Vacatures

Haal jij voldoening uit je werk als je de personeelsadministratie helemaal op orde hebt? Ben je accuraat en wil jij meebouwen aan de ontwikkeling van de werkprocessen en dienstverlening van het team Personeel- en Salarisadministratie (PSA)? Dan zoeken wij jou!


Over de functie
Je gaat werken binnen de afdeling Personeels- en Salarisadministratie (Shared Services) van Koraal Interne Dienstverlening (ID) in Sittard. Het grootste deel van onze centrale en regionale ondersteunende diensten zijn hier samengebracht. ID bestaat uit de organisatie-eenheden Shared Services, Facilitair & Vastgoed, Kwaliteit, Audit & Inspectie, Financiën, HR, ICT en Marketing, Verkoop & Communicatie.

Als Medewerker Personeelsadministratie kom je te werken in een betrokken en hecht team van 20 medewerkers en ben je medeverantwoordelijk voor de personeelsadministratie van alle zorgmedewerkers van Koraal.

In deze brede administratieve rol houd jij je onder meer bezig met het registreren van nieuwe (externe) medewerkers in het personeelssysteem AFAS, inclusief bijbehorende taken zoals het controleren van documenten.

Daarnaast controleert en accordeert de personeelsadministratie dagelijks alle digitale mutaties in AFAS zodat onze medewerkers hun wijzigingen van de arbeidsovereenkomst tijdig ontvangen. Vanwege de digitalisering van onze HR werkprocessen verloopt tegenwoordig veel automatisch. Maar indien maatwerk is gewenst, stel je zelf medewerkersbrieven op.

Onze leidinggevenden worden door jou op diverse vlakken ondersteund. Zo bewaak je het overzicht van nieuwe medewerkers en jubilarissen. En bied je ondersteuning bij het maken van mutaties en bij de uitvoering van onderdelen van de CAO’s Gehandicaptenzorg + Jeugdzorg, sociaal beleid of sociale wetgeving.

Jij schakelt snel en makkelijk tussen verschillende werkzaamheden. Niet alleen de administratie is aan jou toevertrouwd. In deze afwisselende rol adviseer je over verbeteringen van onze administratieve processen en beantwoord je dagelijks vragen met betrekking tot de personeelsadministratie, zowel telefonisch als per mail.


Wat biedt Koraal?
Een afwisselende en verantwoordelijke functie binnen een maatschappelijke organisatie, waarbij je van betekenis kunt zijn voor anderen. Je komt in een fijn team met gezellige collega's en een prettige werksfeer.

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 40: min €2.727 en max €3.678 bruto/maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Contract: een jaarcontract met de mogelijkheid tot een vast dienstverband.
• Contracturen: 24 tot 32 uur per week, in overleg te bepalen.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: o.a. een eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden waaronder een fiets- en sportregeling.
• Standplaats: ruime mogelijkheden om hybride te werken: op kantoor in Sittard en thuis.
• Koraal Vitaal: Op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.
• Team: je komt in een informeel team met betrokken en gemotiveerde collega’s en een prettige werksfeer.

Wie zoeken wij?
Een betrokken en enthousiaste collega die het prettig vindt om samen te werken. Natuurlijk ben je ook zelfstandig. Je weet waar je over praat en als je het niet weet, ben je leergierig genoeg om het antwoord te zoeken. Competenties als accuraat en klantgericht passen bij jou!

En verder...

• Beschik je over kennis op MBO niveau.
• Is werkervaring binnen een HR afdeling en/of de CAO Gehandicaptenzorg en/of met het personeels- en salarissysteem AFAS een pré.
• Heb je gedegen kennis van Excel en Word.

Over Koraal
Koraal biedt hoog specialistische gezondheidszorg, jeugdhulp aan jeugdigen met cognitieve en/of adaptieve beperkingen en speciaal onderwijs in Limburg en Brabant. Vanuit ambitie en betrokkenheid geven 4.000 medewerkers, studenten en stagiaires inhoud aan de toekomst van jeugdigen, jong volwassenen en volwassenen met een lichamelijke en/of (licht) verstandelijke beperking. Jeugdhulp, Speciaal Onderwijs, Arbeid en Langdurige zorg zijn de vier kerntaken van Koraal.

Wil je meer weten over Koraal? Kijk dan op www.koraal.nl.


Meer informatie

• Hebben wij jouw nieuwsgierigheid kunnen wekken en wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Ralph Withaar (Teamleider Personeels- en Salarisadministratie) via 06-10229143 of rwithaar@koraal.nl.
• Voor het werken bij Koraal is een verklaring omtrent gedrag (VOG) een vereiste.
• De eerste gesprekken vinden plaats op vrijdag 23 mei.

Reageren
Wil jij ons team komen versterken en zoek je een leuke, afwisselende functie binnen een fijn team?

Wij ontvangen graag je CV en motivatie uiterlijk 21 mei via het sollicitatieformulier.  

Wat ga je doen?
Hoe kunnen we samen het verpleegkundig beroep toekomstbestendiger maken? Een uitdagende vraag, met ontwikkelingen die we vooral met, en door, verpleegkundigen vorm willen geven. Wil jij graag actief bijdragen aan nieuwe verpleegkundige ontwikkelingen en heb je ervaring met het werken aan projecten? Dan nodigen wij je graag uit verder te lezen!

Het MUMC+ heeft de ambitie om de best mogelijke zorg te leveren en streeft hierbij naar een verpleegkundiger MUMC+. De Vakgroep Verpleegkunde maakt zich sterk voor zorg die aansluit bij de behoefte van de patiënt en die voldoet aan de laatste inzichten, in een professionele werkomgeving, waar verpleegkundigen graag werken.

Binnen de Vakgroep Verpleegkunde zijn we momenteel op zoek naar een Projectleider voor een project dat zich richt op het verminderen van de administratieve lasten voor verpleegkundigen in het MUMC+. Uit onderzoek blijkt dat verpleegkundigen en verzorgenden gemiddeld 30 tot 40 procent van hun tijd kwijt zijn aan het invullen van hun verpleegkundige verslaglegging, documenten en checklijsten. Deze administratietaken verminderen de kostbare tijd die aan directe zorg besteed kan worden en dit leidt uiteindelijk tot minder werkplezier. Administratietaken kun je indelen in twee groepen: (1) de verslaglegging over de zorg aan de individuele patiënten en (2) het registreren van informatie voor de organisatie zelf, management of beleid. Werkgevers, de Inspectie, zorgverzekeraars, keurmerken, maar soms ook de verpleegkundige beroepsgroep zelf, leggen deze administratieregels op. Dit moet anders, de druk moet omlaag. De vraag is dan ook of deze werkzaamheden niet anders, efficiënter of minder belastend georganiseerd kunnen worden om zo meer tijd te creëren voor onder andere persoonsgerichte zorg, kwaliteitsverbeteringen en professionele ontwikkeling van verpleegkundigen.

Hoewel verpleegkundigen van het MUMC+ dit probleem herkennen, ontbreekt momenteel een volledig inzicht in de specifieke factoren die aan de administratiedruk in ons ziekenhuis bijdragen. Het inventariseren en terugdringen van deze last is essentieel voor de ontwikkeling naar toekomstbestendige, toonaangevende verpleegkundige zorg. Daarom richten we ons, vanuit de Vakgroep Verpleegkunde en in samenwerking met verschillende stakeholders, in dit project op het identificeren, specificeren, verminderen en evalueren van administratieve last(en) van de MUMC+ verpleegkundigen. Hierbij wordt verbinding gemaakt met bestaande programma’s zoals taakdifferentiatie, procesharmonisatie en het nieuwe elektronisch patiëntendossier (EPD).

Het doel van het project is om binnen een afgebakende periode de administratieve lasten voor verpleegkundigen, op geselecteerde (verpleeg)afdelingen binnen het MUMC+ in kaart te brengen. De bevindingen worden vervolgens gebruikt voor het opstellen van een implementatieplan waardoor de administratielast aantoonbaar (en dus meetbaar) vermindert. Een borgingsplan is noodzakelijk om de doorgevoerde veranderingen te continueren. Een nauwe samenwerking met verschillende disciplines is essentieel.

Als Projectleider ben je, samen met de Projectmedewerker, vanuit de Vakgroep Verpleegkunde, hét aanspreekpunt voor het opzetten, uitvoeren en analyseren van de data van dit project en zorg je ervoor dat er daadwerkelijke veranderingen worden doorgevoerd voor het verminderen van de administratieve lasten voor verpleegkundigen en verzorgenden in het MUMC+. Waar de projectmedewerker een cruciale rol speelt in de operationele en administratieve ondersteuning en zorgt dat alles soepel verloopt, ben jij als Projectleider verantwoordelijk voor het overzicht, de coördinatie en de algehele voortgang van dit project. Samen met de projectmedewerker zorg jij voor de planning, documentatie en communicatie.

Als Projectleider ben je o.a. verantwoordelijk voor:

• Het opstellen en bewaken van de planning: Je stelt de planning op, bewaakt de tijdslijnen, prioriteert en past de planning aan waar nodig is en je bewaakt deadlines.
• De coördinatie van de projectgroep: je coördineert, begeleidt, ondersteunt en coacht het projectteam bij het behalen van het projectdoel.
• De communicatie: Je stelt samen met, de projectmedewerker, en met ondersteuning van de communicatiemedewerker van de Vakgroep Verpleegkunde, een communicatieplan op. Je draagt zorg voor een tijdige en duidelijke communicatie binnen het projectteam en naar betrokkenen over de voortgang, de deadlines en de mijlpalen van het project.
• Het verzamelen van gegevens: je coördineert de kwantitatieve- en kwalitatieve gegevensverzameling en zorgt voor een gedegen analyse hiervan.
• De praktische organisatie: Je faciliteert werksessies en bijeenkomsten, zorgt voor de benodigde middelen en houdt overzicht op de voortgang.
• De begroting van het project

En:

• Je werkt nauw samen met de projectmedewerker van dit project en met een vooraf samengestelde projectgroep (o.a. verpleegkundigen, teamleiders, afdelingshoofden, verpleegkundige adviseurs en kwaliteits- en personeelsadviseurs).
• Je legt rechtstreeks verantwoording af aan de Manager Vakgroep Verpleegkunde.

Daarnaast is het van belang samen te werken met andere deelprojecten binnen de Vakgroep Verpleegkunde die reeds lopende zijn, zoals:

• Taakdifferentiatie
• Harmonisatie verpleegkundig proces
• Verbeteren van verpleegkundige zorg op basis van verpleegsensitieve uitkomsten
• Professionele zeggenschap, waaronder de verpleegkundige councilstructuur

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Werken bij het Maastricht UMC+ betekent een baan met een + in de mooiste stad van Nederland. Met haar ruim 8000 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoeken, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.

Als Projectleider behoor je tot de Vakgroep Verpleegkunde. De Vakgroep draagt inhoudelijke verantwoordelijkheid voor het vakgebied verpleegkunde en coördineert alle activiteiten en initiatieven met betrekking tot de professionele ontwikkeling en beroepsuitoefening binnen het verpleegkundig domein. Het accent binnen de Vakgroep ligt op een krachtige en toonaangevende beroepsontwikkeling. We verwachten van je dat je proactief, enthousiast en resultaatgericht aan de slag gaat en zelf ook kansen ziet om het team te ondersteunen. We bieden je een team van bevlogen collega’s bij wie je altijd terecht kunt met vragen.

Je komt te werken in een gezonde, professionele en dynamische werkomgeving waarin men optimaal gebruik kan maken van de aanwezige kennis, vaardigheden en deskundigheid. En een omgeving waarin persoonlijke en professionele groei vanzelfsprekend is.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent (HBO-)verpleegkundige en bij voorkeur heb je kennis en ervaring van het operationele proces op (bij voorkeur meer dan één) verpleegafdelingen van een ziekenhuis.
• Aantoonbare ervaring met het werken aan en leiden van projecten is een must.
• Je hebt een duidelijke visie op het verpleegkundig beroep en op vermindering van administratielast en je hebt kennis van de verpleegkundige administratieve taken.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Je neemt mensen mee in de visie, het proces en de resultaten.
• Je hebt een sterk analytisch denkvermogen.
• Je bent oplossingsgericht, je kunt problemen vertalen naar beleid en haalbare oplossingen.
• Je hebt sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail.
• Je vindt het leuk om in teamverband te werken en kunt tegelijkertijd de leiding nemen waar nodig.
• Je bent vaardig in het schriftelijk opstellen van verslagen, adviezen en beleidsstukken.
• Je hebt een zelfstandige en voortvarende werkhouding, neemt graag initiatief en bent in staat om het geheel te overzien en continu verbinding weet te maken met het einddoel.
• Je bent flexibel en een doorzetter, je denkt in kansen en mogelijkheden en bent in staat om mensen met elkaar te verbinden en waar nodig te overtuigen.
• Je bezit een positief kritische mindset en weet kritische geluiden op waarde te schatten en om te zetten in constructieve acties die de beoogde doelen en resultaten dichterbij brengen.
• Je hebt ervaring met het gebruik van Microsoft Office.

Wij geloven in de kracht van een divers team waarin ruimte is voor verschillende vaardigheden, expertises, sociale en culturele achtergronden. Wij zijn dan ook benieuwd naar jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.598,- en maximaal € 5.160,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Wegens een subsidietoekenning betreft het een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 16 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Bij gebleken geschiktheid en indien zich binnen de eenheid kansen voordoen om bij te dragen aan nieuwe of reeds lopende projecten, zal te zijner tijd worden onderzocht of inzet op dergelijke projecten mogelijk is. Hieraan kunnen echter geen garanties of rechten op voortzetting worden ontleend.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Saskia Jacobs, manager Vakgroep Verpleegkunde, bereikbaar op 043-3872367 of via saskia.jacobs@mumc.nl.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 5 juni.  

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een kandidaat die de opleiding tot longarts wilt combineren met een promotietraject gericht op de thymus. Het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) is een landelijk expertisecentrum voor de diagnostiek, behandeling en follow-up van patiënten met thymus-gerelateerde aandoeningen (thymustumoren en myasthenia gravis). Het thymusteam van het MUMC+ werkt nauw samen met het thymus-onderzoeksteam van de Universiteit Maastricht (UM). Daarnaast staat het thymusteam van het MUMC+/UM internationaal in de belangstelling en zijn er veel Nederlandse, Europese en wereldwijde samenwerkingen.

Het multidisciplinaire promotietraject richt zich op patiënten die een robot-thymectomie ondergaan. Een aantal doelen van het promotietraject zijn: (1) het effect van een robot-thymectomie op lange termijn in kaart brengen bij patiënten met myasthenia gravis en/of een thymustumor, (2) te achterhalen waarom sommige myasthenie-patiënten refractair zijn aan de huidige behandeling met immuunsuppressiva, en (3) hoe de huidige klinische zorg verbeterd kan worden door de behandeling van patiënten meer op maat te maken. Het team stimuleert eigen inbreng van de promovendus in het promotietraject. Tijdens het promotieonderzoek heeft de promovendus (poli)klinisch contact met de bovengenoemde patiëntpopulaties en kan ervaring worden opgedaan in het laboratorium. De promovendus is nauw verbonden met de afdelingen Longziekten, Cardio Thoracale Chirurgie, Pathologie, Radiologie, Radiotherapie, Neurologie van het MUMC+, en de afdeling Psychiatrie/Neuropsychologie van de researchschool Mental Health & Neuroscience (MHeNS) van de Universiteit Maastricht. Het promotietraject is een combinatie van klinisch-, translationeel-, en fundamenteel onderzoek.

De medische specialisatie tot longarts duurt zes jaar, overeenkomend met de voorwaarden van de Nederlandse Vereniging van Artsen voor Longziekten en Tuberculose (NVALT). Het promotietraject duurt drie jaar en zal overlappen met de aansluitende medische specialisatie tot longarts.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De medische staf longziekten wordt gevormd door een formatie van 16 longartsen. Er worden 11 arts-assistenten opgeleid tot longarts (AIOS) en er is 1 physician assistant (PA) op de afdeling. Tevens is er een verpleegkundig specialist werkzaam op de polikliniek. De afdeling Longziekten van het MUMC+ rekent pulmonale oncologie, chronisch obstructieve longziekten (Astma en COPD) en cystic fibrosis tot haar aandachtsgebieden. Tevens is het Centrum voor Thuisbeademing Maastricht (CTBM) onderdeel van de afdeling. Naast de patiëntenzorg levert de afdeling een kwalitatief hoogwaardige bijdrage aan het medisch curriculum van de Faculteit Health, Medicine and Life Sciences van de UM, en aan wetenschappelijk onderzoek. De afdeling Longziekten heeft een nauwe verbinding met CIRO+, een expertisecentrum voor ernstige chronische longpatiënten en het academisch slaapcentrum aldaar. Het promotietraject zal worden begeleid door leden van het thymusteam MUMC+/UM.

Wat vragen wij van jou?
Wij zoeken een enthousiaste basisarts die op zoek is naar een combinatietraject om de medisch specialistische vervolgopleiding tot longarts te combineren met bovenstaand promotietraject. De kandidaat heeft een intrinsieke motivatie om te participeren in wetenschappelijk onderzoek en onderdeel te zijn van een super gespecialiseerd team. Het is van belang dat de kandidaat daarnaast zelfstandig kan werken en over goede communicatieve vaardigheden beschikt. Daarnaast heeft deze oog voor de patiënt en heeft de kandidaat de ambitie om de behandeling, en daarmee de kwaliteit van leven van de patiënt, te verbeteren. Een (bijna) afgeronde opleiding Geneeskunde is vereist, evenals BIG registratie als basisarts met een grote interesse in de longziekten. Interesse om laboratorium- technieken te leren is een pluspunt.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.
Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris:
Afhankelijk van opleiding en ervaring zal er een passend salarisaanbod worden gedaan conform de Cao umc.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst voor een promotietraject van 3 jaar voor gemiddeld 46 uur per week, met daarnaast uitzicht op een opleidingsplaats als AIOS Longziekten conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor vragen over deze functie kunt u contact opnemen met Prof. Dr. Pilar Martinez (p.martinez@maastricthuniversity.nl) van de afdeling Psychiatry and Neuropsychology of met Dr. Florit Marcuse (florit.marcuse@mumc.nl) van de afdeling Longziekten van het MUMC+.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.  

Wat ga je doen?
De afdeling Obstetrie & Gynaecologie van het Maastricht UMC+ zoekt in verband met de invoering van aanwezigheidsdiensten een nieuwe collega gynaecoloog voor de divisie Obstetrie. Gezien de samenstelling van het team gaat de voorkeur uit naar een ervaren collega met duidelijke wetenschappelijke ambities.

Je gaat werken als gynaecoloog binnen de divisie obstetrie, waarbij je naast patientenzorg tijd besteedt aan onderzoek en onderwijs. Bij gebleken geschiktheid ontwikkel je je in principe tot UHD- of hoogleraar.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De divisie obstetrie binnen onze afdeling Obstetrie & Gynaecologie bestaat momenteel uit 11 stafleden en 1 fellow. Daarnaast zijn er 5 PA’ers en 12 klinisch verloskundigen. Tevens werk je nauw samen met de artsen (niet) in opleiding tot gynaecoloog van de regio OORZON. Naast de 2e lijns verloskunde en de multidisciplinaire 3e lijns patientenzorg zijn wij actief in onderzoek en binnen het academisch onderwijs.

Onze ambitie is het verbinden van zorg, onderwijs en onderzoek, waarbij onze focus ligt op de volgende zaken:

• Vroeggeboorte
• Cardiovasculair risicomanagement
• Herhaalde miskramen
• Prenatale diagnostiek
• Teamtraining / ketentraining

Al deze thema’s passen binnen het overkoepelende speerpunt van het MUMC+ ‘de bedreigde zwangerschap’.

De missie van Maastricht UMC+ is: Verlening van de best mogelijke zorg en verbetering van de gezondheid in de regio door integratie van patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent een enthousiaste en uitstekende clinicus met hart voor de patiënt.
• Je bent een gedreven onderzoeker. Je hebt al publicaties en je hebt nieuwe onderzoeksideeën die passen binnen onze ambitites.
• Je bent wetenschappelijk ambitieus en bent reeds op weg naar een UHD- en/of hoogleraarspositie of je hebt de sterke ambitie om dit in de toekomst te doen.
• Je participeert op een positieve manier binnen het team en de afdeling en pakt daar waar nodig taken op je.
• Je hebt een verbindend karakter.
• Je participeert in aanwezigheidsdiensten en bereikbaarheidsdiensten.
• Je participeert in onze beroepsvereniging en eventuele (inter)nationale netwerken.

Je kan een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overhandigen en staat ingeschreven in het BIG-register en in het medisch specialistenregister van de RGS. Verder dien je binnen de EU geregistreerd te zijn als gynaecoloog en beheers je de Nederlandse taal.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € € 9.726 en maximaal € 13.959 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 40 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Stijn van Teeffelen bereikbaar op 043-3874764 of via stijn.van.teeffelen@mumc.nl, of Fleur Tournois bereikbaar op 043-3874764 of via fleur.tournois@mumc.nl

Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 4 juni.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 28 mei.  

Team Meervoudige Complexe Zorg

Team MCZ is een multidisciplinaire behandelteam, dat bestaat uit psychiaters, een klinisch psycholoog, GZ-psychologen, een verpleegkundig specialist, SPV'ers, verpleegkundigen, rehabilitatiewerkers en ervaringsdeskundigen. Tevens zijn er altijd verschillende opleidelingen aan ons team verbonden. Onze doelgroep bestaat voornamelijk uit cliënten met een langere behandelvoorgeschiedenis, complexe (persoonlijkheids)problematiek, complex trauma en bijkomende psychosociale problemen. In ons team zitten geen cliënten met primaire psychotische, verslavings- en/of bipolaire problematiek. Wij bieden een veelheid aan behandelinterventies, denk hierbij aan schematherapie, MBT, EMDR, IE, vroeger en verder, VERS, BEPP, CGT/CGW en daarnaast wordt er rehabilitatie en ervaringsdeskundigheid ingezet.

Tot jouw taken als stagiair behoren:

• Je sluit aan bij overleggen en vergaderingen;
• Je ondersteunt cliënten bij activering en het vinden van een passende dagstructuur;
• Je leert de sociale kaart kennen om deze in te kunnen zetten tijdens contactmomenten met cliënten;
• Je helpt cliënten met hun hulpvraag, zowel op locatie als op huisbezoeken;
• Daarnaast leer je hoe je een sociaal maatschappelijke anamnese afneemt en hoe je deze terugkoppelt in een teamoverleg.

De werkzaamheden zijn erg gevarieerd. Iedere week is weer anders!