Vacatures

Wat ga je doen?
De werkzaamheden die jij gaat uitvoeren op de OK zijn:

• Het omlopen tijdens de oogheelkundige operaties en als medewerker t.b.v. de opdekruimte;
• Meehelpen bij de voorbereiding van de OK-programma’s.

Ook kun je worden ingezet t.b.v. de holding waar de patiënten worden voorbereid op de operatie.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je bent werkzaam op de eigen operatiekamers en het dagcentrum van Oogheelkunde in de Oogtoren. In ons team werken mensen hard, met plezier en zijn ze trots op hun werk en hun afdeling.

Onze patiënten staan centraal en zij kunnen rekenen op optimale patiëntveiligheid, kwaliteit van zorg en toewijding van het team. Om dit te faciliteren bieden we een prettige, veilige en vertrouwde werkomgeving.

We laten medewerkers excelleren: in patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs, waarbij het ons streven is om continue te ontwikkelen en te verbeteren.

Wil jij graag werken in ons enthousiaste team, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Wat vragen wij van jou?
Heb jij een afgeronde opleiding tot doktersassistent? Ben jij een echte teamplayer, klantgericht, flexibel en heb je een proactieve instelling? Heb je affiniteit met het specialisme Oogheelkunde en de technische toepassingen? En is je ambitie om je daar nog verder in te verdiepen? Dan is dit je kans!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.504,- en maximaal € 3.658,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal 6M van de Cao umc.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar voor 24 tot 28 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc. Verlenging van de arbeidsovereenkomst behoort tot de mogelijkheden.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met team Recruitment. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 4 juni.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Wij bieden je een veelzijdige baan, waarin je zult werken op Kinderafdeling, PICU, NICU en Poli voor het Kind van het Maastricht UMC+.

Je komt te werken in een enthousiast team van kinderartsen AIOS, ANIOS, PA’s en verpleegkundigen die allen de beste zorg voor de aan ons toevertrouwde kinderen willen verzorgen.

In de rol van ANIOS werk je samen met een AIOS buddy en zal een van de kinderartsen worden toegewezen als je mentor. Je hebt een actieve werkhouding en goede sociale en communicatieve vaardigheden. Je bent collegiaal, flexibel, servicegericht en reflectief.

Je bent in staat om zowel zelfstandig als in teamverband en in samenwerking met de overige disciplines binnen het ziekenhuis te werken. Avond-, nacht- en weekenddiensten zijn onderdeel van het dienstrooster.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De vakgroep Kindergeneeskunde van het Maastricht UMC+ vervult regionaal en supraregionaal topklinische zorg voor complexe problematiek. Daarnaast verzorgen wij ook tweede lijnsverwijzing en spoedeisende problemen. De afdeling Kindergeneeskunde beschikt over specifieke verpleegafdelingen voor neonatologie, PICU en een algemene kinderafdeling alsmede een Poli voor het Kind waar diverse kindergeneeskundige subspecialismen en andere medisch specialismen kinderen zien. De vakgroep Kindergeneeskunde verzorgt het academisch deel van de opleiding Kindergeneeskunde in de opleidingsregio Zuid Oost Nederland (OORZON).

De vakgroep Kindergeneeskunde heeft als taakstelling patiëntenzorg, opleiding, onderwijs en onderzoek.

Wat vragen wij van jou?
Wij zijn op zoek naar een ANIOS met ambitie!

Je bent in het bezit van een in Nederland erkend diploma basisarts en je beschikt over goede sociale en contactuele vaardigheden. Je bent collegiaal, ambitieus en hebt affiniteit en al enige ervaring met de medische zorg voor kinderen. Bij voorkeur heb je klinische ervaring in de Kindergeneeskunde en binding met de regio.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.485,- en maximaal € 6.177,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal 11A van de Cao umc. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de duur van de 1 jaar voor gemiddeld 41,4 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag je contact opnemen met Gijs van Well, kinderarts-infectioloog/immunoloog, bereikbaar via g.van.well@mumc.nl of 043-3875245.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 4 juni.  

Koraal zoekt een ervaren en resultaatgerichte Beleidsmedewerker Wzd voor het team Kwaliteit, Audit & Inspectie. In dit team werk je samen met beleidsmedewerkers uit alle Koraal regio’s op het gebied van zorg, onderwijs en participatie. Een echte spilfunctie waarbij de verbinding zoeken, overzicht behouden en snel schakelen tussen beleid en uitvoering belangrijk is!


Over de functie
Je maakt deel uit van het team Kwaliteit, Audit & Inspectie (KAI). In dit team werk je samen met beleidsmedewerkers uit alle regio’s, de klachtenfunctionaris, onderzoeker en jurist op het gebied van zorg, onderwijs en participatie. In deze functie draag je bij aan de ontwikkeling, professionalisering en positionering van de afdeling. Je ontvangt leiding van de manager KAI.

Als Beleidsmedewerker Wzd ben jij dé inhoudelijk expert op het gebied van de Wet zorg en dwang binnen Koraal. Je speelt een sleutelrol in het ontwikkelen, implementeren en borgen van beleid rondom de Wet zorg en dwang in de verschillende regio’s en disciplines van Koraal. Je vertaalt wet- en regelgeving naar praktisch uitvoerbare beleidslijnen en fungeert als verbinder tussen beleid en praktijk, en tussen verschillende interne en externe stakeholders.

Beleidsontwikkeling en -implementatie (Wzd)

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid en protocollen in lijn met de Wet zorg en dwang, passend bij de domeinen jeugd en langdurige zorg binnen Koraal.
• Vertalen van (complexe) wet- en regelgeving naar werkbare procedures en werkafspraken voor de uitvoering.
• Signaleren van knelpunten in de uitvoering van de Wzd en proactief adviseren over verbetervoorstellen.
• Intensief samenwerken en afstemmen met de interne toezichthouder om naleving en kwaliteitsborging van de Wzd te waarborgen.

Voorzitterschap Wzd-commissies

• Voorzitten van de twee Wzd-commissies binnen Koraal: één gericht op langdurige zorg en één op jeugd.
• Zorgen voor een heldere verslaglegging, opvolging van besluiten en bewaken van acties en termijnen, in samenwerking met de ondersteuner van de Wzd-functionarissen en toezichthouder.

Signalering en advisering

• In afstemming met de interne toezichthouder bespreken van signalen vanuit de praktijk, waarbij acties worden opgepakt, uitgezet en/of verwerkt in (aanpassing van) beleid.

Projectmatig werken binnen het zorgdomein

• Bereidheid om naast Wzd-gerelateerde activiteiten ook projecten op te pakken die breder betrekking hebben op de inhoud van zorg, kwaliteit en veiligheid.
• Inbreng leveren in multidisciplinaire klantteams en organisatiebrede projecten vanuit de expertise op het gebied van kwaliteitsbeleid en wetgeving.

Wie zoeken wij?
De ideale kandidaat heeft een proactieve, resultaatgerichte houding en is communicatief sterk. Je bent een verbinder, organisatiesensitief en hebt gevoel voor verhoudingen. Je kunt bovendien goed omgaan met uiteenlopende belangen en weet de visie en koers van de organisatie vast te houden.

Daarnaast ben je analytisch sterk en in staat om complexe materie te vertalen naar praktisch beleid. Je kunt snel schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.

Rapporteren en sturen op verschillende lagen van de organisatie is voor jou een vanzelfsprekendheid. Onafhankelijk kunnen oordelen en dienstverlenend kunnen handelen, ook onder tijdsdruk, zijn competenties die goed bij jou passen. Ook ben je slagvaardig, flexibel en heb je van nature een open en nieuwsgierige houding.

En verder beschik je over:

• Een afgeronde relevante HBO of WO-opleiding, bij voorkeur in de richting van gezondheidszorg, rechten, beleidswetenschappen of sociale wetenschappen.
• Aantoonbare ervaring met beleidsadvisering binnen de langdurige zorg of jeugdzorg.
• Ervaring in het ontwikkelen van beleid en processen vanuit een grote of complexe organisatie.
• Grondige kennis van de Wet zorg en dwang, inclusief aanverwante regelgeving en ethische kaders.
• Ervaring met het voorzitten van commissies of overlegstructuren is een pré.

Wat biedt Koraal?
Een uitdagende en dynamische functie binnen een prachtige en veelzijdige, maatschappelijke organisatie waarin eigen initiatief en creativiteit wordt gewaardeerd en waarbij je de kans krijgt je optimaal te ontplooien. Je gaat werken in een fijn team, met prettige werksfeer waarbij de afdeling nog volop in ontwikkeling is. Jij kunt hieraan bijdragen!

• Salaris: inschaling en arbeidsvoorwaarden zijn conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 60: min €3.843 en max €5.587 bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: een goede pensioenregeling, eindejaarsuitkering (8,33%), collectieve zorgverzekering en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: een contract voor onbepaalde tijd.
• Uren: het betreft een functie voor 28 uur per week.
• Hybride werken: mogelijkheden om hybride te werken: op kantoor en thuis.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werken in gespecialiseerd onderwijs, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaanontwikkeling.

Over Koraal
Koraal is een zorg- en onderwijsorganisatie met locaties in Noord-Brabant en Limburg. Vanuit zes regio’s biedt Koraal ondersteuning op het gebied van zorg, onderwijs en participatie aan mensen met een (verstandelijke) beperking, gedragsproblematiek en/of psychische problematiek. Elke regio wordt ondersteund op verschillende vakgebieden zoals Financiën, HR, Kwaliteit, ICT, Facilitair, Kwaliteit, Accountmanagement en Communicatie, die onderdeel zijn van Interne Dienstverlening.

Op dit moment werken bij Koraal bijna 4.000 professionals samen aan deze ambitie. Meer informatie over Koraal vind je op www.koraal.nl


Meer informatie

• Voor meer informatie kun je (t/m 28 mei) contact opnemen met Sandra Buis-Brummans (Manager Kwaliteit, Audit & Inspectie) via 06 – 33013845 of SBrummans@koraal.nl. Daarna kun je contact opnemen met Inge Koopmans via I.koopmans@koraal.nl
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Voor het werken bij Koraal is een Verklaring Omtrent Gedrag een vereiste.
• Er wordt gelijktijdig in- en extern geworven voor deze functie; interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op maandagmiddag 23 juni. De tweede ronde op woensdag 25 juni.

Reageren
Ben jij die ervaren beleidsmedewerker die het verschil wil maken op het snijvlak van wetgeving en zorg? En wil je jouw expertise inzetten binnen een organisatie die volop in beweging is? Dan komen we graag met je in contact!

Wij ontvangen graag je CV en motivatie uiterlijk 9 juni a.s. via het sollicitatieformulier.  

Als medewerker Veilig Thuis (28-36 uur) speel je een belangrijke rol in het doorbreken van de cirkel van geweld in afhankelijkheidsrelaties, bijvoorbeeld bij huiselijk geweld of kindermishandeling. Je werk bestaat uit het geven van advies, het in ontvangst nemen van meldingen, het doen van onderzoek en het zetten van vervolgstappen.
Dankzij jouw empathie en deskundigheid geef je mensen vertrouwen en zet je effectieve stappen om hun veiligheid te waarborgen.

Wat ga je doen als medewerker Veilig Thuis?

• Je bent het eerste aanspreekpunt bij vermoedens van huiselijk geweld en/of kindermishandeling, geeft advies en neemt meldingen aan.
• Je analyseert en beoordeelt signalen en schat risico’s in om een helder beeld te krijgen.
• Je verzamelt actief benodigde informatie over het cliëntsysteem.
• Je voert verkennende, interventie- en confrontatiegesprekken met betrokkenen , zoals slachtoffers, daders en hulpverleners en bepaalt samen de vervolgstappen.
• Je levert in overleg met collega’s een bijdrage aan het multidisciplinaire plan van aanpak.
• Je werkt samen met partners zoals zorgorganisaties, politie en kinderbescherming om passende hulp, vrijwillig of in gedwongen kader, in te zetten. Je maakt afspraken met het cliëntsysteem en de melder over de nazorg en monitort de veiligheid en de geleverde hulpverlening.
• Je rapporteert en documenteert zorgvuldig iedere casus en actie.
• Je onderhoudt een relevant netwerk en neemt deel aan overleggen met partners rondom de cliënten.

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving. Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van SW, MW of SPH.
• Je hebt ervaring binnen de jeugdzorg, GGZ of maatschappelijke dienstverlening.
• Je hebt  empathisch vermogen en communicatie vaardigheden om complexe en emotioneel beladen situaties aan te pakken.
• Je bent stressbestendig en het vermogen om snel en flexibel te schakelen.
• Je kunt volgens protocollen werken en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.
• Je bent SKJ geregistreerd.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als medewerker Veilig Thuis:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt dit dienstverband, mits er geen onvoorziene organisatorische wijzigingen ontstaan, omgezet in een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 5313,- bruto per maand (functieschaal 10) op basis van een volledige werkweek van 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.

Over GGD Zuid Limburg

Werken bij GGD Zuid Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid Limburg? Kijk dan op onze pagina.

Over de afdeling

Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft. Veilig Thuis is er niet alleen voor de burgers, maar geeft ook advies en ondersteuning aan professionals. We signaleren en doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Ieder mens heeft namelijk recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Middels deze aanpak dragen we als Veilig Thuis bij aan de GGD-brede ambitie om de groep gezonde mensen in Zuid-Limburg te vergroten.

Wil je meer weten over werken bij de afdeling Veilig Thuis? Kijk dan zeker op www.veiligthuiszl.nl

Vragen?

Neem voor vragen over de inhoud van de functie contact op met:
Karin Direks, medewerker Veilig Thuis

06-158 722 31

Informatie over de wervingsprocedure of organisatie kun je inwinnen via personeelszaken@ggdzl.nl of

088 – 880 51 20

Interesse gewekt?

Solliciteer nu!  Wil je kwetsbare mensen een stem geven en hen helpen in hun zoektocht naar veiligheid vul dan ons sollicitatieformulier. We verzoeken je om je CV en motivatie toe te voegen. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

Als forensisch arts sta jij aan de frontlinie van geneeskunde en strafrecht, waar je samenwerkt met gemeenten, politie en justitie om objectieve medische inzichten te bieden. Deze boeiende functie draagt niet alleen bij aan het recht, maar ook aan de openbare orde en publieke gezondheid. Wij bieden flexibele werktijden en werkuren inclusief avonden en weekenden.

Als BIG-geregistreerd arts met forensische registratie (KNMG), ben jij klaar voor deze unieke uitdaging.

Wat ga je doen als Arts forensische geneeskunde?

• Lijkschouwing en forensisch onderzoek.
• Verlenen van arrestantenzorg en medische hulpverlening aan arrestanten.
• Psychische beoordeling van arrestanten en zo nodig inschakelen van GGZ crisisdienst
• Geven van fiat beoordeling insluiting.
•  Adviseren en ontzorgen van politie aangaande de zorg voor arrestanten.
• Opstellen van overlijdensverklaringen, zorgvuldigheidsverklaringen euthanasie, en verklaringen van uitstel begraven.
• Adviseren van opdrachtgever/openbaar ministerie over te volgen beleid/onderzoek.
• Leveren van input en verwerken van onderzoeksbevindingen in (letsel)rapportages voor politie en justitie.
• Verzorgen van bij- en nascholing in forensische geneeskunde in opdracht van derden.

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving.

Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• In staat om adequaat te handelen in onverwachte situaties.
• Goed in de omgang met mensen van verschillende culturen en met moeilijk benaderbare of verwarde personen.
• BIG – geregistreerd arts en geregistreerd forensisch arts KNMG
• Je hebt een rijbewijs en bent in het bezit van een eigen auto.
• Je bent in het bezit van een geldige Verklaring Omtrent Gedrag.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Limburg, begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als Arts Forensische Geneeskunde:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar zicht op een vast dienstverband.
• Bij de  functie Forensisch Arts hoort een salaris van maximaal € 7.417,- bruto per maand (functieschaal 13) bij een volledige werkweek zijnde 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform CAO SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject, loopbaanadvies en webinars.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes. 

Over GGD Zuid-Limburg

Werken bij GGD Zuid Limburg? Dat kan! Samen met collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid Limburg? Kijk dan op onze pagina. 

Over Forensische Dienst Limburg

Al geruime tijd werken de GGD Limburg-Noord en GGD Zuid Limburg samen op het gebied van de forensische geneeskunde en voeren de taken uit vanuit hun maatschappelijke opgave voor de gezondheid en veiligheid van kwetsbare mensen. Vanaf 1 januari 2024 is deze samenwerking geformaliseerd en staat er één werkorganisatie Forensische Dienst Limburg.

Forensische Dienst Limburg zorgt voor een objectief medisch oordeel over doodsoorzaken, letsels van slachtoffers en de gezondheidstoestand van verdachten en daders. Deze unieke medische discipline staat ten dienste van gemeenten, politie, justitie en KMAR. De forensische geneeskunde is van groot maatschappelijk belang: het levert een bijdrage aan het (straf)recht en de uitvoering van de wet Lijkbezorging, de openbare orde en is een belangrijke pijler van de publieke gezondheid.

Vragen?

Vragen over de inhoud van de functie contact op met:
Michel Limpens, Manager Forensische Dienst Limburg

06-55860262             

Vragen over de wervingsprocedure contact op met: personeelszaken@ggdzl.nl of via

088 – 880 5120

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie tegemoet. Solliciteren doe je via ons sollicitatieformulier. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.