Vacatures

Binnen PlusPunt Medisch Centrum werken huisartsen en medisch specialisten op het vlak van Dermatologie, Gynaecologie, Chirurgie, Cardiologie, Orthopedie, Interne Geneeskunde, KNO- en Ouderenzorg nauw samen om snelle diagnoses en behandelingen met korte wachttijden te bieden voor patiënten. Voor dit team zoeken wij vooralsnog voor een jaar. een

Doktersassistent(e)

 voor 24 uur per week
(even weken maandag, dinsdag, vrijdag
oneven weken maandag, donderdag, vrijdag)  

Bouw jij mee aan innovatieve en passende zorg?

Wat bieden wij?

Een afwisselende, interessante en uitdagende functie in een compact en hecht team van doktersassistenten. Dit alles binnen een ambitieuze innovatieve setting met veel specialismen, diagnostiek en een uitgebreid takenpakket.  

Wat we nog meer bieden?

• Je gaat in eerste instantie aan de slag in een tijdelijk dienstverband van 1 jaar, met de intentie dit daarna om te zetten in een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• Deze functie is gewaardeerd in functiegroep 4 voor starters en 5 wanneer je beschikt over enkele jaren ervaring bij een fulltime dienstverband volgens de Cao Huisartsenzorg;
• Bij HuisartsenOZL hechten we veel waarde aan de gezondheid en het welzijn van onze medewerkers. Je kunt daarom voordeling gebruik maken van ons fietsplan voor de aanschaf voor een nieuwe (elektrische) fiets. Geen lange files meer én ook nog duurzaam;
• Liever naar de sportschool? Dat kan ook! We bieden je de mogelijkheid om via Benvitaal voordeling te sporten;
• Vakantiegeld 8,00% en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding;;
• Deelname aan het pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW)

De functie

Binnen de unieke zorgzetting van PlusPunt assisteer je bij de voorkomende (medische) werkzaamheden de specialisten, voer je zelfstandig intakegesprekken en verricht je verpleeg- en medisch-technische handelingen zoals het maken van een ECG. Je zorgt ervoor dat de juiste instrumenten, apparatuur en materialen voor ingrepen en onderzoeken gebruiksklaar zijn en je verwerkt de gegevens over de verrichtingen in het elektronisch patiëntendossier. Je geeft voorlichting aan de patiënt over de behandeling en het vervolg daarvan.
In het contact met patiënten en collega’s staan gastvrijheid, betrokkenheid, integriteit en flexibiliteit voorop. De patiënt komt doorgaans eenmalig voor een dagdeel naar het PlusPunt waarbij in het contact met patiënten en collega’s gastvrijheid, betrokkenheid, integriteit en flexibiliteit voorop staan.   

Wat bied jij ons?

Je bent een enthousiaste, flexibele en zelfstandige collega die in het bezit is van het diploma doktersassistent(e). Je maakt afspraken met patiënten en zorgt voor een perfecte registratie en accurate afhandeling van de medische dossiers. Daarbij werk je nauwgezet en ben je stressbestendig. Kennis van geautomatiseerde systemen (Officepakket) is vereist. Enkele jaren ervaring vormt een pré.

Waarom HuisartsenOZL?

HuisartsenOZL is altijd op zoek naar mogelijkheden en initiatieven gericht op verbetering van de kwaliteit van zorg passend bij onze kernwaarden ‘verbindend, versterkend en vooruitstrevend’.  Dit kunnen wij niet alleen; daarvoor hebben wij de beschikking over een groot netwerk van gepassioneerde zorgprofessionals. Dit netwerk zorgt enerzijds voor interessante vacatures en projecten die regelmatig ontstaan. Anderzijds fungeert het als een bundeling van professionele collega’s die elkaar stimuleren te leren en kennis te delen. Kennis is altijd dichtbij.

Hoe gaan wij kennismaken?

Spreekt deze functie je aan, stuur ons dan zo snel mogelijk (vóór 15 mei 2024) een korte motivatiebrief met CV. Schrijf je liever geen motivatiebrief? Dat vinden wij niet erg. Deel datgene dat je graag met ons wilt delen. Je reactie kun je sturen naar HuisartsenOZL BV, t.a.v. de HR Manager Mylène Spierts, mailadres: vacature@hozl.nl. We kijken uit naar jouw reactie.

De sollicitatiegesprekken worden gevoerd op donderdagochtend 23 mei 2024.

Nog even sparren?

Voor functie inhoudelijke informatie kun je bellen met Marijn Clement-Verburg, manager PlusPunt
(06-23939035). Voor vragen over de wervingsprocedure of arbeidsvoorwaarden bel je met
Mylène Spierts, HR Manager (06-38336184, ma-di-do).

Als communicatieadviseur (25,2 – 32,4 uur) bij de GGD Zuid Limburg ben je betrokken bij projecten met maatschappelijke impact. Thema’s als jeugdgezondheidszorg, infectieziektebestrijding en gezondheidsbevordering wisselen elkaar af. Je vervult een expertrol waarbij geen dag hetzelfde is: van contentcreatie, crisiscommunicatie en persvoorlichting tot interne communicatie en projectcommunicatie. Ben jij een gepassioneerde communicatieadviseur die houdt van veelzijdigheid en wilt bijdragen aan de publieke gezondheid in Zuid-Limburg? Dan is deze vacature wellicht de perfecte match voor jou! Solliciteer vóór 28 april.

Wat ga je doen als communicatieadviseur?

• Je signaleert ontwikkelingen die van belang zijn voor het verbeteren van de interne en externe communicatie van de GGD en vertaalt deze naar communicatiebeleid. Je hebt daarbij in het bijzonder aandacht voor digitale communicatie.
• Je adviseert intern afdelingsmanagers en medewerkers over communicatievraagstukken en communiceert extern met publiek, pers en partners.
• Je stelt communicatieplannen op, ondersteunt bij de uitvoering ervan en monitort de voortgang.
• Je helpt je GGD-collega’s om hun (digitale) communicatiebewustzijn te vergroten en ontwikkelt hulpmiddelen waarmee zij de effectiviteit van hun communicatie kunnen verbeteren.
• Je onderhoudt perscontacten, adviseert woordvoerders en stelt persberichten op.

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving.
Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• Je hebt een vakgericht diploma op hbo- of wo niveau op het gebied van (digitale) communicatie.
• Je bent een allround communicatieadviseur die ervaring heeft met alle voorkomende werkzaamheden in het vakgebied communicatie, zoals: advisering, persvoorlichting, teksten schrijven, social media, ontwikkeling van communicatiemiddelen, huisstijlbewaking, opstellen van communicatieplannen en crisiscommunicatie.
• Je houdt je vakkennis actueel, implementeert verbeteringen in werkprocessen en creëert gebruiksvriendelijke eindproducten om de communicatie-effectiviteit van GGD-collega's te vergroten.
• Je bent een waardevolle gesprekspartner binnen je vakgebied voor medewerkers en managers, waarbij je jouw kennis en kwaliteiten duidelijk toepast in de uitvoering van werkzaamheden.
• Je hebt talent voor het plannen, organiseren en prioriteren van je eigen werk.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg, begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als communicatieadviseur:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar met zicht op een vast dienstverband.
• Een salaris in schaal 10 of schaal 11 (€3.558 - €5.997 bruto per maand) gebaseerd op een volledige werkweek van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van kennis, ervaring en toegekend takenpakket. 
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes. 

Over GGD Zuid Limburg

Werken bij GGD Zuid Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid Limburg? Kijk dan op onze pagina. 

Over de afdeling

Als onderdeel van de bedrijfsvoering van GGD Zuid Limburg is team communicatie een businesspartner voor het primaire proces. Samen met de collega’s van de verschillende afdelingen werken we aan een gezond Zuid-Limburg. Binnen team communicatie komt een breed palet van het communicatievak samen: communicatieadvies, contentcreatie, crisiscommunicatie, perscommunicatie en digitale communicatie.

Vragen

Vragen over de inhoud van de functie? Neem contact op met:
Ellen Housmans, Senior communicatieadviseur 06-14725394

Vragen over de wervingsprocedure? Neem contact op met:
personeelszaken@ggdzl.nl of via 088 – 880 5120

Interesse gewekt?

Graag zien we jouw sollicitatie vóór 28 april tegemoet. Solliciteren doe je via ons sollicitatieformulier. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

De eerste gesprekken vinden plaats op 7 mei in de middag. Volgt er een tweede gesprek dan wordt dat gepland op 14 mei 2024.

Vind jij het een uitdaging om civieltechnische projecten binnen een dynamische omgeving te ontwerpen? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

De functie

Als civieltechnisch tekenaar/ontwerper lever je een belangrijke bijdrage bij het uitwerken van diverse, kleine tot grote civieltechnische projecten:

• Ontwerp- en bestekstekeningen in AutoCAD
• Aanpassen van tekeningen en ontwerpen.
• Uitwerken ontwerpen tot op detailniveau.
• Uitwerken van dwars- en lengteprofielen.
• Vaststellen van de benodigde hoeveelheden voor de uit te voeren werkzaamheden en leveringen.
• Inventariseren van de situatie op de locatie.
• Controle van tekeningen opgesteld door derden.

Wat neem je mee

Je kunt goed zelfstandig werken, maar weet ook dat samen optrekken een belangrijke voorwaarde is om doelstellingen te behalen. Je werkt gestructureerd, bent accuraat en kunt goed overzicht houden op je eigen werkproces.

Je bent een doener met een resultaatgerichte en klantgerichte instelling. Je bent in staat mee te denken met de medewerkers in het projectteam. Samenwerken doe je als natuurlijke partner, waarbij jij het gebruik van jouw producten inbrengt. 

Om invulling te geven aan deze dynamische baan zoeken wij iemand die:

• Een afgeronde opleiding minimaal MBO 4 of HBO, richting civiele techniek en minimaal 3 a 5 jaar relevante werkervaring als tekenaar/ontwerper bij stedelijke infrastructuur.
• Goede beheersing van AutoCAD.
• Goede beheersing van Microsoft (o.a. Word, Excel)
• Je kunt goed zelfstandig en in teamverband schakelen.
• Oplossingsgericht.

Wij bieden

Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. En als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.

Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris van minimaal € 3.317,=. bruto (aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.247,=. (functieschaal 10) bruto per maand.  
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt. 
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met het perspectief voor onbepaalde tijd na 1 jaar.
• Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl 

De organisatie

Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich er van bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.

Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. In deze functie werk je in het team Projecten. 

Team Projecten

Team projecten is de resultaatgerichte projectontwikkel- en realisatie motor van de gemeente. De ontwikkelprojecten worden tot de definitiefase samen doorlopen met team Ruimtelijke Ontwikkeling en de infrastructurele samen met team IPOR (inrichting en planning openbare ruimte). Daarna ontwerpt en realiseert team Projecten deze projecten en levert ze in onderhoud en beheer op. In het team Projecten werken (senior) projectmanagers, projectleiders (civieltechnisch, cultuurtechnisch en bouwtechnisch), directievoerders, toezichthouders, bestekschrijver, projectondersteuners en administratieve en secretariële ondersteuners.

Ben je enthousiast ? 

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 13 mei a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 24 mei a.s.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jorgen Malik, teammanager Projecten, jorgen.malik@sittard-geleen.nl, tel. +31 6 58076603. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer +31 6 50203319, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Ben jij de Beleidsmedewerker Natuur, Landschap en Ecologie die aan de slag wil met het versterken van de ecologische veerkracht van onze gemeente? Dan zoeken wij jou! 

Met het omarmen van de door de samenleving opgestelde Toekomstvisie SITTARD-GELEEN 2030, EEN VEERKRACHTIGE STAD, maken we ons samen sterk voor een gezonde, ondernemende, innovatieve en duurzame stad. Het versterken en herstellen van de ecologische veerkracht is daarin één van de vier belangrijke opgaves.

Om richting te geven aan deze opgave is in 2022 is een Agenda Landschap opgesteld door het college. Daarin is opgesomd met welke onderwerpen en projecten we de komende jaren aan de slag gaan op het specifieke werkveld van natuur- en landschapsontwikkeling. Deze agenda gaan we uitbreiden tot een Groenagenda waarin benodigde beleidsontwikkelingen en -actualisaties, ecologisch groenbeheer, het verhogen van de biodiversiteit en klimaatadaptie een plek gaan krijgen.

We vinden het belangrijk op een goede manier invulling te geven aan wat de samenleving van ons vraagt. Dit streven vloeit onder andere voort uit samenwerkingen die zijn ontstaan als gevolg van de Toekomstvisie 2030. 

Wat wordt jouw uitdaging?

Ofschoon we meer bekend zijn als een stedelijke gemeente, kent de gemeente Sittard-Geleen een groot areaal buitengebied, dat zich uitstrekt van het Limburgse Heuvellandschap, tot het Graetheideplateau en de Grensmaas. Deze gebieden kennen een hoofdzakelijke agrarisch gebruik en vormen ook het uitloopgebied voor onze inwoners,  recreanten en toeristen. Als Beleidsmedewerker Natuur, Landschap en Ecologie ga je aan de slag met de uitwerking en realisatie van de Groenagenda. Je levert met jouw inhoudelijke kennis, samen met je collega’s en partijen in de samenleving, een bijdrage aan de ecologische veerkracht van onze gemeente. 

Dit doe je samen met je collega strategisch beleidsadviseur en collega beleidsmedewerkers op het gebied van natuur en landschap binnen het team Ruimtelijke Ontwikkeling en team IPOR. 

Jouw taken zijn:

• je adviseert in vergunning processen en ruimtelijke ontwikkelingen voor het onderdeel natuur, landschap en ecologie
• je adviseert bij gebiedsontwikkelingen over ecologische aspecten
• je vertaalt strategisch natuur- en landschapsbeleid naar de uitvoering en zoekt daarin de samenwerking met Team IPOR
• Je zoekt verbinding met (de strategen van de) andere vakgebieden zoals wonen, economie, klimaatadaptatie en duurzaamheid/energietransitie, maar ook met de andere teams.
• Je adviseert je collega’s en het bestuur gevraagd en ongevraagd, stelt beleidsstukken en begeleidende collegenota’s, raadsnota’s, notities voor wethouder(s) en raadsinformatiebrieven op.

Wat vragen wij?

Wat breng je mee?

• Jij staat midden in de samenleving, bent verbindend, durft verantwoordelijkheid te nemen en kunt goed samenwerken;
• Je bent analytisch, hebt een hart voor natuur, landschap en landbouw en kunt complexe vraagstukken vanuit meerdere beleidsdisciplines analyseren, omzetten in een goed proces en doorvertalen naar de uitvoering
• Je bent gericht op samenwerking en weet commitment te organiseren met partijen die voor onze ambities relevant zijn. 
• Jij kunt vanuit een frisse blik, een stevige brok energie en met nieuwe ideeën en inzichten met het thema aan de slag gaan.

De organisatie

Onze organisatie is in beweging. We zijn op koers naar een flexibele, wendbare en slagvaardige organisatie gericht op haar omgeving. Een organisatie die zich ervan bewust is dat een veranderende samenleving vraagt om een veranderende overheid.

Hier hoort bij dat we ruimte geven aan het ondernemerschap van onze medewerkers en initiatieven van inwoners, ondernemers en partners waarderen. Verantwoordelijkheid wordt niet alleen gevoeld maar ook genomen. Onze organisatie bestaat uit twee managementlagen: een directie en teammanagement. De opgaven waar we als gemeente voor staan, zijn ondergebracht in 24 teams die integraal samenwerken. Er werken zo’n 1250 medewerkers binnen de gemeentelijke organisatie. In deze functie werk je in het team Ruimtelijke Ontwikkeling. 

Met wie werk je samen?

Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is een jong dynamisch team en bestaat uit ca. 40 collega’s. Het team draagt  door middel van beleidsontwikkeling en -uitvoering bij aan een aantrekkelijke en gezonde fysieke leefomgeving. Hiervoor dragen wij voor de thema’s Wonen, Milieu, Mobiliteit, Cultuurhistorie, Landschap, Stedenbouw, en Energie bij aan realisatie van de ambities uit de Toekomstvisie 2030 en het NOVI gebied Zuid-Limburg. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten in de initiatief- en definitiefase. Dit doen we samen met de samenleving en in nauwe samenwerking met partners en collega’s van andere teams. 

Wij bieden!

Een werkomgeving waarin medewerkers elkaar waarderen en denken in oplossingen vanzelfsprekend is. Een dynamische omgeving waarin collega's aan integrale opdrachten werken, eigen verantwoordelijkheid nemen en open staan voor verandering. En als je bij de gemeente Sittard-Geleen werkt, heb je goede arbeidsvoorwaarden. Flexibele werktijden maken een goede balans tussen werk en privé mogelijk. Gemeente Sittard-Geleen investeert in haar medewerkers door het aanbieden van opleidingen.

Wat de arbeidsvoorwaarden zijn op basis van 36 uur per week? Dat zetten we voor je op een rij:

• Een salaris van minimaal € 3.317,=. bruto (aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.247,=. (functieschaal 10) bruto per maand.  
• € 3,00 vergoeding per dag die je thuiswerkt. 
• Een eigen mobiele telefoon en device.
• De mogelijkheid tot het inrichten van een thuiswerkplek.
• Een tegemoetkoming in de ziektekosten van € 168,- per jaar.
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen en door te groeien door het aanbieden van opleidings- en ontwikkelfaciliteiten.
• In eerste instantie een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met het perspectief voor onbepaalde tijd na 1 jaar.
• Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl 

Ben je enthousiast? 

Ben jij enthousiast over deze functie? Solliciteer dan vóór 7 mei a.s. via de button ‘solliciteren’ en laat ons weten waarom jij de juiste persoon bent die we zoeken.

De eerste gespreksronde vindt plaats op 13 mei a.s.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jan-Peter Ruitenberg, Teammanager Ruimtelijke Ontwikkeling (06-50214011).

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 06-50203319, emailadres Relinde.Zits@Sittard-Geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt níet op prijs gesteld.

Jouw toekomstvisie en leiderschapskwaliteiten. Helemaal thuis bij Zuyd

Met kennis alleen stuur je geen onderwijsprofessionals aan. Verbindend, inspirerend en coachend leiderschap waarbij je als sparringpartner vertrouwen geeft en verantwoordelijkheid, vrijheid en (regel) ruimte bij de teamleden laat, daar staat Zuyd voor. Aandacht voor externe ontwikkelingen en kansen benutten om samenwerking tussen de Academie Verloskunde Maastricht en de externe omgeving te versterken, daar word je enthousiast van. Je empathisch vermogen stelt je in staat om goed luisteren te combineren met echte aandacht en je in te leven in de (situatie van de) ander. Dit gericht op de gezamenlijke doelstelling, het verbinden van mensen met hun ambitie aan die van Zuyd: passie voor ontwikkeling.

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd
Net als wij krijg jij energie van verandering. Het brengt ons dichter bij ons gezamenlijke doel: het ondersteunen van onderwijs dat talloze talenten én onze mooie beroepsgroep vooruit gaat helpen. Bij de Academie Verloskunde Maastricht bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, waarbij het verloskundig werkveld een belangrijke rol speelt.
Verandering vraagt om een organisatie die achter jou staat en jouw expertise
waardeert. Die aandacht heeft voor wat jou beweegt en de manier waarop jij je wilt ontwikkelen. Een lerende organisatie die stimuleert, leert met en van elkaar, professionalisering als belangrijke pijler heeft, mensen uitdaagt het beste uit zichzelf te halen en waarin je zelf als leidinggevende het voorbeeld geeft. Die organisatie vind je bij de Academie Verloskunde Maastricht. Daarom voel jij je bij ons thuis.

Maak kennis met je team

Als lid van het management team geef je samen met twee andere opleidingsmanagers leiding aan een team van ca. 60 collega’s, die samenwerken aan de succesvolle ontwikkeling van ruim 200 studenten. Daarnaast faciliteer je kennisontwikkeling door onderzoek, onderhoud je intensief contact met opleiders in het werkveld en zet jij je in voor het Leven Lang Ontwikkelen (LLO) van professionals in het werkveld.

Jij coacht mensen en faciliteert ze om hun werk zelfstandig te organiseren, maar stelt hierbij duidelijke kaders. Je weet als geen ander de balans te bewaken tussen het uitdagen van een ambitieus team en het creëren van ruimte bij te hoge werkdruk, immers gezonde gelukkige medewerkers komen samen tot het beste resultaat. Je bent in staat om meerdere leiderschapsstijlen in te zetten gericht op complementariteit en verbinding in het managementteam en het Verloskunde team.

Waarom jij in het team past

Jij hebt minimaal een masteropleiding, affiniteit met de geboortezorg en je hebt managementervaring. Op jouw CV prijken bij voorkeur een aantal verandertrajecten die je, dankzij je ondernemende en proactieve instelling, succesvol hebt afgerond. Maar misschien nog wel het belangrijkste: je hebt een strategische kijk op de toekomst van het hbo-onderwijs, bent een netwerker en in staat de belangen van de Academie Verloskunde Maastricht naar externe stakeholders te behartigen.Voel jij je thuis in een collegiale en ambitieuze cultuur? Past een academie waarbij de aandachtsgebieden bacheloronderwijs, LLO en onderzoek zoveel als mogelijk worden geïntegreerd? Dan ben je bij de Academie Verloskunde Maastricht op de juiste plek.

Waarom werken bij Zuyd?

Bij Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs en aan innovatie. Dit doen we in co-creatie met onze partners in het werkveld. Ontwikkel je bij een academie waar jij zelf ook de aandacht en begeleiding krijgt die je verdient. Waar jij je helemaal thuis en gehoord voelt als ondernemend en inspirerend leidinggevende. En je teamleden veilig helpt groeien als bekwaam docentprofessional en als mens en bijdraagt aan hun duurzame inzet en ontwikkeling.

We bieden je een tijdelijke functie voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband. Het gaat om een arbeidsomvang tussen 0,6 en 0,8 fte. De exacte omvang van de aanstelling en invulling van het takenpakket zal in onderling overleg worden bepaald. We streven naar invulling van deze functie per 26 augustus 2024. De functie is gewaardeerd in schaal 13, cao-hbo. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren en een compleet vitaliteitsaanbod.

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Neem gerust contact op met Rachelle van Haaften, directeur, per mail: rachelle.vanhaaften@zuyd.nl.

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd?
Reageer dan eenvoudig via deze website. Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Alvast bedankt.

We sluiten deze vacature op maandag 20 mei 2024.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 30 mei op de locatie Nieuw Eyckholt in Heerlen.