelijk stelling, anticiperen op de situatie en ondernemen de juiste acties. 

De gemeente Sittard-Geleen wil dat kinderen en jongeren naar vermogen mee kunnen doen, hun talent kunnen ontwikkelen en veilig en gezond opgroeien. Het team Jeugd levert hieraan een bijdrage. Het team is verantwoordelijk voor de toegang tot de Jeugdzorg en voert casusregie in multi-problem gezinnen. Daarnaast worden de taken leerlingenvervoer en kinderopvang op basis van de sociaal medische indicatie uitgevoerd. 

Het team Jeugd bestaat uit de unit Administratie, unit Toegang en Regie, stafmedewerkers en de teammanager. Bij het team Jeugd werken 50 medewerkers.

Wat zijn jouw talenten? 

Flexibiliteit, enthousiasme en durf om de professionele ruimte te pakken en buiten gebaande paden te treden. 

• Je beschikt over een gezonde dosis inlevingsvermogen en bent sterk in het regisseren van zaken. 
• Je durft verantwoordelijkheid te nemen en te dragen en toont eigenaarschap;
• Je bent omgevingsbewust en hebt analytische en diagnostische vaardigheden;
• Uitstekende contactuele eigenschappen (zowel mondeling als schriftelijk)
• Een duidelijke visie en open kijk op de veranderingen in de jeugdzorg; je bent zichtbaar, aanspreekbaar en weet de doelgroep actief te benaderen.

We zijn erg benieuwd naar jouw verhaal en unieke talenten.

Verder neem je mee: 

• HBO werk- en denkniveau in een relevante opleiding;
• Meerjarige relevante werkervaring, bij voorkeur ook in de hulpverlening;
• Kennis van sociale kaart, inzicht in het hulpaanbod, hulpverleningsmethodieken en diagnostische instrumenten; 
• SKJ- of BIG-geregistreerd (het verzoek om je SKJ-nummer in je CV te vermelden);
• In het bezit van een rijbewijs en auto.

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan… 

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt. 

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal €4.811,- bruto per maand (schaal 9) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Het betreft een fulltime functie van 36 uur per week of in overleg 32 uur per week. 

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 17 maart 2025.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Eric van Mulken, teammanager Jeugd (tel. 046-477 8616) en Maxime van Hooren, HR-adviseur  (tel. 046-477 7447) staan voor je klaar om vragen te beantwoorden, neem gerust contact met hen op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Locatie: Den Haag, Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract. Salaris: € 3404 tot € 6110 Als onderzoeker ga je data analyseren over bijstandsuitkeringen, -vorderingen en re-integratie. Ook heb je een adviserende en ondersteunende taak. Je doet het relatiebeheer en schrijft mee aan publicaties.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

• Je gaat werken aan statistieken op het terrein van de sociale voorzieningen, zoals de bijstandsuitkeringen, bijstandsvorderingen en re-integratie.
• Je analyseert data en hebt daarnaast een adviserende en ondersteunende taak. Denk aan het doorvoeren van verbeteringen bij complexe problemen in de statistiekproductie, bij kwaliteitsverbeteringen en bij procesverbetering.
• Samen met een collega vorm je het relatiebeheer voor de sociale voorzieningen; je bent hét aanspreekpunt voor gemeenten en softwareleveranciers.
• Ieder kwartaal analyseer je de bijstandsdata en schrijf je (mee) aan het kwartaalbericht over de bijstand.

Dit is je team

Data: We hebben een schat aan data op het gebied van de sociale zekerheid. Je gaat werken bij team Sociale zekerheid, dat bestaat uit 40 enthousiaste en betrokken mensen. Samen zijn we verantwoordelijk voor de ontwikkeling en productie van vele onderzoeks- en statistiekpublicaties op het terrein van de sociale zekerheid. Veel van het werk is in opdracht van het ministerie van SZW. Kijk bijvoorbeeld eens op sociale zekerheid voor meer informatie over het werk dat wij doen.

Dit ben jij

• Je hebt een wo werk- en -denkniveau.
• Je bent analytisch sterk en vaardig met R, zodat je snel en gedegen de data kan doorgronden.
• Je toont initiatief en werkt graag samen met anderen.
• Je bent communicatief sterk (mondeling en schriftelijk) en klantgericht.
• Je hebt kennis van het terrein van de sociale zekerheid of maakt dit je snel eigen.
• Als je ervaring hebt met procesverbetering is dat een pluspunt.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 3404,- en maximaal EUR 6110,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Twee tot drie dagen thuiswerken, de rest ben je aanwezig in ons onlangs gerenoveerde gebouw. In je team maak je daar verder afspraken over.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden. We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Hilda

Email: h.folkerts@cbs.nl Telefoon: 06 11 499 166 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

Projectcontroller

Ben jij de professional die vanuit het team Financiën de projectleiders en andere projectverantwoordelijken binnen de gemeente adviseert, ondersteunt en controleert? Ben jij flexibel, kun je snel schakelen en anticipeer jij graag op veranderingen? Dan zoeken wij jou! Reageer uiterlijk tot en met 16 maart 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal een afgerondeHBO-opleiding op het gebied van Bedrijfseconomie/Accountancy;
• Je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare project control functie;
• Je hebt een goed analytisch vermogen en werkt graag en goed samen met collega’s;
• Je vormt je een kundig oordeel over vraagstukken en bent daarbij objectief kritisch;
• Je werkt resultaat- en oplossingsgericht en hebt overtuigingskracht. Bovendien beschik je over goede communicatieve en advies vaardigheden (mondeling en schriftelijk);
• Je bent organisatie- en omgevingsbewust.

Wat ga je doen?

Als projectcontroller heb je een belangrijke rol in het verbeteren van het realiserend vermogen, het opstellen van realistische prognoses en helpen om deze waar te maken. Je bent de gesprekspartner voor projectleiders en opdrachtgevers op het gebied van financiën in de breedste zin (o.a. projectprognoses, financiële regels, dossiervorming, sturing). Je maakt o.a. financiële gegevens en risico’s inzichtelijk voor de projectleiders en adviseert hen vanuit je ervaring en kennis uit eerdere projecten en andere bronnen over de op te stellen prognoses en mogelijke bijsturing. Je adviseert bij het formuleren van projectopdrachten, fasedocumenten, budgetramingen, voortgangsrapportages, subsidie dossiers en bestuurlijke en interne stukken. Verder draag je bij aan het bewaken van de voortgang, het voldoen aan financiële regels, dossiervorming en de kwaliteit van de op te leveren documenten. Je richt de projectadministratie in volgens de geldende richtlijnen, zodanig dat projectleiders optimaal inzicht hebben en kunnen sturen op voortgang, verplichtingen en prognoses. Je vertaalt landelijke en gemeentelijke regels en richtlijnen en bijvoorbeeld subsidievoorwaarden naar de eigen organisatie en de projectadministratie.

Jouw Team

Team Financiën bestaat onder anderen uit financieel adviseurs, controllers en financieel medewerkers. De komende jaren wilt het team een kwaliteitsimpuls geven aan het onderdeel financiën in de organisatie. Daarnaast is een van de doelen van het team om de uitwisselbaarheid tussen de verschillende functies bevorderen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Adviseur III in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,- en maximaal € 6.072,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Roger Daemen, Manager Team Financiën. Je kunt solliciteren tot en met 16 maart 2025.

Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met Ruben Schut (tel: 045-5604289) en/of Roger Daemen (tel: 045-5604960).

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Strategisch beleidsadviseur

Heb jij brede ervaring in beleid binnen het Sociaal Domein en wil je impact maken op de grote maatschappelijke uitdagingen van Heerlen? Wil je meedenken over de opvang van ontheemden, het versterken van zorg en welzijn en het vitaal houden van ouderen?

Als strategisch beleidsadviseur ben je de eerste adviseur voor de portefeuillehouders Welzijn, Zorg, Armoedebestrijding en Ouderenbeleid. Je coördineert de werkzaamheden binnen je cluster, signaleert kansen en risico’s en bent een stevige sparringpartner voor collega’s.

Ben jij een proactieve denker en verbinder met politieke sensitiviteit? Dan is deze functie iets voor jou!

Wie ben jij?

• Je hebt academisch werk- en denkniveau en een brede blik op het sociaal domein.
• Je bent een generalist met strategisch inzicht en weet beleid te verbinden met de praktijk;
• Je coördineert de werkzaamheden binnen jouw cluster en bent een sterke sparringpartner voor collega’s en bestuurders;
• Je signaleert trends en ontwikkelingen, zet thema’s proactief op de agenda en kunt deze helder en overtuigend verwoorden;
• Je hebt affiniteit met ruimtelijke ordening en maatschappelijke voorzieningen;
• Je bent analytisch sterk, resultaatgericht en zoekt naar slimme en effectieve werkwijzen;
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en begrijpt de dynamiek van beleid en uitvoering;
• Je weet zorg- en veiligheidsthema’s te verbinden en kunt op verschillende niveaus schakelen;
• Je bent een stevige, proactieve en flexibele teamspeler die zelfstandig taken oppakt

Wat ga je doen?

• Je adviseert strategisch over beleidsontwikkelingen binnen het sociaal domein, zorg en veiligheid;
• Je signaleert kansen en risico’s en onderneemt proactief actie;
• Je fungeert als klankbord voor portefeuillehouders en het college van B&W;
• Je coördineert inhoudelijk de werkzaamheden binnen het cluster Maatschappelijke Diensten & Zorg;
• Je stemt af met andere clusters binnen Team Beleid Maatschappij voor een integrale aanpak;
• Je versterkt de verbinding tussen zorg en veiligheid, samen met partners zoals het Zorg- en Veiligheidshuis en Teams Toegang;
• Je signaleert potentiële knelpunten in de capaciteit en kwaliteit binnen het cluster en overlegt hierover met de manager Team Beleid Maatschappij;
• Je draagt bij aan strategische trajecten zoals het Programma Heerlen-Noord;
• Je onderhoudt je netwerk en levert een bijdrage aan lobbytrajecten;
• Je adviseert over procesverbetering en organisatieontwikkeling;
• Je coördineert de agenda en voorzit de overleggen van de portefeuillehouders Maatschappelijke Diensten & Zorg, Inkomen en Ouderenbeleid;
• Je schrijft en coördineert bijdragen voor de P&C-cyclus binnen jouw thema’s;
• Je volgt raads- en commissievergaderingen en zorgt voor de opvolging van actiepunten en toezeggingen.

Met jouw strategische blik en verbindend vermogen maak jij het verschil in het sociaal beleid van Heerlen.

Jouw Team
Je werkt vanuit Team Beleid Maatschappij waar de clusters Jeugd, Integrale Veiligheid en Maatschappelijke Dienstverlening & Zorg, Inkomensondersteuning en Ouderenbeleid samenkomen. Dit team kent een grote diversiteit aan beleidsterreinen en is sinds een aantal jaren een samenvoeging van alle beleidsmedewerkers, –ondersteuners en contractmanagers. 45 hoogopgeleide en specialistische professionals binnen de beleidsterreinen Wmo, jeugd(zorg), openbare orde en veiligheid, drugsbeleid, ouderenbeleid, integratiebeleid, inkomensondersteuning, schuldhulpverlening, armoedebeleid en volksgezondheid. Het team is verantwoordelijk voor (voornamelijk strategisch/tactisch) beleid en regievoering op genoemde terreinen en deels ook voor de uitvoering daarvan. Een aanvullende opgave van het team is het verder invulling geven aan de verbinding tussen zorg en veiligheid, samen met in- en externe partners. Verbinding naar andere teams en externe partijen is overigens ook binnen het gehele team een constante factor. Beleid kan niet zonder uitvoering en visa versa. Informatie-uitwisseling en een continue dialoog vormen de basis voor onze manier van werken.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, structurele functie. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn. De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.070, - en maximaal € 6.862, - (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband).
Op dit moment loopt een HR21 traject; bij implementatie wordt de functie ingedeeld in schaal 13 ( minimaal € 5.631,- en maximaal € 7.417,-) bruto per maand bij een volledig dienstverband.

Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Klaar voor deze uitdaging? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ank Jacobs. Je kunt solliciteren tot en met 15 maart 2025.

Heb je inhoudelijke vragen over de functie dan kun je terecht bij Ank Jacobs, manager Team Beleid Maatschappij via a.jacobs@heerlen.nl of 0658086192.

Houd alvast 26 maart vrij in je agenda; dan hebben wij de eerste ronde sollicitatiegesprekken. Een eventueel (ontwikkel) assessment kan deel uitmaken van de procedure. Voor deze functie wordt gelijktijdig intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid geniet de interne kandidaat voorrang.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Afdeling Centrale taken en Ondersteuning (CTO)
Als medewerker frontoffice werk je binnen de afdeling Centrale taken en ondersteuning. De focus van de afdeling ligt op de ondersteuning van de drie andere afdelingen in domein Sociaal op het gebied van administratie, kwaliteit en toezicht. De afdeling CTO bestaat uit 4 teams waaronder het team Centrale Ondersteuning waar deze functie onder valt.

Team Centrale Ondersteuning
Het team werkt voor het hele domein Sociaal. Medewerkers in dit team zijn met verschillende taken aan de slag, zoals secretariële ondersteuning, te woord staan van inwoners in het publieke gedeelte, het optimaliseren van processen, vakmanschap en kwaliteit, het leiden van projecten en het schakelen met gecentraliseerde bedrijfsvoering.

Je werkweek in beeld
In de functie als medewerker frontoffice sta je inwoners te woord met betrekking tot vragen over gemeentelijke producten, klachten en uitdagingen over de dienstverlening. Je ontvangt bezoekers en verwijst deze indien nodig door. Je houdt toezicht op de publieksruimte en zorgt voor voldoende en actueel foldermateriaal.

Ook verricht je administratieve ondersteunende werkzaamheden voor de afdeling zoals bijvoorbeeld notuleren, versturen van stukken en bijhouden van lijstwerken.

Je werktijden zijn dagelijks van maandag tot en met vrijdag van 8:30 uur tot 16:30 uur.

Dit breng je mee

• Je bent actief in het (telefonisch) benaderen van collega’s, derden en inwoners;
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en je kan inwoners effectief te woord staan;
• Je hebt ervaring en kennis van het werken met geautomatiseerde systemen;
• Je bent gericht op verbetering en ontwikkeling van jezelf en van het team.

Dit ben jij

• Samenwerken;
• Klantgericht werken
• Integriteit
• Inlevingsvermogen;
• Flexibel;
• Presentatie;
• Accuraat werken;

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie.

Het salaris wordt ingepast in schaal 5 (€2316 - €3369) afhankelijk van ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 10 maart 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Anja Meijer, teammanager Centrale Ondersteuning, M: 06-15309480 of per e-mail: Anja.Meijer@maastricht.nl.

De selectiegesprekken vinden uitsluitend plaats op vrijdag 14 maart 2025 en maandag 17 maart 2025.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.