Vacatures

Binnen de Academische Werkplaats zijn wij op zoek naar een Promovendus (36 uur – 1 FTE). Het betreft een tijdelijk dienstverband voor de duur van 3 jaar.

Het thema van het promotieonderzoek is ‘diversiteit en vaccinatiebereidheid’.

Over de GGD

De GGD Zuid Limburg beschermt, bewaakt en bevordert de gezondheid van alle Zuid-Limburgers, met speciale aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Onze medewerkers dragen daaraan bij op een manier die het verschil maakt, vandaag en morgen. Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en ben je er als het nodig is. Dit doen wij met professionele, wendbare en vitale medewerkers.

Meer informatie over de GGD? Kijk dan eens verder op onze website of bekijk ons filmpje.

Over de afdeling

De afdeling Seksuele Gezondheid, Infectieziekten en Milieu (SIM) van de GGD Zuid Limburg geeft invulling aan de regionale infectieziektebestrijding, centrum voor seksuele gezondheid (soa en sense), tuberculosezorg, hygiëne en inspecties en voert tevens wetenschappelijk onderzoek uit op het gebied van infectieziektebestrijding en seksuele gezondheid. De afdeling werkt intensief samen met andere afdelingen binnen de GGD zoals Jeugdgezondheidszorg, en met de vakgroep Sociale Geneeskunde van Maastricht University en de afdeling Medische Microbiologie Infectieziekten en Infectiepreventie (MMI) van het MUMC+ (Maastricht Universitair Medisch Centrum). Dit samenwerkingsverband is onderdeel van de Academische Werkplaats Publieke Gezondheid Limburg (AWPG) en wetenschappelijk onderzoek vindt plaats binnen de onderzoeksschool CAPHRI, onderzoekslijn Health Inequalities and Societal Participation (HISP) van Universiteit Maastricht.

Wat ga je doen? 

Als promovendus ga je gedurende 3 jaar onderzoek doen naar een thema dat relevant is voor de praktijk van infectieziektebestrijding en pandemische paraatheid. Dit bied je de kans je academisch te ontplooien en een bijdrage te leveren aan het genereren van nieuwe, wetenschappelijke inzichten in praktijk-gebaseerde problemen uit de infectieziektebestrijding en om aan het eind van het traject te promoveren door het schrijven van een proefschrift en deze te verdedigen.

Als promovendus ben je verantwoordelijk voor:

• Het ontwikkelen van de onderzoeksprotocollen;
• Het voorbereiden van de onderzoeken (incl. aanvraag (niet-)WMO verklaring);
• Het rekruteren van deelnemers en het verzamelen van data; het analyseren van de uitkomsten;
• Het schrijven van wetenschappelijke publicaties over en presenteren van het onderzoek in overleg met je promotieteam.

Aan het einde van je promotietraject heb je meerdere internationale publicaties geschreven en een manuscript afgerond waarmee je kunt promoveren.

Je voert het promotietraject uit in de AWPG Limburg en je wordt tijdens het onderzoek begeleid door het promotieteam van senior wetenschappelijke staf. Je promoveert aan de Maastricht University waar deze AWPG een samenwerkingsverband mee heeft.

Wie ben je? 

Je hebt een Master geneeskunde of gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen of vergelijkbare richting afgerond.

Daarnaast heb/ben/beschik je (over):

• Ervaring in het doen van wetenschappelijk onderzoek;
• Kennis van het veld van infectieziektebestrijding;
• Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Analytisch denkvermogen;
• In staat zelfstandig onderzoeksprojecten te ontwikkelen en uit te voeren;
• Een enthousiaste en pro-actieve opstelling, sociale vaardigheden en kun je goed in teamverband werken;
• Perfecte beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij jou? 

De GGD Zuid Limburg heeft  een positief en stimulerend werkklimaat met volop kansen voor flexibele professionals die zich willen ontwikkelen. 

• De CAO SGO (regeling voor gemeenten)  is van toepassing op de arbeidsverhouding. Hierin staan de arbeidsvoorwaarden beschreven.
• Bij de functie hoort een minimum salaris van €2.878,- bruto per maand en een maximum salaris van €4.052,- bruto per maand (functieschaal 8). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
  *Het genoemde salaris is gebaseerd op een volledige werkweek zijnde 36 uur.
• Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer een eindejaarsuitkering, het kopen en verkopen van verlof, flexibel werken en de mogelijkheid om thuis te werken, de mogelijkheid tot het volgen van een opleiding en/of aanvullende cursussen en korting bij verschillende sportfaciliteiten. 
• Verder ontvang je een iPhone en een notebook.

Heb je interesse? 

Herken jij jezelf hierin en wil jij onderdeel zijn van een lerende organisatie die vrijheid en vertrouwen geeft én neem jij zelf verantwoordelijkheid voor een gezonde loopbaan? Dan is er sprake van een goede match en pas jij bij onze ruim 600 betrokken en bevlogen collega’s. Wij streven naar diversiteit in ons personeelsbestand.

Hoe je solliciteert dat is aan jou, maar wij willen in ieder geval wel een CV ontvangen. Solliciteren kun je uiterlijk tot 6 juli 2023 via ons sollicitatieformulier. 

Vragen?

Neem voor vragen over de inhoud contact op met:

Christian Hoebe, afdelingshoofd Academische Werkplaats

06-20412389

Neem voor vragen over de sollicitatieprocedure contact op met:

Charlotte Brouwers, PTO - adviseur

06-28537294

Wij zijn voor het team Kunst, Theater en Media op zoek naar een Docent LB Muzikant voor 0,25 fte. Standplaats: Heerlen. Het betreft hier een structurele functie met ingang van 01-08-2023 met een voorlopige duur van het schooljaar 2023/2024.

.Jouw rol als docent:

Als docent LB Muzikant geef je les aan studenten die een MBO-opleiding Muzikant volgen in Heerlen.

Naast je werkzaamheden weet jij wat er speelt in het werkveld.

Weet jij als geen ander dit mooie vak op een persoonlijke, maar ook een eigentijdse en enthousiaste manier over te brengen op onze studenten en staat bij jou, net als bij ons, de student centraal…. Kom

dan ons team versterken. Je draagt hiermee bij aan een open en toegankelijk onderwijs voor iedereen en zorgt dat leren leuk is.

VISTA college

VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. We bereiden ze voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Dat doen we door ondernemend en innovatief te zijn en samen te werken met het bedrijfsleven. Samen ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.

Wat worden je taken en verantwoordelijkheden?

• Het geven van zowel brede praktische als theoretische muzieklessen binnen het opleidingsteam Kunst, Theater en Media op MBO niveau;
• Het geven van de Skills lessen op het gebied van piano;
• Het geven van bandlessen waarbij groepsdynamiek en communicatie centraal staat;
• Het begeleiden van studenten met hun praktijkopdrachten;
• Het leveren van een bijdrage aan de doorontwikkeling van onze opleiding;
• Het afnemen van toetsen en examens.

Wat verwachten wij van jou?

• Je bent een 2e graads bevoegd docent of je bent bezig met de afronding van je opleiding óf je hebt je HBO afgerond én beschikt over de didactische bevoegdheid (of bent bereid om die z.s.m. te behalen) om als docent te functioneren in het MBO;
• Je hebt bij voorkeur kennis en relevante werkervaring in het werkveld;
• Je beschikt bij voorkeur over een netwerk in het werkveld;
• Je bent een echte teamplayer met een creatieve instelling en denkt in oplossingen;
• Je kunt een uitdagende, maar ook veilige, leeromgeving creëren;
• Je bent vakinhoudelijk en didactisch competent;
• Je bent in staat om lesmateriaal naar eigen inzicht in en aan te vullen;
• Je bent ontwikkelingsgericht en hebt een proactieve en ondernemende houding;
• Je kunt producties plannen, begeleiden en communiceert makkelijk met andere disciplines;
• Je bent iemand met verantwoordelijkheidsgevoel, goede communicatieve vaardigheden en doorzettingsvermogen.

Wat mag je van ons verwachten?

Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer , en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max € 4.615,- bruto per maand, afhankelijk

van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal LB Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast?

Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór 19 juni as. het formulier in te vullen dat je bereikt via www.werkenbijvista.nl bij de betreffende vacature.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Mark Poel, Opleidingsmanager, per mail m.poel@vistacollege.nl

Je hoort snel van ons!

Wil jij die onmisbare schakel zijn tussen logistiek, werkleiding en commercie? En ben je op zoek naar een zelfstandige functie met veel in- en externe contacten?

Hiervan geniet je zodra je onze organisatie versterkt als Werkvoorbereider!

Wat wordt jouw uitdaging?

Als werkvoorbereider bereid je de uitvoering van productie(verpakken, assemblage en techniek)-en/of dienstverleningsopdrachten voor, bewaak je de voortgang van het productie-en/of dienstverleningsproces en evalueert de resultaten hiervan. 

Meer concreet zijn dit o.a. de volgende werkzaamheden:

• Voor- en na calculaties van productiewerkzaamheden opstellen;
• Werkinstructies maken voor de productie-afdelingen;
• Frequent afstemmen met opdrachtgevers (klanten) over werkinstructie, aanvoer van materialen; en het 
• Mede inrichten van lean werkprocessen en klantafspraken.

Je vormt een belangrijke schakel in de “driehoek” commercie, werkleiding en logistiek; als de werkvoorbereidende werkzaamheden niet goed worden georganiseerd, dan heeft de gehele “keten” hier last van.

Wil je een beter beeld krijgen van de functie? Kijk dan vooral het filmpje!

Wat breng je mee? 

We zijn benieuwd naar jouw verhaal en unieke talenten. Daarbij is het voor deze functie van werkvoorbereider sowieso belangrijk dat je zelfstandig kunt werken, partijen bij elkaar kunt brengen en een goed inlevingsvermogen hebt. 

Daarnaast beschik je over:

• MBO-4 / HBO werk- en denkniveau en ervaring met geautomatiseerde systemen.
• een brede, bedrijfskundige ervaring in het proces van voorbereiding tot en met de afronding van orderplanning en productie-opdrachten.

Wij bieden!

Dit is een fulltime functie voor 36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris tot € 4.052,00 bruto per maand (schaal 8). 
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt. 
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar voor 36 uur per week, met uitzicht op vast dienstverband.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl

Vidar

Vidar is de naam voor de sociale diensten van de gemeente Sittard-Geleen, gemeente Stein, gemeente Beek, van het leerwerkbedrijf Vixia BV en van WSP Westelijke Mijnstreek. Vanaf 1 januari 2021 kunnen mensen bij Vidar terecht voor het vinden van werk, ontwikkelen van vaardigheden en ondersteuning bij inkomen. Ons motto is: “Werk voorop, kansen voor iedereen.” Wij geloven dat iedereen talenten en capaciteiten heeft en vinden dat iedereen recht heeft op werk.

Vidar biedt een geïntegreerde dienstverlening aan, voor zowel de Participatiewet-doelgroep als de Sw-doelgroep waarbinnen medewerkers het beste kunnen gedijen. Zij die een sterke behoefte hebben aan een vaste structuur en begeleiding bieden we een veilige, passende en uitdagende werkomgeving.

Bij Vidar werken 1.000 medewerkers, waarvan zo’n 650 met een indicatie op een beschutte werkplek of gedetacheerd in het bedrijfsleven. Wij hebben zo’n 800 participatiekandidaten in ontwikkelingstrajecten en ondersteunen ruim 3.000 huishoudens in de regio met een bijstandsuitkering. Bedrijven kunnen bij Vidar terecht voor het invullen van hun personeelsbehoefte, advies over inclusief ondernemen, subsidies en regelingen. Ook kunnen bedrijven productiewerk door de 250 collega’s in onze productiehallen laten uitvoeren.    

Vidar bestaat uit 5 teams die elk integraal aangestuurd worden door een teammanager. Team Commercie, team Ontwikkeling, team Uitkeringen, team Productie en Diensten en team Ondersteuning. In deze functie werk je in het team Productie en Diensten.

Team Productie en Diensten

Het team Productie en Diensten is de leerwerkomgeving voor werknemers vanuit de wet sociale werkvoorziening ( WSW) en biedt voor overige medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt werkervaring en vergroting van werknemersvaardigheden in een productieomgeving. 

Het team bestaat uit meerdere vakafdelingen onder andere (Millenerpoort-tapijten, assemblage, sortering, horeca-catering, logistiek en facilities) onder directe aansturing van teamleiders en begeleiders. Zij zorgen voor de juiste begeleiding en ondersteuning van onze medewerkers uit verschillende doelgroepen. Binnen alle vakafdelingen bestaat ruimte voor talentontwikkeling en mobiliteit van medewerkers. In welke mate en welk accent is afhankelijk van de medewerkers, de aard van het werk, de mate waarin een afdeling is ingericht en de leerelementen van de werkplek.

Ben jij enthousiast over deze vacature van Werkvoorbereider?

Je sollicitatie zien we dan graag uiterlijk 18 juni a.s. via de button ‘solliciteren’ !

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

De (1ste) selectiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 28 juni a.s.. 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jo Bergers, Unitcoördinator Productiebureau, via 06- 22 91 00 68 of jo.bergers@sittard-geleen.nl.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Monique Huveneers, HR-adviseur, via tel. 06-46191331of monique.huveneers@Sittard-Geleen.nl.

Wil jij in een omgeving werken waar de inwoner centraal staat? En waarbij jij de vrijheid krijgt om binnen de (wettelijke) kaders maatwerk te verrichten? Heb je wellicht al ervaring als casemanager? Kom dan bij ons werken! Wij zoeken namelijk:

Mensgerichte Casemanager Participatiewet (2fte)

(28 - 36 uren per week)

 Wat wordt jouw uitdaging?

De missie van Vidar “werk voorop, kansen voor iedereen”. Team Uitkeringen is onderdeel van Vidar en biedt hierin het eerste vangnet in de vorm van een bijstandsuitkering. Het vaststellen van het recht op uitkering is hierin een belangrijke wettelijke taak. Bij Vidar vinden wij het belangrijk om vanuit vertrouwen in contact te staan met onze inwoner zodat jij als casemanager ziet je wat de persoonlijke mogelijkheden en hulpvragen zijn. Het positief stimuleren om mee te doen in onze maatschappij, kijkend naar ieders talent, is als casemanager een essentieel onderdeel in je werk.

Als casemanager bied je de inwoner ondersteuning in de zoektocht naar bestaanszekerheid. Je hebt oog voor de mens en handelt vanuit een integrale benadering. Dat is ons vertrekpunt, waarbij jij verantwoordelijk bent voor de beoordeling en besluitvorming van aanvragen in het kader van de Participatiewet. Je bent een kei in het bewaken van termijnen en administratieve processen, zonder dat je het belang van de inwoner uit het oog verliest. Je volgt nieuwe ontwikkelingen op het vakgebied en je analyseert multi-problem situaties en brengt met individueel maatwerk oplossingen dichterbij. Daarnaast verricht je bijzondere opdrachten en klussen voor het team die bij jouw talenten passen.

Wat breng je mee?

Essentieel in het werken als casemanager is jouw communicatief en organiserend vermogen. Goed casemanagement is op de eerste plaats mensenwerk. Een sociaal karakter past over het algemeen goed bij de rol, hoewel je ook zeker een bepaalde zakelijkheid nodig hebt. Omdat je verschillende belangen tegelijkertijd moet dienen, is op een zorgvuldige manier hiermee blijven omgaan soms lastig. Hiertoe stel je prioriteiten en ben je vooral consequent in wat je doet. Je combineert sociaal begrip met juridisch inzicht. Wij zoeken iemand met:

• HBO werk- en denkniveau (relevante HBO- opleiding vereist, bijvoorbeeld HBO-rechten, Social Work);
• aantoonbare ervaring in het werkveld;
• kennis van de relevante wet- en regelgeving (Participatiewet);
• Kennis van de doelgroep;
• ervaring met processystemen zoals Suite in een pre.

Maar…..ook als je wel beschikt over een HBO werk- en denkniveau, maar geen ervaring en/of kennis hebt binnen het werkveld, nodigen wij jou uit om te reageren. Een intern opleidingstraject behoort tot de mogelijkheden!

Verder ben je:

• verantwoordelijk en omgevingsbewust;
• initiatiefrijk en analytisch;
• resultaatgericht en klantgericht;
• enthousiast en kun je goed conflicten hanteren.

Wij bieden!

Dit is een functie voor 28-36 uur per week. Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris tot € 4.537,00 bruto per maand (schaal 9).
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt.
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met uitzicht op vast dienstverband.

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check:www.caogemeenten.nl

Wij zijn op zoek naar meerdere medewerkers. Deze vacatures kunnen zowel fulltime als parttime (voor minimaal 28 uur per week) vervuld worden.

De gemeente Sittard-Geleen als organisatie

Onze organisatie is in beweging. We groeien naar een organisatie die steeds beter de verbinding maakt met haar omgeving. Door een goed samenspel met inwoners, partners en bedrijven in de stad is meer mogelijk. We geven ruimte aan het ondernemerschap van onze medewerkers en waarderen de initiatieven van anderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld, maar ook genomen.

Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1000 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie.

In deze functie werk je in het team Uitkeringen Vidar.

Team Uitkeringen Vidar

Naast het vaststellen van het recht op een uitkering, zijn het inzetten op fraudebestrijding/-handhaving, het verlenen van bijzondere bijstand, minimaregelingen, taakstelling huisvesting statushouders en schuldhulpverlening in de gemeente Sittard-Geleen taken die belegd zijn binnen team Uitkeringen. Het team is een gemêleerd team dat bestaat uit (junior en senior) casemanagers, kwaliteitsmedewerkers, uitvoerend beleid, sociaal rechercheurs, beheerders en administratief medewerkers. Het betreft grotendeels Hbo-opgeleide professionals. Daarnaast wordt actief de samenwerking gezocht binnen de eigen organisatie en met samenwerkingspartners. Het is een zelfstandig team, dat elkaar helpt en meedenkt in het vinden van oplossingen.

Bij Vidar lopen we voorop met de implementatie van onderdelen zoals beschreven in de Participatiewet in balans, waarin meer menselijke maat een belangrijk thema voor ons is.

Binnen team Uitkeringen werken zo’n 90 medewerkers.

Ben jij enthousiast?

Je sollicitatie zien we dan graag uiterlijk donderdag 22 juni 2023 via de button ‘solliciteren’  en geef in je brief tevens aan, hoeveel uren per week je graag wilt werken.

De 1e gespreksronde staat gepland voor dinsdagochtend 27 juni a.s..

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jany van de Vin, unitcoördinator team Uitkeringen (046-4778181).

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Monique Huveneers, telefoonnummer 06-46 19 13 31.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Wij zoeken jouw talent!
In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.
Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.
De gemeente Maastricht streeft ernaar een wendbare, integraal werkende en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Het team Vastgoed maakt onderdeel uit van de afdeling Ontwikkeling binnen het organisatieonderdeel Beleid en Ontwikkeling.

Het team vastgoed kent de volgende kerntaken:

• Het op een bedrijfseconomische wijze, ontwikkelen, beheren en exploiteren van het gemeentelijk vastgoed;
•  Het ondersteunen in functionele opgaven (ruimtelijk-fysiek, economisch, sociaal-maatschappelijk, cultureel) van programma’s en projecten in alle fasen, zowel in majeure gebiedsontwikkelingen als kleinschalige locatieontwikkelingen.

Deze kerntaken worden uitgevoerd door de drie clusters: Het cluster Geo- en vastgoedinformatie, cluster Plan- en Vastgoedeconomie, Verwerving & Uitgifte en Beleid en het cluster Beheer en Exploitatie. Binnen het laatstgenoemde cluster zijn we op zoek naar een projectleider die een bijdrage gaat leveren aan het verduurzamen van het gemeentelijk vastgoed. Hiermee geven we uitvoering aan de ambitie “klimaat neutrale organisatie per 2030” en werk je samen met het programmateam energie- en warmtetransitie aan een integrale oplossing.

Ben jij in staat om in een zeer dynamische omgeving onze vastgoedportefeuille naar een hoger niveau te tillen? Heb je ervaring met EED-scans, ben je bouwkundig- en installatietechnisch onderlegd en ben je gericht op kwaliteit en resultaat?

Dan is de gemeente Maastricht op zoek naar jou!

Dit ga je doen

Op basis van een strategienota, waarin de aanpak van de verduurzaming binnen team vastgoed is omschreven, pak je de uitvoering op. Er heeft een quickscan plaatsgevonden aan de hand van de voorhanden zijnde informatie, waaronder uitgevoerde EED-scans voor 10 panden van de gemeentelijke huisvesting, een 80-tal energiemaatwerkrapporten en de Meerjarenonderhoudsprogramma’s (MJOPs’) etc. Op basis van deze quickscan is een strategisch plan opgesteld hoe de komende jaren het beste de vastgoedportefeuille verduurzaamd kan worden.

Jij staat aan de lat voor het daadwerkelijk uitvoeren/in de praktijk brengen van de zaken die beschreven staan in de opgestelde strategienota. Hier zal de daadwerkelijke verduurzaming de hoofdrol spelen. Werkzaamheden (al naar gelang de eerder gemaakte keuzes) zijn:

• Het (laten) uitvoeren van duurzame maatregelen die voortkomen uit eerder uitgevoerde EED-scans voor 10 panden gemeentelijke huisvesting. Hierbij dienen de onderliggende rapportages als basis en zorg je voor uitvoering van de wettelijk verplichte maatregelen en rapporteert hierover aan het management van Vastgoed. De maatregelen betreffen voorzieningen/ingrepen die normaliter tot het eigenarenonderhoud behoren maar ook gebruikersmaatregelen. De panden zijn allemaal in eigendom van de gemeente Maastricht maar kennen diverse andere gebruikers;
• Diverse maatregelen dienen te worden aanbesteed en in uitvoering te worden genomen en begeleid Maar er zijn ook maatregelen/voorzieningen die direct toegepast kunnen worden in de bedrijfsvoering (van de huurders). Hierin vindt een sturende/faciliterende en adviserende rol plaats;
• Naast de bovenstaande werkzaamheden met betrekking tot de EED-maatregelen kan het, conform strategienota, zo zijn dat voor het overige deel van de Vastgoedportefeuille (ca. 200 objecten) nieuwe energiemaatwerkrapporten dienen te worden opgesteld (in de geest van een EED-rapportage) waaruit blijkt welke maatregelen er genomen moeten worden om te komen tot een CO2 neutrale vastgoedportefeuille. Hiervoor dient de aanpak in de opgestelde strategienota als leidraad/basis.  Begeleiden van de aanbestedingen, contacten met leveranciers en het (laten) opstellen van de benodigde rapportages behoort tot de werkzaamheden. De rapportages dienen te voorzien in maatregelen, kosten, terugverdientijden etc;
• Tussentijds dient geadviseerd te worden voor welke objecten het (financieel, bouwkundig of maatschappelijk) wel of juist niet aantrekkelijk is om te verduurzamen. Hieruit worden dan strategische keuzes gemaakt (die evt zelfs kunnen leiden tot verkoop van vastgoed).

Je brengt kennis en ervaring mee op het gebied van gebouw gebonden installaties en verduurzamingsmaatregelen.

Intern schakel je met je collega technisch beheerders, administratief beheer, de bouwkundig manager onderhoud en portefeuillemanagers naast de diverse disciplines binnen de gemeentelijke organisatie (bijvoorbeeld beleidsafdeling, vergunnen& leefbaarheid, handhaven, archief etc.).

Je werkt graag in een omgeving waarin je veel vrijheid krijgt en zelfstandig besluiten durft te nemen.
Een vastgoedprofessional met lef, die om kan gaan met het politieke klimaat en kritisch durft te zijn.

Dit breng jij mee

• Afgeronde functierelevante (technische) HBO of WO-opleiding, gericht op het vakgebied;
• Minimaal 3-5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Ervaring binnen de overheid of semipublieke omgeving is hierbij een pré;
• Je hebt ervaring in het verduurzamen van Vastgoed;
•  Je hebt ervaring met aanbesteden en het werken met raamcontracten;
•  Je hebt ervaring met het adviseren met betrekking tot duurzaamheidsmaatregelen;
•  Je hebt kennis van relevante IT-systemen als Outlook/Word/Excel waarbij ervaring met vastgoedbeheersystemen een PRE kan zijn;
•  Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Vermogen om zelfstandig en in teamverband te functioneren.

Dit ben jij

• Samenwerkend
• Klantgericht
• Integer
• Ondernemend
• Organiserend
• Resultaatgericht
• Vasthoudend
• Accuraat
• Werkt graag in netwerken
• Neemt graag de verantwoordelijkheid
• Zelfstandig

Dit bieden wij jou!

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1,0 fte.
Het salaris wordt ingepast in schaal 11 (€ 4.020 – € 5.725) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO- gemeenten.

Ben je enthousiast?

Reageer dan voor 21 juni via de button en stuur je motivatie en cv.
Eerst meer weten?
Dan kun je contact opnemen met Marjolein Gijselaers,  Clustercoördinator Beheer en Exploitatie Vastgoed via telefoonnummer (043) 350 71 28 

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden bij elkaars organisatie als interne kandidaten.

Mocht je geen e-mail van ons ontvangen, controleer dan de ongewenste mailbox/spambox. Mogelijk is onze e-mail daar in terecht gekomen. Is dit niet het geval neem dan contact op met ons via; vacaturebox.p&o@maastricht.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.