Vacatures

Vacatures

Op deze pagina vind je een overzicht van alle vacatures die openstaan bij de aangesloten organisaties van Baandomein. Onze leden hebben gezamenlijk meer dan 60.000 medewerkers en plaatsen dagelijks vacatures. Je kunt op trefwoord, categorie, opleidingsniveau, locatie en/of organisatie zoeken.

WO
limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 2 weken geleden

Ben jij overtuigd van de meerwaarde van de behandeling van jeugdige én gezin? Dan zoeken we jou voor KINGS! Behandelaren met diverse specialismen die met de KINGS methodiek gaan werken!! Een trauma georiënteerde behandeling, die gezinnen echt verder helpt. 

Wij zijn als Koraal hard bezig om onze droom ‘Het Liéfst Thuis’ waar te gaan maken. We zijn van mening dat we de specialistische jeugdhulp beter kunnen uitvoeren. Geïnspireerd door wat kinderen, jongeren en ouders ons vertellen en door de nieuwste wetenschappelijke inzichten. En dat biedt perspectief!  

Daarom bewegen wij naar een Trauma Informed Care organisatie, voor hulpvragers én hulpverleners!  Bouw jij mee? 


KINGS

KINGS staat voor Kind IN Gezond Systeem en is een gefaseerd behandelmodel dat is ontwikkeld en al tien jaar uitgevoerd door Accare. KINGS is ontwikkeld voor jeugdigen met ernstige gedragsproblemen en hun ouders. De jeugdigen en hun ouders zijn voor opname slachtoffer geweest van ingrijpende interpersoonlijke gebeurtenissen en vaak spelen meervoudige en complexe problemen een rol in het dagelijks leven van deze gezinnen.

Het doel van het KINGS behandelmodel is om alle gezinsleden, zowel gezamenlijk als individueel, behandeling aan te bieden in een klinische setting, zodat zij daarna weer met een gezonde basis in de samenleving kunnen integreren. Gezinsopname wordt vaak opgevolgd door ambulante vervolgbehandeling. Om de problemen van de jeugdige te kunnen behandelen, leren de ouders om de invloed van negatieve ervaringen uit het verleden bij zichzelf en in het huidige gedrag van hun kind te herkennen. KINGS focust zich hiermee op zowel traumaverwerking van de jeugdige en de ouders, als op het vergroten van de sensitiviteit en opvoedvaardigheden van de ouders. Het doel hiervan is dat de jeugdige veilig terugkeert in een gezond systeem. Als behandelaar heb je een centrale rol in het behandelmodel.

Het model kent drie verschillende fases. De ouders doorlopen dezelfde fases als de jeugdige, maar lopen telkens een fase voor op hun kind. Hierdoor zijn de ouders in staat de jeugdige tijdens de behandeling te ondersteunen.

Je werkt hierin intensief samen met een team van gezinsbehandelaren die dagelijks aanwezig zijn bij de ouders om hen te ondersteunen. De gezinsbehandelaren zullen na de dagelijkse traumabehandeling de ouders en kinderen opvangen in de tijdelijke gezinswoning op de locatie van Koraal, waar ze het gezin coachen via modeling en videoreflectie.


Over de functie

Ieder speelt vanuit zijn eigen expertise een cruciale rol bij het weer in ontwikkeling brengen van kinderen en jongeren met psychische problemen waarbij het accent van de behandeling op trauma ligt. We maken hierbij gebruik van de best bewezen behandelmethoden Cognitieve gedragstherapie en EMDR. We leveren maatwerk aan te sluiten bij de specifieke vraag van kind en ouders/verzorgers. Je voert daarvoor intakegesprekken met het kind/ de jongere en ouders, je stelt casusconceptualisaties op en je coördineert en evalueert  de behandeltrajecten. We zoeken professionals met ideeën die helpen KINGS verder door te ontwikkelen. 

Voor meer info hierover check de volgende links of luister naar de podcast:

Wie zoeken wij voor dit unieke aanbod in het zuiden van het land?

Wij zoeken collega’s met passie en enthousiasme die overtuigd zijn dat jeugdhulp anders vormgegeven kan worden en gezamenlijk een nieuw team willen gaan opzetten in de regio Zuid-Limburg, behorend bij Koraal. 

Je gelooft in de herstel-en ontwikkelingsmogelijkheden jeugdige en gezin en kunt achter gedrag kijken. Daarnaast vind je het belangrijk dat de hulpvrager altijd een stem, keuze en regie heeft. In je werk toon je lef en ben je initiatiefrijk; je gaat uitdagingen niet uit de weg en bent daadkrachtig. Je houdt je graag bezig met uiteenlopende complexe problematiek bij volwassenen en kinderen.

Wij zoeken GZ-psychologen, Systeemtherapeuten of Orthopedagoog-Generalisten, waarvan enkelen bij voorkeur opgeleid tot (en geregistreerd als) Cognitief Gedragstherapeut VGCt® en/of EMDR-therapeut en –practitioner voor de behandeling van de jeugdigen en ouders.

Als professional sta je niet alleen in voor kracht -en herstelgerichte zorg voor de kinderen en jongeren, maar zorg je ook voor je collega’s en jezelf. Je bent een pionier en toonaangevend in het vakgebied en je deelt je kennis graag met collega’s. Daarnaast lever jij graag je bijdrage bij een nieuw op te zetten team.


Wat bieden wij? 

Een uitdagende en boeiende functie binnen een fijn team met enthousiaste en betrokken collega’s. Jij maakt met je team deel uit van een vernieuwend project op het gebied van jeugdhulp, waarbij jullie écht iets kunnen betekenen voor de gezinnen. Je komt in een omgeving waar je jezelf mag zijn. Iedere dag biedt weer nieuwe kansen en uitdagingen. In deze afwisselende functie krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. 

Daarnaast… 

  • Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 65: min €4.063 en max €6.136 bruto/maand, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. 
  • Kennis: persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk. We bieden diverse trainingen en opleidingen, o.a. gericht op TIC (Trauma Informed Care) en KINGS. Daarnaast organiseren we bijeenkomsten omtrent teambuilding-/ontwikkeling, etc. 
  • Contract: we bieden de mogelijkheid tot een dienstverband voor onbepaalde tijd. Dit in onderling overleg en afhankelijk van opleiding/ervaring. Wanneer het project niet verlengd wordt, zijn er diverse andere (ambulante) mogelijkheden binnen Koraal, waar je ingezet kunt worden.  
  • Goede arbeidsvoorwaarden: vakantiegeld, eindejaarsuitkering (8,33%), een goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, reiskostenvergoeding woon-werk boven CAO, reiskostenvergoeding dienstreizen 0,45 cent per km en de mogelijkheid om deel te nemen aan het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.  
  • Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan

Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie. 


Informatie

Heb je nog vragen neem dan contact op met Karin Schwarz (06 22425313 of kschwarz@koraal.nl)


Reageren

Herken jij jezelf in bovenstaande? Dan dagen wij je uit om op een creatieve wijze te reageren, waarmee wij goed zicht krijgen op jouw visie, kwaliteiten en meerwaarde voor het samen te stellen KINGS-team.

Wij ontvangen graag je CV en motivatie via het sollicitatieformulier.

Vacature eigenschappen

Vacature categorieWelzijn, Zorg

Ben jij overtuigd van de meerwaarde van de behandeling van jeugdige én gezin? Dan zoeken we jou voor KINGS! Behandelaren met diverse specialismen die met de KINGS methodiek gaan werken!!&n...View more

HBO
Heerlen, limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 2 weken geleden

Jouw passie voor communicatie en social media inspireert de  (aankomende) studenten en medewerkers van de Academie voor Facility Management.

Communicatie in allerlei vormen zit in je bloed: informeren, prikkelen, overtuigen, verbinden, dat is waar je warm voor loopt. Communiceren naar (aankomende) studenten en hun ouders, naar collega’s binnen de academie en naar onze partners in het werkveld; jij weet hoe je al deze doelgroepen kunt bereiken op een sprankelende manier én altijd in lijn met het (Zuyd)beleid.Je werkt dan ook nauw samen binnen en buiten de academie met allerlei medewerkers van Zuyd. 

Service design, operations management en business case thinking in relatie tot het creëren en managen van ‘fit-for-use-omgevingen’, dat is waar het in de opleidingen voor Facility Management om draait. Als community coördinator beweeg je je in het speelveld tussen collega’s, studenten, het werkveld en Zuyd, want jij inspireert in je communicatie en verbindt zaken. Neem je daarnaast graag initiatief?  

Dan voel jij je waarschijnlijk thuis bij Zuyd Hogeschool – Academie voor Facility Management.

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd - Academie voor Facility Management

Jij verdiept je graag in de wereld van onze (aankomende) young professionals en hun opleiders: het bedrijfsleven, overheden en andere (kennis)organisaties; de partners waar wij veel mee samenwerken binnen onze opleidingen. Je komt met ideeën op welke manier communicatie – in welke vorm dan ook- kan ondersteunen bij het bereiken van onze doelen. Je bouwt mee aan de online en offline zichtbaarheid van de verschillende externe en interne doelgroepen, in het bijzonder wat betreft de werving van nieuwe studenten. Je zult ook een bijdrage leveren aan het wegwijs maken van studenten in de wereld van Facility Management.

Als community coördinator ben jij de persoon van de social media accounts; Instagram, Facebook, TikTok en YouTube en houd je overzicht over de communicatieactiviteiten van de academie. Uiteraard vind je het belangrijk om te weten of jouw boodschap aankomt, dus je analyseert ook het bezoek aan de diverse kanalen en past op basis van de analyse aan. Je zorgt ervoor dat de info altijd up to date is en afgestemd op de doelgroep. Ook het bijhouden van de (informatie op) de webpagina van de academie valt onder jouw takenpakket.

Maak kennis met je team

Bij de Academie voor Facility Management kom je in een organisatie terecht waarin samenwerking centraal staat. Waar je jouw visie op communicatie en je rol als community coördinator inhoud en vorm kunt geven. De Academie voor Facility Management is een organisatie die achter jou staat en jouw expertise waardeert. Die aandacht heeft voor wat jou beweegt en de manier waarop jij je wilt ontwikkelen. En je de ruimte geeft om werk en privé te combineren.

Als community coördinator werk je in de academie met 60 collega’s (docenten en ondersteuners) aan de ontwikkeling van ca. 700 studenten, die in dag of deeltijd een associate degree, een bachelor degree of een master Facility en Real Estate Management volgen.

Voel jij je thuis in een collegiale en ambitieuze cultuur? Werk je graag zelfstandig op je vakgebied maar wel samen? Dan ben je bij de Academie voor Facility Management op de juiste plek.

Je bent de ideale kandidaat als je een afgeronde hbo-opleiding combineert met (enige) ervaring met (social-)media-campagnes vanuit een organisatie-perspectief. Kennis van en actieve interesse in trends en ontwikkelingen op het gebied van online marketing helpt je bij het goed uitvoeren van je functie. Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift met affiniteit voor schrijven en creativiteit in het creëren van de juiste boodschap in tekst en beeld, is voor jou als community coordinator een must.

Waarom werken bij Zuyd?

Bij Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, aan innovatie en aan de ontwikkeling van de Euregio Maas-Rijn.

Kom werken bij een hogeschool waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient.

We willen voor deze functie beginnen met een jaarcontract, met een omvang tussen 0,8 en 1,0 fte, gebaseerd op jouw keuze.

Het salaris is maximaal schaal 8, cao-hbo. Inschaling op basis van opleiding en werkervaring. Dat betekent een bedrag van maximaal € 4.085,57 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Daarbovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren en een compleet vitaliteitsaanbod.

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!   

Kijk gerust op onze website www.zuyd.nl/opleidingen/facility-management

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem.

Neem gerust contact op met de opleidingsmanagers van Facility Management:

Roel Hamers +316-53546812 of via e-mail roel.hamers@zuyd.nl of 

Ineke Zuidema +316-10259350 of via e-mail ineke.zuidema@zuyd.nl  

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd? 

Reageer dan vóór 1 oktober 2023 door het invullen van je persoonlijke gegevens en het uploaden van je motivatiebrief en CV op de website www.werkenbijzuyd.nl.  

Vacature eigenschappen

Vacature categorieCommunicatie, Marketing, Media

Jouw passie voor communicatie en social media inspireert de  (aankomende) studenten en medewerkers van de Academie voor Facility Management. Communicatie in allerlei vormen zit in je bloed: infor...View more

MBO
Heerlen, limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 3 weken geleden
  • Heerlen
  • MBO
  • Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract
  • 2.557 tot 3.191 per maand

Ben jij de rots in de branding voor onze telefonische interviewers?

Reageer dan nu.

Dit is jouw uitdaging

Als Trafficer ben je het aanspreekpunt voor onze telefonische interviewers bij vragen, verzoeken, (technische) problemen en ziek- en betermeldingen. Hiernaast draag je zorg dat de interviewers conform de operationele planning het werk uitvoeren en stuur je bij op basis van het management dashboard, wanneer afwijkingen optreden, en registreer je deze afwijkingen in het logboek.

Samen met je andere collega’s zorg je hiermee dat de telefonisch interviewers kunnen doen, waar ze goed in zijn: telefonische vragenlijsten afnemen!

Deze functie staat open voor 28 uur per week. Thuiswerken is in deze functie slechts sporadisch mogelijk.

Dit is je team

Het Contactcenter van het CBS zorgt dat ieder persoon en iedere organisatie in Nederland onderdeel uitmaakt en blijft uitmaken van de statistieken van het CBS. Door personen en organisaties telefonisch over te halen voor deelname aan onderzoeken, die via digitale kanalen niet bereikt worden. En door belemmeringen bij respondenten weg te nemen of hun vragen te beantwoorden.

In een wereld die toenemend digitaliseert is het Contactcenter toonaangevend binnen Nederland op het gebied van telefonisch waarnemen en het beantwoorden van vragen, verzoeken en klachten. Door te zorgen dat iedereen bereikt en gehoord wordt door het CBS en door innovatief, flexibel en kost efficiënt te zijn in onze dataverzameling.

Het Contactcenter bestaat uit 107 enthousiaste vaste en flexibele medewerkers, die overdag en in de avonduren hard werken om de doelstellingen van het CBS op waarneemgebied waar te maken.

Dit ben jij

  • ­ je beschikt over mbo werk- en/ of denkniveau
  • ­ je hebt minimaal drie jaar werkervaring als trafficer binnen een contactcenter
  • ­ je bent stressbesteding, durft collega’s aan te spreken en bent bereid om ook in de avonduren te werken.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.

  • Een salaris van minimaal EUR 2557,- en maximaal EUR 3191,- bruto per maand op basis van 36 uur. De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring. 
  • Je ontvangt 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,37% bovenop je salaris waarbij je zelf bepaalt hoe, wanneer en op welke wijze je deze wilt inzetten. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB).
  • Je bouwt pensioen op bij het ABP Pensioenfonds.
  • Je werkt hybride waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor In je team maak je daarover afspraken.
  • Je krijgt een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).

Dit is je sollicitatieprocedure

We voeren twee gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

We sluiten de vacature als we die hebben ingevuld.

Vacature eigenschappen

Vacature categorieAdministratief, secretarieel

Ben jij de rots in de branding voor onze telefonische interviewers? Reageer dan nu. Dit is jouw uitdaging Als Trafficer ben je het aanspreekpunt voor onze telefonische interviewers bij vragen, verzoek...View more

HBO, WO
Heerlen, limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 3 weken geleden
  • Den Haag / Heerlen
  • HBO
  • Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract
  • 3.045 tot 5.503 per maand

Wil jij, met inzet van moderne techniek, inzicht ontwikkelen in het functioneren van de IT-systemen binnen het CBS en hiermee de beschikbaarheid en betrouwbaarheid maximaliseren? Heb je daarnaast affiniteit met het automatiseren van beheer en hersteltaken? Dan biedt het CBS jou een unieke kans!

Dit is jouw uitdaging

  • Je ontwikkelt monitoring dashboards tbv product- en applicatie teams en beheert deze;
  • Je beheert en ontwikkelt het centrale logging platform en helpt teams hun log gegevens te onboarden.
  • Je stelt functionele en technische monitoring- en automatiserings requirements op op basis van interviews met product- en applicatie teams en gebruikt deze bij de onwikkeling en beschikbaarstelling van monitoring- en automation dienstverlening.
  • Je hebt affiniteit met het aanbieden van infrastructuurdiensten als selfservice en door middel van ‘Infrastructure-as-Code’.

Dit is je team

Het team waar jij deel van gaat uitmaken is Team IaaS & Monitoring van de afdeling Technical Services. Deze is onderverdeeld in vier Agile productteams: IaaS & Monitoring, Werkplekdiensten, Data & Webdiensten en Applicatie Platform.
Team IaaS en Monitoring bestaat uit 15 specialisten in Den Haag en Heerlen die samen zorg dragen voor backbone van de IT-infrastructuur en deze inzichtelijk maken. Daarbij zoeken we actief naar middelen om deze zo optimaal te laten functioneren.

Dit ben jij

Je bent gericht op het continu verbeteren: je signaleert, adviseert, voert uit, reflecteert en pakt de regie en verantwoordelijkheid, zo zien we je graag.
Daarnaast verwachten wij dat je:

  • Aantoonbare ervaring hebt op het gebied van monitoring & automation;
  • Informatieveiligheid altijd on top of mind hebt;
  • Ruime ervaring hebt met het automatiseren van infrastructuurdienstverlening;
  • Kennis en ervaring hebt met VMware vRealize Suite en Logging & SIEM tooling;
  • Bedreven bent met het werken op een iteratieve wijze, waarbij producten worden afgestemd op de klantvraag;
  • Je kunt verplaatsen in gebruikers van onze IT-diensten en vanuit dat perspectief probleemoplossend te werk gaan;
  • Ervaring hebt Terraform en DevOps pipelines om infrastructuurdiensten als code beschikbaar te stellen.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.

  • ­Een salaris van minimaal EUR 3045,- en maximaal EUR 5503,- bruto per maand op basis van 36 uur. De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Je ontvangt 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,37% bovenop je salaris waarbij je zelf bepaalt hoe, wanneer en op welke wijze je deze wilt inzetten. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB).
  • Je bouwt pensioen op bij het ABP Pensioenfonds.
  • Je werkt hybride waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.
  • Je krijgt een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).

Dit is je sollicitatieprocedure

We voeren twee gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

We sluiten de vacature als we die hebben ingevuld.

Vacature eigenschappen

Vacature categorieICT, Technisch

Wil jij, met inzet van moderne techniek, inzicht ontwikkelen in het functioneren van de IT-systemen binnen het CBS en hiermee de beschikbaarheid en betrouwbaarheid maximaliseren? Heb je daarnaast affi...View more

HBO, WO
Heerlen, limburg, Zuid Limburg
Geplaatst 3 weken geleden
  • Den Haag / Heerlen
  • HBO / WO
  • Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract
  • 3.045 tot 5.503 per maand

Zorg jij dat het CBS en onze data beveiligd zijn en blijven? Geef je graag gevraagd en ongevraagd advies op het vlak van informatiebeveiliging? Dan zijn we op zoek naar jou!

Ben jij er klaar voor?

Dit is jouw uitdaging

In de functie van Cyber Security Consultant ben jij bezig met het verhogen van het Security niveau binnen het CBS. Je bent een professional die bezig is met nieuwe ontwikkelingen op het gebied van Cyber Security.
Tot jouw taken behoren:

  • Het adviseren over IT (technische) security maatregelen en risico’s onder andere door het opstellen van risico analyses en het presenteren over bevindingen, genomen maatregelen en controle op uitvoering van mitigerende maatregelen.
  • Het bepalen, formuleren en toepassen van ons beveiligingsbeleid.
  • Ervaring met het maken en toepassen van security architectuur.
  • Het signaleren van verbeteringen en vernieuwingen en een actieve rol nemen in de uitvoering hiervan.

Dit is je team

Jij wordt lid van het IT Security team. Dit team is verantwoordelijk voor het overzien van beleid en bijbehorende security processen en kent op dit moment de volgende pijlers: Advies, Risico Analyses, Awareness, Identity en access management, vulnerability management, security incident management, security monitoring en penetratietesten.

Dit ben jij

Je overziet de consequenties en implicaties van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van security en hebt daarbij een proactieve houding en bent resultaatgericht en begrijpt de gevoeligheden in een organisatie.
Dit is wat wij denken dat jij nodig hebt:

  • een afgeronde Hbo- of wo opleiding (bij voorkeur op het gebied van ICT);
  • jij bent een adviseur binnen het security domein en je weet deze kennis op een goede manier te delen met de organisatie;
  • kennis van ISO27001 en ISO27002, BIO en AVG;
  • kennis van diverse scriptingtalen zoals Powershell en Python zijn een pré;
  • certificering op het gebied van security zoals CISSP, GIAC, CSA, OSCP of de bereidheid deze te behalen;
  • jij bent leergierig en hebt de ambitie om te groeien, jezelf te ontwikkelen en te innoveren;
  • je bent altijd op een verbindende manier bezig. Je durft problemen bespreekbaar te maken om vervolgens, samen, in verbinding met elkaar de oplossing te zoeken.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.

  • ­Een salaris van minimaal EUR 3045,- en maximaal EUR 5503,- bruto per maand op basis van 36 uur. De inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Je ontvangt 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,37% bovenop je salaris waarbij je zelf bepaalt hoe, wanneer en op welke wijze je deze wilt inzetten. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB).
  • Je bouwt pensioen op bij het ABP Pensioenfonds.
  • Je werkt hybride waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor In je team maak je daarover afspraken. 
  • Je krijgt een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).

Dit is je sollicitatieprocedure

We voeren twee gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

We sluiten de vacature als we die hebben ingevuld.

Vacature eigenschappen

Vacature categorieBeveiliging, Consultancy, ICT

Zorg jij dat het CBS en onze data beveiligd zijn en blijven? Geef je graag gevraagd en ongevraagd advies op het vlak van informatiebeveiliging? Dan zijn we op zoek naar jou! Ben jij er klaar voor? Dit...View more