Op deze pagina vind je een overzicht van alle vacatures die openstaan bij de aangesloten organisaties van Baandomein. Onze leden hebben gezamenlijk meer dan 60.000 medewerkers en plaatsen dagelijks vacatures. Je kunt op trefwoord, categorie, opleidingsniveau, locatie en/of organisatie zoeken.
WO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 7 dagen geleden
Wat ga je doen?
De afdeling Obstetrie & Gynaecologie van het Maastricht UMC+ zoekt in verband met de invoering van aanwezigheidsdiensten een nieuwe collega gynaecoloog voor de divisie Obstetrie. Gezien de samenstelling van het team gaat de voorkeur uit naar een ervaren collega met duidelijke wetenschappelijke ambities.
Je gaat werken als gynaecoloog binnen de divisie obstetrie, waarbij je naast patientenzorg tijd besteedt aan onderzoek en onderwijs. Bij gebleken geschiktheid ontwikkel je je in principe tot UHD- of hoogleraar.
Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De divisie obstetrie binnen onze afdeling Obstetrie & Gynaecologie bestaat momenteel uit 11 stafleden en 1 fellow. Daarnaast zijn er 5 PA’ers en 12 klinisch verloskundigen. Tevens werk je nauw samen met de artsen (niet) in opleiding tot gynaecoloog van de regio OORZON. Naast de 2e lijns verloskunde en de multidisciplinaire 3e lijns patientenzorg zijn wij actief in onderzoek en binnen het academisch onderwijs.
Onze ambitie is het verbinden van zorg, onderwijs en onderzoek, waarbij onze focus ligt op de volgende zaken:
Al deze thema’s passen binnen het overkoepelende speerpunt van het MUMC+ ‘de bedreigde zwangerschap’.
De missie van Maastricht UMC+ is: Verlening van de best mogelijke zorg en verbetering van de gezondheid in de regio door integratie van patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs.
Wat vragen wij van jou?
Je kan een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overhandigen en staat ingeschreven in het BIG-register en in het medisch specialistenregister van de RGS. Verder dien je binnen de EU geregistreerd te zijn als gynaecoloog en beheers je de Nederlandse taal.
Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € € 9.726 en maximaal € 13.959 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.
Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 40 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.
Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Stijn van Teeffelen bereikbaar op 043-3874764 of via stijn.van.teeffelen@mumc.nl, of Fleur Tournois bereikbaar op 043-3874764 of via fleur.tournois@mumc.nl
Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!
Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 4 juni.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 28 mei.
De afdeling Obstetrie & Gynaecologie van het Maastricht UMC+ zoekt in verband met de invoering van aanwezigheidsdiensten een nieuwe collega gynaecoloog voor de divisie Obstetrie. Gezien de samenstelling van het team gaat de voorkeur uit naar een ervaren collega met duidelijke wetenschappelijke ambities.
Je gaat werken als gynaecoloog binnen de divisie obstetrie, waarbij je naast patientenzorg tijd besteedt aan onderzoek en onderwijs. Bij gebleken geschiktheid ontwikkel je je in principe tot UHD- of hoogleraar.
Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De divisie obstetrie binnen onze afdeling Obstetrie & Gynaecologie bestaat momenteel uit 11 stafleden en 1 fellow. Daarnaast zijn er 5 PA’ers en 12 klinisch verloskundigen. Tevens werk je nauw samen met de artsen (niet) in opleiding tot gynaecoloog van de regio OORZON. Naast de 2e lijns verloskunde en de multidisciplinaire 3e lijns patientenzorg zijn wij actief in onderzoek en binnen het academisch onderwijs.
Onze ambitie is het verbinden van zorg, onderwijs en onderzoek, waarbij onze focus ligt op de volgende zaken:
- Vroeggeboorte
- Cardiovasculair risicomanagement
- Herhaalde miskramen
- Prenatale diagnostiek
- Teamtraining / ketentraining
Al deze thema’s passen binnen het overkoepelende speerpunt van het MUMC+ ‘de bedreigde zwangerschap’.
De missie van Maastricht UMC+ is: Verlening van de best mogelijke zorg en verbetering van de gezondheid in de regio door integratie van patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs.
Wat vragen wij van jou?
- Je bent een enthousiaste en uitstekende clinicus met hart voor de patiënt.
- Je bent een gedreven onderzoeker. Je hebt al publicaties en je hebt nieuwe onderzoeksideeën die passen binnen onze ambitites.
- Je bent wetenschappelijk ambitieus en bent reeds op weg naar een UHD- en/of hoogleraarspositie of je hebt de sterke ambitie om dit in de toekomst te doen.
- Je participeert op een positieve manier binnen het team en de afdeling en pakt daar waar nodig taken op je.
- Je hebt een verbindend karakter.
- Je participeert in aanwezigheidsdiensten en bereikbaarheidsdiensten.
- Je participeert in onze beroepsvereniging en eventuele (inter)nationale netwerken.
Je kan een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overhandigen en staat ingeschreven in het BIG-register en in het medisch specialistenregister van de RGS. Verder dien je binnen de EU geregistreerd te zijn als gynaecoloog en beheers je de Nederlandse taal.
Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € € 9.726 en maximaal € 13.959 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.
Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 40 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.
Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Stijn van Teeffelen bereikbaar op 043-3874764 of via stijn.van.teeffelen@mumc.nl, of Fleur Tournois bereikbaar op 043-3874764 of via fleur.tournois@mumc.nl
Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!
Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdagmiddag 4 juni.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 28 mei.
Job Features
| Vacature categorie | Onderwijs, Onderzoek, Zorg |
HBO
limburg, Roermond
Geplaatst 7 dagen geleden
Team Meervoudige Complexe Zorg
Team MCZ is een multidisciplinaire behandelteam, dat bestaat uit psychiaters, een klinisch psycholoog, GZ-psychologen, een verpleegkundig specialist, SPV'ers, verpleegkundigen, rehabilitatiewerkers en ervaringsdeskundigen. Tevens zijn er altijd verschillende opleidelingen aan ons team verbonden. Onze doelgroep bestaat voornamelijk uit cliënten met een langere behandelvoorgeschiedenis, complexe (persoonlijkheids)problematiek, complex trauma en bijkomende psychosociale problemen. In ons team zitten geen cliënten met primaire psychotische, verslavings- en/of bipolaire problematiek. Wij bieden een veelheid aan behandelinterventies, denk hierbij aan schematherapie, MBT, EMDR, IE, vroeger en verder, VERS, BEPP, CGT/CGW en daarnaast wordt er rehabilitatie en ervaringsdeskundigheid ingezet.
Tot jouw taken als stagiair behoren:
De werkzaamheden zijn erg gevarieerd. Iedere week is weer anders!
Team MCZ is een multidisciplinaire behandelteam, dat bestaat uit psychiaters, een klinisch psycholoog, GZ-psychologen, een verpleegkundig specialist, SPV'ers, verpleegkundigen, rehabilitatiewerkers en ervaringsdeskundigen. Tevens zijn er altijd verschillende opleidelingen aan ons team verbonden. Onze doelgroep bestaat voornamelijk uit cliënten met een langere behandelvoorgeschiedenis, complexe (persoonlijkheids)problematiek, complex trauma en bijkomende psychosociale problemen. In ons team zitten geen cliënten met primaire psychotische, verslavings- en/of bipolaire problematiek. Wij bieden een veelheid aan behandelinterventies, denk hierbij aan schematherapie, MBT, EMDR, IE, vroeger en verder, VERS, BEPP, CGT/CGW en daarnaast wordt er rehabilitatie en ervaringsdeskundigheid ingezet.
Tot jouw taken als stagiair behoren:
- Je sluit aan bij overleggen en vergaderingen;
- Je ondersteunt cliënten bij activering en het vinden van een passende dagstructuur;
- Je leert de sociale kaart kennen om deze in te kunnen zetten tijdens contactmomenten met cliënten;
- Je helpt cliënten met hun hulpvraag, zowel op locatie als op huisbezoeken;
- Daarnaast leer je hoe je een sociaal maatschappelijke anamnese afneemt en hoe je deze terugkoppelt in een teamoverleg.
De werkzaamheden zijn erg gevarieerd. Iedere week is weer anders!
Job Features
| Vacature categorie | Welzijn, Zorg |
WO
limburg, Maastricht, Zuid Limburg
Geplaatst 7 dagen geleden
Wat ga je doen?
Jij bent dé projectleider die in staat is de strategie van het Maastricht UMC+ te vertalen naar de praktijk.
Het Maastricht UMC+ volgt een koers van verdere academisering. Dit betekent dat we goed nadenken over welke (juiste) zorg we op welke (juiste) plek aanbieden. Dit doen we in samenspraak met onze dochterondernemingen: de Annadal Kliniek en het St. Jans Gasthuis te Weert. Deze beweging volgen we gestructureerd in een programma. We zoeken een medior projectleider die de programmaleider ondersteunt bij het uitvoeren van dit programma.
Het werk houdt in: het gestructureerd ondersteunen van professionals, management en bestuur binnen voornoemd programma en in de toekomst mogelijk ook in andere projecten. Je herkent en voedt de energie om snel vooruit te komen met pragmatisch maatwerk maar signaleert ook wanneer een generieke oplossing gewenst is. Je weet zelfstandig te opereren, maar ook wanneer relevante expertise moet worden geraadpleegd.
Je verstaat de taal van medische professionals, maar hebt ook gevoel voor het perspectief van ondersteunende afdelingen, zoals financiën, zorgadministratie of juridische zaken. Hierin heb je een spilfunctie enerzijds tussen professionals van medische en ondersteunende afdelingen en anderzijds tussen Maastricht UMC+ collega’s en hun gesprekspartners bij zorgaanbieders in de regio.
De persoon die we zoeken heeft aantoonbaar, ruime ervaring (minimaal 5-7 jaar) in soortgelijke functies, bij voorkeur in de ziekenhuiszorg. Je bent als generalist breed inzetbaar op verschillende beleidsterreinen. Je schuwt het niet je in korte tijd te verdiepen in materie die nog minder bekend is. Je bent snel van geest en hebt de vaardigheid om jouw adviezen helder en gericht te presenteren. Tot slot ben je in staat snel een netwerk op te bouwen en onderhouden.
Kortom:
Dan horen we graag wanneer je ons komt versterken!
Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De strategie van het MUMC+ staat beschreven in het document Gezond Leven 2025. Elke dag dragen meer dan 7.000 collega’s bij aan onze missie en visie. De Bestuursstaf heeft een belangrijke rol in de doorontwikkeling en executie van deze strategie.
Deze functie is onderdeel van de Bestuursstaf waarbinnen je samenwerkt met collega beleidsadviseurs en de Directeur Bestuursstaf. Hiërarchisch val je onder de Directeur Bestuursstaf, functioneel ontvang je aansturing van de programmaleider die ook werkzaam is in de Bestuursstaf. Zoals hiervoor geschetst werk je vooral ook samen met medisch-specialisten en andere professionals binnen en buiten onze organisatie.
De Bestuursstaf coördineert voor de Raad van Bestuur van het Maastricht UMC+ de strategische agenda, de advies- en besluitvormingsprocessen in afstemming met de Bestuurssecretaris en de verschillende overleggen binnen- en buitenshuis. De Bestuursstaf is daarin de verbindende schakel tussen de Raad van Bestuur en de organisatie en onderhoudt relevante externe en interne netwerken om tijdig te kunnen adviseren en de agenda goed te kunnen voorbereiden.
De Bestuursstaf bestaat uit vijf teams met in totaal ongeveer 35 medewerkers. Binnen de Bestuursstaf is er een cluster met ‘beleidsadviseurs Raad van Bestuur’.
Wat vragen wij van jou?
Je bent analytisch sterk en weet complexe problematiek snel te doorgronden en gestructureerd en projectmatig aan te vliegen. Strategisch-conceptueel denken zit in je DNA en je weet dit ook om te zetten in handelen en resultaat.
Je herkent de complexiteit van een speelveld met veel betrokkenen en belangen. Je legt makkelijk contact en weet het contact te onderhouden. Je beschikt over een goed inlevingsvermogen en overziet de verschillende belangen die er kunnen zijn, zowel intern als extern. Je bent creatief in het vinden van oplossingen als deze belangen tegenstrijdig zijn. Hierin laveer je moeiteloos om tot gezamenlijke, tastbare resultaten te komen.
Je bent onderdeel van het team beleidsadviseurs binnen de Bestuursstaf. Op sommige dossiers werk je samen met collega’s, op andere dossiers zelfstandig. Naast goed kunnen denken ben je ook goed in het doen. Je ziet werk, snapt wat er moet gebeuren en bent proactief om dat zelf gedaan te krijgen.
Je bent iemand die beschikt over:
Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.
Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.598 en maximaal € 6.594 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris. Inschaling geschiedt o.b.v. meegebrachte, relevante ervaring.
Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32-36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc. Parttime werken is zeker mogelijk! Het aantal contracturen bepalen we in onderling overleg.
Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
De Cao universitair medische centra (umc) is op deze functie van toepassing.
Wij bieden je:
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met programmamanager Arnout van Stokkom bereikbaar op 06-27378928 of via arnout.van.stokkom@mumc.nl
Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.
De sollicitatiegesprekken zullen naar verwachting medio juni worden gehouden.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 28 mei.
Jij bent dé projectleider die in staat is de strategie van het Maastricht UMC+ te vertalen naar de praktijk.
Het Maastricht UMC+ volgt een koers van verdere academisering. Dit betekent dat we goed nadenken over welke (juiste) zorg we op welke (juiste) plek aanbieden. Dit doen we in samenspraak met onze dochterondernemingen: de Annadal Kliniek en het St. Jans Gasthuis te Weert. Deze beweging volgen we gestructureerd in een programma. We zoeken een medior projectleider die de programmaleider ondersteunt bij het uitvoeren van dit programma.
Het werk houdt in: het gestructureerd ondersteunen van professionals, management en bestuur binnen voornoemd programma en in de toekomst mogelijk ook in andere projecten. Je herkent en voedt de energie om snel vooruit te komen met pragmatisch maatwerk maar signaleert ook wanneer een generieke oplossing gewenst is. Je weet zelfstandig te opereren, maar ook wanneer relevante expertise moet worden geraadpleegd.
Je verstaat de taal van medische professionals, maar hebt ook gevoel voor het perspectief van ondersteunende afdelingen, zoals financiën, zorgadministratie of juridische zaken. Hierin heb je een spilfunctie enerzijds tussen professionals van medische en ondersteunende afdelingen en anderzijds tussen Maastricht UMC+ collega’s en hun gesprekspartners bij zorgaanbieders in de regio.
De persoon die we zoeken heeft aantoonbaar, ruime ervaring (minimaal 5-7 jaar) in soortgelijke functies, bij voorkeur in de ziekenhuiszorg. Je bent als generalist breed inzetbaar op verschillende beleidsterreinen. Je schuwt het niet je in korte tijd te verdiepen in materie die nog minder bekend is. Je bent snel van geest en hebt de vaardigheid om jouw adviezen helder en gericht te presenteren. Tot slot ben je in staat snel een netwerk op te bouwen en onderhouden.
Kortom:
- Ben jij een echte verbinder?
- Versta je de taal van medische professionals?
- Kan je ideeën gestructureerd omzetten naar praktische plannen?
- Ben je bereid om dagelijks op te staan om het zorgnetwerk in de regio / Zuid Oost Nederland te verstevigen?
Dan horen we graag wanneer je ons komt versterken!
Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De strategie van het MUMC+ staat beschreven in het document Gezond Leven 2025. Elke dag dragen meer dan 7.000 collega’s bij aan onze missie en visie. De Bestuursstaf heeft een belangrijke rol in de doorontwikkeling en executie van deze strategie.
Deze functie is onderdeel van de Bestuursstaf waarbinnen je samenwerkt met collega beleidsadviseurs en de Directeur Bestuursstaf. Hiërarchisch val je onder de Directeur Bestuursstaf, functioneel ontvang je aansturing van de programmaleider die ook werkzaam is in de Bestuursstaf. Zoals hiervoor geschetst werk je vooral ook samen met medisch-specialisten en andere professionals binnen en buiten onze organisatie.
De Bestuursstaf coördineert voor de Raad van Bestuur van het Maastricht UMC+ de strategische agenda, de advies- en besluitvormingsprocessen in afstemming met de Bestuurssecretaris en de verschillende overleggen binnen- en buitenshuis. De Bestuursstaf is daarin de verbindende schakel tussen de Raad van Bestuur en de organisatie en onderhoudt relevante externe en interne netwerken om tijdig te kunnen adviseren en de agenda goed te kunnen voorbereiden.
De Bestuursstaf bestaat uit vijf teams met in totaal ongeveer 35 medewerkers. Binnen de Bestuursstaf is er een cluster met ‘beleidsadviseurs Raad van Bestuur’.
Wat vragen wij van jou?
Je bent analytisch sterk en weet complexe problematiek snel te doorgronden en gestructureerd en projectmatig aan te vliegen. Strategisch-conceptueel denken zit in je DNA en je weet dit ook om te zetten in handelen en resultaat.
Je herkent de complexiteit van een speelveld met veel betrokkenen en belangen. Je legt makkelijk contact en weet het contact te onderhouden. Je beschikt over een goed inlevingsvermogen en overziet de verschillende belangen die er kunnen zijn, zowel intern als extern. Je bent creatief in het vinden van oplossingen als deze belangen tegenstrijdig zijn. Hierin laveer je moeiteloos om tot gezamenlijke, tastbare resultaten te komen.
Je bent onderdeel van het team beleidsadviseurs binnen de Bestuursstaf. Op sommige dossiers werk je samen met collega’s, op andere dossiers zelfstandig. Naast goed kunnen denken ben je ook goed in het doen. Je ziet werk, snapt wat er moet gebeuren en bent proactief om dat zelf gedaan te krijgen.
Je bent iemand die beschikt over:
- Tenminste een afgeronde WO opleiding, bijvoorbeeld (technische) bedrijfskunde, bestuurskunde, gezondheidswetenschappen of een medische opleiding aangevuld met advies-, beleids- en/of managementervaring en/of –opleiding.
- Kennis van het zorgveld, en de verschillende domeinen die daarbij horen. Bij voorkeur heb je ervaring met vraagstukken die specifiek van toepassing zijn op een UMC.
- Ervaring in het leiden van projecten in de zorg, met medisch specialisten. Deze ervaring heb je bijvoorbeeld opgedaan bij een adviesbureau, bij een beleidsbepalende overheidsinstantie of in het bedrijfsleven.
- Affiniteit met registratie en bekostiging via de DBC-systematiek Medisch Specialistische Zorg
- Een sterk analytisch vermogen.
- Ambitie en gedrevenheid.
- De kunde om te acteren met overtuiging en zelfverzekerdheid, zonder daarbij de organisatiesensitiviteit uit het oog te verliezen.
- Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.
Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.598 en maximaal € 6.594 bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris. Inschaling geschiedt o.b.v. meegebrachte, relevante ervaring.
Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32-36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc. Parttime werken is zeker mogelijk! Het aantal contracturen bepalen we in onderling overleg.
Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.
De Cao universitair medische centra (umc) is op deze functie van toepassing.
Wij bieden je:
- Eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris;
- Goede pensioenvoorziening bij het ABP;
- Mogelijkheid om je collectief te verzekeren voor o.a. ziektekosten (umc) en arbeidsongeschiktheid (Loyalis);
- Cao à la Carte, waaronder bijvoorbeeld een fietsregeling en fitness abonnement;
- Diverse incompany trainingen en mogelijkheid tot ontwikkeling via e-learning methodiek.
Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met programmamanager Arnout van Stokkom bereikbaar op 06-27378928 of via arnout.van.stokkom@mumc.nl
Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.
De sollicitatiegesprekken zullen naar verwachting medio juni worden gehouden.
Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 28 mei.
Job Features
| Vacature categorie | Beleid, Management |
MBO
limburg, Maastricht
Geplaatst 7 dagen geleden
Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen.
Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.
Brugfunctionaris Terra Nigra (vac. nr. 14723
Als brugfunctionaris ben jij de verbindende factor tussen school, ouders en hulpverleningsinstanties zoals Trajekt en de gemeente Maastricht. Je helpt mee aan het voorkomen van schooluitval, stimuleert ouderbetrokkenheid en organiseert naschoolse activiteiten om jongeren te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Jouw verantwoordelijkheden:
Wij vragen
Wat breng jij mee?
Gezien de huidige samenstelling van het brugfunctionarissen team gaat onze voorkeur uit naar een vrouwelijke collega
Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:
Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?
Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”.
Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Esther Holten, teamleider via e-mail e.holten@stichtinglvo.nl
Jouw verantwoordelijkheden:
- Onderhouden en versterken van contacten tussen school, ouders en externe partners.
- Ondersteunen van leerlingen die extra begeleiding nodig hebben op sociaal-emotioneel of maatschappelijk vlak.
- Stimuleren van ouderparticipatie door hen actief te betrekken bij schoolactiviteiten.
- Organiseren van naschoolse activiteiten zoals sport, cultuur en huiswerkbegeleiding.
- Initiëren en begeleiden van de wekelijkse ‘Huiskamer’, een ontmoetingsplek voor ouders, leerlingen en docenten.
- Samenwerken met de brugfunctionaris van de gemeente Maastricht en jongerenwerkers van Trajekt.
- Signaleren van mogelijke risico’s bij leerlingen en bijdragen aan een passend plan van aanpak.
- Organiseren van bijeenkomsten en workshops voor ouders.
Wij vragen
Wat breng jij mee?
- Een relevante opleiding op minimaal mbo+/hbo-niveau (bijvoorbeeld sociaal werk, pedagogiek, maatschappelijk werk of onderwijs).
- Ervaring in het werken met jongeren en/of gezinnen in een ondersteunende of coachende rol.
- Kennis van en affiniteit met verschillende culturen en achtergronden.
- Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
- Een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig én in teamverband te werken.
- Flexibiliteit en creativiteit om in te spelen op de behoeften van leerlingen en ouders.
- Je bent cultuursensitief, empathisch en werkt oordeel loos.
- Je hebt een uitgebreide kennis van de sociale kaart.
- Je hebt affiniteit en kennis van het praktijkonderwijs.
- Je bent bereid tot werken in de avonduren.
Gezien de huidige samenstelling van het brugfunctionarissen team gaat onze voorkeur uit naar een vrouwelijke collega
Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:
- een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
- 12 weken vakantieverlof per jaar
- een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
- de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
- volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
- ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget
Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?
Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”.
Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Esther Holten, teamleider via e-mail e.holten@stichtinglvo.nl
Job Features
| Vacature categorie | Onderwijs, Welzijn |
HBO
Horst, limburg
Geplaatst 1 week geleden
Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen.
Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.
VSV-makelaar voortgezet onderwijs (nr. 14725)
De VSV-werkzaamheden worden uitgevoerd voor het voortgezet onderwijs, vso en PrO in de regio Noord- en Midden-Limburg om de doorstroom naar het MBO zo soepel mogelijk te laten verlopen. Doel van de werkzaamheden in deze overstap is “dat de leerling in de juiste opleiding komt met de juiste ondersteuning”. Mocht dit niet haalbaar zijn en is een ander passend traject wenselijk, dan gaat dit in samenwerking met de ketenpartners in de regio.
De overgang van vo, vso en PrO naar het mbo vormt voor veel jongeren een obstakel in hun doorlopende leer- en ondersteuningslijn. Het is noodzakelijk om deze jongeren vroegtijdig in beeld te hebben en ze goed te begeleiden naar een vervolgopleiding en zodoende de overstap van leerlingen te versoepelen. Het is belangrijk dat het mbo in deze overstap de meest actuele informatie krijgt. Het doorstroomdossier (DDD), de warme overdracht en indien gewenst de vroegmeldprocedure zijn hierbij de onderleggers.
De VSV-makelaar is mede regiobreed verantwoordelijk voor de uitvoering en verdere ontwikkeling van het beleid met betrekking tot het voorkomen van voortijdig uitvallen zonder startkwalificatie. Het VSV-team is het overlegorgaan om gezamenlijk tot één beleid en uitvoering daarvan te komen voor de regio. Uitgangspunt is het terugdringen van ongekwalificeerde uitval uit het mbo en dan vooral de eerstejaarsuitval. Het directe contact met (ouders van) leerlingen die dreigen uit te vallen speelt een doorslaggevende rol, evenals afstemming met toeleverende en afnemende scholen, bedrijven, maatschappelijke organisaties en gemeenten.
De VSV-makelaar verricht de werkzaamheden voor het Raayland College, het Dendron College, het Bouwens van der Boijecollege en het Buurtcollege Maas en Peel. Je brengt risicojongeren vóór of vanaf de aanmelding bij het mbo in beeld, vangt ze, indien nodig, persoonlijk op en begeleidt ze samen met de VSV-makelaar mbo in de overstap naar de juiste vervolgopleiding. Dit kunnen leerlingen zijn uit de bovenbouw van het vmbo en bovenbouw havo/vwo.
Je hebt en houdt de risicojongeren mee in beeld, met name in het eerste jaar mbo en doet dit in samenspraak met de VSV-makelaar mbo en/of leerplicht/doorstroomcoach. Indien gewenst pak je in de rol van VSV-makelaar vo de casus weer over van het mbo. Je stemt af met de diverse professionals (mentoren, decanen, ondersteuningscoördinatoren, teamleiders) op de vo-scholen waarvoor je verantwoordelijk bent en stimuleert het overgangsproces zodat de leerling in de juiste opleiding met de juiste ondersteuning komt. Voor andere passende trajecten stem je af met de ketenpartners (gemeenten en maatschappelijke zorgorganisaties). Aan de hand van de maandelijkse DUO lijsten monitor je op voorlopig VSV en indien nodig bespreek je de VSV gegevens met mentoren/teamcoördinatoren/onderwijsdirecteuren.
Wij vragen
Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:
Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?
Geïnteresseerd?
Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij een van de projectleiders VSV: Monique van den Born (06 10 07 12 66) en Wilbert Hendriks (06 46 64 67 22). Voor procedurele informatie kun je terecht bij Vicky Thijssen, teamleider Onderwijs & Organisatie Dendron College (v.thijssen@stichtinglvo.nl, 06 14 00 21 32).
De overgang van vo, vso en PrO naar het mbo vormt voor veel jongeren een obstakel in hun doorlopende leer- en ondersteuningslijn. Het is noodzakelijk om deze jongeren vroegtijdig in beeld te hebben en ze goed te begeleiden naar een vervolgopleiding en zodoende de overstap van leerlingen te versoepelen. Het is belangrijk dat het mbo in deze overstap de meest actuele informatie krijgt. Het doorstroomdossier (DDD), de warme overdracht en indien gewenst de vroegmeldprocedure zijn hierbij de onderleggers.
De VSV-makelaar is mede regiobreed verantwoordelijk voor de uitvoering en verdere ontwikkeling van het beleid met betrekking tot het voorkomen van voortijdig uitvallen zonder startkwalificatie. Het VSV-team is het overlegorgaan om gezamenlijk tot één beleid en uitvoering daarvan te komen voor de regio. Uitgangspunt is het terugdringen van ongekwalificeerde uitval uit het mbo en dan vooral de eerstejaarsuitval. Het directe contact met (ouders van) leerlingen die dreigen uit te vallen speelt een doorslaggevende rol, evenals afstemming met toeleverende en afnemende scholen, bedrijven, maatschappelijke organisaties en gemeenten.
De VSV-makelaar verricht de werkzaamheden voor het Raayland College, het Dendron College, het Bouwens van der Boijecollege en het Buurtcollege Maas en Peel. Je brengt risicojongeren vóór of vanaf de aanmelding bij het mbo in beeld, vangt ze, indien nodig, persoonlijk op en begeleidt ze samen met de VSV-makelaar mbo in de overstap naar de juiste vervolgopleiding. Dit kunnen leerlingen zijn uit de bovenbouw van het vmbo en bovenbouw havo/vwo.
Je hebt en houdt de risicojongeren mee in beeld, met name in het eerste jaar mbo en doet dit in samenspraak met de VSV-makelaar mbo en/of leerplicht/doorstroomcoach. Indien gewenst pak je in de rol van VSV-makelaar vo de casus weer over van het mbo. Je stemt af met de diverse professionals (mentoren, decanen, ondersteuningscoördinatoren, teamleiders) op de vo-scholen waarvoor je verantwoordelijk bent en stimuleert het overgangsproces zodat de leerling in de juiste opleiding met de juiste ondersteuning komt. Voor andere passende trajecten stem je af met de ketenpartners (gemeenten en maatschappelijke zorgorganisaties). Aan de hand van de maandelijkse DUO lijsten monitor je op voorlopig VSV en indien nodig bespreek je de VSV gegevens met mentoren/teamcoördinatoren/onderwijsdirecteuren.
Wij vragen
- Een hbo werk- en denkniveau.
- Een drive om leerlingen/ouders en betrokkenen in de ondersteuningsstructuur te begeleiden en VSV terug te dringen in en buiten de regio.
- Kunnen zoeken en aanbieden van passende trajecten en oplossingen i.s.m. met alle ketenpartners.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving in het vo en mbo.
- Kennis van de modulen Overstap en DDD van Intergrip.
- Goede sociaal-communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk).
- Het vermogen om de regio VSV afspraken zoals gemaakt in het VSV-team over te dragen aan anderen.
- De capaciteit om mensen op ieder niveau in de organisatie te overtuigen.
- Analytisch vermogen.
- Het lef om kritisch te zijn naar je omgeving en mensen aan te spreken op gedrag.
- Het vermogen om goed samen te werken met collega’s op locatie en in de regio en het vermogen om zelfstandig de werkzaamheden te kunnen uitvoeren.
- De kwaliteit om te werken aan relatiebeheer op locatie en in de regio.
Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:
- een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
- 12 weken vakantieverlof per jaar
- een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
- de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
- volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
- ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget
Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?
Geïnteresseerd?
Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij een van de projectleiders VSV: Monique van den Born (06 10 07 12 66) en Wilbert Hendriks (06 46 64 67 22). Voor procedurele informatie kun je terecht bij Vicky Thijssen, teamleider Onderwijs & Organisatie Dendron College (v.thijssen@stichtinglvo.nl, 06 14 00 21 32).
Job Features
| Vacature categorie | Beleid, Onderwijs |