Vacatures

Vacatures

Op deze pagina vind je een overzicht van alle vacatures die openstaan bij de aangesloten organisaties van Baandomein. Onze leden hebben gezamenlijk meer dan 60.000 medewerkers en plaatsen dagelijks vacatures. Je kunt op trefwoord, categorie, opleidingsniveau, locatie en/of organisatie zoeken.

Clear Results

Ben jij een gepassioneerde onderzoeker met een hart voor zorginnovatie? De afdeling Huisartsgeneeskunde van de Universiteit Maastricht zoekt een postdoc om (huisarts)praktijkgericht onderzoek te verrichten.

 

FUNCTIEOMSCHRIJVING
Sinds 2017 wordt binnen huisartsenpraktijken van zorggroepen PoZoB en Stroomz groepszorg GGZ ingezet, in de regio Zuidoost-Brabant (600.000 ingeschreven patiënten/inwoners). Ze organiseren groepen op locatie, gericht op het stimuleren van zelfredzaamheid, met als doel het voorkomen dat een patiënt gebruik zal maken van aanvullende (specialistische) zorg. De postdoc zal zich bezighouden met de opzet en uitvoer van praktijkgericht onderzoek naar de (meer)waarde van groepszorg in de eerstelijns ggz.


Daarnaast is er door de vakgroep huisartsgeneeskunde een online module ontwikkeld voor het onderwijs voor huisartsen in opleiding op het gebied van Evidence Based Medicine. EBM is het optimaal gebruikmaken van wetenschappelijk onderzoek door de arts. Het onderwijs op het gebied van EBM is uitdagend omdat wetenschappelijk onderzoek vaak moeilijk toegankelijk is voor praktiserende (huis)artsen en omdat de dagelijkse praktijk veel energie vergt. De postdoc zal zich bezighouden met de evaluatie van het gebruik van de module door de verschillende afdelingen huisartsgeneeskunde in Nederland en waar nodig zal de module aangepast moeten worden.


Aanstelling vindt plaats binnen de Research Line Optimising Patient Care (OPC) van het Care and Public Health Research Institute (CAPHRI), Universiteit Maastricht. Uw plaats van tewerkstelling is de vakgroep Huisartsgeneeskunde (www.huisartsgeneeskundemaastricht.nl). Voor meer informatie over CAPHRI, de onderzoeksprogramma’s en de onderzoekers, ga naar www.caphri.nl.

 

FUNCTIE-EISEN
Wij zoeken een enthousiaste gepromoveerde gezondheidswetenschapper (epidemioloog, GGZonderzoeker, zorgbeleidsonderzoeker) of (huis)arts met affiniteit met en kennis van zorginnovatie in de eerstelijn. Verder herken je jezelf in de volgende eigenschappen:

  • Je hebt ervaring met implementatieonderzoek en kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethodes;
  • Je bent een proactieve, zelfstandige en productieve onderzoeker;
  • Je vindt het leuk om te werken in een multidisciplinaire context en je kunt makkelijk de belangen van zorgorganisaties meenemen in je onderzoek.

 

Wat biedt de UM?
Als Postdoc bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

  • Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 11 conform UFO-profiel Onderzoeker, functieniveau 3 met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €4332,00 en €5929,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
  • Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.8-1.0 FTE.
  • Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
  • Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
  • Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  


De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 


Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten

 

CAPHRI – Care and Public Health Research Institute
CAPHRI draagt bij aan een betere gezondheid voor iedereen door middel van innovatieve oplossingen voor de zorg en de publieke gezondheidszorg. CAPHRI slaat bruggen tussen wetenschap en samenleving door inclusief en participatief onderzoek te doen. Het onderzoek richt zich op preventie en innovatie variërend van publieke- en eerstelijnsgezondheidszorg, tot persoonsgerichte langdurige zorg.


Ons onderzoek heeft een sterke multidisciplinaire aanpak met aandacht voor lokale, regionale en mondiale thema's ingebed in zes onderzoekslijnen: Ageing & Long-Term Care, Creating Value-Based Health Care, Functioning, Participation & Rehabilitation, Health Inequities & Societal Participation, Optimising Patient Care; and Promoting Health & Personalised Care.


Werken bij CAPHRI betekent werkzaam zijn in een actieve en inspirerende academische omgeving, waarbij je samen met je collega’s een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de verbetering van de zorg en de volksgezondheid. CAPHRI trekt topwetenschappers van over de hele wereld aan en staat bekend om haar PhD-programma voor jonge talentvolle wetenschappers.


Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Mark Spigt via m.spigt@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.


Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Postdoc? Solliciteer dan nu, uiterlijk 23 juni 2024, op deze functie. 


De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Vacature eigenschappen

Vacature categorieOnderwijs

Ben jij een gepassioneerde onderzoeker met een hart voor zorginnovatie? De afdeling Huisartsgeneeskunde van de Universiteit Maastricht zoekt een postdoc om (huisarts)praktijkgericht onderzoe...View more

WO
limburg, Maastricht
Geplaatst 6 dagen geleden

Within the section Forensic Psychology, we are looking for an assistant professor with a passion for research, teaching, and applied issues

 

Highlights
Section members’ research interests span deception detection, malingering, eyewitness memory, forensic psychological assessment and treatment, and decision-making. | Members regularly provide advice as expert witnesses. | The section is responsible for the Master’s in Forensic Psychology and Legal Psychology. 

 

Job Description:
The section Forensic Psychology is part of the Faculty of Psychology and Neuroscience (https://www.maastrichtuniversity.nl/about-um/faculties/psychology-and-neuroscience/research/research-groups-fpn/forensic-psychology). As assistant professor in the section Forensic Psychology, you will have the following responsibilities:

  • You carry out high quality research in forensic psychology or related disciplines, such as legal psychology;
  • You teach and supervise students in the 2-year Master program Forensic Psychology, the 1-year Master Legal Psychology, and in the Bachelor Psychology;
  • You publish your research in (inter)national scientific journals and present findings at national and international scientific meetings;
  • You supervise research at the bachelor, master, and PhD level;
  • You make efforts to attract external and internal research funding;
  • You have experience with and endorse the principles of open science;
  • You have a strong proactive and collaborative approach;
  • You make positive  contributions to the organization and cooperation within the section and faculty;
  • You have excellent communication (oral and written) skills in English and Dutch (or are willing to learn Dutch if you are not yet fluent in the language). 


Job Requirements:

  • You have obtained a PhD degree in forensic psychology, legal psychology, or a related discipline;
  • You have teaching experience in forensic psychology and/or legal psychology;
  • You hold a University Teaching Qualification (UTQ), or are willing to acquire this qualification in the near future;
  • You have an affinity with problem-based learning;
  • You have a record of attracting research funding;
  • You have good communication, social and organizational skills;
  • Practical experience as a forensic/legal psychologist, as an expert for the court,  in forensic-clinical practice or in another applied role will be considered favorably;
  • The preferred starting date of this project is 1 September 2024.

 

What we offer
As an Assistant professor at Faculty of Psychology and Neuroscience, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

  • Good employment conditions. The position is graded in scale 11 according to UFO profile Assistant Professor, with corresponding salary based on experience ranging from €4332,00 and €5929,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
  • An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon proven suitability, the employment contract will be converted to an indefinite contract.Your development goals will also allow you to grow further to the position of assistant professor level 1.
  • At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
  • As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
  • Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 


The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.


Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 


Faculty of Psychology and Neuroscience
The Faculty of Psychology and Neuroscience (FPN) is an international faculty with students and staff from various cultural backgrounds, who are connected by their shared curiosity about human behaviour and our brains.   


This curiosity inspires us to explore the wide field of psychology from different perspectives (such as a biological and cognitive viewpoint). By using small-scale and student-centred methods, such as problem-based learning and project-based learning, we encourage a similar kind of curiosity in our students, as we provide them with the tools to discover the world of the human brain.  

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Melanie Sauerland at melanie.sauerland@maastrichtuniversity.nl for more information.

 

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Assistant professor? Apply now, no later than 23st of June, for this position.

 

Please upload your CV, motivation letter, contact details of 2 references, and a statement of research interest. 

 

The interviews will take place on 5 and 8 July.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.


Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

Vacature eigenschappen

Vacature categorieOnderwijs

Within the section Forensic Psychology, we are looking for an assistant professor with a passion for research, teaching, and applied issues   HighlightsSection members’ research interests s...View more

WO
limburg, Maastricht
Geplaatst 7 dagen geleden

Functieomschrijving
Doel van de functie 
Administratie en secretarieel ondersteunen van onderwijsactiviteiten van de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde. 


Plaats in de organisatie:
De opleiding tot specialist ouderengeneeskunde maakt onderdeel uit van de vakgroep Huisartsgeneeskunde van Universiteit Maastricht. De opleiding tot specialist ouderengeneeskunde is een driejarige opleiding na het artsexamen en bereidt de arts in opleiding tot specialist (aios) voor op het veelzijdige beroep van specialist ouderengeneeskunde. 
De functie van medewerker studentzaken 2 valt rechtstreeks onder het hoofd van de opleiding Ouderengeneeskunde. 
De medewerker studentzaken opereert zelfstandig en heeft overzicht over de veelheid van onderwerpen. De medewerker moet het prettig vinden als een spin-in-het-web te opereren tussen docenten en aios/opleiders. 


De medewerker studentzaken neemt deel aan relevante lokale en landelijke overleggen en haalt benodigde informatie op bij overige teamleden en artsen in opleiding. Het onderwijs is altijd op vrijdag. Aanwezigheid op die dag is derhalve een vereiste voor de uitvoering van deze functie. 


Taken 

  • Eerste aanspreekpunt voor aios , docenten en opleiders 
  • Administratieve handelingen rondom toelating/afronding opleiding, vrijstellingsaanvragen en onderwijsplanning. 
  • Het voorlichten van aios en (kandidaat) opleiders over het individuele opleidingsschema en de inhoud van specifieke stages; 
  • Monitoring van digitale portfolio’s en beantwoorden van aios vragen 
  • De registratie van stages en beoordelingen conform vastgestelde procedures; 
  • Het invoeren en bijhouden van de aios-gegevens in een database; 
  • Het aanleveren van managementinformatie t.b.v. stagecapaciteitsberekeningen en stageovereenkomsten. 
  • Plannen en notuleren van overleggen 
  • Ondersteuning van hoofd opleiding mbt planning/ afspraken agenda 
  • Ondersteunen bij het organiseren van de afstemmingsdagen voor opleiders en de certificaatuitreikingen. 

 

Functie-eisen
Wie zoeken wij? 

  • Ervaren MBO’er/HBO-niveau op terrein van administratie/organisatie 
  • Kennis van MS office 
  • Gedragskenmerken: communicatief vaardig; resultaatgericht; pragmatische/dienstverlenende instelling met helicopterview; Constructief kritisch instelling. 
  • Bij voorkeur ervaring met onderwijsprocessen, electronische leeromgevingen (portfolio, CANVAS) 
  • Affiniteit met ouderenzorg en onderwijs

 

Wat biedt de UM?
Als Medewerker Studentenzaken Ouderengeneeskunde bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

  • Ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod, zowel live als online via o.a. Learning & Development en Goodhabitz; 
  • Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 8 conform UFO-profiel Medewerker studentenzaken met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3072,00 en €4103,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
  • Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,4 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
  • Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
  • Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
  • Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  


De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten

 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Mariëlle van der Velden, hoofd opleiding ouderengeneeskunde Maastricht, voor meer informatie m.vandervelden@maastrichtuniversity.nl of 06-13778368.


Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Medewerker Studentenzaken Ouderengeneeskunde? Solliciteer dan nu, uiterlijk 16 juni 2024, op deze functie. Voeg aan je sollicitatie een CV en motivatiebrief toe.

De vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.  


Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

Vacature eigenschappen

Vacature categorieOnderwijs

FunctieomschrijvingDoel van de functie Administratie en secretarieel ondersteunen van onderwijsactiviteiten van de opleiding tot specialist ouderengeneeskunde.  Plaats in de organisatie:De o...View more

WO
limburg, Maastricht
Geplaatst 7 dagen geleden

Are you interested in criminal law and the intersection between liability and technology? Do you want to be part of a research team that is exploring the boundaries of criminal law and investigating how new advancements in Artificial Intelligence are reshaping the landscape of accountability? If so, apply to this PhD position and join us at the Department of Criminal Law and Criminology at Maastricht University.

 

Job Description

 

Research project: Adjudicating Criminal Liability in Multifactorial Technological Scenarios.

 

Over the past 50 years, our society (and our legal systems) has ceased to view disasters as "acts of fate" to be dealt with only after their occurrence. In this day and age, catastrophes are seen as a phenomenon to be prevented. It follows that when things go wrong, and disasters occur, someone must be held accountable. The undesired event which results from a failure of such systems, i.e., a catastrophe, is of a multifactorial nature: it can be caused by a combination of natural and technological factors, such as omissive conducts of multiple subjects, decisions taken in split-second scenarios, structural deficiencies of the system, and, in some cases, even by the conduct of the victims themselves. It follows that ascribing the fault of an accident to a single “root cause” (as it is in the case of criminal proceedings) appears to be an inherently flawed process. 

 

The recent evolution in the field of Artificial Intelligence (AI) has led to introduction of AI-based safety enhancing features and accident prevention systems. These systems can have different duties, such as observing and assessing a person’s fitness to perform a specific high-risk task and issuing warnings/take-over requests. The introduction of these systems leads to the emergence of cooperative actions between the AI system and the human agent, which, again, leads to shared responsibility. This might have relevant consequences on the attribution of criminal liability. On the one hand, there might be the need pose new questions and, on the other hand, to evaluate the need for new answers to old questions. 

 

Moreover, the same evaluations will then enter the criminal trial and may be used as evidence against the defendant. Rules of criminal procedure might not be equipped to deal with this new type of evidence. Differently from other types of “traditional evidence”, establishing reliability, accuracy, and credibility of AI-evidence could be challenging due to its characteristics, such as its opaque nature. One could also question its relevance and probative value. These aspects impact questions of admissibility in court. Other relevant issues include the fact that AI systems cannot be questioned – at least not in the same ways as humans can – even by those who created them (black box issue); and the risk of imposing an unfair burden on the defendant, who usually is in a position of economical inferiority in comparison to the prosecution and lacks access to the tools to challenge the AI-based evidence.

 

In order to address these questions, two streams of research have been identified:

  1. The impact of AI systems in the criminalization of humans in macro events of harm: What happens if the decision of the human agent is partially substituted or aided by an AI system? What is the impact of AI on the shaping of criminal negligence standards for human operators? Could AI systems be included in the duty of care?
  2. AI-generated evidence as a new type of scientific evidence: Are existing legal rules adequate to address AI-evidence? What are the differences, if any, between AI- and other types of “typical” evidence? How should elements such as relevance, reliability, accuracy, veracity and probative value of AI-evidence be assessed? 

 

The candidate is expected to present an original research project that fits into one of the two research streams identified above. Please note that the questions provided are prompts to help the candidate develop their own research question and are not exhaustive.

 

The supervisory team will be composed of dr. Alice Giannini and prof. dr. André Klip

 

The candidate will:

  • Determine a specific research focus within the research project described above;
  • Regularly meet with the supervisory team to discuss progress;
  • Write and defend a PhD thesis, either in the form of submitted/published articles or a monograph;
  • Teach courses coordinated by the Department of Criminal Law and Criminology, amounting to 0.2fte of the full appointment;
  • Take active part in the supervisory team’s research activities and grant applications;
  • Take active part in the Criminal Law and Criminology Department’s and Maastricht Institute of Criminal Sciences’ research projects and activities;
  • Take part in training by the Graduate School of Law at Maastricht University;
  • Organize events and conferences.

 

Requirements
We are seeking a highly motivated candidate with a completed university master’s degree (or research master) in Law - preferably with a specialization in criminal and criminal procedural law, criminology or other discipline relevant for this PhD position.  
Moreover, the ideal candidate should possess the following skills:

  • Excellent writing skills, preferably evidenced by an excellent MA thesis;
  • Strong interest in scientific research and demonstrable research skills;
  • Ability to work in a team and share knowledge in an open and inclusive working environment;
  • Ability to conduct research in a self-driven and independent manner;
  • Excellent communication skills;
  • Fluent written and oral English. Good command of Dutch and/or other languages is also a plus.

 

What we offer
As a PhD at the Faculty of Law, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

  • Good employment conditions. The position is graded in scale PhD according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2770,00 in the first year and €3539,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
  • An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1.0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
  • At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
  • As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
  • Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
     

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.


Maastricht University
Why work at Maastricht University?

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 


Faculty of Law
The Faculty of Law at Maastricht University is a top-quality provider of challenging and rewarding Dutch and European legal education at bachelor’s, masters and PhD-level. A true pioneer in small-scale education and the teaching of legal skills for a broad range of future legal professionals.  
 

The clear research focus on European and international aspects of law and technology. On the empirical dimension of law provides both students and staff with a stimulating work environment. The faculty values its open and inclusive community, which contributes to creating a productive and pleasant place for work and study.  


The Faculty of Law offers a wide range of bachelor and master's programs. Would you like to learn more about our programs? Visit our website for more information on the courses, career perspectives, and admission requirements of our programs.  

 
Department

The Department of Criminal Law and Criminology offers courses which touch upon a variety of topics related to the theoretical and practical application of criminal law and criminology. The Department is on charge of the Master’s Programme Forensics, Criminology and Law. Research at the department is interdisciplinary and covers the fields of criminal law, criminology, psychology, neurosciences, and forensics. Our main area of interest is examining how criminal justice systems and implemented and how they resonate at both, the societal and individual level. Research is carried out at both national and international level and is embedded within the Maastricht Institute for Criminal Sciences.

 

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Alice Giannini at a.giannini@maastrichtuniversity.nl for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD researcher in Criminal Law? Apply now, no later than 25 August 2024, for this position.


Please upload the following documents:

  • Your research proposal, following the official UM’s Faculty of Law format (available here). Please note that other formats will not be accepted;
  • A detailed CV, including relevant publications;
  • Academic transcript and diploma of: 1) Bachelor’s and 2) Master’s;
  • A 2-page motivation letter, indicating your motivation to work with us, your research interest, and experience related to the research field;
  • A Master’s thesis or another substantial piece of writing in English or Dutch;
  • Contact information of 2 referees.


An assessment will be part of the application procedure.

 

The first interviews preferably take place on 6 September 2024. If necessary, a second round of interviews will be scheduled soon thereafter.

 

The start date of this position is 1 December 2024.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.


Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

 

Vacature eigenschappen

Vacature categorieOnderwijs

Are you interested in criminal law and the intersection between liability and technology? Do you want to be part of a research team that is exploring the boundaries of criminal law and investigating h...View more

Wil je bijdragen aan een levendige academische omgeving en ben je flexibel inzetbaar? Wij zoeken receptionisten. Jouw ervaring en flexibiliteit zijn een welkome aanvulling zijn op ons team.

 

Functieomschrijving
Wij zijn op zoek naar meerdere enthousiaste receptionisten voor de diverse locaties van de Universiteit Maastricht (UM) die flexibel inzetbaar zijn. Voor deze vacature nodigen wij gepensioneerden die graag zinvol en actief bezig willen zijn, van harte uit om te reageren!


Wat ga je doen?
Vanachter de receptiebalie zorg jij ervoor dat onze studenten, medewerkers en bezoekers zich welkom voelen. Geen dag is hetzelfde, jij bent het visitekaartje van de locatie en gedurende de dag beantwoord je allerlei uiteenlopende vragen. De missie van ons team is om alle studenten en medewerkers zo gastvrij mogelijk te ondersteunen. 

 

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor 

  • Aanspreekpunt voor de calamiteitenorganisatie
  • Het monitoren van de brandmeldinstallatie (BMI)
  • Registratie t.b.v. de Bedrijfshulpverlening (BHV)
  • Uitgifte en registratie van sleutels, UM-cards, gevonden voorwerpen, dienstfietsen, etc.

 

Je komt te werken in een enthousiast team waarin alle ruimte is om samen met je collega’s en/of teamleider verbetering van de dienstverlening te bespreken. Samen wordt er gezorgd voor een goede afstemming. We werken continue aan het optimaliseren van onze dienstverlening en zijn benieuwd naar jouw bijdrage daaraan!

 

Functie-eisen
Voor deze afwisselende functie zijn wij op zoek naar meerdere gastvrije en flexibele medewerkers, die er geen probleem mee hebben om te werken op verschillende locaties in Maastricht en op verschillende momenten van de dag (ochtend, middag, avond en weekenddiensten). Er wordt gewerkt met een planning van 4 weken, dus je weet ruim op tijd wanneer je bent ingepland en wanneer je vrij bent. 


Lijkt je dit een leuke uitdaging en voldoe je aan onderstaande voorwaarden, dan ligt een uitnodiging voor verdere kennismaking bij ons klaar.

  • Minimaal MBO werk- en denkniveau
  • Je bent representatief, proactief, service- en klantgericht, gastvrij en hebt een vriendelijke manier van communiceren
  • Je bent betrouwbaar en accuraat
  • Je bent flexibel inzetbaar op meerdere locaties en tijdstippen
  • Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Je hebt basiskennis van Microsoft Office
  • Opleiding en/of aantoonbare werkervaring is niet noodzakelijk, wij vinden een positieve werkhouding en flexibiliteit veel belangrijker.

 

Wat biedt de UM?
Als receptionist bij Facility Services kom je te werken bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

  • Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 4 conform UFO-profiel Portier/Receptionist/Telefonist met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €2618,00 en €2995,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
  • Wij bieden een gevarieerde functie met flexibele werktijden in een internationale organisatie. U krijgt een tijdelijk dienstverband op basis van een 0-urencontract.
  • Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
  • Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
  • Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  


De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 


Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier


Facility Services
Bij FS werken wij samen met onze partners aan passende en optimale facilitaire dienstverlening voor onze studenten, medewerkers en bezoekers van de UM. Een veilige, functionele, inspirerende en duurzame leef-, studie- en werkomgeving, dat is waar wij voor gaan. Een omgeving waar iedereen zich thuis voelt, die verbinding stimuleert en die bijdraagt aan hun mentale, fysieke en sociale gezondheid; een omgeving die het mogelijk maakt om ambities waar te maken in leren, doceren en onderzoeken. Welzijn en duurzaamheid hebben wij hoog in het vaandel staan, gericht op de ondersteuning van de ambitie van de UM om een ‘caring’ universiteit te zijn. 

Wij bieden een breed dienstenpakket dat onder andere bestaat uit huisvestingsvoorzieningen en dienstverlening uiteenlopend van catering, schoonmaak en beveiliging tot receptiediensten en inkoop. FS adviseert daarnaast op het vlak van milieu en duurzaamheid, veiligheid en contractmanagement en beheert ook de vastgoedportefeuille van de universiteit. 

We hebben een divers aanbod waarbij de focus ligt op: de klantvraag; innovatief inspelen op ontwikkelingen in onze omgeving; samen werken met alle betrokkenen; zichtbaar door communicatie; en continu leren.  

Werken bij FS betekent werken in een dynamische organisatie, waar veel uitdagingen, kansen en mogelijkheden liggen. We bieden een prettige werkomgeving met betrokken collega’s; een plezierige informele en resultaatgerichte werkcultuur. Een organisatie waar veel aandacht is voor jouw persoonlijke ontwikkeling, waar ruimte is voor eigen initiatieven en waar samenwerken, verbinding en open communicatie hoog in het vaandel staan.  


Team Recepties en Servicepoint 
Het team is onderdeel van de afdeling Facility Services (FS)en bestaat uit 4 servicepointmedewerkers en 50 receptiemedewerkers. De receptionisten zijn werkzaam op 14 recepties van de Universiteit in Randwyck en de binnenstad van Maastricht. De werkzaamheden zijn voor het overgrote deel aan iedere receptie hetzelfde, maar iedere receptie heeft ook zijn eigen specifieke werkzaamheden. Als receptionist heb je een leuke baan waarin je veel contact hebt met medewerkers, studenten en bezoekers. Je toekomstige collega’s zijn dan ook zonder uitzondering enthousiast en betrokken.
 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Marit Veenstra, Hoofd afdeling Recepties & Servicepoint. Zij is bereikbaar via telefoon: 06-21 53 77 23 of via e-mail: marit.veenstra@maastrichtuniversity.nl.


Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe receptionist? Solliciteer dan nu, uiterlijk 30 juni 2024, op deze functie. 
We willen zo snel mogelijk persoonlijk met je kennismaken, dus als jij er voor ons uitspringt, dan zullen we je al tijdens de lopende procedure uitnodigen voor een 1e gesprek. 


De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

 

 

Vacature eigenschappen

Vacature categorieOnderwijs

Wil je bijdragen aan een levendige academische omgeving en ben je flexibel inzetbaar? Wij zoeken receptionisten. Jouw ervaring en flexibiliteit zijn een welkome aanvulling zijn op ons team.   Fun...View more