Vacatures in Zuid Limburg

Ben jij een stevige professional die perspectief biedt én grenzen stelt? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Re-integratie Officier (RIO) – een functie op het snijvlak van zorg, veiligheid en preventie.

Als RIO maak je deel uit van het team Zorg- en Veiligheidshuis (ZVH) Maastricht-Heuvelland en ben je verbonden aan het programma Preventie met Gezag (PmG). Je begeleidt ex-gedetineerden bij hun terugkeer in de maatschappij, met specifieke aandacht voor jongvolwassenen (18-27 jaar). Samen met ketenpartners werk je aan het voorkomen van recidive en van het verder afglijden in de criminaliteit.

Deze functie wordt gezamenlijk ingezet vanuit het ZVH (nazorg ex-gedetineerden) en vanuit PmG (preventie jeugdcriminaliteit).

Het Zorg- en Veiligheidshuis (ZVH) Maastricht Heuvelland is hét samenwerkingsplatform waar gemeenten, justitiële partners en zorgpartners de krachten bundelen. Het werkgebied van het ZVH Maastricht-Heuvelland bestaat uit de gemeenten Eijsden-Margraten, Gulpen-Wittem, Maastricht, Meerssen, Vaals en Valkenburg aan de Geul.

De medewerkers van het ZVH zijn in dienst van de gemeente Maastricht.

Ook werken we intensief samen met de andere Zorg- en Veiligheidshuizen in Zuid-Limburg. Wij delen elkaars kennis en expertise en stemmen de werkprocessen op elkaar af.

Je werkweek in beeld
Samen met ketenpartners als DJI, reclassering en gemeenten werk je als RIO aan een perspectiefvolle terugkeer van de ex-gedetineerde in de maatschappij. Vanaf dag 1 in detentie zet je in op het op orde krijgen van de vijf basisvoorwaarden: identiteitsbewijs, werk en inkomen, huisvesting, zorg en schulden.

Je onderhoudt intensief contact met (ex-)gedetineerden en begeleidt hen bij praktische stappen. Je voert gesprekken op locatie (zoals PI’s) of tijdens huisbezoeken. Je gaat outreachend te werk, bouwt een vertrouwensband op en begeleidt de cliënt richting stabiliteit, motivatie en perspectief.

Je werkweek is afwisselend waar je voortdurend beweegt tussen individuele contacten, netwerksamenwerking en regie. Je coördineert het bredere nazorgproces.

Je stemt af met betrokken ketenpartners en komt tot concrete acties. Ook monitor je de voortgang, voer je regie over je eigen caseload en weet je beweging te krijgen in vastgelopen casussen. Je fungeert als aanspreekpunt voor collega’s, gemeenten en ketenpartners.

Je houdt dossiers bij, levert input voor monitoring en deelt signalen over trends of knelpunten. Ook lever je een bijdrage aan de doorontwikkeling van het nazorgproces. Hiervoor werk je ook nauw samen met het programmateam PmG.

Jouw expertise

• Je beschikt over HBO werk- en denkniveau en hebt minimaal 3 jaar ervaring met (ex-)gedetineerden of mensen met complexe multiproblematiek, zoals verslaving of psychiatrie.
• Je hebt ervaring met casus- en procesregie en weet hoe je effectief samenwerkt binnen netwerken van justitie, zorg en gemeentelijke instanties.
• Je bent communicatief sterk en legt makkelijk contact leggen cliënten én professionals, je werkt verbindend, motiverend en de-escalerend.
• Je handelt zelfstandig en doortastend, neemt initiatief en denkt in kansen en doorbraken, ook bij weerstand of stagnatie.
• Je bent flexibel inzetbaar, beschikt over rijbewijs B, kent de regionale sociale kaart en kunt werken binnen wettelijke kaders.

Praktisch
Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG+) vereist en kan een verzwaarde screening onderdeel zijn van de procedure.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 10 (€ 3674 - € 5419), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP.

Je krijgt een contract voor de duur van één jaar. Mogelijk kan het contract worden verlengd.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Ben je enthousiast?
Reageer dan vóór 7 augustus via de button en stuur je motivatie en cv. Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Wanda Moonen, teammanager (wnd.) Zorg- en Veiligheidshuis bereikbaar via 06-50843112 of wanda.moonen@maastricht.nl.

De eerste kennismaking vindt plaats op 14 augustus 2025.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Wat ga je doen?
Ben jij een gedreven programmacoördinator met expertise in de gezondheidszorg? Ben jij een verbinder binnen en buiten de muren van je eigen ziekenhuis? Heb je interesse in digitale zorg en ben je in staat bruggen te slaan tussen mensen en zorginstellingen, dan is deze vacature wellicht iets voor jou.

Binnen het Citrienfonds bundelen zorgorganisaties hun krachten om innovaties te ontwikkelen, te evalueren en naar de praktijk te brengen. We versnellen daarmee de beweging naar passende zorg. In september 2024 is het Citrienfondsprogramma Digitaal mee in de zorg van start gegaan. Binnen dit programma worden digitale zorgtoepassingen en -processen herontworpen met vier doelgroepen voor wie digitale zorg vaak te moeilijk is gemaakt: mensen in een lagere sociaaleconomische positie, mensen met een migratieachtergrond, mensen met een licht verstandelijke beperking en mensen van 75 jaar of ouder. Het hoofddoel is het helpen terugdringen en in elk geval niet vergroten van gezondheidsachterstanden door de inzet van digitale zorg.

Het Maastricht UMC+ is verantwoordelijk voor dit programma en werkt samen met alle andere Nederlandse umc’s. In elk umc werkt een projectleider aan de praktische uitvoering van het programma, begeleid door twee stuurgroepleden. Het programmateam in Maastricht zoekt een nieuwe programmamanager.

Binnen het programma ben je verantwoordelijk voor de organisatorische en bestuurlijke ondersteuning van de stuurgroep en bewaak je de besluitvorming in zowel de stuurgroep, het projectleidersoverleg en de adviesgroep. Je bent voorzitter van de projectleidersbijeenkomsten waar je de zeven projectleiders uit elk UMC stuurt op het proces en je de planning en oplevering coördineert en bewaakt. Je zorgt dus voor het voorbereiden en managen van de realisatie van dit Citrienfondsprogramma op zowel tactisch als operationeel niveau en met impact op alle lagen van het digital health equity framework (zie ook: A framework for digital health equity | npj Digital Medicine).

Zoals genoemd, we werken binnen dit programma volgens de principes van het double diamond framework en altijd samen met vertegenwoordigers van verschillende doelgroepen. Eén van onze kernwaarden binnen het programma is dan ook co-creatie. We verwachten dat jij thuis bent in het samenwerken met verschillende doelgroepen uit onze samenleving.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Wij heten je van harte welkom in de wereld van het Maastricht UMC+, een wereld waarin top zorg samengaat met warmte en aandacht, voor onze patiënten én voor elkaar. Het is een wereld die wel eens het begin van een mooie carrière kan zijn! Als Programmamanager word je gepositioneerd binnen de afdeling Innovatie/Digitale Zorg van de expertise-eenheid Kwaliteit, Innovatie en Onderzoek (KIO). KIO adviseert, ondersteunt en coacht het Maastricht UMC+ in het realiseren van een continue verbetercultuur die leidt tot integraal veilige, kwalitatieve en duurzame zorgt waarin de patiënt centraal staat.

Binnen het Citrienfonds 3 werkt de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra, universitaire medische centra en wij samen om een toekomstbestendige gezondheidszorg te bevorderen door bij te dragen aan de in het IZA omschreven beweging naar passende zorg. Dit programma maakt gebruik van het kennisnetwerk dat ontstaat door de samenwerking binnen het Citrienfonds. Alle umc’s in Nederland zijn verantwoordelijk voor het betrekken van hun eigen regio. Regionaal worden in de co-creatiegroepen verschillende gebruikers van digitale zorg betrokken: patiënten en mantelzorgers. Daarnaast betrekken we het sociaal domein, zorginstellingen en ontwikkelaars. Door samen te werken hebben we meer invloed op het herontwerpen van digitale zorg en kunnen we beter meten wat de invloed daarvan op gezondheidsachterstanden is. Naast de umc’s wordt het kennisnetwerk aangevuld door de expertise van Pharos, Nivel en de Patiëntenfederatie Nederland. Daarnaast betrekken we bestaande initiatieven zoals Digizo.nu en Burgerkracht.

Het hoofddoel van Citrienfonds 3.0 Digitaal mee in de zorg is het helpen terugdringen en in elk geval niet vergroten van gezondheidsachterstanden door de inzet van digitale zorg. Om dit te bereiken streeft het de volgende sub-doelen na:

• Elke burger is in staat van digitale zorg te profiteren doordat er in co-creatie ontwikkelde inclusiestrategieën worden toegepast in de ontwikkeling van digitale zorg om zo veel mogelijk mensen zich betrokken te laten voelen bij hun gezondheid en toegang te verlenen tot digitale zorg.
• Het aantonen van een positieve impact op gezondheidsachterstanden van gepersonaliseerde, digitale zorg en afgestemde inzet hiervan, ook in doelgroepen die moeilijker te bereiken zijn met de huidige strategieën.
• Er is zicht op de impact en effecten van digitale inclusie strategieën en personalisatie.

Wil jij deel uitmaken van ons team en bijdragen aan inclusieve digitale zorg van de toekomst? Dan ontmoeten wij jou graag!

Wat vragen wij van jou?
Wat breng je mee?

• Aantoonbare ervaring in de coördinatie van implementatieprojecten in ziekenhuizen of care instellingen; kennis en ervaring met project- en verandermanagement;
• Een relevante WO-vooropleiding;
• Kennis van tactisch beleid, van beleids- en besluitvormingsprocessen en van relevante procedures en contractvorming binnen de (deel)projecten;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en standaarden, kwaliteits- en veiligheidseisen (waaronder NEN- en ARBO normen);
• Leiderschapsvaardigheden, je staat stevig in je schoenen, bent besluitvaardig en kan doorpakken;
• Kennis van (primaire) zorg- en ICT-processen, co-creatie, design thinking, het double-diamond framework, of human centered design en financiële stromen in de zorg;
• Een proactieve en resultaatgerichte houding, je bent in staat om knelpunten te signaleren en zelfstandig op te lossen;
• Je kunt goed structuur behouden in het project en jouw werk en je stuurt tijdig bij waar nodig (organisatievermogen), je vraagt tijdig om hulp waar dat nodig is;
• Vaardigheid in het creëren van draagvlak;
• Vaardigheid in het opstellen en presenteren van (voortgangs)rapportages;
• Vaardigheid in het (functioneel) leidinggeven van projectleiders;
• Vaardigheid in het verzamelen, analyseren en presenteren van informatie/resultaten;
• Vaardigheid in het logistiek organiseren en regelen van activiteiten binnen het programma;
• Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels en je kunt complexe informatie eenvoudig overbrengen en je bent in staat met verschillende stakeholders binnen en buiten de zorg op een goede en constructieve manier te communiceren;
• Enthousiasme en nieuwsgierigheid om meerdere werkomgevingen te leren kennen en een flexibele basisinstelling.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een leuke, afwisselende en uitdagende baan waarin jij je verder kunt ontwikkelen;
• Je werkt mee aan wetenschappelijk onderzoek op het gebied van inclusiestrategieën binnen digitale zorg en implementatie daarvan;
• Een netwerk binnen academische zorginstellingen van Nederland en zeker ook daarbuiten met betrokkenheid van verschillende maatschappelijke organisaties op het gebied van inclusie in de zorg;
• Een flexibele werkplek, binnen de afdeling innovatie en passende zorg (KIO) van het MUMC+ met mogelijkheden tot thuiswerken;
• Kennisdeling- en ontwikkeling vinden wij belangrijk: we creëren dan ook ruimte om hiermee bezig te zijn binnen diverse kennisgroepen;
• Een gezellig en betrokken team zorginnovatoren en een deskundig en ervaren team onderzoekers. Nauwe betrokkenheid van zowel de academische werkplaats duurzame zorg als de vakgroep gezondheidsbevordering van de Maastricht University.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal €5.847,- en maximaal €7.424,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst van één jaar voor gemiddeld 28 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Bij wederzijds bevallen van de samenwerking is uitbreiding naar de volledige looptijd van de subsidie bespreekbaar (in elk geval tot en met september 2028).

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met programmaleider Nicole van Eldik bereikbaar op 06-31469374 of via nicole.van.eldik@mumc.nl Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken worden zo snel mogelijk gepland in de zomer van 2025, afhankelijk van vakantieplanningen.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 23 juli.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Wij zijn op zoek naar een jonge klare chirurg met aangetoonde affiniteit voor de traumachirurgie hetgeen blijkt uit een afgeronde differentiatie traumachirurgie.

Dit fellowship is een uitgelezen mogelijkheid om u verder te verdiepen in alle aspecten van de traumachirurgie. Het MUMC+ is niet alleen het regionale Level I Traumacentrum, het MUMC+ fungeert ook nog als enige ziekenhuis in de stad en biedt daar de traumazorg in de volle breedte. Dit geeft een uniek pallet aan traumazorg. De Fellow Traumachirurgie heeft hierdoor leermogelijkheden in alle onderdelen van dit specialisme.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De sectie traumachirurgie maakt deel uit van de medische afdeling Algemene Chirurgie. Binnen de medische afdeling wordt aan de speerpunten patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en onderwijs inhoud gegeven door diverse specialisten, onderzoekers en arts-assistenten, zowel binnen het MUMC+ alsmede binnen de samenwerkingsverbanden met andere centra. Wij beschikken over een multidisciplinaire trauma-unit (MDTU).

Binnen het aandachtsgebied Traumachirurgie zijn 9 fte traumachirurgen werkzaam en hebben wij ruimte voor een fellowpositie voor 0,8 fte. Gezamenlijk is deze verantwoordelijk voor de opvang en behandeling van traumaslachtoffers. Het ziekenhuis heeft een Level 1 Traumacentrum functie en is daarnaast ook onderdeel van het traumanetwerk regio Aken.

Wat vragen wij van jou?
Om in aanmerking te komen voor deze vacature dient u als chirurg ingeschreven te staan in het RGS-register en bent u extra geschoold in de Traumachirurgie, in de vorm van een afgeronde differentiatie Traumachirurgie.

Promotie of vorderingen in die richting strekt tot aanbeveling. Er bestaat de mogelijkheid om binnen het vakgebied een speerpunt te kiezen. De competentie teamspeler is een vereiste.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 7.466,-- en maximaal € 8.830,-- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief een toeslag verzwarende omstandigheden (TVO 20%) voor het werken in diensten. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Bij een deeltijd aanstelling werk je 32 tot 38,4 uur per week. Tijdens de bereikbare diensten, werk je een week in een bereikbaarheidsdienst tussen 16.00 en 08.00 uur. In de inwerkperiode ben je tijdens als voorwacht in de avond en nacht bereikbaar, met een staflid/traumachirurg als achterwacht.

Het betreft een arbeidsovereenkomst van 2 jaar /24 maanden voor gemiddeld 32-38,4 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Er wordt verwacht dat je in bereikbare diensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met dr. T. Blokhuis bereikbaar op telefoonnummer 043-387 7489.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 18 september vanaf 13:00.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 13 augustus.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Bouw mee aan de zorg van morgen, waarin gezondheid en preventie centraal staan.
Wil jij bijdragen aan een toekomstbestendig zorglandschap waarin preventie leidend is? Heb je de strategische blik en verbindende kracht om academische kennis te vertalen naar maatschappelijke impact? En voel je je thuis op het snijvlak van beleid, praktijk en samenwerking? Dan is dit jouw kans.

Als Coördinator Zorgprojecten en -valorisatie heb je een spilfunctie binnen het strategisch programma Preventie & Vitaliteit van het Maastricht UMC+. Je geeft intern invulling aan de transformatie binnen het deelprogramma Patiënt, en bent daarnaast extern de medeontwikkelaar van de regionale subcoalitie Preventie: Zorg & Herstel in Zuid-Limburg. Gezien deze regionale component zal een regio-partner aansluiten bij de selectiegesprekken. Je bent inhoudelijk en strategisch verantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbinden en verduurzamen van initiatieven op het gebied van zorggerelateerde preventie – de top van de preventiepiramide.

Je werkt binnen een multidisciplinair programmateam aan impactvolle verandering, waarbij je voortdurend schakelt tussen interne en externe stakeholders. Samenwerking is hierbij de sleutel: je verbindt zorgprofessionals, onderzoekers, beleidsmakers en partners in de regio, met als doel een gezondere samenleving voor inwoners van Zuid-Limburg.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je werkt in een betrokken en gedreven programmateam met een open en ondernemende cultuur. Het programma Preventie & Vitaliteit is onderdeel van de strategische koers Gezond Leven 2025 en verankerd binnen zowel het academisch ziekenhuis Maastricht (azM) als de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML) van Maastricht University.

Onze ambitie? Maastricht UMC+ positioneren als dé academische motor op het gebied van preventie en vitaliteit – met tastbare impact voor patiënt, professional en samenleving.

Wat vragen wij van jou?
In deze functie ben je zowel inhoudelijk als strategisch verantwoordelijk voor het versterken van zorggerelateerde preventie in Zuid-Limburg. Je speelt een sleutelrol binnen het strategische programma Preventie & Vitaliteit, waarin het Maastricht UMC+, het academisch ziekenhuis, de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences (FHML/UM) en regionale partners gezamenlijk optrekken om gezondheid te bevorderen.

Je bent werkzaam binnen het deelprogramma Patiënt met een belangrijke interne projectleiders-rol en vervult extern de rol van medeontwikkelaar/vormgever van de preventie subcoalitie Zorg & Herstel. In beide contexten verbind je initiatieven, bouw je aan duurzame samenwerking en geef je richting aan doorontwikkeling.

Je werkt op basis van gelijkwaardigheid samen met programmamanagers en projectleiders, intern en extern, waarmee we samen toewerken naar een gezonde samenleving, van inwoner tot patiënt. Jij neemt de overkoepelende thema’s op je – zoals kennisontwikkeling, integratie, opschaling en valorisatie – en vertaalt deze naar concrete toepassingen intern én in onze regio.

Samenwerking staat centraal in jouw aanpak. Je bouwt bruggen tussen:

• het ziekenhuis en de universitaire faculteit(en);
• ziekenhuizen in Zuid-Oost Nederland;
• de eerstelijnszorg (huisartsen, paramedici, wijkverpleegkundigen);
• welzijnsorganisaties en het sociaal domein;
• onderzoekers en beleidsmakers, binnen én buiten de academie.

Als bruggenbouwer zorg je voor samenhang, continuïteit en voortgang in de transformatie van zorg naar gezondheid. Je verbindt stakeholders, bewaakt de gezamenlijke ambitie en fungeert als aanjager van beweging en impact.

Je houdt het overzicht over inhoudelijke en procesmatige voortgang, stuurt op doelen en KPI’s en stelt heldere voortgangsrapportages op. Daarbij kun je rekenen op ondersteuning van een deskundig programmateam op het gebied van financiën, communicatie en administratie.

Je functioneert effectief in een dynamische omgeving: je bent verbindend, stressbestendig, accuraat en weet scherp te prioriteren. Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden beweeg je je gemakkelijk tussen verschillende lagen en belangen – van zorgverlener tot bestuurder, van burger tot zorgverzekeraar.

Tot slot draag je actief bij aan de ambitie om Maastricht UMC+ stevig te positioneren als academische motor op het gebied van preventie. Je bent zichtbaar in regionale en landelijke netwerken en draagt bij aan duurzame verbinding en impact.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal €4.818,- en maximaal €7.424,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot eind 2027 gemiddeld 32-36 uur per week, conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met programmadirecteur Veerle de Vries bereikbaar op via veerle.de.vries@mumc.nl Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 4 en 5 augustus.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 30 juli.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Toezichthouder Civiele Techniek (36 uur)

Vind jij het een uitdaging om civieltechnische projecten binnen een dynamische omgeving voor te bereiden en uit te voeren? Dan hebben wij de perfecte baan voor jou!

Wat wordt jouw uitdaging?
Als Toezichthouder/werkvoorbereider Civiele Techniek lever je een belangrijke bijdrage bij de voorbereiding en uitvoering van projecten op het gebied van openbare ruimte rondom reconstructies van wegen, openbaar groen, water en riolering:

• Al in de voorbereidingsfase ben je betrokken om ontwerpen, tekeningen, RAW-bestekken, werkomschrijvingen en kostenramingen te maken of te toetsen op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid.
• Tijdens de uitvoering ben je de “ogen en oren” van de directievoerder. Je bewaakt planningen, budget en ziet toe op de kwaliteit en veiligheid. Kleinere minder complexe projecten voer je zelfstandig uit.
• Je bent verantwoordelijk voor het notuleren van de bouwvergaderingen, de bestekadministratie en stelt weekrapporten en termijnen op. Je controleert staten en revisiegegevens.
• Als werkvoorbereider/toezichthouder ga je met andere belanghebbenden in gesprek over de planning, de kwaliteit, de veiligheid en de omgeving. Ook ben je tijdens de uitvoering het eerste aanspreekpunt voor de bewoners.

De functie is gepositioneerd bij het team Projecten. Het team Projecten is verantwoordelijk voor de realisatie van projecten in de openbare ruimte en de ontwikkel- en majeure projecten in de gemeente Sittard-Geleen. Er werken zo’n 36 medewerkers bij het team Projecten.

Wat zijn jouw talenten?

• Je staat stevig in je schoenen
• Je bent besluitvaardig en beschikt over overtuigingskracht.
• Je bent nauwkeurig en bent goed in staat om je verantwoordelijkheid te nemen;
• Je bent communicatief vaardig;
• Je bent resultaatgericht en weet hoofd- van bijzaken te scheiden;
• Je bent een teamspeler maar ook iemand die zelfstandig kan werken;
• Je bent oplossingsgericht.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde opleiding minimaal MTS, richting civiele techniek en minimaal 3 à 4 jaar relevante werkervaring als werkvoorbereider/toezichthouder van civieltechnische werken.
• Ervaring met voorbereiding en uitvoering van de RAW-systematiek (UAV). Bij voorkeur ook ervaring op UAVGC contracten.
• Ervaring met bestekadministratie en met het tekenprogramma Autocad.

Wat bieden wij jou?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

Je ontvangt een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met een salaris van maximaal € 4.908,=. bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur, schaal 9), die na 1 jaar bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Daarnaast kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://sittard-geleen.nl/vacatures

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 18 augustus a.s. De eerste kennismakingsgesprekken zijn gepland op 22 augustus a.s.

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jorgen Malik, teammanager Projecten, jorgen.malik@sittard-geleen.nl. tel. 046-4777541.

Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met HR-adviseur Relinde Zits, telefoonnummer 046-4777463, emailadres relinde.zits@sittard-geleen.nl.  

Wil jij met enthousiasme en gedrevenheid werken in het mbo-onderwijs?

Het opleidingsteam Pedagogisch Werk is op zoek naar een Docent LB Rekenen voor 0,8 fte. Het gaat om een tijdelijke functie voor in eerste instantie 1 jaar. Verlenging is mogelijk bij goed functioneren en gelijkblijvende financiële omstandigheden. Locatie Sittard en Maastricht. Als docent Rekenen voor onze afdeling, ben je bereid om op twee locaties te werken en geef je les aan zowel BOL- als BBL-studenten.

VISTA college
VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. Voorbereiding op een wereld die voortdurend in beweging is. Dat doen ze door ondernemend en innovatief te zijn en samen te werken met het bedrijfsleven. Samen ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.

De opleidingen tot Gespecialiseerd pedagogisch medewerker /Onderwijsassistent (mbo-niveau 4 BOL en BBL) binnen het VISTA college leiden in co-creatie met het werkveld zo’n 1100 studenten op tot professional in de kinderopvang of in het onderwijs. De opleiding heeft circa 8o medewerkers, verdeeld over twee teams en drie locaties. De twee teams worden aangestuurd door twee opleidingsmanagers, ondersteunt door twee onderwijskundig leiders.

Jouw rol als docent Rekenen:
Als docent Rekenen geef je kwalitatief goede rekenlessen aan deelnemers die een niveau 4 MBO - opleiding volgen bij de opleiding tot gespecialiseerd pedagogisch medewerker en/of onderwijsassistent, waar studenten worden opgeleid als medewerker in de kinderopvang of als onderwijsassistent. Studenten volgen naast rekenlessen, beroepsgerichte lessen, handvaardigheid en drama, Engels en Nederlands. Naast het lesgeven kun je, in overleg, worden ingezet als mentordocent en als stagebegeleider én kijk je examens na. Als stagebegeleider werk je nauw samen met en in het werkveld. Bovendien maak je onderdeel uit van een subteam, dat in het kader van teams in the lead veel eigen verantwoordelijkheid heeft.

Weet jij als geen ander rekenlessen op een persoonlijke, maar ook een eigentijdse en enthousiaste manier over te brengen op onze studenten en staat bij jou, net als bij ons, de student centraal? Heb je de coachende vaardigheden om een groep én individu verder te helpen in hun ontwikkeling en ben je een goede samenwerker en verbinder?

Taken en verantwoordelijkheden:

• Het ontwikkelen en geven van rekenlessen op mbo-niveau 4;
• Kunnen samenwerken in een vakgroep en daar afstemmen over aanbod lessen/curriculum;
• Het begeleiden en helpen van studenten met hun praktijkopdrachten;
• Het vormgeven aan gepersonaliseerd onderwijs in relatie tot het kwalificatiedossier;
• Het afnemen en beoordelen van toetsen en examens;
• Mentoraat verzorgen voor een klas;
• Stagebegeleiding.

Wat verwachten wij van jou?

• Je bent een bevoegd rekendocent of je bent studerende hiervoor;
• De hervormingen in het (pedagogisch) onderwijs kennen geen geheimen voor jou;
• Je kunt een uitdagende leeromgeving creëren;
• Je bent pedagogisch, vakinhoudelijk (en didactisch) competent;
• Je bent ontwikkelingsgericht, flexibel en hebt een proactieve en ondernemende houding;
• Je bent iemand met verantwoordelijkheidsgevoel, goede communicatieve vaardigheden en doorzettingsvermogen;
• Je draagt bij aan de samenwerking en slagvaardigheid van het team;
• Je doceert coachend, zet de student zelf aan het werk;
• Je bent creatief en hebt een “out of the box” mentaliteit.

Wat mag je van ons verwachten?
Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en opleidingsmogelijkheden. Je salaris bedraagt max € 5.228,00 bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal LB. Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast?
Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór 25 augustus 2025 het formulier in te vullen dat je via onderstaande knop bereikt. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 1 september tussen 11 en 14:00 uur.

Wil je eerst meer informatie? Stuur dan een bericht naar s.pauwels@vistacollege.nl

Door de vakantieperiode kan een reactie iets langer op zich laten wachten.

Je hoort snel van ons!

FTE: 0,8
Opleiding: Pedagogisch Werk
Standplaats: Sittard & Maastricht

 

Wat gaat u doen?
In deze gecombineerde functie vervult u de rol van zowel medisch afdelingshoofd intensive care in het Maastricht UMC+ als vakhoogleraar bij de Faculty of Health, Medicine and Life Sciences van de Universiteit Maastricht (FHML). U staat aan het roer van een dynamische afdeling die complexe en topreferente IC-zorg levert en bent de verbindende schakel tussen patiëntenzorg, academisch onderwijs en wetenschappelijk onderzoek.

U bent de spil tussen academische topreferente patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs voor het vakgebied intensive care.
Als medisch afdelingshoofd bent u verantwoordelijk voor de dagelijkste leiding van de afdeling intensive care. U doet dit samen met het verpleegkundig afdelingshoofd in een model van duaal leiderschap. Samen zorgt u voor hoogwaardige, patiëntgerichte en doelmatige zorg voor een kwetsbare patiëntengroep.

Daarnaast werkt u in uw functie van medisch afdelingshoofd nauw samen met de medisch centrumdirecteur en de bedrijfskundig centrumdirecteur van het centrum voor acute en kritieke zorg (CAKZ). Tevens is de afgelopen jaren een sterke samenwerking ontstaan rondom de complexe cardiovasculaire patiënt. De IC werkt nauw samen met de cardiac care unit (CCU) en de eerste hart hulp (EHH).

De werkzaamheden binnen de afdeling leggen de focus op het bieden van patiëntgerichte zorg, het verbeteren van efficiëntie en toegankelijkheid, het waarborgen van kwaliteit en het omarmen van innovaties. Deze aanpak zal niet alleen de zorgervaring van de patiënten verbeteren, maar de afdeling blijvend positioneren als een toonaangevend centrum. Van u als afdelingshoofd wordt verwacht deze ambities te onderschrijven en ze in goed onderling overleg met staf en de partners in de regio vorm te geven. U stimuleert en ondersteunt het participeren in regionale, nationale en internationale samenwerking.

De IC-zorg wordt georganiseerd in samenwerking met andere ziekenhuizen binnen de regio Zuid-Oost Nederland, onder de naam ICUZON. Tevens is het afdelingshoofd IC Maastricht, krachtens de geldende samenwerkingsovereenkomst, formeel ook afdelingshoofd van de IC van het Laurentius Ziekenhuis Roermond.

U staat voor innovatie, onderwijs en opleiding en onderzoek
De IC maakt ingrijpende veranderingen door dankzij recente wetenschappelijke doorbraken en technologische vooruitgang. Met het oog op de toekomst richt de IC zich op vier belangrijke ontwikkelingsgebieden:

1. Interventies gericht op het cardiovasculaire systeem en complexe cardiovasculaire zorg;
2. Digitalisering en technologie;
3. Focus op lange-termijn uitkomsten die belangrijk zijn voor de patiënt;
4. Onderwijs, onderzoek en opleiding.

In uw rol als afdelingshoofd en vakhoogleraar Intensive Care heeft u een scherp oog voor de kwaliteit van het onderwijs. U bent zelf zichtbaar en actief betrokken bij onderwijsactiviteiten, neemt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit en inbreng van het vakgebied binnen de diverse facultaire curricula. U stimuleert en faciliteert stafleden om onderwijsrollen op zich te nemen en bent zelf bereid hieraan bij te dragen. Dit doet u in nauwe samenwerking met de onderwijscoördinator van de vakgroep.

Als vakhoogleraar fungeert u als verbindende schakel tussen mensen en instellingen. Samen met de staf bepaalt u strategische keuzes die samenwerking versterken en verdiepen binnen de domeinen zorg, onderwijs, opleiding en onderzoek. Deze keuzes sluiten naadloos aan bij de strategie van Maastricht UMC+. U bent eindverantwoordelijk voor de zorg aan de acute en kritieke patiënten op de IC en bent daarnaast een belangrijke schakel in de IC-zorg binnen de regio.

U bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en facilitering van wetenschappelijk onderzoek binnen het vakgebied. U heeft bij voorkeur, wegens de prominente positie van cardiovasculaire ziekte als speerpunt voor wetenschappelijk onderzoek en klinische zorg in het MUMC+, specifieke cardiovasculaire expertise. Het onderzoek van de afdeling is daarom ondergebracht bij cardiovasculaire onderzoeksinstituut CARIM. De IC onderhoudt daarnaast banden met verschillende andere onderzoeksinstituten, waaronder MHeNS , CAPHRI, en NUTRIM. Tevens is er een goede wetenschappelijke samenwerking met de afdeling Klinische Epidemiologie en Medical Technology Assessment (KEMTA) van het MUMC+.

Binnen Maastricht UMC+ ligt de focus van de IC op de zorg voor ernstig zieke patiënten die binnen de regio vaak complexer is door de veelvoorkomende multi-morbiditeit en complexe pathologie. Bovendien heeft de patiëntengroep een lagere gemiddelde sociaaleconomische status dan in andere regio’s, wat geassocieerd is met een minder gunstige uitkomst. Dit vraagt om gerichte aandacht en onderzoek. Een belangrijk gegeven hierbij is dat de sterfte aan cardiovasculaire ziekte in de regio zuidelijk Limburg tot de hoogste van Nederland behoort (Bron: GGD cijfers 2019-2022). Daarnaast speelt het Maastricht UMC+ een belangrijke rol als level 1 traumacentrum voor de regio. De IC werkt binnen het CAKZ nauw samen met de spoedeisende hulp, traumatologie en anesthesiologie om trauma-patiënten optimaal op te vangen en te behandelen.

U bent een inspirerende leider met visie
Als medisch afdelingshoofd en vakhoogleraar beschikt u over uitstekende leidinggevende capaciteiten. U gelooft als leider in de kracht van eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid. U stimuleert een cultuur waarin professionals de ruimte krijgen en vertrouwen hebben om zelf initiatief te nemen en samen te bouwen aan het leveren van de beste zorg.

U draagt daaraan bij door te zorgen voor een sociaal veilige werkomgeving, voor open communicatie, toepassing van coachend leiderschap, het versterken van autonomie, samenwerking en continu leren.

Hoe ziet uw werkomgeving eruit?
Met haar ruim 6.500 medewerkers behoort het Maastricht UMC+ tot de grootste werkgevers in Limburg terwijl haar onderzoek, haar kwaliteit van zorg en het onderwijs vermaard zijn over de hele wereld. In die omgeving liggen voortdurend kansen voor al diegenen die samen met ons willen excelleren.

Het Maastricht UMC+ heeft de zorg georganiseerd in 9 Centra die rond thematische zorgpaden vormgegeven zijn. U bent onderdeel van het centrum voor acute en kritieke zorg (CAKZ) wat onder andere de afdelingen IC, SEH en anesthesiologie bevat als ook de afdeling operatieve zorg. Samen bestaat het centrum uit +/- 750 werknemers.

De IC van Maastricht UMC+ voldoet aan de huidige wet- en regelgeving en veldnormen voor het hoogste niveau van IC-zorg. De afdeling beschikt over 34 IC-bedden, onderverdeeld in vier units, waarvan drie algemene IC-units en één gespecialiseerde unit voor cardiovasculaire zorg. In deze cardiovasculaire unit ligt de cardiac care en medium care unit wat een optimale zorglijn voor cardiovasculaire patiënten mogelijk maakt. Door intensieve samenwerking en werkplekindeling voor intensivisten met specifieke kennis van cardiovasculaire aandoeningen wordt de kwaliteit van zorg verbeterd. De afdeling staat aan de vooravond van een grootse verbouwing om zo de werkomgeving en de patiëntenzorg met de modernste ondersteuning en in een plezierige werkomgeving te kunnen uitvoeren.

De medische staf bestaat momenteel uit 19 FTE intensivisten. Daarnaast fungeert de IC als opleidingsplek voor Fellows (intensivisten in opleiding) en verdiepen we de kennis van ANIOSsen. De staf werkt nauw samen met IC-verpleegkundigen, ondersteunende professionals en medisch specialisten uit andere disciplines.

De samenwerking van de IC gaat verder dan de afdeling zelf. De IC-teams werken nauw samen met collega’s van de SEH, Operatieve Zorg en ketenpartners uit de regio.

Wat vragen wij van u?
De ambitie en de uitdagingen, waarvoor de vakgroep/afdeling de komende jaren staat, vragen van u als het nieuwe afdelingshoofd en vakhoogleraar, de volgende belangrijke eigenschappen: verbinden, samenwerken en versterken.

De kandidaat:

• is eindverantwoordelijk voor de zorg van de acuut en kritieke zieke patiënt in het Maastricht UMC+ en in de regio;
• faciliteert een model van duaal leiderschap, waarbij medisch en verpleegkundig leiderschap nauw samenwerken om vanuit hun gezamenlijke expertise de zorg voor IC-patiënten continu te verbeteren en te optimaliseren;
• bewaakt de langdurige inzetbaarheid en ontwikkeling van het team;
• implementeert milieuvriendelijke zorgprocessen en het efficiënt inzetten van middelen;
• participeert zelf in wetenschappelijk onderzoek, onder meer door het initiëren van onderzoeksprojecten, het verwerven van fondsen en het begeleiden van promovendi;
• faciliteert het onderzoek van de vakgroep in brede zin;
• draagt verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van het onderwijs in het vak-/aandachtsgebied overeenkomstig de uitgangspunten van het Maastrichtse onderwijssysteem en voor de opleiding tot medisch specialist/fellow intensive care;
• is als hoofd respectievelijk voorzitter verantwoordelijk voor het management van de afdeling en vakgroep.
• werkt nauw samen met de overige afdelingen van CAKZ en de andere afdelingen van het Maastricht UMC+

De navolgende Maastricht UMC+ brede competenties uit het algemene leiderschapsprofiel zijn voor deze functie vereist en zullen worden getoetst: samenwerken/ coöperatief gedrag, individugericht leiderschap, groepsgericht leiderschap/verbindend leiderschap, (academisch) ondernemerschap en flexibiliteit.

De beoogd hoogleraar:

• is gepromoveerd in de geneeskunde, bij voorkeur met een nadruk op acute en kritieke zorg;
• heeft diepgaande klinische expertise in de zorg voor hoog-complexe en multimorbide patiënten op de IC, cardiovasculaire zorg in het bijzonder en is in staat om evidence-based zorg te integreren in de klinische praktijk, waarbij patiëntgerichte benaderingen en multidisciplinaire samenwerking centraal staan;
• is intensivist, met bewezen wetenschappelijke output op het gebied van onderzoek, waarbij specifieke focus ligt op de pathofysiologie van acuut en kritisch zieke patiënten, complexe en kritische cardiovasculaire pathologie en de ontwikkeling van innovatieve interventies;
• heeft een substantiële bijdrage geleverd aan de nationale en internationale ontwikkeling van het aandachtsgebied, onder meer door actief deel te nemen aan internationale samenwerkingsverbanden en wetenschappelijke netwerken;
• beschikt over ruime ervaring in het combineren van klinische expertise en wetenschappelijk onderzoek, met vaardigheden in het leiden van onderzoeksteams en het uitvoeren van klinisch onderzoek binnen de IC-geneeskunde;
• beschikt over expertise in wetenschappelijk onderzoek binnen de acute en kritieke zorg in zijn algemeenheid en binnen de IC-geneeskunde specifiek blijkend uit wetenschappelijke publicaties;
• heeft ruime ervaring in onderwijs en begeleiding van medisch specialisten, verpleegkundigen en promovendi, en is bekwaam in het ontwikkelen van onderwijsmodules die zowel de wetenschappelijke als de klinische aspecten van IC-geneeskunde behandelen;
• beschikt over leiderschaps- en managementcompetenties en is in staat de rol van empathisch en verbindend leider in te vullen. Dit omvat het bevorderen van een academisch werkklimaat waarin zowel zorgprofessionals als onderzoekers zich kunnen ontwikkelen en hun potentieel realiseren;
• heeft uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden, waardoor hij of zij effectief kan communiceren met diverse stakeholders, zowel binnen het ziekenhuis als daarbuiten, en kan bijdragen aan een gezonde, collaboratieve werkomgeving;
• heeft gebleken en aantoonbare didactische kwaliteiten en onderschrijft de uitgangspunten van het Maastrichtse onderwijssysteem. De hoogleraar is bereid en in staat om onderwijs te geven in de diverse curricula, zowel op het gebied van acute zorg als in multidisciplinaire contexten van het medische onderwijs; de hoogleraar beschikt over de Basiskwalificatie Onderwijs of is bereid die te verwerven;
• heeft ervaring in het begeleiden van promovendi en het stimuleren van wetenschappelijke groei, zowel binnen de klinische als de academische context, met het doel om toekomstige leiders in de IC-geneeskunde op te leiden;
• is in staat om wetenschappelijke onderzoekers te begeleiden bij het aanvragen van en succesvol verwerven van onderzoeksprojecten, op het gebied van klinisch onderzoek, en kan bijdragen aan het verkrijgen van financiering voor innovatie in de acute en kritieke zorg;
• is desgevraagd bereid om afdelings- en vakgroep overstijgende bestuurlijke werkzaamheden uit te voeren binnen de facultaire en ziekenhuisorganisatie, met als doel de strategische ontwikkeling van het onderzoeks- en zorgaanbod binnen het Maastricht UMC+ te bevorderen.

Voor deze functie is een structuurrapport opgesteld. Dit kan opgevraagd worden bij recruitment via recruitment@mumc.nl.

Voor deze functie geldt dat u voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 14.197,- en maximaal € 17.540,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van uw bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst wordt op grond van artikel 2.3 van de Cao umc voor onbepaalde tijd van gemiddeld 40-48 uur per week aangegaan.

Er wordt verwacht dat u onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat u alles hebt om uw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij u bieden.

Heeft u nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag u contact opnemen met A.G. Peppelenbosch, medisch centrum directeur CAKZ bereikbaar op 043-3874499

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volgt u deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vindt u hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 12 augustus.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Wat ga je doen?
Als Applicatiespecialist DMS/CMS (Document en Content Management Systemen) binnen het team Dataplatformen ga je in een enthousiast specialistisch team meehelpen met het ontwikkelen en uitbouwen van dataplatformen en interne/externe uitwisselingssystemen van het MUMC+. Deze platformen en systemen bestaan op dit moment uit: het DMS/CMS (Document/Content Management Systeem), het VNA (Vendor Neutral Archive) met viewer voor het opslaan en bekijken van beelden (bijvoorbeeld radiologiebeelden), XDS en TWIIN voor uitwisseling tussen zorginstellingen van beelddata en documenten.

Onlangs hebben we ons nieuwe Enterprise Document en Content Management Systeem OnBase in gebruik genomen. OnBase is tevens diep geïntegreerd met het EPD (Epic) en wordt nu ingezet voor de opslag en uitwisseling van medische documenten. In de komende periode wordt dit verder geoptimaliseerd. OnBase bevat daarnaast tooling voor o.a. het ontwikkelen van specifieke workflows.

OpenEHR en FHIR voor de opslag en uitwisseling van gestructureerde data tussen zorginstellingen en de patiënt, completeren het pallet van systemen en standaarden waar je bij Dataopslag en -Uitwisseling mee te maken krijgt.

De komende periode worden grote stappen gezet in de digitale beschikbaarheid en uitwisseling van informatie. Als Applicatiespecialist binnen het team Dataplatformen, ben je /word je onze Document en Content Management Systeemspecialist. Je zorgt voor het continu verbeteren van de dienstverlening en het adviseren over nieuwe functionaliteiten. Uiteraard zijn dit geen statische systemen en processen; waardoor het ook mogelijk is dat er ontwikkelwerkzaamheden bij komen kijken voor de verdere uitbreiding van onze dienstverlening.

Je hoofd aandachtsgebied wordt ons nieuwe DMS: OnBase. OnBase is de spil in het web rondom het opslaan, archiveren en uitwisselen van medische documenten en die we ontsluiten via ons elektronisch patiëntendossier (Epic) en uitwisselen met andere zorgverleners d.m.v. Epic functionaliteit en internationale uitwisselstandaarden als XDS en FHIR.

Je bent de linking pin tussen de zorg- en IT-organisatie waarbij jij de specialist bent van de (on)mogelijkheden van de applicaties die je ondersteunt. Daarmee werk je dus samen met ‘functionele specialisten’ (o.a. zorgverleners, ondersteuners en de Key-Users bij de afdeling Digitalisering en Archivering), ‘technische specialisten’ (o.a. database beheer, netwerkbeheer, serverbeheer), maar ook de ‘organisatorische specialisten’ (Informatiemanagers, Enterprise Architecten, medische managers).

Dit betekent dat je o.a. zorgdraagt voor:

• Ontwerpen van nieuwe functionaliteiten (niveau Solution Architect);
• Realiseren (Bouwen, implementeren en testen) van nieuwe of gewijzigde functionaliteiten;
• Analyseren en oplossen van complexe storingen, al dan niet met de hulp van de leverancier;
• Ondersteunen en adviseren van gebruikers en proceseigenaren met betrekking tot de werking en functionele mogelijkheden van systemen;
• Ondersteunen van het management bij het opstellen van jaarplannen en vervangingsplannen;
• Afstemmen en overleggen met IT architecten en specialistische medische afdelingen met betrekking tot inzet van nieuwe functionaliteiten;
• Afstemmen met Informatie Management inzake nieuwe functionaliteiten en prioriteren.
• Participeren in- en coördineren van projecten;
• Het volgen van nieuwe ontwikkelingen binnen je aandachtsgebied en hierover adviseren

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
OnBase, ons DMS/CMS is onlangs uitgerold binnen het ziekenhuis samen met het EPD van Epic. OnBase kan zelfstandig gebruikt worden en is tevens diep geïntegreerd met Epic. De komende periode zal in het teken staan van optimalisatie.

Het VNA (vendor-neutral archive) is het ziekenhuisbrede beeldarchief en in dit archief staan de medische beelden van een groot aantal afdelingen. Deze beelden kunnen worden bekeken via de Viewer welke gekoppeld is aan het EPD.

XDS (Cross Enterprise Document Sharing) is het mechanisme waarmee documenten binnen en buiten de organisatie op een veilige manier beschikbaar gesteld kunnen worden. Zowel technisch als functioneel gaat het om complexe, mission-critical processen en systemen waar zorgverleners op moeten kunnen vertrouwen.

Wat vragen wij van jou?
Ervaring als Applicatiespecialist of Solution-Architect is een pré, waarbij ervaring met het werken met grote hoeveelheden data, het uitwisselen van data, archiveringsystemen en Microsoft SQL binnen een medische omgeving een pré is. Je hebt een HBO of WO werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding in Medische Technologie of Technische ICT.

Aangezien de gevraagde kennis dermate specifiek is willen we ook HBO/WO schoolverlaters met affiniteit in dit vakgebied vragen om te reageren. Bij een juiste basiskennis bestaat de mogelijkheid om opgeleid te worden binnen dit vakgebied.
Je hebt een sterk analytisch en probleemoplossend vermogen, bent resultaatgericht en in hoge mate zelfredzaam. Daarnaast ben je communicatief en organiserend sterk en kun je goed samenwerken in een team. Verder is het belangrijk dat je je staande kunt houden in een complexe en een dynamische omgeving. Vanzelfsprekend ben je leergierig en bereid te investeren in je persoonlijke ontwikkeling.

In deze functie wordt verwacht dat je op roulatiebasis bereikbaarheidsdiensten zult draaien, voor ondersteuning buiten kantoortijden.

Kennisgebieden en vaardigheden:

• Goede communicatieve en didactische vaardigheden
• Sterk analytisch vermogen
• Ervaring in het ontwerpen en modelleren van systemen
• Kennis en ervaring met Document Management Systemen
• Kennis van (en ervaring met) IHE XDS en HL7 standaarden
• Werkervaring in de zorg ICT is een pré
• Kennis van FHIR is een pré
• Kennis van DICOM is een pré
• Kennis van SQL is een pré

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.655,- en maximaal € 5.010,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (per 1/7/25 min. €3.765.- en max. €5.160,-). Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Informatiemanager, Guus Martens bereikbaar op 06-26882895 of via guus.martens@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 25 juli.  

What are you going tot do?
Our Functional Neurosurgery program requires an (associate) professor who is going to be the clinical leader of the Brain-Computer-Interfacing (BCI) program. Our center is making strategic investments in BCI research and aims to expand clinical applications. We expect that the candidate will take responsibility, enhance clinical applications and build bridges with basic BCI scientists within our research network. In terms of clinical activities, the candidate is expected to perform epilepsy surgery at an academic level (including resections, stereo-EEG, and vagal nerve stimulation).

The successful candidate will have a track record in Neuroscience (preferably a Neuroscience PhD) and Functional Neurosurgery research with constant publication output and funding experience. The candidate has an (inter)national network, is a team player and complies with the Netherlands Code of Conduct for Research Integrity. Candidates who do not speak Dutch will be expected to learn the language and achieve sufficient proficiency in Dutch in order to obtain the Dutch medical registration within reasonable time. We offer a tenured academic position within our center with excellent primary and secondary employment conditions. Academic time for the development of research and education programs will be provided.

Clinical Responsibilities: the candidate is expected to perform epilepsy surgery at an academic level, including resections, stereo-EEG, and vagal nerve stimulation.

What does your work environment look like?
The Brain + Nerve Center (HZC) is a collaboration of specialties focused on patients with complex disorders of the brain and/or nervous system.

In the HZC, specialists from the following medical fields work together:

• Neurology/ Pediatric neurology
• Neurosurgery
• Psychiatry
• Psychology
• Clinical Neurophysiology
• ENT
• Audiology

The ANCL is a network organization and provides neurosurgical care in an academic center (Maastricht University Medical Center: MUMC), the largest non-academic peripheral hospital in the Netherlands (Zuyderland Heerlen/Sittard-Geleen), one medium-sized teaching hospital (VieCurie Venlo) and two smaller regional hospitals (Laurentius Roermond and St. Jans Gasthuis Weert). The research activities are focused on Neuroscience and Spine. Neuroscience research is based in the MUMC and is performed within the research institute Mental Health and Neuroscience (MHeNs). The ANCL has 18 neurosurgeon staff members and five tenured scientists.

The ANCL is one of the largest neurosurgical centers of the Netherlands and in terms of scientific output, one of the most productive neurosurgical centers of Europe. Within our strategic area of neuromodulation/ neurotechnology we are at the forefront of Brain-Computer-Interfacing for speech and action decoding and translational research in advanced and adaptive deep brain stimulation. Our research is supported by the research environment of MHeNs, which provides excellent links with laboratory facilities and clinical groups across the neurosciences and mental health, and the broader research environment of the MUMC, which includes access to high-field (7 Tesla) MRI, a wide range of invasive and non-invasive neurostimulation techniques, and a state-of-the-art Clinical Research Unit.

What do we ask from you?

• You have completed your training as a neurosurgeon
• You hold a PhD, preferably in a functional neurosurgical subject, Scientific development in this area is strongly encouraged
• A strong track record in neuroscience research (preferably holding a PhD in Neuroscience)
• Proven experience in functional neurosurgery, with consistent publication output and success in securing research funding
• An established (inter)national network and a collaborative mindset
• Commitment to the Netherlands Code of Conduct for Research Integrity
• Non-Dutch-speaking candidates are expected to learn Dutch and attain sufficient proficiency to obtain Dutch medical registration within a reasonable timeframe
• You are willing to work at multiple locations. Because of the multi-location, flexibility and inventiveness are necessary
• You actively participate in and initiate scientific research within the department’s focus areas
• You have well-developed social skills, are a good listener and patient oriented

For this position, you must be able to provide a Certificate of Good Conduct (VOG) prior to employment.

Salary
Depending on education and experience, the salary is up to €15.087,- gross per month for a full-time appointment.

Employment contract
This is an employment contract for the duration of 1 year for an average of 32 hours per week in accordance with Article 2.4.2 of the CAO UMC.

Upon satisfactory performance, the fixed-term employment contract will be succeeded by a permanent employment contract.

What do we offer?
We provide a tenured academic position with excellent primary and secondary employment conditions. Dedicated academic time will be allocated for the development of research and education programs.

Read more: hier

Do you still have questions?
For more information about the position, the application process or other questions, please contact Team Recruitment. Reachable every working day on telephone number: 043-387 59 77 or by e-mail: recruitment@mumc.nl

More general information about employment conditions and working at Maastricht UMC+ can be found at https://www.werkenbijmumc.nl/nieuwe-medewerker-mumc

A screening and/or online assessment may be part of the selection procedure.

We request that you apply digitally via this website by using the "apply" button. Applications through other channels cannot be considered by us.

Please note: Online screening, for example through search engines and social networks may be part of the application process.

If found suitable, internal candidates will be given priority over external candidates

Acquisition in response to this vacancy is not appreciated.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Ben jij een expert op het gebied van circulair bouwen, en wil je jouw kennis inzetten voor de professionals van morgen én bijdragen aan toegepast onderzoek? Dan is deze functie iets voor jou!

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd - Academie Built Environment

De opleiding Built Environment leidt studenten op tot toekomstgerichte professionals die bijdragen aan duurzame en leefbare steden en gebieden. Het lectoraat Smart Urban Redesign (SURD), onder leiding van lector dr. Nurhan Abujidi, ontwikkelt interdisciplinair onderzoek en onderwijs binnen de volgende drie onderzoeksprogramma’s: Urban Transformation; Circular Built Environment en Sustainable Energy in the Built Environment. Samen vormen we een dynamische leer- en onderzoeksomgeving waar praktijk, onderwijs en onderzoek samenkomen.

  

Wat ga je doen?

Als docent-onderzoeker bevind je je op het dynamische snijvlak van bouwkunde, energie en duurzaamheid. In deze rol combineer je het verzorgen van onderwijs met het uitvoeren van praktijkgericht onderzoek. Je ontwikkelt en verzorgt onderwijs op het gebied van circulair bouwen met aandacht voor de levenscyclusaanpak, duurzame materialen- en productkennis, data- en documentatievaardigheden zoals materialenpaspoorten, en de ketenaanpak binnen circulair bouwen. Daarnaast begeleid je studenten bij projecten en afstudeeronderzoeken, waarbij je hen ondersteunt in hun professionele en academische ontwikkeling.

Je werkt mee aan het praktijkgericht onderzoek binnen het Lectoraat Smart Urban Redesign (SURD), met een focus op thema’s zoals circulair bouwen op gebouw- en gebiedsniveau, circulaire renovatieconcepten en ketenaanpak en stakeholdermanagement bij circulair bouwen. Samenwerking staat centraal: je werkt nauw samen met andere docent-onderzoekers binnen het lectoraat en draagt bij aan de versterking van de verbinding tussen onderwijs, onderzoek en het werkveld. Zo lever je een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van toekomstbestendige oplossingen voor de gebouwde omgeving.

  

Wat breng jij mee?

Je beschikt over een afgeronde master, bij voorkeur in de richting van Bouwkunde. Je hebt aantoonbare expertise op het gebied van circulair bouwen binnen de gebouwde omgeving, zowel op gebouwniveau als op gebiedsniveau. Ervaring met praktijkgericht onderzoek is een pré, maar als je de ambitie hebt om je hierin verder te ontwikkelen, moedigen we dat zeker aan.

Je hebt affiniteit met het begeleiden van studenten en draagt graag bij aan de ontwikkeling van onderwijs. Tot slot beschik je over goede communicatieve vaardigheden en werk je graag samen met collega’s binnen een multidisciplinair team. Een goede beheersing van het Engels is een pré.

  

Waarom werken bij Zuyd? 

Bij Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, aan innovatie. We willen voor deze functie beginnen met een jaarcontract, met een omvang van 0,6 tot 1,0 fte. De contractomvang wordt in overleg met jou bepaald en het takenpakket zal daaraan worden aangepast. Indien het van beiden kanten goed bevalt, onderzoeken we graag de mogelijkheid tot verlenging.  

Het salaris is maximaal schaal 11, cao-hbo. De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en werkervaring. Dat betekent een bedrag van minimaal €4.143,47 en maximaal €6.359,47 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Daarbovenop komt een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren en een compleet vitaliteitsaanbod.

 Bij interne kandidaten wordt het huidige dienstverband gerespecteerd.  

  

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!    

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met: Humphrey Ferdinandus, opleidingsmanager academie Built Environment: humphrey.ferdinandus@zuyd.nl of bel +316-435773394.

Of, specifiek over de inhoud van de functie, met Nurhan Abujidi, lector van het lectoraat SURD:

nurhan.abujidi@zuyd.nl of bel +316-623967923.

  

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd?  

Reageer dan eenvoudig door je gegevens achter te laten via onze website www.werkenbijzuyd.nl. Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons allebei erg blij. Alvast bedankt.   

    

Wacht niet te lang!   

We sluiten deze vacature op 19 augustus a.s. dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. 

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Daarom voel jij je thuis bij Zuyd - Academie Built Environment

De opleiding Built Environment leidt studenten op tot toekomstgerichte professionals die bijdragen aan duurzame en leefbare steden en gebieden. Het lectoraat Smart Urban Redesign (SURD), onder leiding van lector dr. Nurhan Abujidi, ontwikkelt interdisciplinair onderzoek en onderwijs binnen de volgende drie onderzoeksprogramma’s: Urban Transformation; Circular Built Environment en Sustainable Energy in the Built Environment. Samen vormen we een dynamische leer- en onderzoeksomgeving waar praktijk, onderwijs en onderzoek samenkomen.

 

Wat ga je doen?

Als docent-onderzoeker bevind je je op het dynamische snijvlak van bouwkunde, energie en duurzaamheid. In deze rol combineer je het verzorgen van onderwijs met het uitvoeren van praktijkgericht onderzoek. Je ontwikkelt en verzorgt onderwijs op het gebied van energieprestatie van gebouwen, waaronder BENG-berekeningen, energetische renovatieconcepten, duurzame energiesystemen en bouwfysica. Daarnaast begeleid je studenten bij projecten en afstudeeronderzoeken, waarbij je hen ondersteunt in hun professionele en academische ontwikkeling.

Je werkt mee aan het praktijkgericht onderzoek binnen het Lectoraat Smart Urban Redesign (SURD), met een focus op thema’s zoals de energietransitie op gebouw- en gebiedsniveau, energetische renovatieconcepten en duurzame energieopwekking en -opslag in de gebouwde omgeving. Samenwerking staat centraal: je werkt nauw samen met andere docent-onderzoekers binnen het lectoraat en draagt bij aan de versterking van de verbinding tussen onderwijs, onderzoek en het werkveld. Zo lever je een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling van toekomstbestendige oplossingen voor de gebouwde omgeving.

 

Wat breng jij mee?

Je beschikt over een afgeronde master, bij voorkeur in de richting van Bouwkunde. Je hebt aantoonbare expertise op het gebied van de energietransitie binnen de gebouwde omgeving, zowel op gebouwniveau als op gebiedsniveau. Je hebt kennis van BENG en bent in staat om energieprestatieberekeningen uit te voeren en toe te passen in de praktijk.

Daarnaast heb je ervaring met duurzame energiesystemen en beschik je over kennis van bouwfysische aspecten die een rol spelen bij renovatie. Je bent in staat om energetische renovatieconcepten te ontwerpen en te onderbouwen. Ervaring met praktijkgericht onderzoek is een pré, maar als je de ambitie hebt om je hierin verder te ontwikkelen, moedigen we dat zeker aan.

Je hebt affiniteit met het begeleiden van studenten en draagt graag bij aan de ontwikkeling van onderwijs. Tot slot beschik je over goede communicatieve vaardigheden en werk je graag samen met collega’s binnen een multidisciplinair team. Een goede beheersing van het Engels is een pré.

 

Waarom werken bij Zuyd? 

Bij Zuyd Hogeschool bouwen we samen aan toekomstgericht en duurzaam onderwijs, aan innovatie. We willen voor deze functie beginnen met een jaarcontract, met een omvang van 0,6 tot 1,0 fte. De contractomvang wordt in overleg met jou bepaald en het takenpakket zal daaraan worden aangepast. Indien het van beiden kanten goed bevalt, onderzoeken we graag de mogelijkheid tot verlenging.  

Het salaris is maximaal schaal 11, cao-hbo. De inschaling vindt plaats op basis van opleiding en werkervaring. Dat betekent een bedrag van minimaal €4.143,47 en maximaal €6.359,47 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling. Daarbovenop komt een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren en een compleet vitaliteitsaanbod.

 

Bij interne kandidaten wordt het huidige dienstverband gerespecteerd.  

 

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!    

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem. Neem gerust contact op met: Humphrey Ferdinandus, opleidingsmanager academie Built Environment: humphrey.ferdinandus@zuyd.nl of bel +316-435773394.

Of, specifiek over de inhoud van de functie, met Nurhan Abujidi, lector van het lectoraat SURD:

nurhan.abujidi@zuyd.nl of bel +316-623967923.

 

Zijn jouw kwaliteiten thuis bij Zuyd?  

Reageer dan eenvoudig door je gegevens achter te laten via onze website. Of ken je iemand die deze vacature op het lijf is geschreven? Tip diegene dan. Je maakt ons allebei erg blij. Alvast bedankt.   

 

Wacht niet te lang!   

We sluiten deze vacature op 19 augustus a.s. dus we zien jouw sollicitatie graag voor die datum tegemoet. 

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

 

 

Op de Bies zoekt jou!

Ben jij die betrokken begeleider die energie haalt uit werken met een diverse groep ouder wordende bewoners met een (ernstige) meervoudige berperking, autisme en gedragsuitdagingen? Sta jij stevig in je schoenen, maar beschik je ook over de juiste dosis zachtheid en inlevingsvermogen?

Wij zoeken iemand die met aandacht en respect de zorg en het leven van onze bewoners ondersteunt. Iemand die structuur biedt, rust uitstraalt en zich niet laat afschrikken door intensieve zorgtaken. Kun jij inspelen op gedrag, creatief meedenken in de daginvulling én bijdragen aan een veilige, huiselijke sfeer?

Dan pas jij misschien perfect bij ons team op Kapelaan Lochtmanstraat 10 in Kerkrade!

Het betreft een tijdelijke vacature t.v.v. zwangerschapsverlof voor de duur van +/- 6 maanden. We hebben ruimte voor 28 uur per week, met mogelijkheid tot uitbreiding in onze Flexpool.


Over de groep
Kapelaan Lochtmanstraat 10 (KL10) is een woongroep in een rustige wijk van Chevremont, Kerkrade. Hier wonen acht cliënten van 35 tot 65 jaar met een ernstige meervoudige beperking (EMB), autisme en/of moeilijk verstaanbaar gedrag.

Onze bewoners vormen een diverse groep, ieder met een uniek karakter en zorgbehoefte. Wat hen verbindt, is de behoefte aan rust, voorspelbaarheid en vertrouwde begeleiding. Binnen KL10 stimuleren we bewoners om zoveel mogelijk zelf te blijven doen, maar nemen wij – waar nodig – de dagelijkse zorg over, zoals aankleden, douchen en het toedienen van medicatie.

We bieden een veilige, huiselijke leefomgeving met structuur en ruimte voor individuele wensen. De meeste bewoners bezoeken op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag dagbestedingslocatie d’r Eck, op loopafstand. Op woensdag en in het weekend verblijven zij thuis op de groep.


Over de functie
Als begeleider ben je onmisbaar in het dagelijks leven van onze bewoners. Je biedt intensieve zorg én begeleiding, waarbij je ondersteuning geeft bij algemene dagelijkse levensverrichtingen (ADL), zoals wassen, eten en medicatie. Voor twee bewoners kan dit ook noodmedicatie bij epilepsie betekenen – ervaring is welkom, bereidheid om dit te leren is noodzakelijk.

Je brengt bewoners naar de dagbesteding en haalt hen aan het eind van de dag weer op. Meestal werk je samen met een collega op de groep; in de ochtend en avond kun je ook (deels) alleen staan.

Je speelt in op gedrag, werkt de-escalerend en draagt actief bij aan een fijne, stabiele sfeer. Samen met je team en andere disciplines zorg je voor passende ondersteuning en begeleiding, afgestemd op elke individuele bewoner. Daarbij heb je oog voor wie iemand is – niet alleen voor de zorgvraag.


What's in it for you?
Gezellige, betrokken, deskundige en gepassioneerde collega's. Je werkt in een team waarin men voor elkaar klaar staat. Geen dag is hetzelfde. Er zijn volop kansen om je te ontwikkelen. Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.

En verder..

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FGW 40: min €2.836 en max €3.825 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc.)
• Contract: het betreft een tijdelijke functie ter vervanging van zwangerschapsverlof. Vervolgens kan er wel samen worden gekeken naar mogelijkheden binnen een van onze andere groepen.
• Contracturen: 28 uur per week. Aanvullende uren in de Flex zijn bespreekbaar.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een betrokken, zelfstandige en flexibele collega met humor, inlevingsvermogen en een gezonde dosis zelfreflectie. Je schakelt snel, denkt in oplossingen en weet structuur én sfeer te brengen op de groep. Je past je begeleiding moeiteloos aan de behoefte van de bewoners aan, werkt zelfstandig én draagt actief bij aan een sterk team.

En verder:

• Je bent in het bezit van een afgeronde, relevante MBO+ (bijv. MMZ of Verpleegkunde) of HBO (bijv. Social Work of Pedagogiek) opleiding.
• Je hebt affiniteit, kennis en/of ervaring met de doelgroep, inclusief verzorging van cliënten.
• Je kunt de-escalerend werken.
• Je bent in staat om te participeren in het sociale netwerk rondom de cliënt en deze te onderhouden en/of verder uit te breiden.
• Je kunt een zorgplan opstellen en de gewenste begeleiding vormgeven bij het persoonlijk begeleiderschap.
• Je bent taakverantwoordelijk en –volwassen.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie of de mogelijkheid bespreken om vooraf een kijkje te komen nemen? Neem dan gerust contact op met Sandra Vos (teamleider) via 06-26119056 of via AJMVos@koraal.nl of met Evelien Muller (recruiter) via 06-26473923 of emuller@koraal.nl.


Reageren
Interesse? Dan maken we graag kennis met jou! Kom eens op de koffie of loop eens een dagje mee.
Aarzel niet en reageer zo snel mogelijk. Stuur je CV en motivatie via het sollicitatieformulier!  

Help jij onze studenten in hun ontwikkeling naar het beroep van leerkracht basisonderwijs?

Geloof jij in de kracht van leren vanuit de praktijk én

ben je deskundig op het vakgebied rekenen-wiskunde?

Fontys Hogescholen en Zuyd Hogeschool komen samen in de Nieuwste Pabo. Wij zijn ambitieus en werken hard aan steeds beter onderwijs. Gedij jij in een omgeving die in verandering is en heb je een sterke affiniteit met het basisonderwijs? Lees dan vooral verder!

Wij geloven dat leren vanuit de praktijkcontext het beste werkt. De leerdoelen van onze student zijn uitgangspunt van het leertraject en daar werk jij aan mee. Als vakdocent rekenen-wiskunde inspireer je onze studenten om hun leerlingen goed te leren rekenen.

 

Jouw visie op het opleiden van leraren, gerelateerd aan je onderwijskundig en didactisch handelen en passend bij de huidige onderwijsconcepten en de actualiteit, gaat helpen om de neerwaartse spiraal in geletterdheid en taalvaardigheid in het onderwijs te doorbreken.

 

Als docent bij de Nieuwste Pabo ben je praktijkgericht met rekenen-wiskunde in het basisonderwijs bezig. Wij bewegen naar een meer vraaggestuurd onderwijsaanbod met de landelijke kennisbasis als uitgangspunt. Je krijgt veel vrijheid om samen met studenten en collega’s vorm te geven aan het onderwijs. Je bent ontwikkelingsgericht en niet bang om te pionieren. Onze opleidings-varianten bevinden zich in verschillende fasen binnen deze beweging. Je vervult op diverse plekken binnen onze organisatie verschillende rollen en hanteert daarbij meerdere didactische werkvormen. Want zoals jouw studenten zich ontwikkelen, ontwikkel jij je ook graag: onderzoekend, experimenterend, gedreven en nieuwsgierig om nieuwe dingen te proberen die ons onderwijs en onze organisatie nóg beter maken! 

 

Wat ga je doen in de voltijdse en deeltijdse (woensdagavond) opleiding?

Je bent inzetbaar als vakdocent én tutor én assessor én coach. Je begeleidt studenten vanuit deze rollen en zoekt samen met hen de verdieping binnen het vakgebied rekenen-wiskunde.

Studenten nemen vanuit de stages en (afstudeer)opdrachten leervragen mee naar de bijeenkomsten. Daarmee ga je aan de slag op de opleiding. Je blijft graag bij en volgt de ontwikkelingen binnen je vak en op het gebied van onderwijsinnovatie op de voet. 

De praktijk staat vanaf dag één centraal. Aan jou de taak om een proactieve samenwerking met het werkveld, de basisscholen in Limburg, op te zoeken en te onderhouden. Daarnaast zorg je voor de borging van de kennisbasis rekenen-wiskunde in je onderwijsaanbod. Je laat zodoende onderwijs, onderzoek en de beroepspraktijk nauw op elkaar aansluiten en elkaar versterken.

  

Wat vragen wij van jou?

Je werkt graag (vakoverstijgend) samen en bent een constructieve gespreks- en sparringpartner. Je bent een vaardige begeleider, coach en inspirator. Je denkt in kansen en in ontwikkeling en vindt het leuk om een bijdrage te leveren aan het ontwikkelen van een blended onderwijsaanbod.

Met een afgeronde relevante masteropleiding (bij voorkeur gericht op rekenen-wiskunde, lerarenopleiding wiskunde of vergelijkbaar) en ervaring in of kennis van het basisonderwijs ben jij een geschikte kandidaat.

 

Waarom werken bij de Nieuwste Pabo?

Wij zijn een dynamisch en betrokken team. We werken samen aan onderwijs-inhoudelijke ontwikkelingen en innovaties. Er wordt hard gewerkt, waarbij er ook ruimte is voor humor en gezelligheid.

 

We bieden je een jaarcontract voor 0,6 - 0,8 fte als docent in schaal 11, cao-hbo, met een actueel minimum salaris bij een fulltime dienstverband van € 4.535,76 en een maximum salaris van € 6.359,47 bruto. Met daar bovenop een vakantietoeslag van 8%, een eindejaarsuitkering van 8,3%, een ruim aantal vakantiedagen, professionaliserings- en inzetbaarheidsuren, een moderne thuiswerkregeling en een compleet vitaliteitsaanbod.

 

Meer informatie? Vragen? We zijn benieuwd!   

Voor je gaat solliciteren nog even overleggen? Geen probleem.

Neem gerust contact op met Finn Stroeks, docent, via 06 12079687

 

Jouw kwaliteiten inzetten voor de Nieuwste Pabo? 

Reageer dan vóór 24 juli 2025 door je persoonlijke gegevens (samen met een motivatiebrief en CV) in te vullen op deze website. Je kunt je reactie richten aan Ilona Kacanic, onderwijsmanager bij dNP.

 

Op 25 augustus worden de uitnodigingen voor de gesprekken op 28 augustus tussen 13.00 en 17.30 verstuurd.

 

 

Wij zijn voor het team Media, Sign en Interieur Advisering (MSI) op zoek naar een Onderwijsassistent voor 0,78 fte welke ingezet wordt gedurende 5 dagen per week van 8.30 u tot 15.00 u. Het betreft hier een functie met ingang van 01-09-2025 voor de (voorlopige) duur van het schooljaar 2025/2026. Standplaats: Arendstraat Sittard.

Jouw rol als Onderwijsassistent:

Als Onderwijsassistent ben je verantwoordelijk voor werkzaamheden die het team ontlast en ben je degene die in de ochtend en vroege middag het verzuimloket bemand en studenten belt bij afwezigheid en dit monitort. Naast je werkzaamheden weet jij wat er speelt binnen MSI en speelt in op de ondersteuningsbehoeftes van het team.

VISTA college
VISTA college is dé opleider van het Zuiden met verschillende locaties in Zuid-Limburg. Onze opleidingen en cursussen bieden jongeren en volwassenen toekomstperspectief. We bereiden ze voor op een wereld die voortdurend in beweging is. Dat doen we door ondernemend en innovatief te zijn en samen te werken met het bedrijfsleven. Samen ontwikkelen we Limburgse krachten voor morgen.

Wat worden je taken en verantwoordelijkheden?

• Het begeleiden van studenten i.r.t. verzuimloket;
• Studenten bellen bij afwezigheid;
• Het ondersteunen van het team;
• Je draagt bij aan de organisatie van bijeenkomsten waaronder teamdagen, diploma-uitreikingen, informatieavonden en bijeenkomsten met bedrijven;
• Het verwerken van interne en externe aanvragen;
• Het leveren van een bijdrage aan diverse werkgroepen;
• Het verwerken en verzamelen van gegevens in/uit Eduarte of andere systemen en het opstellen c.q. redigeren van, brieven en andere bijkomende administratie;
• Voorraad beheer;
• De werkzaamheden binnen deze afdeling kent daarnaast veel ad hoc taken die je steeds moet prioriteren.

Wat verwachten wij van jou?

• Enthousiasme, energie en je houdt van afwisseling. Tegelijkertijd ben je hands on en doortastend;
• Je bezit goede communicatieve vaardigheden: je bent klant- en servicegericht;
• Je bent een echte teamplayer met een creatieve instelling en denkt in oplossingen;
• Je bent ontwikkelingsgericht en hebt een proactieve en ondernemende houding;
• Je bent iemand met verantwoordelijkheidsgevoel, goede communicatieve vaardigheden en doorzettingsvermogen;
• Je werkt gestructureerd en kunt ook structuur aanbrengen.

Wat mag je van ons verwachten?
Bij VISTA college zien we wat jij voor leerlingen en collega’s mogelijk maakt. Wij zorgen voor een goede werksfeer en veel vrijheid. Zo bieden wij jou bijvoorbeeld de ruimte én het vertrouwen om je functie in te vullen op jouw manier. Je salaris bedraagt max € 3.404,- bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring, volgens de cao mbo, schaal 6. Ook bieden we ruime faciliteiten om je te ontwikkelen, een eindejaarsuitkering, 30 vakantiedagen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast?
Leuk dat je ons team wilt komen versterken! Je stuurt ons je sollicitatie door vóór 15 augustus 2025 het formulier in te vullen dat je via onderstaande knop bereikt.

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Michael Toonen, via michael.toonen@vistacollege.nl of via 06-53537683.

Je hoort snel van ons!

NB: De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 28 augustus a.s. tussen 12.00-15.00 uur.

FTE: 0,78
Opleiding: Mediavormgeving, Sign & Interieuradvisering
Standplaats: Sittard

 

Toegangsmedewerker Indicaties Jeugd (28-32 uur)

Krijg jij energie van het boordelen en waarborgen van indicaties? Weet jij kwaliteit te waarborgen en wellicht te verbeteren?

Wil jij bijdragen aan een gezond leefklimaat voor kinderen en jongeren binnen onze gemeente?

Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het jeugddomein is volop in beweging. Naast landelijke ontwikkelingen zoals de hervormingsagenda en regionale ontwikkelingen zoals het transformatieplan Jeugd Zuid-Limburg en de inkoop van jeugdhulp vanaf 2024 is het team gestart met een 10-puntenaanpak. Doel van deze aanpak is het vergroten van de sturing op de kwaliteit en effectiviteit van jeugdhulp en daarmee verminderen van de uitgaven van jeugdhulp in Sittard-Geleen. De aanpak heeft betrekking op het meer grip krijgen op de verschillende toegangen (gemeente, artsen, gecertificeerde instellingen), verstevigen van de samenwerking met aanbieders, het vergroten van de betrokkenheid van ouders, betere sturing op de bedrijfsvoering (data-gestuurd), zelf hulpverlening door de toegang en nieuw beleid.

Wat wordt jouw uitdaging?
Als Toegangsmedewerker indicaties Jeugd beoordeel je verwijzingen en indicaties, daarbij uitgaande van de eigen kracht, zelfregie, betrokkenheid en participatie van ouders, jeugdigen en hun netwerk en vertaal je deze plannen in financiële zin naar een passend arrangement. Dit zijn verwijzingen via de artsenroute, het eigen team én bepalingen Jeugdhulp door de gecertificeerde instellingen. Primair ben je verantwoordelijk voor vaststelling van de hoogte van het af te geven arrangement op basis van de aangeleverde informatie uit de verschillende toegangen Jeugd (gemeente, artsenroute, gecertificeerde instellingen en rechtbank) en stemt dit af met de verwijzer/aanbieder met als uitgangspunt: wie betaalt, bepaalt!

Ook nadat een aanvraag is toegekend, vervul je een rol in de beheersing van de kosten door aanbieders aan te spreken op hun contractuele plichten en neem je bij nieuwe aanvragen, verlengingen of ophogingen van arrangementen contact op met ouders over de kwaliteit van de zorg, de daadwerkelijk geleverde inzet en algehele tevredenheid. Verder draag je zorg voor dossiervorming in het digitale systeem.

Daarnaast handel je sociaal-medische indicaties af; dit betreft een tijdelijke tegemoetkoming in de kosten van kinderopvang aan ouders die geen recht hebben op kinderopvangtoeslag.

In deze functie heb je geen fysiek cliëntcontact.

Team Jeugd
Sinds 1 januari 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk voor de uitvoering van de jeugdhulp. Het team jeugd is een fris jong team die vol enthousiasme de gemeentelijke taken op het gebied van de toegang tot de jeugdhulp op zich neemt. De samenwerking met ouders, opvoeder(s) en het kind staat hierbij voorop waarbij wij nadrukkelijk uitgaan van de eigen verantwoordelijkheid en kracht. Met een actieve opstelling wordt ingezet op het organiseren van de juiste zorg en of hulpverlening. Waar de veiligheid van het kind in het geding is, nemen wij nadrukkelijk stelling, anticiperen op de situatie en ondernemen de juiste acties.

De gemeente Sittard-Geleen wil dat kinderen en jongeren naar vermogen mee kunnen doen, hun talent kunnen ontwikkelen en veilig en gezond opgroeien. Het Team Jeugd levert hieraan een bijdrage. Het team is verantwoordelijk voor de toegang tot de Jeugdzorg en voert casusregie in multi-problem gezinnen. Daarnaast worden de taken leerlingenvervoer en kinderopvang op basis van de sociaal medische indicatie uitgevoerd.

Het Team Jeugd bestaat uit de Unit Administratie, Unit Toegang en Regie, kwaliteitsmedewerkers, de Adviseur Jeugdhulp, beleidsmedewerkers, de gedragswetenschapper en de teammanager. Bij team Jeugd werken ruim 40 medewerkers.

Wat zijn jouw talenten?
Je bent zichtbaar, aanspreekbaar en benadert de doelgroep proactief. Je bent flexibel, enthousiast en durft de professionele ruimte te pakken om buiten de gebaande paden te treden. Je staat stevig in je schoenen en gaat de discussie aan met zorgaanbieders over de financiering van de te leveren hulp. Je hebt uitstekende contactuele eigenschappen (mondeling en schriftelijk) en analytische en diagnostische vaardigheden. Daarbij het je een duidelijke visie en open kijk op de veranderingen in de jeugdzorg.

Verder neem je mee:

• HBO werk- en denkniveau, aangevuld met relevante cursussen, o.a. op het gebied van wet- en regelgeving;
• Bij voorkeur een sociaal/maatschappelijke opleiding zodat je ook inhoudelijk goed kunt afstemmen met partners/zorgaanbieders;
• Relevante werkervaring met een commerciële attitude.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan…

• kom je terecht in een informele en open werkcultuur met korte lijnen.
• krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• werk je hybride en heb je de ruimte om jouw werkweek flexibel in te richten in overleg met je collega’s.
• ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden en weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.

En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 4.383,- bruto per maand (schaal 8) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kan er gestart worden in de aanloopschaal. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: https://sittard-geleen.nl/vacatures

(Het betreft een parttime functie van 28 uur per week, uit te breiden naar 32 uur inclusief ADV-opbouw).

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór 20 juli 2025.

Heb je vragen over de vacature?
Eric van Mulken, teammanager Jeugd (tel. 046-477 8616) staat voor je klaar om vragen te beantwoorden. Neem gerust contact met hem op!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.