Vacatures

Wat ga je doen?
Als Adviseur Zorgverkoop ga jij in een team onderhandelen met zorgverzekeraars om de ziekenhuis strategie te vertalen in de best mogelijke afspraak. Hiervoor bereid je het onderhandelingsproces met zorgverzekeraars voor en ondersteun je hierin. Je brengt hierbij relevante informatie in kaart, rekent scenario’s door en participeert bij de onderhandelingen met de zorgverzekeraars.

Jij bent de verbindende schakel tussen interne en externe collega's en je kan verschillende belangen verenigen. Je vindt het leuk om complexe vraagstukken op te lossen en maakt daarvoor graag analyses om alles goed uit te zoeken. Waarbij je goede relaties onderhoudt met de zorgverzekeraars en onze zorgpartners.

Samen met jouw collega’s vorm jij de verbinding tussen de interne behoeften en de externe bekostiging. Jij haalt energie uit het analyseren van de zorgverzekeraars -en zorgaanbiedersmarkt (benchmarken) en weet hierbij verbeterpunten goed te signaleren. Je geniet van een wisselend takenpakket.

Met een flinke dosis enthousiasme en een scherp oog voor detail zorg jij er samen met je team voor dat patiënten de juiste zorg op de juiste plek krijgen die ze verdienen.

Wil je impact maken op de zorg in onze regio en zie jij jezelf in deze functie? Lees dan verder!

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Als Adviseur Zorgverkoop word je onderdeel van de afdeling Zorgverkoop en Externe bekostiging. De afdeling kenmerkt zich door een prettige collegiale werksfeer en bestaat momenteel uit 7 medewerkers. Deze afdeling heeft tot taak om het grootste aandeel van de inkomsten van het MUMC+ te waarborgen en optimaliseren en maakt namens de Raad van Bestuur de afspraken met zorgverzekeraars. Hiervoor zijn verschillende contacten met interne en externe partners noodzakelijk.

Het team werkt binnen het Servicebedrijf Finance & Accounting. Dit bestaat uit de afdelingen Zorgverkoop en Externe bekostiging, Zorgadministratie, Administratieve Organisatie & Interne Controle, Financieel Administratief Service Centrum, Digitalisering & Archivering en Inkoop. Het Servicebedrijf richt zich op het voldoen aan de wet- en regelgeving op financieel gebied en het onderhouden van de relatie met de diverse relevante externe stakeholders, zoals o.a. zorgverzekeraars, leveranciers en fiscus, op een zodanige wijze dat dit tot een optimaal resultaat leidt voor het MUMC+ en haar patiënten.

Wat vragen wij van jou?

• Je hebt een afgeronde academische opleiding, of een daarmee gelijk te stellen werk- en denkniveau;
• Jij bent op zoek naar een vervolgstap in je carrière, je beschikt dus al over de nodige werkervaring en skills.
• Je beschikt over een helicopterview, waarbij een goed analytisch vermogen, cijfermatig inzicht en organisatiebewustzijn essentieel zijn;
• Samenwerken en verbinden binnen de gehele organisatie is iets wat jou op het lijf geschreven is;
• Je beschikt over sociale vaardigheden zoals tact, overtuigingskracht en overbruggen van tegenstellingen. Dit in combinatie met een juiste mate van resultaatsgerichtheid en hands-on mentaliteit;
• Je kan data omzetten tot bruikbare analyses.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Dit zoeken wij, maar wie ben jij?
Wij zoeken een gedreven professional die niet alleen beschikt over de juiste vaardigheden, maar ook een inspirerend verhaal heeft. Wat motiveert jou? Wat zijn jouw doelen en hoe zie jij jouw rol in de toekomst van de zorgsector? Wij zijn benieuwd naar jouw inzichten en hoe jij ons team wil versterken.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.818 en maximaal € 6.594 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Ramon Kampmeijer (Adviseur Zorgverkoop) bereikbaar via (0)43-3877277 of via secretariaat.financien@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen in week 24 worden gehouden.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 03 juni.  

Voor de medische dienst van Koraal - locatie Op de Bies - zijn wij op zoek naar een betrokken en nauwkeurige medisch assistent / doktersassistent. In deze rol verricht je zowel triage als administratieve werkzaamheden en ben je hét aanspreekpunt van de medische dienst.

Heb jij ervaring in een vergelijkbare functie en ondersteun je graag artsen in hun dagelijkse werk? Dan maken wij graag kennis met jou!

Het betreft een functie voor 20 uur per week.

Over de functie
Als medisch assistent ben je onderdeel van de Medische Dienst en vervul je een centrale rol in de frontoffice waar je voornamelijk triage verricht. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het beheren van agenda’s van de medische behandelaren, het organiseren en plannen van je spreekuren en visites, en zorg je voor een correcte en volledige dossiervoering.

Ook voer je medisch- en verpleegtechnische handelingen uit, zoals het meten van bloeddruk, oor uitspuiten, injecteren, venapunctie en het verwijderen van hechtingen. Tot slot ondersteun je bij de communicatie met andere specialisten en/of ziekenhuizen, zodat de zorg soepel en goed gecoördineerd verloopt.

Over de locatie
Op de Bies te Landgraaf is, naast St. Anna en Maasveld, een van de drie locaties voor verstandelijk gehandicapten zorg (VG) van Koraal in Limburg. De drie organisaties hebben elk een moderne centrumlocatie en daarnaast enkele woningen verspreid in de wijk. Zij bieden zorg, behandeling, begeleiding, advies en ondersteuning aan mensen met verstandelijke en/of lichamelijke beperkingen, veelal gecombineerd met onbegrepen gedrag. Het aanbod sluit aan bij de wensen en mogelijkheden van cliënten. Meer weten? Kijk dan eens op onze website: https://www.koraal.nl/over-koraal/locaties/op-de-bies.

Wat bieden wij?
Wij bieden je een uitdagende baan in een professionele organisatie aan. Kwaliteit van zorg en ontwikkeling van medewerkers staan bij Op de Bies hoog in het vaandel.

En verder..

• Salaris: inschaling conform de CAO Gehandicaptenzorg in FWG 35, 40 of 45 (afhankelijk van opleiding en ervaring): min €2.448 en max €4.017 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en de mogelijkheid om deel te nemen aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Contract: het betreft een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Uren: het betreft een functie voor 20 uur per week, verdeeld over drie dagen.
• Kennis: je krijgt de mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen door middel van diverse cursussen en trainingen (tevens ten behoeve van je SKJ-registratie).
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan

Wie zoeken wij?
Voor deze veelzijdige functie zoeken wij een collega die zorgvuldig, dienstverlenend en communicatief sterk is. Je voelt je thuis in een medische werkomgeving en kunt goed schakelen tussen verschillende taken. Daarnaast werk je graag samen met collega’s uit diverse disciplines en kun je zelfstandig verantwoordelijkheid nemen. Herken jij jezelf hierin? Lees dan verder of jij past in ons profiel.

En verder..

• Je hebt bij voorkeur een diploma als doktersassistente op MBO niveau 4, of een vergelijkbare opleiding zoals verpleegkundige MBO niveau 4, MMZ niveau 4, verzorgende IG+ of medisch secretaresse. Daarnaast beschik je over praktische kennis van de problematiek van onze doelgroep en ben je bekend met medische terminologie.
• Ervaring in een vergelijkbare functie is een pré.
• Je hebt affiniteit en ervaring met onze doelgroep.
• Je hebt uitgebreide kennis en ervaring met Word, Excel, Outlook.

Meer informatie
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Hans Orbons (Teamleider) via: 06- 22 97 48 48.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geplaatst. Bij gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang bij de invulling van de vacatures.

Reageren
Wil jij deel uitmaken van ons team? Reageer dan direct en stuur ons je CV en motivatie vóór 2 juni 2025 via het sollicitatieformulier!

Voor het werken bij Koraal is een verklaring omtrent gedrag (VOG) een vereiste. Tevens is bij indiensttreding een Verklaring Functioneren en Onbesproken Gedrag, afgegeven door de voormalig werkgever, een vereiste en zal door ons een referentie worden opgevraagd.  

Senior Casemanager Vergunningen (36 uur)

Aandachtsveld: Omgevingswet
Ben jij een echte regisseur die houdt van afwisseling en de uitdaging van omgevingsvergunningen? Zoek jij een dynamische rol waarin je niet alleen de regie voert, maar ook echt impact maakt? Dan ben jij degene die wij zoeken!

Team Vergunningen, Parkeren, Markten & Havens
Team Vergunningen, Parkeren, Markten en Havens hecht veel waarde aan een enthousiaste en positieve teams-/bedrijfscultuur. Het team zoekt een collega die wil samenwerken, de ander helpt en aanvult in moeilijke situaties en een collega die samen resultaten wil boeken en daarmee een bijdrage levert aan een positieve inwonersbeleving in Sittard-Geleen. In totaal werken er zo’n 40 medewerkers bij team Vergunningen, Parkeren, Markten & Havens.

Als Casemanager Vergunningen werk je binnen de unit Vergunningen. De unit Vergunningen is verantwoordelijk voor het afhandelen van aanvragen voor vergunningen op het gebied van de Omgevingswet, Algemene plaatselijke verordening en bijzondere wetten.

Wat ga je doen?
Als Casemanager Vergunningen ben jij dé regisseur van aanvragen en initiatieven, zowel van burgers als ondernemers. Jij zorgt ervoor dat processen soepel verlopen en neemt integraal verantwoordelijkheid voor de begeleiding van aanvragen. Je houdt het overzicht, werkt nauw samen met verschillende partners en bent het aanspreekpunt voor initiatiefnemer, omwonenden en het bestuur. Jouw taken zijn o.a.:

• Je hebt de regie over complexe aanvragen en initiatieven en zorgt voor een vlekkeloze begeleiding;
• Je beoordeelt zelfstandig complexe aanvragen (Omgevingswet) en beoordeelt deze aan de hand van relevante wet- en regelgeving;
• Je bewaakt de voortgang van het vergunningstraject;
• Je informeert zowel inwoners als bedrijven over het ruimtelijk beleid en beantwoordt vragen;
• Je levert input voor beleidsontwikkeling en geeft advies over vergunningverlening volgens de Omgevingswet;
• Je vervult een voortrekkersrol bij het initiëren van verbeteringen;
• Je levert een bijdrage aan het vormgeven van de nieuwe werkprocessen onder de Omgevingswet;
• Het opleiden en/of begeleiden van casemanagers.

Wat zijn jouw talenten?
Je hebt ervaring als regisseur, trajectbegeleider en meedenker en weet precies wat onze inwoners en bezoekers waarderen. Je houdt van aanpakken en hebt een sterke focus op resultaat. Je werkt gestructureerd, houdt de voortgang scherp in de gaten en denkt altijd in mogelijkheden. Wanneer je een uitdaging tegenkomt, ben jij de oplossing in zicht. Je neemt verantwoordelijkheid, toont eigenaarschap en weet wanneer je zelfstandig moet handelen of juist moet samenwerken. Je hebt het talent om advies te geven en daadkrachtig besluiten te nemen en je bent altijd bewust van de bestuurlijke en omgevingscontext waarin je werkt.

Verder neem je mee:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur planologie, juridisch of een vergelijkbare richting);
• Kennis van relevante wet- en regelgeving zoals de Omgevingswet;
• Ervaring in het begeleiden van vergunningtrajecten en het adviseren over ruimtelijke vraagstukken.

Hoe maken wij jou blij? (Wat bieden we jou)
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van min. €3.602,- en max. €5.313,- bruto per maand (salarisschaal 10 van de cao Gemeente), afhankelijk van opleiding en ervaring en op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Een compleet overzicht van onze arbeidsvoorwaarden vind je op https://www.sittard-geleen.nl/Bestuur/Vacatures.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór dinsdag 27 mei 2025. En noteer maandag(middag) 2 juni 2025 alvast in je agenda. Dan vinden de eerste selectiegesprekken plaats. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?????
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ramona Debets, Coördinator Vergunningen via 046-4778895 of ramona.debets@sittard-geleen.nl  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als wijk gebonden medewerker?

Je werkweek in beeld
Je gaat werken binnen team Toezicht en Handhaven Openbare ruimte. Dit team zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid in de openbare ruimte. Dit doen wij door het houden van toezicht en het handhaven van regels door Boa’s en Wijk gebonden medewerkers. Hierin worden we ondersteund door onze backoffice. Deze taak voeren we uit voor inwoners en bezoekers van onze stad. Maastricht is de hoofdstad van Limburg, het is een echte studentenstad en ook zijn er veel toeristen. Oftewel: er gebeurt veel. Als wijk gebonden medewerker betekent dit dat je veel uitdaging en variatie kunt verwachten in je werk.

Wat ga je concreet doen als wijk gebonden medewerker?

• Je stuurt mee op het handhavingsproces.
• Je verricht handhavingswerkzaamheden op meerdere beleidsterreinen.
• Je adviseert over diverse handhavingsaspecten.
• Je weet bij de beoordeling en toetsing van diverse situaties een passende oplossing te bedenken (binnen de kaders van wet en regelgeving).
• Je deelt je kennis en ervaring met je collega’s.

Jouw expertise

• Je hebt meerjarige werkervaring binnen het vakgebied toezicht en handhaving.
• Je hebt een mbo werk- en denkniveau.
• Je bent iemand die gaat voor het gezamenlijk resultaat.
• Je bent stressbestendig, daadkrachtig en standvastig in je taakuitvoering.
• Je bent collegiaal en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 8 (€ 3052 - € 4297), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 6 juni 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.

Ook kun je voor vragen contact opnemen met Wil Peute, teammanager Toezicht Handhaven Openbare Ruimte via 0621156262 of wil.peute@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Werken voor Maastricht betekent werken voor een grote gemeente (125.000 inwoners). Dat doen we samen en met plezier als gemeente met 1.900 collega’s, het college van Burgemeester & Wethouders en de gemeenteraad.

‘Samen met plezier voor Maastricht’ is hoe we binnen onze organisatie willen werken. Dit betekent dat we samenwerken, van elkaar leren en in mogelijkheden denken. We luisteren naar onze inwoners, ondernemers, samenwerkingspartners en zoeken naar passende oplossingen. We staan voor onafhankelijkheid in ons advies aan management en bestuur én betrokkenheid in de uitvoering. Altijd met het beste voor Maastricht voor ogen. Draag jij hier ook aan bij als teammanager Servicebureau?

Stadsbeheer is dé beheerorganisatie van gemeente Maastricht. We zetten ons in om de openbare ruimte slimmer en duurzamer te beheren en onderhouden. Stadsbeheer ontwikkelt zich tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het Servicebureau (ongeveer 50 fte) is een van de 4 teams binnen Stadsbeheer en draagt zorg voor de ondersteuning van het primaire proces en (een groot deel van) de bedrijfsvoeringtaken binnen Stadsbeheer. Het Servicebureau kent twee clusters, namelijk: Bedrijfsvoering en Techniek.

Je werkweek in beeld

• Als teammanager Servicebureau ben je onderdeel van MT Stadsbeheer. Samen met de afdelingsmanager en de andere teammanagers geef je vorm aan de visie en strategische agenda van Stadsbeheer.
• Je geeft direct leiding aan de twee teamleiders, bedrijfsanalisten, een contractmanager en een secretaresse.
• Je hebt oog voor het grotere geheel, je bent bewust van welke impact keuzes hebben en speelt daar vervolgens slim op in. Je behoudt overzicht, analyseert, bewaakt processen en resultaten en stuurt actief op samenwerking.
• Je creëert een werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en eigenaarschap tonen.
• Samen met je team optimaliseer je primaire en bedrijfsvoeringprocessen. Ook vervul je een projectmanagement rol voor team overstijgende projecten bijvoorbeeld rondom verbetering huisvesting, digitalisering en ICT-ontwikkeling.
• Je werkt nauw samen met stakeholders binnen de gehele gemeente (en ook daarbuiten natuurlijk). Je verbindt beleid, ondersteuning en uitvoering met elkaar.

Jouw expertise

• Als leidinggevende ben je geïnteresseerd en betrokken. Je weet je team te inspireren, onderzoekt wat hen drijft en stimuleert persoonlijke en professionele ontwikkeling. Je bent zowel menselijk als zakelijk: zo sta je bijvoorbeeld stil bij successen, geef je feedback en spreek je medewerkers aan op hun functioneren wanneer dat nodig is.
• Jouw politiek-bestuurlijke antenne is goed ontwikkeld en je bent omgevingsbewust.
• Je bent overtuigend, besluitvaardig, enthousiast en hecht veel waarde aan samenwerking.
• Je hebt wo werk- en denkniveau (bijvoorbeeld in een financiële, economische of bedrijfskundige richting).
• Je hebt ervaring als manager van een team en met organisatieveranderingen.
• Je hebt ervaring in bedrijfsvoering, financiën en projectmanagement.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 13 (€ 5.631 - €7.417), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 5 juni via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Huub Seyben, manager Stadsbeheer, bereikbaar via 06-15018321 of huub.seyben@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats op 11 of 12 juni en het tweede gesprek staat gepland op 18 of 19 juni.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.