Vacatures

Ben jij die stevige, overtuigende, adviseur die beleids- en vakcollega's helpt aan impactvolle communicatiestrategie zodat jullie samen het verschil maken in de samenleving?

Werken voor de hoofdstad van het goede leven
Wij werken met 1800 collega’s, 122.000 inwoners, externe partners, het college van B&W en de gemeenteraad samen met plezier voor Maastricht. Een prachtige stad in een heerlijke regio. Stel je eens voor... dat je onderdeel bent van deze beweging. Dat je meewerkt aan maatschappelijke uitdagingen, wereldse projecten, of het verschil maakt in de wijken. Een beweging van verbondenheid, waar je samen met gepassioneerde professionals bouwt aan de hoofdstad van het goede leven.

Doel van het team Communicatie
'Samen maken we het verschil', is ons motto. Samen met vak- en beleidscollega's in de organisatie veroorzaken we een beweging in de stad. Ons aandeel daarin is gericht op het optimaal bereiken van alle doelgroepen, met maximaal begrip voor de boodschap die we willen overbrengen. Maatschappelijk resultaat is altijd een samenspel van inhoud en communicatie. Daarom opereren wij vanuit het hart van het beleidsproces.

Afspiegeling van de samenleving
Het bereiken van alle doelgroepen in de samenleving gaat makkelijker als ons team een afspiegeling daarvan is. Daarom moedigen we sollicitanten van diverse culturele of sociale achtergronden aan om te reageren. We bieden maatwerk bij de werkbalans die daarbij hoort, bijvoorbeeld door bij religieuze feestdagen of periodes minder inzet te vragen, die op andere momenten kan worden gecompenseerd.

Jouw rol in het team
Het team Communicatie is onderdeel van de afdeling Mens & Organisatie. Het team telt 35 collega's in 3 clusters: bestuurscommunicatie, beleidscommunicatie (jouw plek) en media & productie. Jouw hoofdtaken:

• Adviseren over en ontwerpen van communicatiestrategieën voor de reguliere vraagstukken binnen de eigen portefeuille.
• Vertalen van een communicatiestrategie in een aanpak en coördineren van de uitvoering volgens de methodische werkwijze van het team Communicatie ('12-stappenplan').
• Deelnemen en bijdragen aan clusteroverschrijdende, integrale communicatieprojectteams. Eventueel zelf leiden.
• Inbrengen in eigen beleidscluster van communicatie-vraagstukken die zijn opgehaald als vast contactpersoon voor beleids- en vak afdelingen / teams.
• Beschikbaar zijn voor een piketrol binnen de crisiscommunicatie van de Veiligheidsregio Zuid-Limburg.

Om deze rol te kunnen vervullen beschik je over de volgende competenties:

• Analyseren: Je onderzoekt de communicatievraag, welke effecten daarmee worden beoogd, bij welke doelgroepen en welke beleidsmaatregelen ondersteunend zijn.
• Overtuigingskracht: je adviseert over de door jou voorgestelde oplossing, strategie of aanpak. Je weet daarbij het onderscheid aan én over te brengen tussen jouw verantwoordelijkheid en die van anderen.
• Plannen en organiseren: je krijgt geen stress van de waan van de dag omdat je op voorhand rekening houdt met werkzaamheden die behoren tot 'vaste tijd', 'actualiteit' en 'prioriteit'.
• Resultaatgerichtheid: je brengt je analyse en advies via een gedegen planning ook daadwerkelijk tot uitvoering. Je onderzoekt samen met je collega of het gewenste effect is bereikt en rapporteert daarover.

AI als partner
In deze functie werk je veel met strategische teksten. Kunstmatige intelligentie speelt daarbij een steeds grotere rol – als je het slim en veilig inzet, kan het jouw werk verrijken en versnellen. Je rol als adviseur verandert mee: van redder in nood die vaak zelf de pen ter hand neemt, naar vakexpert die ook anderen helpt AI effectief in te zetten. Daarom zijn we benieuwd naar jouw ervaring met AI.

Dit bieden wij jou:

• Het salaris wordt ingepast in schaal 10 (tussen € 3602 en € 5313 bruto per maand, CAO Gemeenten).
• Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB).
• We stimuleren en faciliteren ruimhartig jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Je kiest zelf of je 36 uur werkt, of 40. In het laatste geval bouw je per week 4 uur extra verlof op (ADV).
• Er wordt pensioen opgebouwd bij ABP.
• Plaats onafhankelijk werken en flexibele werktijden zijn vanzelfsprekend.
• Het contract gaat in per 1 oktober 2025. In eerste instantie voor 1 jaar met de intentie om deze vervolgens, bij normaal functioneren, om te zetten in een vast dienstverband.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 26 mei 2025 via de button en stuur je cv. De eerste gespreksronde is op 4 juni in de ochtend, de tweede op 10 juni in de ochtend. Voor de tweede ronde vragen we je om in korte tijd (tijdsdruk is een permanent gegeven in dit vak) een casus uit te werken. We zijn niet louter geïnteresseerd in het hoogste aantal jaren werkervaring of het dikste pak diploma's. We gebruiken de gesprekken vooral om te ontdekken hoe jij een vraagstuk aanpakt, hoe je impact bereikt met jouw strategie en aanpak en andersom: of wij jou elke dag een vrolijke en energieke werkdag kunnen bieden.

Eerst meer weten?
Dan kun je contact opnemen met Wim Ortjens, teammanager communicatie, +31 43 350 57 70 / wim.ortjens@maastricht.nl of Rimone Dielesen, coördinator beleidscommunicatie a.i. , +31 6 27 85 08 42 / rimone.dielesen@maastricht.nl

Ook collega's van de gemeenten Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

In Maastricht werken 1.800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Stadsbeheer is dé beheerorganisatie van gemeente Maastricht. We zetten ons in om de openbare ruimte slimmer en duurzamer te beheren en onderhouden. Stadsbeheer ontwikkelt zich tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Je werkweek in beeld
Als Backofficemedewerker zorg je middels administratie, communicatie, kwaliteitsbeheer en planning voor een tijdige, veilige en correcte inzameling en verwerking van de fractie Oud Papier & Karton (OPK) voor de GR Geul en Maas: Maastricht, Meerssen en Valkenburg aan de Geul.

Jouw expertise

• Een afgeronde MBO- opleiding, te denken valt aan een secretariële/ administratieve opleiding
• Relevante werkervaring in een logistieke en/of administratieve omgeving
• Goede beheersing van Microsoft Office (met name Excel en Word)
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
• Gestructureerd en planmatig werken is jou op het lijf geschreven en je bent accuraat in je werk
• Je bent een teamplayer, flexibel, resultaatgericht en hebt een dienstverlenende instelling

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen.

Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 7 (€ 2.700,- tot € 3.831,-), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Dit betreft een dienstverband voor 28 uur per week.

Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 9 mei 2025 via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Maurice van Meulebrouck, teammanager Stadsreiniging, 06-27231885 of e-mail maurice.van.meulebrouck@maastricht.nl.  

Teammanager Financiën - Maak impact in een dynamische omgeving!

Ben jij een inspirerende leider met een passie voor financiën en de publieke sector?Heb jij het vermogen om een team te verbinden, richting te geven en te zorgen voor groei? Dan willen we jou leren kennen!

Wie ben jij?

• Je hebt al de nodige ervaring opgedaan in een vergelijkbare functie binnen de financiële sector;
• Je bent er, net als ons, van overtuigd dat mensen en teams optimaal kunnen presteren als ze vertrouwen, waardering en ruimte krijgen én dat jouw rol als teammanager in dat kader vooral verbindend en inspirerend moet zijn;
• Je bent proactief, je signaleert kansen én hebt het lef om ze om te zetten in veranderingen;
• Je overziet het grotere geheel en weet strategische en tactische doelen helder te vertalen naar concrete acties;
• Je aanpak is mensgericht met zowel oog voor het individu als ook het team als geheel.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan het financiële team, waarbij je vooral jouw collega’s inspireert en motiveert om hun persoonlijke talenten optimaal te benutten;
• Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor het behalen van onze strategische en tactische financiële doelen;
• Je zet met jouw verbindend leiderschap hoog in op een heldere communicatie en professionele samenwerking binnen jouw team;
• Je bent een stevige gesprekspartner en betrouwbare adviseur voor collega’s, directie en college van onze gemeente;
• Je signaleert kansen en neemt initiatieven binnen onze eigen organisatie én hebt een scherp oog voor de unieke uitdagingen van onze gemeente, zoals de grensligging, de sociaal-economische situatie en onze rol als centrumgemeente;
• Je creëert bovenal een veilige werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd en gehoord voelen en de ruimte krijgen om hun talenten te ontplooien en hun ambities waar te maken.

Jouw Team

Als Teammanager Financiën geef je integraal leiding aan een team van circa 65 professionals, verdeeld over twee subteams. Je bent adviserend en uitvoerend én houdt van uitdagingen. Je geeft niet alleen samen met jouw team richting aan het financiële beleid van Heerlen en zorgt voor een solide en toekomstbestendige bedrijfsvoering, maar signaleert ook kansen en uitdagingen binnen de organisatie en komt met ideeën en initiatieven om er daadwerkelijk mee aan de slag te gaan!

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar, die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uur per week (minimaal 32 uur). De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in schaal 13 met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.631,00 en maximaal € 7.417,00 (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Denk jij nou na het lezen van deze vacature: ‘Die verbindend leider die ze zoeken in Heerlen, dat ben ik!’ En zie je het wel zitten om écht een verschil te maken voor je collega’s én het Heerlen van morgen? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie ter attentie van Marcel Heckmans, directeur Bedrijfsvoering. Je kunt solliciteren tot en met zondag 11 mei 2025. Heb je inhoudelijke vragen? Neem dan contact op met Marcel Heckmans, directeur bedrijfsvoering, via 06-11957821 of per mail: m.heckmans@heerlen.nl

Houd alvast 22 en 23 mei 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.  

In Maastricht werken 1.800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Stadsbeheer is dé beheerorganisatie van gemeente Maastricht. We zetten ons in om de openbare ruimte slimmer en duurzamer te beheren en onderhouden. Stadsbeheer ontwikkelt zich tot een eigentijdse overheidsorganisatie met een sterke sociaal maatschappelijke verantwoordelijkheid.

Je werkweek in beeld
Stadsonderhoud is één van de vier teams binnen Stadsbeheer. Binnen dit team zijn we op zoek naar een teamleider Openbaar Groen. Als teamleider Openbaar Groen geef je leiding aan zo’n 20 medewerkers. Samen zorgen jullie voor het beheer en onderhoud van openbaar groen in Maastricht.

De teamleider Openbaar Groen is verantwoordelijk voor het goed functioneren van de teams Groen, Bomen en Zelfbeheer. Hierbij ligt de nadruk op sturing, coaching en begeleiding van medewerkers, inleenkrachten en medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zowel op persoonlijk als op inhoudelijk vlak. Ook ben je in staat om verbinding te leggen met de andere afdelingen binnen Stadsbeheer en trek je samen op om de beste resultaten te behalen. Door je ervaring met en kennis van groen en bomen weet je bovendien de werkzaamheden te vertalen naar een gedegen planning.

Jouw expertise

• Een relevante, groen en/of cultuurtechnische opleiding.
• Door middel van werkervaring binnen groen ben je in staat om kritisch mee te denken over de planning en de werkzaamheden van het team.
• Het is een pré als je al ervaring hebt als leidinggevende, maar dit is geen vereiste.

We zijn op zoek naar iemand die vanuit oprechte interesse en aandacht verbinding weet te maken. Je bent enthousiast, hebt empathisch vermogen en bent gericht op samenwerking. Ook ben je duidelijk, overtuigend, pragmatisch en resultaatgericht.

Goed werkgeverschap
Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische functie op basis van 1 fte (= 36 uur p/w).

Het salaris wordt ingepast in schaal 10 (€ 3.602 - € 5.313) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering per maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 23 mei via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen?

Dan kun je contact opnemen met Simone Terbeek, teammanager Stadsonderhoud op 06-29178690 of via e-mail; simone.terbeek@maastricht.nl  

Heb jij ervaring als functioneel beheerder met focus op financiën? Ben jij innovatief en vind je het leuk om processen te verbeteren en automatiseren? Vind je het leuk om je klanten te adviseren en te ondersteunen? Dan is de functie Functioneel Beheerder met specialisatie Financiën bij de Gemeente Heerlen misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 26 april 2025.

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een nieuwe collega in de rol van functioneel beheerder voor onze financiële applicatie. Hierbij is het van belang dat je HBO werk- en denkniveau hebt en van vele markten thuis bent. Je weet veel van ICT, je stelt je (interne) klant centraal, bent een volwaardig gesprekspartner, je bent een verbinder en weet snel de vraag achter de vraag te achterhalen. Daarnaast sta je stevig in je schoenen, ben je stressbestendig en communicatief sterk. Kennis van financiële applicaties en/of processen is een pré. Tot slot is het van belang dat je klantvriendelijk bent. Jij bent immers de vraagbaak voor je collega’s die de systemen moeten gebruiken.

Wat ga je doen?

Als Functioneel Beheerder financiën speel je een cruciale rol in het beheren van onze huidige applicatie en ga je mee innoveren in onze ontwikkeling rondom de verwerving en implementatie van de nieuwe financiële oplossing. Je werkt nauw samen met verschillende teams binnen de organisatie, van IT en operations tot de business units, om ervoor te zorgen dat onze financiële applicatie optimaal presteren en aansluiten bij de behoeften van de gebruikers.

Daarnaast werk je met jouw collega’s aan een kwaliteitsimpuls van de totale informatievoorziening en plan je regelmatig onderhoud op jouw systemen. Je bent bereid dit onderhoud incidenteel ook buiten kantoortijd te verrichten. In samenwerking met onze ICT partner Solido zorg jij dat wijzigingen in jouw systemen succesvol worden uitgevoerd.

Jouw Team

Team Functioneel Beheer bestaat uit een aantal clusters die allemaal een specifieke focus hebben. In het gehele team zijn ruim 25 collega’s werkzaam die dagelijks 1200 collega’s ondersteunen, om de best mogelijke (digitale) dienstverlening te leveren aan de stad Heerlen en haar inwoners. Het team is verantwoordelijk voor het functioneel beheer van alle applicaties van de gemeente Heerlen en deze op een kwalitatief niveau te brengen en te houden. Team Functioneel Beheer werkt nauw samen met Team Informatie Management en ICT partner Solido en is gezamenlijk verantwoordelijk voor het ontwikkelen in stand houden van de gemeentelijke informatievoorziening. Daarnaast ondersteunen zij in de optimalisatie van de werkprocessen en zijn zij verantwoordelijk voor het beheer van gebruikersprofielen in de organisatie. Naast een verantwoordelijk team, is het een gezellig team met ruimte voor humor en vooral veel teamspirit.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie Medewerker systemen II in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. Ludo Gulpen (Manager Team Functioneel Beheer). Je kunt solliciteren tot en met 25 april 2025.

Voor meer informatie kun je ook terecht bij Ludo Gulpen, Manager Team Functioneel Beheer, via e-mail: l.gulpen@heerlen.nl of per telefoon via: 045 560 4454.

Voor deze functie wordt extern geworven. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.