Vacatures

Wij zijn voor het team Haarverzorging op zoek naar een Hoofdinstructeur voor de omvang van 0,6 fte voor spoedige indiensttreding t/m 31 december 2024 en een Hoofdinstructeur voor 0,6 fte ter invulling van een ziektevervanging, waarvan de einddatum van het contract afhankelijk is van de terugkeer van de zieke medewerker. Het betreft in beide gevallen een tijdelijke vacature. Standplaats: Heerlen/Maastricht.

Jouw rol als Hoofdinstructeur Haarverzorging:

Als Hoofdinstructeur ondersteun je bij lessen aan studenten die een MBO- opleiding volgen bij de opleiding haarverzorging. Je draagt hiermee bij aan een open en toegankelijk onderwijs voor iedereen en zorgt dat leren leuk is, want het onderwijs is voortdurend in beweging. Wij verwachten van jou een actieve bijdrage aan de ontwikkeling en vernieuwing van ons onderwijs. Wij zoeken een enthousiaste en initiatiefrijke nieuwe collega, die net als wij de student centraal stelt. Enthousiast geworden, kom dan ons team versterken!

VISTA college
VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. We bereiden ze voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Dat doen we door ondernemend en innovatief te zijn en samen te werken met het bedrijfsleven. Samen ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.

Wat worden je taken en verantwoordelijkheden?

• Het geven/ ondersteunen van/ bij praktijklessen haarverzorging bij zowel de niveau 2, 3 en 4 klassen;
• Het begeleiden en helpen van studenten;
• Het vormgeven van gepersonaliseerd onderwijs;
• Het afnemen en beoordelen van toetsen en examens.

Wat verwachten wij van jou?

• Je hebt recente, relevante en aantoonbare ervaring in het vak van Haarverzorging;
• Je kunt een uitdagende leeromgeving creëren;
• Je bent iemand met verantwoordelijkheidsgevoel, goede communicatieve vaardigheden en doorzettingsvermogen;
• Je bent pedagogisch, vakinhoudelijk en didactisch competent;
• Je bent ontwikkelingsgericht en hebt een proactieve en ondernemende houding.

Wat mag je van ons verwachten?
Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max € 4.708,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal 9 . Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast?
Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór 19 oktober 2024 het formulier in te vullen dat je via onderstaande knop bereikt.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Wendy Daling opleidingsmanager Haarverzorging via w.daling@vistacollege.nl

Je hoort snel van ons!

FTE: 1,2
Opleiding: Haarverzorging
Standplaats: Maastricht/Heerlen

 

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Teacher for Theatre Arts (Docent Drama) (Nr. 14415)   We are looking for a qualified and dedicated temporary teacher for Theatre Arts (drama).
The new colleague is expected to teach on average 4 days a week, Wednesdays off.
The new colleague will participate fully as a team member in the art department and within the whole school.
At UWC Maastricht every teacher is considered to be part of the pastoral care structure. Therefore subject teachers support students not only in their academic learning but also in their development as a person.
Part of the UWC model of education is that all teachers are also expected to lead a service and a creative or physical activity.
You will teach the year groups 7 till 11 (MYP), being the age group of 11 until 16. Year 7, 8 and 9 have one lesson per week. Year 10 and 11 have three lessons a week.

Wij vragen
The successful candidate has proven experience in teaching groups of secondary students, has a theatre background and is fluent in English.

• Completed Bachelor (MYP) desired in Theatre arts
• (International) Teaching Qualification / Certificate, like a Bachelor or Master in Education or QTS with induction, that qualifies for accreditation according to the Dutch educational system.
• Successful experience as a teacher in an international IB school is preferred

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
If you would like to know more about the content of the classes, feel free to email Tine, Head of the Arts Department: t.vandewege@uwcmaastricht.nl
Please send your application to: vacancies@uwcmaastricht.nl  

In Maastricht werken 1800 collega’s, 121.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Dat doen we samen en met plezier. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen.

Je werkweek in beeld
Je gaat werken binnen het team handhaving openbare ruimte. Dit team zet zich dagelijks in voor de leefbaarheid in de openbare ruimte. Dit doen wij door het houden van toezicht en het handhaven van regels door Boa’s en Wijk gebonden medewerkers met daarbij de ondersteuning van ons backoffice. Een taak die wij uitvoeren voor burgers en bezoekers van onze stad. Dit betekent concreet dat jij:

• Controleert op de naleving van wet- en regelgeving, vergunningen en beschikkingen;
• Handhavingswerkzaamheden verricht op een breed beleidsterrein;
• Een interpretatieruimte kent in de toetsing en de beoordeling.

Jouw expertise

• Je hebt werkervaring binnen het vakgebied toezicht en handhaving
• Je hebt een mbo werk-, en denkniveau
• Je bent iemand die gaat voor het gezamenlijk resultaat
• Je bent stressbestendig en standvastig in je taakuitvoering

Goed werkgeverschap
Bij de Gemeente Maastricht bieden we een stimulerende werkomgeving die je in staat stelt om het beste uit jezelf te halen. Je kunt rekenen op een competitief salaris binnen schaal 6 (€ 2434 - € 3524), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en/of vakbondscontributie. In dit bedrag is het vakantiegeld en een eindejaarsuitkering maand opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot opbouw van ADV en wordt pensioen opgebouwd bij het ABP.

Ben je enthousiast?
Reageer dan voor 31 Oktober via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Wil Peute, teammanager Toezicht Handhaven Openbare Ruimte via 0621156262 of wil.peute@maastricht.nl.

De sollicitatiegesprekken zullen spoedig ingepland worden na sluitingsdatum.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.  

Are you interested in Exploring climate change's impact on health in Bangladesh through research and innovation? Join us as a PhD Candidate.

 

Background  
Bangladesh has been a popular and established laboratory for development enhancement and vulnerability eradication experiments. Floods, riverbank erosions, cyclones, and waterlogging repeatedly battered the country. Extreme events and their impacts are very well documented in Bangladesh. Climate change has become a topical interest in the new millennium, and climate change actions have suddenly replaced disaster risk reduction literature. Thus, slowly, global warming became the prominent cause of all climatic onsets without giving much focus to the science of attribution. This research recognises the impact of climate change. However, it is also very critical to understand how climate change is not the whole story but instead plays a role in a complex, interconnected world.  
 
Attributing climate change to health is a new development in Bangladesh’s climate change narratives. Between 2012 and 2016, a public health team at Imperial College London published a few papers connecting climate change, drinking water salinity and the prevalence of preeclampsia among pregnant mothers in the coastal area. These were the pioneer studies on climate change and health in Bangladesh. Over a decade, more than 40 peer-reviewed papers have come out on similar topics, and all of them picked up the idea of this trajectory of cascading effects of climate change on human health without critically reflecting on the science of attribution at different levels. 
Such a linear understanding of the problem does not represent the natural world and is likely to divert attention in the wrong direction. For example, salinity intrusion along the coast is a collective outcome of upstream water withdrawal, excessive groundwater extraction for irrigation, failure in river management, inappropriate large engineering structure construction, aggressive expansion of shrimp farming, land subsidence, and sea level rise. However, framing salinity because of climate change nullifies all other causes besides the rise of sea levels. Similarly, the relation between salinity and preeclampsia is not straightforward and linear. Preeclampsia is often triggered by hypertension. However, hypertension does not only surface from a higher content of sodium in one’s body but also can be caused by a combination of environmental, socioeconomic and epigenetic conditions. The linear identification of the problem misses out on the whole picture and fails to address a holistic approach to intervene in health issues in coastal Bangladesh. 
 
Against this backdrop, we invite an enthusiastic researcher to develop a further proposal for a PhD project that intends to challenge the simplified version of the existing framework for climate change and health. This project has a particular focus on Bangladesh. However, we would be open to any exciting case on climate change and health in other geographic settings. 
 
Job description  
You are going to research climate change impacts on health. We encourage you to set up a research plan to study a specific health issue of choice.  

• You will conduct your PhD research, which means finalising the proposal, conducting fieldwork, publishing papers in academic journals and presenting your research at international conferences.  
• You will be attached to the Department of Health, Ethics and Society at Maastricht University. This means that you will participate in departmental meetings and events.  
• You will take up some teaching roles in the 2nd and 3rd year of your PhD as agreed with your supervisors.   

 

Requirements 
For this PhD position, we are expecting to hear from the candidates with a profile described below: 

• You have a postgraduate degree, preferably in social science, human geography, anthropology, global health, or a related field.   
• You have interests and/ or substantial experiences in the related field.  
• You have conceptual clarity on science and technology studies (STS), political economy, political ecology and politics of knowledge concerning climate change and health.  
• You have knowledge and experience with conducting qualitative research (critical ethnography, participatory approaches, discourse analysis) 
• Working experience in a global south setting would be an added advantage.  
• You have strong planning and organising skills 
• You have excellent verbal and written communication skills in English.  
• Publication in formal academic outlets would be an added advantage.

 

What we offer
As a PhD Candidate at the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences, you will be employed by the most international university in the Netherlands, located in the beautiful city of Maastricht. In addition, we offer you:

• Good employment conditions. The position is graded according to UFO profile PhD, with corresponding salary from €2872,00 in the first year and €3670,00 gross per month in the fourth year (based on a full-time employment of 38 hours per week). In addition to the monthly salary, an 8.0% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus apply.
• An employment contract for a period of 12 months with a scope of 1,0 FTE. Upon a positive evaluation, an extension of 3 years will follow. 
• At Maastricht University, the well-being of our employees is of utmost importance, we offer flexible working hours and the possibility to work partly from home if the nature of your position allows it. You will receive a monthly commuting and internet allowance for this. If you work full-time, you will be entitled to 29 vacation days and 4 additional public holidays per year, namely carnival Monday, carnival Tuesday, Good Friday, and Liberation Day. If you choose to accumulate compensation hours, an additional 12 days will be added. Furthermore, you can personalize your employment conditions through a collective labor agreement (CAO) choice model. 
• As Maastricht University, we offer various other excellent secondary employment conditions. These include a good pension scheme with the ABP and the opportunity for UM employees to participate in company fitness and make use of the extensive sports facilities that we also offer to our students. 
• Last but certainly not least, we provide the space and facilities for your personal and professional development. We facilitate this by offering a wide range of training programs and supporting various well-established initiatives such as 'acknowledge and appreciate'. 
   

The terms of employment at Maastricht University are largely set out in the collective labor agreement of Dutch Universities. In addition, local provisions specific to UM apply. For more information, click here.

Maastricht University
Why work at Maastricht University?
At Maastricht University (UM), everything revolves around the future. The future of our students, as we work to equip them with a solid, broad-based foundation for the rest of their lives. And the future of society, as we seek solutions through our research to issues from all around the world. Our six faculties combined provide a comprehensive package of study programmes and research.

In our teaching, we use the Problem-Based Learning (PBL) method. Students work in small groups, looking for solutions to problems themselves. By discussing issues and working together to draw conclusions, formulate answers and present them to their peers, students develop essential skills for their future careers.

With over 22,300 students and more than 5,000 employees from all over the world, UM is home to a vibrant and inspiring international community.

Are you drawn to an international setting focused on education, science and scholarship? Are you keen to contribute however your skills and qualities allow? Our door is open to you! As a young European university, we value your talent and look forward to creating the future together.

Click here for more information about UM. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences
At the Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML), everything revolves around healthy living. Our research and education are not solely focused on recovery, but place a strong emphasis on prevention, health preservation, and health promotion. Our aim is to use our knowledge and expertise to genuinely contribute to the well-being of individual people as well as society in total. 

In, research, and healthcare, FHML is closely collaborating with the academic hospital in Maastricht, together forming the Maastricht University Medical Center (MUMC+).  FHML is strongly connected in education, research, and care with the Maastricht academic hospital, together with which it forms the Maastricht University Medical Centre (MUMC+). 

FHML, which is the largest faculty of Maastricht University, is formed by an (inter)national community of employees and students. The faculty offers a wide range of Dutch and English-taught bachelor's and master's programs in innovative educational concepts in which the emphasis is always on building bridges to practice.
 

The multidisciplinary research of the FHML focuses on a number of carefully chosen topical current themes. In addition to research aimed at gaining new insights, it also concerns research whose results can be directly translated into concrete applications and innovations. The implementation of the various research programs is organized in our six graduate schools and two institutes.

 
CAPHRI – Care and Public Health Research Institute  
CAPHRI works towards better health for everyone through innovative solutions for healthcare and public health care. CAPHRI builds bridges between science and society by conducting research with an inclusive and participatory approach. The research focuses on prevention and innovation ranging from public - and primary health care, to person-oriented long-term care.  

 

Our research has a strong multidisciplinary approach with attention to local, regional and global themes embedded in six research lines: Ageing and Long-Term Care, Creating Value-Based Health Care, Functioning, Participation and Rehabilitation, Health Inequities and Societal Participation, Optimising Patient Care; and Promoting Health and Personalised Care.  

 

Working at CAPHRI means being engaged in an active and inspiring academic setting and making a real contribution to the improvement of care and public health. CAPHRI attracts top scientists from around the world and is known for its comprehensive PhD training programme for young talented scientists.  
www.caphri.nl (hyperlink naar: https://www.maastrichtuniversity.nl/research/care-and-public-healthresearch-institute)

Curious?
Are you interested in this exciting position but still have questions? Feel free to contact Dr. M. Nadiruzzaman via mohammed.nadiruzzaman@maastrichtuniversity.nl for more information.

Applying?
Or are you already convinced and ready to become our new PhD Candidate? Apply now, no later than 20 October 2024, for this position.
 

Please upload:  

• An academic CV (maximum 3 pages);  
• Motivation letter consisting of a research statement (maximum of two pages) and  
• A research proposal with a maximum of 1500 words (excluding references) containing a statement of the problem, theoretical framework, methodology, and expected outcome.  
• Please attach a maximum of 3 writing samples (thesis, reports, journal articles, etc) where you have a major contribution.

 

The vacancy is open for internal and external candidates. In case of equal qualifications, internal candidates will be prioritized.

Maastricht University is committed to promoting and nurturing a diverse and inclusive community. We believe that diversity in our staff and student population contributes to the quality of research and education at UM, and strive to enable this through inclusive policies and innovative projects led by teams of staff and students. We encourage you to apply for this position.

 

 

Ben jij een gepassioneerde onderzoeker met een hart voor zorginnovatie? De afdeling Huisartsgeneeskunde van de Universiteit Maastricht zoekt een postdoc om (huisarts)praktijkgericht onderzoek te verrichten.

 

Functieomschrijving

Met een toenemend aantal mensen met een chronische aandoening en de huidige en toekomstige uitdagingen in de zorg, is het belangrijk om innovatieve oplossingen te ontwikkelen die zorgen voor kwalitatieve en efficiënte zorg. Daarnaast is het cruciaal dat mensen met een chronische aandoening betere zelfmanagementvaardigheden opbouwen om zo de druk op de zorg te verlichten. 

 

Een belangrijke innovatie op dit gebied is de Ziektelastmeter voor Chronische Aandoeningen die ontwikkeld is binnen onze onderzoekslijn. Deze tool wordt gebruikt in de spreekkamer tijdens consulten met een zorgprofessional om patiënten te ondersteunen bij het managen van hun gezondheid. De Ziektelastmeter is inmiddels gevalideerd en geëvalueerd voor de aandoeningen COPD, astma, diabetes mellitus type 2, hartfalen en artrose, en bevindt zich momenteel in de implementatiefase. Dit implementatieproces is complex en brengt diverse uitdagingen met zich mee. Als onderzoeker ga je de uitkomsten van eerder uitgevoerd implementatieonderzoek uitwerken tot praktische strategieën voor de praktijk. Daarnaast kan er vervolgonderzoek worden gedaan naar de verschillende implementatiestrategieën. 

Naast de ondersteuning in de spreekkamer via de Ziektelastmeter, willen we mensen met een chronische aandoening ook in de thuissituatie ondersteunen bij het stellen en volhouden van leefstijlgerelateerde doelen, bijvoorbeeld om meer te bewegen of te stoppen met roken. Hiervoor ga je onder andere werken aan de doorontwikkeling en evaluatie van de eSupporter, een mobiele applicatie die gekoppeld kan worden aan de Ziektelastmeter. Dit doen we samen met eindgebruikers en andere bedrijven. Taken die hierbinnen vallen zijn, onder andere, het uitvoeren van literatuuronderzoek, het organiseren van stakeholderbijeenkomsten, en het opzetten en uitvoeren van een pilotstudie. 

Als postdoc onderzoeker werk je nauw samen met de hoofdonderzoekers aan de verdere ontwikkeling van persoonsgerichte zorg voor mensen een chronische aandoening, zowel in de spreekkamer als daarbuiten. Tot jouw taken en verantwoordelijkheden behoren:

• Samenwerking zoeken met bedrijven, zorggroepen, zorgverzekeraars en andere belangrijke stakeholders.
• Verzamelen van kwantitatieve en kwalitatieve data om de implementatie van de Ziektelastmeter en eSupporter te bevorderen. 
• Opstellen van analyseplannen om de onderzoeksvragen te beantwoorden. 
• Uitvoeren van kwantitatieve en kwalitatieve analyse van de onderzoeksdata. 
• Schrijven en publiceren van artikelen in internationale wetenschappelijke tijdschriften.
• Schrijven van subsidieaanvragen voor vervolgonderzoek.

 

Je komt te werken bij de vakgroep Huisartsgeneeskunde van de Universiteit Maastricht

(www.huisartsgeneeskundemaastricht.nl). Voor meer informatie over CAPHRI, de 
onderzoeksprogramma’s en de onderzoekers, ga naar www.caphri.nl.

Functie-eisen

Wij zoeken een enthousiaste gepromoveerde onderzoeker (bijvoorbeeld gezondheidswetenschapper, gedragswetenschapper, epidemioloog, GGZ-onderzoeker, zorgbeleidsonderzoeker) of (huis)arts met affiniteit met en kennis van zorginnovatie in de eerstelijn. Verder herken je jezelf in de volgende eigenschappen:

• Je hebt affiniteit met implementatieonderzoek en kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethodes;
• Je bent een proactieve, zelfstandige onderzoeker;
• Je vindt het leuk om te werken in een multidisciplinaire context.
• Je bent enthousiast over het verwerven van onderzoeksubsidies voor deze onderzoekslijn.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal.

 

Wat biedt de UM?
Als Postdoc Onderzoeker: innovatieve zorgoplossingen voor chronische aandoeningen bij Faculty of Health, Medicine and Life Sciences kom je in dienst bij de meest internationale universiteit van Nederland in het prachtige Maastricht. Verder bieden wij je:

• Goede arbeidsvoorwaarden. De functie is ingeschaald in schaal 11 conform UFO-profiel Onderzoeker met bijbehorende salarisinschaling op basis van ervaring tussen €4492,00 en €6148,00 bruto per maand (op basis van een fulltime dienstverband van 38 uur per week). In aanvulling op het maandsalaris zijn een 8,0% vakantie-uitkering en een 8,3% eindejaarsuitkering van toepassing.
• Een arbeidsovereenkomst voor een periode van 12 maanden met een omvang van 0,8 FTE. 
• Bij de Universiteit Maastricht staat het welzijn van onze medewerkers hoog in het vaandel, zo hanteren we flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken indien de aard van je functie dit toelaat. Hiervoor ontvang je maandelijks een thuiswerk- en internetvergoeding. Kom je fulltime bij ons werken, dan heb je jaarlijks recht op 29 vakantiedagen en 4 extra feestdagen, te weten carnavals maandag, -dinsdag, Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Maak je gebruik van de mogelijkheid om compensatie-uren op te bouwen, dan komen hier nog eens 12 dagen bij. Daarnaast kun jij jouw arbeidsvoorwaarden personaliseren aan de hand van een cao-keuzemodel.  
• Als Universiteit Maastricht hebben we diverse andere mooie secundaire arbeidsvoorwaarden, hierbij kun je denken aan een goede pensioenregeling bij het ABP en kun je als UM-medewerker meedoen aan bedrijfsfitness en gebruik maken van het zeer uitgebreide sportaanbod dat wij ook aan onze studenten aanbieden.  
• Tot slot maar zeker niet onbelangrijk de ruimte en faciliteiten om jezelf te ontwikkelen: persoonlijk en in jouw vakgebied. Dit faciliteren we door het bieden van een ruim opleidingsaanbod en ondersteunen we door diverse breed gedragen initiatieven zoals ‘erkennen en waarderen’.  

De arbeidsvoorwaarden van de Universiteit Maastricht zijn grotendeels vastgelegd in de CAO Nederlandse Universiteiten. Daarnaast gelden lokale bepalingen, specifiek voor de UM. Voor meer informatie klik hier.

Universiteit Maastricht
Waarom werken aan de Universiteit Maastricht? 

Aan de Universiteit Maastricht (UM) draait alles om de toekomst.  Die van onze studenten omdat we ze een stevige, brede basis geven voor de rest van hun leven. En die van ons allemaal door ons onderzoek naar oplossingen voor vraagstukken in de hele wereld. Met onze zes faculteiten zorgen we voor een veelomvattend aanbod aan onderwijs en onderzoek.  

In ons onderwijs werken we met de methode Probleemgestuurd Onderwijs (PGO). Dit betekent dat onze studenten in kleine groepen zélf op zoek gaan naar oplossingen voor problemen en vraagstukken. Ze discussiëren samen, trekken conclusies, formuleren een antwoord en presenteren dat aan de hele groep. Zo doen ze belangrijke vaardigheden op voor hun hele loopbaan. 

De UM heeft op dit moment meer dan 22.300 studenten en ruim 5.000 medewerkers uit alle windstreken. Dat zorgt voor een inspirerende en bruisende internationale gemeenschap.   

Spreekt deze internationale omgeving waarin de wetenschap centraal staat jou aan? En wil jij hier vanuit een wetenschappelijke of juist staffunctie een steentje aan bijdragen? Dan ben jij met jouw unieke bijdrage van harte welkom! Want als jonge Europese Universiteit van Maastricht bieden we perspectief dat we vertalen naar jouw talent. Je bent waardevol voor onze universiteit en de maatschappij en we inspireren je om met trots en plezier samen te groeien. 

Voor meer informatie over de UM klik hier. 

Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML)  
In de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) draait alles om gezond leven. Ons onderzoek en onderwijs is niet alleen gericht op herstel maar focust sterk op preventie, gezondheidsbehoud en gezondheidsbevordering. We zijn erop uit om met onze kennis en kunde daadwerkelijk te kunnen zorgen voor gezonde levens van individuele mensen én de maatschappij als geheel. In onderwijs, onderzoek en zorg is de FHML sterk verbonden met het academisch ziekenhuis Maastricht waarmee ze samen het Maastricht Universitair Medisch Centrum (MUMC+) vormt. 

De FHML wordt gevormd door een (inter)nationale community medewerkers en studenten en is de grootste faculteit van Maastricht University. De faculteit biedt een breed palet aan Nederlands- en Engelstalige bachelor- en masteropleidingen in vernieuwende onderwijsconcepten waarin de nadruk altijd ligt op het bouwen van bruggen naar de praktijk.

Het multidisciplinaire onderzoek van de FHML richt zich op een aantal zorgvuldig gekozen actuele thema’s. Naast onderzoek dat is gericht op het verkrijgen van nieuwe inzichten gaat het ook om onderzoek waarvan de resultaten direct vertaald kunnen worden naar concrete toepassingen en innovaties. De uitvoering van de verschillende onderzoeksprogramma's is georganiseerd in onze zes graduate schools en twee instituten. 

 
Vakgroep/afdeling - CAPHRI – Care and Public Health Research Institute
CAPHRI draagt bij aan een betere gezondheid voor iedereen door middel van innovatieve oplossingen voor de zorg en de publieke gezondheidszorg. CAPHRI slaat bruggen tussen wetenschap en samenleving door inclusief en participatief onderzoek te doen. Het onderzoek richt zich op preventie en innovatie variërend van publieke - en eerstelijnsgezondheidszorg, tot persoonsgerichte langdurige zorg.

Ons onderzoek heeft een sterke multidisciplinaire aanpak met aandacht voor lokale, regionale en mondiale thema's ingebed in zes onderzoekslijnen: Ageing & Long-Term Care, Creating Value-Based Health Care, Functioning, Participation & Rehabilitation, Health Inequities & Societal Participation, Optimising Patient Care; and Promoting Health & Personalised Care.

 

Werken bij CAPHRI betekent werkzaam zijn in een actieve en inspirerende academische omgeving, waarbij je samen met je collega’s een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de verbetering van de zorg en de volksgezondheid. CAPHRI trekt topwetenschappers van over de hele wereld aan en staat bekend om haar PhD-programma voor jonge talentvolle wetenschappers.

Nieuwsgierig?
Ben jij geïnteresseerd geraakt in deze mooie functie maar heb je nog vragen? Neem dan gerust contact op met Annerika Gidding-Slok via annerika.slok@maastrichtuniversity.nl voor meer informatie.

Solliciteren?
Of ben je al overtuigd en word jij onze nieuwe Postdoc Onderzoeker: innovatieve zorgoplossingen voor chronische aandoeningen? Solliciteer dan nu, uiterlijk 20 oktober 2024, op deze functie. 
Voeg aan je sollicitatie een CV, motivatiebrief, cijferlijst, contactgegevens van 2 referenten, onderzoeksplan en publicatielijst toe.

De vacature staat open voor interne- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Universiteit Maastricht zet zich in voor het bevorderen en behouden van een diverse en inclusieve gemeenschap. Wij geloven dat diversiteit in onze medewerkers- en studentenpopulatie bijdraagt aan de kwaliteit van onderzoek en onderwijs aan de UM. Dit willen we mogelijk maken door middel van inclusief beleid en innovatieve projecten in samenwerking met studenten en medewerkers. We moedigen je aan om voor deze functie te solliciteren.