Workshop Nieuwsbrief Mei Juni 2022

Dag allemaal,

De lente is in volle gang. De zon zorgt voor nieuwe energie! Ook in mei en juni staan er weer een aantal workshops op het programma. We hebben nieuwe onderwerpen die aan de orde komen. Speciaal voor HR medewerkers en leidinggevenden gaan we aan de slag met relevante onderwerpen zoals: mantelzorg combineren met werk.

Ook is er weer een nieuwe training Netwerken en op veler verzoek gaan we bij de workshop 21^e eeuwse vaardigheden weer met de kleine prins aan de slag. Kijk snel naar al onze workshops en schrijf je in! Je bent van harte welkom.

Ons motto is om te verbinden op de arbeidsmarkt.

Uiteraard kun je deze nieuwsbrief doorsturen aan je collega’s zodat zij ook de kans krijgen om gebruik te maken van ons aanbod.

Wees er snel bij want vol=vol.

Wij verheugen ons op jullie komst!

Met vriendelijke groet,

Ilonka Sinkeldam
Directeur Baandomein

Workshops

21e eeuwse vaardigheden – Denk en handel als De Kleine Prins

Antoine de Saint-Exupéry was een Franse piloot en schrijver die in 1944 om het leven kwam bij een militaire actie boven de Middellandse Zee. Hij heeft prachtige boeken nagelaten waarvan ‘De kleine prins’ het meest bekend is. Deze bestseller bevat geheime inzichten over interpersoonlijke vaardigheden op het gebied van communiceren en samenwerken die zeer nuttig zijn voor een succesvol leven als mens en professional in de 21e eeuw.

Tijdens deze workshop leer je denken en handelen als de Kleine Prins. “Als je een schip wilt bouwen, trommel dan geen mensen bij elkaar om voor hout te zorgen, orders te geven en het werk in te delen, maar roep in hen het verlangen wakker naar de uitgestrekte, eindeloze zee.”

Deze workshop, interpersoonlijke vaardigheden, is onderdeel van de serie workshops over 21^e eeuwse vaardigheden die verzorgd word door Topchange.

Schrijf je hier in: Workshop 21e eeuwse vaardigheden – Denk en handel als De Kleine Prins

Hoe leer ik beter netwerken?

Het doel van de workshop is om medewerkers te stimuleren om hun netwerk actief te gaan inzetten. Hiervoor is een kort programma van 2 dagdelen ontwikkeld, waarin ze hun schroom hiertoe overwinnen en hun blik verruimen naar ‘buiten’.
Uitgangspunten hierbij vormen de zelfredzaamheid én zelfwerkzaamheid van de medewerker. Door aan deze workshop medewerkers van meerdere Baandomein-organisaties te laten deelnemen, worden medewerkers vanzelf over organisatiegrenzen heen met elkaar in contact gebracht, hetgeen hun netwerk vergroot.

Schrijf je hier in: Hoe leer ik beter netwerken?

Rouw op de werkvloer

Tijdens deze interactieve workshop passeren de volgende onderwerpen de revue:- Inzichten en trends in verlies en rouw anno 2021
– De zakelijke en persoonlijke impact als een rouwende werknemer niet goed herstelt
– Herkennen van symptomen van een rouwende werknemer
– Handelings- en gespreksadviezen voor een goede begeleiding van de rouwende medewerker
– Handelings- en gespreksadviezen bij verwacht of onverwacht overlijden van een collega en begeleiding van het team
– Handvatten voor het borgen van rouwgerelateerd verzuimbeleid binnen de organisatie

Schrijf je hier in: Rouw op de werkvloer

De werkende mantelzorger

Deze workshop gaat over de werkende mantelzorger; wat kun je in jouw bedrijf doen om mantelzorg te agenderen? Wat kun je preventief aanbieden om te voorkomen dat mantelzorgers uit gaan vallen?Na het volgen van deze workshop heb je:
– inzicht in de impact die mantelzorg heeft binnen jouw organisatie
– een idee hoeveel mantelzorgers er in jouw bedrijf werken
– heb je ideeën gekregen hoe je de werkende mantelzorger in beeld kunt krijgen
– heb je kennis over aanbod voor de werkende mantelzorger om te zorgen dat deze duurzaam inzetbaar en vitaal blijft.

Schrijf je hier in: De werkende mantelzorger

Waar gaat deze workshop over:
– Het belang van LinkedIn richting arbeidsmarkt
– LinkedIn & je CV de overeenkomsten en verschillen
– Je profiel, wat moet er op staan en waar moet je op letten.
– Waar kun je vacatures vinden en hoe kun je netwerken met LinkedIn

Schrijf je hier in:LinkedIn

Workshop De Overgang

Een ontdekking voor vrouw en organisatie richting arbeidspotentie.

Ben jij HR specialist of leidinggevende en heb jij de inzetbaarheid van 40+ vrouwen goed in beeld? Wist je dat 40% van de vrouwen in de overgang merkt dat het werk lijdt onder de overgang? En dat ruim 34% van het ziekteverzuim van vrouwen tussen de 44 – 60 jaar is gerelateerd aan de overgang. Vermoedelijk ligt dit cijfer hoger als er beter gekeken zou worden naar de burn-out diagnoses.

ENKELE FEITEN OP EEN RIJ:

3.800.000+ vrouwen op de Nederlandse arbeidsmarkt;
1.800.000+ vrouwen daarvan zijn in de overgang;
80% ervaart in meer of mindere mate klachten van de overgang;
34% van het ziekteverzuim van vrouwen tussen de 44-60 jaar is gerelateerd aan de overgang;
33% van de 55-plus-vrouwen is ook nog eens mantelzorger;
40% van de vrouwen merkt dat het werk lijdt onder de overgang.

In deze workshop gaat we samen met dit onderwerp aan de slag.

Schrijf je hier in: Workshop de Overgang

Start je eigen bedrijf

Wat betekent het om ondernemer te zijn? Waar moet je overal aan denken bij het starten? Hoe zit het met de inschrijving bij de Kamer van Koophandel? Waarom een ondernemingsplan? Welke rechtsvorm kies je? Wat is een zzp‘er of freelancer precies? Waarom een marketingplan?
Met wat voor belastingen krijg je te maken? Wat is een investerings- en exploitatiebegroting? Wat zijn je financieringsmogelijkheden?

Tijdens deze bijeenkomst krijg je antwoord op deze en andere vragen! Je bent zo beter voorbereid bij de start van jouw bedrijf en weet wat er van je verlangd wordt.

Schrijf je hier in: Start je eigen bedrijf