Vacatures

In de bruisende stad Maastricht ligt een unieke kans voor jou als Strategisch adviseur Sociaal Domein. Hier ben jij niet zomaar een schakel, maar dé spil in het gemeentelijk strategisch team, waar jouw ideeën en initiatieven het verschil kunnen maken.

Je bent maatschappelijk betrokken en hebt een diepgaand begrip van wat er speelt in het sociaal domein. Deze ontwikkelingen prikkelen jouw creatieve en innovatieve geest. We zoeken een verbinder, die samenwerking en gezamenlijke actie stimuleert. Iemand die nieuwe inzichten biedt, creatief is en in staat om verbindingen te leggen. Niet alleen intern, maar juist ook met partners in de stad en de regio.

Voor deze mooie uitdaging zoeken we twee professionals die de knowhow en senioriteit in huis hebben om ons direct op weg te helpen. Ben jij deze persoon? Dan maken we graag persoonlijk kennis met jou tijdens onze informele meet & greet op maandag 6 mei van 11:30 – 12:30 uur.

Je werkweek in beeld
Als Strategisch Beleidsadviseur krijg je een veelzijdige rol toebedeeld. Jij bent niet alleen een belangrijke sparringpartner voor de directie, het management en het bestuur van het Sociaal Domein, maar ook een visionair die de strategische sociale visie vertaalt naar heldere doelstellingen en tastbare resultaten.

Jouw rol gaat verder dan enkel advies geven; je stelt ook de kaders voor de ontwikkeling en uitvoering van het strategische beleid. Hierbij bewaak en coördineer je zorgvuldig de samenhang binnen de beleidsontwikkelingen, zodat er een consistent en effectief beleid ontstaat dat écht het verschil maakt voor de inwoners van Maastricht. De beleidsthema’s waar je bij betrokken zijn kunnen heel divers zijn en variëren van zorginfarct tot vergrijzing en het door ontwikkelen van werken in buurten en wijken tot de verstopte woningmarkt etc. Jouw rol ziet op de impact van dit soort ontwikkelingen in het sociaal domein. Je bent een innovator die samen met anderen hiervoor nieuwe oplossingen vindt.

Als inspirator weet je mensen te enthousiasmeren en aan te sporen om het beleid uit te dragen en uit te voeren, waardoor het niet alleen op papier blijft, maar ook daadwerkelijk impact heeft in de samenleving. Bovendien ben je actief betrokken bij landelijke en regionale netwerkbijeenkomsten en overleggen, waar jouw stem gehoord wordt en waar je de belangen van Maastricht krachtig vertegenwoordigt.

Kortom, in deze rol krijg je de kans om niet alleen beleid te vormen, maar ook om het te verankeren in de praktijk en de stad waar je maatschappelijk bij betrokken bent. Met jouw passie, visie en daadkracht ben jij dé persoon die het verschil kan maken voor het sociale domein in Maastricht.

Jouw expertise

• Een WO/WO+ werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring in de sociale en maatschappelijke sector;
• Sterke analytische vaardigheden;
• Een uitgebreid landelijk netwerk in het sociale domein;
• Het vermogen om op verschillende strategische niveaus te opereren;
• Uitstekende samenwerkingsvaardigheden;
• Flexibiliteit om te schakelen tussen verschillende rollen en belangen;
• Het talent om een visie te ontwikkelen en te vertalen naar de praktijk;
• Uitmuntende schrijfvaardigheden;
• Het vermogen om integrale oplossingen aan te dragen en draagvlak te creëren.

Goed werkgeverschap
Deze functie kent een tijdelijke termijn van 3 jaar, gericht op het post-reorganisatie tijdperk en de gewenste cultuurverandering.

Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 13 (€ 5561 - € 7325), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Kom dan op een informele wijze kennis maken met ons tijdens de Meet & Greet op maandag 6 mei van 11:30 – 12:30 uur. Aanmelden kan tot 2 mei via annemie.ramakers@maastricht.nl.

Is een meet & greet niet jouw cup of tea of ben je verhinderd, dan mag je uiteraard ook direct solliciteren. Reageer dan voor 7 mei via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Mirjam Jansen, adviseur P&O adviseur of e-mail mirjam.jansen@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats in de week van 13 mei en het tweede gesprek staat gepland op 21 mei 2024.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Gemeente Maastricht is op zoek naar een energieke secretaris voor het sociale domein. Als gemeente staan we voor grote uitdagingen na een recente reorganisatie, waarbij vier nieuwe afdelingen zijn ontstaan. We hebben behoefte aan een verbinder met een brede blik die onze projecten & programma’s in goede banen kan leiden en als rechterhand van Marjo, directeur sociaal domein, kan fungeren.

Ben jij de persoon die ontwikkelingen binnen het sociaal domein op de voet volgt? Heb je een scherp oog voor kansen en bedreigingen en ben je in staat om complexe omgevingen te doorgronden? Dan maken we graag persoonlijk kennis met jou tijdens onze informele meet & greet op maandag 6 mei van 10:00 – 11:00 uur.

Je werkweek in beeld
Als secretaris van het sociale domein ben je verantwoordelijk voor het aan elkaar knopen van zaken die dwars door de afdelingen heen gaan. Jij zorgt ervoor dat onze projecten en programma’s op elkaar aansluiten en wij koersvast de eindstreep halen. Je weet de juiste vragen op het juiste moment te stellen en daagt ons uit mee te bewegen in een andere denk en doe stand die past bij onze cultuurontwikkeling.

We zoeken steeds naar nieuwe manieren om de maatschappelijk impact van onze inzet te verhogen. Als secretaris heb je hier een visie op en die deel je ook gevraagd en ongevraagd tijdens ambtelijke en bestuurlijke overleggen. Als secretaris bewaak je de voortgang van onze jaarplannen, organiseer je de overlegplanning en bereid je de overleg agenda’s voor. Je schakelt met collega’s, bestuurders en griffie en je weet hierbij de juiste afspraken te maken en acties uit te voeren die het verschil maken.

Jouw expertise

• Aantoonbaar WO/WO+ werk- en denkniveau met ruime relevante werkervaring;
• Je straalt zachtheid en rust uit, maar kunt ook scherp en doortastend handelen;
• Ervaring met cultuurveranderingen en in staat om deze te faciliteren;
• Je begrijpt hoe een gemeentelijke organisatie in elkaar steekt en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• Je denkt graag met de collega’s mee en haalt plezier uit het verder helpen van collega’s. Je werkt geordend, zorgvuldig en je schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden zijn meer dan goed;
• Kennis van het Sociaal Domein heeft de voorkeur.

Goed werkgeverschap
Deze functie kent een tijdelijke termijn van 3 jaar, gericht op het post-reorganisatie tijdperk en de gewenste cultuurverandering. Daarna kijken we samen of en wat er nodig is en hoe we de functie verder kunnen inpassen binnen ons Sociaal Domein.

Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 13 (€ 5561 - € 7325), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring (schaal 13 is indicatief). Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Kom dan op een informele wijze kennis maken met ons tijdens de Meet & Greet op Maandag 6 mei van 10:00 – 11:00 uur. Aanmelden kan tot 2 mei via annemie.ramakers@maastricht.nl.

Is een meet & greet niet jouw cup of tea of ben je verhinderd, dan mag je uiteraard ook direct solliciteren. Reageer dan vóór 7 mei via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Mirjam Jansen, adviseur P&O, 06-46626660 of e-mail mirjam.jansen@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats in de week van 13 mei en het tweede gesprek staat gepland op 21 mei 2024.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Als beleidsmedewerker Jeugd & Onderwijs werk je in een omgeving die continu in beweging is en steeds andere en nieuwe eisen stelt. Je zoekt naar de verbinding niet alleen met de directe collega’s, bestuurders, keten-partners en de regio maar bent ook actief in de samenwerkingsmogelijkheden met de andere beleidsvelden zoals Werk & Participatie, Inkomen en WMO.

Bij alles wat je doet vraag je je af: “wat betekent dit voor onze inwoners?

Met het oog op geformuleerde doelstellingen zal je vanuit je inhoudelijke kennis en waarden samen met andere partijen moeten komen tot een goed resultaat.
De beleidsmedewerker is, samen met collega’s, verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen, (doen) uitvoeren en evalueren van een adequaat integraal gemeentelijk beleid op het gebied van jeugd en onderwijs. De beleidsmedewerker heeft zowel een interne als een externe taak.

In je werk draag je bij aan het opstellen van de betreffende college- en raadsstukken, voor voorlichting en advisering aan directie, college, raad en raadsleden en medewerkers. Anderzijds ben je verantwoordelijk voor het realiseren van in de politiek vastgestelde doelstellingen. De realisatie daarvan wordt ook veelal gerealiseerd door externe partijen. Netwerkontwikkeling, en –onderhoud zijn daarom onderdeel van deze functie.

Hoe ziet een werkdag eruit?

Na je eerste kopje koffie bereidt je je voor op een overleg met een ketenpartner waar je al enige tijd mee in gesprek bent over het leveren van een bijdrage op jouw vakgebied. Je wil daarbij tot concrete afspraken komen zodat je een voorstel kunt voorleggen aan het college over inzet van middelen. Na het overleg heb je overleg met je collega’s uit de uitvoerende teams, die bezig zijn met het invoeren van een werkwijze waarvoor jij beleidsmatig verantwoordelijk bent. Je wilt graag op de hoogte worden gebracht van het proces om te komen tot uitvoering om te beoordelen of daarmee de beoogde doelstellingen van je beleid worden gerealiseerd.

’s Middags heb je overleg met de wethouder over de voortgang van een project waar jij als projectleider mee bezig bent. Doordat er nieuwe ontwikkelingen zijn in de stad wil je afstemmen hoe je daar met je projectplan op moet gaan inspringen. Je weet al dat je moet gaan bijstellen en gaat bespreken wat dit betekent voor de doelstelling die het project heeft.

Tenslotte heb je nog een overleg met een collega van het vakgebied Sociale Zekerheid om beoordelen hoe jij een bijdrage kunt leveren vanuit Onderwijs & Jeugd aan het beleid op het gebied van werk en participatie.

Jouw expertise

• Je hebt HBO+/WO werk- en denkniveau;
• Je hebt tenminste 2 tot 3 jaar relevante werkervaring op het gebied jeugd en onderwijs;
• Je hebt een scherp analytisch inzicht waarbij planmatig werken cruciaal is;
• Je hebt ervaring in en het vermogen om te opereren in een complex bestuurlijk, ambtelijk, maatschappelijk en regionaal krachtenveld;
• Je hebt ervaring in een gemeentelijke organisatie of je kunt je dit snel eigen maken.

Dit ben jij

• Je bent gericht op samenwerken;
• Je bent resultaatgericht;
• Je bent integer;
• Je bent communicatief vaardig;
• Je bent creatief en communicatief vaardig op verschillende niveaus;
• Je bent analytisch en planmatig sterk;
• Je bent flexibel en hebt een hands-on mentaliteit;
• Je vindt het een uitdaging om zelfstandig je weg te zoeken in een dynamische omgeving waar veel wijzigingen plaats vinden.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal11 (€ 4.020 - € 5.725), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

We willen een diverse en inclusieve organisatie zijn, die ruimte biedt aan iedereen. Diversiteit is een kracht die we gebruiken om betere resultaten te halen voor de stad. Je bent niet verplicht om je geboortedatum, geboorteplaats en geslacht in je cv en sollicitatieformulier te vermelden.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 5 mei 2024 mei via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met teammanager Miranda Kools beleid jeugd en onderwijs, tel. 0642606674 of miranda.kools@maastricht.nl.

De gesprekken vinden wegens de meivakantie pas plaats in de week van 13 mei 2024

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Werken voor de hoofdstad van het goede leven.

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad samen voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Als beleidsmedewerker Jeugd & Onderwijs werk je in een omgeving die continu in beweging is en steeds andere en nieuwe eisen stelt. Je zoekt naar de verbinding niet alleen met de directe collega’s, bestuurders, keten-partners en de regio maar bent ook actief in de samenwerkingsmogelijkheden met de andere beleidsvelden zoals Werk & Participatie, Inkomen en WMO.

Bij alles wat je doet vraag je je af: “wat betekent dit voor onze jongeren?

Je zult je voornamelijk bezig gaan houden met het maken en implementeren van de wettelijke taak Jeugd en Onderwijs. Je houdt je bijvoorbeeld bezig met zaken rondom VVE ( peuteropvang), verantwoording van de GGD, verantwoording en handhaving van de Kinderopvang Toeslag, contractmanagement en implementatie van de peutermonitor, Je draagt bij aan het opstellen van college- en raadstukken voor voorlichting en advisering aan directie, college, raad en raadsleden en medewerkers. Je ontwikkelt beheersinstrumenten ter implementatie en uitvoering van beleid, met als doel politieke doelstellingen te realiseren/behalen.

Jouw expertise

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt een scherp analytisch inzicht waarbij planmatig werken cruciaal is;
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in en het vermogen om te opereren in een complex bestuurlijk, ambtelijk, maatschappelijk en regionaal krachtenveld of je kunt je dit snel eigen maken.;
• Je hebt ervaring in een gemeentelijke organisatie.

Dit ben jij

• Je bent gericht op samenwerken;
• Je bent resultaatgericht;
• Je bent integer;
• Je bent communicatief vaardig;
• Je bent creatief
• Je bent analytisch en planmatig sterk;
• Je bent flexibel en hebt een hands-on mentaliteit;
• Je vindt het een uitdaging om zelfstandig je weg te zoeken in een dynamische omgeving waar veel wijzigingen plaats vinden.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 10 (3558 euro- 5247 euro), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 6 mei 2024 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen Miranda Kools, Teammanager jeugd en onderwijs, 0642606674 of e-mail miranda.kools@maastricht.nl.

De gesprekken vinden plaats op 14 mei 2024.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Jouw werkweek in beeld
Voor de inkoop van jeugdhulp hebben de 16 gemeenten in Zuid-Limburg gekozen voor gezamenlijke inkoop door middel van een centrumgemeenteconstructie waarbij gemeente Maastricht optreedt als centrumgemeente en hiervoor is een centrumregeling opgesteld.

Als contractmanager bewaak je samen met je collega contractmanagers de naleving van de gemaakte contractafspraken en zie je erop toe dat deze in lijn zijn met onze doelstelling. Je hebt een coördinerende rol bij het voeren van verantwoordings- en gesprekken met aanbieders/leveranciers, gemeenten en andere belanghebbenden over de contracten.

Dit ga je concreet doen

• controleren of aanbieders de prestaties leveren in overeenstemming met de contractuele bepalingen;
• deelnemende gemeenten informeren over hun deel van de verplichtingen in het contract en het controleren van de nakoming daarvan door die deelnemende gemeenten;
• up-to-date houden van het contract door regelmatig het gecontracteerde te monitoren en met input van alle stakeholders contractaanpassingen verwerken op een open en transparante wijze;
• beheren van de relatie met een open en positief karakter met de deelnemende gemeenten en aanbieders en verbinden op tactisch/operationeel niveau door regelmatig gesprekken met aanbieders te voeren en werkbezoeken af te leggen;
• sturen op de gemeenschappelijke doelstellingen van de regio en de daarbij behorende resultaten, waarvoor de contracten een rol spelen;
• leveren van input bij het opstellen en optimaliseren van contracten;

Jouw expertise

• een afgeronde opleiding op minimaal HBO- niveau, bij voorkeur in een juridische of financiële richting.
• minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie en 1 jaar werkervaring binnen het sociale domein;
• een goed begrip van commerciële dynamiek van de gehele keten, van de factoren die de omvang van kosten bepalen of in belangrijke mate beïnvloeden;
• kennis van en ervaring met de iStandaarden in het kader van de Jeugdwet en Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 is een pré;
• kennis van risicomanagement is een pré;

Jouw DNA

• Flexibel;
• Communicatief;
• Stressbesteding;
• Analytisch;
• Organiserend;
• Positief constructief.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 10 (€ 3.558 - € 5.247), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.

Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 6 mei a.s. via de button en stuur je motivatie en cv.

De gesprekken vinden plaats op 28 mei. Dan kun je daar alvast rekening mee houden.

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Cindy Rondas, Teammanager team Inkoop, tel: 06-27850719 of stuur een mail naar cindy.rondas@maastricht.nl