Vacatures

Wat ga je doen?
De werkzaamheden die jij gaat uitvoeren op de OK zijn:

• Het omlopen tijdens de oogheelkundige operaties en als medewerker t.b.v. de opdekruimte;
• Meehelpen bij de voorbereiding van de OK-programma’s.

Ook kun je worden ingezet t.b.v. de holding waar de patiënten worden voorbereid op de operatie.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je bent werkzaam op de eigen operatiekamers en het dagcentrum van Oogheelkunde in de Oogtoren. In ons team werken mensen hard, met plezier en zijn ze trots op hun werk en hun afdeling.

Onze patiënten staan centraal en zij kunnen rekenen op optimale patiëntveiligheid, kwaliteit van zorg en toewijding van het team. Om dit te faciliteren bieden we een prettige, veilige en vertrouwde werkomgeving.

We laten medewerkers excelleren: in patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs, waarbij het ons streven is om continue te ontwikkelen en te verbeteren.

Wil jij graag werken in ons enthousiaste team, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Wat vragen wij van jou?
Heb jij een afgeronde opleiding tot doktersassistent? Ben jij een echte teamplayer, klantgericht, flexibel en heb je een proactieve instelling? Heb je affiniteit met het specialisme Oogheelkunde en de technische toepassingen? En is je ambitie om je daar nog verder in te verdiepen? Dan is dit je kans!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.504,- en maximaal € 3.658,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal 6M van de Cao umc.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar voor 24 tot 28 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc. Verlenging van de arbeidsovereenkomst behoort tot de mogelijkheden.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met team Recruitment. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 4 juni.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Wij bieden je een veelzijdige baan, waarin je zult werken op Kinderafdeling, PICU, NICU en Poli voor het Kind van het Maastricht UMC+.

Je komt te werken in een enthousiast team van kinderartsen AIOS, ANIOS, PA’s en verpleegkundigen die allen de beste zorg voor de aan ons toevertrouwde kinderen willen verzorgen.

In de rol van ANIOS werk je samen met een AIOS buddy en zal een van de kinderartsen worden toegewezen als je mentor. Je hebt een actieve werkhouding en goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent collegiaal, flexibel, servicegericht en reflectief.

Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband en in samenwerking met de overige disciplines binnen het ziekenhuis te werken. Avond-, nacht- en weekenddiensten zijn onderdeel van het dienstrooster.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De vakgroep Kindergeneeskunde van het Maastricht UMC+ vervult regionaal en supraregionaal topklinische zorg voor complexe problematiek. Daarnaast verzorgen wij ook tweede lijnsverwijzing en spoedeisende problemen. De afdeling Kindergeneeskunde beschikt over specifieke verpleegafdelingen voor neonatologie, PICU en een algemene kinderafdeling alsmede een Poli voor het Kind waar diverse kindergeneeskundige subspecialismen en andere medisch specialismen kinderen zien. De vakgroep Kindergeneeskunde verzorgt het academisch deel van de opleiding Kindergeneeskunde in de opleidingsregio Zuid Oost Nederland (OORZON).

De vakgroep Kindergeneeskunde heeft als taakstelling patiëntenzorg, opleiding, onderwijs en onderzoek.

Wat vragen wij van jou?
Wij zijn op zoek naar een ANIOS met ambitie!

Je bent in het bezit van een in Nederland erkend diploma basisarts en je beschikt over goede sociale en contactuele vaardigheden. Je bent collegiaal, ambitieus en hebt affiniteit en al enige ervaring met de medische zorg voor kinderen. Bij voorkeur heb je klinische ervaring in de Kindergeneeskunde en binding met de regio.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.485,- en maximaal € 6.177,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal 11A van de Cao umc. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van de 1 jaar voor gemiddeld 41,4 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag je contact opnemen met Gijs van Well, kinderarts-infectioloog/immunoloog, bereikbaar via g.van.well@mumc.nl of 043-3875245.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 4 juni.  

Medewerker klantcontactcenter (KCC)

Ben jij op zoek naar een baan waarin je samen met jouw collega’s de inwoners van Heerlen van duidelijke informatie voorziet? Ben jij een klantgerichte, stressbestendige teamplayer die meerdere dingen tegelijk kan doen? Vind jij het leuk om mensen te helpen en vind je het niet erg om veel te bellen? Dan is de functie medewerker klantcontactcenter (KCC) bij Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 30 mei 2025.

Wie ben jij?

• Je beschikt minimaal over MBO werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur ervaring in een klantcontactcenter, frontoffice of een vergelijkbare functie waarbij klantcontact centraal staat;
• Je communiceert moeiteloos met klanten, zowel mondeling als schriftelijk, bij voorkeur ook in het Engels en Duits, en je beschikt over uitstekende sociale vaardigheden;
• Je kunt gelijktijdig een gesprek voeren, informatie opzoeken en gegevens invoeren;
• Je bent digitaal vaardig, werkt makkelijk in verschillende systemen en pakt nieuwe werkwijzen snel op;
• Je kunt snel schakelen en je bent in staat om een breed pakket van werkzaamheden uit te voeren;
• Je bent een teamspeler die zelfstandig en accuraat werkt en je bent stressbestendig.

Wat ga je doen?
Als medewerker KCC ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en organisaties.Je verstrekt informatie aan de telefoon, per mail of via WhatsApp/chat. Je bent hét visitekaartje van de gemeente en je hebt er plezier in om iedere klant op een klantgerichte en efficiënte wijze te helpen. Je werkt met verschillende systemen waaronder een telefooncentrale, een klantcontactsysteem en een kennisbank. Vanuit de kennisbank kun je de meeste vragen zelf beantwoorden. Je hebt een belangrijke rol in het actueel houden en aanvullen van informatie in systemen. Je schakelt snel van het ene onderwerp naar het andere en kan gemakkelijk wisselen tussen werkzaamheden.

Jouw Team
Je komt te werken in het team Communicatie en KCC. In het team staat contact met de inwoner centraal. We houden ons bezig met inwoners te woord staan, maar ook met communicatieadvies, vormgeving en digitale dienstverlening. We ondersteunen en adviseren het college en de organisatie bij in- en externe communicatievraagstukken en de grafische vormgeving van de communicatie-uitingen. Daarnaast zorgt het team voor het redigeren, verwerken en publiceren van verzamelde informatie in kennissystemen en het redigeren van online bekendmakingen. Het klantcontactcenter zorgt voor het beantwoorden van de vragen van inwoners, bedrijven en organisaties. Momenteel doen we dit telefonisch, via mail of chat en Whatsapp.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 medewerker publiek III in schaal 6 met een bruto maandsalaris van minimaal €2.434,00 en maximaal €3.524,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Nadia Belabed, teammanager Communicatie & KCC, per e-mail naar e.belabed@heerlen.nl. Je kunt solliciteren tot en met 29 mei 2025.

Voor meer informatie kun je terecht bij Nadia Belabed, teammanager Communicatie & KCC, telefonisch via: 0638607725 of per e-mail via: n.belabed@heerlen.nl.

Houd alvast 6 juni 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Koraal zoekt een ervaren en resultaatgerichte Beleidsmedewerker Wzd voor het team Kwaliteit, Audit & Inspectie. In dit team werk je samen met beleidsmedewerkers uit alle Koraal regio’s op het gebied van zorg, onderwijs en participatie. Een echte spilfunctie waarbij de verbinding zoeken, overzicht behouden en snel schakelen tussen beleid en uitvoering belangrijk is!


Over de functie
Je maakt deel uit van het team Kwaliteit, Audit & Inspectie (KAI). In dit team werk je samen met beleidsmedewerkers uit alle regio’s, de klachtenfunctionaris, onderzoeker en jurist op het gebied van zorg, onderwijs en participatie. In deze functie draag je bij aan de ontwikkeling, professionalisering en positionering van de afdeling. Je ontvangt leiding van de manager KAI.

Als Beleidsmedewerker Wzd ben jij dé inhoudelijk expert op het gebied van de Wet zorg en dwang binnen Koraal. Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen, implementeren en borgen van beleid rondom de Wet zorg en dwang in de verschillende regio’s en disciplines van Koraal. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktisch uitvoerbare beleidslijnen en fungeert als verbinder tussen beleid en praktijk, en tussen verschillende interne en externe stakeholders.

Beleidsontwikkeling en -implementatie (Wzd)

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid en protocollen in lijn met de Wet zorg en dwang, passend bij de domeinen jeugd en langdurige zorg binnen Koraal.
• Vertalen van (complexe) wet- en regelgeving naar werkbare procedures en werkafspraken voor de uitvoering.
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering van de Wzd en proactief adviseren over verbetervoorstellen.
• Intensief samenwerken en afstemmen met de interne toezichthouder om naleving en kwaliteitsborging van de Wzd te waarborgen.

Voorzitterschap Wzd-commissies

• Voorzitten van de twee Wzd-commissies binnen Koraal: één gericht op langdurige zorg en één op jeugd.
• Zorgen voor een heldere verslaglegging, opvolging van besluiten en bewaken van acties en termijnen, in samenwerking met de ondersteuner van de Wzd-functionarissen en toezichthouder.

Signalering en advisering

• In afstemming met de interne toezichthouder bespreken van signalen vanuit de praktijk, waarbij acties worden opgepakt, uitgezet en/of verwerkt in (aanpassing van) beleid.

Projectmatig werken binnen het zorgdomein

• Bereidheid om naast Wzd-gerelateerde activiteiten ook projecten op te pakken die breder betrekking hebben op de inhoud van zorg, kwaliteit en veiligheid.
• Inbreng leveren in multidisciplinaire klantteams en organisatiebrede projecten vanuit de expertise op het gebied van kwaliteitsbeleid en wetgeving.

Wie zoeken wij?
De ideale kandidaat heeft een proactieve, resultaatgerichte houding en is communicatief sterk. Je bent een verbinder, organisatiesensitief en hebt gevoel voor verhoudingen. Je kunt bovendien goed omgaan met uiteenlopende belangen en weet de visie en koers van de organisatie vast te houden.

Daarnaast ben je analytisch sterk en in staat om complexe materie te vertalen naar praktisch beleid. Je kunt snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Rapporteren en sturen op verschillende lagen van de organisatie is voor jou een vanzelfsprekendheid. Onafhankelijk kunnen oordelen en dienstverlenend kunnen handelen, ook onder tijdsdruk, zijn competenties die goed bij jou passen. Ook ben je slagvaardig, flexibel en heb je van nature een open en nieuwsgierige houding.

En verder beschik je over:

• Een afgeronde relevante HBO of WO-opleiding, bij voorkeur in de richting van gezondheidszorg, rechten, beleidswetenschappen of sociale wetenschappen.
• Aantoonbare ervaring met beleidsadvisering binnen de langdurige zorg of jeugdzorg.
• Ervaring in het ontwikkelen van beleid en processen vanuit een grote of complexe organisatie.
• Grondige kennis van de Wet zorg en dwang, inclusief aanverwante regelgeving en ethische kaders.
• Ervaring met het voorzitten van commissies of overlegstructuren is een pré.

Wat biedt Koraal?
Een uitdagende en dynamische functie binnen een prachtige en veelzijdige, maatschappelijke organisatie waarin eigen initiatief en creativiteit wordt gewaardeerd en waarbij je de kans krijgt je optimaal te ontplooien. Je gaat werken in een fijn team, met prettige werksfeer waarbij de afdeling nog volop in ontwikkeling is. Jij kunt hieraan bijdragen!

• Salaris: inschaling en arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 60: min €3.843 en max €5.587 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: een goede pensioenregeling, eindejaarsuitkering (8,33%), collectieve zorgverzekering en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: een contract voor onbepaalde tijd.
• Uren: het betreft een functie voor 28 uur per week.
• Hybride werken: mogelijkheden om hybride te werken: op kantoor en thuis.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werken in gespecialiseerd onderwijs, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaanontwikkeling.

Over Koraal
Koraal is een zorg- en onderwijsorganisatie met locaties in Noord-Brabant en Limburg. Vanuit zes regio’s biedt Koraal ondersteuning op het gebied van zorg, onderwijs en participatie aan mensen met een (verstandelijke) beperking, gedragsproblematiek en/of psychische problematiek. Elke regio wordt ondersteund op verschillende vakgebieden zoals Financiën, HR, Kwaliteit, ICT, Facilitair, Kwaliteit, Accountmanagement en Communicatie, die onderdeel zijn van Interne Dienstverlening.

Op dit moment werken bij Koraal bijna 4.000 professionals samen aan deze ambitie. Meer informatie over Koraal vind je op www.koraal.nl


Meer informatie

• Voor meer informatie kun je (t/m 28 mei) contact opnemen met Sandra Buis-Brummans (Manager Kwaliteit, Audit & Inspectie) via 06 – 33013845 of SBrummans@koraal.nl. Daarna kun je contact opnemen met Inge Koopmans via I.koopmans@koraal.nl
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Voor het werken bij Koraal is een Verklaring Omtrent Gedrag een vereiste.
• Er wordt gelijktijdig in- en extern geworven voor deze functie; interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op maandagmiddag 23 juni. De tweede ronde op woensdag 25 juni.

Reageren
Ben jij die ervaren beleidsmedewerker die het verschil wil maken op het snijvlak van wetgeving en zorg? En wil je jouw expertise inzetten binnen een organisatie die volop in beweging is? Dan komen we graag met je in contact!

Wij ontvangen graag je CV en motivatie uiterlijk 9 juni a.s. via het sollicitatieformulier.  

Wat ga je doen?
Als organisatie hebben we onze ambities helder! Het realiseren van onze strategie “Gezond leven 2025”. We staan hierbij voor een aantal pittige uitdagingen zoals de krapte op de arbeidsmarkt, boeien en binden van onze medewerkers en het klaarstomen van de organisatie voor meerdere generaties.

Een cultuur van samenwerken en verbinden, waarbij de patiënt en onze medewerkers centraal staan, is onze belangrijkste kritische succesfactor om onze strategie te realiseren. Onze leidinggevenden vormen hierin een belangrijke schakel: zij faciliteren de ontwikkeling van medewerkers en geven richting aan de ontwikkeling van de organisatie. Leidinggeven is een loopbaan die een continue ontwikkeling vraagt. Het Programma Team- en leiderschapontwikkeling ontwikkelt hiervoor een divers aanbod aan leiderschapsprogramma’s.

Jouw kerntaken:
Als Projectondersteuner Team- en Leiderschapsontwikkeling ben jij de stuwende kracht achter het succesvol uitvoeren van de leiderschapsprogramma’s en –projecten in het Maastricht UMC+. Dit doe je ter ondersteuning van het team Team- en Leiderschapsontwikkeling, bestaande uit een programmamanager en twee projectleiders. Jij zorgt ervoor dat alle programma’s soepel verlopen door de operationele zaken effectief en efficiënt te coördineren en uit te voeren.

Je bent het eerste aanspreekpunt van Team- en Leiderschapsontwikkeling voor leidinggevenden en medewerkers van het Maastricht UMC+, maar ook voor externe opleiders en trainers, zowel via mail als telefonisch. Je bent verantwoordelijk voor de operationele planning en organisatie van leiderschapstrainingen en –programma’s. Zo verzorg je o.a. de deelnemersadministratie, beheer je het digitale portaal waarin de trainingen zijn opgenomen, verstuur je uitnodigingen en regel je locaties en voorzieningen voor tijdens de trainingen. Je plant en organiseert projectvergaderingen, workshops, trainingen en grote externe bijeenkomsten. Hiervoor onderhoud je contacten met deelnemers en belangrijke stakeholders en zorgt voor hun betrokkenheid bij het programma. Kortom, je zorgt ervoor dat alles voor de bijeenkomsten tot in de puntjes is geregeld.
Ook de financiële administratie en budgetbeheer behoort tot je takenpakket. Daarnaast bied je ondersteuning aan de rest van het team bij het monitoren van de voortgang van diverse projectactiviteiten en het verzorgen van rapportages en documentatie. Als projectondersteuner houd je overzicht over de verschillende projectonderdelen en zorg je ervoor dat deadlines worden behaald. Tot slot fungeer je als sparringpartner voor je collega’s van Team- en Leiderschapsontwikkeling.

Je bent daarnaast bereid om ook ondersteunende werkzaamheden te verrichten voor andere teams binnen Talent+, waarmee je bijdraagt aan een soepele samenwerking en een Talent+ brede ondersteuning.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je komt te werken in een enthousiast en gedreven team, met een ondernemende cultuur.

Het team Team- en Leiderschapsontwikkeling maakt deel uit van Talent+ van het Servicebedrijf P&O.

Binnen Talent+ werkt een team van interne experts samen, met als focus het vinden,(ver)binden en ontwikkelen van onze medewerkers. Binnen het team Team- en Leiderschapsontwikkeling bewaakt de programmamanager de strategische en tactische koers en focussen de projectleiders zich op het ontwikkelen en uitvoeren van de programma’s en projecten. Jij werkt hierbij autonoom en zelfstandig.

Je werkt bovendien nauw samen met de deelnemers aan het leiderschapsontwikkelingstraject, in- en externe trainers en andere stakeholders die een bijdrage leveren aan de programma’s en projecten van Team- en Leiderschapsontwikkeling.

Het Talent+ team bestaat daarnaast uit Recruitment, Talentflex, Met hart voor jou en het Loopbaancentrum. Dit team wordt aangestuurd door de manager Talent+. Als Projectondersteuner Team- en Leiderschapsontwikkeling werk je nauw samen met deze experts en adviseurs.

Wat vragen wij van jou?

• Je beschikt minimaal over een MBO-diploma en HBO werk- en denkniveau en hebt ervaring als projectondersteuner of in een vergelijkbare ondersteunende rol binnen projectmanagement.
• Je bent flexibel en kunt goed inspelen op veranderingen in een dynamische omgeving.
• Je bent proactief en neemt initiatief om verbeteringen in werkprocessen aan te dragen. Je werkt hierbij nauwkeurig en gestructureerd en hebt oog voor details.
• Je beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden, een goed gevoel voor planning en prioritering, een goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid en een klantgerichte instelling.
• Kennis van projectmanagementmethodieken en -tools en affiniteit met het onderwerp leiderschapsontwikkeling is een pre.

Je past in ons team als je betrokken, wendbaar en ondernemend bent: met passie voor ontwikkeling van mensen en een enthousiasmerende houding weet jij zowel intern als extern samen te werken en te verbinden.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.430,- en maximaal € 4.562,- euro bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 18-22 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Bij voldoende functioneren wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wat bieden wij
Wij zien uit naar jouw sollicitatie en de mogelijkheid om samen te werken aan succesvolle leiderschapsontwikkeling binnen het MUMC+.
Wat bieden wij?

• Een betekenisvolle functie binnen een maatschappelijk betrokken organisatie.
• Samenwerking met bevlogen collega’s binnen Talent+ .
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag je contact opnemen met Nadine Herwig, programmamanager Team- en Leiderschapsontwikkeling, bereikbaar op 06-11419282 of via nadine.herwig@mumc.nl. Of Juul Catteeuw, projectleider Team,- en Leiderschapsontwikkeling, bereikbaar op 0032-497389596 of via juul.catteeuw@mumc.nl

Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 5 juni tussen 13:30-16:30 en/of 10 juni tussen 10:00-13:00

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 1 juni.