Vacatures

Elke schooldag verzorgen ruim 2.900 professionals voor ruim 23.500 jonge mensen onderwijs op een van de 25 scholen van Stichting Limburgs Voortgezet Onderwijs (LVO). LVO is een onderwijsorganisatie met scholen voor voortgezet onderwijs verspreid over heel Limburg, plus een school in Brabant, van vmbo tot en met het gymnasium. Wij hebben de ambitie om te zorgen voor het best denkbare onderwijs voor onze leerlingen. Op onze scholen ontdekt en ontwikkelt de leerling in een veilige omgeving zijn talenten, onder begeleiding van bevlogen docenten en ondersteunend personeel. Betrokken mensen die stáán voor het verzorgen van het best denkbare onderwijs en de ambitie hebben om ervoor te zorgen dat elke leerling een geweldige tijd heeft op school.   Gezocht: verbindende teamleider onderbouw- Grotius College nr.14.720   Het Grotius College in Heerlen groeit. Leerlingen kiezen voor ons omdat zij zich gezien voelen en mogen zijn wie ze zijn. Om deze ontwikkeling kracht bij te zetten zoeken wij een teamleider onderbouw (0,8-1,0 fte) die samen met ons verder bouwt aan een school waar onderwijs én menselijkheid hand in hand gaan. Wij hebben voorkeur voor een externe kandidaat. Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een teamleider die:

Zich richt op mensen en samenwerkingen – verbindend, benaderbaar en teamgericht.
Vanuit rust en vertrouwen werkt en in staat is om weloverwogen beslissingen te nemen.
Tegenspraak omarmt en oog heeft voor de menselijke maat.
Luistert, verbindt, en mensen in beweging brengt door samen op te trekken.
Een groepswerker is die houdt van werken mét in plaats van vóór een team.
Prioriteiten weet te stellen en organisatorisch stevig in de schoenen staat.
Extern georiënteerd is en graag de verbinding zoekt met de buitenwereld, bijvoorbeeld het primair onderwijs (groep 8).
Oprechte aandacht heeft voor leerlingen, hun ontwikkeling en het verhaal achter de cijfers.
Onpartijdig is en het geheel overziet, met ruimte voor ieders inbreng.
Ervaring als teamleider is geen vereiste; een achtergrond als schoolleider in het primair onderwijs kan juist een waardevolle aanvulling zijn.

Wat bieden wij?

Een school in ontwikkeling, met ruimte voor jouw ideeën en leiderschap.
Een bevlogen team waarin collegialiteit en samen leren voorop staan.
Onderwijs waarin persoonlijke groei, vertrouwen en aandacht centraal staan – geen toetsfabriek.
Een omgeving waarin je écht verschil kunt maken voor leerlingen en collega’s.
Inschaling en arbeidsvoorwaarden conform de CAO VO.

Procedure
De procedure start met een eerste gespreksronde met een doorsnee van verschillende mensen in de organisatie, de benoemingsadviescommissie. Bij een positieve klik, gaan we verder met een diepgaand gesprek, waaraan een voorbereidende opdracht is gekoppeld. Na elke ronde maken we een keuze in kandidaten die verder gaan. Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure om zo een goed beeld te krijgen van leiderschapsstijl en competenties.

Wij vragen
De ideale kandidaat:

Heeft leiderschapskwaliteiten en ervaring in het (voortgezet of primair) onderwijs.
Is teamgericht, menselijk en in staat om verbinding te maken met collega’s, leerlingen en ouders.
Neemt de tijd om écht te luisteren en maakt weloverwogen keuzes.
Weet prioriteiten te stellen en behoudt rust, ook in dynamische situaties.
Heeft een extraverte en toegankelijke stijl van werken en communiceren.
Is in staat mensen mee te nemen in verandering, door samen te werken in plaats van op te leggen.
Denkt en handelt vanuit het belang van de leerling en weet dit te vertalen naar het team.
Is organisatorisch sterk en zelfsturend, zonder solistisch te werk te gaan.
Kan onpartijdig optreden en verschillende belangen samenbrengen.
Heeft affiniteit met de overgang van groep 8 naar het voortgezet onderwijs.
Draagt actief bij aan de koers van de school en staat achter gezamenlijke besluiten.

Wij bieden
een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen een prettige werkomgeving:

• een goed salaris, 8% vakantiegeld én een 13e maand
• 12 weken vakantieverlof per jaar
• een persoonlijkbudget, van 90 uren per jaar (op fulltime basis) voor het vergroten van de werkbalans
• de mogelijkheid om fiscaal voordelig een fiets, tablet, telefoon of fitnessabonnement te kopen
• volledige vergoeding van de premie voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsverzekering
• ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen met je professionaliseringsbudget

Een werkplek op één van onze mooie scholen, wat wil je nog meer?

Geïnteresseerd?
Stuur je CV en korte motivatie die passend is bij de inhoud van deze vacature voor 12 mei naar Minke Knol, rector (m.knol@stichtinglvo.nl)  

Ben jij nauwkeurig, gestructureerd en heb je affiniteit met administratie en processen rondom kwaliteit? Wil je daarnaast een belangrijke rol spelen in het zorgvuldig afhandelen van klachten? Dan is deze functie iets voor jou!

Als Medewerker Kwaliteit & Klachten (0,5 FTE) ondersteun je de (juridisch) adviseurs bij administratieve en organisatorische taken in de processen rondom kwaliteit, zoals Veilig Incident Melden en Dossierverzoeken, door o.a. het aanleggen en beheren van dossiers en het bewaken van termijnen. Daarnaast ben je als klachtenfunctionaris het eerste aanspreekpunt bij vragen over klachten en ondersteun je bij een professionele en klantgerichte afhandeling.

Klinkt dit als jouw volgende uitdaging? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen als Medewerker Kwaliteit & Klachten?

• Je ondersteunt (juridisch) adviseurs bij administratieve en organisatorische werkzaamheden, zoals dossierbeheer en termijnbewaking in de processen rondom kwaliteit.
• Je bent als klachtenfunctionaris het eerste aanspreekpunt bij vragen rondom klachten en zorgt voor de opvang van en advies aan personen die een klacht willen indienen.
• Je biedt bijstand en bemiddeling bij de afhandeling van klachten aan zowel de klager als de betrokken personen.
• Je bewaakt de doorlooptijden van klachtenafhandelingen.
• Je woont waar nodig klachtgesprekken bij en registreert deze zorgvuldig in het dossier.
• Je draagt bij aan beleidsontwikkeling door signalering, rapportage en advies over kwaliteit en klacht gerelateerde vraagstukken.

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving.

Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• Je staat sterk in je schoenen, hebt lef, bent doortastend en kunt omgaan met tegengestelde belangen.
• Je toont empathie zonder een oordeel te vellen en kunt goed luisteren, zowel schriftelijk als mondeling ben je communicatief sterk.
• Je hebt affiniteit met het werken in een juridische context.
• Je hebt de vaardigheid om gesprekstechnieken, conflicthantering en bemiddelingstechnieken effectief toe te passen.
• Je beschikt over (minimaal) een afgeronde MBO niveau 4-opleiding en bent flexibel, met het vermogen om prioriteiten te stellen en resultaatgericht te werken.
• Je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, werkt integer en accuraat en bent betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie, waarbij je altijd een onafhankelijke positie behoudt.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg, begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden jou als Medewerker Kwaliteit en Klachten:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tot een maximum van € 3.831,- bruto per maand in functieschaal 7, gebaseerd op een volledige werkweek van 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes. 

Dit is een nieuwe functie, waarvoor een voorlopige waardering geldt. Na evaluaties zal de functie definitief worden vastgesteld en de uiteindelijke waardering worden bepaald.

Over GGD Zuid-Limburg

Werken bij GGD Zuid-Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid-Limburg? Kijk dan op onze pagina. 

Over de afdeling

Als onderdeel van de bedrijfsvoering van GGD Zuid-Limburg is het team juridische zaken het team waar je onderdeel van uitmaakt. Dit team is een businesspartner de het primaire processen van de GGD. Samen met de collega’s van de verschillende afdelingen werken we aan een gezond Zuid-Limburg. Binnen de teams zoeken we steeds naar de balans tussen het bieden van dagelijkse service en het werken aan doelstellingen op lange termijn. We werken nauw samen met de andere onderdelen van bedrijfsvoering. 

Vragen?

Vragen over de inhoud van de functie? Neem contact op met:

Raymond Meijs, coördinator, 06-22954482.

Vragen over de wervingsprocedure? Neem contact op met:

personeelszaken@ggdzl.nl of via 088 – 880 5120.

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie vóór 3 mei 2025 tegemoet. Solliciteren doe je via ons sollicitatieformulier. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

De eerste gesprekken vinden plaats op 13 mei in de ochtend. Volgt er een tweede gesprek dan wordt dat gepland op 14 mei in de middag. Een arbeidsvoorwaardengesprek wordt vervolgens gepland op 19 mei in de ochtend. 
 
Graag rekening te houden met bovengenoemde data. 

One of the characteristics of Hotel Management School Maastricht is our strong community. 
By starting their careers at Hotel Management School Maastricht, students immediately become part of a vibrant community. A global network that connects everyone – students, lecturers and alumni - in a shared mindset. You will be included in this community, and you will soon feel at home in a dynamic and international academic environment. 

Meet your team
As part of the Development & Relations Team you are involved in using marketing instruments and communication tools to reach, inform and inspire the international community of Hotel Management School Maastricht, as well as potential new students. The primary focus is our bachelor programme. You support the team and ensure a strong brand identity within the community. 

About the job
As community coordinator you coordinate, create and monitor content for our social media accounts: Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn and YouTube and the intranet and internal narrowcasting system. You do so both independently and by working closely together with a (new) team of student content creators, which you coordinate.  Our social media accounts are integrated in our content strategy. You will take ownership of the content calendar and make sure that the created content is fitting to our strategy, events, online campaigns (SEA), and community. Besides that, you review our online performance by analyzing data. You will also maintain the website of the school, you are jointly responsible for the content management (SEO), editing content on the website as well as writing short blogs and news articles. Part of your responsibilities is managing the image database and supporting in marketing and communication projects.  

WAT GA JE DOEN

Most important is that you feel connected with our mission to present ourselves as academic top player and to maintain our position as leading institute in the field of international hospitality management.
As a person, you are organized and structured, with an eye for detail. Curious, and a true connector, who will proactively collect content within the organization. In collaboration with colleagues of team Development and Relations and various involved stakeholders (students, lecturers and alumni) you will make sure that different activities are converted in engaging messages in a creative, inspiring or informative way. You maintain an overview, stay focused under pressure, ask questions, and can manage multiple projects simultaneously. You work in a structured manner and have strong problem-solving skills.

With at least an HBO education in the field of Marketing/Communication/Social media/Journalism, relevant work experience of minimum 2 years and excellent skills in Dutch and English, both orally and  in writing, you are our wished candidate! 

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

A warm welcome to Hotel Management School Maastricht which offers a challenging and innovative environment with great opportunities to explore. We invest strongly in talent with training and courses.  
A position between 0.6 - 1.0 FTE depending on your availability, in a salary scale awarded depending on your qualifications and experience at level 8, with a minimum of € 3.233,14 and a maximum of € 4.376,46 gross per month when appointed full-time.
To this is added holiday allowance (8%) and a fixed year-end bonus (8.3%), a generous number of holidays and employability hours and a complete offer to work vitally and with pleasure. 
 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Please look at our website www.hotelschoolmaastricht.nl or 
Hotel Management School Maastricht - Zuyd Hogeschool - YouTube and https://www.instagram.com/hotelschoolmaastricht/ 

Want to discuss your application beforehand? No problem.
Feel free to contact Josje van Dongen, dean Development and Relations at Hotel Management School Maastricht josje.vandongen@zuyd.nl or +31 (0)6 43 57 73 91
 

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

If so, please respond by entering your personal details (accompanied by a cover letter and CV) on this website. The deadline for applications is May 11, 2025. 

Interviews are scheduled for the morning of Wednesday, May 14 2025.

 

Acquisition in response to this vacancy will not be not appreciated."

 

Voor het specialisme Algemene Gezondheidszorg (AGZ) binnen de master Advanced Nursing Practice (MANP) zijn we op zoek naar een enthousiaste en gepassioneerde arts die een bijdrage wil leveren aan het onderwijs, in het bijzonder binnen de Klinisch Handelen-leerlijn.

De master Advanced Nursing Practice
De masteropleiding Advanced Nursing Practice (MANP) van Zuyd Hogeschool leidt verpleegkundigen op tot verpleegkundig specialist (VS) binnen de Algemene Gezondheidszorg (AGZ) en Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ). Het is een tweejarig duaal opleidingsprogramma waarin de VS wordt opgeleid tot zelfstandig behandelaar met een brede klinische blik. Binnen het programma is er veel aandacht voor klinisch redeneren en wetenschappelijke vorming. De AGZ-studierichting werkt intensief samen met het Skillslab van de Universiteit Maastricht en de apotheek van het Zuyderland MC. De vaste lesdag van de opleiding is vrijdag. De opleiding is onderdeel van de Academie voor Verpleegkunde van Zuyd Hogeschool.
 

WAT GA JE DOEN

Als AGZ arts verzorg je interactieve werkgroepen voor studenten in de AGZ-stroom van de MANP. Dit doe je in nauwe samenwerking met collega-docenten en verpleegkundig specialisten. Je levert een inhoudelijke bijdrage aan het onderwijs binnen de Klinisch Handelen-leerlijn, coördineert en verzorgt onderdelen van het onderwijs in farmacologie en farmacotherapie, en speelt desgewenst een bredere rol binnen de AGZ-leerlijn. Daarnaast ben je betrokken bij het opstellen, afnemen en beoordelen van toetsen, met name op het gebied van klinisch redeneren.

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

We zoeken een innovatieve arts met een brede klinische blik en ervaring binnen de Algemene Gezondheidszorg. Je hebt affiniteit met het beroep van verpleegkundig specialist en weet die kennis en ervaring over te brengen op een toegankelijke en inspirerende manier. Je beschikt over een didactische kwalificatie of bent bereid deze te behalen. Ervaring met het geven van onderwijs in klinisch redeneren binnen het hbo of wo is een pré. Je beschikt over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en voelt je thuis in het werken met (toekomstige) professionals in het AGZ-domein.

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Het betreft een functie van circa 300 uur op jaarbasis. De aanstelling is voor de duur van één jaar bij Stichting Zuyd Hogeschool, met uitzicht op verlenging. Ook detachering is bespreekbaar. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en valt binnen schaal 12 van de cao-hbo (minimum € 5.250,49 en een maximum van € 7.175,82 bruto per maand bij een fulltime aanstelling).

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Heb je interesse:
Dan kun je voor meer informatie contact opnemen met Joyce Vreuls, waarnemend opleidingsmanager Master Advanced Nursing Practice, via joyce.vreuls@zuyd.nl. 

Solliciteren:
Je kunt je interesse voor deze functie kenbaar maken vóór 8 mei a.s. door je motivatiebrief en cv te uploaden via deze website. 

Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon worden gestuurd of op een andere wijze worden aangeboden, kunnen niet in behandeling worden genomen.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 19 mei op de locatie in Heerlen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Maak kennis met je functie
In deze functie richt je je op het coachen en begeleiden van studenten van de MANP-opleiding bij de CAT-training (Critical Appraisal of a Topic) en bij het opzetten en uitvoeren van praktijkgericht wetenschappelijk onderzoek, in de rol van thesisbegeleider. Je beoordeelt proeves van bekwaamheid binnen de kennis- en wetenschapslijn, waaronder de CAT, de masterthesis en een pitch over het valorisatieplan. Daarnaast begeleid je werkgroepen binnen deze leerlijn en neem je actief deel aan intercollegiaal overleg en samenwerking met collega-docenten en thesisbegeleiders, onder andere in de vorm van intervisie. Ook woon je kalibreersessies bij en lever je hieraan een inhoudelijke bijdrage.

Als docent voer je intercollegiaal overleg en werk je samen met het kernteam. Je onderhoudt contacten met het werkveld en de leermeesters en vertaalt relevante ontwikkelingen in het werkveld naar het curriculum. Daarnaast lever je een bijdrage aan het begeleiden van de VioS in de online leergemeenschap.

WAT GA JE DOEN

We zoeken een innovatieve professional met een afgeronde masteropleiding binnen het domein van zorg en welzijn, zoals geneeskunde, gezondheidswetenschappen, psychologie of MANP. Je beschikt over een PhD en hebt aantoonbare ervaring met onderzoek; ervaring met het uitvoeren van een CAT volgens de methodiek van Van Amelsvoort is een pré. 

Daarnaast beschik je over een didactische kwalificatie of ben je bereid deze te behalen, en hetzelfde geldt voor de basiskwalificatie examinering (BKE).
Je bent vaardig in het motiveren en begeleiden van studenten, bij voorkeur met ervaring in thesisbegeleiding. 

Je houdt je vakinhoudelijke en didactische kennis actief op peil, bent communicatief sterk en werkt prettig samen met collega’s. Tot slot heb je de competenties die Zuyd belangrijk vindt – resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, samenwerking, omgevingsbewustzijn, materiedeskundigheid en veranderingsgerichtheid – op een hoog niveau ontwikkeld of bent bereid deze verder te ontwikkelen.

WAT VRAGEN WIJ AAN JOU?

De master Advanced Nursing Practice (MANP) van Zuyd Hogeschool leidt verpleegkundigen op tot verpleegkundig specialist (VS) in de specialismen Algemene Gezondheidszorg (AGZ) en Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) in een tweejarig duaal opleidingsprogramma. De VS is een behandelaar met een zelfstandige bevoegdheid die binnen het eigen expertisegebied zowel medische als verpleegkundige zorg biedt. De VS maakt in het klinisch handelen actief gebruik van wetenschappelijke kennis. Daarnaast zijn VS in staat zelfstandig een wetenschappelijk onderzoek op te zetten en uit te voeren. Wetenschappelijke vorming is daarmee een belangrijk onderdeel van de opleiding. De master opleiding Advanced Nursing Practice maakt onderdeel uit van de Academie Verpleegkunde. 

WAAROM WERKEN BIJ ZUYD?

Het gaat om een functie met een omvang van 80 tot 160 uur per jaar. De aanstelling vindt plaats voor de duur van één jaar bij Stichting Zuyd Hogeschool, met uitzicht op verlenging. Tewerkstelling via detachering is eveneens mogelijk. 

Wij bieden een salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring, in schaal  11 CAO-HBO (minimum € 4.173,75 en een maximum van € 6.359,47 bruto per maand bij een fulltime aanstelling).

MEER INFORMATIE? VRAGEN? WE ZIJN BENIEUWD!

Heb je interesse:
Dan kun je nadere informatie inwinnen bij Joyce Vreuls, waarnemend opleidingsmanager MANP, joyce.vreuls@zuyd.nl. 

Solliciteren:
Jouw belangstelling voor deze functie kun je vóór 8 mei a.s. kenbaar maken door het invullen van je persoonlijke gegevens en het uploaden van je motivatiebrief en CV op deze website.

Sollicitaties die rechtstreeks naar de contactpersoon of op een andere wijze worden verstuurd, worden niet verwerkt.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de week van 19 mei op de locatie in Heerlen.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.