Vacatures

Job Description

Smart farming refers to the use of digital technologies to automate various agricultural practices ranging from planting to the application of fertilizers and pesticides to harvesting, and it is an increasingly important area of both public and private investment. Although smart farming is often pitched as enhancing productivity and increasing yields, anthropologists and political ecologists have recently begun to identify the role these technologies play in shifting the power relations between farm workers, farm managers, and investors, while also changing the practices of agriculture and their environmental impacts. Advances in sensor technology, robotics and artificial intelligence are leading to the datafication, digitalization, and automation of agricultural production in ways that are at once both novel and part of a much longer history of the political economy and ecology of changing agricultural technologies. 

Drawing on case studies in the Netherlands and/or Flanders, the PhD researcher will undertake in-depth ethnographic research among people involved in the development, promotion, and use of smart farming technologies, with a particular emphasis on the perspectives and experiences of farmers and their role in these interconnected processes. 

Through an analysis of the cases, the project will explore the role that digital technologies play in the spatial, temporal and cultural mediation of agricultural landscapes and the actors who inhabit them. In collaboration with the supervision team, the PhD researcher will study sustainability discourses around digital technologies in agriculture and the promises and expectations, future visions, hopes and fears attributed to them by key actors (such as farmers and farm workers, policy makers, tech companies, etc). Furthermore, this project takes an interest in how the past, present and future are (discursively) connected in the current practices of embedding digital technologies in agriculture: how may existing ways of organizing and doing agriculture ‘clash’ with new practices that follow from the embedding of digital technology, and how do people working in the agricultural sector engage with these technologies?
 

Requirements

The position is open to candidates with backgrounds in STS, anthropology and/or human geography with experience developing and carrying out qualitative research projects. Proficiency in Dutch is preferred. The PhD candidate will be supervised by Dr. Matthew Archer (primary supervisor) and Prof. Dr. Anique Hommels (promotor) and will be based in the Department of Society Studies and the Maastricht University STS (MUSTS) research group. 

The PhD candidate will be expected to design and carry out an ethnographic research project on smart farming in the Netherlands and/or Belgium, which will form the basis of the dissertation.

What we offer
As a PhD candidate at the Faculty of Arts and Social Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary from €2901,00 in the first year and €3707,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Arts and Social Sciences
The Faculty of Arts and Social Sciences FASoS is a close-knit community of approximately 250 staff members and 2100 students. During breaks and before meetings, you can often find us at our favourite local coffee spot Bandito Espresso.  
 

Communication lines within our faculty are short and colleagues are always ready to assist each other. FASoS consists of a highly international student population and a significant part of our staff comes from abroad. Our faculty offers four bachelor programs, eight masters programs and two research master programs that are all characterized by their interdisciplinary approach.
 

Our research institute studies societies and cultures as they have developed in the modern and contemporary periods. We adopt a radically interdisciplinary approach, analysing the interconnections between Europeanization, globalization, scientific and technological advancement, political change, and cultural innovation. 
 

In addition to teaching and research, our colleagues enjoy expressing themselves creatively. They create podcasts, write poetry as well as fiction. 
 

Working at FASoS means working in a challenging yet informal environment. We believe in crafting your own career path and are always ready to help you in making the most of your job. For more information about FASoS, you can visit our website FASoS
 

Department
The Department of Society Studies plays a key role in the Faculty of Arts and Social Sciences as a provider of knowledge and expertise in the interdisciplinary fields of Science, Technology and Society studies (STS) and Globalisation, Transnationalism and Development research. We combine insights from different disciplines to develop a better understanding of the key challenges of today’s societies.

About the research group 
The research program Maastricht University – Science, Technology and Society Studies (MUSTS) draws on a combination of philosophical, historical, sociological and anthropological approaches. The general question is how modern societies are constituted by science and technology, and how, vice versa, social and cultural conditions shape technological and scientific developments. The research focuses on the 20th and 21st centuries, with attention to the historical roots in the 17th-19th centuries.
 

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Matthew Archer via m.archer@maastrichtuniversity.nl for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD candidate? Apply now, no later than 4 May 2025, for this position.

Please submit your motivation letter (max. 2 pages) and CV.

In addition, please include a one-page research proposal in which you outline your ethnographic research on smart farming. What are your ideas about possible research questions, methods, potential cases, and relevant theories?

The interviews will take place in the first week of June 2025 and a start date ideally in September 2025.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

Voor de taakgroepen Toetsing en Onderwijsontwerp en E-learning zijn we bij de Vakgroep Onderwijsontwikkeling en -Onderzoek (O&O) op zoek naar een enthousiaste Docent met expertise op het gebied van het ontwerpen en implementeren van innovatief onderwijs en toetsen, met de nadruk op genAI gebruik en het werken met portfolio’s.

Functieomschrijving

Als docent weet je andere docenten te motiveren voor onderwijsinnovatie, vervul je onderwijsrollen en doe je onderzoek op dit terrein. Het onderzoek vindt plaats binnen de School of Health Professions Education (SHE) in nauwe afstemming met de Vakgroep O&O. Tot jouw taken behoren: 

• Bijdragen aan de implementatie van genAI en portfolio’s in de opleidingen van de FHML op basis wetenschappelijke en maatschappelijke inzichten;
• Het ontwikkelen en verzorgen van trainingen over AI-gebruik om onderwijs en toetsing effectief en efficiënt te ontwerpen;
• Het verzorgen van trainingen en ondersteuning rondom de nieuwe portfoliosystemen;
• Het uitvoeren van onderwijsrollen binnen verschillende opleidingen van de FHML;
• Het verrichten van wetenschappelijk onderzoek op het gebied van bovengenoemde taken, resulterend in (inter)nationale publicaties.

Functie-eisen:

Als verbinder en teamwerker ben in je staat docenten te inspireren om op een innovatieve manier les te geven. Je bent communicatief sterk en beschikt over organisatietalent. Verder voldoe je aan de volgende functie-eisen:

• Je beschikt over een afgeronde masteropleiding, bij voorkeur in de onderwijswetenschappen/onderwijspsychologie of een ander relevant domein;
• Je bent gepromoveerd op een relevant onderwerp;
• Je beschikt over een BKO-certificaat;
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en geven van onderwijs bij voorkeur binnen student-gecentreerd onderwijs;
• Bij voorkeur heb je ervaring als onderwijskundig adviseur in het hoger onderwijs en met het leiden van projecten;
• Beschik je over onderzoekskwaliteiten, blijkend uit wetenschappelijke publicaties en;
• Beheers je de Nederlandse én Engelse taal in woord en geschrift.

Wat biedt de UM?
Als Docent Toetsing, Onderwijsontwerp en E-learning bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald conform UFO-profiel Docent met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen € 4.537,00 en € 7.056,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 16 maanden (vanaf 01-05-2025 tot 01-09-2026) met een omvang van 0.8 FTE.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

Vakgroep Onderwijsontwikkeling en Onderzoek (O&O)
O&O ondersteunt innovatie en onderzoek van het onderwijs binnen de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) van de Universiteit Maastricht. De vakgroep kent diverse taakgroepen. De taakgroepen zijn ingesteld om docenten binnen de verschillende opleidingen van de FHML op onderwijskundig gebied te adviseren en ondersteunen. 
https://www.maastrichtuniversity.nl/research/educational-development-research

School of Health Professions Education (SHE)
De School of Health Professions Education (SHE) is een onderzoeksinstituut voor onderwijs, onderzoek en innovatie in het gezondheidszorgonderwijs. SHE levert hoogwaardig multidisciplinair onderzoek en onderwijs en helpt bij het vernieuwen van onderwijsprogramma's.
https://www.maastrichtuniversity.nl/research/school-health-professions-education-0

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met de taakgroepvoorzitters Desirée Joosten-ten Brinke via desiree.joostentenbrinke@maastrichtuniversity.nl en Liesbeth Kester via l.kester@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Docent Toetsing, onderwijsontwerp & E-learning? Solliciteer dan nu, uiterlijk 6 april 2025, op deze functie. 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Functieomschrijving
Krijg jij energie van het organiseren van inhoudelijke en impactvolle evenementen over de Europese samenwerking en daaraan gerelateerde thema’s? Ben jij op zoek naar een uitdagende en creatieve baan waarin geen enkele week hetzelfde is? Studio Europa Maastricht (SEM) is op zoek naar een programmamaker! 

SEM is een expertisecentrum voor Europa-gerelateerd debat en onderzoek. Je bent een  generalist met affiniteit voor Europa. Met je scherpe kijk op de wereld  weet je maatschappelijke en politieke trends te herkennen en te vertalen naar boeiende programma’s. Jij initieert en organiseert publieksprogramma’s van a tot z: van het schrijven van programmateksten tot de placering bij en organisatie van een evenement. Je snapt je publiek en weet hen te bereiken. Je werkt nauw samen met externe partners en experts van de Universiteit Maastricht.

Binnen ons team werk jij onder leiding van het hoofd van SEM nauw samen met het programma- en communicatieteam om het programma van Studio Europa zo goed mogelijk te positioneren en betekenisvolle content eromheen te creëren. We zijn een compact en hecht team waar eigen initiatief wordt gewaardeerd en er altijd ruimte is voor nieuwe ideeën. Samen stropen we de mouwen op, werken we aan de organisatie van evenementen en vieren we successen.

In de afgelopen jaren hebben wij een groot aantal aansprekende publieksevenementen weten te realiseren: van het Maastricht Debate, de serie Europatoespraken waarin Nederlandse ministers toelichting geven op het Europabeleid van de Nederlandse regering en de Prinses Beatrix-lezing tot de European Cartoon Award en educatieve projecten voor kinderen.

Positie, verantwoordelijkheid en opdracht
In het kort ga je als programmamaker het volgende doen:

• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en productie en andere activiteiten, zoals storytelling- en multimediaprojecten, die betrekking hebben op de wetenschapsvertaling van de Europese integratie vanuit Europees, nationaal en lokaal perspectief.
• Een deel van de programma’s die je ontwikkelt vinden plaats binnen het kader van het Europees Erfgoedlabel dat op initiatief van de Provincie Limburg in 2018 door de Europese Commissie aan het Verdrag van Maastricht werd toegekend en waar Studio Europa uitvoering aan geeft.  
• Je maakt impact met je programma’s door media en het brede publiek te bereiken. Je weet diverse doelgroepen aan te spreken.
• Je schrijft pakkende programmateksten en levert teksten aan voor de online- en offlinemarketingkanalen van SEM om programma’s, samenwerkingen en andere activiteiten onder de aandacht te brengen
• Je vertegenwoordigt als geboren netwerker SEM in samenwerkingsverbanden en krijgt de kans om ons netwerk met relevante samenwerkingspartners verder uit te breiden;
• Je stuurt proactief aan op interne en externe kansen die aantoonbaar versterkend zijn voor het institutionele profiel en imago van de Universiteit Maastricht als meest Europese universiteit van Nederland. 
• Je hebt een neus voor nieuws en maatschappelijke urgenties, volgt de actualiteiten in de regio, binnen- en buitenland en zoekt naar synergie met aanpalende Europa-initiatieven binnen de UM, in de stad en regio;

Functie-eisen
Wij zijn op zoek naar een ervaren en creatieve programmamaker. Je bent een doener, die graag in teamverband werkt, maar ook zelfsturend resultaten bereikt. Je weet je collega’s en andere belanghebbenden voor jouw ideeën te winnen en bent in staat relaties te smeden op alle niveaus binnen en buiten de organisatie. Met jouw brede interesse in politieke, maatschappelijke en culturele thema’s zit je vol nieuwe ideeën die leiden tot relevante en aansprekende publieksprogramma’s.

• Je hebt aantoonbare ervaring: je hebt minimaal 1 jaar ervaring als programmamaker, event producer met inhoudelijke verantwoordelijkheden voor het programma, of als redacteur (bijvoorbeeld bij een krant, actualiteitenprogramma of talkshow). 
• Je hebt een relevante opleiding: je hebt een universitaire/HBO opleiding in Europese Studies of een vergelijkbare studie. Je volgt politieke en maatschappelijk ontwikkelingen in Nederland en Europa op de voet en overziet de impact hiervan op het publieksprogramma van SEM.   
• Je bent een verhalenverteller: je intrigeert het publiek met jouw programma’s en gebruikt hiertoe uiteenlopende formats, zoals lezingen, panelgesprekken, een videoserie of scrollverhaal. Je schrijft sterke en bondige programmateksten die voor het communicatieteam de basis vormen voor de creatie van content rondom het programma. Naast vloeiend Nederlands is goede beheersing van het Engels een vereiste. 
• Je bereikt impact: door het definiëren van duidelijke doelstellingen en het in kaart brengen van relevante doelgroepen en samenwerkingspartners, weet je de impact van onze programma’s te vergoten. Daarnaast evalueer afgeronde projecten samen met het team om toekomstige verbeteringen door te voeren en draag je bij aan de administratie en verantwoording binnen de afdeling.
• Je herkent kansen: je bent in staat om kansen in kaart te brengen en die te verbinden met de doelstellingen van SEM en de UM. Je draagt bij aan projectplannen om externe financiering te realiseren. Je profileert je binnen het netwerk van SEM en breidt dit verder uit met relevante contacten.

Wat biedt de UM?
Als Programmamaker bij Studio Europa Maastricht bij Maastricht University Office kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 9 of 10 conform UFO-profiel Projectleider met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3537,00 en €5331,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0.8 - 1.0 FTE. Bij gebleken geschiktheid en voldoende financiële middelen zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Maastricht University Office (MUO)
Maastricht University Office (MUO) is een netwerkorganisatie om gezamenlijke activiteiten van de UM zowel intern als naar buiten te faciliteren en te bevorderen. MUO bestaat uit 7 afdelingen en meerdere initiatieven en projecten. Zij werkt daarbij voor en nauw samen met het College van Bestuur, de faculteiten en servicecentra.

 
Afdeling
Studio Europa Maastricht is een expertisecentrum van de Universiteit Maastricht voor Europa-gerelateerd debat en onderzoek. In samenwerking met de Provincie Limburg en Gemeente Maastricht positioneren we de Limburgse hoofdstad Maastricht en de regio als werk- en ontmoetingsplaats voor gesprek, debat, en kennis- en visieontwikkeling rondom Europese thema's. Voor meer informatie zie: www.studioeuropamaastricht.nl 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Valentino Vondenhoff, via info@studioeuropamaastricht.nl voor meer informatie. 

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Programmamaker bij Studio Europa Maastricht? Solliciteer dan nu, uiterlijk 27 april 2025, op deze functie. 
 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Ben jij een verbindende en inspirerende leider met een passie voor collectievorming en digitalisering? Als Teamleider Collecties speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van fysieke én digitale bibliotheekcollecties en leid je een team van professionals naar succes. Help jij ons bouwen "Towards the Academic Library of the future"? 

Functieomschrijving 

Als Teamleider Collecties ben je verantwoordelijk voor het aansturen van de medewerkers van het team Collecties. Dit team omvat verschillende subteams met specifieke aandachtsgebieden, waaronder licenties van e-journals, boeken en e-books, fysiek collectiebeheer en de Bijzondere Collecties. Samen met jouw team draag je zorg voor de aanschaf, het beheer, de toegankelijkheid en de doorontwikkeling van zowel fysieke als digitale collecties. Je hebt een sleutelrol in het bevorderen van samenwerking binnen het team, maar ook afdelings overstijgend binnen de Universiteitsbibliotheek.  

De functie van Teamleider Collecties bevindt zich in een dynamische omgeving, waarin ontwikkelingen zoals digitalisering, procesoptimalisatie en het aanleveren van informatie om datagedreven besluiten te kunnen nemen een rol spelen. Je ondersteunt jouw team bij het inspelen op deze veranderingen en werkt samen aan het optimaliseren van collectievorming  en beheer over de afdelingen heen en aanverwante processen. Samen werken we aan een toekomstbestendige bibliotheek die blijft voldoen aan de veranderende behoeften van studenten, wetenschappers en andere gebruikers. 

Als Teamleider Collecties werk je nauw samen met de afdelingsmanager Library Locations & Services en de procescoördinator wetenschappelijke informatie aan enerzijds de vertaling van het strategische afdelingsplan naar de teamplannen voor team Collecties en anderzijds het strategische collectieplan op UB-niveau. 

Wat ga je doen? 

• Je geeft leiding aan een team van professionals binnen het team Collecties en faciliteert ze samen met de afdelingsmanager in hun groei en ontwikkeling.  
• Je vertaalt strategische doelen naar concrete plannen voor jouw team, waarbij je ruimte biedt voor zelfstandigheid en initiatief. 
• Je coördineert en stimuleert samenwerking tussen de verschillende subteams en zet je in voor procesoptimalisatie, digitalisering en automatisering. 
• Je onderhoudt landelijke contacten en neemt deel aan relevante overleggen en projecten op het gebied van content- en metadatabeheer, zoals het UKB Content- en Metadatabeheer (UKB CMB) en andere expertise overleggen, en/of begeleidt de professionals uit jouw team in deelname hieraan. 
• Je draagt bij aan diverse projecten, bijvoorbeeld projecten voor digitalisering en bewaarbeleid.   
• Je stimuleert het gebruik van managementinformatie binnen je team en gebruikt data om processen te verbeteren. 
• Je speelt een belangrijke rol in verandertrajecten binnen de afdeling en bevordert thematisch en team overstijgend werken. 

Functie-eisen 

Om het team Collecties verder te versterken en te ontwikkelen, zoeken wij een verbindende en inspirerende teamleider. Jij weet het team te motiveren en begeleiden, waarbij je samenwerking stimuleert binnen én buiten jouw team. Met jouw organisatiesensitiviteit en analytisch vermogen speel je effectief in op veranderingen en breng je processen naar een hoger niveau. Dit doe je op basis van relevante data en informatie uit de systemen, waarbij je het grotere geheel blijft zien. 

Je beschikt over een sterk leiderschapsprofiel en weet medewerkers te stimuleren tot zelfstandigheid, terwijl je duidelijke kaders en richting biedt. Je hebt affiniteit met digitalisering en procesoptimalisatie en bent in staat om inhoudelijke vragen te vertalen naar praktische oplossingen. 

Verder breng je mee: 

• Minimaal HBO werk- & denk niveau.
• Aantoonbare affiniteit met collectievorming, digitalisering en procesoptimalisatie. Kennis van bibliotheekprocessen en/of metadateren is een pre. 
• Aantoonbare leiderschapskwaliteiten en ervaring in het inspireren en verbinden van teams. 
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in Nederlands en Engels (C1) en de capaciteit om interne en externe belangen effectief te behartigen. 
• Ervaring in het faciliteren van zelfstandigheid en het creëren van een prettige, samenwerkingsgerichte werkomgeving.

Wat biedt de UM?
Als Teamleider Collecties bij de Universiteits Bibliotheek kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 9 conform UFO-profiel Teamleider, functieniveau 1 met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3537,00 en €4860,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,8 - 1,0 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 
 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Universiteitsbibliotheek 
Supporting your academic goals, daar staan we als Universiteitsbibliotheek voor. We staan nauw in verbinding met de academische wereld en zijn binnen deze community cruciaal voor student, docent en onderzoeker in de digitale transitie. We dragen bij aan het UM Open Science beleid, dé beweging die de impact van de wetenschap nog meer vergroot, door onze service te richten op het openstellen en transparant maken van wetenschappelijke informatie.  De UB is ook zelf volop in ontwikkeling en dit biedt onze professionals alle ruimte om hun ondernemerschap te tonen en mee te groeien. Dit doen we met een zeer gedreven en heel collegiaal team waarbij aandacht is voor ieders wellbeing. Kom jij deel uitmaken van dit team? 

Wil je eerst meer weten over de dienstverlening van de UB, bekijk dan onze video. Of neem een kijkje op de website en ontdek onze informatie- en dienstverlening.

 
Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Sandra Uijlenbroek (Afdelingsmanager) via sandra.uijlenbroek@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.  Heb je vragen over de procedure neem dan contact op met Doriënne Plum (recruiter) via dorienne.plum@maastrichtuniversity.nl.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Teamleider collecties? Solliciteer dan nu, uiterlijk 4 May 2025, op deze functie. 
De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. 

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Are you a connecting and inspiring leader with a passion for collection development and digitisation? As a Team Leader Collections, you will play a key role in the development of both physical and digital library collections while leading a team of professionals to success. Will you help us build "Towards the Academic Library of the Future"?

Job Description 

As Team Leader Collections, you will be responsible for managing the staff within the Collections team. This team consists of several sub-teams, each with specific focus areas, including e-journal licenses, books and e-books, physical collection management, and Special Collections. Together with your team, you ensure the acquisition, management, accessibility, and further development of both physical and digital collections. Your role is crucial in fostering collaboration within the team as well as cross-departmentally within the University Library. 

This position operates in a dynamic environment influenced by developments such as digitization, process optimization, and the provision of information for data-driven decision-making. You will support your team in responding to these changes and collaborate on optimizing collection development, management, and related processes across departments. Together, we are working towards a future-proof library that continues to meet the evolving needs of students, researchers, and other users. 

As Team Leader Collections, you will work closely with the manager of the Department Library Locations & Services and the process coordinator scientific information to translate the strategic departmental plan into concrete team plans for team Collections, as well as contribute to the strategic collection plan for the University Library. 

The tasks include:   

• Leading a team of professionals within the Collections team and supporting their growth and development together with the department manager. 
• Translating strategic goals into concrete plans for your team, allowing room for autonomy and initiative. 
• Coordinating and encouraging collaboration between the sub-teams while supporting process optimization, digitization, and automation. 
• Maintaining national contacts and participating in relevant meetings and projects related to content and metadata management, such as the UKB Content and Metadata Management (UKB CMB), and/or supporting team members in their participation. 
• Contributing to various projects, such as digitization initiatives and preservation policies of collections. 
• Encouraging the use of management information within your team and leveraging data to enhance processes. 
• Playing a key role in change management within the department and fostering a thematic and cross-team approach.

Requirements 

To further strengthen and develop the Collections team, we are looking for a connecting and inspiring team leader. You are able to motivate and guide the team while encouraging collaboration within and beyond your team. With your organizational awareness and analytical skills, you effectively respond to change and take processes to the next level. You use relevant data and system information to make informed decisions while keeping an eye on the bigger picture. 

You have a strong leadership profile and know how to stimulate employees to work independently while providing clear direction and frameworks. You are familiar with digitization and process optimization and can translate content-related questions into practical solutions. 

Additionally, you bring: 

• A minimum higher professional education (HBO) level of working and thinking. 
• Proven affinity with collection development, digitization, and process optimization. Knowledge of library processes and/or metadata management is an advantage. 
• Demonstrable leadership qualities and experience in inspiring and connecting teams. 
• Excellent communication skills, both spoken and written, in Dutch and English (C1 level), with the ability to effectively represent internal and external interests. 
• Experience in facilitating autonomy and creating a collaborative and positive work environment.

What we offer
As Team Leader Collections at the University Library, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 9 according to UFO profile Team leader, job level 1with corresponding salary based on experience ranging from €3537,00 and €4860,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 0,8 - 1,0 FTE. Upon proven suitability, the employment contract will be converted to an indefinite contract. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?

At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

University Library
"Supporting your academic goals" is what the University Library stands for.  

We maintain close ties with the academic world and play a crucial role within this community, essential for students, educators, and researchers in the digital transition. We contribute to the UM’s Open Science policy, an initiative to enhance the impact of academic research—by helping to make science and scholarship accessible and transparent.  

The University Library is also continuously evolving, offering our professionals many opportunities to showcase their entrepreneurship and grow alongside. We accomplish this with a highly motivated and collegial team that values everyone's well-being. Will you be part of this team? 

To find out more about the services and information we provide, watch the video or visit our website.  

 
Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Sandra Uijlenbroek (Department manager) via sandra.uijlenbroek@maastrichtuniversity.nl for more information. Do you have any questions regarding the procedure, please contact Dorienne Plum (recruiter) via at dorienne.plum@maastrichtuniversity.nl.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Team Leader Collections? Apply now, no later than 4 May 2025, for this position.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.