Vacatures

Regisseur Sociale Veiligheid

Heb jij ervaring in het werkveld van openbare orde, leefbaarheid en sociale veiligheid? Krijg je energie van het aanpakken van complexe problemen met een focus op zorg en veiligheid? Ben jij de veiligheidsspecialist die wij zoeken, die regie kan voeren over complexe casuïstiek waarbij openbare orde en veiligheid in het geding zijn, terwijl je ook de verbinding legt met het sociale domein en een gebiedsgerichte aanpak hanteert? De gemeente Heerlen en gemeente Simpelveld willen nauw gaan samenwerken op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Om die samenwerking mogelijk te maken, is er een tijdelijke uitbreiding nodig binnen het team Sociale Veiligheid en Buurtregie van de gemeente Heerlen. Ben je daarnaast iemand die een goede basis kan leggen voor een duurzame Sociale Veilig aanpak dan is de functie van Regisseur Sociale Veiligheid bij Gemeente Heerlen met het werkgebied Gemeente Simpelveld misschien wel jouw volgende stap!

Reageer vóór 16 april 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt WO werk- en denkniveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen het werkveld openbare orde, leefbaarheid, sociale veiligheid en de aanpak van multi-problematiek met accenten op zorg en veiligheid of aantoonbare ervaring met complexe casuïstiek waarbij meerdere instanties een rol spelen;
• Je beschikt over een uitgebreid netwerk binnen deze terreinen;
• Kennis en ervaring met projectmatig werken of verandermanagement heeft een pre;
• Je bent stressbestendig en flexibel inzetbaar gezien de aard en de intensiteit van de werkzaamheden;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd adviezen op alle niveaus en bent een belangrijke adviseur voor het management en de burgemeester;
• Goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden zijn een must.

Wat ga je doen?

Als Regisseur ben je de specialist op het gebied van sociale veiligheid en leefbaarheid, met regie over complexe casuïstiek waarbij openbare orde en veiligheid in het geding zijn. Je werkt repressief, maar vooral ook proactief en preventief. Je hebt daarnaast een het taakaccent om binnen de Gemeente Simpelveld en haar netwerk een goede basis te leggen voor de Sociaal Veilig aanpak binnen de daar bestaande context en netwerk. Je denkt en werkt integraal, rekening houdend met de bredere maatschappelijke context en je hebt politieke sensitiviteit. Je betrekt relevante interne en externe partners en adviseert het management en bestuur over de inzet van bestuurlijke (nood)bevoegdheden. Je stemt interventies af met partners en houdt regie op de uitvoering van deze maatregelen. Je werkt nauw samen met partners zoals politie (wijkagenten), wijkboa’s, RIEC, Openbaar Ministerie, Veiligheidshuis, maatschappelijk werkers, Expertiseteam, wijkbeheerders van woningcorporaties en andere betrokken partijen.

Jouw Team

Je treedt in dienst van de gemeente Heerlen en gaat werken binnen het team Sociale Veiligheid & Buurtregie, dat bestaat uit de clusters Interventieteam, Sociaal Veilig en Buurtregie. Het team werkt breed aan thema’s rondom leefbaarheid, veiligheid, burgerbetrokkenheid, participatie en sociale en fysieke kwaliteit van de leefomgeving. Zij staan in contact met burgers, ondernemers en samenwerkingspartners en stimuleren en faciliteren hen om bij te dragen aan de buurten. Het team Sociale Veiligheid en Buurtregie bestaat uit ruim 60 medewerkers.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie van 36 uur per week. Structurele invulling van de functie is afhankelijk van financiering na het eerste jaar.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker Ontwikkeling II in schaal 11 met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.264,- en maximaal € 6.072,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan Sociale Veiligheid in Heerlen en Simpelveld?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. R.A.J. Smeets, manager team Sociale Veilgheid & Buurtregie. Je kunt solliciteren tot en met 15 april 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Tom Bindels, Strategisch Projectleider Sociaal Veilig, mail: t.bindels@heerlen.nl of bij Rob Smeets, Manager Sociale Veiligheid & Buurtregie, mail: r.a.j.smeets@heerlen.nl

Houd alvast 6 mei 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

Bij Gemeente Maastricht werken we samen met plezier voor de hoofdstad van het goede leven, waarin veiligheid en leefbaarheid centraal staan. Als onderdeel van onze organisatie krijg je niet alleen de kans om een positieve impact te hebben op onze stad, maar ook om deel uit te maken van een team dat zich blijft ontwikkelen en versterken.

Bij Veiligheid en Leefbaarheid (V&L) zijn we gedreven door een gezamenlijke ambitie: het bewaken en verbeteren van de omgevingskwaliteit in onze prachtige stad. Vanuit onze expertise en verantwoordelijkheid anticiperen we op de behoeften van de burger en nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen. We zijn een hecht team dat proactief en daadkrachtig optreedt, waarbij we streven naar wendbaarheid en effectiviteit.

Je werkweek in beeld
De gemeente Maastricht streeft ernaar om op de woonwagenlocaties, het bedrijventerrein de Karosseer en in de gebieden met woonboten een genormaliseerde situatie te bereiken en met name te behouden. Dat vraagt een aantal taken. Je coördineert bijvoorbeeld het toezicht en handhaving voor de betreffende locaties. Er kan echter ook sprake zijn van hulpvragen, bijvoorbeeld over zorg of over voorzieningen. Of over zakelijke dingen zoals huur en erfpacht van percelen of woonwagens. Je ziet erop toe dat vragen van woonwagenbewoners daadwerkelijk en als nodig met prioriteit behandeld worden. Je ziet toe op taken van medewerkers buiten het eigen team en zorgt ervoor dat deze hun taken tijdig en conform het gemeentelijke beleid uitvoeren.

Je directe communicatie met de bewoners is beperkt. Je bent in principe niet de handhaver, al kan het incidenteel mogelijk en nodig zijn om vanuit die rol te opereren. Je ziet er wel op toe dat gehandhaafd wordt als dat nodig is en hebt daarbij een adviesrol.

Belangrijk is dat de je in een helikopterpositie blijft. Áls taken blijven liggen dan moeten de collega’s van de eigen afdeling of andere afdelingen in actie komen. Jij neemt geen taken of acties over, maar stelt collega’s en/of eventueel hun teammanagers of externe partners op de hoogte van de handhavingsnoodzaak.

Je wordt kennisdrager van meerdere aspecten die rondom de doelgroepen spelen. Die wetenschap wordt gedeeld met de partners. Verder ben je alert op shopgedrag van de doelgroep en maakt mede de inschatting wanneer en welke extra beveiliging nodig is voor partners die hun werk moeten doen.

Je wordt kennisdrager van meerdere aspecten die rondom de doelgroepen spelen. Die wetenschap wordt gedeeld met de partners. Verder ben je alert op shopgedrag van de doelgroep en maakt mede de inschatting wat nodig is om partners hun werk veilig te kunnen laten verrichten.

Je werkt nauw samen met de projectleider woonwagenzaken die vooral belast is met de ontwikkeling en uitbreiding van de woonwagenlocaties.

Je maakt deel uit van het team Inspectie, toezicht en handhaven gebouwde omgeving van de afdeling Veiligheid en leefbaarheid.

Dit zijn jouw specifieke taken:

1. Afstemming en ondersteuning met andere teams binnen de afdeling Veiligheid en Leefbaarheid;
2. Afstemming met andere gemeentelijke taakvelden zoals WMO, Sociale zaken, Vastgoed en Ruimte;
3. Afstemming met externe partners zoals de politie, belastingdienst, FIOD en corporaties;
4. Onmiddellijke reactie bij incidenten en dreigende situaties: de coördinator informeert en adviseert hierover onder meer de teammanager en de burgemeester;
5. Organiseren van regulier toezicht en handhaving in overleg met de teammanager;
6. Meedenken over operationele strategieën;
7. Signaleren van zogenaamd shopgedrag van de doelgroepen;
8. Signaleren van eventueel noodzakelijke beleidswijzigingen;
9. Opstellen evaluaties ten behoeve van de managementrapportage.

Jouw expertise

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding en hebt bij voorkeur ervaring met de doelgroep;
• Ervaring op het gebied van vergunnen, toezicht of handhaven is een pré;
• Je beschikt over rijbewijs B

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 10 (€ 3.602 –

€ 5.313), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 11 april 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Ralf In de Braekt, teammanager Inspectie, toezicht en handhaven gebouwde omgeving, 06 – 27 850 659 of e-mail ralf.in.de.braekt@maastricht.nl.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Locatie: Den Haag, Heerlen Contract: Uitzicht op vast dienstverband, beginnend met een jaarcontract Salaris: € 6640 tot € 9310 Een ervaren, strategische en analytische leider met een stevige achtergrond in IT-governance, portfoliomanagement en informatiebeveiliging; dat is de Manager CIO office die het CBS zoekt.

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Als Manager CIO office ben je de rechterhand van de CIO en speel je een cruciale rol in de bedrijfsbrede IT-governance en strategische besluitvorming. Je leidt het CIO office en zorgt voor de uitvoering van het portfoliomanagement, de toetsing van grote IT-projecten en de borging van informatiebeveiliging. Ook monitor en toets je bedrijfsbreed de IT-kosten en stuurt bij waar nodig.

Je bent verantwoordelijk voor:

• Algemene ondersteuning van de CIO en de hoofddirecteur: Je levert administratieve en procesmatige ondersteuning en bewaakt de naleving van IT-governance binnen de organisatie.
• Uitbreiden van de afdeling CIO office: Samen met de CIO geef je verdere invulling aan het team.
• Portfoliomanagement: Je coördineert en bewaakt IT-projecten, toetst businesscases en zorgt voor een effectieve besluitvorming over IT-investeringen.
• Security & informatiebeveiliging: Samen met de Chief Information Security Officer (CISO) zorg je voor de ontwikkeling, implementatie en naleving van het informatiebeveiligingsbeleid.
• Toetsing van grote IT-projecten: Binnen het CIO-stelsel Rijk fungeer je als toetsingsinstantie voor IT-projecten en adviseer je de organisatie om te voldoen aan Rijksbrede kader. Hierbij word je ondersteund door de Enterprise Architecten van het architectuur team.
• Samenwerking met de ITC sector directeuren en team architectuur Je stemt strategieën af en monitort de effectiviteit van de uitvoering van IT-gerelateerde projecten en trajecten.
• Je toetst de bedrijfsbrede IT-kosten en stuurt bij waar nodig.

Dit is je team

Hybride werken: Ons kantoor in Den Haag is je thuisbasis maar je bent ook regelmatig op ons kantoor in Heerlen te vinden.

Je komt te werken binnen de afdeling CIO office. Deze strategische afdeling ondersteunt de CIO en de hoofddirecteur in de aansturing van IT binnen de organisatie. Het CIO office is verantwoordelijk voor IT-governance, informatiebeveiliging en portfoliomanagement. De afdeling CIO office is op dit moment volop in ontwikkeling en zal uiteindelijk uit zo’n 12 FTE bestaan.
Je werkt nauw samen met:

• De CIO en hoofddirecteur ITC, aan wie je direct rapporteert en mede verantwoordelijk is voor IT-strategie en governance.
• De Chief Information Security Officer (CISO), die de organisatie ondersteunt bij informatiebeveiliging en risicobeheer.
• De drie sectordirecteuren, met wie je afstemming hebt over strategische en operationele IT-doelstellingen.
• Diverse interne CBS en externe stakeholders, waaronder interdepartementale CIO- en CISO-netwerken.

Je opereert in een dynamische en beleidsintensieve omgeving, waarin je schakelt tussen bestuurlijke besluitvorming en operationele IT-uitvoering.

Dit ben jij

We zoeken een ervaren, strategische en analytische leider met een stevige achtergrond in IT-governance, portfoliomanagement en informatiebeveiliging. Je hebt affiniteit met de publieke sector en weet hoe je IT-strategie afstemt op organisatiedoelen. Je hebt ervaring met het opbouwen van een CIO office team. Daarnaast ben je een verbindende factor tussen IT, security en business.

• Je hebt een WO-werk- en denkniveau in een relevant vakgebied en je hebt minimaal 7-10 jaar ervaring in IT-governance, portfoliomanagement en informatiebeveiliging.
• Je bent strategisch sterk en je natuurlijke houding is om te sturen op hoofdlijnen. Daarnaast ben je een verbinder en weet je een veranderklimaat te realiseren en te behouden.
• Je hebt ervaring met politiek-bestuurlijke processen en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit.
• Ervaring met het CIO-stelsel Rijk en Rijksbrede IT-kaders is een pré. Daarnaast heb je enige kennis van informatiebeveiligingsstandaarden (ISO 27001, NIST, BIO) en ben je bekend met portfoliomanagementmethodieken (bijv. MoP, PRINCE2, Agile portfolio management).
• Je hebt ervaring met het schrijven en beoordelen van businesscases voor IT-projecten.

Dit kun je van ons verwachten

Voor onze arbeidsvoorwaarden volgen wij de CAO Rijk.
Dat betekent dat je onder andere kunt rekenen op het volgende:

• Een salaris van minimaal EUR 6640,- en maximaal EUR 9310,- bruto per maand op basis van 36 uur. Afhankelijk van je kennis en ervaring.
• 8% vakantiegeld en een 13e maand. In totaal is dit 16,5% bovenop je salaris. Dit noemen wij het Individueel Keuze Budget (IKB). Je bepaalt zelf hoe, wanneer en op welke manier je dit budget wilt inzetten.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds.
• Een laptop (Microsoft of Apple) en mobiele telefoon (Android of iOS).
• Je werkt hybride, waarbij we als richtlijn hebben minimaal 2 dagen per week op kantoor. In je team maak je daarover afspraken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Reageer dan snel, want we sluiten de vacature zodra we iemand hebben gevonden.

We voeren 2 gesprekken en sluiten het sollicitatieproces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Stel je vagen aan Niels Franzen

Email: n.franzen@cbs.nl Telefoon: 06 27 216 381 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier.

Je werkweek in beeld
Als facilitair manager energie draag je bij aan de realisatie van de duurzaamheidsdoelstellingen van de gemeente door efficiënt beheer van energiecontracten te combineren met het adviseren over strategisch energiemanagement.

Je speelt een sleutelrol in het waarborgen van een verantwoord energieverbruik binnen de gemeentelijke gebouwen en infrastructuur, en helpt kosten te reduceren door slim contractbeheer en gerichte besparingsadviezen.

In deze functie zorg je er ook voor dat de gemeente voldoet aan de aangescherpte wet- en regelgeving rondom de energiebesparingsplicht (EPBD III).

Deze functie maakt deel uit van het team Facilitaire zaken en fungeert als een belangrijke spil tussen verschillende afdelingen, waaronder Vastgoed, Stadsbeheer en Duurzaamheidsbeleid. Hierdoor werk je nauw samen met diverse disciplines.

Energiecontractbeheer:

• Vertegenwoordigen van de gemeente bij het aanbestedingsproces van Collectief Zuid-Limburg.
• Beheren en optimaliseren van alle energiecontracten (elektriciteit, gas, warmte/koude en water) van de gemeente.
• Master accountbeheer van diverse online portals zoals energieleveranciers, mijn klein- en grootverbruik Enexis en Fudura.
• Monitoren van energieprijzen en trends.
• Monitoren van contractvermogens grootverbruik aansluitingen van de gemeentelijke panden in relatie tot de werkelijke afname.
• Toezien op beoordelen en beheren van facturen en zorgen voor een juiste afhandeling en naleving van contractuele verplichtingen
• Zorgen voor compliance met wet- en regelgeving rondom energiecontracten.

Energiemanagement:
De kern van energiemanagement is het voortdurend doorlopen van de plan-do-check-act/adapt-cyclus om de energie-efficiëntie te vergroten. Waaronder:

• Het verder professionaliseren van de monitoring en analyse van energieverbruik en rapporteren over de voortgang.
• Het (mede) selecteren, inrichten en onderhouden van een energiemanagementsysteem.
• Betrokken bij de uitvoering van energieaudits en input leveren voor verbeteringen en besparingen.
• Het participeren in projecten gericht op het treffen van 'smart building' oplossingen en energiebesparende maatregelen in de gemeentelijke gebouwen.
• Samenwerken met verschillende afdelingen om bewustwording en participatie in energiebesparende maatregelen te bevorderen.
• Zorg dragen voor het voldoen/blijven voldoen aan de aangescherpte wet- en regelgeving met focus op de energiebesparingsplicht.

Functie-eisen:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van energiemanagement, techniek of duurzaamheid.
• Aantoonbare ervaring met energiecontractbeheer en/of energiemanagement.
• Kennis van de energiemarkt en verschillende soorten contracten
• Affiniteit met duurzaamheid
• Pro actieve houding om bij te dragen aan de gemeentelijke energietransitie.
• Kennis en ervaring met netcongestie problematiek is een pré.
• Kennis van wet- en regelgeving (GACS, EPBD III, energiemanagementsystemen) is een pré.

Competenties:

• Analytisch denken
• Onderhandelingsvaardigheden
• Projectmanagement
• Samenwerken
• Oplossingsgerichtheid
• Communicatieve vaardigheden
• Initiatief nemen

Samenwerking en netwerk:
In deze functie ben je een cruciale schakel tussen verschillende afdelingen. Je zorgt ervoor dat er synergie ontstaat tussen energiebeheer en de bredere duurzaamheidsdoelen van de gemeente. Door jouw rol binnen team Facilitaire Zaken ben je tevens betrokken bij verschillende projecten, waar je met diverse (ook externe) stakeholders schakelt om gezamenlijke doelen te bereiken.

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 11 (€4264 - € 6072), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 9 april via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Julie van den Boorn, teammanager facilitaire zaken, 06-21128871 of e-mail julie.van.den.boorn@maastricht.nl.  

Locatie: Heerlen, Contract: Stageovereenkomst, vanaf augustus 2025 Salaris: € 775 tot € 775 Stageopdracht: Ontwikkel een prognosetool voor performance metingen van CBS-software. Voer benchmarks uit, analyseer factoren en optimaliseer parameters. Programmeer bij voorkeur in C#. Voorkom verrassingen en werk mee in ons agile team!

Centraal Bureau voor de Statistiek

De samenleving wil aan de hand van cijfers snel weten wat er gebeurt in de wereld om ons heen. Het CBS voorziet in relevante en onafhankelijke cijfers over uiteenlopende maatschappelijke onderwerpen. Deze veranderingen vragen van het CBS een grote mate van flexibiliteit, en daar zetten onze collega’s zich iedere dag hard voor in. Of het nu gaat om klimaatverandering, duurzaamheid, de woonopgave of armoede: wij beantwoorden aan de behoefte om transparante en toegankelijke informatie te verstrekken. Iedereen is welkom bij het CBS. Bij ons laat je je talenten tot hun recht komen in een omgeving waar je jezelf bent. Het CBS is een flexibele werkgever, waar we belang hechten aan ieders eigen inbreng en mening. Met ruim 2000 collega’s zijn we een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en waar altijd ruimte is voor nieuwe kennis en ideeën. Ben jij klaar voor een functie bij het CBS?

Dit is jouw uitdaging

Het CBS maakt jaarlijks cijfers voor de inkomens- en vermogensstatistiek. We stellen de cijfers samen uit een kleine 40 bronnen. Denk hierbij aan gegevens van de belastingdienst en demografische gegevens van gemeentes. Van een aantal van deze bronnen komen de gegevens pas beschikbaar vlak voor de deadline waarop wij de cijfers moeten presenteren. Onze software moet die gegevens daarom zo snel mogelijk kunnen verwerken. Dat geeft onze klant de tijd om de output te analyseren en aanpassingen aan bijvoorbeeld de regelstraat te maken.
De ontwikkeling van deze software is in volle gang.

Als stagiair ga je een programma maken dat een prognose maakt over de performance van toekomstige software. Daarmee voorkom je dat we in de toekomst voor verrassingen komen te staan. Aan de hand van deze prognoses kunnen wij bepalen of wij vroegtijdig moeten ingrijpen. Je gaat metingen uitvoeren op onze infrastructuur om de cijfers voor jouw berekening te vinden. Je mag gebruik maken van bestaande software voor de benchmarks, of je schrijft zelf de benodigde software.
Er zijn veel factoren die de uitkomst kunnen beïnvloeden: denk aan de netwerksnelheid en de complexiteit van de data. Mogelijk zijn er ook invloeden van andere softwarepakketten op de infrastructuur. Jij gaat een afweging maken welke factoren je laat meewegen. Uiteindelijk is het doel dat jouw prognose zo dicht mogelijk bij de daadwerkelijke performance uitkomt.

Alle gegevens welke jij verzameld hebt, voeg je samen in een programma of rekenmodel. Dit programma bevat instelbare parameters waarmee de prognose berekend kan worden. Welke parameters nodig zijn bepaal je zelf. Enige voorwaarde: de parallellisatiefactor en batchgrootte moeten instelbaar zijn. Als plus kan jouw software de optimale waardes van deze parameters uitrekenen.

De software welke jij oplevert is bij voorkeur geschreven in C#. Dit is de programmeertaal die wij zelf ook voor onze software gebruiken. Wij verwachten dat de benchmarks nauwkeuriger zijn wanneer je hiervoor dezelfde taal gebruikt. Daarnaast kunnen wij jou hiermee het best begeleiden. Als je kunt onderbouwen dat een andere taal beter geschikt is krijg je van ons groen licht.
Je werkt in ons agile team aan jouw opdracht. Dat betekent dat je met ons in sprints meedraait. Je gaat mogelijk met andere teams samenwerken om aan bepaalde informatie te komen.

Dit is je team

Van belang: De applicaties die wij ontwikkelen en beheren worden gebruikt voor het verzamelen van primaire statistiekdata.

Vanuit de centrale IT-organisatie ga je stage lopen in het Agile team Applicatie Ontwikkeling 3. Dit team ontwikkelt applicaties voor de sector Arbeid, Inkomen en Leefsituatie (SAL). SAL maakt en publiceert statistische informatie over diverse thema’s die betrekking hebben op personen en huishoudens, zoals bijvoorbeeld Enquête beroepsbevolking en veiligheidsmonitor.

Ons Agile team bestaat uit 5 developers, een Product Owner en een Scrum Master. Op dit moment werken we o.a. aan een nieuwe applicatie voor de Inkomens en Vermogens Statistiek. Daarnaast onderhouden we en ontwikkelen we diverse applicaties binnen afdeling SAL.

 

Dit ben jij

Je volgt een informaticaopleiding op HBO niveau.

Je beheerst programmeren in C#

Je hebt kennis van versiebeheersysteem Git

Kernwoorden die jou omschrijven zijn proactief, accuraat, communicatief sterk, creatief en sociaal.

 

Dit kun je van ons verwachten

Een fijne leeromgeving waarin je:

• leert om de Agile methodologie in de praktijk succesvol toe te passen
• software maakt met de focus op kwaliteit
• uitdagende software architecturen leert begrijpen
• ervaring opdoet met Kubernetes
• probleemoplossend te werk gaat

Je krijgt van ons een stagevergoeding van € 775,- bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek.

Samen met je stagebegeleider maak je afspraken rondom hybride werken. Je bespreekt de opties ten aanzien van flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis aan jouw stageopdracht te werken.

Dit is je sollicitatieprocedure

Tijdens een kennismakingsgesprek onderzoeken we samen of de stageopdracht echt bij jou past.

Een vertaaltest maakt onderdeel uit van de procedure.

Benieuwd? We vertellen je graag meer over ons hele Stageproces.

In verband met de privacywetgeving worden alléén sollicitaties via de knop ‘Solliciteren’ op deze website in behandeling genomen.

Stel je vagen aan Peter

Email: pfm.wijnands@cbs.nl Telefoon: 06 29 795 083 Voor de recruitmentbureaus: mocht je ons willen bellen voor een mogelijke samenwerking: wij stellen de interesse op prijs, maar vullen al onze (tijdelijke) vacatures zelf in.