Vacatures in Zuid Limburg

Ben jij een stabiele, duidelijke en sensitieve begeleider die kinderen en jongeren (tussen 8 - 18 jaar) met een matige verstandelijke beperking helpt groeien in sociaal gedrag en zelfredzaamheid? En kun jij een veilige en voorspelbare omgeving bieden waar jongeren zich kunnen ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het betreft een functie voor 24 uur per week. Aanvullende uren in de Flex zijn bespreekbaar.

Wat ga je doen?
Binnen de Burgemeester Dortantstraat 2 en de Loopstraat 22 in Landgraaf wonen kinderen en jongeren van 8 tot 18 jaar met een matige verstandelijke beperking. Voor hen is een stabiel leefklimaat essentieel. Binnen deze woonomgeving bied jij – samen met een hecht team – dagelijkse begeleiding gericht op het stimuleren van sociaal gedrag, het vergroten van zelfredzaamheid én het bieden van emotionele veiligheid.

Je ondersteunt zowel individueel als in groepsverband. De begeleiding is gericht op het aanleren van sociaal wenselijk gedrag, waarbij jongeren vaak langdurig externe sturing nodig hebben. Je bent duidelijk, voorspelbaar en biedt structuur – cruciale elementen om het gedrag te stabiliseren en verdere ontwikkeling mogelijk te maken.

Jouw rol is veelzijdig: je bent opvoeder, begeleider en rolmodel. Je speelt in op de behoefte van het kind en werkt nauw samen met het netwerk van ouders, leerkrachten en andere zorgprofessionals.


Waar ga je werken?
Je wordt ingezet op onze buitenwoning Loopstraat 22 in Landgraaf. Er is een intensieve samenwerking met de Dortantstraat 2. Vanuit deze samenwerking kan het voorkomen dat je ook op deze locatie ondersteuning biedt. Je kunt ingezet worden van maandag tot en met zondag. Er wordt gewerkt volgens een basisrooster.

What's in it for you?
Waarom is het leuk om hier te werken? Simpel! Omdat iedere dag weer nieuwe uitdagingen en kansen brengt om jezelf positief te ontwikkelen. Vervelen? Dat woord kennen wij niet!

Wij bieden:

• Een betrokken team.
• Leuke cliënten die genieten van jouw aandacht en aanwezigheid.
• Een basisrooster dat in samenspraak gemaakt wordt en waarin jij je voorkeuren aan mag geven, zodat jij je werk goed kunt combineren met je privéleven.
• De mogelijkheid te leren en je verder te ontwikkelen. Bekijk onze brochure om een aantal voorbeelden te zien van de mogelijkheden die Koraal biedt.
• Doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod er zijn dan ook diverse ontwikkelingsmogelijkheden.

En daarnaast..

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 40, per 1 juli 2025: min €2.836 en max €3.825 bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden, etc.)
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan start je met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: 24 uur per week. Aanvullende uren in de Flex zijn bespreekbaar.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.

Wat verwachten we van jou?
Je bent een enthousiaste, gedreven en zelfstandige collega met gevoel voor humor en relativeringsvermogen. Je bent proactief en creatief in het zoeken naar oplossingen en speelt in op onvoorziene omstandigheden. Daarbij ben je respectvol en heb je een goed ontwikkeld empathisch vermogen. Je bent kritisch naar jezelf en anderen en niet bang om je visie uit te spreken.

Je biedt een gezellige sfeer en creëert een voorspelbare, veilige omgeving met een duidelijke structuur. Je past heel gemakkelijk je begeleidingsstijl aan op de individuele vraag. Je werkt graag zelfstandig, maar bent ook een teamplayer die mee wil bouwen aan de verdere ontwikkeling van het team en hierbij om hulp durft te vragen als het nodig is.

En verder..

• Je bent in het bezit van een afgeronde, relevante MBO+ (bijv. MMZ of Verpleegkunde) of HBO (bijv. Social Work of Pedagogiek) opleiding.
• Je hebt affiniteit, kennis en/of ervaring met de doelgroep, inclusief verzorging van cliënten.
• Je kunt de-escalerend werken.
• Je bent in staat om te participeren in het sociale netwerk rondom de cliënt en deze te onderhouden en/of verder uit te breiden.
• Je kunt een zorgplan opstellen en de gewenste begeleiding vormgeven bij het persoonlijk begeleiderschap.
• Je bent taakverantwoordelijk en –volwassen.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie of de mogelijkheid bespreken om een kijkje te komen nemen? Neem dan contact op met teamleider Kurt Janssen (Teamleider) via: 06 - 44 42 07 02. Hij vertelt jou graag meer over de mogelijkheden!

Alvorens je bij ons in dienst treedt, zullen wij telefonisch en schriftelijk referenties inwinnen bij je huidige of een vorige werkgever en dien je een Verklaring omtrent Gedrag te overleggen.

Solliciteren
Interesse? Vertel ons waarom jij onze nieuwe collega wil worden! Wij ontvangen graag je CV en motivatiebrief vóór 7 juli via het sollicitatieformulier!  

Als medewerker Veilig Thuis (28-36 uur) speel je een belangrijke rol in het doorbreken van de cirkel van geweld in afhankelijkheidsrelaties, bijvoorbeeld bij huiselijk geweld of kindermishandeling. Je werk bestaat uit het geven van advies, het in ontvangst nemen van meldingen, het doen van onderzoek en het zetten van vervolgstappen.
Dankzij jouw empathie en deskundigheid geef je mensen vertrouwen en zet je effectieve stappen om hun veiligheid te waarborgen.

Wat ga je doen als medewerker Veilig Thuis?

• Je bent het eerste aanspreekpunt bij vermoedens van huiselijk geweld en/of kindermishandeling, geeft advies en neemt meldingen aan.
• Je analyseert en beoordeelt signalen en schat risico’s in om een helder beeld te krijgen.
• Je verzamelt actief benodigde informatie over het cliëntsysteem.
• Je voert verkennende, interventie- en confrontatiegesprekken met betrokkenen , zoals slachtoffers, daders en hulpverleners en bepaalt samen de vervolgstappen.
• Je levert in overleg met collega’s een bijdrage aan het multidisciplinaire plan van aanpak.
• Je werkt samen met partners zoals zorgorganisaties, politie en kinderbescherming om passende hulp, vrijwillig of in gedwongen kader, in te zetten. Je maakt afspraken met het cliëntsysteem en de melder over de nazorg en monitort de veiligheid en de geleverde hulpverlening.
• Je rapporteert en documenteert zorgvuldig iedere casus en actie.
• Je onderhoudt een relevant netwerk en neemt deel aan overleggen met partners rondom de cliënten.

Wie ben je?

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en weet je wat er speelt in de omgeving. Je bent je bewust van externe invloeden en toont veerkracht om met de veranderende wereld mee te bewegen. Je leert snel, pikt graag nieuwe dingen op en weet problemen eigenhandig op te lossen. In verbinding staan met je collega's geeft jou iedere keer weer een flinke portie energie!

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding op het gebied van SW, MW of SPH.
• Je hebt ervaring binnen de jeugdzorg, GGZ of maatschappelijke dienstverlening.
• Je hebt  empathisch vermogen en communicatie vaardigheden om complexe en emotioneel beladen situaties aan te pakken.
• Je bent stressbestendig en het vermogen om snel en flexibel te schakelen.
• Je kunt volgens protocollen werken en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.
• Je bent SKJ geregistreerd.

Wat bieden wij jou?

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als medewerker Veilig Thuis:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren wordt dit dienstverband, mits er geen onvoorziene organisatorische wijzigingen ontstaan, omgezet in een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 5313,- bruto per maand (functieschaal 10) op basis van een volledige werkweek van 36 uur. Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding. 
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.
• De keuze om deel te nemen aan de personeelsvereniging met kortingen op theater, concerten, (pret)parken en andere leuke uitjes.

Over GGD Zuid Limburg

Werken bij GGD Zuid Limburg? Dat kan! Samen met 600+ collega's zet je je als GGD’er in om bij te dragen aan een gezonder Zuid-Limburg. Een plek waar jouw expertise ertoe doet. Waar je de vrijheid krijgt in jouw werkzaamheden en er ruimte is voor eigen inbreng. Als GGD’er kun je het verschil maken. Spreekt jou deze maatschappelijke ambitie aan? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe collega!

Wil je meer weten over werken bij GGD Zuid Limburg? Kijk dan op onze pagina.

Over de afdeling

Veilig Thuis is het advies- en meldpunt voor iedereen die met geweld in afhankelijkheidsrelaties te maken heeft. Veilig Thuis is er niet alleen voor de burgers, maar geeft ook advies en ondersteuning aan professionals. We signaleren en doorbreken onveilige situaties en zetten mensen in beweging. Ieder mens heeft namelijk recht op een veilig thuis en een stabiele leefomgeving. Middels deze aanpak dragen we als Veilig Thuis bij aan de GGD-brede ambitie om de groep gezonde mensen in Zuid-Limburg te vergroten.

Wil je meer weten over werken bij de afdeling Veilig Thuis? Kijk dan zeker op www.veiligthuiszl.nl

Vragen?

Neem voor vragen over de inhoud van de functie contact op met:
Karin Direks, medewerker Veilig Thuis

06-158 722 31

Informatie over de wervingsprocedure of organisatie kun je inwinnen via personeelszaken@ggdzl.nl of

088 – 880 51 20

Interesse gewekt?

Solliciteer nu!  Wil je kwetsbare mensen een stem geven en hen helpen in hun zoektocht naar veiligheid vul dan ons sollicitatieformulier. We verzoeken je om je CV en motivatie toe te voegen. We kijken uit naar je sollicitatie en wie weet mogen we je binnenkort welkom heten als onze nieuwe collega.

Koraal regio Maastricht, zoekt voor de locatie Maasveld een enthousiaste en gedreven Gedragswetenschapper.

Als Gedragswetenschapper ben jij verantwoordelijk voor de inhoudelijke ondersteuning van de aan jou toegewezen cliënten. Dit doe je niet alleen – je werkt samen met een team én met de cliënt. Een veelzijdige en uitdagende functie waarin je écht het verschil kunt maken. Kom jij ons team versterken?

Uren zijn in overleg te bepalen.

Over de functie
In de rol van Gedragswetenschapper ligt de focus op het voorkomen, verbeteren en oplossen van psychische, gedrags- en/of ontwikkelingsvragen van cliënten met een (licht) verstandelijke beperking. Dit doe je door middel van diagnostiek, gedragsbehandeling en specifieke begeleiding, evenals het adviseren en coachen van teams.

Onze cliëntenpopulatie is divers, uitdagend en vraagt om creatieve oplossingen. Dit betekent dat je stevig in je schoenen moet staan – vooral bij crisissituaties – maar ook flexibel kunt inspelen op de behoeften van zowel cliënten als teams. Een goede samenwerking tussen de gedragswetenschapper, teamleider en persoonlijk begeleider is essentieel.

Je werkt multidisciplinair om de best mogelijke ondersteuning en begeleiding te bieden. Binnen de woongroepen stel je zorgplannen op voor mensen met een beperking. Je werkzaamheden zijn ingebed in onze methodiek, richtlijnen en zorgbeleid. Samen beslissen met bewoners en hun wettelijk vertegenwoordigers staat centraal. Daarnaast werk je nauw samen met begeleiders, teammanagers, AVG-artsen en andere disciplines.

Als regiebehandelaar ben je verantwoordelijk voor de inhoud en coördinatie van de zorg. Je houdt overzicht over alle onderdelen van de ondersteuning en stemt deze zorgvuldig af. Naast individuele zorg heb je ook een belangrijke rol in het bevorderen van een positief leefklimaat.

Je wordt betrokken bij interne ontwikkelingen en neemt deel aan werkgroepen.

Waar ga je werken?
De Koraal-locatie Maasveld in Maastricht is, naast St. Anna en Op de Bies, een van de drie locaties voor verstandelijk gehandicapten zorg (VG) van Koraal in Limburg. Meer over Maasveld vind je op onze website: https://www.koraal.nl/over-koraal/locaties/maasveld.

Wat bieden wij?
Wij bieden je een uitdagende baan in een professionele organisatie aan. Kwaliteit van zorg en ontwikkeling van medewerkers staan bij Maasveld hoog in het vaandel.

En verder..

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 60/65 (afhankelijk van opleiding en werkervaring): min € 3.997,- en max € 6.838,- bruto/maand (op basis van 36 u/w).
• Goede arbeidsvoorwaarden: ORT, eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Contract: voldoe je aan de criteria, dan krijg je direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Contracturen: uren in overleg.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.
• Kennis: doelgroepgerichte scholing, deskundigheidsbevordering en een breed cursusaanbod.

Wie zoeken wij?
Wij zoeken een enthousiaste en betrokken collega die makkelijk de verbinding maakt met onze cliënten, aanverwanten en collega’s. Je durft buiten de kaders te denken en handelen, en bent daarbij creatief en innovatief. Belangrijk is dat je doet wat je zegt, en zegt wat je doet.

Je bent in staat om vanuit oprechte aandacht, betrokkenheid en samenwerking te handelen.

En verder..

• Heb je een afgeronde universitaire opleiding tot Psycholoog of Orthopedagoog.
• Heb je ervaring en expertise opgebouwd in het werken met mensen met een verstandelijke beperking en intensieve begeleidingsvragen.
• Heb je bij voorkeur ruime ervaring als gedragswetenschapper.

Meer informatie
Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de functie? Dan kun je telefonisch contact opnemen met Tine Timmermans via telefoonnummer 06-18836027 of Geanne Thijssen via telefoonnummer 06-83029352.

Reageren
Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan snel en stuur ons je cv en motivatiebrief via de sollicitatielink!

Voor het werken bij Maasveld is een verklaring omtrent gedrag (VOG) een vereiste.  

Wat ga je doen?
De werkzaamheden die jij gaat uitvoeren op de OK zijn:

• Het omlopen tijdens de oogheelkundige operaties en als medewerker t.b.v. de opdekruimte;
• Meehelpen bij de voorbereiding van de OK-programma’s.

Ook kun je worden ingezet t.b.v. de holding waar de patiënten worden voorbereid op de operatie.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Je bent werkzaam op de eigen operatiekamers en het dagcentrum van Oogheelkunde in de Oogtoren. In ons team werken mensen hard, met plezier en zijn ze trots op hun werk en hun afdeling.

Onze patiënten staan centraal en zij kunnen rekenen op optimale patiëntveiligheid, kwaliteit van zorg en toewijding van het team. Om dit te faciliteren bieden we een prettige, veilige en vertrouwde werkomgeving.

We laten medewerkers excelleren: in patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs, waarbij het ons streven is om continue te ontwikkelen en te verbeteren.

Wil jij graag werken in ons enthousiaste team, dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

Wat vragen wij van jou?
Heb jij een afgeronde opleiding tot doktersassistent? Ben jij een echte teamplayer, klantgericht, flexibel en heb je een proactieve instelling? Heb je affiniteit met het specialisme Oogheelkunde en de technische toepassingen? En is je ambitie om je daar nog verder in te verdiepen? Dan is dit je kans!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 2.504,- en maximaal € 3.658,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal 6M van de Cao umc.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar voor 24 tot 36 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc. Verlenging van de arbeidsovereenkomst behoort tot de mogelijkheden.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met team Recruitment. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 28 juli.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

De watersnood die Limburg in juli 2021 overkwam, staat in het geheugen van vele Limburgers gegrift. Deze gebeurtenis heeft nog steeds impact en is de directe aanleiding voor de oprichting van het programma Waterveiligheid en Ruimte Limburg (WRL). Met dit programma bundelen het Rijk, de Provincie Limburg, het Waterschap Limburg en de Limburgse gemeenten hun krachten en middelen. Met fysieke maatregelen en maatregelen in de ruimtelijke ordening maken we samen Limburg weerbaarder tegen extreme neerslag die de klimaatverandering met zich meebrengt. Daarnaast zorgt het programma er voor dat de bewoners van Limburg beter voorbereid zijn bij toekomstige wateroverlast.

Voor het programma WRL is de Provincie Limburg is op zoek naar een ervaren en gedreven Senior Beleidsmedewerker die zich richt op het verbeteren van waterveiligheid en het verminderen van wateroverlast door middel van ruimtelijke ordening.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Als senior beleidsmedewerker werk je vanuit het principe van meerlaagsveiligheid en geef je invulling aan het concept 'water bodem sturend(er)' in zowel stedelijke als landelijke gebieden.

Samen met de deelprogrammamanager stuur je vanuit pijler 2 (Water en Bodem Sturend) met jouw inhoudelijke expertise op projecten ten behoeve van antwoorden op: hoe kan je water en bodem sturende keuzes stevig neerzetten in de ruimtelijke afwegingen? Hoe vertaal je water en bodem sturend naar integrale inrichtingskeuzes in gebiedsontwikkeling? Wat betekent water en bodem sturend voor de verstedelijkingsopgave of landbouwtransitie? Of hoe leg je water en bodem sturend vast in de instrumenten van de Omgevingswet?

Je komt samen met alle betrokken overheden (regionaal, nationaal en internationaal) tot oplossingen die bijdragen aan de uitwerking van de opgave door de 3 programmapijlers en 4 werkgebiedsaanpakken heen.

Naast je eigen kennis zet je ook kennis van collega’s in om water en bodem, als sturend principe, een goede plek in deze ruimtelijke plannen te geven. Het benutten van nieuwe ontwikkelingen als de omgevingswet en het in een vroeg stadium participeren in ruimtelijke plannen  zijn speerpunten in onze aanpak.

In afstemming met de deelprogrammamanager pijler 2 leg je verantwoording af in het kernteam over de voortgang en voorstellen rondom projecten en producten binnen pijler 2, de eindverantwoordelijkheid ligt bij de Programmamanager WRL

Als senior beleidsmedewerker water en bodem sturend

• ben jij binnen de beleidsmatige kaders (o.a. de POVI) verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van ruimtelijke ordeningsoplossingen voor waterveiligheid en -overlast, door uitwerking te geven aan water bodem sturend(er), zowel in het stedelijk gebied (sturen op het bouwen, waar wel/niet, hoe?) als het landelijk gebied (sturen op veranderingen in landgebruik);
• ben je verantwoordelijk voor de tijdige integrale inbreng van 'water bodem sturend(er)' in te onderzoeken varianten en bent intensief betrokken bij de uitwerking van een aantal stroomgebiedsplannen binnen de 4 werkgebieden. Daarbij houd je vanuit een integrale blik rekening met overig omgevingsbeleid;
• draag je zorg voor de goede doorvertaling van de gekozen voorkeursvariant in omgevingsplannen;
• werkt je in nauwe afstemming met zowel pijler 1 (Fysieke maatregelen) als Pijler 3 (Waterweerbaarheid en waterbewustzijn);
• signaleer en stuurt je waar nodig bij over ander ruimtelijke ontwikkelingen die  kansen en risicos met zich mee brengen voor de stroomgebiedsaanpak, richting de deelprogrammamanager en het kernteam;
• lever je bottom-up input vanuit water bodem sturend naar nieuwe beleidsontwikkelingen bij WRL-partners;
• zorgt je voor toepassing van de Belangenfoto;
• stuurt je op de realisatie, oplevering en evaluatie van projecten binnen pijler 2, leidt of stuurt de projectteams en zorgt voor aansturing en begeleiding van in- en externe deelnemers;
• ben je verantwoordelijk voor de projectbeheersing van projecten binnen pijler 2 op essentiële aspecten (tijd, geld en kwaliteit) en randvoorwaarden (informatie, organisatie en communicatie), stuurt op de totstandkoming van benodigde voortgangsrapportages;
• initieer, organiseer en coördineer je de samenwerking met de benodigde stakeholders, disciplines, partijen en/of organisaties;
• organiseer, participeer in dan wel leid je in- en externe overleggen, samenwerkingsvormen en netwerken ten behoeve van de uitwerking van projecten op gebied Water en Bodem Sturend;
• neem je deel aan relevante landelijke overleggen.

Wat wij van jou vragen

• Academisch werk- en denkniveau;
• aantoonbare ruime ervaring als senior beleidsmedewerker binnen een (complexe) politiek-bestuurlijke organisatie;
• ruime en actuele ervaring (> 3 jaar) op het gebied van de ruimtelijke ordening (planologisch, juridisch) en klimaatadaptatie;
• aantoonbare actuele kennis van en kunde van Water en Bodem Sturend en de werking met/van de Omgevingswet;
• beschikking over relevant netwerk met gemeenten, waterschap, rijk en/of andere van belangzijnde organisaties;
• uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 799,63 en maximaal € 6.783,52 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV;
• Dit betreft een tijdelijke functie voor de duur van drie jaar.

Werken als provincie professional

WRL is van en voor de Limburgse overheden, maar bovenal voor de Limburger. In het programma werken thans circa 35 professionals met uiteenlopende achtergronden en organisaties met veel bezieling gezamenlijk aan de opgave om Limburg beter bestand te maken tegen te veel water. Dit is een langjarige opgave waarbij we nadrukkelijk kijken naar kansen op de korte termijn. Samenwerken, verbinden en doelgerichtheid staan centraal, denken in oplossingen is vanzelfsprekend. Het programma wordt aangestuurd door een bestuurlijke tafel (de regionale actietafel) onder voorzitterschap van de gedeputeerde met de portefeuille water.

Het cluster Ruimte werkt op basis van door Provinciale Staten en/of Gedeputeerde Staten benoemde provinciale belangen. Centraal staat het behouden en verbeteren van een aantrekkelijke en veilige woon- en werkomgeving in Limburg. Dit doet Ruimte integraal en gebiedsgericht samen met externe en interne partners. Eén van de actuele opgaven van het cluster betreft de herverdeling van de schaarse Limburgse ruimte als gevolg van de transitie-opgaven.

Meer over Provincie Limburg

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie bij externe werving

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren

Wacht niet te lang!

We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Jos Simons, clustermanager Ruimte via telefoonnummer +31 (0)6 15 01 82 48 of Stefan Kupers, Deelprogrammamanager Pijler 2 WRL via +31 (0)6 52 08 62 54.

De watersnood die Limburg in juli 2021 overkwam, staat in het geheugen van vele Limburgers gegrift. Deze gebeurtenis heeft nog steeds impact en is de directe aanleiding voor de oprichting van het programma Waterveiligheid en Ruimte Limburg (WRL). Met dit programma bundelen het Rijk, de Provincie Limburg, het Waterschap Limburg en de Limburgse gemeenten hun krachten en middelen. Met fysieke maatregelen en maatregelen in de ruimtelijke ordening maken we samen Limburg weerbaarder tegen extreme neerslag die de klimaatverandering met zich meebrengt. Daarnaast zorgt het programma er voor dat de bewoners van Limburg beter voorbereid zijn bij toekomstige wateroverlast.

Voor het programma WRL is de Provincie Limburg is op zoek naar een ervaren en gedreven Senior Beleidsmedewerker die zich richt op het verbeteren van waterveiligheid en het verminderen van wateroverlast door middel van ruimtelijke ordening.

Zo maak jij de provincie mooier, innovatiever en duurzamer

Als senior beleidsmedewerker werk je vanuit het principe van meerlaagsveiligheid en geef je invulling aan het concept 'water bodem sturend(er)' in zowel stedelijke als landelijke gebieden.

Samen met de deelprogrammamanager stuur je vanuit pijler 2 (Water en Bodem Sturend) met jouw inhoudelijke expertise op projecten ten behoeve van antwoorden op: hoe kan je water en bodem sturende keuzes stevig neerzetten in de ruimtelijke afwegingen? Hoe vertaal je water en bodem sturend naar integrale inrichtingskeuzes in gebiedsontwikkeling? Wat betekent water en bodem sturend voor de verstedelijkingsopgave of landbouwtransitie? Of hoe leg je water en bodem sturend vast in de instrumenten van de Omgevingswet?

Je komt samen met alle betrokken overheden (regionaal, nationaal en internationaal) tot oplossingen die bijdragen aan de uitwerking van de opgave door de 3 programmapijlers en 4 werkgebiedsaanpakken heen.

Naast je eigen kennis zet je ook kennis van collega’s in om water en bodem, als sturend principe, een goede plek in deze ruimtelijke plannen te geven. Het benutten van nieuwe ontwikkelingen als de omgevingswet en het in een vroeg stadium participeren in ruimtelijke plannen  zijn speerpunten in onze aanpak.

In afstemming met de deelprogrammamanager pijler 2 leg je verantwoording af in het kernteam over de voortgang en voorstellen rondom projecten en producten binnen pijler 2, de eindverantwoordelijkheid ligt bij de Programmamanager WRL

Als senior beleidsmedewerker water en bodem sturend

• ben jij binnen de beleidsmatige kaders (o.a. de POVI) verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van ruimtelijke ordeningsoplossingen voor waterveiligheid en -overlast, door uitwerking te geven aan water bodem sturend(er), zowel in het stedelijk gebied (sturen op het bouwen, waar wel/niet, hoe?) als het landelijk gebied (sturen op veranderingen in landgebruik);
• ben je verantwoordelijk voor de tijdige integrale inbreng van 'water bodem sturend(er)' in te onderzoeken varianten en bent intensief betrokken bij de uitwerking van een aantal stroomgebiedsplannen binnen de 4 werkgebieden. Daarbij houd je vanuit een integrale blik rekening met overig omgevingsbeleid;
• draag je zorg voor de goede doorvertaling van de gekozen voorkeursvariant in omgevingsplannen;
• werkt je in nauwe afstemming met zowel pijler 1 (Fysieke maatregelen) als Pijler 3 (Waterweerbaarheid en waterbewustzijn);
• signaleer en stuurt je waar nodig bij over ander ruimtelijke ontwikkelingen die  kansen en risicos met zich mee brengen voor de stroomgebiedsaanpak, richting de deelprogrammamanager en het kernteam;
• lever je bottom-up input vanuit water bodem sturend naar nieuwe beleidsontwikkelingen bij WRL-partners;
• zorgt je voor toepassing van de Belangenfoto;
• stuurt je op de realisatie, oplevering en evaluatie van projecten binnen pijler 2, leidt of stuurt de projectteams en zorgt voor aansturing en begeleiding van in- en externe deelnemers;
• ben je verantwoordelijk voor de projectbeheersing van projecten binnen pijler 2 op essentiële aspecten (tijd, geld en kwaliteit) en randvoorwaarden (informatie, organisatie en communicatie), stuurt op de totstandkoming van benodigde voortgangsrapportages;
• initieer, organiseer en coördineer je de samenwerking met de benodigde stakeholders, disciplines, partijen en/of organisaties;
• organiseer, participeer in dan wel leid je in- en externe overleggen, samenwerkingsvormen en netwerken ten behoeve van de uitwerking van projecten op gebied Water en Bodem Sturend;
• neem je deel aan relevante landelijke overleggen.

Wat wij van jou vragen

• Academisch werk- en denkniveau;
• aantoonbare ruime ervaring als senior beleidsmedewerker binnen een (complexe) politiek-bestuurlijke organisatie;
• ruime en actuele ervaring (> 3 jaar) op het gebied van de ruimtelijke ordening (planologisch, juridisch) en klimaatadaptatie;
• aantoonbare actuele kennis van en kunde van Water en Bodem Sturend en de werking met/van de Omgevingswet;
• beschikking over relevant netwerk met gemeenten, waterschap, rijk en/of andere van belangzijnde organisaties;
• uitstekende communicatieve- en adviesvaardigheden.

Hoe wij jouw bijdrage waarderen

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 799,63 en maximaal € 6.783,52 op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12);
• Een Individuele Keuze Budget (IKB) van ca. 22%, incl. vakantiegeld (8%) en een structurele eindejaarsuitkering (8,3%). Dit budget komt boven op je vaste salaris en kun je laten uitbetalen wanneer jij hier behoefte aan hebt. Of je kunt het inzetten voor de aankoop van bv. een fiets, sportabonnement of extra verlof;
• Mogelijkheden om gedeeltelijk flexibel en plaats onafhankelijk te werken;
• Een ontwikkelbudget van €6.000,- voor de looptijd van 5 jaar met voldoende mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen;
• Pensioensopbouw bij ABP;
• Mogelijkheid tot opbouw ADV;
• Dit betreft een tijdelijke functie voor de duur van drie jaar.

Werken als provincie professional

WRL is van en voor de Limburgse overheden, maar bovenal voor de Limburger. In het programma werken thans circa 35 professionals met uiteenlopende achtergronden en organisaties met veel bezieling gezamenlijk aan de opgave om Limburg beter bestand te maken tegen te veel water. Dit is een langjarige opgave waarbij we nadrukkelijk kijken naar kansen op de korte termijn. Samenwerken, verbinden en doelgerichtheid staan centraal, denken in oplossingen is vanzelfsprekend. Het programma wordt aangestuurd door een bestuurlijke tafel (de regionale actietafel) onder voorzitterschap van de gedeputeerde met de portefeuille water.

Het cluster Ruimte werkt op basis van door Provinciale Staten en/of Gedeputeerde Staten benoemde provinciale belangen. Centraal staat het behouden en verbeteren van een aantrekkelijke en veilige woon- en werkomgeving in Limburg. Dit doet Ruimte integraal en gebiedsgericht samen met externe en interne partners. Eén van de actuele opgaven van het cluster betreft de herverdeling van de schaarse Limburgse ruimte als gevolg van de transitie-opgaven.

Meer over Provincie Limburg

Als professionals in de provincie Limburg hebben we één gemeenschappelijk doel: Limburg in de toekomst nog mooier, duurzamer en innovatiever door te geven aan de volgende generaties. Dit stelt ons voor ambitieuze uitdagingen, van het behoud van ons cultureel erfgoed tot het verder versterken van ons vernieuwende karakter. Van de pracht van onze natuur tot de strategische waarde van onze logistieke hotspots, en van onze unieke euregionale ligging tot de economische vernieuwing die we stimuleren. Deze veelzijdige en complexe vraagstukken pakken we vol enthousiasme aan, ieder vanuit zijn of haar eigen expertise.

Met meer dan 1100 professionals werken we samen aan de toekomst die Limburg verdient. De provincie Limburg gelooft in de kracht van eigenaarschap, verbinden en ontwikkelen. We moedigen onze medewerkers aan om verantwoordelijkheid te nemen voor hun werk en beslissingen, creëren een werkomgeving waarin samenwerking en verbinding centraal staan, en bieden volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Samen bouwen we aan een succesverhaal waarin iedereen zich betrokken en gepassioneerd voelt.

Overige informatie bij externe werving

De geselecteerde kandidaat zal aan het einde van de selectieprocedure van ons het verzoek krijgen om een VOG aan te vragen bij de gemeente en na goedkeuring van Justis aan ons te overleggen.

Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Solliciteren

Wacht niet te lang!

We sluiten deze vacature bij voldoende sollicitanten.

Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Meer informatie

Heb je vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Jos Simons, clustermanager Ruimte via telefoonnummer +31 (0)6 15 01 82 48 of Stefan Kupers, Deelprogrammamanager Pijler 2 WRL via +31 (0)6 52 08 62 54.

Voor meerdere behandelgroepen in Simpelveld zijn wij op zoek naar een enthousiaste, gedreven en inspirerende Senior Groepsleider.

Je bent een stevige gesprekspartner die van een pittige uitdaging houdt en snel kan schakelen. Je durft out-of-the-box te denken, toont lef en weet kansen te benutten. Je bent vernieuwend en kritisch en weet anderen te enthousiasmeren.

Ben jij toe aan een nieuwe stap in je ontwikkeling? Wellicht is de functie van Senior Groepsleider dan iets voor jou!

Het betreft een functie voor 16 tot 24 uur per week.


Over de functie
Als Senior Groepsleider werk je samen met verschillende enthousiaste, gedreven en gezellige teams die een grote passie hebben voor de jeugd. We vinden het belangrijk dat iedereen zich welkom en thuis voelt. Collegialiteit, humor en een goede sfeer staan bij ons dan ook centraal. Er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. We zorgen niet alleen goed voor onze cliënten, maar besteden ook aandacht aan elkaar.

Als Senior Groepsleider ben je de verbindende schakel tussen de teams, gedragswetenschappers en leidinggevenden. Je bent het aanspreekpunt voor teamleden en andere professionals. Je ondersteunt de medewerkers op een dusdanige wijze dat hun competenties beter worden benut en ingezet.

Je hebt, naast je coachende taken, ook een signalerende en adviserende rol. Daarnaast zet je processen in gang en enthousiasmeer je collega’s voor kwaliteitsverbeteringen en innovatie. Directe zorg is eveneens onderdeel van je dagelijkse werkzaamheden. Coaching on the job, coaching in primaire processen en zicht krijgen op de kwaliteit van zorg – inclusief eventueel bijsturen – maken hier onderdeel van uit. Deze werkzaamheden kunnen op elk moment van de dag voorkomen. Ook aanwezigheid in de avonden en weekenden kan gevraagd worden.

Daarnaast kan het voorkomen dat je, bij een onverwacht roosterprobleem, wordt gevraagd bij te springen op de groep.


Over Gastenhof
Gastenhof is het orthopedagogisch behandelinstituut van Koraal in Limburg. We bieden specialistische zorg en ondersteuning aan jongeren van 4 tot 21 jaar met een licht verstandelijke beperking, vaak in combinatie met complexe gedragsproblematiek, psychiatrische uitdagingen en systemische problemen.

De zorg vindt plaats in verschillende settings: intramuraal, bij naschoolse dagbehandeling, in de thuissituatie of via de polikliniek.
Onze missie? Jongeren begeleiden naar een betekenisvol en zelfstandig leven.

Je gaat werken in de diverse behandelgroepen aan de Puntelstraat in Simpelveld. Elke groep heeft een eigen visie die aansluit bij de specifieke behoeften van de jongeren. De jongeren, die een lichte verstandelijke beperking hebben, kampen vaak ook met hechtingsproblemen en ASS. In deze groepen ontvangen zij perspectiefgerichte zorg die is afgestemd op hun individuele situatie. Samen werken we aan het versterken van hun eigenwaarde, wat bijdraagt aan hun groei in zelfstandigheid en zelfredzaamheid.


Wat bieden wij?
Je komt terecht in een groep met betrokken, professionele en natuurlijk gezellige collega’s. We werken nauw met elkaar samen en kunnen op elkaar rekenen. We bieden een verantwoordelijke functie waarbij je veel ruimte en vrijheid krijgt om te groeien en je verder te ontwikkelen als zorgprofessional.

En verder..

• Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 50. Per 1 juli 2025: minimaal 3.231€ en maximaal €4.613 bruto per maand (o.b.v. 36 uur per week), afhankelijk van ervaring en opleiding.
• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: ORT (mits relevant), eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling en een collectieve zorgverzekering. We bieden daarnaast een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (o.a. fiscaal gunstig sporten, groene arbeidsvoorwaarden).
• Persoonlijke ontwikkeling: de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen. Bekijk via deze link enkele verhalen van onze medewerkers over hun drijfveren en hoe zij zich ontwikkeld hebben binnen onze organisatie.
• Contract: mogelijkheden voor dienstverband voor onbepaalde tijd. Dit in onderling overleg en afhankelijk van opleiding/ervaring.
• Contracturen: het betreft een functie voor 16 - 24 uur per week.
• Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk&privé, vitaal&gezond en je loopbaan.

Wie zoeken wij?
Een enthousiaste, betrokken en gedreven collega die stevig in de schoenen staat. Je hebt een groot doorzettingsvermogen en laat je niet zomaar uit het veld slaan. Door jouw enthousiasme weet je anderen te motiveren en inspireren. Je zet collega’s in hun kracht en coacht het team in hun ontwikkeling naar autonome professionals. Ook ben je in staat om een aanspreekcultuur op gang te brengen.

Je toont initiatief, durft out-of-the-box te denken en bent organisatiesensitief. Je kunt goed plannen en organiseren en hebt een kritische, maar opbouwende kijk op de kwaliteit van zorg.

Daarnaast beschik je over:

• Een relevante, afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 5 jaar ervaring met de doelgroep;
• Een geldige SKJ-registratie.

Meer informatie
Wil je meer informatie over deze functie? Neem dan telefonisch contact op met Rachel Roovers (Teamleider) via 06-20859551.


Reageren
Interesse in deze vacature? Reageer dan nu en stuur je cv en motivatiebrief vóór 30 juni via het sollicitatieformulier!

Een (ontwikkel) assessment maakt deel uit van de procedure.  

Wat ga je doen?

• Patiëntenzorg:
  Het Maastricht UMC+ is het academische tertiaire centrum voor patienten met duizeligheidsklachten. Patienten worden gezien uit heel Nederland en omringende landen. Hiervoor is het duizeligheidscentrum op zoek naar een nieuwe medewerker. De taken omvatten 3 facetten.
  Ten eerste het verrichten van evenwichtstesten (en behandelingen) bij patienten met duizeligheidsklachten. Ten tweede het voeren van consultaties met duizelige patienten, in onze tertiaire duizeligheidskliniek. Hierbij worden patienten gezien en behandeld met complexe duizeligheidsklachten.
  Ten derde het verrichten van consultaties in het Audiologisch centrum. Hierbij verricht je metingen, bespreek je resultaten met patient en ouders, en correspondeer je met verwijzers en overleg je over diagnose en revalidatie in multidisciplinair teamverband. Tevens stel je (mede) indicaties voor hoortoestellen en implantaten, stelt deze in en controleert deze.
• Het initiëren en uitvoeren van en participeren in het wetenschappelijk onderzoek van de afdeling, met name op gebied van evenwicht
• Het ontwikkelen, introduceren en implementeren van nieuwe technieken en meetmethodieken in de audiovestibulaire diagnostiek en revalidatie;
• Kwaliteits- en veiligheidsborging op het gebied van zorg en ook apparatuur, ICT en medische technologie;
• Verzorgen van onderwijs en opleiding aan, studenten en medisch specialisten en paramedici;
• Een bijdrage leveren aan de visie van de Evenwichtsafdeling en het Audiologisch Centrum, binnen de afdeling KNO en het Hersen en Zenuw Centrum (HZC).

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
De Evenwichtsafdeling en het Universitair Audiologisch Centrum (UAC) van het Maastricht UMC+ maakt deel uit van de afdeling Keel-, Neus- en Oorheelkunde, binnen het Hersen en Zenuw Centrum.

De evenwichtsafdeling en het UAC werken in multidisciplinaire teams aan patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en onderwijs op het gebied van evenwicht- en gehoorproblemen.

Speerpunt binnen het HZC is Neuromodulatie.

Speerpunten binnen zorg, onderzoek en onderwijs zijn evenwichtsstoornissen (volwassenen en kinderen) en cochleaire & andere implantaten. Het wetenschappelijk onderzoek is ingebed in de School for Mental Health and Neurosciences (MHENS).

BELANGRIJK: deze functie kan eventueel ook gesplitst worden. Indien je geïnteresseerd bent in enkele van deze facetten (bijvoorbeeld alleen het verrichten van evenwichtstesten), dan kan dat ook.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent in staat tot het formuleren van een duidelijke visie en draagt deze ook uit zowel in- als extern;
• Je bent creatief en kunt collega’s en medewerkers inspireren;
• Je bent wetenschappelijk actief bij voorkeur in het veld van neuromodulatie en bent hierdoor in staat de verbinding te leggen tussen de Evenwichtsafdeling, het Audiologisch Centrum en KNO;
• Je beschikt over een professionele instelling. Het leveren van patiëntenzorg dient op een ethische, integere, betrokken, klantgerichte en oprechte wijze te gebeuren;
• Je past vakdeskundigheid op de juiste manier toe en hebt een scherp analytisch vermogen;
• Je beschikt over uitstekende communicatieve, redactionele en adviesvaardigheden;
• Je bent gericht op samenwerking en voortdurende verbetering van eigen en gezamenlijk functioneren.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.043,- en maximaal € 6.202,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week conform artikel 2.4.2 Cao umc, zijnde een tijdelijk contract vooruitlopend op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bedoeld in lid 3 van artikel 2.3 Cao umc.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie mag je contact opnemen met Nicole de Bie bereikbaar via nicole.rietbergen@mumc.nl

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.  

Wat ga je doen?
Het betreft een vacature opleiding tot KNO arts per 1 januari 2026, vooraf gegaan door een ANIOS functie van 3 maanden, per 1 oktober 2025.
Als ANIOS KNO: draag je zorg voor de dagelijkse gang van zaken op de afdeling Keel-, Neus- en Oorheelkunde.

Hier zie je een breed scala aan KNO gerelateerde aandoeningen waarbij je vaak samenwerkt met andere specialismen en regelmatig participeert in multidisciplinaire overleggen. Tevens ben jij het eerste aanspreekpunt voor patiënten, familie en verpleging. Je draagt zorg voor de dagelijkse visite en bereidt multidisciplinaire patiëntbesprekingen voor. Je werkt als ANIOS onder de verantwoordelijkheid van de stafleden KNO.

Tevens maak je kennis met de poliklinische zorg, waar je zelfstandig patiënten kunt zien, vanzelfsprekend met supervisie. Participatie in de spoed- en consultenspreekuren wordt als zeer leerzaam ervaren en is de basis om later in de opleiding aan bereikbaarheidsdiensten deel te nemen.

Als AIOS KNO: de opleidingsduur is 5 jaar en is opgedeeld in stages van 3 maanden. Tevens worden een tweetal niet-academische stages afgelegd van twee maal 9 maanden in een ziekenhuis met accreditatie voor het niet-academische gedeelte van de opleiding.

Met de introductie van de nieuwe opleidingsstructuur (ENTER 2) is er veel aandacht voor begeleiding en beoordeling van de AIOS tijdens de opleiding, waarbij Korte Praktijk Beoordelingen (KPB) en OSATS centraal staan. Tevens wordt met de AIOS een individueel opleidingsplan ontwikkeld.

Naast het leren op de werkvloer, wordt er structureel onderwijs verzorgd, zoals patiënt gerelateerde besprekingen, praktisch onderwijs op humaan kadavermateriaal en nemen AIOS deel aan specifieke KNO-gerichte landelijke examens evenals de door ENTER geadviseerde mini-cursussen.

Er zijn 4 vakoverstijgende profielen, namelijk wetenschap en evidence based medicine, kwaliteit en patiëntveiligheid, medisch leiderschap en onderwijs & opleiding. Voor alle 4 profielen behaalt een AIOS het basale niveau, met verdere ontwikkeling tot het hoogste niveau voor één profiel naar wens.

Binnen de opleiding wordt het verrichten van wetenschappelijk onderzoek gepropageerd en gefaciliteerd, waarbij oncologie, otologie, vestibulologie en laryngologie speciale aandacht hebben.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het Hersen+Zenuw Centrum (HZC) is een samenwerkingsverband van zes specialismen binnen het MUMC+, waarbij de zorginhoudelijke en bedrijfsmatige aanpak gezamenlijk wordt afgestemd en uitgevoerd. Het HZC is gericht op patiënten met complexe aandoeningen gerelateerd aan de hersenen en/of zenuwstelsel, waarbij de aandoeningen vaak bestaan uit meerdere soorten klachten en gekenmerkt worden door complexiteit en co-morbiditeit. Doordat de klachten worden onderzocht door specialisten uit verschillende medische vakgebieden kunnen wij doelmatig diagnostiek en behandeling uitvoeren, ook voor complexe, tertiaire zorgvragen.

Binnen het HZC werken de verschillende specialismen bovendien nauw samen op terreinen van wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiding, waarbij voortdurend innovaties en fundamentele kennis worden gegenereerd en doorontwikkeld.

Binnen het HZC werken specialisten van de volgende medische vakgebieden samen: Neurologie, Neurochirurgie, Psychiatrie, Medische Psychologie, Klinische Neurofysiologie en KNO.

Binnen de medische afdeling KNO wordt het hele spectrum van de Keel-, Neus- en Oorheelkunde uitgeoefend en vindt patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs plaats door diverse medische specialisten, onderzoekers en arts-assistenten. Tevens valt het Audiologisch Centrum en de subafdeling Evenwicht onder de afdeling KNO.

Wat vragen wij van jou?
Je bent in het bezit van een basisarts diploma, BIG-registratie en je hebt aantoonbare belangstelling voor het specialisme KNO en onderzoek in het bijzonder.

Je organiseert je werk efficiënt, bent leergierig, zelf reflecterend en oprecht. Je ontwikkelt een eigen visie op onderzoek en het specialisme KNO, zodat je als een goede professional de toekomst tegemoet kan zien en in brede zin een bijdrage kan leveren aan de ontwikkeling van de KNO. Wetenschap is een integraal onderdeel van je werk.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 4.485,- en maximaal € 6.177,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Als ANIOS betreft het een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 3 maanden (01-10-25 t/m 31-12-25) voor gemiddeld 46 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Bij gebleken geschiktheid en goed functioneren kom je per 01-01-26 in opleiding tot KNO-arts en betreft het een een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding voor gemiddeld 46 uur per week conform artikel 2.4.4 Cao umc. Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Ester Moesen-Paquay bereikbaar op 043-3877585 of via ester.paquay@mumc.nl . Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

De sollicitatieprocedure vindt plaats in samenwerking met de perifere klinieken waar een deel van de opleiding zal plaatsvinden. Dat betekent dat naast de hoofdopleiders van de afdeling KNO van MUMC+ ook de opleiders van het Catharina Ziekenhuis (Eindhoven), Elkerliek Ziekenhuis (Helmond) en Zuyderland Medisch Centrum (Heerlen) betrokken zijn bij de beoordeling van de sollicitaties. Jouw persoonsgegevens zullen dan ook met de genoemde opleiders worden gedeeld.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op woensdag 20 augustus 2025 vanaf 17.00 uur.

Het arbeidsvoorwaardengesprek zal plaatsvinden op woensdag 27 augustus 2025.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 23 juli.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Kom jij ons vrijwilligersteam versterken?
Iedereen die weleens in het ziekenhuis is geweest, weet hoe belangrijk bezoek is. Toch heeft niet iedere patiënt de mogelijkheid om regelmatig bezoek te ontvangen. Daarom is er de Sunny Visitor Service. Als Sunny Visitor geef jij patiënten een waardevol moment van aandacht, afleiding en gezelligheid — iets kleins voor jou, maar ’n groot verschil voor hen.

Kortom: als Sunny Visitor vrijwilliger breng jij een beetje zonneschijn in iemands dag.

Je taken omvatten onder andere:

• Je zorgt voor persoonlijk contact met de patiënten.
• Je biedt een luisterend oor
• Je creëert kleine momenten van aandacht en plezier, zoals:
• Samen ontbijten
• Wandelen
• Een praatje maken
• Leesboek uitzoeken in de mini-bieb

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het Maastricht UMC+ levert de best mogelijke zorg binnen en buiten onze regio. Daarbij vinden wij het heel belangrijk, dat er oog is voor onze patiënten. Het is belangrijk dat onze patiënten zich welkom voelen en een glimlach en persoonlijke aandacht van onze vrijwilligers ontvangen.

Als vrijwilliger ben je minimaal één dagdeel per week beschikbaar. Er zijn bij diverse activiteiten binnen het MUMC+ ruim 200 vrijwilligers actief. De Vrijwilligersorganisatie bindt de vrijwilligers en je wordt aangestuurd door de vrijwilligerscoördinator.

Wat vragen wij van jou?
Om als één van de visitekaartjes van het MUMC+ te functioneren, vinden wij een aantal zaken belangrijk:

• Je hebt hart voor vrijwilligerswerk, je bent vriendelijk, sociaal en empathisch.
• Je hebt een goed humeur en je bent betrouwbaar, discreet en oprecht in je benadering.
• Gastvrije houding en uitstraling
• Goede uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taal
• Creatief vermogen hebben; zelf activiteiten kunnen bedenken en uitvoeren
• Geheimhoudingsplicht
• Fysiek fit om de werkzaamheden uit te voeren.
• Gezien de patiëntenpopulatie is affiniteit met de doelgroep, extra sensitiviteit en mentale veerkracht nodig.
• Je bent in staat om verwondingen en ziekte van patiënt onder ogen te zien en je houdt daarbij de gepaste afstand.
• Indien nodig, zorg je voor een goede afstemming met de professionele hulpverleners.

Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan nodigen wij je van harte uit om ons vrijwilligersteam te versterken!

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Je krijgt dienstkleding die je tijdens je vrijwilligerswerk draagt.

Arbeidsovereenkomst
Wij vragen minimaal één dagdeel (= vier uur) per week van je vrije tijd. Daarnaast vragen wij een portie flexibiliteit om bijvoorbeeld af en toe een dienst van een collega-vrijwilliger over te nemen.

Na een inwerkperiode van drie maanden vindt een evaluatie plaats. Je aanstelling wordt dan, bij wederzijds welbevinden, jaarlijks verlengd. Indien nodig vindt er een en tussentijdse aanpassing van de overeenkomst plaats. Tussentijdse ontbinding vindt slechts plaats op eigen verzoek of indien er aanleiding voor is.

Vrijwilligerswerk is zeer waardevol, maar je wordt er niet voor betaald. Dit betekent dat je geen betaling ontvangt voor verrichte werkzaamheden. Je ontvangt wel een reiskostenvergoeding op basis van de afstand tussen je woonplaats en het MUMC+ met een maximum van € 7,20 per dag. Ook krijg je jaarlijks een eindejaarsgeschenk, een geschenk rond de Dag van de Zorg én de Dag van de Vrijwilliger. Tevens organiseren wij twee keer per jaar een gezellige borrel voor al onze vrijwilligers en kun je gebruik maken van ons Sport en Beweegprogramma, de online trainingen van Goodhabitz en onze personeelsvereniging.

Vrijwilligers nemen deel aan het Sociaal beleid Infectieziekten dat het inentingsbureau Ease uitvoert bij medewerkers en vrijwilligers op verzoek van het MUMC+. Dat houdt in dat je als vrijwilliger inentingen krijgt om jou en onze patiënten en bezoekers te beschermen tegen een aantal infectieziekten. De kosten van de inenting zijn natuurlijk voor kosten van het MUMC+.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie, de sollicitatieprocedure of overige vragen kun je contact opnemen met Djamilla, Mariëlle of Daniëlle van de Vrijwilligersorganisatie. Bereikbaar elke werkdag tot 16.30uur tel: 043-387 7778 of per mail op: vrijwilligersorganisatie@mumc.nl.

Bezoek ook onze website .

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 31 augustus.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.  

Kom jij ons vrijwilligersteam versterken?
De inzet van vrijwilligers op de polikliniek van het Hart+Vaat Centrum is van onschatbare waarde. Dankzij jouw betrokkenheid verlopen processen soepel en ontvangen patiënten de best mogelijke zorg en aandacht.

Als gastvrouw of gastheer ben jij het eerste aanspreekpunt voor patiënten en bezoekers. Jij zorgt ervoor dat iedereen zich welkom en goed geholpen voelt.
Je taken omvatten onder andere:

• Het gastvrij, professioneel en duidelijk ontvangen van patiënten en bezoekers;
• Begeleiding bij het aanmelden en uitleg geven over het volgnummersysteem;
• Verwijzen of begeleiden van patiënten naar de juiste wachtkamer of afdeling;
• Zorg dragen voor een nette en opgeruimde wachtruimte;
• Regelen van hulpmiddelen zoals rolstoelen en vervoer via de politaxi;
• Attenderen van patiënten op de tevredenheidsenquête na hun bezoek;
• Extra aandacht geven aan klinische patiënten die wachten op verdere zorg of terugkeer naar de afdeling.

Je houdt het overzicht, speelt flexibel in op drukte en werkt nauw samen met collega’s.

Herken jij jezelf in deze omschrijving? Dan nodigen wij je van harte uit om ons vrijwilligersteam te versterken!

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Het Maastricht UMC+ levert de best mogelijke zorg binnen en buiten onze regio. Daarbij vinden wij het heel belangrijk, dat er oog is voor onze patiënten. Dat zij zich welkom voelen en goed de weg kunnen vinden in ons ziekenhuis en bij binnenkomst een glimlach van onze vrijwilligers ontvangen.

Kortom: als vrijwilliger vorm je een warm welkom voor onze patiënten en bezoekers. Daarmee ben je onmisbaar bij binnenkomst in het MUMC+.

Als vrijwilliger ben je minimaal één dagdeel per week beschikbaar. Er zijn bij diverse activiteiten binnen het MUMC+ ruim 200 vrijwilligers actief. De Vrijwilligersorganisatie bindt de vrijwilligers en je wordt aangestuurd door de vrijwilligerscoördinator.

Wat vragen wij van jou?
Om als één van de visitekaartjes van het MUMC+ te functioneren, vinden wij een aantal zaken belangrijk:

• Je hebt hart voor vrijwilligerswerk, je bent vriendelijk, sociaal en empathisch.
• Je hebt een goed humeur en je bent betrouwbaar, discreet en oprecht in je benadering.
• Je bent fysiek in staat om patiënten in een rolstoel te vervoeren, met hen mee te lopen, of een tijdje te staan bijvoorbeeld bij het aanmeldpunt van de polikliniek.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zodat je goed met onze patiënten en bezoekers kunt communiceren.
• Je krijgt dienstkleding die je tijdens je vrijwilligerswerk draagt.
• Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Wat bieden wij
Vrijwilligerswerk is zeer waardevol, maar je wordt er niet voor betaald. Dit betekent dat je geen betaling ontvangt voor verrichte werkzaamheden. Je ontvangt wel een reiskostenvergoeding op basis van de afstand tussen je woonplaats en het MUMC+ met een maximum van € 7,20 per dag. Ook krijg je jaarlijks een eindejaarsgeschenk, een geschenk rond de Dag van de Zorg én de Dag van de Vrijwilliger. Tevens organiseren wij twee keer per jaar een gezellige borrel voor al onze vrijwilligers en kun je gebruik maken van ons Sport en Beweegprogramma, de online trainingen van Goodhabitz en onze personeelsvereniging.

Vrijwilligers nemen deel aan het Sociaal beleid Infectieziekten dat het inentingsbureau Ease uitvoert bij medewerkers en vrijwilligers op verzoek van het MUMC+. Dat houdt in dat je als vrijwilliger inentingen krijgt om jou en onze patiënten en bezoekers te beschermen tegen een aantal infectieziekten. De kosten van de inenting zijn natuurlijk voor kosten van het MUMC+.

Aanstelling
Wij vragen minimaal één dagdeel (= vier uur) per week van je vrije tijd. Daarnaast vragen wij een portie flexibiliteit om bijvoorbeeld af en toe een dienst van een collega-vrijwilliger over te nemen.

Na een inwerkperiode van drie maanden vindt een evaluatie plaats. Je aanstelling wordt dan, bij wederzijds welbevinden, jaarlijks verlengd. Indien nodig vindt er een en tussentijdse aanpassing van de overeenkomst plaats. Tussentijdse ontbinding vindt slechts plaats op eigen verzoek of indien er aanleiding voor is.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie, de sollicitatieprocedure of overige vragen kun je contact opnemen met Djamilla, Mariëlle of Daniëlle van de Vrijwilligersorganisatie. Bereikbaar elke werkdag tot 16.30uur tel: 043-387 7778 of per mail op : vrijwilligersorganisatie@mumc.nl.

Bezoek ook onze website Home | Vrijwilligers

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.  

Beweeg jij mensen – jong én oud – met jouw enthousiasme, creativiteit en vakmanschap? Wil je écht het verschil maken in het leven van kinderen en bijdragen aan een gezonde generatie in Maastricht? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs!

Maastricht Sport beweegt de stad
Maastricht Sport is een afdeling van de Gemeente Maastricht. We zijn gevestigd in het Geusseltbad/Combinatiegebouw op het Geusseltpark. Maastricht Sport faciliteert, beheert, ondersteunt, exploiteert, organiseert en verbindt. Hiervoor staat dagelijks een team van ruim 100 ervaren en enthousiaste medewerkers klaar. Samen met een groot aantal intermediairs, binnen het onderwijswerkveld, de gezondheidszorg, welzijnsorganisaties en samen met commerciële partijen maken we sporten en bewegen in Maastricht mogelijk.

Maastricht Sport
Maastricht Sport wil graag dat alle Maastrichtenaren sporten en bewegen, op hun eigen niveau en interessegebied. De rol van Maastricht Sport is die van regisseur, stimulator, uitvoerder en ondernemer. Maastricht Sport biedt op een professionele, ondernemende en innovatieve manier kwalitatief hoogwaardige sportvoorzieningen (w.o. het Geusseltbad, sporthallen, gymzalen, sportvelden en diverse openbare sport- en speelvoorzieningen) en sportdiensten aan voor burger, vereniging en bedrijf. Maastricht Sport levert aldus een substantiële positieve bijdrage aan de gezondheid van de Maastrichtse burger, aan de leefbaarheid van buurten en aan de vitaliteit van de stad.

Onderwijs
Vanuit het team Sport & Bewegen, richt de pijler onderwijs zich op het gezonde/sportieve klimaat in en rond de Maastrichtse kindcentra. De meeste scholen investeren momenteel al in het gezonde/sportieve klimaat door de inzet van een Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs.

Wij werken aan een gezonde generatie in Maastricht. Met het programma ‘Gezond Kindcentrum in Beweging’ stimuleren we kinderen tot een actieve leefstijl, samen met scholen, ouders en de wijk. Onze Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs is de spil in dit proces en maken dagelijks het verschil voor honderden kinderen.

Voor het schooljaar 2025-2026 (primair onderwijs) is team Sport & Bewegen op zoek naar een:

Ambitieuze en enthousiaste Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs (2 fte)

Wat wordt van jou verwacht?

• Binnen het schoolteam ben je het aanspreekpunt én de kartrekker voor het thema sport en bewegen.
• Je bent de verbinder tussen Maastricht Sport, extern beweegaanbod en de betreffende basisschool.
• Voor 60% van de tijd ben je verantwoordelijk voor het verzorgen van kwalitatief bewegingsonderwijs.
• Voor 40% van de tijd ben je verantwoordelijk voor het creëren van een gezond en sportief klimaat op en rond de basisschool. Hierbij ben jij de verbinder tussen schoolteam, ouders, wijk en sportverenigingen/partners.
• Je ontwikkelt samen met collega’s en partners maatwerkprogramma’s om kinderen te stimuleren tot een actieve en gezonde leefstijl.
• Verder coördineer je het beweegteam op school en begeleid je FSH ALO, Sportkunde en CIOS studenten.
• Je stimuleert het schoolteam en MT om vanuit draagvlak te werken aan het gezonde/sportieve klimaat in en rond het kindcentrum en de daarbij behorende doelstellingen vanuit het actieplan binnen het programma: Gezond Kindcentrum in Beweging.
• Je signaleert en begeleidt kinderen die extra ondersteuning nodig hebben op motorisch of sociaal-emotioneel vlak.
• Je inspireert collega-leerkrachten en ouders om het belang van bewegen en gezonde voeding uit te dragen.
• Je onderhoudt contact met partners van het GKB programma die een bijdrage kunnen leveren op gebied van het gezonde/sportieve klimaat in- en rondom school, zoals Fontys Sport & Bewegen, GGD en verenigingen in het netwerk en omgeving van de school.
• Je neemt op een constructieve manier deel aan overleggen van het schoolteam, gerelateerde werkgroepen, team Sport en Bewegen en de vaksectie LO.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over een HBO werk-denkniveau en een afgeronde relevante opleiding. Denk hierbij aan ALO of PABO met post HBO gymbevoegdheid.
• Je bent een ondernemend type dat met energie en enthousiasme te werk gaat.
• Je bent energiek, sociaal en weet kinderen en collega’s te motiveren en te enthousiasmeren om in beweging te komen.
• Je denkt in kansen en mogelijkheden, bent flexibel en schakelt makkelijk tussen verschillende doelgroepen.
• Je werkt graag samen met collega’s, ouders en externe partners.
• Je hebt affiniteit met het bevorderen van een gezonde leefstijl en wilt bijdragen aan een sportieve toekomst voor Maastricht.

Goed werkgeverschap
Je kunt rekenen op een salaris binnen schaal 8 (€ 3052 - € 4297), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring. Daarnaast ontvang je 17,05% van je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens kunt inrichten, zoals verlof, bedrijfsfitness, een opleiding en vakbondscontributie. In dit bedrag is vakantiegeld en een eindejaarsuitkering opgenomen. Verder heb je de mogelijkheid tot ADV-opbouw en wordt pensioen opgebouwd bij ABP. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.

Persoonlijke- en professionele ontwikkeling van onze medewerkers vinden we belangrijk. Dit stimuleren en faciliteren we dan ook onder andere door opleiding, training en doorgroeimogelijkheden. We hebben oog voor jouw behoeften en streven naar een gezond, veilig en inclusief werkklimaat voor iedereen. Het maakt voor ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt of wat het ook is dat jou ‘anders’ maakt. We zijn ervan overtuigd dat onderlinge verschillen ons juist sterker maken. We streven naar een organisatiecultuur waarin verschillen worden erkend, gewaardeerd én benut.

Klaar om te bewegen?
Ben jij de gedreven Combinatiefunctionaris Sport en Onderwijs die wij zoeken? Reageer dan voor 15 juli 2025 via de button en stuur je motivatie en cv.

Heb je nog vragen? Dan kun je contact opnemen met Hein Poell, teammanager Sport & Bewegen via hein.poell@maastricht.nl

De eerste kennismaking vindt plaats in week 23; 2 t/m 6 juni 2025.

Medewerkers van de gemeenten Maastricht, Heerlen, Sittard-Geleen en Provincie Limburg gelden als interne kandidaten.  

Wat ga je doen?
Als nucleair radioloog bij het Maastricht UMC+ werkt je in een gespecialiseerd team en draagt bij aan hoogwaardige zorg in een academische setting. Je kunt je toeleggen op meerdere deelspecialisaties binnen Radiologie en Nucleaire Geneeskunde, waarbij de focus voornamelijk zal liggen op de nucleaire geneeskundige diagnostiek en radionuclidetherapie.

Bij ons krijg je de kans om je verder te ontwikkelen in een open en stimulerende werkomgeving, waar innovatie en samenwerking centraal staan. Daarnaast maak je onderdeel uit van de opleidingsgroep en draai je ook mee in de dienstregeling voor algemene radiologische en nucleair geneeskundige taken.

Het behoort tot de mogelijkheden om een gedeelte van je fellowship middels een externe stage internationaal uit te kunnen voeren voor een maximale duur van 3 maanden om specifieke onderdelen binnen het aandachtsgebied van de Nucleaire Geneeskunde internationaal bij te kunnen scholen. Er is voor deze externe stage geen noodzaak tot het aanschrijven van additionele subsidieverstrekkers.

Waarom Maastricht UMC+?
Het Maastricht UMC+ is een uniek ziekenhuis waar complexe, academische zorgvraag dagelijks wordt afgewisseld met locoregionale eerste- en tweedelijnszorg. Je hebt hier de kans om te werken in een omgeving waar innovatie centraal staat en je tegelijkertijd een belangrijke bijdrage levert aan onderzoek en onderwijs. Dit maakt onze werkomgeving niet alleen veelzijdig, maar ook uitdagend en afwisselend.

Wetenschappelijk onderzoek en onderwijs
Bij ons krijg je volop mogelijkheden om wetenschappelijk onderzoek te doen en te werken aan vernieuwingen binnen je vakgebied. Ook speel je een actieve rol in het opleiden van nieuwe collega’s, zodat jouw kennis en ervaring doorgegeven worden aan de volgende generatie specialisten.

Kortom, bij het Maastricht UMC+ krijg je de kans om zowel je medische expertise verder te ontwikkelen als je wetenschappelijke en onderwijskundige ambities waar te maken in een veelzijdige en stimulerende werkomgeving.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Over ons
Binnen het Maastricht UMC+ draait veel om innovatie in zorg, onderzoek, onderwijs en opleiding. Onze afdeling Beeldvorming speelt hierin een cruciale rol. De afdeling is ontstaan uit een succesvolle integratie van Nucleaire Geneeskunde en Radiologie en biedt een professionele, betrokken en collegiale werksfeer.

Op onze afdeling maak je deel uit van een ervaren en ambitieus team. Interdisciplinaire samenwerking staat centraal. Wij zijn een toonaangevend klinisch expertisecentrum voor zowel 2e en 3e lijnzorg.

State-of-the-art apparatuur
De locatie van Nucleaire Geneeskunde is tussen 2020 en 2023 compleet verbouwd tot een moderne nucleair geneeskundige faciliteit gericht op de toekomst. De afdeling beschikt over een goed geoutilleerd camerapark met twee SPECT-CT’s (NM/CT 870 DR, GE Healthcare), een digitale PET-CT (Discovery MI Digital 5-Ring, GE Healthcare) en een PET-MRI (Biograph mMR, Siemens). Uitbreiding met een tweede PET/CT is in voorbereiding. We beschikken over vier CT-scanners met dual-source technologie, waaronder de geavanceerde photon-counting CT. Daarnaast maken we gebruik van vier MRI-systemen, variërend van 1.5T tot 3T, waarmee we brede diagnostische mogelijkheden bieden.

Tevens beschikken wij over een GMPz hotlab, waar o.a. Gallium-68 gebonden tracers worden geproduceerd. Er worden radionuclide therapieën uitgevoerd met: 131I, SIRT met 90Y, 90Y synoviorthese, 223Radium en 177Lu-PSMA. Hiervoor zijn 3 klinische therapiekamers beschikbaar. Recent ontving de afdeling de accreditatie Theranostics Center of Excellence level 1 van de EANM. Daarnaast zijn we bezig met implementatie van eigen productie van 177Lu-DOTATATE en andere tracers als 68Ga-FAPI en 18F-FES voor research en klinische doeleinden. Naast veelgebruikte tracers zoals 18F-FDG, wordt er ook veelvuldig gebruik gemaakt van andere PET tracers zoals 18F-FET en 18F-Choline.

Het Maastricht UMC+ is een ENETS gecertificeerd centrum voor neuro-endocriene tumoren en o.a. centrum voor hepatobiliaire chirurgie, neurochirurgie, epilepsie en hersentumoren. Er is een nauwe betrokkenheid bij het Academisch Centrum voor Epileptologie (ACE), het samenwerkingsverband tussen Maastricht UMC+ en Epilepsiecentrum Kempenhaeghe. Ook is er een nauwe samenwerking met radiotherapiecentrum MAASTRO welke o.a. beschikt over protonentherapie.

Klaar voor de volgende stap in je carrière? Solliciteer nu en word onderdeel van ons team!

Wat vragen wij van jou?
Jij bent een gemotiveerde radioloog (met of zonder differentiatie Nucleaire Radiologie) met een brede visie op je vak. Je werkt graag samen in een multidisciplinair team. Zowel in acute situaties als in de electieve zorg weet jij als specialist een wezenlijk verschil te maken. Wij zoeken iemand die:

• Geregistreerd is als (nucleair)radioloog of bijna zijn/haar opleiding heeft afgerond.
• Academische en/of perifere ervaring heeft in de nucleaire geneeskunde.
• Goed kan werken in teamverband en een collegiale, flexibele radioloog bent met goede communicatieve vaardigheden.
• Graag betrokken wil zijn bij het onderwijs en opleiden van jonge collega’s.
• Proactief en oplossingsgericht is, ook in stressvolle omstandigheden.
• Affiniteit heeft met wetenschappelijk onderzoek.

Als jij de juiste combinatie van ervaring, vaardigheden en enthousiasme hebt, dan ben jij de collega die wij zoeken!

Salaris
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 7.466,- en maximaal € 8.830,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief onregelmatigheidstoeslagen, vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst van 1 jaar bij een fulltime aanstelling conform artikel 2.4.2 van de Cao umc. Indien geen differentiatie Nucleaire Radiologie is doorlopen betreft het een Fellowship van 2 jaar in plaats van 1 jaar.

Na afronding en evaluatie van het fellowship zijn verdere carrièremogelijkheden binnen de afdeling Beeldvorming van het Maastricht UMC+ bespreekbaar.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond als voorwacht en tijdens nacht- en weekenduren, feestdagen als achterwacht.

Wat bieden wij

• Een collegiaal team van 42 radiologen en nucleair geneeskundigen en ongeveer 20 AIOS radiologie.
• Mogelijkheden voor verdere specialisatie en professionele ontwikkeling binnen je vakgebied.
• Werken met de nieuwste technologieën, zoals geavanceerde PET-CT; PET-MR, MRI-en CT-apparatuur.
• Een marktconform salaris met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een goede privé-werkbalans.

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Nucleair Geneeskundige – Cristina Mitea bereikbaar via cristina.mitea@mumc.nl. Een dag meelopen? Ook dat behoort tot de mogelijkheden!

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 15 juli.  

Wat ga je doen?
Je gaat deel uitmaken van de onderafdeling maag-darm-leverziekten (MDL) van het Maastricht UMC+. Samen met je collega ANIOS en AIOS MDL, de physician assistant maag-darm-leverziekten en de maag-darm-leverartsen draag je zorg voor de dagelijkse gang van zaken op de afdeling maag-darm-leverziekten. Op de MDL afdeling zie je een breed scala aan lever en maagdarmstelsel gerelateerde aandoeningen waarbij je vaak samenwerkt met andere specialismen (m.n. heelkunde) en regelmatig participeert in multidisciplinair overleg. Indien er voldoende ervaring is opgedaan bestaat er tevens de mogelijkheid tot het doen van poliklinische werkzaamheden onder supervisie van een van de maag-darm-leverartsen.
Naast je werkzaamheden op de afdeling maag-darm-leverziekten participeer je in de dienstpoule van de afdeling interne geneeskunde. Je doet voorwachtdiensten op de spoedeisende hulp in avond, nacht en weekend samen met de A(N)IOS interne geneeskunde, longziekten en reumatologie.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?
Maag-darm-leverziekten is een breed specialisme, dat zowel een beschouwelijke als een praktische kant kent in de vorm van endoscopische verrichtingen.
Je gaat deel uitmaken van een team van 13 A(N)IOS maag-darm-leverziekten, één physician assistant maag-darm-leverziekten en 14 maag-darm-leverartsen. De maag-darm-leverziekten heeft naast eigen bedden tevens gezamenlijke bedden met de afdeling heelkunde, waar je samen met de gastro-intestinale chirurgen zorgdraagt voor patiënten.

Wat vragen wij van jou?
Wij zijn opzoek naar een enthousiaste, positief ingestelde (basis)arts, die goed kan samenwerken, en die affiniteit heeft met en/of ervaring op wil doen bij de maag-darm-leverziekten. Je houdt van doorpakken en kunt werken onder druk. Daarnaast ben je bereid om het werk samen op te pakken.

Je bent basisarts en BIG geregistreerd en bent enthousiast om ervaring op te doen op verschillende gebieden.
Je hebt een nieuwsgierige houding ten aanzien van je eigen leerproces en bent gedreven om kennis op te doen en te leren. Je trekt lering uit eigen ervaringen en je staat open voor feedback. Verder beschik je over een goed analytisch inzicht en goede communicatieve vaardigheden.

Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen
In het kader van de voorwachtdiensten verricht je op jaarbasis 9 weekdiensten (zo t/m do) in de avond of nacht en 9 weekenddiensten (vr t/m za). Deze diensten worden losgekoppeld van elkaar uitgevoerd.

Voor deze functie geldt dat je voor aanvang van het dienstverband een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen overhandigen.

Voldoe jij aan de deze functie-eisen? Dan gaan wij voor jou!

Salaris:
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris maximaal € 6.177,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling, conform schaal A11a van de Cao umc. Dit salaris is exclusief vakantiegeld, onregelmatigheidstoeslagen en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst
Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 46 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.
Er wordt verwacht dat je onregelmatigheidsdiensten verricht tijdens avond-, nacht- en weekenduren en feestdagen.

Wat bieden wij
Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met team Recruitment. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kijk je hier. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier.
Uiteraard kun je ook contact opnemen met Jeoffrey Haans, maag-darm-leverarts via het secretariaat maag-darm,-leverziekten op telefoonnummer: 043-387 50 21. Er is altijd de mogelijkheid om mee te kijken op onze afdeling.  

Functiebeschrijving

Limbourg & Partners Maastricht N.V.

Sinds 1996 is Limbourg & Partners een gerespecteerd bureau actief in Executive Search, Interim Management en Projectsourcing met de roots in Zuid-Limburg. Met kantoren in Maastricht-Airport, Doetinchem en Düsseldorf heeft het de ambitie de komende jaren door te groeien in Nederland, Duitsland en België. Wij zijn gespecialiseerd in de werving, selectie en bemiddeling van professionals op HBO- en WO-niveau. Dit doen we voor zowel vaste als tijdelijke (ook interim) functies. Als onafhankelijk intermediair richten we ons voor een groot deel op recruitment consultancy, waarbij het adviseren en begeleiden van opdrachtgevers en kandidaten tijdens het werven centraal staat. ‘Expect the unexpected’ is een uitspraak die past bij ons DNA. Want wij zijn in staat om opdrachtgever en kandidaat steeds weer positief te verrassen.
 
Om de verdere groei van ons Kantoor Maastricht-Airport kwalitatief te kunnen waarborgen zijn wij voor bij voorkeur de regio Midden- Noord Limburg op zoek naar een:

(Senior) Consultant

Jouw focus en aandachtgebieden:

•  Jaarlijks ontvouw jij jouw ambitieuze plannen voor het nieuwe jaar en stel je een kwantitatief en kwalitatief marktbewerkingsplan op. Bij jouw plannen hoort natuurlijk ook een persoonlijk ontwikkelplan want uitgeleerd zijn we nooit;
• De regionale arbeidsmarkt voelt als jouw 2e thuis en je deelt jouw kennis hiervan graag op persoonlijke wijze met opdrachtgevers, prospects en andere relevante marktpartijen binnen bedrijfsleven en publiek domein;
• Bij bedrijfsbezoeken maak je verbinding en weet je vertrouwen te winnen. Met jouw ervaring en kennis van zaken overtuig je relaties dat opdrachten op HBO en Academisch niveau bij jou in goede handen zijn;
• Op zelfstandige wijze en met kennis van zaken breng je organisaties in kaart, doorgrond je processen, leer je contactpersonen beter kennen en weet je vacatures en de werkelijke vraag achter de vraag te achterhalen.
• Je stelt offertes en plannen van aanpak op die matchen met de vraag van je opdrachtgever;
• Je schrijft op wervende wijze functieprofielen die de vraagstelling en context goed weergeven; 
• Per vacature definieer jij de juiste recruitmentmarketingstrategie die ertoe leidt dat je met kandidaten in contact komt die passen binnen het opgestelde profiel;
•  Op jouw eigen en authentieke wijze werf en selecteer je kandidaten, begeleid je procedures en introduceer je potentiële matches bij je opdrachtgevers;
• Omdat Limbourg & Partners meer wil zijn dan enkel een bemiddelaar van professionals op HBO en WO-niveau organiseren je marketingactiviteiten en inspiration classes. 
• Lid zijn van en/of bezoeken netwerken;
• Deelnemen aan interne overleggen;

Wie zoeken wij:

Allereerst ben je een positief ingestelde persoon en een vitale aanvulling op ons team. Jouw glas is halfvol en op authentieke wijze maak je makkelijk contact en toon je oprechte interesse in anderen. Je bent een harde werker, kunt gelijktijdig meerdere borden in de lucht houden en blijft het overzicht bewaren. Heel voornaam is dat je een hoog energieniveau hebt en dat sales als vanzelfsprekend deel uitmaakt van je werkzaamheden. Binnen een team kun je goed solistisch, zelfstandig werken maar het teambelang verlies je niet uit het oog en je staat ook altijd klaar om een ander te ondersteunen. We juichen samen en delen in teleurstellingen!
Om als Consultant succesvol te zijn beschik je over een HBO/WO werk- en denkniveau. De opleidingsrichting kan heel divers zijn maar een goed gevoel voor bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling is wel handig.  

 Voorname competenties:

Klantgerichtheid, verbindend, zelfsturend, vasthoudend, stressbestendig, gedisciplineerd, sociaal vaardig, analytisch, luistervaardig, resultaatgericht, communicatief, commercieel.

Wat kunnen wij jou bieden?  

• Een plat georganiseerde informele organisatie waarin vrijheid van handelen een vanzelfsprekendheid is;
• Een organisatie waarin al jouw ambities bespreekbaar zijn;
• Een team van specialisten met jarenlange werkervaring binnen de branche waarop je altijd kunt rekenen;
• Een open en transparante bedrijfscultuur waarin jij jezelf kunt zijn.

 
 En nu?

Ben je nieuwsgierig en wil je je eens verdiepen in de wereld van arbeidsbemiddeling? Dat kunnen we ons goed voorstellen! Bel gerust, dan plannen we een afspraak in om nader kennis te maken en jouw vragen te beantwoorden.

Mocht je al ervaring hebben binnen arbeidsbemiddeling en oriënteer je je naar een vervolgstap? Stuur dan jouw CV met korte motivatie aan h.kikken@limbourg.nl of j.kempen@limbourg.nl. Telefonisch zijn we bereikbaar onder nummer 043-358 5432 

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.