Vacatures

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Docent Wiskunde Eerstegraads nr.14.621   Grotius College Heerlen is op zoek naar een enthousiaste eerstegraads docent wiskunde!

Weet jij onze leerlingen niet alleen wiskunde bij te brengen, maar leer jij ze ook logisch na te denken, verbanden te leggen en getallen te begrijpen? Leg jij leerlingen zonder moeite uit hoe je moet ontbinden in factoren? Waarderen leerlingen jou om jouw kennis én om je persoonlijke manier van lesgeven?

Wiskunde is voor veel leerlingen geen gemakkelijk vak, maar jij weet als geen ander hoe je ervoor kunt zorgen dat elke leerling wiskunde begrijpt en vol zelfvertrouwen in de klas zit. Wij zoeken een gepassioneerde 1ste graads docent wiskunde die de aandacht van leerlingen vast kan houden door de materie levendig en concreet te maken. Met jouw kennis en kunde als basis leren jouw leerlingen hoe ze zelfs de moeilijkste sommen kunnen oplossen en ontwikkelen ze een goed analytisch denkvermogen. Je bent verantwoordelijk voor diverse lessen en weet onze leerlingen te prikkelen om het beste uit zichzelf te halen. Je geeft eigentijdse lessen, weet de verschillende behoeften van jouw leerlingen te onderscheiden en speelt hierop in met passende werkvormen. Je bent flexibel, initiatiefrijk en bereid om te experimenteren als het gaat om vakinhoud. Je bent een prettige collega om mee samen te werken. Je levert op een constructieve manier jouw steentje bij binnen je team, de sectie en de organisatie als geheel.

Wij vragen
Wij vragen:

• Je ziet het als een uitdaging om leerlingen te binden en te boeien voor het vak wiskunde
• Je hebt ervaring in het geven van lessen in het vak wiskunde
• Je vindt het leuk om te werken met jonge mensen en weet hen door een oprechte nieuwsgierige houding te motiveren en te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen
• Je bent vakinhoudelijk, pedagogisch en didactisch sterk
• Je hebt een eerstegraads onderwijsbevoegdheid in het vak wiskunde
• Je richt je op een brede samenwerking binnen de sectie wiskunde
• Je bent flexibel, zelfstandig en ondernemend

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”. Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Laurens van der Laan (teamleider), via e-mail l.vanderlaan@stichtinglvo.nl.  

Doel van de functie:
Het begeleiden van en het geven van onderwijs aan artsen in opleiding tot huisarts (Aios-H) en stage-opleiders alsmede het ontwikkelen van onderwijs. De vacante functie heeft betrekking op begeleiden van aios in het tweede jaar van de opleiding, welke gedurende 3-6 maanden stagelopen in de kliniek voornamelijk SEH/acute zorg. Het onderwijs wordt gegeven op woensdag en vindt plaats in Maastricht.

 

Plaats in de organisatie
De Huisartsopleiding maakt onderdeel uit van de vakgroep Huisartsgeneeskunde van Universiteit Maastricht. De Huisartsopleiding is een driejarige opleiding na het artsexamen en bereidt de arts in opleiding tot specialist (aios) voor op het veelzijdige beroep van huisarts. Het eerste en het derde jaar bestaan regulier uit huisartsstages, het tweede jaar bestaat uit externe stages die gevolgd worden in ziekenhuizen, verpleeghuizen of bij geestelijke gezondheidzorg (GGZ) instellingen. De docent werkt samen met de Gedragswetenschappers en andere Huisartsbegeleiders (HAB’s). De docent wordt begeleid door een ervaren collega met wie regelmatig alle aspecten ten aanzien van inhoud, programma en opzet van het betreffende opleidingsdeel van het aios-curriculum worden doorgesproken. Daarnaast vinden maandelijks werkbesprekingen (zgn. MOMbesprekingen) van alle stafleden van het betreffende opleidingsjaar plaats. De formele werkbaas t.a.v. verloven, ziekte/ARBO is één van de adjunct-hoofden.

 

Functiebeschrijving
U verzorgt de vastgestelde en specifieke onderwijsprogramma's, bent verantwoordelijk voor de uitvoering van toetsing en voortgangsadvisering en begeleidt de aios en stage-opleider. U werkt als huisartsbegeleider samen met een gedragswetenschappelijk docent.

 

Daarnaast ontwikkelt, organiseert en verbetert u het onderwijs en neemt, afhankelijk van omvang aanstelling, deel aan werkgroepen en commissies.

 

Uitgebreidere beschrijving kernactiviteiten
1) Onderwijsuitvoering
Het verzorgen van onderwijs aan aios en stage-opleiders.
De docent:

• Verzorgt, evt. samen met de gedragswetenschapper of externe docenten het -deels zelf- ontwikkelde onderwijs aan aios o.b.v. het Landelijke Opleidingsplan.
• Integreert nieuwe vakinhoudelijke en onderwijskundige “evidence” in het onderwijs.
• Bereidt onderwijsbijeenkomsten met aios voor en voert deze uit.
• Creëert een krachtige leeromgeving en past daarbij verschillende didactische werkvormen toe.
• Coacht en beoordeelt aios en stage-opleiders t.a.v. hun leerproces en competentieontwikkeling op individueel-, koppel- en groepsniveau
• Begeleidt en beoordeelt aios t.a.v. het uitvoeren van praktijkopdrachten.

 

2) Onderwijsevaluatie
Het evalueren van het onderwijs op het niveau van proces en uitkomsten.
De docent:

• Verdiept zich in het e-portfolio van de aios.
• Evalueert de vorderingen van de aios en stage-opleiders, signaleert stagnaties in hun ontwikkeling en stemt wat aios betreft zn. af met de coördinator begeleiding en beoordeling.
• Adviseert de coördinator begeleiding en beoordeling en het Hoofd van de huisartsopleiding ten behoeve van de beslissing over de voortgang van aios conform de lokale procedure toetsing en beoordeling.
• Adviseert de stage-coördinator met betrekking tot diens beslissing over de inzet en ontwikkeling van de stage-opleider.
• Bezoekt periodiek de stageplaatsen t.b.v. begeleiding van aios en stageopleiders.
• Neemt deel aan interne werkgroepen en besprekingen inzake onderwijsevaluaties.
• Analyseert de uitvoering van onderwijsonderdelen met aios, opleiders en andere docenten en levert een bijdrage aan de rapportage daarvan en stemt evaluatiegegevens af met de kwaliteitscoördinator.
• Levert desgevraagd informatie aan t.b.v. visitaties, audits etc.

 

3) Onderwijsontwikkeling
Het ontwikkelen van onderwijsprogramma’s en materialen t.b.v. aios en stage-opleiders. Het formuleren van diverse vormen van opdrachten, zowel vakinhoudelijk als didactisch.

De docent:

• Signaleert benodigde aanvullingen en verbeteringen van het curriculum i.h.a. en onderwijsprogramma’s in het bijzonder i.s.m. de andere staf van het betreffende jaar en zo nodig de kwaliteitscoördinator.
• Ontwikkelt nieuwe programma’s.
• Expliciteert de functionele eisen vastgelegd in het Competentieprofiel van de Huisarts en de thema’s en kenmerkende beroepsactiviteiten (KBA’s) van het landelijke opleidingsplan voor de toegewezen delen van het aios- curriculum.
• Stemt deze eisen af met andere delen van het aios-curriculum en het curriculum voor de stage-opleiders.
• Stelt een plan van aanpak op voor de ontwikkeling van onderwijsprogramma’s inclusief onderwijsmateriaal en voert het uit

 

4) Organisatie
De docent is verantwoordelijk voor zijn competentieontwikkeling en draagt bij aan het goed functioneren van de organisatie.
De docent:

• Neemt deel aan deskundigheidsbevordering en intervisie voor docenten (docentprofessionalisering) gegeven het competentieprofiel.
• Neemt deel aan werkgroepen, commissies, projectteams en reguliere overlegvormen (MOM-overleg, stafoverleg, stafdagen, bijeenkomsten met huisartsopleiders) binnen de afdeling en z.n. aan werkgroepen op landelijk niveau.

 

Functie-eisen
Wij vragen een RGS geregistreerde huisarts met minimaal 3 jaar ervaring als praktiserend huisarts en minimaal nog 1,5 dag per week werkzaam in de huisartspraktijk en uiteraard met affiniteit met acute zorg bijv werkzaam geweest als SEH-arts. Ervaring met onderwijs aan professionals strekt tot aanbeveling.

 

Wat biedt de UM?
Als Docent-2: Huisartsbegeleider (HAB) bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 12 conform UFO-profiel Docent met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €5495,00 en €7056,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 13 maanden met een omvang van 0,2 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met drs. Matthijs Limpens via matthijs.limpens@maastrichtuniversity.nl of 043-3882340 / 06-39199972 of bij het adjunct-hoofd/curriculum-coördinator Maastricht: drs Ingrid van der Heijden, i.vanderheijden@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Docent-2: Huisartsbegeleider (HAB)? Solliciteer dan nu, uiterlijk 25 mei, op deze functie. 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Van intake tot onderzoek, diagnose en behandeling, krijg je bij MET ggz de ruimte om, onder de supervisie van een zelfstandig regiebehandelaar, naar eigen inzicht te handelen. Behalve over de inhoud van je vak denk je ook graag mee over hoe we onze zorg kunnen vernieuwen en verbeteren. Ben jij de ambitieuze, gemotiveerde basispsycholoog die ons komt versterken?

Wil jij werken bij de aantrekkelijkste werkgever van Limburg?


MET elkaar
Wil jij werken in een slagvaardig team, snel resultaat boeken en ruimte krijgen voor eigen ontwikkeling? Ben jij energiek, enthousiast en gedreven?

Zorgcluster kind & jeugd is een hecht collegiaal en professioneel multidisciplinair behandelteam. Wij bieden met name specialistische GGZ-behandeling voor kinderen, jongeren tot 23 jaar. Als team zoeken we de verbinding met elkaar, delen we expertise en staan we open voor elkaars visies. We hebben veel kennis en kunde binnen het team die we graag aanvullen en delen. We verwelkomen van harte een gedreven, integere en verantwoordelijke collega. Samenwerking en kennisdeling staat bij ons hoog in het vaandel, waarbij we niet terugdeinsen voor een stevige discussie. We omschrijven onszelf als bevlogen, enthousiast, leergierig, gemotiveerd en betrokken en zoeken een collega die zichzelf herkent in deze kenmerken.

Binnen kind en jeugd zijn er gz psychologen, orthopedagogen, vaktherapeuten, kinderartsen, psychotherapeuten, systeemtherapeuten, SPV-ers, opleidedelingen en stagiairs werkzaam.

Wat je gaat doen

• Je houdt, onder verantwoordelijkheid van een zelfstandig regiebehandelaar, intakegesprekken en stelt indicaties voor psychodiagnostisch onderzoek, behandeling en/of preventieve activiteiten;
• Je verricht (psycho-)diagnostisch onderzoek, interpreteert de onderzoeksgegevens en doet de verslaglegging;
• Je legt contact met en onderhoudt het netwerk en/of het systeem van jouw cliënt;
• Je draagt inhoudelijk en organisatorisch bij aan de beleidsmatige ontwikkeling van je vakgebied;
• Stelt een (preventie)indicatie op en informeert de zelfstandig behandelaar, en indien nodig gezamenlijk de cliënt, hierover;

Wie jij bent

• Je hebt een academische opleiding Psychologie, of Orthopedagogiek met een basisaantekening Psychodiagnostiek, afgerond. Zonder deze aantekening is het niet mogelijk om diagnostiek af te nemen;
• Je beschikt over een LOGO-verklaring of bent bereid deze aan te vragen;
• Je hebt affiniteit met de doelgroep kinderen, jongeren
• Je bent een enthousiaste, ambitieuze en betrokken collega die graag meedenkt over nieuwe ggz-ontwikkelingen;
• Je werkt zelfstandig, maar functioneert ook goed in multi disciplinair teamverband;
• Je beschikt over een goede dosis tact en bent communicatief sterk.

 

Wat ga je doen?
Pathologie is één van de meest centrale en interactieve specialismen van de geneeskunde dat naast de kennis van de geneeskunde ook de kennis van de biomedische wetenschappen vergt. In de patiëntenzorg is de pathologie leidend voor de diagnostiek en de therapie. Binnen de afdeling Pathologie van het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) bestaat een vacature voor een enthousiaste Assistent geneeskunde niet in opleiding (ANIOS) 1 Fte.

In het laboratorium voor Pathologie worden alle onderdelen van het specialisme Pathologie in de volle omvang uitgeoefend binnen een groep van 13 specialisten. Er worden momenteel 9 AIOS opgeleid tot specialist.
Het laboratorium Pathologie levert een kwalitatief hoogwaardige bijdrage aan de opleiding geneeskunde en gezondheidswetenschappen en aan wetenschappelijk onderzoek met als speerpunten cardiovasculaire en oncologische aandoeningen.

Geboden wordt een fulltime dienstverband als ANIOS op de afdeling Klinische Pathologie. U zult deelnemen aan het roulatie systeem van de arts assistenten in opleiding binnen de dagelijkse werkzaamheden. Bij gebleken geschiktheid, is er een mogelijkheid door te stromen naar de vijfjarige opleiding tot klinisch patholoog.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Ten eerste werk je bij de aantrekkelijkste grote werkgever non-profit van Nederland (volgens onderzoek van Randstad). En daar zijn we bijzonder trots op! Daarnaast ligt het MUMC+ in de prachtige stad Maastricht. Het MUMC+ is een dynamische, inspirerende en innovatieve omgeving waar wetenschappelijk onderzoek, academisch onderwijs en de beste zorg met elkaar worden verknoopt.

De afdeling pathologie kent bovendien een uitstekend opleidingsklimaat. Er wordt veel aandacht besteed aan het onderwijs aan de arts-assistenten. Als ANIOS neem je deel aan het onderwijsprogramma van de AIOS en krijg je hetzelfde digitale portfolio als de AIOS. Er is bovendien mogelijkheid tot het volgen van cursussen die vergoed worden door de afdeling.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt over een diploma tot basisarts of rondt deze binnenkort af;
• Je hebt klinische ervaring en/of affiniteit met het specialisme pathologie.;
• Je gaat voor de beste resultaten en zet de patiënt centraal: door jouw inzet en betrokkenheid zorg je ervoor dat de patiënt de best mogelijke diagnostiek krijgt;
• Je kunt zelfstandig taken prioriteren en verrichten;
• Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken;
• Je hebt goede communicatieve, sociale vaardigheden en doorzettingsvermogen;
• Je hebt een flexibele instelling wat betreft werktijden maar ook qua inzet van jouw kwaliteit daar waar de organisatie dat vraagt.

Vóór start van aanstelling is een BIG-registratie verplicht.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.354,- en maximaal € 5.997,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal 11A van de Cao umc. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van de 1 jaar voor gemiddeld 46 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc.

Er kan verwacht worden dat je deelneemt in de onregelmatigheidsdiensten tijdens avond-, weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Loes Kooreman, patholoog en waarnemend afdelingshoofd, bereikbaar via loes.kooreman@mumc.nl of 043-3874610.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen in overleg plaatsvinden.  

Heb jij een passie voor het werken met kinderen en jongeren en wil je écht het verschil maken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Voor Op de Bies in Landgraaf zoeken we een enthousiaste en betrokken Begeleider voor de Kindergroep binnen de module Gedrag. Jij gaat aan de slag met een bijzondere groep kinderen en jongeren met een matige tot ernstige verstandelijke beperking. Samen met je team bied jij zorg en begeleiding op maat, zowel bij het wonen als de dagbesteding, afgestemd op de unieke behoeften van elk kind.
Ben jij de enthousiaste begeleider die het verschil maakt en onze cliënten ondersteunt in het ontwikkelen van hun mogelijkheden, binnen een veilige en zorgzame leefomgeving?

Dan ben jij misschien wel de nieuwe collega voor ons team op Hereweg 153a/b!

Voor deze functie zijn er zowel parttime- als fulltime mogelijkheden.

Over de functie
Op de behandelgroep van Hereweg 153 a en b bieden we kinderen en jongeren een fijne, zinvolle en volwaardige woonomgeving. Zij hebben een matige tot ernstige verstandelijke beperking. Het accent in de begeleiding ligt op emotioneel ontwikkelingsniveau aangezien vandaaruit ook de gedragsproblemen ontstaan.

Op dit moment zijn we op zoek naar collega’s die het als een uitdaging zien om samen met het aanwezige team, een nieuw sterk team te vormen. Samen gaan we aan de slag om voor de groep stabiliteit te creëren zodat de kinderen / jongeren weer de kans krijgen zich te gaan ontwikkelen.

In deze functie ontwikkel, stimuleer en ondersteun je bij de invulling van een zinvolle en volwaardige woonomgeving, waarbij het bieden van structuur een belangrijke pijler is.

Wat bieden wij?
Een hele leuke en afwisselende functie met een bijzondere doelgroep! Je komt terecht in een fijn team met betrokken collega’s waar je op kunt vertrouwen.

Persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. Er zijn diverse cursussen en trainingen die je kunt volgen (Wet Zorg en Dwang, Weerbaarheid en Agressie, BHV, medicatiescholing, etc.). Daarnaast word je vanaf de start begeleid door een buddy die je wegwijs maakt en waar je altijd met vragen terecht kunt.

Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 45: min €2.877 en max €4.017 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: uren in overleg. Een combinatie in uren met andere werkplekken is ook in overleg mogelijk.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Digicoach: om je wegwijs te maken in alle systemen, is ondersteuning van een digicoach mogelijk.

Wie zoeken wij?
Een enthousiaste, vrolijke en betrokken collega die kan inspelen op het niveau van de kinderen / jongeren. Je staat sterk in je schoenen en durft je grenzen aan te geven. Agressie komt op de groep voor. Het is belangrijk dat je dit gedrag kunt ombuigen. Bij voorkeur werken we de-escalerend.

Jij weet precies op welk moment je de ruimte kunt bieden, maar ook wanneer het lijntje kort gehouden moet worden en wanneer je als begeleider de regie moet overnemen.

Jij bent creatief en beschikt over een gezonde dosis humor. Met humor kunnen vaak negatieve gedragingen weer omgedraaid worden naar het positieve.

Je staat open voor nieuwe ontwikkelingen binnen de zorg en vindt het een uitdaging om deze toe te passen. Daarbij weet je ook je collega's te enthousiasmeren. Je toont makkelijk initiatief. Zowel zelfstandig als in teamverband kom jij goed tot je recht. Daarbij durf je feedback te geven en ben je kritisch naar jezelf en naar anderen.

En verder...

• Ben je in het bezit van een afgeronde relevante MBO 4 of HBO (bijv. Social Work of Pedagogiek) opleiding. De voorkeur gaat uit naar een afgerond HBO diploma.
• Ben je flexibel inzetbaar en beschikbaar om slaapdiensten te werken.
• Kun je een zorgplan opstellen en aanbevolen ondersteuning bieden bij het persoonlijk begeleiderschap.
• Kennis en ervaring met autisme is een pré.

Meer informatie
Nieuwsgierig naar deze functie? Dan maken we graag kennis met jou! Kom gerust eens langs voor een kop koffie of draai een dagdeel mee op de groep! Zo krijg je een goed beeld van je mogelijke toekomstige werkplek!

Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Simone Rutjens (teamleider) via 06-51037158 of sewrutjens@koraal.nl of met Evelien Muller (Recruiter) via 06-26473923 of emuller@koraal.nl.

Ben jij meer geïnteresseerd in een functie als begeleider op een van onze andere woningen binnen de module Gedrag? Neem dan eens een kijkje op onze website voor andere vacatures of neem contact met ons op!

Reageren
Heb jij interesse in deze leuke en afwisselende baan? En wil je deel uitmaken van ons gezellige en enthousiaste team? Aarzel niet en reageer zo snel mogelijk!
Wij ontvangen graag je CV en motivatie via het sollicitatieformulier.

Alvorens je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen bij je huidige of een vorige werkgever en dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen.