Vacatures

Projectleider Romeins Museum en Royal/Rivoli (3 jaar/32-36u)

Heerlen is continu in beweging en bezig om haar stad te maken. We verkennen daarbij nieuwe horizonten en verleggen onze grenzen. We zijn vernieuwend, creatief en in andermans ogen soms een beetje vreemd. Maar dat beschouwen we als een compliment. Omarm jij ook graag nieuwe ideeën? Kun je goed vooruitkijken en ben jij daardoor iedereen altijd één stap voor? Weet je van aanpakken en houd je van Heerlen? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe projectleider. Reageer uiterlijk 28 mei 2025!

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding en minimaal vijf jaar ervaring in projectmanagement; je weet hoe je een project van begin tot eind succesvol maakt.
• Je hebt een passie voor de ontwikkeling van vastgoedprojecten en/of gebiedsontwikkeling in een stedelijke omgeving.
• Je hebt een strategische blik en weet complexe projecten te overzien en te sturen. Je denkt in oplossingen en kansen waar anderen uitdagingen zien en je brengt verschillende belangen samen.
• Je bent een aanpakker, weet mensen te overtuigen en communiceert helder, zowel mondeling als op papier.
• Je begrijpt hoe de politiek en organisaties werken en speelt hier soepel op in.
• Je voelt je op je plek in een dynamische omgeving en weet met jouw energie mensen te enthousiasmeren, te verbinden en een breed draagvlak te creëren. Samenwerken met partners en collega’s gaat je natuurlijk af.

Wat ga je doen?
Als projectleider speel je een sleutelrol in het realiseren van twee complexe strategische projecten: de gebiedsontwikkeling van het Romeins Museum en de gebiedsontwikkeling Royal/Rivoli binnen het in ontwikkeling zijnde dynamisch ecosysteem binnen de audiovisuele sector.

I: Gebiedsontwikkeling Het Romeins Museum

1. Nieuwbouw Het Romeins Museum

Doel:
Het coördineren en overzien van de volledige nieuwbouw met hieraan gerelateerde zaken van Het Romeins Museum. Hiermee wordt een historisch en cultureel significant gebied in Heerlen gerevitaliseerd.

Activiteiten:- Samenwerken met aannemer, architecten, stedenbouwkundigen, historici, en lokale overheden - Plannen en leiden van de uitvoeringsfase; - Waarborgen van de naleving van alle regelgeving en kwaliteitsnormen. Het realiseren van het project vanaf de realisatiefase t/m de nazorgfase. Zorgen dat het project binnen budget en tijd en met kwaliteit wordt gerealiseerd.

2. Herinrichting Openbare Ruimte rondom Thermen Museum

Doel:Het creëren van een museumplein en het integreren van de omliggende openbare ruimte met het nieuw te bouwen Romeins Museum tot een samenhangend geheel.

Activiteiten:- Onderhandelen met vastgoedeigenaren - Leiden van de herinrichtingswerkzaamheden - Coördineren met stadsplanners en aannemers - Zorgen voor een esthetische en functionele verbetering van het gebied.

II: Gebiedsontwikkeling Royal-Rivoli

1. Nieuwbouw en restauratie van het Royal-Rivoli complex

Doel:
Het coördineren en overzien van de volledige ontwerp en nieuwbouwfase. Hiermee wordt een historisch en cultureel significant complex in Heerlen gerevitaliseerd en gaat dit het hart vormen van het AV-ecosysteem.

Activiteiten:

• Samenwerken met architecten, stedenbouwkundigen, filmliefhebbers (gebruikers van de gebouwen)i en lokale overheden - Plannen en leiden van de ontwerp- en uitvoeringsfase; - Waarborgen van de naleving van alle regelgeving en kwaliteitsnormen. Leiding geven aan het aanbestedingsproces voor de realisatiefase.

2. Herinrichting Openbare Ruimte rondom Royal-Rivoli/Stationsplein

Doel:
Het creëren van een plein en het integreren van de omliggende openbare ruimte waarmee de samenhang binnen het AV-ecosysteem versterkt wordt.

Activiteiten:- Onderhandelen met vastgoedeigenaren - Leiden van de herinrichtingswerkzaamheden - Coördineren met stadsplanners en aannemers - Zorgen voor een esthetische en functionele verbetering van het gebied.

3. Het realiseren van een fietsenstalling op maaiveld Parallelweg 2a in samenwerking met NS en Prorail. De bovengelegen verdiepingen geschikt maken voor verhuur aan bedrijven en instellingen op het gebied van audio-visuele media

Doel:
Het creëren van een AV media hub gecombineerd met een openbare fietsenstalling voor circa 800 fietsen.

Activiteiten:

• Onderhandelen met NS en Prorail - Leiden van de bouw- en renovatiewerkzaamheden - Coördineren met team vastgoed, cluster cultuur en aannemers - Zorgen voor een esthetische en functionele verbetering van het gebouw.

4. Het begeleiden vanuit gemeentezijde van een woningbouwinitiatief van een woontoren van 70 meter met 100 woningen direct grenzend aan het Royal-Rivolicomplex

Doel:
Het behartigen van de gemeentelijke kaders ten aanzien van de planontwikkeling van een woningbouwcorporatie.

Activiteiten:

• Onderhandelen met vastgoedeigenaren – Komen tot een intentie- en anterieure overeenkomst – Sturing geven aan de ontwerpsessies - Coördineren met stadsplanners - Zorgen voor een esthetische en functionele samenhang met het Royal-Rivoli complex – Coördineren van het traject om te komen tot een BOPA binnen de omgevingsvergunning.

Jij pakt in de voorgaande projecten de leiding en zorgt dat alles van begin tot eind soepel verloopt:

• Je begeleidt je eigen strategische projecten, vanaf de eerste voorbereidingen tot aan de uitvoering en de evaluatie.
• Je bent inhoudelijk en procesmatig verantwoordelijk voor de projecten, en leidt ze met een helder doel voor ogen.
• Je bent het aanspreekpunt voor zowel interne als externe partners en draagt zorg voor het resultaat, waarbij je hen goed op de hoogte houdt.
• Je hebt een scherp oog voor risico’s en neemt maatregelen om alles op koers te houden.
• Je onderhoudt een relevant netwerk en creëert draagvlak voor jouw projecten bij belanghebbenden.
• Je adviseert het bestuur, de opdrachtgever, de programmamanager Centrum en directie en bent hun sparringpartner voor alles rond initiatieven en (deel)projecten.
• Je deelt je kennis graag en ondersteunt andere projectleiders om samen sterker te worden.

Jouw Team
Je komt terecht in het leukste projectmanagementteam van Nederland en maakt onderdeel uit van het Programmateam Centrum! Met veel energie en een flinke dosis ambitie bouwen wij elke dag aan onze stad én onze organisatie. Ons team bestaat uit 26 enthousiaste collega’s, waaronder projectondersteuners en projectleiders, die op verschillende niveaus – van operationeel tot strategisch – hun expertise inzetten. We zijn een divers en betrokken team dat elkaar inspireert en altijd klaarstaat met humor, advies en daadkracht.

Onze projecten zijn uitdagend en veelzijdig, met een focus op maatschappelijke impact. Denk aan indrukwekkende projecten zoals brede maatschappelijke voorzieningen, opvang voor Oekraïense vluchtelingen en de vernieuwing van de wijk Slakhorst. Als projectleider krijg je de kans om een echte bijdrage te leveren aan deze initiatieven, terwijl je altijd op de steun van je collega’s kunt rekenen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor de duur van 3 jaar voor 32 tot 36 uur per week.

De functie is ingeschaald in schaal 12 (HR21 normfunctie: Projectleider II) met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.070,00 en maximaal € 6.862,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken en extra vrije tijd op te bouwen (ADV).

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw CV en motivatie t.a.v. Jessica Topélen, Manager Team Projecten. Je kunt solliciteren tot en met 28 mei 2025.Voor meer informatie kun je terecht bij Jessica Topélen, teammanager Projecten, tel: 06-39891190 (t/m 16 mei 2025), of Rene Roelofsen, opdrachtgever, tel: 06-51347754.

Houd alvast 6 juni vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Wat ga je doen?
Vitala+ richt zich in de geriatrisch herstelzorg op het versterken van de zelfredzaamheid van de patiënten door hen actief te betrekken bij hun zorg- en revalidatieproces. Gezonde voeding speelt een grote rol in dit proces!

Onze assistenten Zorg & Behandeling (AZB) zijn met name verantwoordelijk voor de voeding en het welzijn van patiënten. Samen met verpleegkundigen, verzorgenden en diëtisten stellen ze de voedingsbehoeften van de patiënt vast. In de geriatrische revalidatie geloven we dat we met de juiste voeding en zorg een belangrijke bijdrage leveren aan het herstel van de patiënt.

We zijn dan ook continu bezig om de kwaliteit en efficiency binnen het voedingsproces te verbeteren en in goede banen te leiden. Om het team AZB hierbij te ondersteunen en te versterken, zijn we op zoek naar drie Coördinatoren AZB!

Als operationeel coördinator AZB ben je de verbindende schakel tussen ons team Zorg, Team Paramedici en het team AZB (assistent zorg en behandeling). Je coördineert de werkzaamheden op een dusdanige wijze waardoor de voedingsplannen beter worden nageleefd. Je begeleidt ‘jouw’ AZB-ers in de naleving van werkprotocollen, HACCP-richtlijnen en voedingsvoorschriften.

Wat doe je nog meer?

• Je ziet erop toe dat de taken op de afdeling door de collega’s volgens werkinstructie worden uitgevoerd en spreek je desgewenst collega’s erop aan.
• Je signaleert knelpunten in bestellingen, voorraadbeheer en voedingsplanning en werkt aan oplossingen samen met de werkgroep voeding.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor zorgmedewerkers en diëtisten/ logopedisten en koppelt vragen en adviezen efficiënt terug.
• Je zorgt voor een goede samenwerking en afstemming binnen en tussen de teams en draagt actief bij aan overleggen en audits.
• Je inspireert en stimuleert je collega’s door goed voorbeeldgedrag.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Vitala+ is hét expertisecentrum voor de beste kortdurende geriatrische herstelzorg, gevestigd in het mooie Maastricht (Heugem). Onze zorg is intensief en gericht op een snelle en efficiënte revalidatie.

Ouderen die na een ongeluk of operatie moeten revalideren, kunnen bij ons expertisecentrum terecht voor behandeling en begeleiding. Het gaat dan om alle tijdelijke vormen van zorg en ondersteuning die gericht zijn op het terugkeren naar de thuissituatie of naar een betere passende woonzorgomgeving.

Het interdisciplinaire team van Vitala+ bestaat uit enthousiaste zorgprofessionals en specialisten, die intensief met het Maastricht UMC+, Envida en huisartsen samenwerken. Hierdoor leveren wij de beste zorg en worden onze patiënten optimaal in hun herstelproces ondersteund. Er wordt niet alleen gekeken naar fysieke herstel, maar ook naar geestelijke en sociale kanten van gezondheid. Hierdoor wordt de zorg optimaal afgestemd op de behoeften van de patiënt en verloopt de overgang van ziekenhuis naar huis zo soepel mogelijk.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een MBO werk- en denkniveau, minimaal op niveau 2. Je hebt affiniteit met voeding en bent goed op de hoogte van de actuele trends binnen dit vakgebied. De HACCP-richtlijnen zijn jou niet onbekend en je past deze moeiteloos toe in de praktijk.
• Je bent een echte verbinder die graag initiatief neemt en denkt in oplossingen. Met jouw dienstverlenende instelling en warme hart voor de zorg ben je een betrouwbare steunpilaar voor zowel je collega’s als onze patiënten.
• Jouw mensgerichte aanpak, coachende houding en sterke verantwoordelijkheidsgevoel maken jou tot een onmisbare schakel binnen het team. Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend; je bent inzetbaar op doordeweekse dagen én in het weekend.

Ons aanbod
Onze slogan is niet voor niets: de beste plek voor ouderen om beter te worden. Doel van revalidatie bij Vitala+ is daarna nog lang zelfstandig thuis kunnen blijven wonen. Door werken bij Vitala+ kun jij écht het verschil maken in het herstelproces van ouderen.

Bij Vitala+ bieden we daarnaast een stimulerende werkomgeving, die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. De werksfeer is ongedwongen, collegiaal en er is tijd voor aandacht voor elkaar.

• Je krijgt een arbeidsovereenkomst van 28 uur per week voor 1 jaar, die bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je contract uren, 28 uur per week, worden samen met je teamleider afgestemd. Evenals de basis van je structuurrooster waarbinnen een vaste wens per week (werkdag/vrije avond/vrije dag) wordt ogenomen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,17/km.
• Een salaris tussen € 2.474,49 en 3.337,94 (fulltime dienstverband) FWG 35 volgens de Cao VVT.
• We verwachten een structurele salarisverhoging van 4% in juli 2025.
• 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing, een onregelmatigheidstoeslag tussen de 22% en 60%.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een lease fietsplanregeling en bedrijfsfitnessregeling.
• Een goede bereikbaarheid van onze organisatie zowel met openbaar vervoer als met de auto.
• En natuurlijk……. een geweldige werkomgeving!

Interesse gewekt?
Top! Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Stuur jouw cv en motivatie uiterlijk 23 mei 2025 naar werkenbij@vitalaplus.nl.

En dan?
Jouw reactie wordt met zorg behandeld. Je hoort van ons of we een match zien. Zo ja, dan wordt een kennismakingsgesprek ingepland, aansluitend met een korte rondleiding. We willen je graag een goed beeld geven van de werkomgeving, je toekomstige collega’s en de werkzaamheden.

Nog vragen?
Heb je nog vragen over de inhoud van de functie of wens je andere informatie? Dan kun je contact opnemen met Jolanda Peerboom (teamleider Zorg) of Marlie Ramakers (teammanager Facilitair) via 043-6019400.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 23 mei via werkenbij@vitalaplus.nl. Let op, sollicitaties die via de knop Solliciteren op de MUMC+ Werken-bij website zijn ingediend worden niet in behandeling genomen!  

Team Meervoudige Complexe Zorg

Team MCZ is een multidisciplinaire behandelteam, dat bestaat uit psychiaters, een klinisch psycholoog, GZ-psychologen, een verpleegkundig specialist, SPV'ers, verpleegkundigen, rehabilitatiewerkers en ervaringsdeskundigen. Tevens zijn er altijd verschillende opleidelingen aan ons team verbonden. Onze doelgroep bestaat voornamelijk uit cliënten met een langere behandelvoorgeschiedenis, complexe (persoonlijkheids)problematiek, complex trauma en bijkomende psychosociale problemen. In ons team zitten geen cliënten met primaire psychotische, verslavings- en/of bipolaire problematiek. Wij bieden een veelheid aan behandelinterventies, denk hierbij aan schematherapie, MBT, EMDR, IE, vroeger en verder, VERS, BEPP, CGT/CGW en daarnaast wordt er rehabilitatie en ervaringsdeskundigheid ingezet.

Tot jouw taken als stagiair behoren:

• Je sluit aan bij overleggen en vergaderingen;
• Je ondersteunt cliënten bij activering en het vinden van een passende dagstructuur;
• Je leert de sociale kaart kennen om deze in te kunnen zetten tijdens contactmomenten met cliënten;
• Je helpt cliënten met hun hulpvraag, zowel op locatie als op huisbezoeken;
• Daarnaast leer je hoe je een sociaal maatschappelijke anamnese afneemt en hoe je deze terugkoppelt in een teamoverleg.

De werkzaamheden zijn erg gevarieerd. Iedere week is weer anders!  

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Brugfunctionaris Terra Nigra (vac. nr. 14723   Als brugfunctionaris ben jij de verbindende factor tussen school, ouders en hulpverleningsinstanties zoals Trajekt en de gemeente Maastricht. Je helpt mee aan het voorkomen van schooluitval, stimuleert ouderbetrokkenheid en organiseert naschoolse activiteiten om jongeren te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Jouw verantwoordelijkheden:

• Onderhouden en versterken van contacten tussen school, ouders en externe partners.
• Ondersteunen van leerlingen die extra begeleiding nodig hebben op sociaal-emotioneel of maatschappelijk vlak.
• Stimuleren van ouderparticipatie door hen actief te betrekken bij schoolactiviteiten.
• Organiseren van naschoolse activiteiten zoals sport, cultuur en huiswerkbegeleiding.
• Initiëren en begeleiden van de wekelijkse ‘Huiskamer’, een ontmoetingsplek voor ouders, leerlingen en docenten.
• Samenwerken met de brugfunctionaris van de gemeente Maastricht en jongerenwerkers van Trajekt.
• Signaleren van mogelijke risico’s bij leerlingen en bijdragen aan een passend plan van aanpak.
• Organiseren van bijeenkomsten en workshops voor ouders.

Wij vragen
Wat breng jij mee?

• Een relevante opleiding op minimaal mbo+/hbo-niveau (bijvoorbeeld sociaal werk, pedagogiek, maatschappelijk werk of onderwijs).
• Ervaring in het werken met jongeren en/of gezinnen in een ondersteunende of coachende rol.
• Kennis van en affiniteit met verschillende culturen en achtergronden.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een proactieve houding en het vermogen om zelfstandig én in teamverband te werken.
• Flexibiliteit en creativiteit om in te spelen op de behoeften van leerlingen en ouders.
• Je bent cultuursensitief, empathisch en werkt oordeel loos.
• Je hebt een uitgebreide kennis van de sociale kaart.
• Je hebt affiniteit en kennis van het praktijkonderwijs.
• Je bent bereid tot werken in de avonduren.

Gezien de huidige samenstelling van het brugfunctionarissen team gaat onze voorkeur uit naar een vrouwelijke collega

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Herken je jezelf in bovenstaand profiel? Dan ontvangen wij graag je cv en motivatie. Dat kan heel eenvoudig en snel via de knop “Solliciteren”.
Wanneer je eerst nog vragen hebt kun je contact opnemen met Esther Holten, teamleider via e-mail e.holten@stichtinglvo.nl  

Specialist Geluid

Ben jij niet bang om je handen uit de mouwen te steken? Heb jij affiniteit met geluid? Word je blij van een uitdaging die je met creativiteit en lef kan aanpakken? Krijg jij energie van het werken voor de stad én de inwoners? Ben jij iemand die graag samenwerkt? Dan is de functie Specialist Geluid misschien wel iets voor jou! Ben je enthousiast geworden, reageer dan vóór 26 mei 2025.

Wie ben jij?

• Je beschikt over werkervaring in het relevante vakgebied of je bent dit bereid te leren;
• Je hebt affiniteit met de onderwerpen geluid en de werkvelden ruimtelijke ordening, vergunning verlening en toezicht;
• Je werkt graag samen en je bent communicatief sterk;
• In casussen weet je de goede balans te vinden tussen nauwkeurigheid en voortgang;
• Je bent in staat een afweging te maken tussen verschillende belangen en hebt uitstekende adviesvaardigheden;
• Je bezit de vaardigheid om los van de regels een probleem te analyseren en doeltreffende oplossingen aan te dragen;
• Je bent ICT-vaardig.

Wat ga je doen?
Gemeente Heerlen is op zoek naar een adviseur met een passie op het gebied van geluid. De specialist ondersteunt bij het beoordelen van alle milieuaspecten in ruimtelijke ontwikkelingen en de bijbehorende besluitvorming. Je hebt een belangrijke rol bij de transitie naar de nieuwe systematiek van de Omgevingswet. Je bent ook betrokken bij het uitvoeren van de geluidsanering, het afhandelen van milieuvragen op het snijvlak van milieu en ruimtelijke ordening. Als adviseur vind je het leuk te ontzorgen en ben je een volwaardige gesprekspartner. Jouw adviezen zijn maatwerk en gaan verder dan alleen het vakinhoudelijke.Als technisch adviseur geluid ben jij dé vakspecialist die de juridische grondslag van ons handelen uit de mouw schudt en aangeeft welke speelruimte er is voor ons handelingsperspectief binnen de juridische regels.

Naast het vakgebied geluid kunnen er ook vraagstukken op het gebied van licht en stikstofdepositie aan de orde komen. Afhankelijk van je kennis, ervaring en interesse ben je in staat om deze vragen óf zelf aan te pakken óf de beantwoording van de vragen door anderen te begeleiden.

Jouw Team
Het team Bouw- en Milieutoezicht en Bodem houdt toezicht en handhaaft op het gebied van bouw, huisvesting, sloop en ruimtelijke ordening, milieu, evenementen en drank en horeca. Daarnaast voert het team advies- en beleidstaken uit op het gebied van geluid, lucht en water.

Het team BMB werkt nauw samen met het team Vergunningen: onze specialisten adviseren bij de vergunningverlening en we voeren controles uit aan de hand van de vergunningen die het team Vergunningen afgeeft. Daarnaast dragen we bij aan teamoverstijgende projecten en programma’s zoals het programma Omgevingswet, het programma Centrum, het project Sociaal Veilig en over een tijdje het programma Heerlen-Noord. We voeren een uitgebreid takenpakket uit en geen enkele dag is hetzelfde!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen
Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bruto maandsalaris van minimaal €3.602,00 en maximaal €5.313,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Voor deze functie is een arbeidsmarkttoelage van toepassing. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

Het is mogelijk om 40 uur te werken en 36 uur uitbetaald te krijgen. Daarmee bouw je wekelijks 4 uur extra vrije tijd (ADV) op. Ook als je minder dan 36 uur beschikbaar bent, nodigen we je van harte uit om te reageren. We bespreken dan samen de mogelijkheden.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ivo Linssen, manager Bouw- en Milieutoezicht en Bodem. Voor meer informatie kun je terecht bij Ivo Linssen, email: i.linssen@heerlen.nl of telefonisch: 045-5604140.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.