Vacatures

Are you passionate about pushing the boundaries of AI and Machine Learning on resource-constrained edge devices? Then apply for this position as a post-doc researcher in Edge AI at the Department of Advanced Computing Sciences (DACS), part of the Faculty of Science and Engineering at Maastricht University. 

We are seeking a highly motivated and talented postdoctoral researcher to join our team and contribute to cutting-edge advancements in tinyML/Edge AI. The successful candidate will design, develop, and optimize AI models for deployment on autonomous, low-power, resource-constrained edge devices.

Job Description

You will conduct research on novel Machine Learning (ML) and Deep Learning (DL) architectures for low-power resource-constrained edge systems, including efficient and low-latency processing of sensor data as well as energy optimization. More specifically, you will start working on the design and implementation of ML/DL architectures, including CNNs and (vision) transformers on low-power embedded systems and MCUs, including platforms like the NXP MCX N series, STM32U5, PULP/GAP9 processors, RISC-V cores and FPGAs. You will then extend your findings with automatically designed resource-constrained neural architecture search techniques. The final goal is to develop (federated) continual learning methods for edge retraining without forgetting old knowledge.

Your tasks will include:

1. Perform scientific research on novel architectures for edge AI algorithms and state-of-the-art AI techniques for edge devices, including model compression, quantization, neural architecture search and continual learning;
2. Publish results at top-tier (international) conferences and international journals;
3. Present the results in internal research group meetings as well as national and international scientific conferences;
4. Actively participate in grant acquisition activities;
5. Assist with educational tasks (e.g., assist labs, supervise bachelor and master students, PhD students, and internships)

We encourage collaboration and you will also benefit from a supportive local research community as well as a strong industry and research network.

Requirements

• PhD (completed, or to be completed shortly) in Computer Science, Electrical Engineering, Machine Learning / Deep Learning, or a related field.
• Demonstrated (e.g., through publications, code, projects, etc.) interest and experience with inference and re-training of AI and ML algorithms on edge devices
• Knowledge of at least one of the following techniques and interest in developing skills in the other two:
  1. Algorithm compression / pruning / quantization for resource-constrained environments
  2. Low-power algorithm design and optimization
  3. Resource-constrained neural architecture search and (federated) continual learning technique
• Experience in programming (Python and C/C++).
• Proficiency in English (oral and written).
• Demonstrated experience in national and/or international grant acquisition
• Excellent communication skills, and ability to collaborate in a multi-disciplinary and team-oriented research environment

What we offer
As Post-doc in Edge AI at Faculty of Science & Engineering, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 11 according to UFO profile Researcher, with corresponding salary based on experience ranging from €4537,00 and €6209,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 24 months with a scope of 1,0 FTE.
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Science and Engineering  
At the Faculty of Science and Engineering (FSE), we focus on themes such as circularity and sustainability, future farming, digitisation and (scientific) instrument development.  FSE's leading projects, like the Einstein Telescope Pathfinder, are sure to grab anyone's attention.  The faculty is a vibrant hub of education and research in Science, Technology, Engineering, and Mathematics (STEM) and Liberal Arts and Sciences (LAS).  At FSE, over 450 staff members and 3700 students gather to explore e exciting interdisciplinary research and educational programmes. Feel welcome, be part of our team and put your brilliant mind to work!  
 

FSE at the Brightlands Campuses  
Maastricht, Sittard-Geleen, Heerlen, and Venlo, the home of four creative Brightlands campuses, are bustling with 30,000 entrepreneurs, researchers, and students working diligently to solve global challenges. The Faculty of Science and Engineering is active on all four Brightlands campuses, and this is where our impact reaches its peak. To give you an idea of what is happening at each campus: Sittard-Geleen is home to the largest chemical site in the Euregion, while Venlo is a large hub for agri-food innovation. Maastricht is the site of the Health Campus, and Heerlen is the place to be for Smart Services.  
 

Department of Advanced Computing Sciences
The Department of Advanced Computing Sciences is Maastricht University’s largest and oldest department broadly covering the fields of artificial intelligence, data science, computer science, mathematics and robotics.  
Over 100 researchers work and study in the Department of Advanced Computing Sciences, whose roots trace back to 1987. The department’s staff teaches approximately 1250 bachelor’s and master’s students in 4 specialized study programmes in Data Science and Artificial Intelligence. Click here for more information.

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. Charis Kouzinopoulos (charis.kouzinopoulos@maastrichtuniversity.nl) for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Post-doc in Edge AI? Apply now, no later than June 8, 2025 for this position.
 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

Voor het onderzoeksproject ‘How does exposure help children to like vegetables and how can we tailor it better?’, zijn we op zoek naar een PhD-student/promovendus met een sterke interesse in de (weigering van) consumptie van groente en fruit in jonge kinderen.

Hoe kunnen ouders hun kind het beste helpen groenten te leren eten en waarderen door middel van zogenaamde repeated exposure (herhaalde blootstelling)? De repeated exposure methode wordt gezien als de meest effectieve om moeilijke eters te leren groente te accepteren, maar deze methode is zeker niet altijd even effectief of goed uit te voeren voor ouders. Het doel van dit project is om beter te begrijpen hoe we de repeated exposure methode effectiever kunnen maken en hoe individuele verschillen tussen kinderen invloed hebben op deze effectiviteit. Met deze nieuwe inzichten hopen we ouders meer handvatten te kunnen geven om exposure op een goede en fijne manier in te zetten zodat hun kind op een plezierige manier meer groente leert eten.

Functiebeschrijving 
Achtergrond: In dit project ga je de bouwstenen en mechanismen van de repeated exposure methode onderzoeken en de rol van individuele verschillen tussen kinderen bestuderen. Welke kenmerken van de exposure methode maken deze wel of niet effectief en hoe kunnen deze worden aangepast aan het kind? Twee kinderen die allebei weigeren broccoli te eten doen dit mogelijk met verschillende redenen en hebben dan ook een andere aanpak nodig om hen te stimuleren deze groente te proberen. Het doel van dit project is betere adviezen te kunnen formuleren voor ouders om middels exposure de variatie aan groente die hun kind eet te vergroten. 

Uitdagingen en taken: In dit project zul je experimenten gaan opzetten en uitvoeren met jonge kinderen en hun ouders. De deelnemers moeten gerekruteerd en getest worden. Daarnaast ga je de data analyseren, resultaten publiceren in wetenschappelijke tijdschriften en presenteren binnen en buiten de wetenschapsgemeenschap.

Functie eisen

• Je hebt een (research) master in psychologie (ontwikkelingspsychologie/cognitieve psychologie), pedagogiek, gezondheidswetenschappen of voedingswetenschappen;
• Aantoonbare affiniteit met onderzoek op het gebied van ontwikkeling of eetgedrag;
• Uitstekende beheersing van experimentele onderzoeksmethoden en statistische methoden;
• Sterke proactieve werkhouding, analytische vaardigheden en een creatieve aanpak;
• Excellente schrijf- en communicatievaardigheden (Engels en Nederlands).

Wat biedt de UM?
Als promovendus bij de Faculty of Psychology and Neuroscience kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald conform UFO-profiel Promovendus met bijbehorende salarisinschaling van €2901,00 in het eerste jaar en €3707,00 bruto per maand in het vierde jaar (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1.0 FTE. Bij een positieve beoordeling volgt een verlenging met 3 jaren.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Psychology and Neuroscience
De Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is een internationale faculteit met studenten en medewerkers met verschillende culturele achtergronden, die zijn verbonden door hun gedeelde nieuwsgierigheid naar menselijk gedrag en onze hersenen. Deze nieuwsgierigheid inspireert ons om het brede terrein van de psychologie te verkennen, vanuit verschillende invalshoeken (zoals een biologisch en cognitief perspectief).

Door kleinschalige en studentgerichte methodes in te zetten, zoals probleemgestuurd onderwijs en projectgestuurd onderwijs, stimuleren wij een zelfde soort nieuwsgierigheid bij onze studenten, doordat we hun de instrumenten geven om de wereld van het menselijk brein te ontdekken.

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Dr. Anouk Hendriks-Hartensveld via e-mail anouk.hendriks@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe promovendus? Solliciteer dan nu, uiterlijk 22 mei 2025, op deze functie. 

De eerste kennismakingsgesprekken vinden bij voorkeur plaats op woensdag 11 juni of donderdag 12 juni. De tweede gesprekken worden bij voorkeur gehouden op donderdag 19 juni of vrijdag 20 juni. 

De gewenste startdatum van dit PhD-project is in overleg (bij voorkeur in het najaar van 2025).

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Heb jij een sterke drive om marktpartijen te verbinden aan de wetenschap en heb je ook nog eens affiniteit met filantropie? Krijg jij energie van donatiewerving en relatiebeheer? Lees dan verder!

Functieomschrijving
Als Fondsenwerver bij de afdeling Development & Alumni Relations (Maastricht University Office) werk je in een relatief klein doch ambitieus en ‘commercieel’ team, dat gericht is op het werven van private fondsen onder organisaties, stichtingen en particulieren. Deze donaties komen ten goede komen aan het Universiteitsfonds Limburg, de goede doelenstichting van de Universiteit Maastricht. Gelet de omvang van het team en de ‘korte lijntjes’ onderling wordt een proactieve en flexibele houding erg gewaardeerd. Het werk is dan ook zeer gevarieerd; van het coördineren van diverse fondsenwervingsactiviteiten, het (mee) organiseren van wervingsevents tot het opbouwen en onderhouden van persoonlijke relaties met alumni en donateurs. 

Het team heeft zichzelf ten doel gesteld om de komende periode de markt proactief te bewerken, zowel op het gebied van fondsenwerving als alumnirelaties. Dit vraagt van jou ook dat je proactief meedenkt over manieren waarop wij als team onze doelen behalen. Zo bouw je proactief aan duurzame (alumni)relaties vanuit een gedegen portefeuilleplan, je begeleidt crowdfundingcampagnes en hebt de regie over de Jaarfondscampagne. Ook coördineer en ontwikkel je (nieuwe) studentenproposities. Je participeert actief binnen externe netwerken, welke leiden tot een grotere betrokkenheid en teruggeefbereidheid van onze doelgroepen. Er is veel ruimte voor eigen initiatief bij het uitvoeren van al deze werkzaamheden. 

Samengevat bestaat jouw takenpakket uit:

• Doorontwikkelen en zelfstandig uitvoeren van nieuwe en bestaande fondsenactiviteiten, zoals crowdfundingacties en de Jaarfondscampagne;
• Initiëren en coördineren van relationele wervingsactiviteiten (acquisitie) als onderdeel van de pijler ‘teruggeven’ van het alumnibeleid;
• Proactief relatiebeheer: onderhouden van wederkerige en duurzame relaties met donateurs, waaronder alumni, o.a. door middel van een gedegen portefeuilleplan;
• Algemene ondersteuning en zelfstandige uitvoer van overige afdelingsprojecten en -processen. 

Functie-eisen
Je bent initiatiefrijk, klant- en resultaatgericht en een pure verbinder. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden. Je bent gericht op samenwerken en kwaliteit, kunt snel schakelen en durft zelfstandig besluiten te nemen. Je bent iemand die graag de handen uit de mouwen steekt. Je denkt niet in ‘hokjes’, maar bent bereid om over grenzen heen te kijken. Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.  Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde opleiding op hbo/wo-niveau;
• aantoonbare relevante werkervaring (minimaal 3 jaren) op het gebied van accountmanagement, commercie of marketing en communicatie;
• relevant professioneel netwerk binnen voor UM relevante externe (private) doelgroepen;
• affiniteit met de wetenschap en de regio;
• ervaring in de goede doelensector is een pre.

Wat biedt de UM?
Als Fondsenwerver bij het Maastricht University Office kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 conform UFO-profiel Projectleider met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen € 3.378,00 en € 5.331,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.8 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Maastricht University Office (MUO)
Maastricht University Office (MUO) is een netwerkorganisatie om gezamenlijke activiteiten van de UM zowel intern als naar buiten te faciliteren en te bevorderen. MUO bestaat uit 7 afdelingen en meerdere initiatieven en projecten. Zij werkt daarbij voor en nauw samen met het College van Bestuur, de faculteiten en servicecentra.

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Guido Vanderbroeck via 06 41 812 371 voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Fondsenwerver? Solliciteer dan nu, uiterlijk 22 mei 2025, op deze functie. 

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Wil jij werken in een innovatieve en dynamische omgeving waarin jouw technische en functionele expertise als beheerder tot zijn recht komt en je een bijdrage levert in projecten? Dan is de functie van Microsoft 365 Engineer wellicht iets voor jou!

Functieomschrijving
Je bent flexibel, proactief, signaleert verbeteringen en werkt samen om zowel jouw eigen werk als dat van anderen efficiënter te maken. Daarnaast altijd bereid om klanten van advies te voorzien. Dit zijn jouw taken en verantwoordelijkheden: 

• Je bent verantwoordelijk voor het technisch en functioneel beheer van de Microsoft 365 collaboration tools.
• Je biedt ondersteuning bij incidenten en lost deze snel en adequaat op.
• Je werkt mee aan en geeft uitvoering aan diverse projecten die betrekking hebben op samenwerkingstools zoals Exchange en MS Teams. 
• Je vertaalt gebruikerswensen naar technische of functionele oplossingen.

Functie-eisen
Als Microsoft 365 Engineer ben je pragmatisch, professioneel en innovatief. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en werkt nauw samen met zowel IT-collega's als eindgebruikers. 

• Je hebt een relevante afgeronde HBO-opleiding in een technische richting of hebt een vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Je beschikt over kennis en ervaring met Microsoft 365 collaboration tools, zoals SharePoint Online, Exchange Online, Teams en OneDrive.
• Je hebt de MS-900 certificering of je bent bereid deze te behalen.
• Ervaring met Agile/Scrum is een pré.
• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift. 

Wat biedt de UM?
Als Microsoft 365 Engineer bij ICT Service Centrum kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 9 conform UFO-profiel Engineering and Application Manager met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3537,00 en €4860,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 1.0 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

ICT Service Centre
Je komt binnen de UM te werken voor het ICT Service Centre. Zo’n 100 professionals van ICTS zorgen er dag in dag uit voor dat studenten en medewerkers zowel binnen de UM, thuis als ook onderweg aan de slag kunnen met innovatieve en gedegen systemen in een veilige omgeving. Dit doen we door altijd de volgende doelen na te streven:   
 

1. Meer toegevoegde waarde voor onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering.    

2. Meer efficiency en meer focus op innovatie.    

3. Voldoen aan regelgeving op gebied van security en privacy.   

4. Leveren van een kwalitatief hoogwaardige dienstverlening.   
 

Om dit te bereiken werken we volgens de Agile filosofie om snel en effectief in te kunnen spelen op veranderingen. Met een grote mate van zelfstandigheid en verantwoordelijkheid werken onze teams onderling en overstijgend samen in kleine ‘sprints’ aan één doel. Vervolgens leren we van de evaluatie en verbeteren we op die manier continue onze dienstverlening. Dit alles in een open cultuur waarin gelijkwaardigheid en plezier in het werk minimaal net zo belangrijk zijn.  
 

Wil jij meer weten over het werken binnen ICTS?
Onze collega’s vertellen je graag meer. 

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Manon Wenmekers via manon.wenmekers@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Microsoft 365 Engineer? Solliciteer dan nu, uiterlijk 22 mei 2025, op deze functie. 
 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Draag jij bij aan de vernieuwing en toekomstbestendigheid van één van de allerbeste theateropleidingen van Nederland?

Over Toneelacademie Maastricht

Toneelacademie Maastricht is een begrip in Nederland en daarbuiten. Een hechte gemeenschap van denkers, durvers en doeners. Veel bekende acteurs, regisseurs en theatermakers hebben hun opleiding in Maastricht gevolgd en hun weg in het veld gevonden. Het theaterveld evolueert voortdurend onder invloed van artistieke, maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. De wereld en het werkveld veranderen en steeds meer podiumkunstenaars ontwikkelen een gemengde beroepspraktijk. De Toneelacademie leidt de komende jaren een nieuwe generatie theatermakers op die zich artistiek, maatschappelijk én zakelijk weten te positioneren.

Om studenten optimaal voor te bereiden op deze veranderende beroepspraktijk, zet Toneelacademie Maastricht een curriculumvernieuwing in gang. Er komt een flexibele bachelorstructuur met een gezamenlijk basisjaar waarin de disciplines acteren, regie, performance en scenografie samenkomen. Dit biedt een solide en brede basis voor een aansluitende master en een toekomstbestendige opleiding. Deze transitie is een omvangrijke opdracht voor de komende jaren: een echte verandering bewerkstelligen waar de studenten en het werkveld van profiteren,  terwijl de kernwaarden van de academie behouden blijven en worden meegenomen in de vernieuwing.

Wie zoeken we?

Ter versterking van het team zoekt de Toneelacademie een tweede opleidingsmanager die samen met collega Anne de Loos leiding geeft aan deze transitie en de opleidingen Theater en Docent Theater. In deze duobaan zijn jullie gezamenlijk verantwoordelijk voor de strategische en inhoudelijke koers van de opleidingen. Jullie verdelen de portefeuilles, maar werken intensief samen om kwaliteit, innovatie en organisatie van het onderwijs te waarborgen. Jullie maken onderdeel uit van het managementteam van de academie, dat wordt voorgezeten door de directeur Podiumkunsten aan wie je verantwoording aflegt. |Er is een nauwe samenwerking met Conservatorium Maastricht, andere Zuyd(kunst)opleidingen in Maastricht en externe artistieke en maatschappelijke partners.

Je hebt een passie voor theater én onderwijs en weet deze twee werelden samen te brengen. Jij stimuleert innovatie en samenwerking in een dynamische omgeving waarin studenten zich ontwikkelen tot podiumkunstenaars van de toekomst. Je bent een verbindend leidinggevende, die duidelijkheid en stabiliteit kan bieden aan medewerkers en studenten. Je bent taalvaardig en communiceert sterk, zowel intern als extern.  Je weet te inspireren en energie te geven aan de nieuwe koers.

Je hebt een goed gevoel voor de vloer. Je kent het werkveld uit eigen ervaring, hebt oog voor kwaliteit en aandacht voor de ontwikkeling van de vakvisie bij de docenten. Je kan de verbinding maken tussen de opleiding, het werkveld en de wereld.  

Je past goed bij deze functie als..

• je kansen ziet in vernieuwing van het onderwijs en je studenten wilt opleiden tot breed inzetbare makers.

• Je plezier hebt in het leiden van een relatief klein, eigenzinnig instituut, dat opereert onder het vlaggenschip van een grootschalige brede hogeschool.

• je comfortabel voelt bij begrotingen, personeelsbeleid en strategische agenda’s.

• je graag op gelijkwaardige voet samenwerkt met docenten in een innovatieve en interdisciplinaire werkomgeving.

• je de brug weet te slaan tussen onderwijs, onderzoek, de praktijk van de podiumkunsten en de wereld om ons heen.

• je een toekomstvisie hebt op theateronderwijs en flexibel en wendbaar bent in een veranderende omgeving.

Wat neem je mee?

• Ruime ervaring in een leidinggevende functie binnen kunstinstellingen of het kunstvakonderwijs.

• Ervaring met en/of visie op onderwijsontwikkeling en curriculumvernieuwing.

• Een relevant en actueel netwerk in de podiumkunsten en kunsteducatie. In ieder geval landelijk, graag ook internationaal.

• Communicatief sterk en in staat om verschillende belangen te verbinden en als boegbeeld intern en extern op te treden.

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

• Stabiliteit, doortastendheid in keuzes, inspiratie en verbindendheid. Je geeft ruimte én je biedt kaders.

• Voldoende verstand van en inzicht in de zakelijke kant van een opleiding in het kunstvakonderwijs.

• Een flexibele houding rond jouw inzet in de werkweek, en het voornemen om je in de omgeving van Maastricht te vestigen.

Maak kennis met je team

Samen met je collega-opleidingsmanager geef je leiding aan een gedreven team van docenten en ondersteuners, gericht op het verzorgen van een inspirerende onderwijsomgeving voor de studenten. Jullie werken intensief samen met de directie en lectoraten om het onderwijs continu te vernieuwen en te verbinden met de beroepspraktijk. Als onderdeel van het managementteam draag je bij aan de strategische koers van de academie en het uitwerken van ambitieplannen voor de opleidingen.

Waarom werken bij Zuyd?

Bij Zuyd Hogeschool werk je in een inspirerende omgeving waarin kunst, onderwijs en onderzoek samenkomen. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin jij als opleidingsmanager daadwerkelijk het verschil kunt maken.

We bieden:

• Een functie van 0,8 FTE bij Zuyd Hogeschool. Het betreft hier een dienstverband voor 12 maanden, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• Salaris conform schaal 13 CAO-HBO, tot maximaal € 7.495,89 bruto per maand bij een fulltime aanstelling.

• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en ruime professionaliseringsmogelijkheden.

Procedure

De huidige opleidingsmanager Rob Ligthert treedt per 1 september 2025 terug. Per die datum zoeken we de nieuwe opleidingsmanager. Het streven is om vóór 1 juli tot benoeming over te kunnen gaan, opdat een start per 1 september realistisch is. Reacties op deze functie graag vóór vrijdag 23 mei. De gespreksrondes zijn op donderdag 5 juni en maandag 16 juni 2025.

Toneelacademie Maastricht ziet de diversiteit van onze samenleving als een feit en een verrijking. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar kandidaten die de diversiteit in leeftijd, gender, maatschappelijke en culturele achtergrond bij onze opleiding versterkt.

Interesse?

Toneelacademie Maastricht laat zich in deze procedure adviseren door Colourful People. Winfred Voordendag, senior partner bij Colourful People geeft graag antwoord op al je vragen. Hij is bereikbaar op w.voordendag@colourfulpeople.nl of mobiel op 06-28284706.

Reacties zijn welkom via deze link met een CV en motivatiebrief.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.