Vacatures

Je bent een socioloog, econoom, data scientist of andere sociaalwetenschapper met goede kwantitatieve vaardigheden die recent is afgestudeerd of bijna gaat afstuderen. Je wordt enthousiast van onderzoek op het gebied van onderwijs en arbeidsmarkt. Is onderzoek doen jouw passie? Dan hebben wij dé passende baan voor jou!

Functieomschrijving
Je gaat aan de slag binnen het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA). Wij maken onderdeel uit van de School of Business and Economics (SBE) van de Universiteit Maastricht. Het ROA heeft nationaal en internationaal een toonaangevende positie in het onderzoek op het terrein van onderwijs en arbeidsmarkt. Het onderzoek kenmerkt zich door een combinatie van wetenschappelijke diepgang en beleidsrelevantie rond de thema’s van vraag naar, de ontwikkeling van en het rendement van vaardigheden (https://roa.nl/research/research-themes).

Het ROA zoekt twee junior onderzoekers die mee gaan werken aan diverse uitdagende onderzoeksprojecten rond onderwijs en arbeidsmarkt. Een van die projecten is in ieder geval het Nationaal Cohortonderzoek Onderwijs, waarin je als junior onderzoeker een rol krijgt bij het bepalen van de inhoud, als ook het programmeren en genereren van schoolrapporten voor scholen in het basis- en voortgezet onderwijs. Een ander project waarvoor we een junior onderzoeker zoeken is het Project Onderwijs Arbeidsmarkt (POA), waarin je bij gaat dragen aan de arbeidsmarktprognoses voor afstudeerders van vele onderwijsprogramma’s. Daarnaast word je ook betrokken bij andere projecten op het gebied van onderwijs en/of arbeid. Als onderdeel van verschillende projectteams bij ROA werk je voor een brede groep opdrachtgevers en subsidieverstrekkers (internationale instellingen, ministeries en lagere overheden, werkgeversorganisaties, NWO en onderwijsinstellingen).

Het ROA biedt een zeer inspirerende academische werkomgeving, waarin in teamverband wordt gewerkt aan maatschappelijk relevant onderzoek. Als junior onderzoeker krijg je de gelegenheid om je onder begeleiding van collega’s van het datamanagementteam, projectleiders en hoogleraren verder te ontwikkelen door mee te werken aan onderzoek op het snijvlak van wetenschap en beleid. Ook krijg je de mogelijkheid cursussen en trainingen te volgen voor je eigen ontwikkeling.

Functie-eisen
Voor deze functies zoeken wij een kandidaat met een profiel socioloog, econoom, data scientist of ander sociaalwetenschapper – die pas is afgestudeerd of binnenkort gaat afstuderen. Je beschikt over goede kwantitatieve en analytische vaardigheden, alsmede goede schrijfvaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal. Voorts is het noodzakelijk dat je nauwkeurig werkt, verantwoordelijkheid kunt dragen, goed kunt werken in teamverband en kunt functioneren onder strakke tijdsplanning.

Wat biedt de UM?
Als ROA zoekt junior onderzoekers bij School of Business and Economics kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 10 conform UFO-profiel Onderzoeker met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €3378,00 en €5331,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor fulltime positie voor een periode van twee jaar, met uitzicht op verlenging van nog eens twee jaar. 
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  
   

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 
 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

School of Business and Economics
De School of Business and Economics (SBE) is één van de zes faculteiten van Universiteit Maastricht. Onze missie is bij te dragen aan een betere wereld door maatschappelijke uitdagingen het hoofd te bieden middels het co-creëren van kennis en het ontwikkelen van teamspelers en leiders van de toekomst.

Bij SBE maak je onderdeel uit van de 1% business schools wereldwijd die Triple Crown is geaccrediteerd (EQUIS, AACSB en AMBA). Je bent onderdeel van een inspirerende, internationale omgeving waar leren en ontwikkelen prioriteit is.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met prof. dr. Carla Haelermans via carla.haelermans@maastrichtuniversity.nl of met dr. Annemarie Künn via a.kuenn@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe junior onderzoeker? Solliciteer dan nu, uiterlijk 15 mei, op deze functie. 
De voorkeursstartdatum is half juni 2025, een startdatum tot 1 september 2025 is bespreekbaar. 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Are you ready to revolutionize depression treatment?
We are looking for an enthusiastic and ambitious PhD student to join our interdisciplinary team. As part of the groundbreaking BOOST Depression research project, you will contribute to an innovative approach that aims to make depression treatments more personalized and effective (BiOmarkers tO perSonalise Treatment of depression).

Job Description
As a PhD student within the BOOST Depression project, you will contribute to cutting-edge research aimed at improving the treatment of depression. The BOOST Depression consortium is a large-scale, multi-center initiative funded by the Dutch Research Council. Your primary responsibility will be to collect and analyze neuroimaging and ecological momentary assessment (EMA) data to identify biomarkers that predict treatment success. Using artificial intelligence and machine learning techniques, you will work toward optimizing treatment selection, ultimately enhancing patient outcomes and reducing healthcare costs. You will be actively involved in data collection from approximately 200 patients, conducting MRI and EEG measurements, administering questionnaires, and gathering biological samples for genetic and epigenetic analysis. This project provides a unique opportunity to develop expertise in neuroimaging analysis and machine learning, with comprehensive training and support provided throughout the PhD trajectory.

You will become part of the Affective Neuroscience research group of Prof K.R.J. Schruers. Supervisors will be Prof Koen Schruers, Prof Jaap Jansen (Professor of clinical neuroimaging at MUMC+ and TU/e) and Dr. Liesbet Goossens (Affective Neuroscience Lab MUMC+). You will collaborate closely with other researchers at Maastricht University, Maastricht UMC+, and Mondriaan GGZ. This interdisciplinary team brings together experts in neuroimaging, psychiatry, and artificial intelligence to develop predictive biomarkers for depression treatment. Your research will be embedded in a dynamic and supportive environment, where you will have ample opportunities for professional development, scientific exchange, and collaboration with both academic and clinical partners.

Your key responsibilities and tasks will be:

• Data collection - Conduct MRI and EEG measurements, administer questionnaires and ecological momentary assessment (EMA), collect DNA samples
• Analyses - Process neuroimaging datasets using machine learning and integrate ecological momentary assessment (EMA) data into a multimodal predictive model.
• Contribute to the scientific field - Write scientific manuscripts, present at conferences, engage with stakeholders and co-develop research projects
• Write and submit a PhD-thesis within the four-year project

Requirements
We are looking for highly motivated candidates who are collaborative and eager to engage with key stakeholders. Candidates demonstrate strong analytical and writing skills, showing the ability to process and communicate complex information effectively. Their curiosity about research methodology and open science practices drives them to experiment with new approaches. Additionally, they are adaptable, open to learning, and proactive in problem-solving and innovation.

Do you see yourself in the description above and meet the following requirements?

• MSc degree in neuroscience, biomedical sciences, bioinformatics, psychology, or a related field
• Experience with data analysis using Python and/or Matlab (preferred)
• Experience with neuroimaging data analysis and/or machine learning (preferred)
• Proficiency in English and Dutch

What we offer
As PhD position: 'Neuroimaging in Psychiatry' at Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale P according to UFO profile PhD, with corresponding salary based on experience ranging from €2901,00 and €3707,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences
At the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), everything revolves around healthy living. Our research and education are not solely focused on recovery, but place a strong emphasis on prevention, health preservation, and health promotion. Our aim is to use our knowledge and expertise to genuinely contribute to the well-being of individual people as well as society in total. 

In, research, and healthcare, FHML is closely collaborating with the academic hospital in Maastricht, together forming the Maastricht University Medical Center (MUMC+).  FHML is strongly connected in education, research, and care with the Maastricht academic hospital, together with which it forms the Maastricht University Medical Centre (MUMC+). 

FHML, which is the largest faculty of Maastricht University, is formed by an (inter)national community of employees and students. The faculty offers a wide range of Dutch and English-taught bachelor's and master's programs in innovative educational concepts in which the emphasis is always on building bridges to practice.
 

The multidisciplinary research of the FHML focuses on a number of carefully chosen topical current themes. In addition to research aimed at gaining new insights, it also concerns research whose results can be directly translated into concrete applications and innovations. The implementation of the various research programs is organized in our six graduate schools and two institutes.

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Prof Koen Schruers at koen.schruers@maastrichtuniversity.nl for more information.

Applying?

Are you already convinced and ready to become our new PhD-candidate? Apply now, no later than 15/05/2025 for this position.

The first interviews preferably take place on 16/05/2025. The second interviews will preferably be held on 02/06/2025.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

Are you interested in urban transformations and sustainability? Would you like to work in an international research team? Then we are looking for you!

The postdoc-position is part of JustNexus, a four-year, transdisciplinary project on just transitions in the nexus of mobility, energy and housing. It explores how challenges in mobility, energy and housing can be addressed together. The consortium brings together a diverse group of academic and societal expertise, see also: https://www.uu.nl/en/news/nwo-funds-research-on-just-transitions-in-the-nexus-of-mobility-energy-and-housing. It is funded by NWO through the "Mobility in a Sustainable Future" program. The consortium is led by Utrecht University.

Job Description
As postdoctoral researcher, you will:

• Develop a line of research that studies how urban transformations in various domains (energy, mobility or housing) can be addressed together.
• Actively contribute to the conceptual and methodological innovations required by the project, in collaboration with the other researchers of the team.
• Do empirical, qualitative research (in particular interview analysis but also focus groups, with some ethnographic elements) with households and businesses
• Write and co-author academic publications together with other members of the team.
• Help to co-ordinate dissemination activities and public outreach events.
• Dedicate some of your time (about 10%) to teaching and supervision in MSI programmes.
• Show sustainable academic citizenship and actively take part in shaping the profile of Maastricht Sustainability Institute.

Requirements
We are looking for a candidate who has:

• A completed PhD in sustainability research, innovation, business, governance, planning, political sciences, geography or another field relevant to the project.
• Methodological experience in transdisciplinary research designs, interviewing, focus groups or other relevant qualitative methods.
• Experience with social practices theories or business model analysis is an advantage
• Excellent written and spoken command of English, as demonstrated by academic publications and presentations at international conferences.
• Knowledge of the Dutch language is required (at least B2).
• A willingness to contribute proactively to the successful completion of these international research projects.
• Experience in teaching at the BA or MA level.

What we offer
As Post-doctoraal onderzoeker: 'Just Transitions in the Nexus of mobility, energy and housing' at School of Business and Economics, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 10 according to UFO profile Researcher, with corresponding salary based on experience ranging from €3378,00 and €5331,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 24 months with a scope of 1,0 FTE.
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.

By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority. 

 
Department

Maastricht Sustainability Institute (MSI) is an interdisciplinary department in the field of sustainability science. MSI contributes to the understanding of societal transitions towards sustainability, combining a strong methodological focus with domain specific knowledge in areas such as circular economy, climate neutrality and urban sustainability transformations. In addition to scientific excellence, research at MSI supports practitioners in creating multiple innovations (including those in business, policy & planning and civil society). 

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact dr. Marc Dijk at m.dijk@maastrichtuniversity.nl or 0629352958 for more information. Do you have any questions regarding the procedure, please contact Isabelle Henckens (Recruiter) at isabelle.henckens@maastrichtuniversity.nl or 0648482837.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Post-doctoraal onderzoeker: 'Just Transitions in the Nexus of mobility, energy and housing'? Apply now, no later than 27 April, for this position.

Please upload your CV, motivation letter, grade list, contact information of 2 referees, research plan and publication list.

The first interviews preferably take place on May 7.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

Doel van de functie:
Het begeleiden van en het geven van onderwijs aan artsen in opleiding tot huisarts (Aios-H) en stage-opleiders alsmede het ontwikkelen van onderwijs. De vacante functie heeft betrekking op begeleiden van aios in het tweede jaar van de opleiding, welke gedurende 3-6 maanden stagelopen in de kliniek voornamelijk SEH/acute zorg. Het onderwijs wordt gegeven op woensdag en vindt plaats in Maastricht.

Plaats in de organisatie
De Huisartsopleiding maakt onderdeel uit van de vakgroep Huisartsgeneeskunde van Universiteit Maastricht. De Huisartsopleiding is een driejarige opleiding na het artsexamen en bereidt de arts in opleiding tot specialist (aios) voor op het veelzijdige beroep van huisarts. Het eerste en het derde jaar bestaan regulier uit huisartsstages, het tweede jaar bestaat uit externe stages die gevolgd worden in ziekenhuizen, verpleeghuizen of bij geestelijke gezondheidzorg (GGZ) instellingen. De docent werkt samen met de Gedragswetenschappers en andere Huisartsbegeleiders (HAB’s). De docent wordt begeleid door een ervaren collega met wie regelmatig alle aspecten ten aanzien van inhoud, programma en opzet van het betreffende opleidingsdeel van het aios-curriculum worden doorgesproken. Daarnaast vinden maandelijks werkbesprekingen (zgn. MOMbesprekingen) van alle stafleden van het betreffende opleidingsjaar plaats. De formele werkbaas t.a.v. verloven, ziekte/ARBO is één van de adjunct-hoofden.

Functiebeschrijving
U verzorgt de vastgestelde en specifieke onderwijsprogramma's, bent verantwoordelijk voor de uitvoering van toetsing en voortgangsadvisering en begeleidt de aios en stage-opleider. U werkt als huisartsbegeleider samen met een gedragswetenschappelijk docent.

Daarnaast ontwikkelt, organiseert en verbetert u het onderwijs en neemt, afhankelijk van omvang aanstelling, deel aan werkgroepen en commissies.

Uitgebreidere beschrijving kernactiviteiten
1) Onderwijsuitvoering
Het verzorgen van onderwijs aan aios en stage-opleiders.
De docent:

• Verzorgt, evt. samen met de gedragswetenschapper of externe docenten het -deels zelf- ontwikkelde onderwijs aan aios o.b.v. het Landelijke Opleidingsplan.
• Integreert nieuwe vakinhoudelijke en onderwijskundige “evidence” in het onderwijs.
• Bereidt onderwijsbijeenkomsten met aios voor en voert deze uit.
• Creëert een krachtige leeromgeving en past daarbij verschillende didactische werkvormen toe.
• Coacht en beoordeelt aios en stage-opleiders t.a.v. hun leerproces en competentieontwikkeling op individueel-, koppel- en groepsniveau
• Begeleidt en beoordeelt aios t.a.v. het uitvoeren van praktijkopdrachten.

2) Onderwijsevaluatie
Het evalueren van het onderwijs op het niveau van proces en uitkomsten.
De docent:

• Verdiept zich in het e-portfolio van de aios.
• Evalueert de vorderingen van de aios en stage-opleiders, signaleert stagnaties in hun ontwikkeling en stemt wat aios betreft zn. af met de coördinator begeleiding en beoordeling.
• Adviseert de coördinator begeleiding en beoordeling en het Hoofd van de huisartsopleiding ten behoeve van de beslissing over de voortgang van aios conform de lokale procedure toetsing en beoordeling.
• Adviseert de stage-coördinator met betrekking tot diens beslissing over de inzet en ontwikkeling van de stage-opleider.
• Bezoekt periodiek de stageplaatsen t.b.v. begeleiding van aios en stageopleiders.
• Neemt deel aan interne werkgroepen en besprekingen inzake onderwijsevaluaties.
• Analyseert de uitvoering van onderwijsonderdelen met aios, opleiders en andere docenten en levert een bijdrage aan de rapportage daarvan en stemt evaluatiegegevens af met de kwaliteitscoördinator.
• Levert desgevraagd informatie aan t.b.v. visitaties, audits etc.

3) Onderwijsontwikkeling
Het ontwikkelen van onderwijsprogramma’s en materialen t.b.v. aios en stage-opleiders. Het formuleren van diverse vormen van opdrachten, zowel vakinhoudelijk als didactisch.

De docent:

• Signaleert benodigde aanvullingen en verbeteringen van het curriculum i.h.a. en onderwijsprogramma’s in het bijzonder i.s.m. de andere staf van het betreffende jaar en zo nodig de kwaliteitscoördinator.
• Ontwikkelt nieuwe programma’s.
• Expliciteert de functionele eisen vastgelegd in het Competentieprofiel van de Huisarts en de thema’s en kenmerkende beroepsactiviteiten (KBA’s) van het landelijke opleidingsplan voor de toegewezen delen van het aios- curriculum.
• Stemt deze eisen af met andere delen van het aios-curriculum en het curriculum voor de stage-opleiders.
• Stelt een plan van aanpak op voor de ontwikkeling van onderwijsprogramma’s inclusief onderwijsmateriaal en voert het uit

4) Organisatie
De docent is verantwoordelijk voor zijn competentieontwikkeling en draagt bij aan het goed functioneren van de organisatie.
De docent:

• Neemt deel aan deskundigheidsbevordering en intervisie voor docenten (docentprofessionalisering) gegeven het competentieprofiel.
• Neemt deel aan werkgroepen, commissies, projectteams en reguliere overlegvormen (MOM-overleg, stafoverleg, stafdagen, bijeenkomsten met huisartsopleiders) binnen de afdeling en z.n. aan werkgroepen op landelijk niveau.

Functie-eisen
Wij vragen een RGS geregistreerde huisarts met minimaal 3 jaar ervaring als praktiserend huisarts en minimaal nog 1,5 dag per week werkzaam in de huisartspraktijk en uiteraard met affiniteit met acute zorg bijv werkzaam geweest als SEH-arts. Ervaring met onderwijs aan professionals strekt tot aanbeveling.

Wat biedt de UM?
Als Docent-2: Huisartsbegeleider (HAB) bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 12 conform UFO-profiel Docent met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €5495,00 en €7056,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 13 maanden met een omvang van 0,3 FTE. Bij gebleken geschiktheid zal de arbeidsovereenkomst omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met drs. Matthijs Limpens via matthijs.limpens@maastrichtuniversity.nl of 043-3882340 / 06-39199972 of bij het adjunct-hoofd/curriculum-coördinator Maastricht: drs Ingrid van der Heijden, i.vanderheijden@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Docent-2: Huisartsbegeleider (HAB)? Solliciteer dan nu, uiterlijk 27 April 2025, op deze functie. 

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.

Are you passionate about doing research on skills, health, education, and the labour market? Are you a social scientist, economist, sociologist, or health scientist with strong quantitative skills? Do you have good project management skills, and would you like to develop these further? And are you a real team player? Then our vacancy for a researcher/project leader at the Research Centre for Education and the Labour Market at Maastricht University would be a good match for you!

Job Description
The Research Centre for Education and the Labour Market (ROA) at Maastricht University is recruiting a researcher/project leader to help us shape and expand our research program at the intersection of health, education, and work. You are expected to perform research activities and take the lead in project management in various projects, and to engage in project acquisition. Firstly, you will be involved in several existing research projects related to the acquisition and use of skills, such as the PIAAC project (see https://roa.nl/projects/piaac) and the Horizon Europe-funded Skills2Capabilities project (see https://roa.nl/projects/skills2capabilities-horizon-europe-project). Secondly, you will contribute to research projects on health in relation to education and work, especially focusing on the concept of Positive Health (see https://roa.nl/news/tim-huijts-appointed-professor-positive-health-work). Thirdly, you will be expected to contribute to the acquisition and initiation of new research projects around these topics, and to develop your own areas of interest and expertise within the focus of this research program. Your exact involvement in these research projects and in the acquisition and initiation of new research projects will depend on your background, skills, and preferences.

You work together with a wide range of stakeholders from practice, policy, and science. You will also have access to and contribute to the international network of ROA and Maastricht University’s School of Business and Economics (SBE). Our work involves contracts and collaborations with a wide range of clients and subsidy providers (international institutions, ministries and local authorities, employers' organizations, NWO, and educational institutions). ROA offers a very inspiring academic working environment, in which we work as a team on societally relevant research. As a researcher/project leader, you will have the opportunity to participate in research at the intersection of science and policy. You also further develop your skills by taking part in courses and training.

The researcher/project leader will have the following main tasks and responsibilities:

• Lead various projects on skills, health, education, and work.
• Contribute to the acquisition of new research projects on these themes. 
• Develop your own areas of interest and expertise within the focus of this research program.
• Publish your research in high-quality international peer-reviewed journals. 
• Contribute to communication and knowledge dissemination for a wide range of stakeholders in science, policy, and practice. 
• Contribute to the ROA research community, for example by taking part in ROA’s internal seminars and being active in ROA’s international network.

Requirements
Candidates will be judged on the basis of the requirements outlined below. To be considered, please make sure that your application letter demonstrates how you meet these requirements:

• A PhD degree in Social Sciences, Economics, Sociology, or Health Sciences, and at least one year of research experience after obtaining your PhD.
• Advanced analytical skills and quantitative research skills, as demonstrated in your PhD thesis and journal publications. Good qualitative research skills are a plus.
• Good writing skills in the Dutch and/or English language is a plus.
• Strong affinity (and preferably experience) with research on skills, health, education, and/or work.
• Outstanding communication and team player skills (e.g., communicating clearly and proactively, cooperating and collaborating with various internal and external stakeholders).
• Strong project management skills (e.g., functioning under time pressure, taking responsibility, taking the lead in initiating and acquiring new research projects).
• Affinity with work in an interdisciplinary and international environment.

What we offer
As Researcher / project leader at School of Business and Economics, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded in scale 11 according to UFO profile Researcher, with corresponding salary based on experience ranging from €4537,00 and €6209,00 gross per month (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 24 months with a scope of 1,0 FTE, with an evaluation after 12 months. In case of a positive evaluation, the contract can be extended for an additional 24 months. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

The School of Business and Economics
The School of Business and Economics (SBE) is one of Maastricht University’s six faculties. Our mission is to contribute to a better world by addressing societal problems, by co-creating knowledge and developing team players and leaders for the future.

By joining SBE, you will be part of the 1% of business schools worldwide to be Triple Crown accredited (EQUIS, AACSB and AMBA). You will join an inspiring and international environment, where learning and development is priority. 

Curious?

Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact prof. dr. Tim Huijts at t.huijts@maastrichtuniversity.nl or +31 (0)43-3882880 for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new Researcher / project leader? Apply now, no later than 7 May 2025, for this position.

The first interviews preferably take place on May 20 and May 27. The second interviews will preferably be held on June 10. The preferred starting date for the position is September 1, 2025.

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.