Vacatures

Koraal regio Noord- en Midden-Limburg is voor haar orthopedagogisch behandelcentrum (jeugdzorg) Gastenhof in Venlo op zoek naar een enthousiaste, ervaren en inspirerende Teamleider voor de Jeugdhulp. Een boeiende en dynamische functie voor een nieuwe collega die zin heeft in een uitdaging!

Als Teamleider geef je op een coachende en inspirerende wijze leiding aan je team dat zich iedere dag met hart en ziel inzet voor het leveren van goede en kwalitatieve zorg aan onze cliënten. Met passie voor je werk weet je anderen te motiveren!

Koraal biedt volop mogelijkheden binnen een organisatie die continu in beweging is! Kom jij ons team versterken?

Over de doelgroep
Gastenhof Venlo biedt behandeling, zorg en ondersteuning aan jongeren van 4 tot 21 jaar met een licht verstandelijke beperking, gecombineerd met complexe gedrags- of psychiatrisch problemen. We doen dit door het bieden van passende, gezinsgerichte en trauma sensitieve hulp. Het liefst thuis, via onze ambulant werkende teams, en als dit (tijdelijk) niet mogelijk is via een opname op een van onze behandelgroepen in Venlo.

Over de functie
Je leidinggevende en ondernemende stijl draagt bij aan een professionele en betrokken werkwijze, zowel in je dagelijkse omgang met collega’s als met jeugdigen en hun verwanten of wettelijk vertegenwoordigers. Met oprechte aandacht ben je regelmatig in gesprek met medewerkers over onder andere hun ontwikkeling en werkplezier. Je zorgt ervoor dat je zichtbaar bent op de werkvloer en continu in verbinding staat met je team.

Je coacht en begeleidt je team naar zelfstandigheid, waarbij je het lerend vermogen en eigenaarschap stimuleert. Met rust, overzicht, humor en relativeringsvermogen weet je medewerkers in hun kracht te zetten. Je geeft leiding aan ongeveer 40 medewerkers die verspreid over drie teams werkzaam zijn binnen Gastenhof Venlo.

Met de juiste sturing zorg je dat resultaten behaald worden en de kwaliteit van zorg wordt geborgd. Zie je knelpunten of juist kansen tot verbetering? Fijn! Je signaleert deze en doet verbetervoorstellen. Tevens ben je verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, het kwaliteitssysteem en arbo.

Je werkt intensief samen met gedragswetenschappers en senior begeleiders. Daarnaast maak je deel uit van een betrokken en hechte groep teamleiders met wie je regelmatig spart en overlegt over jullie werk. Je zoekt steeds de samenwerking op om de kwaliteit van zorg en dienstverlening te verbeteren. Ook wordt er een bijdrage van jou verwacht aan de verdere beleidsontwikkelingen en thema’s binnen de zorgmodules. Je krijgt alle ruimte om je verder te ontwikkelen. Volop afwisseling en uitdaging dus! Belangrijke thema’s op dit moment zijn o.a. het voortbouwen aan een stevige basis en het ontwikkelen van (nieuwe) ondersteuning die past bij de vraagstukken van cliënten. Dit alles op basis van visie en een heldere structuur.

Wie zoeken wij?

• Een inspirerende, energieke en enthousiaste collega, bij voorkeur met ruime praktijk- en leidinggevende ervaring in de zorg en bij voorkeur met de doelgroep jeugd.
• Je bent proactief en betrokken en weet ook in een hectische omgeving overzicht, focus en rust te bewaren.
• Als verbinder ben je mensgericht, weet je op diverse niveaus snel te schakelen, maar vooral ook anderen te motiveren. Je geniet van de dynamiek die het werk met zich meebrengt. Daarbij daag je anderen uit om mee te doen. Je hebt een prettige en duidelijke manier van communiceren, kunt goed luisteren en doorvragen en weet daardoor op een respectvolle manier te overtuigen.
• Je beschikt over een afgeronde relevante HBO opleiding, bij voorkeur aangevuld met een managementopleiding en enkele jaren ervaring.

Wat bieden wij?
Een uitdagende en dynamische functie binnen een organisatie die volop in beweging is, met ruimte voor je eigen ontwikkeling! In onze regio werken we met enthousiaste en betrokken collega’s met passie voor hun werk! Er heerst een fijne werksfeer. Iedere dag biedt weer nieuwe kansen en uitdagingen.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55: min €3.347 en max €4.902 bruto per maand op basis van 36 uur.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: eindejaarsuitkering (8,33%), een collectieve zorgverzekering en goede pensioenregeling. Daarnaast bieden wij een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc).
• Contract: direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Uren: in overleg, tussen de 28-36 uur per week.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Werken bij Koraal
Koraal biedt met uitgebreide en specialistische kennis zorg aan mensen met ernstige verstandelijke en/of lichamelijke beperkingen, veelal gecombineerd met onbegrepen gedrag. Cliënten, verwanten en medewerkers maken samen keuzes en realiseren met elkaar het leven zoals de cliënt dat graag wil. Meedoen, groei en waardigheid staan daarin centraal. We zoeken hierbij verbinding, dialoog en we ondersteunen.

Écht van betekenis kunnen zijn voor deze cliënten vraagt om een persoonlijke aanpak. Bij Koraal krijg je als medewerker de ruimte om dit ook te kunnen realiseren. We stimuleren creativiteit en dagen je uit je aanpak te blijven vernieuwen en verbeteren.

Over de locatie
Koraal Regio Noord- en Midden Limburg wordt gevormd door St. Anna in Heel (Gehandicaptenzorg) en het orthopedagogisch behandelcentrum Gastenhof (Jeugdzorg).
Bij Koraal werken we voor mensen van alle leeftijden met ernstige (verstandelijke) beperkingen en complexe gedrags- en/of psychiatrische problemen. Wij bieden zowel zorg als onderwijs en arbeid. Dit integrale aanbod is uniek. Het stelt ons in staat om cliënten en leerlingen altijd die ondersteuning te bieden die zij op een bepaald moment in hun leven nodig hebben. We doen dat gedeeltelijk vanuit onze eigen scholen en instellingen en gedeeltelijk aangevuld door samen te werken met onze ketenpartners.

Meer informatie
Wil je meer informatie over deze vacature, neem dan contact op met Wim Swaak (Regiodirecteur) of Jacquelien Houwers (HR Business Partner). Zij zijn bereikbaar via 0475-579700.

Voordat je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen. Een (ontwikkel) assessment maakt deel uit van de procedure.

Reageren
Ben jij toe aan een nieuwe uitdaging en stap in je carrière? Herken jij jezelf in bovenstaand profiel en ben je enthousiast over deze functie? Wij maken graag kennis met jou! Stuur ons je CV en persoonlijke motivatie vóór 6 januari a.s. via het sollicitatieformulier.

Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.  

Op de Bies zoekt jou!

Ben jij op zoek naar een uitdagende en betekenisvolle baan in de zorg? Voor de module Behandeling zijn we op zoek naar een enthousiaste nieuwe collega die zich met passie inzet voor onze cliënten!

In onze woning wonen cliënten met een matig of ernstig verstandelijke beperking. Jij biedt passende zorg en begeleiding bij wonen en dagbesteding, afgestemd op de individuele behoeften. Ben jij de gedreven begeleider die het verschil maakt en onze cliënten helpt hun mogelijkheden te vergroten in een veilige leefomgeving? Dan zoeken we jou!

Er zijn flexibele mogelijkheden tussen 24 en 32 uur.

Over de functie
Voor onze woning Hereweg 157b zijn we op zoek naar een nieuwe collega!

De woning Hereweg 157b is een woonvorm waar veelal cliënten wonen met een matig of ernstig verstandelijke beperking. Er wonen respectievelijk 7, 4 en 4 cliënten. De accentverschillen binnen de woningen liggen in de individuele zorgvraag van de cliënt, maar ook in de mate van begeleiding en behandeling. Je begeleidt cliënten met gedragsproblemen bij wonen en bij dagbesteding.

De begeleiding en de behandeling is erop gericht ondersteuning te bieden bij het ontwikkelen en het in stand houden van vaardigheden om zo lang mogelijk en zelfstandig mogelijk, invulling te geven aan hun leven. Ook het voeren van eigen regie over hun eigen leven en zelf keuzes kunnen maken is wat ze belangrijk vinden. Je creëert een voorspelbare, veilige leefomgeving binnen een huiselijke sfeer. Je helpt mee in de dagdagelijkse taken en in de uitvoering van het behandelplan van die cliënten. Dit doe je samen met een multidisciplinair team (o.a. gedragswetenschapper, teamleider, psychiater, arts en wettelijk vertegenwoordiger). Het contact met verwanten en wettelijk vertegenwoordigers is belangrijk. Enkele cliënten bezoeken overdag een dagbesteding en de overige cliënten krijgen dagbesteding binnen de groep aangeboden.

• Hereweg 157a heeft een pedagogisch/sociaal karakter met voornamelijk jongere cliënten, waar gestreefd wordt naar het veelal samen doen van activiteiten.
• Hereweg 157b biedt een prikkelarme gestructureerde woonomgeving voor mensen met autisme van wisselende leeftijden.
• Hereweg 157c biedt een gestructureerde woonomgeving, evenals een behandel-klimaat voor voornamelijk jongere cliënten.

De diensten vallen tussen 7.00 uur en 22.00 uur. Er wordt onregelmatig gewerkt volgens een, zo veel mogelijk, vast rooster.

What's in it for you?
Gezellige, betrokken, deskundige en gepassioneerde collega's. Je komt in een fijne omgeving waar je jezelf mag zijn. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen en volop kansen om samen met de bewoners en je collega’s op een positieve manier verder te groeien en te ontwikkelen.

Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FGW 40 of FWG 45 (afhankelijk van opleiding en ervaring): min €2.727 en max €4.017 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc.)
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan start je in principe met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: tussen 24 en 36 uur.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Uitdaging: heb jij ervaring met deze doelgroep en zoek je net iets meer uitdaging? We bieden de mogelijkheid om deze functie te combineren met een senior rol voor 8 uur per week.
• Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een enthousiaste, gedreven en zelfstandige collega met gevoel voor humor en relativeringsvermogen. Je bent proactief en creatief in het zoeken naar oplossingen en speelt in op onvoorziene omstandigheden. Je hebt een kritische en flexibele houding en denkt graag out-of-the-box. Je accepteert de cliënt zoals hij is en hebt de geduld om gedrag te begrijpen. Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband en staat open voor feedback.

Daarnaast..

• Je bent in het bezit van een afgeronde, relevante MBO+ (bijv. MMZ of Verpleegkunde) of HBO (bijv. Social Work of Pedagogiek) opleiding.
• Je hebt affiniteit, kennis en/of ervaring met de doelgroep, inclusief verzorging van cliënten.
• Je kunt de- escalerend werken.
• Je bent in staat om te participeren in het sociale netwerk rondom de cliënt en deze te onderhouden en/of verder uit te breiden.
• Je kunt een zorgplan opstellen en de gewenste begeleiding vormgeven bij het persoonlijk begeleiderschap.
• Je bent taakverantwoordelijk en –volwassen.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie of de mogelijkheid bespreken om vooraf een kijkje te komen nemen? Neem dan gerust contact op met Simone Rutjens (teamleider) via 06-51037158 of via SEWRutjens@koraal.nl.

Reageren
Interesse? Dan maken we graag kennis met jou! Kom eens op de koffie of loop een dagje mee.
Aarzel niet en reageer zo snel mogelijk. Stuur je CV en motivatie en wij nemen snel contact met jou op.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

Je werkweek in beeld
Als HR-adviseur ben jij dé sparringpartner voor het management van verschillende afdelingen binnen de gemeente. Met jouw scherpe inzicht en een flinke dosis lef help je hen met tactische HR-vraagstukken.

Van jou wordt verwacht dat je….

• Snel de business van jouw klant leert kennen en de kern van HR-vraagstukken helder krijgt;
• Mensen bij elkaar brengt om samen oplossingen te bedenken en over de grenzen van de standaardoplossingen te kijken;
• In staat bent om verwachtingen goed te managen door “aan de voorkant” afspraken te maken over resultaat, doorlooptijd en ieders rol/bijdrage;
• Advies geeft over veranderingen en ontwikkeling binnen de organisatie;
• Het management uitdaagt en spiegelt om samen tot co-creatie te komen;
• Scenario’s uitwerkt, voorzien van voor- en nadelen, zodat jouw adviezen altijd goed onderbouwd zijn vanuit de HR beleid en HR gedachte;
• Deelneemt aan de verschillende HR beleidsontwikkelingstrajecten en HR projecten;
• En natuurlijk blijf je continu werken aan je eigen kennis en skills, zodat je altijd up-to-date bent.

Jouw expertise
Je hebt passie voor HR en bent klaar om impact te maken. Daarnaast ben jij iemand die:

• Een HBO- of WO-diploma heeft;
• Werkervaring heeft als HR-adviseur (bij voorkeur 3 jaar of meer);
• Proactief is en met lef het gesprek aangaat;
• Snel verbanden ziet en moeiteloos schakelt tussen verschillende onderwerpen;
• Samenwerking hoog in het vaandel heeft staan, zowel binnen als buiten het team;
• Gevoel heeft voor bestuurlijke verhoudingen;
• Continu werkt aan persoonlijke groei en ontwikkeling.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 10 (€ 3.602 - € 5.313), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 7 januari via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Folker Ronda, teammanager advies en administratie, 06-45494979 of e-mail. folker.ronda@maastricht.nl. Je kunt ook even een appje sturen.

De eerste gesprekronde vindt plaats op donderdagochtend 9 januari.

Mocht je eerder al gereageerd hebben op een soortgelijke functie, heeft het geen toegevoegde waarde om nogmaals te reageren.  

Ben jij de expert in bedrijfsvoering die mee wil bouwen aan de toekomst van Burgerkracht Limburg? 

Wil jij een sleutelrol spelen in een organisatie die maatschappelijke impact maakt? Ben jij niet alleen een financiële expert, maar ook een inspirerende leider die mee koers bepaalt, verandering stimuleert en ons helpt om bedrijfsmatig te groeien? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Coördinator Bedrijfsvoering!  

Bij Burgerkracht Limburg heb je een veelzijdige rol waarin je niet alleen de financiële koers uitzet, maar ook verantwoordelijk bent voor inkoop, facilitair beheer, arbobeleid en ICT. En belangrijker nog: door je positie in het MT krijg je de ruimte om echt impact te maken en bij te dragen aan de verdere professionalisering van onze organisatie. Je stimuleert ontwikkeling en zorgt dat iedereen binnen Burgerkracht Limburg kan bijdragen aan het realiseren van onze maatschappelijke missie. 

Wat ga je doen? 

• Je ontwikkelt en bewaakt de financiële strategie en vertaalt deze naar duidelijke doelen en kaders. 
• Je coördineert financiële processen, inkoop, facilitair beheer, arbobeleid en ICT met oog voor innovatie en duurzaamheid. 
• Je adviseert over financiën, risico’s en bedrijfsvoering om onze maatschappelijke doelstellingen te behalen. 
• Je brengt verbeteringen aan in processen en systemen. 
• Je bent een aanjager van verandering en stimuleert een cultuur van eigenaarschap, innovatie, flexibiliteit, daadkracht, en samenwerking. 
• Je fungeert organisatiebreed als boegbeeld van onze visie op leiderschap: inspireren, motiveren, ondersteunen en ruimte geven. Binnen de afdeling bedrijfsvoering pas je diezelfde visie toe op het aansturen van de medewerker bedrijfsvoering. 

Waarom is dit jouw baan? 

• Je hebt een directe invloed op de groei en ontwikkeling van een betrokken organisatie. 
• Je krijgt de kans om niet alleen processen te verbeteren, maar ook bij te dragen aan cultuurverandering. 
• Je hebt een veelzijdige functie met strategische impact en ruimte voor initiatief. 

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?  

Burgerkracht Limburg is een kleine organisatie die bestaat uit ongeveer 40 medewerkers. Jij komt als Coördinator Bedrijfsvoering te werken binnen de afdeling bedrijfsvoering. Die bestaat, naast jou, uit een medewerker bedrijfsvoering. Deze medewerker is verantwoordelijk voor de operationele uitvoering van de taken die jij beleidsmatig overziet. Jij stuurt de medewerker bedrijfsvoering aan, zowel functioneel als hiërarchisch. Als Coördinator Bedrijfsvoering maak je deel uit van het MT. Dat bestaat, naast de directeur-bestuurder en jijzelf, uit een leidinggevende primair proces en een leidinggevende communicatie. 

Als werkgever vinden we het belangrijk om oog te hebben voor onze medewerkers. We kijken naar vitaliteit, werkplezier en persoonlijke en professionele ontwikkeling en maken dat geregeld bespreekbaar met onze medewerkers.  

Wat breng je mee? 

• Een relevante opleiding op minimaal hbo-niveau. 
• Een sterk strategisch inzicht en ervaring met financiële planning & control, bij voorkeur opgedaan in een kleine organisatie. 
• Leiderschapskwaliteiten: je weet te inspireren en verandering teweeg te brengen. 
• Concrete ervaring met veranderprocessen. 
• Affiniteit met bedrijfsvoeringstaken zoals inkoop, facilitair beheer, arbobeleid en ICT. 
• Ervaring of affiniteit met het aanvragen en verantwoorden van subsidies waaronder ZonMw, VEZN, Provincie Limburg, et cetera. 
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit. 
• Een goed probleemoplossend vermogen en creativiteit. Daarnaast beschik je over eigenaarschap, doorzettingsvermogen en enthousiasme. 
• Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar, de uiteindelijke omvang wordt in overleg bepaald. 

Dit bieden wij jou 

Een uitdagende, strategische functie in een organisatie met een maatschappelijke missie. Er is voldoende ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. We bieden een salaris volgens cao Sociaal Werk, schaal 11 (tussen €4072,- en €6780,- bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring). Daarnaast bieden we diverse secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een Individueel Keuze Budget (IKB), een loopbaanbudget, mogelijkheden tot thuiswerken, en aandacht voor werk-privé-balans. 

Interesse? 

Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan vóór 13 januari 2025 door je cv en motivatie te sturen naar hrm@burgerkrachtlimburg.nl o.v.v. ‘Vacature Coördinator Bedrijfsvoering’. Wil je graag eerst meer informatie? Neem dan contact op met onze directeur-bestuurder, Han von den Hoff via hanvondenhoff@burgerkrachtlimburg.nl of 046-4208027. 

We hebben de eerste gesprekken op maandag 20 januari en donderdag 23 januari gepland.  

Wie zijn wij? 

Wij zijn Burgerkracht. Wij zetten Limburgers in hun kracht en zorgen dat iedereen mee kan doen. Dat doen wij niet alleen maar met onze vrijwilligers, ervaringsdelers en onze partners. Hierbij zijn we mensgericht, verbindend en daadkrachtig! Wij geloven in een Limburg waarin iedereen op z’n eigen manier meedoet. Dat kan alleen als alle (Lim)burgers gezien en gehoord worden. Het begint met weten wat in hun dagelijkse levens speelt. Luisteren naar hun verhalen en ervaringen. Begrijpen wat hun uitdagingen zijn. Zien waar hun kansen liggen. Om dat te kunnen, verbinden wij burgers. In alle soorten functies, rollen en situaties. Van burgers die het nodig hebben, tot burgers die het verschil (kunnen) maken. Door burgers samen te brengen, leren wij elkaar begrijpen. Dat is de sleutel tot verbinding. Zo komen wij tot de juiste oplossingen. Samen werken aan een Limburg voor iedereen. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. 

Voor het team Inrichting en Planning Openbare Ruimte zijn wij op zoek naar een:

Ontwerper openbare ruimte, aandachtsveld verkeer (36 uur per week)

Wil jij een bijdrage leveren aan een verkeersveilige inrichting van de openbare ruimte in onze gemeente? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Wat wordt jouw uitdaging?

Als ontwerper openbare ruimte bij de gemeente Sittard-Geleen ben je samen met andere ontwerpers verantwoordelijk voor de integrale planvorming en vormgeving van projecten in de  openbare ruimte. Het betreft vaak projecten rond de thema’s groen, water, riolering, wegen, verkeer, verlichting, straatmeubilair etc. De vraagstukken zijn van alle schaalniveaus en worden veelal in samenwerking met andere disciplines opgepakt.

Jij bent degene die met name de verkeerstechnische kwaliteit van het ontwerp borgt en vorm geeft. Je stuurt op een integraal ontwerp waarin alle disciplines zijn meegenomen. Binnen het team werk je natuurlijk samen met de andere ontwerpers, maar ook met andere adviseurs, verkeerskundigen, projectleiders, opdrachtgevers en wijkcoördinatoren. 

Vaak zit je als ontwerper in de regierol. Dat betekent dat derden de plannen maken maar dat jij de randvoorwaarden in samenspraak met anderen opstelt en de plannen daarop toetst. Je moet natuurlijk ook in staat zijn zelf een (verkeerskundig) ontwerp te maken. Naast ontwerpen wordt ook regelmatig advies gevraagd voor verkeerskundige vraagstukken, bijvoorbeeld voortkomend uit een vergunningstraject of bij een gebiedsontwikkeling. Daarnaast ben jij ambassadeur en aanspreekpunt voor inclusie in de openbare ruimte. 

De gemeente hecht veel belang aan de betrokkenheid van inwoners, ondernemers en partners bij de totstandkoming van een ontwerp. Je bent dan ook in staat om in dialoog tot een ontwerp te komen. Naast de inhoudelijke deskundigheid zijn goede communicatieve vaardigheden dus van belang in deze functie. 

Het team IPOR is de eigenaar van de openbare ruimte en heeft verantwoordelijkheid in de instandhouding en verbetering van die openbare ruimte. De uitvoeringstaken daarvoor zijn dagelijks beheer, groot onderhoud en vervangingen. Voor de uitvoering van deze taken heeft het team de opdrachtgeversrol en voert het de regie op die opdrachten. De opdrachten worden uitgevoerd door het team Wijkbeheer, het team Projecten en/of externe partijen. Samen zijn we verantwoordelijk voor het beheer en de inrichting van de openbare ruimte en dragen zo bij aan de ontwikkeling en aantrekkelijkheid van de stad en de leefbaarheid in de wijken en dorpen. Uitgangspunt bij alles wat we doen is het gedachtegoed van de Tuinman!

Maar het team kijkt ook al verder dan het hier en nu. Naar ontwikkelingen en opgaven zoals de energietransitie, klimaatadaptatie, circulaire economie, smart city, en de betekenis voor het beheer en de inrichting van de openbare ruimte van morgen. Het team zoekt verder de verbinding en verbreding met ander domeinen en partijen op zoek naar synergie en slimme allianties. Het team telt ca. 35 professionals, waaronder ontwerpers, wijkcoördinatoren, beleidsadviseurs en ondersteuners.

Tuinman van Sittard-Geleen

In Sittard-Geleen werken we volgens het concept ‘Tuinman’. De Tuinman vertegenwoordigt zo’n beetje alles wat we doen op het gebied van het beheer en de inrichting van de openbare ruimte. Nog meer staat de Tuinman symbool voor de veranderende rol van de overheid in de samenleving. Je kunt de Tuinman dan ook beter typeren als een gedachtegoed. Het gedachtegoed: dat alles wat we doen, we voor onze inwoners doen!

Wat zijn jouw talenten ?

• Je bent een positief ingesteld persoon, die denkt in mogelijkheden en oplossingen.
• Je bent een omgevingsbewuste teamspeler; 
• Je bent klantgericht en proactief’;
• Je bent analytisch en daadkrachtig;
• Je neemt verantwoordelijkheid en bent meedenkend, oplossings- en resultaatgericht;
• Je staat sterk in je schoenen en beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

Wat breng je mee

• Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau met een afgeronde verkeerskundige opleiding of vergelijkbare studierichting;
• Je hebt het liefst ervaring maar zeker affiniteit met inrichting van de openbare ruimte en ontwerpprocessen, technische – en creatieve ontwerpvaardigheden.

Hoe maken wij jou blij?

Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 6.072,= bruto per maand (schaal 11) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. 

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures

Wil jij onze nieuwe collega worden?

Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 8 januari 2025. 

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ilja Kengen - Moonen, teammanager Inrichting en Planning Openbare Ruimte, emailadres Ilja.Kengen@sittard-geleen.nl , tel. 046- 4777213.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 046-4777463, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.